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“是。”不过声音还不够响亮。
“从你们进入GAC的第一天开始，你们就应该为此而骄傲，在你们的心里，一定要时刻铭记着这一句话………只有想不到，没有做不到的！”祈邵阳略微停顿了一下，声音顿时提高了很多，问：“听清楚没？”
“听清楚了！”
看到台下的气氛活跃了不少，祈邵阳接着说：“那现在我们重新回到开头所讲的‘蘑菇理论’，有谁知道蘑菇一般生长在什么地方？”
“大家好，我叫朱晓晓，据我所知，蘑菇一般生长在阴暗的角落，因为得不到阳光，也没有肥料，所以一般都不会轻易被人们发现，只有长到足够高的时候才有可能开始被人关注。”朱晓晓第一个站起来说。
“说得非常好！”祈邵阳夸奖道，“我希望你们每一个人都像朱晓晓一样能够敢于站起来回答问题。”
“蘑菇管理是大多数组织对待初入门者、初学者的一种管理方法。”祈邵阳说：“对于你们来说，进入到一个新的环境，当上一段时间的‘蘑菇’，可以消除你们不切实际的幻想，从而使你们更加接近现实，更实际、更理性地思考问题和处理问题。”
“那么，现在给大家5分钟的时间来讨论一下，‘蘑菇理论’的利弊都有哪些？”其实，这个时候讨论的环节不仅增进了员工之间的感情，同时也锻炼了他们的思考能力。
5分钟很快就结束了，“现在有谁能够回答这个问题？”祈邵阳问。
这时候，一个女孩子自信的站了起来，说：“大家好，我叫沙子瑄。我认为从传统的观念上讲，‘蘑菇经历’是一件好事，它是人才蜕壳羽化前的一种磨炼，对人的意志和耐力的培养有促进作用。但用发展的眼光来看，蘑菇管理有着先天的不足：一是太慢，还没等它长高长大恐怕疯长的野草就已经把它盖住了，使它没有成长的机会；二是缺乏主动，有些本来基因较好的蘑菇，一钻出土就碰上了石头，因为得不到帮助，可能会胎死腹中。”
“分析的非常透彻。”祈邵阳称赞道。“同时我也告诉各位，培训期间各位的积极参与程度也作为试用期间的一项重要标准，所以请大家慎重考虑。”
“蘑菇理论只是作为今天培训的一个引子，希望大家明白，接下来的一个月将是你们的蘑菇成长期，谁能够表现优秀，度过这一段，才有可能成为GAC正式的一员！”祈邵阳说着，看了看表：“刚好11点半，今天我们的课就上到这里。下午1点半，还是这里培训，请各位不要迟到。”
2。胡萝卜、鸡蛋和咖啡豆
中午吃饭的时候，朱晓晓和沙子瑄坐在一起。
“子瑄姐，你上午分析的那个蘑菇理论真的说的太好了！”晓晓忍不住夸赞道。
“你也非常的不错啊！年纪这么小，就第一个站起来回答问题。”子瑄说。
“不过我感觉我们的祈总监好像很严厉的样子哦！”朱晓晓说。
“大的公司，制度完善，培训期间当然严厉的了！”沙子瑄笑了笑说。
“GAC就是不一样呢，中午饭都比外边好上几倍！我们都要加油哦，争取为GAC日后的发展做出贡献！”朱晓晓笑着说。
“你个小鬼灵精，”沙子瑄笑了笑说：“赶快吃吧，别待会凉了。”
因为第一天上班，还没来得及给员工安排休息的地方，所以考虑到下午的积极性可能不高，祈邵阳决定，下午用实验的形式提高培训的效果和员工的积极参与程度。
“各位GAC的精英们，大家下午好！”祈邵阳大声的说。
“好，很好，非常好！”听到这样的反应，祈邵阳非常满意，正可谓“孺子可教也”，他想。
“今天下午呢，我们首先来做一个实验。”
听到做实验，台下的气氛瞬时间活跃了起来。
当然同时也有人在犯嘀咕，培训就培训呗，又不是化工厂，做什么实验的啊！
这时候沙子瑄也觉得奇怪，毕竟是广告公司，前期培训起码也要跟广告有关联的啊，自己在国外上了这么久的学，也没遇到这么个锅锅盆盆的实验呀！
