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出大问题。苏联解体前那么强大，但苏共还是垮台了，为什么呢？我觉得最终还是人民这一关没有过，官僚化、脱离群众，民生问题解决得不好，最后被苏联的老百姓给抛弃了，这就是其倒台的根本原因，我们一定要引以为戒。
第二，要真抓实干，不能搞花架子。干工作，要真抓实干，不能为了个人升迁急功近利，搞花架子、政绩工程。那种做表面文章，做急于求成的事，做应付场面的事，既劳民伤财，又误党、误国、误己，是万万做不得的。群众的眼睛是雪亮的。
第三，要扑下身子，不能眼高手低。年轻干部要有志向干大事，但干大事的机会毕竟是有限的，干大事也得从小事干起。我们不能挑肥拣瘦、嫌“冷”爱“热”，要干一行爱一行，干一行专一行，干一行成一行。以事业为重，把每一项工作都当成是对自己一次难得的历练、一次难得的机遇、一次人生的积累，对得起组织的信任和期望。领导干部要重在用自己的能力为一方作贡献，而不是重在要求组织把自己安排在什么地方、什么岗位上。恰恰越是在困难的地方、艰苦的地方工作，越能显出自己的能力。
第四，要敢闯敢干，不能明哲保身。“为官避事平生耻”，为党为民要勇于担当。一个年轻干部老于世故，没有锐气，丧失朝气，不敢大刀阔斧、雷厉风行地干事，这是年轻干部成长中最大的忌讳。因为领导干部就是要干事，如果都不敢于负责，说轻了是为个人考虑，说重了是根本不配当领导干部。当前我省已经掀起了责任风暴，实施治庸计划，开局良好。所谓责任风暴，就是负责任，担当职责是我们作为领导干部和普通人的基本区别。责任都不敢担当，那坐这个位置干什么？无非想谋点个人私利，搞点个人的东西。治庸计划就是要提高能力，现在解决所有的问题，难题也好、挑战也好，没有其他途径，只有一个最好的、最见效的途径，就是提高能力。天下事自有解决的办法，关键在于找没找到。看过去，五十、六十年代和改革开放之初，那个时候困难更大、情况更复杂，我们不都挺过来了吗？就拿改革开放初期来讲，那个时候是破坚冰，需要巨大的胆略与勇气；现在，航道已打开，再往深处走，虽然与那个时候“零的突破”相比意义不一样，但克难攻坚的任务仍然很艰巨。遇到重点难点工作任务，我们要身先士卒、靠前指挥、敢于碰硬。只有把党和国家的事业当做自己的事情来做，才会得到党和人民的认可。
第五，要诚实守信，不能投机取巧。诚实，是做人的第一要义，也是做一名领导干部的基本品行。做官是一时的事，而做人是一辈子的事。古人说：“言而无信，不知其可”，“巧伪不如拙诚”。
第六，要低调做人，不能趾高气扬。年轻干部成长较快，很容易自我感觉良好，志得意满，目中无人。年轻干部之所以成长快，不仅仅是因为个人努力，更重要的是组织信任、群众认可。所以，年轻干部要时刻保持谦虚谨慎、不骄不躁，学会低调做人。
第九卷 风云迷离 第857章 送你六个字
石磊坐在主席台上听吴天然在讲话，他觉得吴天然的讲话水平很高。（_讲的话用K省的话来讲，那是有骨头有肉。不过，石磊也在想，道理好讲，做起来难啊！有哪一个当领导的不关心自己的荣辱去留呢？
也许是吴天然揣摩到了大家的心思，接下来，他就和同志们谈了谈自我的心理调节问题。
吴天然说，还有一点，也要请大家注意。这是我讲的第六小点。
6、要心态平和，善于自我调节。“自修之道，莫难于养心。”心理调适，是一个人应对竞争、成就事业、获得幸福的重要保证。年轻干部走上领导岗位后，要承担重大的责任和任务，独当一面地处理各种复杂矛盾和问题，还要面对上级的考核、下级的评价、同级之间的相互比较，压力之大，可想而知。在这个问题上一定要正确对待，要有良好的心态，压而不垮。
这里，我讲“三个正确对待”：一是正确对待组织。关键要正确对待组织的培养、使用与提拔，对于组织的提拔和重用，我们不应沾沾自喜、骄傲自满，而应该把它看作是对我们工作的鼓励，继续努力做好工作；对于一时的没被提拔，我们不应悲观失望、自暴自弃，而要正确对待，把它当作进一步做好工作的动力。对待进退留转，要有平常心态，得之不欢、失之不悲，不骄傲、不气馁。要相信组织，组织上对干部特别是年轻干部历来是关心、爱护的，总体上是公平、公正的。我们干事业，实现人生的价值的舞台，是党和人民给的，党和人民永远不欠我们的，如果要欠的话，是我们欠党和人民的，欠组织的。
