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如何赞美别人-第8章

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    〃你也喜欢画画?那太好了!〃吴老像遇到知己一样,兴奋的对自己的部下说将起来。

    〃就我自己的体会,学画画就在于三点,眼到、心到、手到。所谓眼到,就是观摹名家作品,同时对你想画的东西观察入微;心到呢,就是学画要有恒心,切不可'三天打鱼,两天晒网'的,并且画画的时候要用心去体会,进入忘我的境界。〃吴老停下来,喝了口茶。

    〃那手到又是什么呢?〃小丁一副急不耐的样子。

    〃手到当然是多练啦。只有多练才能体会到画画的真义。〃

    〃唉,我过去就是看得少,练得少,并且没有恒心。今天听吴老一席话,对我的帮助真是太大了!〃小丁感慨的说。

    接下来宾主自然是谈得非常的投机。临走时,吴老还送了小丁一副自己的〃真迹〃。往自己办公室一挂,当然增光不少。

    虚荣是人的天『性』,它希望被满足的欲望是强烈的,我们在倾听对方谈话的时候可以明白对方的虚荣所在,然后用一些恰当的赞美去满足了这种虚荣,对方一定会非常受用。

    八、好好听着,如和风拂面

    作为一个领导,倾听部下的谈话是非常重要的。可以说,不会倾听部下谈话的领导,是完全不称职的。

    通过倾听,可以了解到许多下情。闭目塞听,只能使你成为孤家寡人,同时也会使你的工作脱离实际。

    工作的积极『性』来源于物质和精神的满足。如今生活水平普遍提高,物质满足已基本不是问题。员工期待解决的是怎样实现自己的精神满足。领导的赞扬是员工精神满足的重要方面,对员工的激励作用非常的强大。问题是作为领导的你,你知道该称赞哪个员工,这个员工需要什么样的称赞吗?倾听部下的谈话,可以帮助你解答这个问题。

    同时,倾听部下的谈话,可以让你看清出部下的为人。许多人喜欢说在口上,做起事来却拖拖拉拉:许多人虽然说得少,工作却如老黄牛般;许多人又是喜欢溜须拍马,投机钻营。

    语言是心灵的喇叭。善于倾听,便于你了解部下的思想,看清一个人的『性』格和脾气,做起工作就很容易。

    1攻心为上

    做领导容易,做好领导并不容易,特别是做一个受下级尊敬爱戴并信任的领导就更不容易了。领导和部下之间,因为职位的不同,而导致了地位的不同,但是地侠不同并不代表着你们的人格有差别。正确摆正自己与部下的位置,把部下视为良朋知己,而不是奴仆。放下架子,善于听取部下的意见,善于接受人家正确的批评,作一个平民领导,就能消除部下隐藏心底的防线,获取对方的尊敬和信任。

    办公室新来了一个小伙,此人文静秀气,少言寡语,只知埋头默默的工作,很少与人来往。其他同事见他这样,也对他很冷淡。长此下去,对他对办公室的工作都不利。

    怎么办?办公室主任你看在眼里,急在心头。

    找机会跟他聊聊吧?好主意!

    没几天恰好有人过生日,在你的授意下,几个同事软磨硬缠把他拖了去,席间你让他坐在自己旁边。酒过三巡,大家都微有醉意,气氛有些热烈起来。谈论的话题慢慢转到这位新人身上,你先肯定了他工作认真的态度。他脸上『露』出感激的神『色』。接着你话锋一转,点出他过于沉闷了,应该活跃一些,跟同事们多多接触,搞好关系,因为团结就是力量嘛。他听了神『色』黯淡下来。

    过了一会儿,他悄悄的对你说:〃主任,不是我不想活跃一些,只是我心里苦啊!〃

    好,有戏。你用眼神鼓励他说下去。

    〃在转来的前一家公司,和我相恋了三年的女朋友竟然跟我们公司一个有钱的帅歌跑了。我恨透了他们,恨她薄情寡义,恨他那种平时跟你称兄道弟,谁知却对你仁不义的小人。我现在心都冷了,过一天算一天吧。〃

    找到病因就好办。你先肯定了他愤世疾俗是作为一个正直人应有的行为。然后你又开导他人应向前看,从好处想,世上并不都是坏人,再说像那种无情无义的人没了也不可惜。

    从那次生日派对以后,那新人慢慢的开朗起来,工作对人也更热情了。

    所以,当领导的你虽以为自己职位高一些,就只会对部下发号施令,指手划脚,这只好割离了你和部下的关系,使部下离心。相反,与部下打成一片,则更显你作为领导的风度。倾听他们的谈话,了解他们的『性』格,满足他们的需要,赞扬他们的优点,只会使你工作起来得心应手。