不过朱晓晓可没觉得稀奇，眼瞅着讲台上胡萝卜，鸡蛋的，她微微一笑，就知道是跟自己之前看到的一个故事有关。不过那个时候，自己也只是看，没有真正的动手操作。
只见，祈邵阳拿起手中的三样东西，问道：“有谁知道我手中拿的都是什么东西啊？”
这时候，台下一片乱哄哄的声音，有的人喊胡萝卜，有的人喊鸡蛋，有的人喊咖啡豆。显然，祈邵阳对于这样的回答并不满意。
他略微皱了皱眉头说：“哪一位能够站起来说？”
“胡萝卜，鸡蛋和咖啡豆。”一个小伙子站起来说。
“非常好！”祈邵阳说：“不过还是要按照我们早上的规矩，在回答问题之前要先报上自己的名字。”
“我叫顾扬。”小伙子说。
祈邵阳微笑的点了一下头，接着说：“接下来请各位注意了。”
只见他拿了三个透明的玻璃烧瓶，将里边装了一些水，放到垫了石棉网的酒精炉子上，等待水烧开。
“请注意接下来容器中的变化。”祈邵阳边说边将胡萝卜，鸡蛋和咖啡豆分别放到三个容器中。
等了大约十分钟的样子，祈邵阳将酒精灯熄灭，将胡萝卜，鸡蛋分别取出来放到另外的容器中，问道：“这个时候，你们看到了什么？”
“胡萝卜，鸡蛋和咖啡都被煮熟了。”顾扬又站起来说。
“恩。”祈邵阳点了点头，问道：“那你知道这意味着什么吗？”
“这个嘛···”顾扬抓了抓脑袋，摇了摇头：“不知道。”
“有谁知道？”祈邵阳问道。
这时候，朱晓晓站了起来，说：“这三样东西面临同样的环境——煮沸的开水，但其反应各不相同：胡萝卜入锅之前是强壮的，结实的，但进入开水之后，它变软了，变弱了；鸡蛋原来是易碎的，它只有薄薄的外壳保护着液体的内脏，但是经过开水一煮，它的内脏变硬了。而粉状咖啡豆则很独特，进入沸水之后，它们倒改变了水，变成了香浓的咖啡。”
祈邵阳这时真的有些惊讶了，这个当初在确定名单时有争议的女孩，竟然解释的如此透彻，看来很多时候，人真的不可以年龄论英雄啊！
“说得非常的好！”祈邵阳毫不掩饰的赞赏。
“那么，请在座的各位想一想，自己究竟属于那一种呢？”祈邵阳问道。
接着他又说：“你是看似强硬，但遭遇痛苦和逆境后畏缩了，变软弱了，失去了力量的胡萝卜？
还是内心可塑，原本是个性情不定的人，但经过死亡、分手、离婚或失业，变得坚强，变得倔强了，同时又是不是因有了坚强的性格和内心而变得严厉强硬的鸡蛋？
抑或，你就像是咖啡豆？不仅改变了给它带来痛苦的开水，并在它达到212度的高温时让它散发出最佳的香味，在水最烫的时候，它的味道却更好了。”
“想一想自己究竟属于哪一类人？问问自己在对付逆境的时候：你是胡萝卜，是鸡蛋，还是咖啡豆？”祈邵阳启发式的语言让台下陷入了思考。
这时候，坐在后排的唐轩也露出了笑脸。在他看来，这节课上得非常的成功，不仅让员工积极的思考，同时给他们抛出了问题，今后在遇到问题的时候，自己将要做怎样的人………是改变环境，还是适应坏境？
孙志也若有所思的点了点头，想想自己之前是一个人忙着往前冲，根本没有时间思考这样的问题。看来，自己加入GAC这步棋，走的没错！
总之，一天的培训下来，很多员工都比面试的时候要自信得多。这种参与式启发式的培训，也只有GAC公司才会做得这么到位。
3。第六罐可乐（1）
第二天早上，40名试用期员工一早来到培训室，就看到培训室的桌子被分隔成20个小组，每个小组的桌子上放着10瓶可乐，10个空可乐瓶，还有6元硬币。
今天的培训又有什么新的花样？员工们顿时七嘴八舌的议论开来。
这时候，祈邵阳连同唐轩，孙志，郑中华一块来到了培训室。
今天的培训一定非常重要，看到这样的阵势，员工们都想。
“可能昨天的气氛有些紧张了，那么今天呢，我们就放松一下，先做一个小的游戏。”唐轩说。
今天的培训内容是唐轩一手策划的，想要通过分组游戏锻炼员工之间的团队合作能力。
