按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
者、学校教师、精神卫生工作者、公共保健护士。
◆企业型
企业型的人性格外向，爱冒险活动，喜欢担任领导角色，具有支配、劝说和言语技能。这类人往往缺乏科学研究能力。企业型的人适于做推销员、商品批发员、进货员、福利机构工作者、旅馆经理、广告宣传员、律师、政治家、零售商等。
◆常规型
传统型的人喜欢系统的有条理的工作任务，具有实际、自控、友善、保守的特点。这类人往往缺乏艺术能力。传统型的人适于做记账员、银行出纳、成本估算员、核对员、打字员、办公室职员、统计员、计算机操作员、秘书、法庭速记员等。
自测：职业倾向测评
Ⅰ。社交与经营取向
本测评通过测试你在经营和社交两个类型取向的职业兴趣，帮助你选择更适合自己的职业。每一个题目都给出一种活动或技能、职业，请你根据自身的实际情况选择。单号题测试你的经营取向，双号题测试你的社交取向。积分从A—E分别积1—5分。
1。策划企业活动。
A 非常不喜欢B 稍有不喜欢C 无所谓D 稍有喜欢E 非常喜欢
2。参加联谊活动。
A 非常不喜欢B 稍有不喜欢C 无所谓D 稍有喜欢E 非常喜欢
3。领导促销活动。
A 非常不喜欢B 稍有不喜欢C 无所谓D 稍有喜欢E 非常喜欢
4。调节邻里纠纷。
A 非常不喜欢B 稍有不喜欢C 无所谓D 稍有喜欢E 非常喜欢
5。销售经理。
A 非常不喜欢B 稍有不喜欢C 无所谓D 稍有喜欢E 非常喜欢
6。为公益事业做义务宣传。
A 非常不喜欢B 稍有不喜欢C 无所谓D 稍有喜欢E 非常喜欢
7。企业经营顾问。
A 非常不喜欢B 稍有不喜欢C 无所谓D 稍有喜欢E 非常喜欢
8。当教师。
A 非常不喜欢B 稍有不喜欢C 无所谓D 稍有喜欢E 非常喜欢
9。投资商。
A 非常不喜欢B 稍有不喜欢C 无所谓D 稍有喜欢E 非常喜欢
10。做职业咨询顾问。
A 非常不喜欢B 稍有不喜欢C 无所谓D 稍有喜欢E 非常喜欢
11。市场行情策划。
A 非常不喜欢B 稍有不喜欢C 无所谓D 稍有喜欢E 非常喜欢
12。安慰别人。
A 非常不喜欢B 稍有不喜欢C 无所谓D 稍有喜欢E 非常喜欢
分数为12—24分，为较低水平；25—36分，为一般水平；37—48分，为较高水平；49—60分，很高水平。
分数越高，表明你越喜欢该类型的工作。
经营取向的个体喜欢诸如推销、服务、管理类型的工作。这种取向类型的人往往具有领导才能和口才，对金钱和权力感兴趣，喜欢影响控制别人。这种人喜欢同人和观念而不是与事务打交道。他们热爱交际、冒险、精力充沛、乐观、和蔼、细心、抱负心强。
社交取向的个体喜欢社会交往性工作，如教师、咨询顾问、护士等。这类人通常喜欢周围有别人存在，对别人的事很有兴趣，乐于帮助别人解决难题。这种人喜欢与人而不是与事务打交道。他们助人为乐、有责任心、热情、善于合作、富于理想、友好、善良、慷慨、耐心。
Ⅱ。艺术和研究取向
本测评通过测试你在艺术和研究两个类型取向的职业兴趣，帮助你选择更适合自己的职业。每一个题目都给出一种活动或技能、职业，请你根据自身的实际情况选择。单号题测试艺术取向，双号题测试研究取向。积分同上。
1。演奏乐器。
A 非常不喜欢B 稍有不喜欢C 无所谓D 稍有喜欢E 非常喜欢
2。了解鸟类迁徙规律。
A 非常不喜欢B 稍有不喜欢C 无所谓D 稍有喜欢E 非常喜欢
3。设计服装。
A 非常不喜欢B 稍有不喜欢C 无所谓D 稍有喜欢E 非常喜欢
4。研究天空的星系。
A 非常不喜欢B 稍有不喜欢C 无所谓D 稍有喜欢E 非常喜欢
5。创作诗歌。
A 非常不喜欢B 稍有不喜欢C 无所谓D 稍有喜欢E 非常喜欢
6。植物专家。
A 非常不喜欢B 稍有不喜欢C 无所谓D 稍有喜欢E 非常喜欢
7。作家。
A 非常不喜欢B 稍有不喜欢C 无所谓D 稍有喜欢E 非常喜欢
8。地理学家。
A 非常不喜欢B 稍有不喜欢C 无所谓D 稍有喜欢E 非常喜欢
9。画家。
