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“我们老板也没有说不许熟人推荐呀！”我说，“何况我们那里就只有莫妮卡认识你——至少只有她记得你吧——她不会说什么的。”
许立峰等我说完，沉默了一会儿，忽然说：“我不打算找工作了。”
“自己单干？”我问，“自己单干可是很辛苦的哦，不但要有财源保障，而且还要有人脉保障啊！”
“没错，我打算把房子卖掉——短短不到一年，房价将近涨了一倍，我知足了——然后打算全部打到股市里边去。”
“你这不是赌博吗？”
“谁都在赌！这钱本来就不是我的，了不起输光后再回老家随我哥哥卖豆腐去！”许立峰说完，自个哈哈大笑，我却笑不起来。
一群皇帝
6月1日，在儿童的节日里，朱越、史玉良、张霏、*、季涛等齐来报到。我先请戴维和罗伯特来给大家讲话，然后是大家自我介绍。
还是和以前一样，谈到名字时，朱越说史玉良的名字很像那个卖脑白金的人的名字，史玉良道：“拜托，人家自始至终都是巨人，开始巨人集团，现在也是巨人网络。”
张霏刚好坐在我旁边，问道：“进伊可兹的员工，是不是都要取英文名啊？”
“啊，这个……”我觉得有点说来话长，当初和纪璇一道争叫珍妮的经过仿佛yesterday once more（昨日重现）。
季涛见我犹豫，也道：“是啊，刚才来跟我们介绍的，销售经理叫罗伯特、总经理叫戴维。”
企业文化是要慢慢适应的，公司情况也非一日两日说得清。既然聊天形式，我笑道：“你们是不是都已经取好英文名啦？都叫什么呢？”
他们互相看了看，谁也不愿当先。我便只好依次点名了：“张霏呢？”
张霏有点不好意思道：“我以前有一个，也不常叫……他们叫我亚历山大。”
有人扑哧笑了一下。我指着季涛道：“大家一个一个接着说吧，就像刚才自我介绍那样。”
季涛道：“查理。”言简意赅，有个声音轻轻加了两字——“一世。”
接着，史玉良也简短报出：“史蒂夫。”
我立即说：“不行不行，犯讳了！我们亚太地区大老板就叫史蒂夫。”
哈哈哈，大家刚才好容易为“查理一世”憋住的笑立刻借机释放开来。史玉良有点脸红，道：“那我从此就改叫彼得吧。”
彼得话音未落，朱越叫道：“那我还拿破仑呢！”
全场爆笑，一群皇帝！查理道：“你干脆叫威廉？朱元璋算了。”
当然，这群新鸟的皇帝名字理所当然被遏制在萌芽状态，最终还是依照老风俗被叫成小朱、小张、小季。
不过，皇帝名事件还是成了伊可兹一段时间茶水间的佐料。
捱到下班时候，刚好和莫妮卡乘坐一部电梯。我正要拉话，她却装作没看见我一样，我心想不至于为了避嫌吧？说时迟，那时快，只见她很快超过我，朝公园那边走去。我也是一时好奇心起，一路暗暗跟下去，果然在博物馆门口处，莫妮卡身边就多了一个男人。原来是这么回事！我兴致索然正要转身之际，那两人也转过身来，我大吃一惊，竟然是他！忙侧身躲到一棵树后面，那并行两人且说且行且笑一路走近，然后我再目送他们走远。我看得真真切切，正是莫妮卡和小司马。
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尤艳
好个明修栈道，暗度陈仓！次日我给莫妮卡发了个短信：“工作诚可贵，爱情价更高——哈哈，我都看见了！”
莫妮卡回道：“都是玩玩，不要当真，我不搞办公室恋情。”
“你老盯着我们，可别错过更精彩的。”莫妮卡说。经她这么一提示，我才发觉原来艾丽尔和尤艳的伟大的友谊是因为有一个共同的敌人。
共同的敌人是杨丽妹。
杨丽妹有一天上班来得晚些，艾丽尔感叹美女就是夜生活丰富，尤艳作了个鄙夷的神色，道：“哪天正点上班过，还不是狗仗人势！跟罗伯特眉来眼去那德性，搞得我们像在夫妻老婆店干活一样。”
天下没有不透风的墙。杨丽妹很快听到尤艳的微词，不是到跟她眉来眼去的罗伯特那里去告状，而是给我写了一封邮件，列举尤艳工作不认真、不服从工作安排、破坏团队精神等几条罪状，尤其是她竟然私自将公司内部材料带出。“我受不了这样的人。”是杨丽妹的中心思想和结论。
