按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
跷幕耙膊晃薜览恚慰鐾跷抢锏娜肥歉鲋匾南钅浚掌鸩剑馨锞桶铩�
于是岚替王维分担了设计流程的工作，开始的时候她还鼓励自己借此还能更加深入地了解公司，有助于自己更好的工作，但渐渐发现并不是那样简单，设计流程这件事的确应该是作为业务重心的运营部牵头最科学，而自己牵头，各个部分冲突就非常激烈，就流程上谁都不让步，人人都想着省心为先，她又是二线部门，给一线提建议，人家根本不服，而每个人都有自己忙碌的摊子，中间枢纽也并不像老总说的那样，简直是个大活儿，需要总揽全局，岚去找王维，天天不见人，岚想着既然答应了人家，就死扛吧，费了九牛之力，岚拉顺了流程，各部门终于顺利衔接，工作还算圆满，岚的确从中学到了很多的东西，但是她认为不值，因为自己的工作因此拖延，老总可是不管原因的批评了她。
半年后，老总又下发了一个新任务，指示就是：上半年那个六部门合作做的挺好，这个就照搬原来的套路，各负其职，上次谁负责，这次还谁负责。
岚想起上次自己的疲于奔命，还好这次能各归各位了，她找到王维，说：“上次我帮你，因为你那里上了新项目，太忙，这次你那里新项目已经稳定了，你别忘了设计流程啊，我干着的确吃力，而且我觉得你那里牵头最科学！”
岚本以为王维会应声点头，哪知道人家不接这茬儿，理由就是老总说的“上次谁负责，这次还谁负责。”
岚有点生气了，找老总评理，老总却说：“岚啊！何必分得这么清楚呢？上次你不是做的挺好的嘛！何况这样王维作为一线能腾出更多的时间干别的，你就分担一下吧！”语气中充满了“我只看结果，不看过程，谁干都行”的领导哲理。
岚无语，这分担自己可是要付出门外汉变专家的超强体力和精力，再说谁不忙？
心理这样想，却不能再回绝，因为那样会让领导冠以“不大度”的恶名。
中午休息时间，岚路过王维的办公室，看到人家正在和下属谈笑风生聊大天，而自己就要已经开始忙碌相应的工作，岚心里郁闷，但谁叫自己先前自愿多承担呢，又得疲于奔命了，自找的！
作者题外话：请投票、收藏、留言书 包 网 txt小说上传分享
各色加班族
办公室的钟表终于溜达到了下班的时间，一阵匆匆的脚步声之后，整个楼又陷入了寂静，只有点点星星的鼠标和键盘的敲击声音，一部分人还坐在椅子上，他们各有各自不能回家的原因：
刘浩正在做一份策划文件，经理要他明天早上就交上来，最让人郁闷的是，这个指示是下班前5分钟刘浩才收到，报告的数据都在公司的几台电脑里，在公司写最方便，而且，耗的是公司的电。
Angel最近正在和男朋友冷战，男友抱怨她“扫马路”的时间越来越少，都贡献给她的公司了，Angel则抱怨男友不能设身处地为自己着想，由开始的小吵发展成现在互不通电话，Angel心烦，为了掩盖内心的郁闷，就把工作排的满满的，再加上那个上司都喜欢陀螺似的下属，Angel却不知道，自己想用工作掩盖烦恼就是在走向另一个恶性循环。
叶开喜欢研究电脑游戏和软件，自己又是单身，没有女朋友可陪，下班就用公司的电脑驰骋自己的爱好，省了自己的煤水电气，最主要的是公司网络速度快，玩着爽。
二楼的李丽正在痴痴的望着会议室，丈夫刚才打电话来，说加班不能去接孩子，让她去接，可李丽现在也去不了，她在等着会议室里三位老总关于年度报告的预算数据，好连夜做PPT传给总部。
三位老总在会议室里研究报个怎样的预算数据给董事长能好看点，还得把今年一些不好看的数字解释的让人接受，其间，还聊了聊最近的房价和太太的难伺候。
金玉是新来的大学毕业生，因为看到自己的上司还没走，部门8个同事才走了3个，就闹不清楚自己该不该走，走了会不会给领导坏印象，心中焦虑，又不敢问。
金玉的上司Mack正在办公室里看视频电视剧，顺便研究研究股票，家里的宽带坏了，自己刚刚离婚，没地去。
刘浩接到了部门同事雪的电话，经理刚对她下了指示，明天也要交一份报告，雪刚到家，回来也没有太大意义，因为路程太远，她让浩帮忙把文件传过来，她在家里做。