A 非常不喜欢B 稍有不喜欢C 无所谓D 稍有喜欢E 非常喜欢
10。探讨骨髓的功能。
A 非常不喜欢B 稍有不喜欢C 无所谓D 稍有喜欢E 非常喜欢
11。歌唱表演。
A 非常不喜欢B 稍有不喜欢C 无所谓D 稍有喜欢E 非常喜欢
12。探讨人类的起源。
A 非常不喜欢B 稍有不喜欢C 无所谓D 稍有喜欢E 非常喜欢
分数为12—24分，为较低水平；25—36分，为一般水平；37—48分，为较高水平；49—60分，很高水平。
分数越高，表明你越喜欢该类型的工作。
艺术取向的个体喜欢艺术性工作。这种取向类型的人往往具有某些艺术技能，喜欢创造性的工作，富于想像力。这类人通常喜欢同观念而不是事务打交道。他们较开放、好想象、独立、有创造性。如果他们没有成为艺术家，仍然能够选择那些能发挥其特长的工作。
研究取向的个体喜欢各种研究性工作。这类人通常具有较高的数学和科学研究能力，喜欢独立工作，喜欢解决问题，喜欢同观念而不是同人或事务打交道。他们逻辑性强、好奇、聪明、仔细、独立、安详、俭朴。
Ⅲ。现实与常规取向
本测评通过测试你在现实和常规两个类型取向的职业性格，帮助你选择更适合自己的职业。每一个题目都给出一种活动或技能、职业，请你根据自身的实际情况选择。单号题测试现实取向，双号题测试常规取向。积分同上。
1。你曾经将钢笔全部拆散加以清洗并能独立地将它装配起来。
A 非常不符合B 稍有不符合C 不确定D 稍有符合E 非常符合
2。你能够用一两个小时坐下来抄写一份你不感兴趣的材料。
A 非常不符合B 稍有不符合C 不确定D 稍有符合E 非常符合
3。你上学时喜欢做实验。
A 非常不符合B 稍有不符合C 不确定D 稍有符合E 非常符合
4。无论填报什么表格，你都非常认真。
A 非常不符合B 稍有不符合C 不确定D 稍有符合E 非常符合
5。你常常偷偷地去摸弄不让你摸弄的机器或机械。
A 非常不符合B 稍有不符合C 不确定D 稍有符合E 非常符合
6。你常常觉得在你周围有不少人比你更有才能。
A 非常不符合B 稍有不符合C 不确定D 稍有符合E 非常符合
7。你会用积木搭出许多造型，或小时候常拼七巧板。
A 非常不符合B 稍有不符合C 不确定D 稍有符合E 非常符合
8。你能按领导的要求尽自己的能力做好每一件事。
A 非常不符合B 稍有不符合C 不确定D 稍有符合E 非常符合
9。当你家里有些东西需要小修小补时，常常是由你做的。
A 非常不符合B 稍有不符合C 不确定D 稍有符合E 非常符合
10。在讨论会上，如果不少人已经讲的观点与你的不同，你就不发表自己的观点了。
A 非常不符合B 稍有不符合C 不确定D 稍有符合E 非常符合
11。看到老师傅在做活，你能很快地、准确地模仿。
A 非常不符合B 稍有不符合C 不确定D 稍有符合E 非常符合
12。你喜欢重复别人已经做过的事情而不符合做那些要自己动脑筋摸索着干的事。
A 非常不符合B 稍有不符合C 不确定D 稍有符合E 非常符合
分数为12—24分，为较低水平；25—36分，为一般水平；37—48分，为较高水平；49—60分，很高水平。
分数越高，表明你越喜欢该类型的工作。
现实型的人不重视社交，而重视物质的、实际的利益。他们遵守规则，喜欢安定，感情不丰富，缺乏洞察力。在职业选择上，他们希望从事有明确要求、需要一定的技能技巧、能按一定程序进行操作的工作，如机械、电工技术等。
常规型的人易顺从，能自我抑制，想像力较差，喜欢稳定、有秩序的环境。在职业选择上，他们愿意从事那些需要按照既定要求工作的、比较简单而又比较刻板的职业。如办公室事务员、仓库管理员、非技术操作工等。
电子书 分享网站
公司兴亡，我的责任
→工作需要点精神
在生活中，人们往往把责任心放在第一位，因为责任关乎安全感。许多女人在被问到她未来的对象应该具备什么样的条件时，她们几乎不约而同地把责任心列在首位。