二是正确对待他人。正确对待他人，就要正视“比较”，正确比较。要在比较中发现差距，增加工作动力；要善于发现别人的长处、优点和成绩，取人之长，补己之短，提高自己的素质和能力，绝对不能怨天尤人。
三是正确对待自己。不可否认，有的地方在选拔任用干部问题上存在一些潜规则和不正之风。这绝对是与我们党的组织原则相悖的，我们绝对不能让它成气候。在这个问题上，我们在大会上讲过，同志们可以考验省委。同志们绝对不要走旁门左道，不要去找关系找门子，要凭自己的努力。不正之风只是社会的一个现象而已，绝对不是主流，不能因此否定我们党的光辉形象，否定我们党的大政方针，否定我们的主流。有的干部本来工作干得不错，因为在这个问题上把握不好，出了问题，甚至沦为阶下囚。我们不能把干点成绩、做点工作作为向组织讨价还价的筹码。我们要自己警醒，当我们担任一定职务、负一定责任的时候，有人会接近我们，有人对我们长期投资，目的是很明显的，我们要保持清醒头脑，严格要求自己，经得起诱惑，管得住自己。这些社会现象、历史遗留问题，不可能一蹴而就，不可能我们开一个会就彻底解决得了，但是我们可以解决自己的问题，就像莲花出污泥而不染一样。在同样的环境下有人堕落了，但是大多数还是走出来了，不能以偏概全，关键在自己。
以上六条，我与大家一起共勉。为了便于同志们提纲挈领地掌握，结合个人的体会，我强调四个“力”和六个字。
四个“力”，就是“学力”、“心力”、“体力”、“能力”。
所谓“学力”就是学习的能力，学习将伴随我们一生，特别要伴随我们从事党政干部工作的经历，所以一定要把学习当习惯，愿意学习、主动学习、善于学习。“心力”，就是心的力量，领导干部首先要在心力上做文章。政如农工，日夜思之。对我们的事业要用心，心要到。有些时候，心到没到是不一样的，群众是能看出来的。再者，心力就是一种心灵的茁壮。我们想多干事、干实事，想改革创新，必然要承担一些风险压力，心灵的茁壮极为重要。同志们面临着各种矛盾、相互比较、上级考核、群众要求等等，压力很大，个别干部会出现一些心理问题，如抑郁症，想不开，最后甚至寻短见，等等。压力太大，怎么办？唯一的办法，就是自我调整，培养心灵的茁壮，培养自我坚强。特别是主要领导，要靠自己内心的坚强、心灵的茁壮来形成凝聚力，撑起一方，要成为同志们的依靠、下级的依靠，而且是心灵上的依靠，是一根柱子。另外，要挺住一些事情，看得开、想得开，培养心灵上的承受能力。“体力”，就是身体健康。身体是革命的本钱，本钱没有了其他的都没有了，最重要的是本。希望同志们要引起重视，在工作的同时要注意保持身体健康。“能力”，前面讲了，这里就不谈了。这是四个“力”的问题，希望同志们高度重视。
六个字就是尊敬的敬、毕竟的竟、竞争的竞、安静的静、干净的净、境界的境。
第一个字“敬”，即尊敬。首先是要敬人民，人民是我们的衣食父母，人民是我们精神上的父母，人民是我们的服务对象，为人民谋利益是我们执政的着力点、出发点、落脚点，在人民面前我们要谦虚、谨慎，要竭力而为，这是敬民。二是要敬业，对党和人民的事业负责任。三是要敬法，法律至上，任何工作必须在法律的框架之下进行。我们再有能力，都要按照规则来办，在规则的框架内你能力强才是真的强。另外，要接受法律、制度的监督，在监督的环境中做好我们的工作。四是要敬自然，还要畏惧自然。自然和谐自有其规律，我们改造客观世界要有豪情，还要尊重规律，在自然面前我们只能因势利导。要敬重规律，按规律办事，认真落实科学发展观，不要有一点职务了就觉得了不起，似乎什么事都不在话下。领导干部职位再高，也要有这种意识。
第二个字“竟”，即毕竟。我们为党、为人民的事业要倾其全力，要尽力，要全力，不能有所保留；要对党忠诚，对人民忠诚，对组织忠诚，做到始终如一。
