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但是，自从本书开始，这种情况将大为改观。我们想要达到追逐梦想的目标，首先需要解决物质基础问题，财务自由则成为了重中之重。通过20年的职场努力，来实现财务自由，此后从全职的工作中解脱出来，这才能真正的在物质基础上走出必然王国。
二．大方法：“三步走”职场理论
方法论是本书的核心，我们分“三步走”的职场人生理论，建立在如下三个有着先后顺序的自我开发程序之上：创新人生，创富人生，创造人生。
第一步，必须在现有基础之上改进你的战略思维，并用优秀的战术方法来突破主观思维以及客观社会的局限，选择更加合适的方法走上正确的工作之路，创新才是你别样事业人生的先决条件。穷则思变，努力革新和改造自我，建立创新而务实的职业规划，事业上才能往前继续迈进，这就是创新。
第二步，自我定位，适当在不断变化的现实中，找到最适合自己的事业之路。好工作是你事业成功的基石，能让你达到一定的金钱和物质基础积累，创富自己的人生。站得更高，才能看得更远。
第三步，不断利用好的职业方法提升自己的事业，成为工作的强者职场的精英。从而让你在25岁进入职场，只要工作20年就实现别人直到退休后都没能达成的财务自由，最晚在45岁——50岁的时候彻底离开全职工作，为你的人生再造20年，这就是创造人生的概念。
说起来容易做起来难，具体的行动如何展开呢？我们已经从公式Y=A（Z；D；R）×T找到了三把金钥匙：
工作职位（Z）
工作单位（D）
你自己（R）
首先，看如何创新，好的事业离不开好的规划。我们需要从这三者同时入手，用创新的战略思维制定出适合自己的职业规划，这样才能规划你的未来，这就是本书第二章的目的所在。接着，牵涉到战术层面，就是让你能够找到当下你能找到的最佳雇主（D），并在其中取得最合适你的职位（Z），创富则是对D和Z的优化。找到好工作，是一门技能，本书第三章就教你如何掌握这样一个职场人士必备的技能。大多数人一辈子都掌握不了，创富从好的工作开始，希望你认真研读并从中把握获得好工作的要领。最后，在对雇主和职位创新之后，更重要的则是对自身（R）的改造，为什么有些人能够取得很好的工作报酬并笑傲职场？对自身的改造可以让你成为职场的精英，并在原来已经较好的工作基础之上实现个人职业生涯的再次突破，这就是本书第四章的应有之义。
Tip：提到财务自由，更多的人想到的是理财，是工作之外的投资。财务自由是我们的大目标，却不是让你通过理财去实现，你都无财可理还怎么财务自由呢？我们这里所讲的是劳动力付出的过程即工作，和工作如何带来更多的“财”。所以，本书只告诉你如何打造你自己，如何打理和运营你的工作，如何“有财可理”。
工作是为了不工作，即使工作也只要20年就足够了。通过“三步走”的职业大方法来循序渐进走向职场的成功，可以让你实现“工作只需20年”，最终走向财务自由，不信你试试看。
step1：规划你的未来——你必须要有事业企图心！ 第一节 摸到你职业规划的脉门
如果将事业比喻成一座大厦，那职业规划就是事业的蓝图。
分析了你自身的现实，明白了你所处的税收和物价环境，我们才知道了自身的危机感。“生于忧患死于安乐”的古训当然有她的道理，这也增加了日夜奋斗中的职场人士探寻生存之道从而更好规划自己职业人生的紧迫感。
职业规划，就是指针对职业发展的计划，有了一份清楚的职业规划，你此后的职场发展就更加明确，这样你的事业才能够稳扎稳打，步步为营。一份良好的职业规划将是我们每个职场人士赖以生存的根本，她是我们职场谋划职业晋级加薪跳槽避免劣势发展强项的指导原则。
一．人脉关系是基础
无论你的职业如何规划，都离不开生存之道的基础——人脉关系。马克思也说过，从某种意义上来讲，“人，是一切社会关系的总和”。中国文化讲求人际关系，先做人再做事，西方讲究沟通技巧和管理艺术，实际上也是说的同一个东西——人脉关系。
