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同样的，在一开始，就给计划经济做好了定位，将他的位置摆在了正确的地方，就是单纯的过度模式，一旦后面那个与其持平，计划经济模式就要缓步的让路，直至退出历史的舞台。
朝廷开办的企业，就算是企业，那也是官企，里面的人员该如何定性，这是个很大的问题。
按照道理来说，他们应当算作是朝廷的官员，但如果这都算是官员的话，那朝廷又该负担多少？
更重要的是，朝廷官员的待遇，跟那些工人可不一样，官员是享受养老保险的，虽说个人交了一部分，朝廷也一直在帮他们交另一部分，这部分钱始终没有动，或者说是存在钱庄吃利息，最终所有的钱，都要纳入这个基金账户中。
为官员缴纳，这他们无话可说，可为那些普通的工人缴纳，人数少还好说，可现在基本上每个州都有好几座，每个县都要有一座，那么问题来了，就计划经济这种模式，前期根本不可能产生利润，一切生产都是为了刚需，为此朝廷还需要投入大量的资金来维持开销，朝廷虽说今年有点闲钱，但是用来干这个，那是绝对不够的。
普通工人的问题好说，他们不会在意这些，他们当下更在意的是稳定收入。
但一座工厂不可能全部使用工人，管理人员也很重要，但是管理人员又没有那么多，而且也不可能从其他地方调过来这么多人。
加上其特殊性，跟普通的民营企业有所不同，所以在管理人员方面，还要增设一些岗位。
好在这方面几人商议了半个月，又找李元吉询问了一些意见，最终算是拿下了决定。
“诸位接下来的工作很简单，会有人手把手的去教你们，而在最开始的时候，你们所有人的级别都是一样的，至于能不能晋升，什么时候晋升，这要看你们自己的努力了。
落榜，并不是最坏的结果，朝廷早就注意到了你们这些落榜的考生，也一直在找一个合适的办法来解决这个问题。
现在这个办法有了，工厂，是朝廷与州府共同出资组建的，但你们的身份却不会是官员，不过在厂区内，你们是最基层的管理人员，所有人员采取合约制，合约为五年一签，就管理人员而言，有单独的岗位补贴，以及一些绩效奖励，这个随后你们可以去查阅，这些都是透明的。
我只说一下基础的工资，工资为两年调整一个等级，现在你们进入，接下来两年的工资为每月一百五十钱，平均每日五钱，第三年开始，每月工钱一百八十钱，即平均每日六钱，第五年，每月工钱二百一十钱，即平均每日七钱，这是最基础的工钱，但这又不是绝对，如果工作中犯错太多，或违反了规定，是要罚工钱的，罚多少，条例上会写，接下来你们自己去了解一下。
关于合约的续签，原则上只要在上一份合约期间没有犯下大错，这个错误指的是被全厂通报处分的那种错误，如果五年内没有受到任何的处罚，那么第五年结束以后，原则上所有人都可以拿到新的续签合约。
续签合约的第一年工钱与第五年持平，往后每隔两年继续按照每月三十钱的增幅增加，也就是说，从进入工厂开始，在职位没有任何变更的前提下，八年后，经过四次工钱的调整，在第二份合约的最后两年，每月可以拿到基本工钱二百七十钱。”刘善对着下面数百落榜考生详细的解释着。
身为一个正六品的大员，虽然在朝中依旧是个小蚂蚱，可在这些落榜书生面前可就不一样了，刘善的身份，依旧是高大上。
而刘善这些年的进步，也可以用神速来形容，而在发展省内，作为第一批成员，现在也算是元老级别的了，深得马周信任，甚至可以说仕途一片光明。
但这事太大，刘善却不敢大意，在彻夜通读了好几遍新的规定之后，刘善决定亲自上马，一定要将这第一座工厂给搞好。
这样的话，其他地方在搞的时候，就有了个模板可以去参考，指引他们走在正确的道路上，这也是发展省的责任之一。
但一座工厂不仅仅只是有这些落榜书生组成的，还有更大规模的普通工人。
同理，一座工厂，不仅仅只是签合约，同样还可以解除合约。
给那些书生留了些时间，让他们去消化刚才说的那些。