第三个字“竞”，即竞争。要迎接挑战，富于激情，敢于去竞争、创新、创造，一个地区、一个职能部门要敢于向新的目标挑战，敢于接受新的事物，敢于去竞争。
第四个字“静”，即安静。宁静致远，静不下来，难以深思熟虑，难以走好自己的路，特别是在现实社会当中，面对市场经济的各种诱惑，心气不要浮躁，要平静、安静、静思，淡泊名利。
第五个字“净”，即干净。要有一个干净的心灵，干净干事，廉洁从政，把干净作为一个目标去追求。
最后一个字是“境”，即境界。首先是思想境界，很多时候大家的差距在于思想境界、精神境界，有的同志不为诱惑所动，不受人驱使，不随大流，能够保持独立的高节，是其精神境界不同。二是职业境界，党政工作与其他职业的境界不同。招商引资、发展经济，我们必然要和从事经济的人如老板打交道，大家同为国家振兴、民族振兴而工作，但境界不同、轨道不同，一旦混同，用市场经济的一些规则来从事党政工作，是很危险的。我们要敢于与搞经济的企业老板交朋友，但有一条很明显的界限，他们是从事经济工作的，我们是从事党政工作的，是人民的公仆，要保持自己的境界。三是志趣境界，为什么有的人出了问题，或者说为什么有些人对领导干部使用各种手段最后能够得逞？原因之一是这些干部志趣境界不高，爱好出问题了。有些老板讲了，不怕领导不接受，就怕领导没爱好，慢慢培养你的爱好。
《六祖坛经》说，人的身体是一座城，眼、耳、鼻、舌、身、意是六座城门，把住这些城门，不为那些世俗的东西所诱惑，同时这个城里面又要充实，不能是空虚的，要装满自己比较高雅的志趣和爱好。我们从事党政工作，要从事一生，靠什么使自己保持源源不断的动力，保持活力，走稳走好这条路呢？我认为，选择高雅的志趣和爱好并伴随终身，就会走得好。
第九卷 风云迷离 第858章 我的太阳
吴天然正在讲话的时候，他的手机响了。当然他已经提前调成了震动状态，不过，他仍然深切地感觉到了。
作为领导干部，吴天然的手机是一天二十四小时都开机的。他习惯性地掏出手机看了一眼，原来是一条短信，妻子王聪聪发来的。
老公，中午我给你炖了乌鸡汤，记得回来喝哟！
吴天然看了看，心底里便渐渐升腾起一股温暖。
吴天然把手机放起来，对下面的学员们说，好，下面休息10分钟。
在休息的时候，吴天然就给王聪聪回了一个电话。
学员们有的去上厕所，有的聚在一起抽烟聊天，他们都对吴天然的讲话水平很佩服。也有几个和吴天然认识的年轻干部，围在吴天然和石磊的身边说笑着。
在他们的眼里，吴天然就是他们的榜样。
吴天然同样是年轻干部，今年还不到40岁，可人家已经是省委副书记了。很多人也在感慨，吴天然的成功是他们难以企及的。也不知道，他的成功，不知道是不是做到了他刚才在讲台上所说的那些信条。不管怎样，不管从哪个角度上讲，吴天然都是一位成功者。他的身上肯定有他们这些年轻干部需要深入学习的地方。
有位年轻的县长说，吴书记，你讲的真好，我们听了都很受启发，也很受鼓舞。我们有几个人在议论，吴书记如果结合你自己的成长之路给我们讲讲，那就更好了。
另一位女干部说，是啊，吴书记，我们都很想分享你的成长故事。
吴天然笑笑说，我有什么好说、好学的。其实，你们每一个人都是一部成长的传奇。下一步，就是要把你们自己的这部传奇好好地写下去，写得更辉煌。
人们围着吴天然又聊了一阵，石磊说，同志们，时间不早了，还是让吴书记给我们上课吧！
吴天然亲切地望了望了坐在下面的这80名年轻干部。这些年轻的处级干部，就是K省明天的希望所在啊！他多么希望，这些人都能少走弯路，坚定地成长起来，为K省、为中国肩负起更大的责任。
吴天然清了清嗓子说，下面，我想给同志们说一说，作为组织，是如何考虑对年轻干部加强培养、促进成长的。这也是我今天讲话的第三部分。
三、实施年轻干部成长工程，要解放思想、探索创新、统筹推进。