“游戏马上就要开始了，你们已经被分为了20个小组，现在每个小组的两个人分别是游戏的甲方和乙方，”唐轩停顿了一下，接着说：“现在我来宣布一下游戏规则：每个小组的甲方作为买方拿6元钱，乙方作为商家拿10罐可乐，假设可乐2元一罐，两个空罐可以换一罐可乐，请问甲方最多能从乙方喝到几罐可乐？”
说完，唐轩做了一个开始的手势，说：“好的，游戏现在可以开始了。”
这个时候，有个员工站了起来，说：“我游戏做完了，可以喝到5罐。”
说完，还得意的笑了笑，这就是顾扬，一个自认为自己很聪明的男孩。
这时候，很多组的成员也都说自己可以喝到5罐。
朱晓晓拉了拉顾扬的衣角，示意让他坐下。然而，顾扬却没有反应。
唐轩笑了笑说：“那么请你介绍一下自自己做游戏的过程，好吗？”
“好的。”顾扬说：“我是和阿菜一组的，他扮演卖方，我扮演买方，我先用6元买了3罐可乐，暂且标号为1，2，3号，接着我把1号和2号喝掉，获得4号，然后再把3号和4号喝掉，用两个空瓶获得5号，所以，我可以喝道5罐可乐。”
“还有没有其他答案的？”唐轩环视了一周，问道。
见台下没有反应，唐轩继续问顾扬：“那么第5罐可乐你想要怎么处理它？”
“当然是喝掉它。”顾扬不假思索的说。
“那么喝掉之后，你还有什么？”唐轩启发式的问。
“那就只剩下一个空罐了。”顾扬说。
“那么，这时候空罐对于你来说有多大的价值呢？”唐轩继续问到。
“这个嘛，我就不知道了。”顾扬老实的说。
“老师，我们可以喝到6罐可乐。”朱晓晓站起来说。
只见这时候，所有人的目光都“唰唰唰”的朝向朱晓晓，又是这个爱现的女孩，看她有什么本事可以喝到第六罐可乐，有的人心里暗自的想。
“那你是怎么喝到第六罐可乐的呢？”唐轩笑容里流露出对这个女孩的赞赏。
“我想向顾扬借一个空罐子，换到第六罐可乐喝掉之后，再还给他一个空罐子，这样，我就可以喝到6罐可乐了。”朱晓晓说。
“那如果我不借给你呢？”顾扬坏坏的笑着说。
这时候，大半的员工都笑了起来。这里边的大部分员工，都已经有了几年的工作经验，所以对于“授之以鱼”方面还是相当介意的。
“你···”朱晓晓显然不知道说什么了，只有满脸通红的站在那里，良久又憋出一句：“我还要还给你一个的嘛！”
这个时候，唐轩笑着说：“朱晓晓说得很对，不过顾扬这个问题提得也非常好。你们当中不乏有人会有这样的想法，那么我想请在座的各位再仔细想一想，能不能在一个小组里也同样可以喝到第6罐可乐的呢？”
这时候，沙子瑄站了起来，说：“唐总，作为买方，我愿意借给朱晓晓一罐可乐，等她喝完第六罐可乐之后，再把空瓶子还给我就可以了。”
“简直太聪明了！”坐在后边的孙志忍不住站了起来。
“呵呵，”唐轩挥手示意他坐下，然后说：“沙子瑄同学表现的非常好！洛克菲勒曾经说过一句话………在遇到困难和问题的时候，我们应该学会改变思路，思路一转变，原来那些难以解决的困难和问题，就会迎刃而解了。朱晓晓和沙子瑄这一组是非常明智的一组&；#8226；&；#8226；&；#8226；”
唐轩话还没说完，就听见有人嘀咕：“万一作为卖方我就是不愿意借给他，那么他不就是喝不到第六罐可乐了么？”
听到这话，唐轩朝他笑了笑，示意他站起来，问道：“你叫什么名字？”
“我叫蔡新龙，”只见这个男孩子站起来说：“他们都叫我阿菜。”
“你是跟顾扬一组的，对吗？”唐轩问。
“是的。”蔡新龙说。
“其实你说的情况也是存在的，那现在我们就来分析一下，如果你不借给顾扬那罐可乐，他会得到什么；如果你愿意借给顾扬那罐可乐，你又会得到什么。”唐轩说着，在黑板上写下了如下一个表格：
两种情况 具体表现 蔡新龙收益 顾扬收益
第一种情况 如果蔡新龙不借给顾扬第6罐可乐可乐 6元钱＋4个空罐＋1罐可乐 5罐可乐＋1个空罐