    2恩威并用

    领导都有自己的威严,威严是职位形成的。同时,平日的批评,命令也表现了你威严的一面。但是只有威严的领导是不全面的,对于开展工作也不利。因为对这样的领导,员工一般是敬而远久。如果一个领导想赢得员工尊敬的同时,还想令对方的信任的话,〃恩〃是必不可少的。可以说,赞美就是一种〃恩〃,了解下属的疾苦,关心他们的生活,也是〃恩〃的表现。同时,也可说是一种赞美,赞美他们与你一样的人格,这种人格不同职位的高低而不同。

    和蔼地,诚恳地的倾听部下的谈话,聆听他们的喜怒哀乐,将会使他们心悦诚服的服从你的领导。倾听中你了解了到他们的喜好,明白他的特长或特点,你就能做到知人善任,胸有成竹。

    他威严暗示他们你的职责所在,而你的关心则告诉他们你对部下的尊重与重视。

    美国电话巨头福拉多被称为〃十万人的好友〃,他和下属有着非常好的关系,下面是一个有关他对员工〃施恩〃的例子。

    福拉多从街中心的地下管道口钻了出来。在这寒冬的深夜,行人稀少,他的行为使人联想到电影中罪犯借地下管道潜逃的场面。旁边好有一个警察,便上前去盘问他。走近一看,才发现竟是电话大王福拉多。原来福拉多听说有两个工人在地下管道内紧急施工,便前来表示慰问。并且听取了他们的一些意见,决定提高这种条件下的加班费。

    日本管理大家松下先生认为,平时以温和商讨的方式引导部下自觉的做事,无论用人还是教人,都要一手执剑,另一手却温和如慈母,做到宽严得体,才能得到部下的尊敬。

    九、官大一级压死人,不敢不听

    俗话说〃官大一级压死人〃,要想工作顺顺当当的、不被人暗中使〃绊〃,获得上司的好感是必不可少的。倾听上级的话,表示你对他的崇敬之情,想向他学习的意思,让他有机会发泄自己作为上级的优越感,表现自己的长处。这不失为一种博得上司欢心的好方法。

    一般来说,因为身份特殊,上级都有好为人师的习惯,不管自己在不在行,都喜欢对手下指点一番,不管自己在不在行,都喜欢对手下指点一番,以表示自己的特别。碰到这种上司,闭上嘴巴,竖起耳朵是比较的。即使上司说得不对,你也千万别表现自己的小聪明,那只能是引火烧身。相反,你闭着嘴巴乖乖的听,对他就是一种无声的赞美,告诉他他是个很出『色』的上司,你对他很佩服。

    倾听上级的话,可以认识到他的为人,『摸』透他的『性』格脾气,办事的时候你就可以采取相应的方法去迎合他。

    1一日游了〃新马泰〃

    有的上司,缺乏真才实学,但喜欢用自己貌似丰富的阅历来向下属炫耀,夸夸其谈,大话连篇,这样的领导一般表现欲都特别的强烈,但却是外强中干。不过对付这种人很容易,那就是六字诀:〃多动耳,少动口。〃

    五强刚换到一家公司,第一天就在上司的唾星中游了新马泰。

    〃小王,你出国旅游过吗?〃

    〃还没有。〃王强颇有心机,知道话中有话,不失时机的说道:〃主任一定到过很多地方了?〃

    〃多不敢讲。这些年来因为工作关系去了英国、美国、新加坡、日本……〃

    于是一天上午,王强就跟着主任神游列国。

    这种领导,在他看似无的自信的神『色』下隐着一个自卑的本质。他在那口若悬河的把自己的经历说出来,向听者炫耀,掩藏自己的弱点。这种人因为自卑而比较敏感,所以尽管他把自由女神说成英国的,你也不要吱声,否则你的提醒或打岔而击碎了他自夸的美梦,他会因觉得丢脸而怨恨你。相反,此时你唯一可做的就是摆出一副听得津津的样子,表示你的崇拜与羡慕,感谢他给你讲了各国的风土人情。

    2哪里不哪里

    有些领导,当下属赞美他的时候,总是面带微笑,谦虚地摇着头说:〃哪里,哪里。〃

    要是你由此判这种领导很谦虚,以后便放弃了对他的赞美,那你不可能博得他的欢心。因为这种人很虚伪,嘴上跟人谦虚,其实内心希望获得别人的赞美。

    〃哪里,哪里〃其实含着很微妙的潜台词。〃哪里……这里,我这里要赞美呢!〃

    一天,经理在办公室跟员工约翰聊了起来。他大谈自己从哈佛毕业以后,在商场上如何挫败敌手,获得如天的成就。语气间不乏自得之『色』。约翰听得很入神,由衷的说道:〃真了不起,我就不行。〃