因此，人脉关系是我们职业规划中第一个需要理清的问题。有关系就须在必要的时候利用，假如你家境殷实却毫不利用，刚毕业就脱离家庭单身一人想靠自己的双手来打拼一个天下出来，那就显著增加了成功的难度。
实例二：
香港富翁李嘉诚的小儿子李泽楷，据说一直是靠一己之力打拼出了事业上的一片独立天地。
细致分析一下他的创业史，我们虽不能就说他实际上是靠着父亲的关系基础在做生意，但可以肯定的是，假如没有其父则今天我们听到的李泽楷的故事必将改写，甚至根本成就不了媒体报道的这样一个传奇人物。无论他当初多么想自己一人独自闯荡，但最终如果没有香港首富父亲的支撑则绝没有事业上的李泽楷，他最终还是利用了他的家庭关系。
当你刚毕业的时候，依靠家庭关系找了份工作，无可厚非，但是今后的职业发展需要建立在你自己的关系之上，别人的关系对你来说不会长久。如果自己不发展关系，那么靠关系介绍的工作迟早会成为你事业上的鸡肋。
当你好不容易实现就业之后，却发现工作不是自己喜欢的，还被领导挤兑，于是你陷入了第一次的职业困惑。当你毕业几年，发现别的同学收入都在节节攀升而自己止步不前，你一边怀疑别人有关系一边自己谋划着如何跳槽。毕业十年后，一直待在大公司的你突然发现在小公司的某个同学居然成了副总，处理社会关系也如鱼得水，你会恨自己真是“不思进取”“混得很差”。人到中年，事业发展走下坡路，老板不待见自己，很是烦恼……关系，无时无刻不在影响着我们的工作，左右着我们的事业发展。
当你工作遇到问题时，实际上都该替自己好好做一做规划了，而关系是你职业规划的基础，你可以从人脉关系寻找到任何职业问题的突破口。
二．克服职业规划的难点！
职业规划，当然相当重要。但是规划规划，说起来容易做起来难。我们看看在中国做职业规划的这些难点在哪里，如何才能克服。
难点一：缺少理论
职业规划在中国实际上还是个新事物，它起源于西方的职业发展理论。这些理论主要深植于欧美国家的自由经济文化之中，以个人相对自由和独立的职业志向为基础。专业的职业咨询师根据你的性格测试结果并结合你的兴趣爱好，给出适合你的职位建议，最后根据这些适合你的工作岗位给你制定出职业规划。提供职业规划的咨询，收费是很贵的，但确实很有用，在西方社会一直很受重视。
step1：规划你的未来——你必须要有事业企图心！ 第一节 摸到你职业规划的脉门
最近几年，职业规划概念开始进入中国，但适合中国的职业规划理论还远远没有成型。在以“关系”为主的中国职业特点面前，那些性格测试“算”出来的你的性格，以及个人的兴趣爱好特长和感情等等因素，对工作只能起到辅助作用，绝不是职业规划的主体。经常见人在自己职业困顿的时候去做一个MBTI性格测试，实际上这种测试对你在中国的职业发展于事无补，只能让你更加迷糊。
我们制定职业规划的时候，需要基于中国现实共性，这是个人事业发展的基础，有别于西方侧重于个人性格测试的职业规划。我们需要适合中国并立足于中国现实的职业规划理论，希望本书能在这方面做一个先行者。
难点二：社会共性过于强大
职业规划当然是针对个人的，但也要存在于社会共性之下。西方国家可以提供给求职者相对自由的爱好发展和职业选择权利，所以他们那套基于个人性格的职业规划理论行得通。但是中国的社会共性却远远不是如此，它过于强大，以至于对中国人来说，根本不适合从属于西方个人发展理论的职业规划。
首先，中国当今的财富观，更侧重于存量资产而非增量资产，这就给了大多数人不同的起点，很多岗位和就业机会你可以通过先天继承或者关系运用去取得，而不是能者居之那么简单。就比方说国企事业单位的正式岗位，基本不对外公开招聘，大多数人是没办法进去的。
再看中国的文化，是属于侧重集体主义精神而忽视个人需求的亚太文化，几千年的历史延承下来的主要以家族管理和家长制为主的社会道德约束机制，结合几十年以来的主要体现社会主义集体意志的法律法规，使得个人的职业屈从于社会的需要，至少也是家庭的需要，而个人的爱好和特长等需求则放在最后考虑。