第二种情况 如果蔡新龙借给顾扬第6罐可乐可乐 6元钱＋6个空罐 6罐可乐 电子书 分享网站
4。第六罐可乐（2）
“大家可以发现，如果蔡新龙借给顾扬那罐可乐，他们两个人都将实现利益的最大化：蔡新龙可以获得6元的销售额和6个空罐的回收，这6个空罐可以实现比4个空罐更大的变现，如果跟厂家换的话，最少也可以换到3罐的可乐：而顾扬也显然得到了最大的收益，他可以喝到6罐可乐，而不是5罐然后还有一个几近废弃的空罐。”唐轩指着表格上的内容给员工分析。
“那么既然游戏也是生活的一种体现，在买卖双方都可以获利的情况下，又有谁不愿意因为一个善意的举动而实现双方的利益最大化呢？”唐轩微笑着反问。
“今天这个游戏就是说，如果你愿意把自己手中的空罐拿出来，与周围小组或者是你的同行业竞争对手合作，与对方的空罐充分的整合利用，你也会得到比预期的还要多。”唐轩总结道。
接着他又说：“接下来，我再给大家讲一个故事，你们或许就会豁然开朗了。
很久之前，曾经有一个叫汤姆的人，一直一来都对上帝不满：他觉得上帝太残忍，本来人活着的时候就被分成三六九等，死了以后，上帝还要把人送进天堂和地狱。于是决定找到上帝谈谈，让上帝废除这项规定，以免一些人人死后还要受折磨。
终于有一天，上帝被汤姆的善心所感动，就带汤姆来到了地狱。
只见地狱里有一口大锅，里面煮着各种美味。所有的人都正在争夺一把长勺，这个长勺把很长，所以食物不容易放进口中。一个人还来不及将勺中食物送进口中，另一个人就疯狂的扑过来，抢过勺子。但是这个人也没办法吃到食物，因为，当他还没有将食物送进口中，第三个人又扑了过来……就这样，每个人都变得饥饿难耐，面目狰狞。他们相互厮杀，相互诅咒。
紧接着，上帝又带着汤姆来到了天堂。
和地狱一样的是，桌子上也有一口煮着各种美味的大锅和一个长把勺子，和地狱不同的是，天堂里的人用长把勺盛起食物，并不是往自己嘴里送，而是送到同伴的嘴里，同伴吃到食物后，会很快用勺子盛起事物回馈给帮助自己的人，并再和其他同伴分享。就这样，他们共同品尝美味，相互感激，相互祝福，生活过得非常愉快。
故事讲完了，唐轩看着台下的员工，意味深长的问道：“听了这个故事，你有什么感受？”
“其实天堂和地狱不是上帝造成的，而是在那里的人们自己营造的。”蔡新龙站起来，有点不好意思的说。
“很好。”唐轩夸奖道：“天堂里的人过得其乐融融，就是深谙‘舍’和‘得’之法；地狱里怨声漫天，叫苦不迭，则是狭隘的自我心理所致。GAC能够发展到今天，在广告行业甚至全球广告行业占有一席之地，就是因为与行业内部特别是竞争对手的良性竞争和彼此合作，所以，作为GAC的一员，你们彼此之间也应该相互协助，共同进步！”
说完，台下响起一阵热烈的掌声。
最后，唐轩总结道：“一个非常简单的游戏，却蕴藏了让人不断思考和深究的智慧，让我们发现自己原来认为的很多东西都可以打破………只要你能够最大限度的整合手中的资源，只要你能够站在对方的角度去帮助别人，而不是只想到个人利益，你就会有意想不到的收获！”
这次培训非常的成功，员工们似乎对于GAC的积极性更高了，因为在这里，不仅教会你做事的能力，更多的时候也教会了你做人的原则。
下午回家的时候，朱晓晓跟沙子瑄一块走着，突然有一个人拍了她脑袋一下：“嘿，朱………笑………笑。”顾扬故意拖长声音说。
朱晓晓生气的瞪了他一眼，说：“你怎么这样啊？”
“你怎么这样啊？”顾扬学着朱晓晓的样子，问道：“我怎么了？”、
“一点都不会尊重人。”沙子瑄抢先说。
“嘿，我跟他说话关你什么事！”顾扬有点生气的说。
“走了，别搭理他。”晓晓拉着子瑄往前走。
“别不理人啊，开个玩笑啦，你们今天表现很好啊，我请你们吃饭！”顾扬说。