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（5）不同收入段的看法。认为容易获得高收入除月收入在2001…3000元之间者选择“当官的人”低于50％外，其余各档次都高于50％，收入在5001……8000元之间的达78。6％，月收入3001…4000元为71。8％，月收入1001…2000元为69。8％。月收入8000元以上的也有593％。其他认为“有技术专长的人”排第二位。选择“有资产的人”比率随月收入的提高而依次提高。而选择“有文化有学历的人”的中低收入者比率较高收入者要高些。此外，认为“有社会关系的人”以4001…5000元档次较高，为43。1％，“家庭背景硬的人”在月收入3001…4000元比率大，为46。7％，月收入2001…3000元选择“胆大敢干的人”占20。2％，比其他档次高。“吃苦耐劳的人”仅月收入1000元以下选择超过10％，占10。2％。
（6）不同职业的看法。身为国家干部的国家及社会管理者仅有337％认同官本位是容易获得高收入，而是看中社会关系、家庭背景和资产。如选择“有社会关系的人”占74。7％ ，“家庭背景硬的人”占66。3％ ，“有技术专长的人”占50。6％ ，“有资产的人”占41％。“有文化有学历的人”和“脑子聪明的人” 更无人选择。
经理们好像更倾向于官本位、技术、社会关系和学历能得到高收入，而资产排在之后。比率分别为66％、51。1％、38。4％、35。2％和29。3％。
私营业主认为技术比当官更能聚集财富。比率排序较前面的主要如下：“有技术专长的人”占61。6％、“当官的人”52。9％、“有资产的人”43。4％、“有社会关系的人”占39。9％。选择“吃苦耐劳的人”仅占1。9％。
个体户的选择主要侧重在“有文化有学历的人”58。4％，“当官的人”50。4％，“有技术专长的人”占49。6％、“有资产的人”39％、“有社会关系的人”占34。1％。选择“吃苦耐劳的人”9。8％。
工人、商业服务业劳动者、办事人员和待业失业半失业者选择大致相同，依次为“当官的人”、“有文化有学历的人”、“有技术专长的人” 、“有资产的人”和“有社会关系的人”等等。专业技术人员把技术致富放在“当官的人”、“有社会关系的人”、“家庭背景硬的人”和“有资产的人”之后，列第五位。
4、对应该什么人获得高收入的评价
这是对应然的调查。近年来，随着我国惩治腐败力度的不断加大，各省市贪官污吏不断下马。党的十六届四中全会的主题是党的执政能力建设，随后召开的中央纪委四次全会，更具体地强调了反腐败能力建设的重要性。中央已经明确指出了2005年反腐斗争的方向：以解决群众反映的突出问题为重点，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，抓紧建立健全惩治和预防腐败体系，坚决纠正损害群众利益的不正之风。这正是广大人民群众的人心所向。所以，当我们问及“哪些人该获得高收入”时，得到的答案是一致的：“有技术专长的人” 和“有文化有学历的人”。如果人们认为实际上最容易获得高收入的群体与人们理想中认为应该获得高收入的群体两者之间相互吻合，就说明人们对社会上现实存在的收入差距的不满程度较低；相反，如果人们认为实然与应然两者之间不吻合，则说明人们对社会现实存在一定程度的不满。从深圳的答案中可见应然与实然是基本一致的。
经济资源（9）
（1）不同性别的观点。超过70％的男性和女性认为“获得高收入”的应该是“有技术专长的人”和“有文化有学历的人”。其中，男性认为“有技术专长的人”达785％，女性更高达798％，而选择“有文化有学历的人” 男性占715％，女性达779％。此外，492％的女性“吃苦耐劳的人”应该获得高收入，318％男性认为“有资产的人”应获得高收入。超过30％的男性和女性选择了“脑子聪明的人”。而认为“当官的人” 应获得高收入的男性和女性均未超过20％，男性为198％，女性为157％，“家庭背景硬的人”和“有社会关系的人”则不超过10％。从年龄角度看，除60…69岁年龄段以外，各年龄段都比较崇尚技术和文化，认为应该“获得高收入”。15…19岁年龄段862％首选“有文化有学历的人”，723％选择“有技术专长的人”。此外，选择“吃苦耐劳的人”占576％，“脑子聪明的人”286％，“胆大敢干的人”277％。而“当官的人”、“家庭背景硬的人”和“有社会关系的人”分别占97％、97％和83％。
