按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
技术唯一性：公司将紧紧围绕IP开发技术，除非IP被更先进的技术替换，围绕IP
底层技术易于技术积累。底层的积累深厚易于找到缝隙进入新一轮的“版图转移”。
管理独特性：公司正在积极探索基于知识经济条件下的高新技术企业管理模式，以“知
识资本管理”为主线的新型管理模式正在形成，它将为公司持续跳跃式发展铺平道路。
企业文化独特性：公司认为，公司的员工是公司知识资本的所有者。公司的企业
文化的基点是如何使员工的知识资本最大增值和获得最大回报，以实现企业与员工的
共同发展。
公司的技术竞争力
公司在开发过程中始终能够保持良好的学习风气，通过弹性工作制、人员内部竞
争机制、建设开发论坛等建立良好的开发环境，无论技术等级的高低都可以互相质疑，
可以自由地进行技术交流。
软件开发将在软件质量控制小组的领导下，引入ISO9001保证软件质量，并将需
求分析、技术准备、设计、编码、测试、美工、文档编写进行人员分工，使用Case工具建
模。
公司坚持符合计算机技术断层特点的技术积累策略，看重技术思想的继承发扬。
软件体系的把握、软件设计经验的积累和学习方法、解决问题能力的积累，而对开发语
言、实现技巧本身不作沉淀，认为这些通过具体项目的技术准备都是可以迅速完成的。
公司目前已形成了具有长期生命力的技术竞争力。
在基于大型网络的分布式软件开发领域，针对广域网软、硬件环境的异构特性，在
软件开发中使用跨平台的分布式面向对象技术，在开发工具上选择代码可重用性高、
对象抽象能力强、可移植性好的跨平台开发语言C＋＋、Java等。
在软件体系结构中充分吸纳中间件、群件等基于异构环境的设计思想，对底层的
小规模应用程序编写自成体系的应用服务器，对行业性的大规模应用编写基于Corba标准的
领域应用服务程序。
在客户/服务器体系的设计上，将业务逻辑从用户界面、数据库集中到中间层，形
成三层客户/服务器体系，甚至于形成多层对等体系，以此真正做到面向对象的封装，
并能适应异构的网络计算环境。
在软件功能设计上，采用软件组件化思路，将软件分成管理框架和组件单元，组件
单元以插件的形式嵌入管理框架来构成软件功能，以此具有可扩展性、可裁减性，提供
开放性接口，整合公司开发的各个软件。
在产品路线上，公司决定发布的产品都将支持Linux，并将优先开发支持这一平台
的版本。
在开发平台的建设上，已经形成了一些重用性高的组件，成为公司的组件库；开发
论坛也已初具规模。
在基础研究领域，分析了PCP/IP协议集，同时也分析了Unix和Linux内核，进而掌握了大量
网络安全技术，为“单一IP”理论的建立打下了基础。
为什么要选择××公司
某公司是国内优秀的Internet软件开发商，主要从事网络安全软件产品开发及
跨平台分布式异构网络环境下的软件开发。
公司在TIP/IP技术、Java技术、Corba技术、中间层技术及组件技术领域已达
到国内领先水平，这些技术代表了公司的技术核心竞争力，公司会继续保持在这些领
域的领先优势，并不断地探索基于Internet技术开发的其他新技术。公司非常欢迎
热衷于这些技术的技术人才加盟公司。
公司的远期目标是在两年之内成为××××软件开发商领先企业，并在××××等产品领域成为国际知名的供应商。公司将在两年之内在×××上市。
公司的近期目标是在“××××”、“××××”及“××××”等软件项目上占领全
国较大市场份额；在开发管理方面，聘请专家修订公司软件项目管理标准，提高软件技
术创新度和软件生产成熟度；同时在美国硅谷设立公司办事处，以提高公司产品的国
际竞争力。
公司的迅猛发展需要更多优秀人才的加盟。为此，公司制定了如下人力资源政
策：
公司设计了完整的复式职业发展计划。对于技术人员，可以沿技术方向晋升至某
一领域的技术专家（总经理级待遇），也可以沿管理方向晋升至技术总监（总经理级待
遇）。
公司的薪酬体系保证了员工在本区域享有较高的待遇。“基本工资＋技能工资”
的薪资结构及每年两次的晋升机会保证了优秀员工薪酬的迅速提升。
公司为了保证技术的领先性，会持续不断地对技术人员进行培训，并资助硕士员
工攻读在职博士。
公司倡导的“知识资本管理”理论将每位员工看作知识资本的所有者和投资者，公
司不但要保证知识资本投资能够得到应有的回报，还要保证知识资本的有效增值。
公司将与员工签订自由期限的劳动合同，员工随时都有重新选择的权力，为了留
。←虹←桥书←吧←
第26节：员工招聘录用方案（10）