刘浩的经理正在请客户吃饭，吹呼公司的业绩之外，还要陪酒，可最近她刚查出脂肪肝，现在喝酒就跟喝毒药似的。
总经理助理粤风筝才从北京到上海的火车上，狭小的桌子上摆着公司给他配备的笔记本电脑，他正在写着出差工作的成果报告。。。。。。
工作与生活已经没有了界限，华灯初上，在各大写字楼前，你多半会看到星星点点的灯光，各色加班族，你曾是哪一个？
作者题外话：请大家给票票阿！还有收藏，留言，写下你们的感想，我很珍惜！ 电子书 分享网站
疯狂抓笔族
月初，董亮去行政部领取这个月的办公用品，管行政的姐姐说：“董亮啊，你用笔可够费的，一个月就两支，公司可有规定，申请笔芯，我已经把你的要求改了，这是两个笔芯。”
董亮陪着笑：“姐啊，你能借我支笔吗，我去老总办公室签份合同。”，“你自己的呢？我的可不能给你，现在公司人手一支，给你了，我怎么办，主要是都忙，我一会儿没注意，你给拿走了，我就没得用了。你们这些大忙人忙起来就到处乱抓，可这笔算的可是我们部门的费用，更关键的是，我也得用啊！”
董亮尴尬的笑了笑，拿起两个笔芯回自己的办公桌，挨层的找笔管，他现在可不敢把笔随意的放在桌子上，一是自己放了容易忘，回头找不着；二是有的同事一忙，需要笔自己随身也没带，顺手就拿了去，然后就忘了还，最主要的，自己也是“抓笔族”，看见别人桌上有，人又没在，只要自己急用，就先拿过来，然后就忘还了，被人家看见了，就百口莫辩了，因为这样的事实，就是董亮重新申请笔的原因。
好容易在桌子的夹缝里找了一个破的不能再破的笔管，估计是对桌儿不要的，董亮非常正式地把笔芯塞了进去，把笔放在口袋里，下定决心，以后再也不随处乱放笔了。
正在这时，财务的小李来找董亮：“董亮，你刚才去我们财务部，拿我的笔没有？”董亮一愣，心想：有一个抓笔族的，忙说：“没有啊！你看，这是我的！”说着把笔从口袋里拿出来晃了晃，小李一下抓住了他的手，仔细看了看：“这的确不是我的，不过你在我办公桌上写的报销单，就你那不带笔的习惯，肯定拿我的了，你再想想，你放哪了？”董亮百口莫辩，为了一支笔和同事争辩，好像太小气了，无奈的对小李说：“回来我给你一支……”小李一把把他口袋里的笔拿走，说先用用，等他来换。
这时候，总经理恰巧到一楼视察，董亮突然想起有份文件需要给他签，总经理看了看，说，可以，一个拿笔的姿势，董亮回头找笔，邻座小林的笔筒里刚好有，就递了过去。他觉得总经理好像白了他一眼。
董亮去找行政姐姐额外申请，行政姐姐找了管自己的废笔管儿丢了给他，更没给他好脸色，说：“这要是被总经理细追究，你就是铺张浪费，我就是监管不力。”董亮刚要说好话，就听到楼下小林的声音：“谁拿了我的笔！？”
疯狂抓笔族，也许真的很忙，但忙得没有条理，从一支笔就能看到。
作者题外话：请大家多支持阿书包 网 。 想看书来
“表哥”、“表姐”和“表妹”
三个人同时进入了一家大型公司，领导说了：“你们什么都不懂，又不了解公司和业务，先从最基本的职员做起吧！”
最基本，就是领导安排的打印文件、制作表格、订订水和饭，部门间跑个腿什么的，软件的做表工具成了他们最亲近的“同事”。
他们成了很多企业里最为普通和最没有前途的“表哥”、“表姐”和“表妹”。每个人心中都有些愤愤不平：自己本来是来干大事的。
“表哥”开始利用空闲时间学习与表格编程相近的数据编程，反正公司电脑就是给他做表用的，闲着的时候，可以学点喜欢的东西，最起码，可以设计个好玩的FLASH逗自己开心。
“表姐”弄来了一本厚厚的做表教材，她发现做表的工作不是光会填个数就行，有的时候，自己花一天往里填数，其实一个公式就能解决。
“表妹”每每闲得无聊，就去好玩的网站浏览。
一日，总经理突然驾到，说：“公司有个重要的运营计划表格，里面有个复杂的数据假设方案，你们谁能让它简单点，随着数变结果就变？”“表妹”自然不会，“表姐”和“表哥”愿意试试。
“表姐”将在做表教材里的知识进行了整合，很快展示出老总想要的结果。