不得不说，条件的确很丰厚，在工厂，在基层的管理干上八年的时间，虽说工钱不如他这个正六品官员多，但也比一个正九品的官员多的多。
而且这些人晋升的希望也更大一些，因为他们本身就是管理，在中高层管理极度欠缺的现在，他们想要升上去，还是很容易的。
约摸着时间差不多了，刘善挥手向下压了压，示意大家安静，继续道：“下面再说一说解约的问题。
原则上，是不会出现随时解约的情况的，一般来说，解约分为三种，一种是你们自己提出解约，这种情况下，需要提前三个月报备申请，三个月后可以离职走人。
第二种则是因犯错而被强制解约，这个就不用多说了，一但触及这个条款，那就是直接走人了。
最后一种，是因为工厂的发展需要，或政策影响，而由工厂提出的裁员解约，可以理解为工厂需要转型，或者业绩不佳被关闭等原因需要的裁员，走的是那些没有犯错的工人，这种情况下，由工厂提出的解约，则需按照个人当年工资等级作为基础，额外支付十二个月的工钱方可解约。
通俗点讲，就是合约没有到期的，工厂按照你现在的工资一次性给你一年的工钱，然后可以强制解除合约。
但这种情况发生的概率并不大，原因就想我刚才说的那样，转型大家可以跟着转岗，除非是关闭工厂，并且没有为大家找到出路的前提下才会裁员。
另外要说的还有一点，工厂有工厂的要求，年纪太大的，里面的活也未必能干的动，普通工人续签合约最大的年纪为四十一岁，管理人员续签合约最大的年纪为四十五岁，一但超过这个年纪的，就无法得到续约合同，同时也无法得到解约赔偿。”
下面的人不断的点着头，待遇什么的虽然不如官员，但也比他们在外面好的太多，而且还稳定。
虽说五年签一次合约比较蛋疼，但只要自己不犯错，就按照现在这个来算，大多数人可以签四份合约，到离任的时候也就是五十岁左右，而平均一份合约的工钱增长为一百二十钱，单独四份合约就是四百八十钱，加上一百五十钱的基础工资，第四份合约最后两年的时候，他们每月都可以拿到六百三十钱的基础工资。
而且这还是最坏的结果，如果级别提升了，工钱肯定是要跟着往上提的，还有奖励什么的，最后两年一个月能不能拿到一贯钱不好说，但那个七八百钱没什么问题吧？
七八百钱是什么概念？一个月的工钱，就可以让他们一大家子很潇洒的活三个月以上了，省吃俭用一些，一年也用不完。
当然，能够来到这里的，也不是所有落榜的考生都有资格的，他们首先还要经过一轮新的测验，只有通过了这个测验，才会获得一个实习的合约，期限为一年，工钱为每月一百二十钱，如果实习期间的表现不行，那就只能说再见了。
在座的都是上过学的人，接受过现代化教育的人，这一笔账还是算的很清楚的。
第六四五章：大唐流水线的强大（）
对于一个科考落榜的考生来说，能够找到一个稳定的，工钱高的，有保障的工作就算是谢天谢地了。
虽然有学问在找工作方面的确挺容易的，但是比起几年前来说，现在也不是没有难度的。
之前的那些用人的单位争着抢人，不论是一些大的企业也好，商铺也好，都在抢人。
但商家的增长数量，又怎能比得过学生的毕业数量？
所以，几年的时间下来，让这些新毕业的学生在找工作方面就有了些问题，至少不如以前那么轻松了。
简单点说就是以前他们可以挑地方，现在，只能让单位去挑他们，可选择的余地并不大。
商业集团到也算是一个出路，但还是那句话，一个萝卜一个坑，商业集团虽然是庞然大物，但他的扩张速度，也远远无法接收这么多的学生。
所以，这些落榜的学生只剩下了几个选择，要么继续等待，找一个工作慢慢积累经验，要么就是自主创业，或者回家种地，在村里开个学社？
反正不管怎么选择，对他们来说，可选的余地都不大，现在读书的前途已经不如以前了。
但又不可否定的是，不读书，永远都不会有前途。
就好比现在，虽然他们落榜了，但却也赶上了一个好时候，进入这个工厂，待遇虽然不算高，但比起普通工人也不低了，而且未来工钱的涨幅也都清清楚楚的，多的不敢说，最起码一家人算是有了保障。