年轻干部成长工程，是一项复杂的系统工程，牵涉面广，时间跨度长。省里今年的计划已经拿出来了，正在制定长远规划。各地也要积极行动起来，拿出相应的措施和计划，共同抓好年轻干部培养选拔工作，促进年轻干部又好又快地成长。如何推进年轻干部成长工程，要注意把握好以下几点：1、解放思想。多年的实践证明，培养选拔年轻干部历来都会遇到一些阻力，主要是论资排辈，还有一些其他的传统思想阻力，有的觉得年轻干部的机会还很多，有的觉得年轻干部还不成熟，有的怕年轻干部挑不起担子，有的怕破格提拔优秀年轻干部影响其他年龄段干部的工作积极性，等等。我们要解放思想，不解放思想年轻干部就出不来，年轻干部成长工程就难以推进。年轻干部涌现出来多少，主要还是取决于眼光，如果求全责备，年轻干部永远也出不来。只要思想解放了，选拔年轻干部的胸怀就会更宽阔，视野就会更宽广，目光就会更长远，优秀年轻干部就会源源不断地涌现出来。这也是在考验省委是不是解放思想。我们要大胆破除论资排辈、平衡照顾、求全责备的思想障碍，进一步树立对年轻干部看大节、看主流、看发展的思想观念，为年轻干部成长创造条件、提供位置、搭建平台。
2、统筹推进。年轻干部成长是一个系统工程，它的内涵很丰富，包括党政、企业、事业单位三支年轻干部队伍的整体性成长，也包括地厅级、县处级、乡科级等各个层次年轻干部的接续成长，还包括一批又一批的年轻干部源源不断地成长，必须全面考虑，统筹规划，协调推进。要按照加强党的执政能力和先进性建设的要求，以保证年轻干部健康成长为目的，以大胆使用、破格提拔优秀年轻干部为重点，以落实领导班子选拔配备年轻干部的要求为抓手，全面加强各级各类年轻干部队伍建设，为我省科学发展、跨越发展、长远发展培养造就可靠接班人。
3、重在培养。实施年轻干部成长工程，目的是保证年轻干部健康成长，必须认真贯彻重在培养的方针。一是要全面培养，不仅要抓好党政机关年轻干部的培养，还要抓好企业、事业单位年轻干部的培养；不仅要培养工作能力，还要加强党性修养；不仅要加强学习培训，还要加强实践锻炼、多岗位锻炼。二是要有针对性地培养。对年轻干部，按照缺什么、补什么的原则，有针对性地加强党性锻炼和能力培养。对那些有发展潜力、处在关键岗位的年轻干部更要重点培养。三是要接续培养，年轻干部因为工作变动或调整到新的岗位后，新的单位党组织要跟踪进行培养。
4、注重导向。实施年轻干部成长工程，一定要按照党的干部工作路线方针政策办事，不能拔苗助长、迁就照顾或降格以求。要按照总书记提出的“德才兼备、以德为先”的用人标准，把那些理想信念坚定、党性观念强、党纪作风好、发展潜力大、干部群众公认的优秀年轻干部选拔出来，形成正确的用人导向。对那些政治立场不坚定、作风不扎实的干部，对那些徒有虚名、搞假政绩的干部，对跑官要官、热衷于走后门的干部，再年轻，潜质再好，也不能提拔重用，相反还要作出调整或处理，这样才能提高选人用人公信度。各级组织部门也要加大创新力度，健全体制机制，例如研究解决党政机关和企事业单位中优秀年轻干部的流动问题、大力选拔优秀年轻干部与发挥其他年龄段干部积极性的关系问题、引导年轻干部安心基层和艰苦边远地区工作问题，等等。
最后，我还要强调一点，我们举办的这期年轻干部培训班是实施年轻干部成长工程的第一期培训班，社会关注度非常高，人民群众也充满了期待，同志们一定要高度重视，认真对待。一方面要把这次培训当作是组织的信任和厚爱，很多同志没有这个机会，大家要特别珍惜这个来之不易的机会。另一方面要以自己的能力、素质提高为目标，认真学习，苦练几个月，以实际行动和成绩回报组织的厚爱，回应社会的关爱和关注。我们实施年轻干部成长工程的目的是从党和国家事业需要的角度出发的，不是专门从哪一批人的角度出发的，哪里有优秀的年轻干部，我们就在哪里选拔，标准一样，没有接受培训的同志同样有机会。
另外，在培养年轻干部方面，省委组织部尝试用创新的精神和思路对这期培训班设计了一些课程、一些培养的方法和路径，要按照计划推进。党校要创新干部培训的方法和途径，不要总搞老一套，比如可以采取案例式培训、实景式培训，等等。要把培训的重心放在实际能力的培养、提高、检测和考察上，而不是放在一些理论知识的灌输上。同时，也希望各位学员充分发挥主观能动性，进行上下互动，教学相长。
同志们，长江后浪推前浪，雏凤清