    〃哪里,哪里。只是我运气好。〃经理谦虚道。

    第二天,经理又跟约翰谈起了自己的辉煌业绩。约翰有些习惯了,没再表示什么。

    第三天,经理也沉静下来。

    不久,约翰不明不白的被调到市场部去了。

    所以,面对这种口是心非的上司,你千万别吝啬随口的两句赞美之辞。不过不够多,多了还可能拍到马腿上,弄巧成拙。

    一般来说,听上级谈话,只要稍加注意,便能发现一些领导喜欢有的口头语。从而推断出他的『性』格和喜好。

    例如,有的上司说话前老爱用〃本人〃、〃我看〃之类的词。这种上司一般都期待对方能够附和,对这种上司应该敬重,少坚持民观点。

    十、同事之间,倾听不只是尊重

    办公室是一个小社会的宿影,你的同事既是你朝夕相处的朋友,更是你的竞争对手。关系搞好了能互相帮助,相安无事。关系不好,则可说是危机四伏。

    有的同事表现欲非常强,具有极强的侵略『性』,不甘充当弱者,不愿被人看不起。想跟人处好,那么你得采用低姿态,避免与他正面冲突。他要大呼小叫就让他叫好了,作为听从的你,不妨随意〃点拔〃一下他的优点长处,跟他相处也不是很难。

    1君子动耳不动口

    没完没了,絮絮叨叨的大说毫无意义的闲话的人,确实让人头痛。要是与这种人同事,那我对你深表同情。这种人跟你没关,你大可一声不响地一走了之。可人家是你早不见晚见的同事,他那天聊的闲话让你再痛苦,你也得忍着,并且还得找机会赞美几句,以示对他的尊重。

    因为健谈,且精力过剩,这类人闲话,废话特多。谈自己的事,谈别人的事,反正只要能够成为话题的,他都谈。由于口才不是很好,他讲的故事大半让你索然寡味,毫无兴趣。但对付这种人有一个突破口,就是他容易满足。当你对他的故事表现出一点点兴趣或兴趣,他都会非常感动。所以,如果某次他对你高谈他的网球技艺的时候,你不如顺势说:〃哎呀,真想不到你的球艺如此高超。我也喜欢打网球,不过打得不好。不如改天向你学几招。〃喜欢炫耀自己的他说不定还真跟你下日子。到时候你一展所长,让他发现原来你的他厉害。那么下次见面他一定不会跟你絮絮叨叨了。

    对应这种人的诀窍就是冷静、沉住气,细心的听,发现他吹牛的地方,找机会利用自己的优势击碎它,让他明白原来你也很聪明。

    2朋友心,要听听

    办公室中,向你倾听,要你倾听的,并不会全是那种絮絮叨叨的人。有的会是和你关系很好,把你当作朋友的同事。你的倾听,能使他的心中充满阳光和爱意,对你的感情大增。

    如果你的这位同事加朋友是一个内向的人,他突然对你倾诉,你得重视起来。因为这种人平时沉默寡言,不喜形于『色』,烦恼的事快乐的事都一古脑的压在心底。他表面上看起来非常的单纯沉静,内心活动却很复杂。一旦找到渲泄的机会,他的情感释是非常激烈的。他把你作为倾诉对象,一定是经过认真选择的,说明你在他心目中的地位已非同一般。

    这个时候,尽管你可能听不懂他说的事情的真正含义,你千万不能打断他。因为此时的他所要渲泄的情感远远比所要表达的内容重要。

    〃我真想把老板一拳揍死!〃他握着拳头在你面前怒吼。

    这时,你不必去明白老板怎么惹了他,你只需轻轻的点头表示同意,他一定会对你非常感激。因为此时这句话本身并不重要,隐藏在话语后面的情感才是最重要的。

    你静静的倾听,分担了他的痛苦,分担了他的快乐,你会获得他的好感和亲近感。因为你满足了他渲泄情感的欲望。你的倾听,帮他重新找回了自信,使他相信自己仍然是重要的。

    

如何赞美别人 第六章说不是赞美的

    孪生兄弟一、说〃不〃和赞美皆为双赢

    唐太宗李世民是历史上的明君,而魏征则是敢于向皇帝说〃不〃的名臣。

    有一次,〃大逆不道〃的魏征竟然指责皇上李世民失信。

    〃陛下曾说:'朕以诚信御天下,欲使臣民皆无欺诈。'但陛下言而无信,自己就失信过好几回了。〃魏征对李世民说。

    〃寡人什么时候失信于人了?〃李世民心中有几分不悦。

    〃且听微臣细细道来。〃魏征不慌不忙的说,〃陛下登基之初,曾下令免去所有百姓见官家的债务。可如今朝廷仍然追索秦王府的旧债,理由是秦王府的债权不属朝廷。陛下过去是秦王府的主人,现在虽贵为天子,秦五府的财物也应该属于官家所有。既然如此,为何还要追索呢?〃