我看完邮件，心想人是罗伯特帮你招进来的，而且跟艾丽尔关系暧昧，你没办法动手公报私仇，想利用我出手不成？也并不在意，后来杨丽妹又请我到会议室正式沟通了一番。最后，她说：“我以后还会向罗伯特反映的，实际上他也已经对她非常不满了。”
说实话，经过她这样有理有节地向人事部反映情况，是谁都不能毫无反应。我如杨丽妹所托向戴维转告了情况，但未能如她所愿提出试用期终止合同。
“我觉得尤艳名牌大学科班出身，而且专业也非常对口，人也伶俐，她并没有重大过错，可能是和同事处理关系时有些紧张，可以通过岗位调整来解决这个问题。”
戴维还是不置可否笑笑，问：“那么，你觉得她适合什么岗位呢？”
“HR管理的宗旨是让合适的人到合适的岗位。我觉得关于岗位用人应该很简单，人手不够就实行招聘，能力不够就进行培训。哪里有那么复杂的事情呢？”我继续说，“按照尤艳的情况，她迟早要么做销售工程师，要么她先做技术助理，然后再走技术人员的发展道路。而且，你知道，自从我开始接受人事工作后，埃迪那边正要人呢。”
戴维点了点头，道：“这件事你先得全部调查清楚怎么回事，然后再在下周的例会上讨论尤艳是否适合调换岗位。再说；你还得问问尤艳自己是否愿意，对吧？”
为了把事情做得更稳妥些，我还特地找机会跟艾丽尔聊了聊。
内部岗位平调
“你觉得尤艳怎么样？”我问艾丽尔。
“她啊，这人太自大了……”艾丽尔忽然笑了起来，“怎么啦，人事部的人就喜欢探听别人的秘密呀？哈哈哈！”
嗬嗬！
艾丽尔的抢白我一笑而过，但是她对尤艳的评价彻底让我吓了一跳。
艾丽尔既然可以这样对我说，她自然也可以对别人这么说。不久，当我再次提到尤艳平调的时候，戴维说：“好像大家对尤艳的印象都不太好嘛。”
我说：“可是，我已经问过埃迪了。”
戴维“哦”了一声，问道：“埃迪意见怎么样？”
“他说先考虑考虑，只要能帮他干活就行，最近他们忙得不得了。”我见戴维不语，便继续说道，“而且据我了解，很多单位都是这样做的，一旦内部出现岗位需求的时候，可以在公司内部进行招聘。”
戴维笑道：“那一般是指较高职位的情况吧。”
我说：“我想平调应该不分职位高低的。”
戴维稍加思索，便道：“行，内部招聘的事情就交给你去办。”
埃迪也不知出乎哪门子邪气，我刚回到自己位置上的时候，他微笑着走了进来。
“你刚从戴维那里过来？”他问。
“是的。”我说，“我正想去找你呢，因为关于尤艳的事情，他刚才还问起你的意见。”
“我刚才在休息室跟尤艳谈过了，她很愿意到我们部门来。”
我的心一阵狂喜，这件事这么简单！“她到你那继续当助理还是……？”
“她是同济的吧？科班出身而且还工作过2年，我看跟小司马一样吧。”
并没有经过例会讨论，只需罗伯特、埃迪和尤艳分别在我设计的员工调岗申请表上签上大名即可。几天后，尤艳搬出销售部，待她试用期满后，直接晋级为技术工程师，工资翻了一番，这是后话。
这段时间我的工作效率和工作成果也不错。在朱越的协助下，我先拟定了招聘录用制度，规定了一些必要的流程。
这天，小司马过来提醒我面试的人到了，还问：“门口坐着的那位可是美人，哪个部门的？求求你努力一把，把这人给招进来。”
刚好这时电话响起，小司马转身离开，我抓起电话对他道，“呃，且慢，要看美女吗，帮我把这个应聘登记表带过去给那个美女填吧，告诉她，填好表后打310找我。”
小司马刚走开，莫妮卡就走了进来：“苗矜，门口坐的那位是来干吗的？”
莫妮卡云里雾里，“我说门口怎么来了一位大妈，她还告诉我说是来面试的，我靠，吓我！”
“不会吧？”我说。但是莫妮卡的神态告诉我不是装出来损人的。我迅速把下午准备面试的简历拿出来仔细一看：林静，女，1968年生，1990年上海财经大学会计专业毕业，注册会计师。唉，怪我挑简历的时候看到这个“注册会计师”就选定了。戴维交代过的，35岁以上的人，特别是女人，最好不要招进伊可兹！
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录用林静
小会议室。
