16节职业素质课

　　序 言　　每个职场中的人，几乎都有过如下的疑问：　　为何有经验的"海归"极受青睐？　　为何有外企背景的人求职要容易得多？　　为何有些人学历不高薪酬却很令人羡慕？　　为何有些人总是得到老板赏识和器重？　　为何有些人工作总是充满激情和快乐？　　这些人到底有哪些出众的"素质"呢？　　……　　与此同时，有很多人会发出这样的疑问：　　为何不少企业明确指出不录用应届毕业生？　　为何自己经历丰富，专业热门，求职时却屡屡被拒之门外？　　为何每次升职加薪总是没有我的份儿？　　为何我做的事，领导总是不满意？　　为何工作这么多年，我却一直找不到前进的方向？　　为何我在工作中总是缺乏成就感，对工作提不起劲？　　为何我总是无法确立自己的职业竞争力？　　为何我总是在人际关系方面遭遇危机？　　为何我频繁跳槽，可还是找不到良好的职业感？　　……　　这一切问题的核心，都跟一个人的职业素质紧密相关。调查表明：中国绝大部分企业员工在工作中平均只发挥了10％-30％的能力。而在日本，多数员工都能发挥60％-80％的能力。可见，我国的企业有很多需要改进的地方。提高中国企业员工的职业素质是当务之急。...

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