住优秀人才，公司必须不折不扣地执行上述政策。
公司的基于“单一IP”的技术理论和基于“知识资本管理”的管理理论为公司的持
续跳跃式发展铺平了道路，而“个性化管理”的人力资源管理理念为公司稳定人才提供
了有效的保障。
每个企业都有自己的风险，公司也不例外；但人才聚集的企业，无疑是最有生命力
的企业。
技术人员招聘职位说明
职位A：项目开发经理
任职资格：
1？计算机及相关专业本科以上学历。
2？三年以上软件项目开发及开发管理经验。
3？熟悉B/S体系结构。
4？熟悉软件工程，协调组织能力强。
5？满足下列条件之一：
（1）熟悉Unix、熟悉TCP/IP协议，熟悉C/汇编语言。
（2）有面向对象的实际开发经验，了解Java、Corba技术。
（3）组织过较大型软件开发项目。
工作职责：
1？组织与管理项目开发的实施。
2？对项目技术负责。
3？组织小组测试。
4？组织编写与审核技术文档。
职位B：设计工程师
任职资格：
1？计算机及相关专业本科以上学历。
2？三年以上软件项目开发经验。
3？两年以上Internet技术开发经验。
4？技术知识面广，有丰富的工程经验。
5？有较强的分析问题和解决问题的能力。
6？参加过大型软件项目的开发实施。
7？熟悉主流操作系统、高级开发语言、大型数据库。
8？有面向对象的设计经验、了解Java、Corba技术。
工作职责：
1？需求分析。
2？概要设计。
3？编写相关技术文档。
4？对开发人员进行技术指导。
职位C：开发工程师
任职资格：
1？计算机及相关专业本科以上学历。
2？满足下列条件之一：
（1）熟悉C/汇编语言，熟悉Unix；
（2）熟悉C＋＋/Java，有大型数据库开发经验；
3？了解Corba者优先。
工作职责：
1？详细设计。
2？编码。
3？调试、单元测试、小组测试。
4？编写相关技术文档。
5？软件产品维护。
职位D：系统管理工程师
任职资格：
1？计算机及相关专业本科以上学历。
2？两年以上Unlx系统管理经验及TIP/IP网络经验。
3？熟悉Windowsnt网络系统的规划和管理，能够熟悉管理与维护基于NT平台
的Netscape Massage Server。
4？一年以上软件开发经验。
5？有大型数据库维护经验。
6？较强的服务意识和学习能力。
7？熟悉Clsco网络设备及Linux系统者优先。
工作职责：
1？负责公司区域网的日常维护。
2？完成开发环境规划、安装、维护、网络监测等工作。
3？服务器、操作系统及数据库的管理和维护。
4？负责开发环境的软件集成。
5？新支撑软件的技术探索。
6？对开发人员进行新支撑软件的技术培训。
职位E：测试工程师
任职资格：
1？计算机及相关专业本科以上学历。
2？两年以上软件开发/测试/支持/维护经验。
3？全面的软件技术知识。
4？较丰富的数据库及网络知识与经验。
5？参加过大型软件系统的开发。
工作职责：
1？制定测试大纲，编写测试计划及测试实例。
2？进行集成测试和全面测试。
3？为公司提供项目测试报告。
职位F：界面工程师
任职资格：
1？计算机及相关专业/美术专业本科以上学历。
2？熟悉计算机GUI制作工具。
3？熟悉三维动画制作工具。
工作职责：
1？设计并开发软件产品GUI。
2？协助制作软件演示程序。
职位G：安装程序工程师
任职资格：
1？计算机及相关专业本科以上学历。
2？具有制作安装程序的经验。
3？熟悉系统软件，精通下列语言之一：VC＋＋、VB、C。
4？基本掌握多媒体制作技术。
工作职责：
1？开发软件产品的安装程序。
2？开发软件产品的加密、限制等程序。
职位H：技术写作工程师
任职资格：
1？计算机及相关专业本科以上学历。
2？英语六级以上，擅长写作。
3？基本掌握多媒体制作技术。
4？参加过软件开发者优先。
工作职责：
1？整理、维护、编写用户手册、技术白皮书等技术文档。
2？设计并编写在线帮助。
3？向媒体发布公司技术成果。
4？制作软件演示程序。
职位I：质量控制工程师
任职资格：
1？有软件工程经验。
2？有良好的文字功底。
3？熟悉软件质量管理。
4？工作细心，责任心强，有一定组织管理能力。
工作职责：
1？技术文档控制和标准化管理。
2？组织技术评审。
3？完善技术文档的模板文件。
4？配置管理。
市场人员招聘职位说明
职位A：销售经理
任职资格：
1？计算机类或经济类本科以上学历。
2？IT行业两年以上的销售经验。
3？有独立开拓区域、行业市场的能力。
4？在政府、电信、金融行业有业绩者优先。
工作职责：