“表哥”虽然也能算出结果，但老总觉得编程软件太复杂，他这个MBA看不懂，不常用，还是“表姐”的方式好。
不久，“表姐”因为会做复杂的表格，别提升为总经理助理。
“表哥”觉得自己做表格没什么前途，准备辞职，领导说，公司准备设立一个信息编程部门，想让他调过去，职位提高一级，问他是否有兴趣，而此时的“表哥”，也通过了一家公司的面试，他可以有两种选择。
只有表妹，依然是做做表，看看网站。
有的时候，不在你的起点有多低，而在于你在起点的基础上，为自己创造了什么！
作者题外话：如果您认为还不错，请投票、留言、收藏，我很珍惜，谢谢书 包 网 txt小说上传分享
“格子间”的危险等级
公司乔迁之喜，每个部门都有了相对独立的房间，除了面积稍有增加外，为了节省空间，大都采用四个桌子拼成“十字格”的方式，四个大大的长方桌两两紧贴，中间再用隔板隔成相对封闭的小格子，是缩小范围版的职场“格子间”。
广宣部的小张正抱着大大小小的文件往新办公室里搬，前台Rose瞟了他一眼：“你傻啊，自己桌子先不找个好位置，先去搬大家的文件？”小张被说得一愣，然后恍然大悟，急忙去搬自己的桌子，可一到新办公室，发现3位“老前辈”已经占完了最好的位置。
如果推开办公室的玻璃门，“格子间”的整体相对就在小张的左手边，经理已经在上方左面的桌子坐下，人面对着门，电脑背对门，这可是个绝好的位置，因为你干任何事情都有显示器的大大 “脑袋”挡着，小张知道，经理最近接了一些“私活儿”，常常是在上班时间，利用公司电脑完成的，而他有时候犯困，还要趴在桌子上“迷一觉儿”，或是把某男人杂志放在抽屉里，低头看，而无论他如何娱乐，假如这个时候任何人，包括老总推门而入，经理都有充裕的时间去收起所有的小动作。
和经理同排面对大门的是老设计明健，设计嘛，每天最重要的事情就是画版面，明健最近迷上了网络游戏，加上他和经理交情匪浅，人家根本就不管，明健可没有睡觉、看杂志的爱好，而这个位置恰恰能保证他无所顾忌的玩网络游戏，若是有人推门而入，他就会以迅雷不及掩耳之势关掉游戏的页面，而面无表情，浑身没有任何大的动作，在对来人面带微笑的同时，拿鼠标的手指偷偷点一下，一切危险全部瓦解。
再说小张横向这一边，小张左边是比他早来半年的李浩，虽然李浩和小张的座位相对都是背靠门，但精确的说，李浩的位置离门好远，而只是被对于墙，打着“各职位均要有各自职责，相互保密”的职场旗号，李浩将电脑斜着放，相对的背对了小张，即使有人推门而入，人家顶多就是在第一时间瞟见他屏幕右边的一“竖条”页面，就算是娱乐项目，也未必看的出来，不过日常李浩也因此要斜着身子面对电脑，这造成了此后他的颈椎一直不太好。
而小张的座位堪称四座中最为低等的，电脑相对面对于门，人却时刻背对于人，每天经过办公室大门的人不计其数：各部门同事、上级领导、老总、客户等等，若是自己干任何与工作无关的事情，人家就算不用“踏雪无痕”般的脚步声，扒着窗户也能一览无余。
小张郁闷啊，晚来一步，好位置都被抢了，他最近也想用公司的电脑写毕业论文呢，可是位置哪里允许，每当部门整体工作完毕，看着其他三人在“各忙各的”同时面带惬意的微笑，小张就忿忿不平……
不久以后，公司行政部传来一个消息：总经理认为部门小屋不利于监督和沟通，想把几面墙拆了，做成玻璃格子间，在所有同事都抱怨隐秘将有所侵犯的时候，小张却说，为了工作，他早习惯了。
作者题外话：亲们 支持我呀谢谢
交接单是把保护伞
行政部的YOYO正在点收这个月的新到办公用品，营运部的tina风风火火的跑过来：“YOYO，仓库的钥匙给我用用；着急！”YOYO不慌不忙的答道：“谁都忙，你等着，一会儿来找我。”
“不就在你身上了吗？先给我。”
“那可不行，得先填交接单，最近各个部门盘点，都够乱的，回来你们拿了说没拿。”
“不就把小钥匙吗？单子回来补。”
“对！是把小钥匙，但是再小也是公司的东西，何况这把钥匙还是用来进大门的。这是制度！”
Tina没辙了，气哼哼的走了，她认为YOYO太小题大做了，先把东西给她，回来补个交接单不就行了，回到部门，Tina正要向上司抱怨YOYO的死脑筋，可上司却急着问他，营运部的扫描枪哪里去了？