最后，中国一直以来侧重记忆的教育方式，高考和户口等社会壁垒，以及养老医疗住房等保障制度，都从源头否决了很多个人可以选择的职业机会。
因此，在强大的社会共性之下，个人的职业规划难上加难。你要想规划自己的职业，必须承认社会的共性，否则再生动再完美的规划也是空中楼阁。
难点三：生存的压力
在当代的中国，税收和物价等生存压力对于个人的影响，深入到每个人工作和生活的细枝末节，强大的生存压力压倒了建立在个人性格发展和爱好追逐基础上的职业需求。
工作主要为了生存，而不是生活。个人的职业诉求，主要以生存为主，这就约束了职业自由发展和自我规划的空间。在一个侧重生存而非生活的社会，其个人的事业必定建立在自己能养活自己的现实之上，物质基础尚不能解决的情况之下你去突出侧重性格和爱好的工作，只能是与虎谋皮。
上述三大难点，确立了在中国做职业规划的难度，也给你对自身做职业规划提出了挑战。
如何克服这些难点呢？首先，在中国做职业规划当然不能照搬西方的职业规划理论，至少要摈弃性格测试理论。其次，承认并在自己的规划中考虑社会共性，这是职业规划的“必选项”，你绕也绕不开。第三，生存的压力是我们就业和职业发展的基调，工作并不代表要去迎合你的专业或者特长，更不是去满足你的爱好，立足于中国现实的职业规划须要以合理的物质追求为主线。
难点序号 难点描述 解决之道
难点一 缺少理论 人脉关系是基础 不能沿用性格测试理论
难点二 社会共性过于强大 必须考虑社会共性
难点三 生存的压力 以合理的物质追求为主线
（表格三职业规划的脉门）
Tip：把握好人脉关系这个基础，并克服三大难点，你就摸到了你职业规划的脉门！我们将之用表格三来表述，这就是你给自己做职业规划的一个指导原则。
这里，我们实际上介绍了一个判断自己职业规划是否可行的方法。对照这个表格，如果你三者兼顾而且考虑了人脉关系这个基础，那么你的职业规划就是一份成功的至少是务实的规划。如果你的规划中有一个以上跟其背道而驰，那么我们可以断定，虽不能说你寸步难行，但至少这样的规划也走不长远。
step1：规划你的未来——你必须要有事业企图心！ 第二节 也许被你忽略的职业规
在强调职业规划重要性的时候，我们开门见山就讲到了经营关系是我们生存之道的基础，未免显得唐突而庸俗，我们先抛开关系这样一个很多人都深恶痛绝的字眼，来看看几个最常见的职业规划误区。
一．你的爱好不一定要变成工作
“我到底该找什么样的工作呢？”“这不是我喜欢的工作！”——这是我们工作中最常见到的问题。工作和爱好的关系，需要尽快理清，这也一直困扰着很多职场人士的职业发展。特别对于刚开始工作的人来说，更是如此，他们的第一句话不是告诉你他们喜欢什么样的工作，就是自问“我到底喜欢什么样的工作？”
在咨询我职业规划问题的朋友中，很多人都说自己喜欢人事或者行政工作，而具体人事和行政有什么区别，他们各自的工作执掌是什么，却鲜有人能说得出。在他们的印象中人事的主要工作就是招人，不断的面试再面试。实际上一旦做了人事工作，很快就会发现根本不是那么回事，很快又要重新定义自己的职业爱好重新选择工作，这就落入不断追求和不断改弦易辙的死循环了。
爱好，我们每个人都有，但千万不要将成功的职业方向理解成满足你个人爱好的那份工作，实际上那工作根本就不存在。同样，当你一份工作做的得心应手，在单位做事游刃有余之时，也要记得千万不要爱上你的工作。
工作就是工作，为单位劳作来满足企业运营和最终盈利等目的的需要，而爱好是满足你私人快感的一种利己主义的追求，前者为老板和股东服务，后者以满足私欲为宗旨，两者的动机格格不入。即使一时半会能够统一，却也是貌合神离，这样的一份满足你个人爱好的工作也将很快消失。
工作是为了满足你所在的企业盈利的需要，它本身是赤裸裸的赚钱机器中冰冷的一环，而爱好是满足你的私欲，是你个人利己主义的载体，两者完全不同。
二．适合自己的，才能作为工作
