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管理专业是宽口径专业，工作适应面较宽、而深度不够，被称之为“万金油”。宽口径专业毕业生的烦恼主要是，择业成功率不高。许多用人单位在招聘人时主要是考虑学生的专业特长，若毕业生的专业深度不够，专业特长不明显，则很难受到用人单位的青睐。另外，毕业生也为自己今后专业的发展担忧。宽口径专业的专长不够，事业发展受到很大限制，对此，难免有忧虑之感。
解脱专业烦恼，需要明确两个基本观点：
第一，专业对口的相对性。要真正做到人尽其才，物尽其用，需要坚持专业对口。但是，世界上的事情都不是绝对的，所谓的专业对口，也只是相对的。
第二，学用一致的相对性。学用一致是毕业生分配工作所依据的一个基本原则。坚持这一原则，有利于毕业生的尽快成长。但学与用也不是绝对一致的，譬如学管理的，搞管理是学用一致，去中、小学当教师也是学用一致。
因此，像吴洁这类学生，一方面应该对找什么样的工作持灵活态度，另一方面应尽可能抓住有限的就职机会。
但无论如何要相信：天生我才必有用。即使一时找不着工作，但好歹学了那么多书本知识，迟早会派上用场，倒不如先找份工作试一试，增长一点实践经验，等到时机成熟的时候再更换。
羞羞答答难求职
卢炜去一个公司应聘，他叫来两位好友陪伴，觉得人多好说话。到了经理办公室，只有两把椅子供客人坐，经理马上叫秘书去别的房间弄椅子，并给他们斟茶。他们三个为了给经理留下好印象，一个个正襟危坐；经理为了使气氛活跃一些，与他们一个个说话；而作为正式来求职的卢炜却没说什么，目光发呆，语言结巴。结果自然没被经理看中。
总结上一次的经验，卢炜觉得应该自己一个人去，并且应该表现得很自信，说话要慢条斯理，背要靠在椅背上，手要自然地摆在大腿上。他想这一次应该要成功。于是他又去了一家公司，一进门就把自己预先想好的话说了起来：“经理，我久仰贵公司大名，非常想来这儿与大家一道共同创业，这是我的求职材料。”经理翻了翻材料，然后抬起头打量他，这时他陡然紧张起来，觉得很不自在，心里慌得很：怎么迎接经理的目光？是盯着他，还是低下头？手怎么啦？怎么不能摆在腿上？……总之，他很不自在，手心发汗，坐立不稳。结果，经理说先看看材料，请他回去等待消息。”就这样打发了他。
求职是自己的事，但有些人习惯带上一位同学或朋友一同前往，目的可能是为了减少焦虑、消除紧张，或让他们给自己当“参谋”。这种做法对求职者是不利的，由于他人在场，会谈比较尴尬，对方还要想办法招待你的同伴，增添了不必要的麻烦。更重要的是，会给对方留下缺乏自信心的印象。
缺乏自信心，等于告诉招聘者自己缺乏生气、能力低下、适应性差。因此求职时如果羞羞答答，低着头细声细气地说话、满脸通红、手脚发抖，是不可能成功的。
如果你或多或少有点信心不足，那么在日常的人际交往中，不妨试着从以下几个方面来训练自己：
1．径直迎着对方走过去，好像他欠了你的钱。
2．挺起胸膛与对方讲话，自然会觉得自己高大。
3．盯住对方的眼睛讲话，如果对方回避你的目光，说明你比他坚强。
4．说话声音宏亮，不要吞吞吐吐，如果没有把握，可以将要讲的话在镜子面前练一练。
5．保持与对方谈话中的沉默间隔，不要急不可待。这样会使你有更多的思考时间，也使对方感到你是一位充满自信的人。
6．在生人面前，你不了解对方，但对方也不了解你，要充分意识到自己的有利条件，不可妄自菲薄。
7．通过“否定”他人来获得心理上的平衡。也就是正确地认识他人的成绩和权威，肯定自己某些方面的优点是他们所不能及的。
心理学家认为，自信心缺乏来源于消极的自我暗示，一个人如果老想着自己不如别人，那么他就注定是一个失败者。反之，一个人只要自信，他就能成为他所期望的人。
一个人对自己的态度，全部反映在举手投足之间，如果你认为你有资格承担那项工作，并对做好那一工作充满了信心，你的一言一行就会给对方以可信的感觉。因此，为了求职成功，平时要多注意举手投足的训练，给予自己恰当的自我暗示是很有必要的。
