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6．道德才干
我们不要认为王熙凤就是个无德之人，因为人并没有绝对的善恶之分，这通过王熙凤教育宝玉那次就业可以看出来：
宝玉在车上见（焦大）这般醉闹，倒也有趣，因问凤姐道：〃姐姐，你听他说'爬灰的爬灰'，什么是'爬灰'？〃凤姐听了，连忙立眉嗔目断喝道：〃少胡说！那是醉汉嘴里混吣，你是什么样的人，不说没听见，还倒细问！等我回去回了太太，仔细捶你不捶你！〃唬的宝玉忙央告道：〃好姐姐，我再不敢了。〃凤姐道：〃这才是呢。等到了家，咱们回了老太太，打发你同秦家侄儿学里念书去要紧。〃
道德才干是一个企业或部门领导者最重要的素质，因为做企业也和做人一样，需要先做人，后做事！是非分明，言行一致。
7．体谅才干
就体谅人方面来看，王熙凤做的也是很出色的，她与平儿的关系就说明了这一点。所以领导者要善于心理换位，成为员工的知心朋友，建立畅通的内部沟通渠道。
8．成就才干
因为时代的限制造成了思想认识上的限制，王熙凤将攫取更多的财富当成了自己的成就，以至最后身败名裂。所以领导者需要将管理事业作为一生的志趣，这样才能笑到最后，并笑得最好。
9．远见才干
王熙凤没有受正统的儒家思想教育，也不具备现代企业发展意识，终于没有将自己的眼光放远，没有将贾府经营得更好。在现代企业管理中，领导者要将眼光放远，清楚组织发展，明白客户需求，才能使企业正确地向前发展。
10．创造才干
在管理理论与方法上，王熙凤善于继承和发扬，却不善于创造，她大限度地继承和发扬了中国传统的管理科学，却没能推陈出新。现代领导者要避免犯和她一样的错误，要敢于打破传统、打破定势、打破常规！要具有洞察力，这样你的创造才干才能帮助你。
11．交往才干
王熙凤的交往才干是大家公认的优秀，这里不用多说。现代领导者应和她一样充分利用组织内外一切可以利用的人际关系资源，让企业单位迅速成长。
12．伯乐才干
王熙凤慧眼识英才，看出了贾探春和薛宝钗是不一般的女子，并且在自己不能理事时，让贾探春和薛宝钗协同李纨管理贾府，显现出了两个人出色的管理才能。所以，一个领导者的伯乐才干不但是要有一双慧眼，还要善于对别人投资，将别人的进步看作自己的成功。
领导者在管理中的角色定位
在贾府中，王熙凤扮演的是一个管理贾府的事务与财务，协调上下关系的角色，凡是贾府里的事，她都有权过问，且只要是她知道的事，一般情况下她必会过问，这在现代管理中是行不通的，现代企业的领导者只需做好四种角色，多了反而不好。
1．领导者首先是觉悟者
解决所有问题的关键之关键，还是在于领导者，领导者的能力与企业发展有莫大的关系。王熙凤虽然不是贾府的最高领导者，但贾府后来的财政危机就与她的领导有很大的关系。
所谓的领导能力问题，首先是觉悟问题，王熙凤就是因觉悟不高，眼光不远而最终失败的。
求知与领悟而后行动，是领导人进行管理的前提与资格。否则，他就不配也没能力当领导者。而觉悟尤其重要，它有如下诸方面的作用。
（1）觉悟意味着先知，先知才能先觉。我们正在实践的事业，外国的经验并不完全管用，基本上大家都是在未知里探索。你先知一小点，先觉一小分，就能领先一大步。在市场上是这样，在公司管理中也是这样。对今天的企业来讲，先知先觉对我们最大的挑战是专业水准与职业水准，包括我们的风险意识、责任意识、应变能力、创新能力。王熙凤就是在该觉悟的时候没有觉悟，不知不觉中吃了大亏的。
（2）觉悟意味着学习，先学才能先知先觉。领导者在何时何地，都应是学习者，这是态度问题。只有放下官架子，放下成见，虚心学习，你才能成为一个开放的领导者，有价值的渠道才会向你畅通无阻。有的人为什么老当不好领导，就是不虚心学习，自己把自己的路堵死了。
扩展领导力发展，是要营造公司学习的氛围，提升公司学习的能力。然而，很多领导者错误地以为学习是普通员工的事，自己不学习，总是在忙啊忙，只有操作，没有管理；只有聪明，没有智慧，这样下去，迟早要被淘汰。