当天之骄子落在地上以后，是需要一个时间去缓冲的，让他们可以接受这个落差。
但是现在，这个方式几乎人人都可以接受，因为从一开始，就不是所有人都可以进入朝廷的。
从一开始，他们就知道了几个不同的结果，虽说有失望，但那并不是绝望。
近水楼台先得月，雍州作为距离长安最近的州府，或者说是将长安给包围了起来，甚至就连长安也是雍州的治地，在这一次的改革中，自然充当了马前卒的角色。
如何分人，也是一门学问，驴头马嘴的事情，自然是不可能发生的。
在详细的讲解了关于管理人员的待遇，职责等内容之后，刘善便让人将这些人开始分组。
要组建的工厂太多太多了，这点人根本就不够用，但也不能乱用。
首先要做的，就是按照专业来进行分工，专业的事情让专业的人来做，这是毫无疑问的。
机械方面的学生，自然而然的被分配到了机械厂，至于那些专业实在不对口的，则被胡乱的分配了，只不过在后面的岗位分配中，这些人是不会被分配到技术岗位的。
除非他们自学这方面的技术，并且得到了认可，否则的话，大多数人这辈子也就只能在那些非专业岗位上混一混了。
第一批组建的工厂有三个，水泥厂，石子厂，机械厂。
前两个是没什么技术含量的单位，分配这些学生去，主要就是负责统计，以及任务安排与规划这些的，关于专业性质的东西，他们也要学，但不需要了解的太透彻，每个班都有班长去领班，那绝对是老手，基本可以解决所有问题的。
机械厂虽然只算是一个，但真要算起来的话，这却是个庞然大物。
“先介绍一下我们机械厂的大体情况吧。”一个新建的房子内，面前是一副巨大的图纸，图纸上面有几个区域，上面标注着各自的名字，但更详细的，却没有列出来。
为众人介绍的，依旧是刘善，厂长是科学院那边派来的人，但人家忙着搞科研，哪有功夫来管理这些杂事？
所以人家也就是临时顶个名字，后面找到合适的人在换人罢了。
况且现在整个厂区还没有建起来，这就让人过来，未免有些大题小做了。
所以，现在这里的情况，大多数都是刘善在负责的，不过身边也跟着一个备选的厂长，但是那货现在也是个生手，还需要时间去适应，学习，现在还不太合适站在台前。
“整个机械厂分为第一工程车辆总装厂，第二农用车辆总装厂，第三工程大部件生产制造厂，第四农用大部件制造厂，第五工程零部件制造厂，第六农用零部件制造厂，第七部件集成分装厂，第八蒸汽动力厂八个分厂。
顾名思义，现在采取的是流水线生产模式，总装厂，就是负责将另外两个部件厂制造出来的部件组装成车辆成品，可以上路跑的那种，即只负责最后的总装。
大部件厂就是负责制造车辆所需要的一些大规格的部件，比如说地盘，驾驶舱，车厢等等。
零部件厂则是负责生产制造一些相对较小的东西，比如说座椅，方向盘，刹车，轮子等等。
集成分装厂则是负责将一些可以整装的零部件进行一次组装，这样到了总装的时候，就可以直接拿来使用，可以极大的提高生产效率，同时工位专一化，也可以有效的防止残次品的概率。
蒸汽动力厂就不用多说了，就是制造车用蒸汽机的地方。
也就是说，原材料会先进入几个部件厂，生产出零部件以后，送往总装厂，然后在那里进行总装，各个厂的职责分明，工作相对较为简单，可以极快的上手工作，且容易熟练操作，避免失误发生。
接下来会对大家进行详细的分厂实习，然后各自会被分配到相应的车间进行学习，你们必须在三个月内，彻底的掌握交给你们的这门技术，并且熟练的掌握，并运用，三个月后，新厂建成，到时候你们需要负责教会你们手下的工人，并且指导他们进行生产。”刘善说着详细的情况。
随着话音的落下，下面也开始了小声的议论。
没有议论那是不可能的，没学过机械的也就算了，但是学过机械的，可是都知道这里面可不是那一点东西的。
他们在学校学习了四年的时间，都没敢说完全掌握了这门技术，现在只给三个月的时间就让他们掌握这门技术，这个难度……
抱歉，真的很让人头大。
不过刘善却没有跟他们说的太多，因为说不如做，难度大不大？