一个公司，只有每个人都意识到“公司兴亡，我的责任”，这样的公司才能在日益激烈的市场搏杀中立于不败之地。微软公司之所以能称霸全球、始终处于领先地位并不是只靠一个天才的比尔？盖茨外加一个史蒂夫？鲍尔默；微软的成功与每一位职员都拥有“惟我独尊”的责任心是分不开的。微软的每一位职员都以“让人人用上最优秀的软件”为己任，并且深信只有微软才能肩负起这个崇高的使命。更为重要的是，他们每个人都懂得，要完成这项使命，只有人人在各自的工作岗位上尽到责任，微软才能不断向世人推出一流的软件。
→00←如果公司的每个员工都能主动分担责任，天下哪有不兴盛的公司？公司是一个联系紧密的有机生命体，如同人体需要全身的每一个器官正常运转一样，公司也需要每个职员都把责任固定在自己身上，而不是遇到麻烦就一推了之。
那么，责任是什么呢？不同的人或许会有不同的回答，就像一千个观众眼中就有一千个哈姆雷特一样，但责任的本质却是一样的。责任是对人生义务的勇敢担当；责任也是对生活的积极接受；责任还是对自己所负使命的忠诚和信守。一个充满责任感的人，一个勇于承担责任的人，会因为这份承担而让生命更有力量。
每一个人在生活中都扮演不同的角色，一个角色就是一块责任地，从某种意义上说，角色饰演的是否成功就取决于你对职责的履行程度。社会是一个有着千丝万缕联系的复杂系统，无论你担任何种职务，从事什么工作，你对他人都负有不可推卸的责任，这是社会法则，是道德法则，是心灵法则。正视责任，让我们在困难时能够坚持，让我们在成功时保持冷静，让我们在绝望时绝不放弃。因为我们的努力和坚持不仅仅是为了自己，还是为了别人。
社会学家戴维斯说：“自己放弃了对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好生存的机会。”放弃承担责任，或者蔑视自身的责任，这就等于在可以自由通行的路上自设路障，摔跤绊倒的也只能是自己。
我们从小就被告知，既要坚守自己的职责也要勇于承担自己的责任，因为在这个社会中，我们必须坚守责任。因为坚守责任就是坚守我们自己最根本的人生义务。
。 最好的txt下载网
下士和中士的故事
一个漆黑的大雪天，约翰？格林中士正匆匆忙忙地往家赶。当他经过公园的时候，一个人拦住了他。“对不起，打扰了先生，您是位军人吗？”看起来，他很焦急。约翰不知道发生了什么：“噢，当然，我能够为您做些什么吗？”
“是这样的，刚才我经过公园的时候，看到一个孩子在哭，我问他为什么不回家，他说，他是士兵，他在站岗，没有命令他不能离开这里。原来他们是在玩一种游戏，可谁知道和他一起玩的那些孩子都跑到哪里去了，大概都回家了。天已经很黑了，雪下得这么大。”他忧虑说：“我对他说，你也回家吧，你的伙伴都已经走了。他说不，他必须得到命令才能离开，站岗是他的责任。我怎么劝他回去，他也不听，只好请先生帮忙了。”
约翰和这个人一起来到公园，在那个不显眼的地方，有一个小男孩儿在那里哭，但却一动不动的。约翰走过去，敬了一个军礼，然后说：
“下士先生，我是中士约翰？格林，你为什么站在这里？”
“报告中士先生，我在站岗。”小孩儿停止了哭泣，回答说。
“天这么黑，雪这么大，为什么不回家？”约翰问。
“报告中士先生，这是我的责任，我不能离开这里，因为我还没有得到命令。”小孩儿回答。
“那好，我是中士，我命令你回家，立刻。”约翰的心又为之震了一下。
“是，中士先生。”小孩儿高兴地说，然后还向约翰敬了一个不太标准的军礼，撒腿就跑了。
约翰和这位陌生人对视了很久。最后，约翰说：“他值得我们学习。”
小男孩儿的倔犟和坚持看起来似乎有些幼稚，但在这个孩子身上体现的对于责任的这种坚守是很多成年人无法做到的，我们不仅对自己负有责任，我们还对别人负有责任。正是责任把所有的人联结在一起，任何一个人对责任的懈怠都会导致整个社会链的断裂。
我们生活的这个世界犹如一台巨型机器，每一个人都是机器上的一个齿轮，任何一个齿轮的松动都会引起其他齿轮的非正常运转，进而影响到整台机器。社会如此，对于社会的一个单元——企业，亦是如此。