（3）觉悟意味着要敢于超越经验。对一个领导者来说，仅有经验是不够的，尤其在高度智慧型的证券行业，过分依赖经验，往往种下失败的祸根。经验是失败之母。如果不走出经验、惯性的误区，凡事认定〃应该怎么怎么样〃、〃以为怎么怎么样〃，觉悟的大门就难以敞开。
王熙凤刚上任时有经验吗？没有！但她敢于超越自己，不靠自己的经验，也同样将贾府管理得井井有条。所以我们尤其要警惕经验主义用过去卖方市场的惯性思维与经验去经营买方市场的风险，这是我们的致命要害。所有领导者必须觉悟到这一点。
（4）觉悟还意味着责任。觉悟是有代价的，这个代价就是责任。作为一个觉悟者，要敢于承担责任，勇敢地面对所有不确定性与可能的失败。而领导者的表率作用，就是觉悟的最具体体现。
2．领导者一定是传道者
贾探春管理贾府时，王熙凤还不忘向她传道，当为探春之师。而所谓师者，乃传道、授业、解惑也。同样，传道也是领导者必须承载的一个功能性特征。一个好的传道者，要在以下三个方面下功夫：
（1）忠诚
王熙凤虽然经常将贾母哄得眉开眼笑，但对贾母还是比较忠诚的。因为忠诚是领导者的人格基础。不折不扣地宣讲和执行上级命令，个人服从团队，公司利益至上。这同时也是现代职业经理人的必备素养。
忠诚能保证传的道是正道，不是歪道。人间正道是沧桑，无论市场怎样变化都不能动摇。这是对自己所从事的事业、所追求的信仰、所认可的价值观的忠诚。
我们经常碰到的信息衰减和员工误解，都和传道者的忠诚有关。当然，我们不主张领导者的愚忠。愚忠会导致一种盲目的追随，会造成公司信息的短路和折扣。而且，这样的愚忠越多，企业的战斗力反而越弱，思想文化的传输成本就会越高。所以，忠诚不是道德的判断，而是职业水准的衡量。
（2）激情和热情
激情才是领导者的生命动力，领导者最要不得的就是冷漠。作为领导者，一定要把自己豁出去，像黑夜中的火把，像乌云里的闪电，用你的激情去感染下属，让他们迸发出更大的激情。用你的魅力去打动员工，让你的团队闪耀出五彩的光芒，从而赢得你的客户，赢得市场。
人是渴望被点燃的，人也是可以被点燃的，只要你不是一潭死水！付出你的真诚与坦荡，撕掉你的矜持与顾忌，你就能得到激情的回报。做为领导者，我们可以想一下：锤炼一个富有激情的团队，是一件多么有意义的事。
（3）透明度
企业做大以后，都会滋生出很多的屏障。每一个人都会有自身的心理障碍和性格缺陷。现在我们要做的是，拿起炸药，把这些屏障统统炸掉，炸出一个透明的环境来。管理不是掖着藏着，湘财为什么主张〃消灭阶级斗争〃，就是要大家解盔卸甲，把自己大胆地打开，营造一个有利于传导的通畅的环境。这样你才能把〃道〃传递下去。
3．领导者必须是苦行者
王熙凤可以说是一个很苦的领导者，因为贾府每一个人她都要打点，稍有不到就会有人给她使绊子。为什么做一个领导会很苦？因为你是谋事者。创业难，守业更难，既然是苦差，所谓上行下效，你的牺牲，你的吃苦精神必然会启动你的团队，感染你的员工。
现在有一种不好的风气，以为管理者就是只动口，就是指挥别人做事。那谁来落实呢？谁来推动呢？管理者一定要冲在前面，就像打仗，如果你总是缩在后面，你的命令就会打折扣，这个团队的战斗力就会打折扣。
管理是对细微末节的管理。为什么管理很辛苦？因为要深入到举手投足、细微末节中去。
有人总觉得领导者要管大事，要管全局，从组织分工的原则来讲，这是对的。可在管理的手段与艺术上，你一定要深入到具体的细节，抓住细微的小事，这样你才不会与真实隔绝，才能管好大事、管好全局。随着IT技术的发展，扁平化组织的结构是趋势，领导者应该、也能够管好细微末节。
管理是对问题的管理。领导者就是解决问题的。经常听到有人抱怨，说整天在救火，在当消防员。从公司整体运营来讲，这是不正常状态。但是，从局部的领导者来讲，这是很正常的。更何况证券公司经营的就是风险。风险的吸取、分散、调和、规避与咨询，是我们的职业专长。面对危机的处理，我们的风险估值能力、快速反应能力、伤害恢复能力将构成公司市场竞争力的重要部分。兵贵神速，赢得时间才会有空间，这是我们这个市场的一个特点。