    李世民低头不语,显出沉思的神『色』。

    魏征见状,接着说:〃刚才只是一例。陛下又曾降旨免除关内外两年之赋税,百姓闻之观欣鼓舞。而今又降旨说今年照常征收赋税。朝令夕改,只会失人心于天下。臣以为,若想以诚信御天下,当从陛下始。〃

    面对这种触犯龙颜的行为,李世民非但没有降罪魏征,还高兴的说:〃爱卿说得好。寡人确实言而无信,幸好让卿家给点了出来,否则失信于天下,那就不妙了。〃

    魏征毫不隐,一针见血地向李世民失信于民的行为说〃不〃,李世民不仅不生气,还对他大加赞赏,并且心存感激的给予魏征很高的评价:〃贞观以来,尽心于主,献纳忠谠,安国利人,犯颜正谏,匡联之违,唯见魏征一人。〃李世民之所以这种做,是他认识到魏征对自己说〃不〃,其实从反面赞美自己是一个明君。因为只有明君,才可能接受臣于的诤谏。同时,李世民明白魏征是为自己的江山着想,君王的过火,臣子及时指出来,有利于治理国家。

    所以,当别人的行为有错误,说〃不〃的赞美更重要,赞美容易使对方忽视自己的缺点,沉浸于赞美者营造的虚幻世界里,不利于他的进步。在对方出现错误时,还一个劲的恭维,这种赞美就有阿谀奉承,甚至居心叵测之嫌。

    秦朝末年,朝廷腐败。秦二世的统治在农民起义的打击下摇摇欲坠。秦二世慌忙召集群臣来商议对策。

    〃我听说南方有农民起义,官兵谋反。你们有没有什么良策?〃二世忧心忡忡的问。

    有的大臣进言道:〃陛下应立即降旨禁止臣民聚众闹事,聚众闹事者格杀勿论。〃

    二世一向认为自己比始皇帝老爸英明,一听这话当然不高兴。谋事叔孙通看在眼里,乐在心头。

    〃你们简直危言耸听。〃叔孙通站了出来,对二世大唱赞歌,〃现在天下一家,兵器炼为铜人,郡县的城墙,关卡早已摧毁。四方百姓心向朝廷,怎么会造反呢?那些传言不过是把一些偷鸡『摸』狗的小事夸大罢了,根本用不着大惊小怪的!〃

    这番话自然赢得二世的欢心,获得了奖赏。

    在国家危难之时,不指明君王的过失,却瞎扯胡吹,大放赞美之辞,实在是有害无益。要是这个时候,能多有几个如魏征般勇于向君五说〃不〃的大臣,秦朝可以不会二世而亡。

    如果把赞美的作一杯热咖啡,便人感觉到温暖和幸福,那么说〃不〃则可称一杯澄明的冰水,使人清醒,更清楚的看清自己的优点、缺点。

    一味的赞美只会让许多人『迷』失方向。并且听了太多的赞美,就会使人上瘾,它如同毒品一样,需要的剂量越来越大,瓦解你的斗志,懒散你的身心。你对一个人向来只有赞美之辞,当他听惯、听得顺耳以后,你的其他话他就可能听不进去了。

    所以,赞美和说〃不〃是应该是生活的必须,它们任缺其一,都会使生活失去原汁原味。说〃不〃在某些时候比赞美更重要,它就像在炎炎夏日,使你冷静清醒下来的冰水。在赞美虽人时,需要说〃不〃,就勇敢的说出来。

    二、要想〃不〃字说出口,酝酿在心头

    恭维话、赞美的话人人都喜欢听。因为听着顺耳,心里舒服。即使说不在点子上,对方最多付之一笑,不会跟你较真。

    说〃不〃可就不一样了。说〃不〃非常讲究技巧和策略。不加思考,随随便便的〃no〃只会使对方不怏。因为〃no〃代表着你反对他,否定他,不承认他。对方要是一个心胸狭窄、报复心又强的人,那么,我只有对你深表同情……你惨了。

    要想顺利的把〃不〃字说出口,使对方满意,不为自己招来麻烦,还真得学上一两招。

    1以情动人

    在办公室里,同事间借钱是屡见不鲜的事。要是你碰到一个平时关系不怎么好,口碑也不怎么好的同事,向你张开〃虎口〃时,你该怎么办?

    〃没有!〃你从此可能多了一个敌人。

    〃找别人吧!〃你以后就有事没事多往身后看几眼,当心被人放冷枪。

    〃哎哟,老兄,真看得起我,我很想借你,不过我也没钱啊。咱们关系这么好,我也不怕家丑外扬了。每次工资下来,全被那口子悉数没收,只给生活费。你
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