（2）不同年龄段的观点。20…29岁年龄段首选“有技术专长的人”，占83％；其次为“有文化有学历的人”占738％；其他则与上一个年龄段相同，分别为“吃苦耐劳的人”占458％，“脑子聪明的人”281％，“胆大敢干的人”233％。而“当官的人”、“家庭背景硬的人”和“有社会关系的人”分别占155％、42％和112％。
30…39岁年龄段选择“有技术专长的人”和“有文化有学历的人”比率接近，分别为796％和775％。排在第三位的是“脑子聪明的人”占37％，其后是“吃苦耐劳的人”，占304％，“有资产的人”257％，“胆大敢干的人”的占118％，选择“当官的人”仅为157％，而选择“有社会关系的人”和“家庭背景硬的人”分别为83％和59％
40…49岁年龄段者超过70％的人认为“有文化有学历的人”、“有技术专长的人”应该获得高收入。其后是“脑子聪明的人”和“吃苦耐劳的人”，占387％和327％。这个年龄段认为“有资产的人”可获得高收入的比率提高到304％，“当官的人”提高到261％，“有社会关系的人” 78％，“家庭背景硬的人”71 ％。
50…59岁年龄段认同“有技术专长的人”的占795％，“有文化有学历的人”615％，“吃苦耐劳的人”和“有资产的人”占388％，选择“当官的人”的比率提高到36 5％，而认为认为“脑子聪明的人”应该获得高收入的为253％，选择“胆大敢干的人”占114％，“家庭背景硬的人” 占76 ％，“有社会关系的人”低至16％。
60…69岁年龄段把技术看得最重要，选择“有技术专长的人”高达82％，“吃苦耐劳的人”47％，“脑子聪明的人”和“有资产的人”占41％，“有文化有学历的人”占41％，这个年龄段选择“当官的人”是仅高于15…19岁年龄段，为12％，此外，无人选择“有社会关系的人”和“家庭背景硬的人”。
（3）不同户籍的观点。811％和758％的深圳户籍受访者认为“有技术专长的人”和“有文化有学历的人” 应该获得高收入。外省户籍这两项分别为781％和736％。选择“吃苦耐劳的人” 非户籍占399％，户籍占358％。“脑子聪明的人”占的比率户籍和非户籍分别为333％和327％。“有资产的人”占的比率为242％和208％。选择“当官的人” 分别为185％和174％。而选择“有社会关系的人”和“家庭背景硬的人”均低于10％。从文化程度看。选择“有技术专长的人”、“有文化有学历的人”比率均较高，此外是“脑子聪明的人”和“吃苦耐劳的人”。而选“当官的人”、“有社会关系的人”和“家庭背景硬的人”比率都较低。
（4）不同文化程度的观点。与其他学历者不同的是“没有学历者”选“家庭背景硬的人”比率高达672％，“当官的人”为606％，“有资产的人”比率是557％，选择“有文化有学历的人”仅为394％，“吃苦耐劳的人”279％，“有技术专长的人”229％，“脑子聪明的人”115％。“胆大敢干的人”更无人选择。
小学文化者首肯“有文化有学历的人”，占815％，其次是“有技术专长的人”比率为585％，“脑子聪明的人”525％ ，“吃苦耐劳的人”443％。而选择“当官的人”、“有社会关系的人”和“家庭背景硬的人”比率均低于10％。
中专、大专、本科和研究生及以上学历者80％以上的人认为“有技术专长的人”应有高收入，其次是“有文化有学历的人”，比率超过60％。至于“吃苦耐劳的人”除研究生及以上学历者低于20％外，其余都高于35％。532％的研究生及以上学历者认为“资产”与收入应成正向相关。中专、本科和研究生及以上学历者选择“脑子聪明的人”超过1/3。初中、高中及职高的选择排前列的主要为“有文化有学历的人”、“有技术专长的人”、“吃苦耐劳的人”、“脑子聪明的人”等。
经济资源（10）
（5）不同收入段的看法。从收入等级看。各收入档次的选择集中于“有技术专长的人”和“有文化有学历的人”。选择“吃苦耐劳的人”、“脑子聪明的人”和“有资产的人”的比率较“当官的人”、“有社会关系的人”和“家庭背景硬的人”比率高。