讲真，就刘善个人而言，难度一点也不大，就算让他这个从未学过机械的人去干他们的工作，他都可以保证在一个月内彻底掌握这项技术。
之所以给三个月，不是觉得这些学生笨，而是因为建厂房需要那么多的时间，制造设备需要那么多的时间。
虽说可以提前进行下一步，但是让这些管理人员彻底的摸透这里面的东西，总归是有好处的。
接下来，进行的自然就是人员的细分。
这个很快，名单什么的都有，直接点名，然后各自去各自的区域待命就是了，整个过程只用了不到一刻钟的功夫就搞定了。
再然后，目标自然是试验场。
除了那里以外，现在也没更多的地方去给他们学习。
而那几十个学徒，现在也成了老师傅，这些新毕业的学生，接下来就由这些学徒来负责调教。
当然了，考虑到人多，厂多，试验场内也是提前准备了一些东西的，比如说将之前研究的厂房进行了拆分，将很多零部件的生产工序进行了重新的划分等等。
原本还以为很难的众多学生，到了试验场，被分配了详细的老师傅，见了他们亲自操作以后，心里只想说一句MMP。
是的，就是妈卖批。
每个人负责的技术数量不一样，相对难一些的，要求高一些的，那些人就单独负责这一项技术，只要搞清楚这里面的情况就可以了，其他的什么都不用懂。
而一些简单的，生产速度快的，则需要负责两三个技术，而这些技术也根本称不上难，就是熟能生巧，别的不说，就是一个普通人在这里，你让他待上一个月的时间他们也能有九成以上的把握制造出符合标准的部件。
这特喵的完全就是智商的鄙视啊。
当然，试验场内的设备是有限的，很多零部件，都是在同一台机器上加工的，这里只是负责研究，而不是用来生产，所以机器可以照顾的过来，但是到了工厂就不行了，这些步骤是必须要分开的，否则就会影响工作效率。
半个月的时间过去了，这批新来的学生基本也都熟悉了整个工序，在没有老师傅的指导下，终于在半个月后，成功的制造出了第一台属于他们制造的车辆。
再然后，就是试车，然后继续制造，熟练那些工序，熟练那些步骤。
刚开始的时候还有些生疏，但是到了一个月以后的时候，他们几乎每天都能制造一台卡车，压路机，铲车，拖拉机等。
除了总装那边的速度慢了点，不过这也是情有可原的，那些负责总装的家伙，可是要知道每一个零部件需要安装在哪个地方的，什么样才算是合格，他们的难度是最大的。
但到了实际当中，他们的难度又是最小的，因为那时候他们手下有很多工人，每一个工人只需要熟悉几个步骤就可以了。
第六四六章：主任，我有个想法（）
流水线生产是整个世界上效率最高，对工人要求最低的一种生产模式。
同理，相对应的情况下，流水线模式也是所需成本最低的一种模式。
尽管流水线所需要用到的工人数量将会是传统模式的十倍，甚至是二十倍之多。
但是时间，产出，综合成本计算下来，却又是最低的。
而放在大唐这个人口众多的国家，流水线模式无疑又是最合适的。
人口多，人工成本低，这就是最大的优势。
且流水线模式对于工人的要求，几乎为零，只要是个正常人，哪怕脑子笨一些，无非也就是多练习几天的功夫而已，熟能生巧以后，效率自然而然的也就会提升上来。
大唐的每一个人都会种地，无论聪明的还是笨的，都可以种地，这是打小就学会的技能。
而且两者相比较起来的话，流水线比种地反而简单了许多。
是的，流水线俗称傻瓜式操作，简单到爆。
就算后世逐渐的采取了工业机器人来取代人工操作，但是流水线的模式依旧没有改变，只是在自动化方面做了更大的进步，可以看做是提升效率降低成本的一种方式。
但是现在，完全不需要。
第一批人现在已经成为了老手，三个月的时间，如果还记不下几个步骤要求，那这么多年的学就算白上了。
为了确保每一个零部件都不存在问题，在制作标准的时候，将其定制的特别严格。
至于普通工人的工钱，每月只有八十钱。
零工每天还有三钱呢，一个月下来也就是九十钱，长工反倒是工资更低了。
当然，这还不算最低的，比起外面大多数地方来说，给这个价格已经算是良心