心急火燎难办事
临近毕业，小张变得烦躁易怒起来，常常在宿舍里踱步。只要是公布用人单位，不管好坏，他都要挤上去试一试，弄得每天筋疲力竭。但他仍然担心会找不着工作，并为之寝食不安。
一天见到报纸上的招聘广告，准备好各种证明，按图索骥而去。待到见到公司经验，经理说了一段英语，等他回过神来时，只能说对不起了，因为他根本就没有这种思想准备。于是又进入另一家，公司老板告诉他：“这是一家集体企业，没有铁饭碗，如果工资不高，你会继续留在公司吗？”他弄不清集体与国营是什么区别，老半天说不出个所以然来，公司老板认为他思想准备不足，建议他另谋好位。他非常气愤，埋怨自己怎么如此无能，竟然进不了一家集体企业。他气冲冲地又跑另一家，结果人家看到他脸色不好，说话急促而婉言谢绝了。
小张存在的问题是急躁盲动，可见心急火燎是不好找工作的。急躁盲动者心境常被毕业分配所左右，不能冷静地、客观地思考，情绪处于一种难以自制的亢奋状态，所以烦躁不安，整个内心活动犹如一团乱麻，理不出头绪；对就业没有明确的目标，对就业市场缺乏应有的了解，乱碰瞎撞，终归失败，而心中常有不服气、不认输之感；学习心不在焉，生活无精打彩；性格内向者，经常是闷闷不乐，满腹心事，唉声叹气；性格外露者，时常唠唠叨叨，牢骚满腹，怪话连篇。
如何克服急躁盲动呢？首先得了解国家的就业政策和就业市场情况。其次是正确认识自我。对自我适合从事什么样的工作、职业理想是什么、现实可能性有多大要有准确认识，根据这些认识，自己列出一些单位类别和求职的方法，做到自己心中有数，这样就可以防止瞎碰乱撞，而是有的放矢。
青年人平时还应该注意良好心理素质的培养，在就业这个问题上，不能凭感情用事，在碰到不顺心的事时，不要动辄心急火燎，要善于控制自己的情绪，学会冷静、理智地处事，在未成功之前应耐心等待，并且不懈努力。
稳中求变看兴趣
小荷十年前分配到某机关工作，当时她很受人羡慕。可是十年过去了，她的好多同学要么读博士，要么已调动工作好几次并且腰缠万贯了，而她仍然是机关的干部，兢兢业业，按时上下班，唯一的变化是她年纪大了、结婚生孩子了。她是学中文的，工作就是写写工作报告、发发文件，做做报表；她对此工作并不感兴趣，但没有其他爱好，因此提不起更换工作的愿望；薪水也不多，只够养活她自己。
时代已经发生了很大变化，而她的工作却没有变，这一方面取决于她的性格，只求安稳，不求多变；另一方面可能取决于她的职业兴趣，兴趣爱好比较少，在其他领域没有长足的发展，自然谈不上更换工作。然而，合理的工作变动是有利于开发人的潜能和人尽其才的，为了找到更适合自己的工作，应该发展自己的兴趣，多尝试一些工作岗位。另外，在市场经济比较健全的社会里，人才流动、工作变动是经常发生的事，长期固守在一个岗位的现象会逐渐减少。
有的人职业兴趣一旦形成就稳定不变，尽管以后职业兴趣不断拓宽，职业活动不断增加，但始终保持着原来的职业兴趣。有的人则职业兴趣波动多变，缺乏稳定性和持久性，对某一职业很容易发生兴趣，但很快又被另一种职业兴趣所代替。这种人朝秦暮楚、见异思迁，难于干好工作。一个人必须有持久而稳定的职业兴趣，才能推动自己深入钻研问题。强调职业兴趣的稳定性，并不意味着职业兴趣一成不变。我们提倡的是稳定性与变换性和灵活性相结合。
二、创富心理
当您在如花的世界里，看到色彩缤纷的商品，享受着“当上帝”的滋味时，当您在地球村的每一个角落领会到繁荣发展的好处，或感受到由失业、贫穷、甚至饥饿的威胁构成的生存压力时，您能不想“当富人多好啊？”
要创富，谈何容易。你看，他们不顾世俗的偏见，顶住社会的压力，白手起家，或开“路边店”，或当“货儿郎”，终年披星戴月，走街串巷。风吹雨打也好，冷嘲热讽也罢，都没有难住他们。他们用辛酸的泪水，无悔的年华，执着的热情，顽强的拼搏精神，终于创造出了惊人的业绩。尽管没有诺贝尔创富奖，但比诺贝尔奖并不逊色。