林静是一个地地道道上海出生上海成长的上海女人，但是一点该属于她这个年龄的上海女人的自信、韵味都没有。不忍细看，我忙低头看桌上的简历，问道：“你大学毕业后在中国银行工作过？”
“对，一直到1999年。”她说。
“这么好的单位，人家想进还进不了呢，你干吗离开？”我问。
“哈哈，你们外人不了解，其实在里面也没什么意思的，而且我一直在里面做出纳……”她说着忽然停了下来。
“后来你就考了注册会计师？”
“是的……也不是，考好后离开中行的。”她说，抬手摸了一下眉尖。
我的心一痛，这个动作我也做过的——我的心儿极端要强、怎敌现实需要眼巴巴求人的无情摧残和无奈！
她继续说道：“我去的那家单位是民营企业，给我的待遇也不错，两年后就做到财务经理的位置，应该说，我那时候还是很满意的，后来有了我女儿，我丈夫的意思是，家里条件还可以，就辞职在家带孩子。”
我点点头，说：“全职太太也不错呀，现在上海也很多的。”
她笑了笑，继续说道：“而且那个时候又买房子。”
我也笑道：“现在房价涨得厉害了，你上班还不一定能挣到房价上涨的钱呢。”
这样说下来，她开始有些放松，道：“也还有月供的，每个月三千多呢，我丈夫单位效益现在也很不好……”她又下意识地抬手摸了摸眉尖。
“不管他的工作怎样，”我说，“你有注册会计师的证书，当然还是要出来工作的。”
听我这样说，她的眼睛有点湿润，撇过头去轻声说道：“其实我和我丈夫已经离婚了！”
我大吃一惊，下意识看到求职登记表中的“家庭成员”那一栏，果然只有女儿，五岁。
她用手指尖擦过眼中的湿润，笑道：“哎呀，我怎么跟你说这个了，我从来不说的……没关系的，你不用同情我……其实我一开始就看出来了，随便聊聊……”
“有时候看到的不一定是准的，你不要轻言放弃。”我说。
我找个机会先向戴维谈了一下林静的情况。
戴维一直等我陈述完，然后才说：“你还是先和老马说说看，以后的话以后再说吧。”
奇怪的是，安排和林静复试后，马丁立即给我回复：“你看林小姐什么时候方便，叫她下周来报到上班。”
噢，耶！——世界太美好，原来人人皆有仁爱之心！甚至老马！
培训
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小蔡的骨头汤
大多数工作是做相同的事情，工作本身不会令人兴奋，令人兴奋的是工作的结果。好好工作，把目光放远。
二楼餐厅。小蔡吃饭时拿了一碗骨头汤，大家的眼睛不约而同都被吸引了过去，原来她的碗里有一个大骨头，大家的汤都是那样的清汤寡水呀，至多一两片萝卜而已！小司马后来赶到，仍然听到大家说笑，但却只能见到她吐出的骨头核，便埋怨说好东西也不留给哥哥吃。小蔡放下筷子边吃着香蕉边在小司马面前有些撒娇，要给他吃，大家更加取笑，小蔡道：“那个什么，问世间情为何物，直教什么来着……”
“直教以香蕉相许！”我说。
说完，大家都笑了，有的说授受对象要调调才对。我百忙当中瞟了一眼莫妮卡，心下佩服这醋坛子竟能恁般若无其事！小刘似嫌笑得还不够过瘾，吵着要小司马再讲一个笑话：“要成人一点，但要含蓄。”
小司马向上推了推眼镜，看了她一眼，道：“我是锄禾，你是当午。”
女士们都叫“该死”，撇下小司马朝电梯那边跑去。
回到座位就发现桌子上有一份文件，原来是下个月广州和无锡两家公司都要搞开业典礼，大老板史蒂夫要从伦敦赶到两地参加开业式的事情。下午由艾丽尔召集支持部门代表商讨行程安排。
我走进会议室的时候，发现鲍勃、戴维也坐在那里。见艾丽尔和杨丽妹桌前均摆了厚厚的文件资料，我暗叫了一声不好，事情早就知道，因为听说以往开业之类的事情全都交给礼仪公司承包，所以毫无准备。
会议后我去休息室倒水，杨、罗、艾、刘四人正在谈论着什么，忽听到罗伯特激昂地说，我看他是有贼心没贼胆云云。那四人的神态很主人、很洒脱、很骄傲。
我倒了水出去，很失落。
也许每个单位都要有一个小圈子，不是每个人都能跟你说话上路的。
我被林菲谢冰她们告诫了太多遍：逢人且说三分话，不可全抛一片心，不要妄想和同事交什么朋友。可我最近却有新的发现：在这个时刻上演的职场剧里，这种职场小圈子好似一个无形的场，人脉、信息、经验、秘籍都可分享。难怪有人说，好好选择和营建你的“圈子”，它的大小和质量，关乎你长期的职业曲线！