亲爱的员工，你是否曾经趁老板不注意时偷偷地开小差，或者煲与工作无关的电话粥，就像当年上课时趁老师不注意偷偷地摆弄新买的铅笔刀？是否将本来属于自己的工作推托给其他的同事，就像“大个子吉姆”从来都认为别人比自己干得少？抑或当老板布置一项任务时，你不停地提出这项任务有多艰巨，暗示老板是否在你做成之后给你加薪或者你做不成也情有可原，因为这的确不是一项容易的工作？
这样的人不多但也不是少数，要不然有问题的企业为什么还那么多，顾客的满意率为什么还那么低？每一个老板都清楚他自己最需要什么样的员工，因为一个员工有时就代表一个公司的整体。所以，亲爱的员工，不要以为自己只是一名普通的员工，其实你能否担当起你的责任，对整个企业而言，同样有很大的意义。
对一名公司的职员来说，责任是什么？责任就是对自己所负使命的忠诚和信守，责任就是对自己工作出色的完成，责任就是忘我的坚守，责任就是人性的升华。总之，责任就是做好公司赋予你的任何有意义的事情。
。 想看书来
别在工作上被人看不起
不管是在哪个行业，有些人总是受人敬重，有些人就是被人看不起。那些被人看不起的人也许有少数人日后会出人意料地有所发展，但绝大多数人还是难以摆脱沦落为弱势群体的命运。
当你走上社会之后，工作就是你一生的重要责任，你要靠工作来养家糊口，要在工作中发挥才能实现自我。当你走上工作岗位之后，一定要记住：别在工作上被人看不起！
为什么有些人会被人看不起呢？在工作中被人瞧不起主要有以下几种原因：
——自己本身能力不佳
只能做一些无关紧要的事，但也没差到必须让人开除的地步。因此，老板和同事感到此人可有可无，当然不可能重用此人了。或者在工作中总是出错，或者犯的错误太大，让公司遭受的损失太重，这样就会让老板和同事对他失去信心，他们害怕冒太大的风险，所以只好暂时把你搁置一边！
——不重视自己的工作
这种人不把工作当一回事，不但表现不积极，犯了错误也满不在乎，总是一副玩世不恭的态度：此处不留人，自有留人处。这种人常把“这工作有什么了不起？”、“这职位有什么了不起？”挂在嘴边，一副怀才不遇的样子。他看轻自己的工作和职务，也必然让他人鄙视。
——混水摸鱼
这种人爱耍小聪明，看起来工作很认真，其实不过是在做样子；他躲避承担责任，却能随时捞一把好处。他往往能言善辩，人缘似乎也不错，但实际上别人早在心里看不起他！老板对于他们员工的品格，多半知道得很详细，他明白哪几个人是惯于寻找偷懒的机会，哪几个人只是在他面前干得特别起劲，一等他走开之后就丢开什么不做了。而一个最让老板信任的部属，无论有没有偷懒的机会或老板在不在面前，他总是能认真地工作，毫不懈怠、忠于职守。
也许你会说，被人看轻就被看轻吧，仍然高昂着不可一世的头颅——走自己的路，让别人去说吧。其实被人看轻的主要不在于别人，而是你自己。如果你因不敬业而被人看轻，这些评语会到处传播，这对你相当不利，事态若太严重，你甚至连新的工作都会找不到，因为同行也知道你不敬业，在一个单位，谁敢用一个不敬业之人呢？如果你不敬业，就算人们不去四处散播，那对你也没有好处。因为你无法从工作中汲取更多的经验，而一旦养成了一种不敬业的习惯，你一辈子就别想出头了！
工作上被人看不起与自己的工作能力没有太大的关系，如果你能力一般但拼劲很足，做事兢兢业业，人们也还是会尊敬你。但人们不会尊敬一个能力很强，但责任意识淡漠的人。如果你的工作能力平平又不敬业，那别人肯定会看不起你，老板已经在准备让你卷铺盖走人了！
自测：员工自我鉴定表
姓名部门职位
进入公司日期学历出生日期
现任主要工作
项目目前工作你认为目前担任的工作对你是否合适？工作量是否恰当？在你执行工作时，你曾感到什么困难？工作希望你认为你比较适合哪些方面的工作？你不适合哪些方面的工作？其中最适合你的工作是什么？你对你现在的工作有什么希望？薪资及职位你认为你的工作报酬是否合理？职位是否合理？职称是否合理？理由何在？你的希望？教育训练这些年你是否参加过公司内部或外部举办的训练？曾参加什么训练？你希望接受什么项目的训练？你对本企业训练的意见如何？工作分配你认为你的部门当中工作分配是否合理？什么地方亟待改进？工作目标你的工作目标是什么？这个目标你已做到了什么程度？贡献认为本年度对公司有较大贡献的工作是什么？你做到