世界上一些享誉全球的富商巨贾走的就是这样一条创富之路。
创富，处处有机遇；创富，时时有风险。“怎样创富？”关键在于拥有健康正确的创富心理。
走出舒适的陷阱
创业不等于创富，创富始于创业。创业是创富的命脉。做成一件前人认为“难以为之”，连自己都感到吃惊的事情会让人热血沸腾、激动不已。“金利来，男人的世界”。金利来集团总裁曾宪梓先生就是这样一位一步一步走出“舒适”的陷阱，被行内人士称为主宰“男人世界”的人。
曾宪梓1934年出生于广东梅县一个贫苦农民家庭，4岁时在泰国打工的父亲不幸病逝，1953年至1961年，曾宪梓靠微薄的助学金念完了中学和大学。1963年5月他举家经香港赴泰国，1968年到香港定居。
当时他两手空空，一贫如洗，况且人地生疏，无依无靠，为了维持生计，他四处寻找打工机会，拼命挣钱，干过多种工作。在码头上当搬运工，给人家看小孩当保姆。但他没有甘于这样平淡的生活。通过四处闯荡，他开始了解香港的市场行情，发现60年代末，西装在港很盛行，连打工仔都喜欢穿上西装打上领带去逛街。他想多数人热衷穿西装，领带就是必需品，他用平日积攒的6000元港币办起了领带作坊，开始创业。
最初，他打算生产廉价领带，但迎来的是买主漫天杀价，结果辛苦半天赚不到多少钱。他决定独辟蹊径生产高级领带。他从国外买回高级领带，拆开仔细琢磨，然后亲自动手缝制一批做工考究，用料精良的领带。他原以为可以在市场上一炮打响，不料许多商家因他的领带没有名气不肯代理。
曾宪梓性格坚毅，他并不灰心，于1970年注册成立金利来远东有限公司，给自己的产品起了一个很响亮的名字“金利来”（goldlion），意为“金狮”，但“狮”与“输”在广东话里发音相同，香港人忌讳“输”字。后他巧妙地把goldlion翻译成“金利来”，大做广告。1972年，美国前总统尼克松访华前夕，挑选了几条“金利来”领带，此举使“金利来”名声大振。终于创就了现在的伟业。
如果当时曾宪梓先生没有创业的冲动，守着居家过日子，享受舒适现成的生活，他就不会有现在的成功。如果是这样的话，心理学家就会告诉我们这种生活称之为“生活在舒适的陷阱中”。
舒适的陷阱并不总是一个坏地方。那里安全、固定不变，而且有时很舒适。然而，那也是理想的坟墓，那地方如果呆得太久，就会使人停滞不前，无法发挥其作为人的潜力。
我们要使自己摆脱这种自满情绪并有所成就，就必须认清自己的舒适误区。舒适陷阱就是一切阻碍你实现自己抱负和理想的地方。
在认清自己的舒适误区后，确定自己想要达到的目标，然后“走出舒适陷阱”的第一步。须知第一步总是最难的，但要记住，这也是你实现自己志向的第一步。
另一条走出舒适陷阱的途径是对自己的生命负责。这需要你不再寻求借口。你可能遇到过一些生活缺乏目标的人，把责任归咎于他们的配偶、孩子或雇主。现在要明确，主宰你生活的恰恰是你自己。
还有一条走出舒适陷阱的途径就是跟思想上进、言谈积极的人交往相处，跟行动者而非怀疑者共事，即与能提出解决方法而非自身就是问题的人合作。
自主创富天地宽
创富的种类繁多，行行皆可创富。选择哪一行才合适呢？一些创富朋友陷入于创富的泥潭中：今天看见别人炒股发了，忙着去炒股，明天看见别人办实体经营得红火，忙去开办实体，后天又改做房地产，时而投资服装业，时而经营酒店。这叫创富无所适从症。
其实，鱼有鱼路，虾有虾路，一个师傅一个法，条条道路通罗马。关键在于：走自己的路，自主创富天地宽。那些总是跟着人家屁股后面跑，人云亦云，毫无主见，与真正的创富相距甚远。世界上没有完全相同的两片树叶，同样，世界上也没有绝对一模一样的创富方式。生意场上一旦形成“自主经营，自我发展”的局面，那才叫做“生意做活了”。
有一年，27岁的日本人板田趁日本通产省招募酒商赴美探查市场的机会，自费参加这种考察活动。凭着在学校学的几句英语，一人独闯美洲大陆四个多月。有一天，他无意间翻阅到一本美国商业杂志，即被一篇标题为“超市黄金时代”的报道所吸引，他直觉地感到，超市将会成为风靡日本的一项新兴事业。3年后，板田征得父亲同意，举债创办了一家OK超级市场，不到半年时间，就赢利5000多万日元。