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人事上岗证
和人力资源硕士课程不一样，实战中的制度建设，打头阵的却是公司的考勤和员工守则，这是硕士课程连提都不屑一提的东东。可是，上班了，当然是人来适应环境而不是环境适应人。
因为以前饱受加班和害怕迟到之苦，我建议说：“现在有一种叫做弹性工作制的考勤办法，简而言之，员工在九点、九点一刻、九点半到公司都可以，但是相应地在下班的时候延长工作时间。”
戴维沉吟了一会儿，说：“也不是不可以，不过这个最好要征询一下各位部门经理的意见。”
各位经理自然没意见，然后张贴公布制度时，员工自然个个欢迎。
“但是这些都是一些简单的人事规章问题。”面对大家对我工作的认可，我不好意思地在会议上说，“我的心还是更悬在岗位分析、薪酬设计和绩效考核等几大块HR管理的体系建设上，特别是培训制度，我这里也正在准备中。”
“现代HR理论太深奥了！”丽莲和罗伯特交换了个眼色说道，“可是我们部门小俞只关心他的公积金！”
“大家都别吵了，还是听听我们人事经理的意见吧？”丽莲直接挑明了。
“这个，我回去查查看，这些事情小朱做得多些。小俞自己也可以打12333电话查询的……”我说。
哈哈哈……
戴维右手握着的笔在桌子上顿了一下，哄堂大笑戛然而止！
罗伯特见状，马上说：“这些政策上的条条框框呢，苗小姐刚上任不知晓也很正常。上海的人事政策这几年变化这么快，有些不知道也不是什么大不了的事情。”他见戴维点了点头，于是继续道，“但是我觉得作为人事经理呢，最好还是花点时间掌握一下，苗小姐刚才不是讲到培训吗？”他目光转向我，“我建议这个你也需要去培训一下。”
“我们部门杨丽妹在这些人事政策上很在行，她好像有个什么人事上岗证的，听她说就是在社会保障局那里培训后拿到的。”
戴维听完微微一笑，对我说道：“苗矜，那你就去参加这个培训，费用由公司承担。”
这样出糗，我堂堂一个人事经理竟然连人事上岗证都没有，横竖坐立不安，于是给谢冰煲了一番电话。
“不考！人家还说了，HR硕士都毕业了还考这个干嘛！陆梅当公务员的，两样！你嘛，当人事经理的也两样。”谢冰哈哈说完，又继续道，“你收到通知周年聚会暨刘瑞玲婚礼的邮件了吗？到时你们可以一起好好交流一下了。”
抛砖引玉
同学刘瑞玲的婚礼安排在衡山公园，车辆来往客人热闹的场面看得见新郎和新娘两家的家底。我远远便看见林菲、谢冰坐在一个角落里。林菲说：“大厅正中的位置都是两家亲戚。”
“这种婚礼蛮有意思的。”旁边一个男同学叫小宋的接口道，“看着这个婚礼，我几乎看懂了上海这个社会，一切都在模仿，一切都在模仿中创造，过程不新奇，结果却令人兴奋。”
“小宋，最近在哪高就呢？就这样出口成章发起时评了！”谢冰盯着他问。
“不敢不敢，我还在财报。”小宋说，“你呢？”
“麦肯锡。”谢冰说。
“我靠，超高级人才！”小宋说完问我，“苗矜，你不要告诉我你也不需要面试哦！你们女人都这么牛，我们男人还怎么混！”
“我当然需要面试的……”我说。
“她面试别人！”林菲打断我的话，说，“苗矜早就HR经理了。”
小宋忙说失敬失敬，说：“什么时候我下岗了就到你们公司去混碗饭吃。”
“HR部门的人情商最高，这可是大家公认的，谢冰，对不对？”小宋说，见谢冰点点头，继续说道，“看谁不顺眼就想方设法算计怎么样在考核、薪酬奖金分配方面给他穿小鞋。HR经理在公司地位可高了，简直一人之下，万人之上。”
“可是大家一直说我情商低呢！”我也学着小宋的样子问林菲，林菲也学着谢冰的样子点点头。
小宋说：“真正说来，情商最差的人应该是研发部员工，不过他们智商也最高。这种人可以被任意剥削，基本上不会反抗，或者从来就没有过反抗的意识。”
大家听了哈哈大笑，我想起董薇马丁王颖一干人，觉得还真是那么回事，于是继续打破沙锅问到底：“那行政部的怎么样？”
“最没分量最窝囊的人呗。”谢冰道，“琐事最多，功劳最小，因不被承