负责安全产品的区域或行业销售工作。
职位B：产品经理
任职资格：
1？熟悉市场营销理论，有计算机技术基础。
2？满足下列条件之一：
（1）经济类或相关专业本科以上学历，两年以上工作经历。
（2）经济类或相关专业硕士以上学历。
3？满足下列条件之一者优先：
（1）有完整策划大型项目的经验。
（2）有IT行业市场策划经验。
工作职责：
软件产品的营销策划。
职位C：渠道经理
任职资格：
1？计算机类或经济类专业本科以上学历。
2？两年以上IT行业营销经验。
3？有IT行业渠道管理经验者优先。
工作职责：
产品销售渠道的建设、运作和管理。
职位D：资讯经理
任职资格：
1？计算机类或经济类专业本科以上学历。
2？一年以上IT行业营销经验。
3？有IT行业市场调研、信息收集与分析经验者优先。
工作职责：
1？各种相关政策法规的信息收集。
2？产品相关行业的信息收集、分析。
3？相关产品市场现状的信息收集与分析。
4？对所收集的所有信息进行归纳总结，为产品营销提供依据与参考。
职位E：客户经理
任职资格：
1？女性。
2？计算机类或经济类专业本科以上学历。
3？性格开朗、有耐心、有服务意识、协调能力强。
4？有IT行业相应管理经验者优先。
工作职责：
1？客户信息的收集与汇总。
2？定期的客户调查。
3？监督并考核公司为客户提供的产品、技术、服务等是否满足客户要求。
4？维持长久的客户关系。
招聘程序
一、递交应聘登记表
你可以通过以下四种方式递交应聘登记表：
→虹→桥→书→吧→BOOK。
第27节：员工招聘录用方案（11）
1？电子邮件：
你可以将应聘登记表中的内容以Word、Txt等文档格式发往公司招聘专用邮箱，信箱
：×××＠×××？？cn
我们收到你的邮件后，会立即回复确认信息。
2？在线填表：
你可以通过公司互联网站点在线填写应聘登记表。
网址：http：//？×××？？cn
3？邮寄：
你可以通过邮局将应聘登记表寄往公司。
邮寄地址：××市××街×号××厦×层××公司人力资源部
邮政编码：××××××
4？当面递交：
你可以来公司领取、填写并递交应聘登记表。
地址：××市××街×号××厦×层
（乘××路、×××路、×××路、×××路在“××”站下车即到）
二、面试安排
1？收到你的应聘登记表后，我们会立即进行初选。
2？凡通过初选的应聘者，我们会在10个工作日之内以电话形式通知你参加面试。
3？参加面试时，请携带以下材料：
（1）身份证、学历证、学位证复印件（应届毕业生可带学生证）。
（2）各类专业资格证明原件。
（3）能够证明工作能力的其他材料。
4？通过面试的应聘者，根据情况可能需要进行复试。
技术人员晋升体系
工作岗位：
项目开发经理、设计工程师、开发工程师、系统管理工程师、测试工程师、界面工程
师、安装程序工程师、技术写作工程师、质量控制工程师。
等级称位：
程序员、高级程序员、分析员（资深程序员）、高级分析员（主任程序员）、专家、首
席专家。
表技术人员晋升体系表
程序员高级
程序员分析员
（资深程序员）高级分析员
（主任程序员）〖
〗专家首席专家
项目开发经理？？？？？？？？？？？？？？？
设计工程师？？？？？？？？？？？？？？？
开发工程师？？？？？？？？？？？？
系统管理工程师？？？？？？？？？？？？
界面工程师？？？？？？？？？
安装程序工程师？？？？？？？？？？？？
技术写作工程师？？？？？？
质量控制工程师？？？？？？
测试工程师？？？？？？？？？？？？？？？
晋升政策：每年两次晋升机会，并有越级晋升名额。
人事政策
一、提供有竞争力的薪酬
公司的薪酬体系保证了你在本区域享有较高的待遇。“基本工资＋技能工资”的
薪资结构及每年两次的晋升机会保证了优秀员工的迅速提升。
员工的待遇由固定工资（基本工资＋技能工资）、津贴及福利构成。对于技术人员
而言，“程序员/高级程序员”的待遇在2 000元/月至4 000元/月；“分析员/高级分析
员”的待遇在4 000元/月至7 000元/月。
另外，根据公司的效益和个人业绩，每位员工在年终有不等的年终奖金；对于持股
的员工，有年终分红。
二、资助攻读在职博士
公司一贯非常重视员工的培训。资助硕士学位员工攻读在职博士是公司今年一
项新的培训政策。
资助对象：
1？拥有硕士学位。
2？在公司工作一年以上。
资助程序：
1？员工提出资助申请。
2？公司办公例会讨论通过。
3？公司联系并选择学校、博导及研究课题。
4？员工参加在职博士入学考试并通过。
5？公司承担全部学费。
三、由公司提供住房信贷担保
公司对每位符合条件的员工提供