香港繁荣集团总裁陈玉书先生就是靠自主经营成为世界景泰蓝大王。他的自主经营哲学仍然值得我们学习。
其一，自主赚钱。一些文化人为什么赚不到钱？那是因为羞羞答答，没有创富的心理，或怕这怕那，不能自主赚钱。
其二，把握机遇。能做的生意就得捷足先登，果断决策，一观望就可能被别人抢跑了。比如说，我老家的荔枝比这里便宜，听到这个消息，估算一下赚头．就想办法尽快做成。
其三，积累资本。本钱，可比为“蓝色筹码”，创富一定要有本钱，必须尽一切力量去自主筹集。当初，第一笔本钱，或许只是500元，后来在这基础上滚雪球，钱就越赚越多。
其四，气势如虹。把人生当作一场又一场战斗，走的总是崎岖与平坦交替的路程。商场亦如战场，难免厮杀拼搏。因此，在赚到第一笔钱后，还不能歇气，还要一个劲地苦干、实干、拼命去干！有这种勇往直前的精神的创富者，没有不成功的。
创富心理的内涵
古人云“得人心者得天下”，“取市先取心”。创富在一定程度上表现为运用心理致胜的艺术，创富是一门取心的艺术。创富的过程，同时是接受智慧和对自身关切和引导的过程。在这纷繁复杂、各方面都在发生深刻变化的时代里，个体的心理可能会受到各种伤害，然而，一个真正健全的人追求的应该是成功，而非恐惧、疾病与哀愁。这就是说，在拥有金钱的同时，还要拥有心境的宁静和应有的美德。唯有如此，我们生命才算完美，也只有这样才能不断地创富。
创富心理的真正内涵应包括12种条件：
1．积极进取的人生态度；
2．强健的体魄和耐劳的品质；
3．有勇往直前不畏艰险的品质精神；
4．始终对未来的成功充满希望和信心；
5．良好、融洽的人际关系；
6．有充分的信心和懂得善于运用这种信心；
7．愿意与他人分享自己的成就；
8．愿意以博爱的精神去工作；
9．胸襟阔大、能容人容物；
10．有良好的自律性；
11．有了解他人和洞悉世事的智慧；
12．享有经济充裕的生活。
创富的人格个性
在我们周围，许多人对自己个性的了解极其欠缺；有的人所具有的个性不适于创富，有的人个性又貌似能创富，而实际情况是，即使是对创富不利的个性，只要努力去深入了解自己的个性特征，并进行有利于创富的充分调整，也是完全可以很成功地实现自我的理想的。
“海产大王”蔡品杰是位追求卓越的商人。他曾以私营业主身份，出资1750万元，收购上海某国营工厂，在上海引起轰动。创办品杰海产有限公司，年上缴利税超百万元，一度成为上海最大私营企业排行榜上榜首。
但在生意场上，蔡品杰不都是一帆风顺的。1975年，身无分文的蔡品杰离开家乡横沙岛，闯入商海，做起了木材、百货、五金、家电生意。1982年，靠借债创办了横沙岛贸易中心，成为上海市第一个具有经营执照的私营业主。但生意惨淡。经过冷静思索，他对创富有了新的认识：“要熟悉商品经济，就要有知识。”于是，白天谈生意，晚上自学，修完了国际金融贸易专业的所有课程，获得了大专文凭。
1988年，蔡品杰大胆地抓住了一次风险和发迹共存的机遇。他拿出38万元，租下横沙乡一个港口码头，经营海产品，但随之而来的是一个个困难：缺水电等配套设备，渔船停泊后无法作业；缺乏流动资金和业务渠道……这时他举债130万元，添设施，修码头，招能人，码头实行24小时全天候服务。蔡品杰凭着信誉和精明，赢得了一批批客商，企业迅速发展，他已拥有3艘百吨级商船，19辆运输车、1台5吨起吊车、固定资产1．5亿多元。1990年以来，创利连续居上海市私营企业首位。同时，他热心社会公益事业，已捐款600多万元。
蔡品杰的事例告诉我们：每一个创富的人，都有必要充分了解自己个性的特点，扬长避短，在创富中不断完善自己的个性。对许多杰出创富人物的研究发现，他们人格因素中不乏极其典型的健康心理，但并不完美。只是他们在创造成就和财富的过程中，丝毫没有忽视对自己人格的不断完善。严格地讲，他们在创造财富的过程中，都有其努力的健康