（6）不同职业的看法。国家及社会管理者选择较为分散。59％的人首选“有技术专长的人”，而“有资产的人”、“有社会关系的人”和“家庭背景硬的人”比率均为494％。“有文化有学历的人”337％。“当官的人”84％，“胆大敢干的人”无人选择。
其他阶层认为“有技术专长的人”应该收入高的比率最高。超过80％的为：办事人员占892％，经理883％，技术人员852％，工人826％；比率最低的是个体户占586％。“有文化有学历的人”的比率排第二位，其中，待业失业半失业者比率为817％，其他阶层在65％……80％之间。此外，选择“吃苦耐劳的人”、“脑子聪明的人”比率相对较高。选择“当官的人”以私营业主为最高，为452％。而选择“有社会关系的人”和“家庭背景硬的人”的比率较小，基本上在10％以下。
文化资源状况（1）
文化（技术）资源是指社会（通过证书或资格认定）所认可的知识和技能的拥有。文化（技术）资源的重要性在近十几年来上升很快，它在决定人们的社会阶层位置时的重要性并不亚于经济资源。因此，有必要对深圳各阶层文化资源的拥有状况进行探讨。
一、 多角度对各阶层文化程度的透视
1、从性别看文化程度
男性高学历者较女性比率高，即男性文化程度较女性高。样本中，男性本科学历占19％，研究生及以上占46％，女性分别为10％和09％。除中专和没有学历外，大专以下文化程度女性比率均比男性高。
2、从年龄看文化程度
15…19岁年龄段初中文化占521％，高中及职高占341％，中专占138％。
20…29岁年龄段以高中及职高文化者居多，占37％；其次为大专，占214％；中专和初中分别为194％，和128％，本科占62％，研究生及以上学历仅占04％。没有学历的占11％。
30…39岁年龄段仍以高中及职高文化为第一位，占243％，但本科、研究生及以上学历者所占比例大大提高，分别为223％和47％。没有学历的仅占02％。
40…49岁年龄段文化程度普遍较30…39岁年龄段低，以大专人数居多，占243％，其次是高中及职高239％，本科和研究生及以上学历分别为145％和32 ％，没有学历的占13％。
50…59岁年龄段本科和研究生及以上学历者是各个年龄段中较高的，分别占248％和82％，初中、高中及职高、大专分别为232 ％、205 ％和15％。
60…69岁年龄段本科学历者最多，高达701％，小学文化者占12％。大专、高中及职高和没有学历者均占6％。
3、从户籍角度看文化程度
深圳户籍人口高学历者较外省户籍为高。其中，户籍和非户籍研究生及以上比率分别为52％和13％，本科分别为175％和135％，大专比率为274％和136％。中专、高中及职高以下学历者，以外省户籍为比率居高。户籍和非户籍中专的比率为63％、149％；高中及职高259％、305％；初中129％、196％；小学38％、69％；没有学历者为1％、06％。
4、从收入等级看文化程度
随着月平均收入水平的提高，文化程度也随之提高，就是说，收入较高者的学历也较高。月平均收入在1000元以下的研究生及以上学历者仅占02％，大专学历者占56％，高中及职高和初中毕业分别为338％和435％。小学毕业的占69％。
月平均收入在2001…3000元之间的研究生及以上学历比率为08％，本科为105％，大专毕业286％，高中及职高、初中、小学的比率较收入1000元以下者低。
月平均收入在深圳平均水平以上的，以大专、本科和研究生及以上学历者居多比率超过50％。如月平均收入在4001…5000元之间的，大专、本科和研究生及以上学历者分别占264％、333％和71％初中和小学的比率则分别为12％和1％。
5、从职业看文化程度
国家及社会管理者的学历较高，其中，研究生及以上学历占84％，本科占494％，大专占422％。其次是专业技术人员，研究生及以上学历占77％，本科占45％，大专占274％。经理研究生及以上学历占77％，本科占287％，大专占198％。私营业主以大专和高中及职高文化为主，分别为415％和254％，本科占164％，研究生及以上学历占37％。个体户的文化程度偏低，其中，初中文化占438％，小学文化占203％；大专和本科占65％和98％。办事人员中，大专和高中及职高各占338％和34％。工人、待业失业半失业者中，初中和高中及职高文化为主。有47％和53％的大专和本科学历者处于待业失业半失业状态。有16％的本科毕业生在工人岗位。商业服务业劳动者392％是职高毕业，初中毕业的比率也高达271％，本科和研究生及以上学历的比率为47％和09％。