部门的东西一向是Tina保管的，她开始翻箱倒柜的找，后来想起，前几天好像有人借走了，当时Tina也是忙着盘点，低着头，好像人家也是急急忙忙的来，Tina听声辨人，让来人去自己办公桌上拿，可是究竟是谁，却忘了。
伴着经理愈演愈烈的咆哮，Tina有点儿害怕了，挨骂倒是第二，那台机子虽然老落伍了，但是价值不菲，好几千呢，没办法，Tina只好到有可能的部门去询问，除了遭到人家否定的回答外，还要遭人白眼，对人家来说，谁也不愿意有拿人东西的嫌疑，更不会给自己添麻烦，Tina自己不看好东西，还来怀疑他们，也不会留下什么好印象。
所有的人在听到Tina的问题都第一时间的问她：“你交接了吗？你怎么不交接，还让人家自己拿。”
Tina都快崩溃了，当时自己的一时爽快，后来又因为自己忙碌而忘了即时补单，正说反说都是自己的错误。
有人提醒她，你是不是借给北京公司筹备组了？Tina恍然想起，那个人的确是筹备组人，说是北京项目要用，而这个人凭声音印象八成就是项目经理赵义，Tina有一种劫后重生的感觉，飞奔去找人，可是赵经理也在焦头烂额的忙着工作，要知道筹备组的项目肯定是个大项目，人家一听Tina的问题，却没有如Tina所想的回答，没好气的问：“我没有拿啊，你有交接单吗？能证明我拿？”Tina心想这人怎么这样呢，不认帐，而自己还没辙，Tina急的都快哭了。
刚好YOYO经过，因为Tina丢东西的事已经随着她自己的挨个部门询问传开了，YOYO大概也知道，她帮忙打了圆场：“赵经理，您好好想想，顺便问问你手下，帮Tina找找。”
赵义斩钉截铁：“没有就是没有，我要是找了，就证明自己有可能拿，谁惹这一身骚？”
好心的YOYO拉着不知道怎么办的Tina，走出了赵义的办公室，去找赵义的助理，人家从筹备组的库房里找到了扫描枪；一手递给了Tina，一边说：“我们老大最近太忙，这的确是他给我的，可能他忘了。”
YOYO对着泪眼汪汪的Tina说：“听，你家老大还在咆哮呢，快去交差吧，知道交接的重要性了吧，公司的东西，大了小了都很重要，就算不为公司，至少也应该为自己！”
Tina心想，回去桌子上，时刻放着交接单。
作者题外话：请大家支持啊！
“热爱”企业的基础表现
“哎！听说了吗？公司要内部提升一个总经理助理，男女不限！”
“听说了，不就是老大身边的大文员吗，活不累，工资职位可老高吧？”
“可不是，你不试试？”
“我试试？我没那命，还是干好眼前的工作吧！”
最近，华天公司的员工中总是悄悄的议论着公司即将提升的总经理助理到底会是谁，人事部刚刚下发了公司内部选拔提升的通告，几乎各个部门都有人提交了自己的自荐材料，很多人虽然在同事间的悄悄私语中表明自己不争上游的态度，但其实早已暗度陈仓了。
人事部经理Susan向老总递交了申请人员汇总，全公司200人，申请50人，符合条件的30人，有小职位的文员，也有大职位的经理，按照对于公司整体运营的把握程度，30人又缩减到15人，这些人在自己的岗位上业绩突出、勤恳有加，并且，具有较强的沟通能力、适应能力和学习能力，总是，就是总经理助理的潜力巨大。
“这些人综合能力都很强是吧？”总经理问。
“是的，各个方面都很有能力，剩下的就是您的考核了。”
“业绩都不错，那我也没什么说的，这样吧，今天下午，搞个企业文化的突击考试，事先别通知，让他们去会议室考。”
Susan明白老总的意思，就是考考那些企业的理念、经营范围、对外口径等等，这些东西在一般人看来，有可能是装点门面的词句，但其实是企业发展方向的一个重要的精神基点，这里面的内涵，人们往往不会重视，如果她不是人事经理，她也不会记得很牢，因为老总曾经没事就现场“抓”住你就问，如果答不上来，会很难堪的。其实，如果作为员工能够将企业文化的相关吃透，不仅利于自己的工作，也有利于顺应公司的步伐。
下午的大会议室里，公司选拔出来的优秀“考生”们一见到卷子，大都傻了眼，