而在精神上，领导者更要有苦行僧的〃平常心态〃。你苦你累，你的属下不一定看得到，你的员工不一定理解，你要做出很多的牺牲而不为外人道，这就要求领导者不仅仅要成为苦行者，还要具有苦行僧的心态〃平常心态〃。
4．领导者应当是带兵者
在管理贾府上，王熙凤是贾府的指挥官，也是一个出色的带兵者。所谓〃领导〃，其最基本的含义就是〃组织〃，觉悟者、传道者与苦行者，最后都必须要落实到带兵者。为什么领导者也要是带兵者？因为我们不是个体经营，而是团队作战。
首先，带兵者要学会善待员工，要把员工当作客户来经营，在这方面，王熙凤并不是很苛刻，做得还是很好的。一般来说，现代企业发展有两个基石，一个是对外的，即客户；一个是对内的，即员工。有人提出的〃新客户主义〃与〃新员工主义〃，就是要领导者把自己的员工当作客户一样来经营。有了好的员工，就有了好的产品；有了好的产品，就有了好的服务；有了好的服务，就有了好的客户；有了好的客户，就有了好的市场、好的利润。
试想一下，如果你的员工是处于不满意的状态，他能带来客户吗？所以，带兵首先要先爱兵，有了爱心，有了激励人的机制，企业经营的根本才会稳固。同时，带兵的过程还是培养人的过程。有了高素质的员工队伍，企业的目标才能准确实现，员工的自身价值才能够得到双重体现，企业才可能有持续发展的竞争力。
其次，带兵者要学会沟通，要有内部客户的意识。我们每次的培训几乎都有沟通的课程，为什么？因为组织内沟通的有效性，决定组织功能有效发挥的90％以上。很多经理讲：我们最难做的就是跟平行的部门打交道。部门与部门之间，〃鸡犬之声相闻，老死不相往来〃，这其中固然有利益机制问题，但更多的是公司内部缺乏一种客户意识与服务意识，而外部客户由于得不到多方位的团队服务转变成了他人的客户。因此，领导者一定要学会认真听取公司内部客户的意见，把公司所有对于客户的利用价值，优化整合到极限。
现在，大家都是关起门做自己的事，彼此不知道对方在干什么，每个部门处于一种半封闭状态。最直接的结果就是浪费，整个公司处于一种离散的状态，团队就没法捏紧拳头打出去。有了沟通之后，你的工作效率将会成倍地提高，你的人际关系将会使你快乐地博取利润。
沟通还讲究主动意识。越位是犯规，但主动补位是救险。设身处地，将心比心，有福同享，有难同当，是团队沟通最质朴的道理。当然，沟通还要讲技巧，但只要你诚恳地用心去沟通，多换位思考，沟通就能成功。
5．领导者应当是教练
对一个企业来说：高层领导者就是灵魂和风向标，一些管理学专家们建议企业最高领袖：不要当警察，而要当教练，因为警察抓人，会使你做错，而教练使你做好。这样企业的经营才会有活力！王熙凤作为一个领导者的出色之处是：不论出现什么样的难题，凤姐都是及时采取行动，告诉下属们该怎么办，扮演着一个教练的角色。
有很多企业的董事长或总经理，会在交代一件工作后，不仅不放心反而常常关心。结果让员工一方面感受到工作的压力，一方面却有不被信任的感觉，反而没办法把原本游刃有余的工作做好！这时老板更相信没有自己事情都办不好，所以，稍加训斥员工的成事不足后，把事情又拿回来自己做！这样的领导者当然辛苦！
我们要强调的是组织成员的角色与关系，特别是各领导层的互动模式。工业时代由上而下僵硬的组织框架，在过去或许适用，但现在面对更快速变化的环境，这种模式不再适用，应改变为以弹性的方式增加透明度，以信赖、授权来增加组织的灵活性。不少的领导者就是领略了这个道理而获得成功的。
在企业中，领导者不是所谓的官僚，而是将决策下放、让地区与部门经理人视企业为家。这样的领导者使下属经理人不仅拥有公司提供的资源，还赋予相当的决策权。所以他们的干部不能光听命行事，还得积极参与。各营运中心的管理干部，也被授权以团队的方式，界定公司的策略及运作。就拿ABB公司来说，它们建立一个能充分发挥力量的组织，让组织上下能知识交流，使干部都能获得领导人的权力，成为公司发展的推手。
他们的总裁说此为〃三三三一法则〃。30％人强迫退休或离职、30％的人派驻至前线营运公司、30％的人调至提供服务的独立公司，只留10％的人在总部。