当你爱上你的工作的时候，就跟你厌恶你的工作之时一样，这种感情同样不可取。将“我喜欢什么样的工作”改成“我适合什么样的工作”，这才是我们探讨职业规划的先决条件。
那么，“我适合什么样的工作呢”？
我们来以一个即将毕业的大学应届毕业生为例，阐述下职业规划的大致方向。职业规划以最大程度发挥自身优势开发自身潜力并最终实现事业发展甚至财务自由为目的，她并不是人生的全部，而是通过谋划来达成的生存之道。说白了，工作最终还是为自己后面更好的家庭和社会生活来服务，去提升自己和家人的生活品质并实现个人价值，最终回赠社会。
在本科毕业前会首先出现两次传统的职业突破机会，一为考公务员，二为考研究生。
从报考比例来看，大家都在趋之若鹜，这不是没有道理的。你大可不必去强调自己是否喜欢做公务员是否看好研究生的就业，但至少毕业之前的这两次职业突破机会，最好都不要放弃。在这两个尝试都未果后，接下来等待你的就是更大众化的道路——毕业后进入就业市场。
由于国家始于1998年亚洲金融危机的大学扩招，十年以来大学招生规模不断膨胀，从每年几十万猛增到接近千万的入学名额，相应的大学录取比例也从十取一提高到全国平均60％以上的水平。可见，读取大学来改变命运的独木桥，已经拓宽成万马齐进的阳光大道，说明激烈的竞争将不在高考那三天发生，而是推迟到进入社会就业的那一刻。当初高考后的“金榜题名”和“名落孙山”是对于学生成败的判断，而现在则演变为大学毕业进入就业市场后职场发展的优劣比较。
step1：规划你的未来——你必须要有事业企图心！ 第二节 也许被你忽略的职业规
因此，我们每个人在社会上对于成功事业的追求，要远远胜于当初对于高考高分的崇拜。从此，事业为重将成为所有中国人包括大学生的人生信条，无论男女。男怕入错行，女人同样如此。本书对于职场人生规划的探讨，则恰逢其时，这才是改变命运的关键。
无论做公务员，还是考研继续攻读，亦或是直接进入就业市场，请记住，适合自己的工作就是好工作。
三．清楚你的生存之“道”
回到我们所讲的生存之道。在考取公务员和考研这两次机会全部错失或者放弃之后，你依然可以通过自己的智慧和趋势的把握来改写人生。那么有哪些生存之道呢？我们按照资本的顺序来大致细述下各种常规的职场角色。
a。创业
在一切资源相对公平的理想状态下，如果你有充足的资本那么以资本来产生资本则是最好的选择，比方说开创自己的公司来赚取利润，这就是所谓的创业。当然如果你没有现金资本，那么有着很好的知本也同样是资本，可以创业来赚取更大的收益，比方说靠你的金点子靠你敏锐的市场前瞻性嗅觉甚至是某个能够市场化的技能照样可以创业。
很多人就是后天取得了知识资本后写了上千次的创业计划书最终吸引风险投资资本，从而开创了自己的事业人生。再比如说十年之前非常火爆的学生公司，也就是在大学生创业竞赛中，凭着优良的商业计划书以及政府和银行提供的小额贷款或者资金支持，照样可以来创业，等等。创业是最好的就业方向，在本章第五节有更详细的描述。
b。销售
在现金资本和知识资本都缺少的情况下，我们能够看到的第一个以公认的能力和辛勤劳动为基础的行业就是销售，这里先不谈销售策略以及技巧细节，而是侧重销售成功率以及公平性的分析，从而为想进入销售行业打拼的人提供参照。
所有工作中，最接近创业的打工就是销售，和老板一起赚钱。销售这个行业依赖于销售的能力，主要以市场业绩说话也就更加公平，她有两个并不为人所知的特点。
一就是很多销售是没有提成的。我们可以从最上游的原材料到最下游的终端制成品来看，越往后其附加值越高销售难度也自然越大。所以越接近原材料的销售比方说钢铁公司的销售就基本没有提成，再如水电煤气公司的销售。而终端销售比方说卖牛奶的卖啤酒的卖大型设备的卖车的卖房的等等，这些销售才是有提成的，再到竞争更加激烈的甚至需要去推销的比方说推销保险的推销广告的推销牙刷的推销信用卡的等等，有提成则是必须的，否则没有提成等现金激励谁还去做这么辛苦甚至要上门推销的工作呢？
以上两种都是比较极端的例子，实际上包括