二、多角度对各阶层受教育年限的透视
1、从职业看受教育年限
国家及社会管理者受教育年限的平均年限最高，达147年。其次是专业技术人员，平均为146年。经理平均读书年限为138年。私营业主和办事人员平均读书年限为127年。工人、商业服务业劳动者平均读书111和113年。待业失业半失业者平均受教育年限为103年。私营业主受教育得年限最短，为96年。
2、从性别看受教育年限
男性的读书年限比女性略高，即男性为平均124年，女性为118年。
3、从年龄看受教育年限
文化资源状况（2）
15…19岁年龄段平均读书102年，20…29岁年龄段为124年，30…39岁年龄段12年，40…49岁年龄段116年，50…59岁年龄段128年，60…69岁年龄段146年。
4、从户籍角度看受教育年限
深圳户籍人口平均受教育年限较外省户籍长。户籍人口平均读书127年，非户籍者平均读书为118年。
5、从文化程度看受教育年限
没有学历者平均读书42年，小学毕业者为56年，初中毕业为87年，高中及职高文化程度者为118年，中专毕业为128年，大专为142年，本科为157年，研究生及以上学历为175年。
6、从收入等级看受教育年限
基本上是随着月平均收入水平的提高，受教育年限也越高。月平均收入在1000元以下的平均受教育年限为103年，月平均收入在2001…3000元之间的为121年，月平均收入在3001…4000元之间的为137年，月平均收入在4001…5000元之间的为148年，月平均收入在5001…8000元之间的为138年，月平均收入在8000元以上的为132年。
组织资源状况（1）
组织资源包括行政组织资源与政治组织资源，主要指依据国家政权组织和党组织系统而拥有的支配社会资源（包括人和物）的能力。在中国的社会分层中，组织资源有其特殊的意义。拥有较多的组织资源有利于个人乃至整个阶层社会经济地位的上升流动和获取更多的经济资源。测量组织资源拥有量极为复杂，我们用各阶层拥有的职务级别情况和政治面貌情况来揭示各阶层的政治分层情况。
一、各社会阶层所拥有的职务级别
从性别看，男性在最高级和中级职位的比率高于女性，而处于基层管理岗位或无管理职位的以女性略高。具体看，男性和女性在最高级职位的比率分别为123％和09％；中级职位的比率为225％和154％；基层管理岗位212％和281％；无管理职位44％和556％。
从年龄看，15…19岁年龄段处于中级职位和无管理职位各5人，占50％。20…29岁年龄段处于无管理职位和基层管理职位者居多，分别占632％和198％。处于最高级和中级职位的比率为66％和104％。30…39岁年龄段处于无管理职位和基层管理职位者比率仍较高，但处于最高级和中级职位的比率有所提高。分别占403％、302％、76％和219％。40…49岁年龄段最高级和中级职位的比率进一步提高，担任最高管理职位的超过10％，为107％，中级管理职位的比率为27％。50…59岁年龄段最高级和中级职位比率最高，分别达到149％和373％。60…69岁年龄段在管理职位中，以中级职位为主，比率为493％，无管理职位的达406％。
从户籍角度看，深圳户籍人口中级职位和无管理职位者比率较高，而外省户籍则以最高管理职位和基层管理职位者居多。户籍和非户籍者最高管理职位、中级职位、基层管理职位无管理职位分别为68％、84％；22％、178％；207％、262％；505％和477％。从收入等级看。基本上是月平均收入与职位相对应。月平均收入在1000元以下无管理职位的占79％，基层管理职位占113％，最高管理职位占81％ ，中级职位占17％。月平均收入在1001…2000元之间的无管理职位比率较月收入1000元以下有所降低，而中级职位比率提高。月平均收入在200