因为有好的机制文化，ABB公司位于瑞士的总部还不到150人，仅四层管理机制，却足以管理四大事业部、60个产业、1300家营运中心、6000个利润中心，年营业额高达300亿美元。老总还很得意地说：〃就算我出差，公司里的事情还是一清二楚。〃
事实上，最高领导者要以教练自居，让公司各级员工各司其职，好好将最好的创意发挥出来，使得公司朝大家共同的愿景和目标奋进。所以，当我们在主持生产力中心的〃将帅营〃时，要告诉参与的董事长、总经理，最高明的董事长应该是多多去打高尔夫，把公司交给员工们尽情发挥，就是这个道理！像王熙凤那样大事小事都是自己一把抓，实在是太辛苦了，不然也不会年纪轻轻就捞了一身病，可以说那都是她积劳成疾的结果。
如此一个女强人，却被疾病折磨得下不了床，实在令人惋惜。所以，普天下的现代〃王熙凤〃们，平时一定要在工作之余，注意多锻炼一下身体，多做些例行检查，多听听妇科大夫的意见，这样才能做好工作，身体才是工作的真正本钱啊！
如何掌握控制大局的能力
贾府的管理者之中，王熙凤精明强干，是贾府的铁腕人物和实际领导者。探春理事时既有临时意识又常有后院失火顾虑（赵姨娘混闹的干扰）；宝钗只是亲戚，志在独善保身，无意支撑大厦。其余如贾母、贾政、王夫人、还有宝玉，从理家治事的观点看，说穿了都不是行家。所以，贾府之中，只有王熙凤才是一个合格的领导者，才具备控制大局的能力。
当然，王熙凤也有以权谋私，假公济私，弄权玩术，仗势欺人，盛气凌人直至伤天害理的种种恶德恶行。她积怨甚多，不留余地，内内外外欠了不少的账，以至最后锦衣府抄家时，贾家许多罪状都与她有关。但毕竟她是贾府中惟一的一直掌着权、用着权的人，且她也是一个会掌权，会用权，能把一个大家族上上下下、主主奴奴玩转了的人物，对于这样一个复杂的大家族的行政管理，她一直还是胜任的，她甚至还有余力向宁国府〃智力输出〃呢。
仔细想想，除了王熙凤，谁还有能力将这荣国府运转自如？除了暂时的探春、宝钗、李纨三套马车执政，而且这个执政也是由于得到了凤姐与平儿主奴的大力支持与谦恭谨让才有可能出台。就控制大局而言，谁能代替凤姐儿领导者的身份？荣宁二府中恐怕不多。比如凤姐一病两府就一团乱，王夫人一介入也是一团大乱，也正是这些事例从反面说明了王熙凤的价值与她控制大局的管理能力。
要知道，王熙凤是嫁到贾府的，她本不是贾府的人，且不到二十岁就当上了贾府的实际领导者，这不能不说她的确是有出色的管理和交际才能的。在现代，当一些职业经理人换了一个工作环境，成为该团体的执政者时，就会发现以前相处不错的同事现在会对你冷眼旁观。这时对待他们的最好办法是请他们发表意见，让他们参与有趣的任务和挑战性的工作，尽力让他们担负新的责任。
对一个新上任的领导或经理人来说，最大的考验就是控制大局的能力。这一点要是做不来，那么这个职位就不适合他。而王熙凤一上任，就出色地表现出了自己的管理才能，协理宁国府又让她锦上添花。
一般来说，在一个新的团体担任经理则比较容易，因为在那里可以从头做起。尽可能多了解新团体的各种消息。如下属的报告，与同事或熟人进行交谈，尤其是非正式的交谈，可以获得大量的消息。也可以了解一下以前的情况，作风如何？是什么原因使得他替代？团体目前的声誉如何？
自己希望达到什么标准？采取哪种管理风格？计划如何改善与工人之间的关系？计划采用什么样的监督检查措施？打算如何使自己的意见被其他人接受？建议使用哪种消息系统？
尤其是在新的人员开始工作的头几天，应尽量花大量时间与他们谈话，了解他们的实际工作情况，尤其重要的是要让他们明白上级对他们的要求。这样才不至于影响到日后各方面的工作运转。
许多管理者都知道，忙碌能够有效减轻心理上的压力感。专心于工作可以忘却许多莫名的烦恼，尤其是当工作有了令人满意的成果时。
采用前瞻性的时间管理，用策划推动管理进步是凤姐最有成效的办法之一。这种方法也让她避免了许多无谓的事务性的干扰。比如在协理宁国府时，她就使用了这种方法，这让她