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淮巍当菹啊！�
何主任也笑着说：“呵呵，明白了，我们是要用高水准的服务，来代替传统的湖吃海喝。我会和旅游局的同志商量一下，先把几个具有特色和代表性的项目，抢先完成硬件上的建设，软件方面就告诉那些服务提供商们，这次是对他们服务质量，是否合格的一次实战考核，想通过就把自己的本事拿出来。哦，对了，我们是否可以搞个比如像我们县内的，旅游服务商的星级评比啊？用来对这次接待活动的评选。”
尹扬笑骂道：“你这不是把那些服务提供商，给挑拨的眼睛红红的吗？够坏的你啊！不过主意不错，可以考虑实施，你和旅游局的同志商量一下，拿一个具体的实施管理办法出来。
另外氮肥厂我就不去了。我现在要考虑的是县里人事工作和为两会做准备，你看龙县长有没有时间过去。”
何主任为难的说：“周书记是一而再，再而三的嘱咐我一定要把你请过去，如果你不去对老周他们可是个打击啊！而且这是我们的第一个工作的成果，意义不同一般啊！”
尹扬考虑了一下说：“好，那我去。但只参加剪彩和开车仪式。饭局就不参加了，叫县委县政府两套班子有时间的也可以去，都去参加一下嘛！饭局除了龙县长参加以外，其他人全部随我撤回。
我们可不给周书记留下以后骂人的把柄，搞砸了就埋怨我们搞吃喝之风把他吃垮了。这次如果他搞不上去，我看他还有什么理由，哈哈！”尹扬作弄的笑了：“你可以把我这个不吃饭的理由告诉他。另外商标就注册‘古川’。名字多好啊！还可以顺便宣传产品的产地和我们古川县，一举两得啊！”
何主任对尹扬这种有时候爆发的恶趣味，已经有点免疫了，他继续一本正经的说：“好，我会通知老周书记的。关于水土治理和公路建设您还有什么指示吗？尹书记！”
尹扬沉吟了一下说：“主要就是工作要落到实处，不要搞面子工程和政绩工程，要保证工作的扎实性。我们穷啊！每一分钱都是古川人民的血汗，叫他们珍惜点使用。”
何主任点了点头，说“年前你要求安排的政法线和财政线的座谈会，我已经安排好了，明天上午九点在财政局的大会议室里举行，科级以上干部全部参加。”
尹扬说：“你看看基层的同志是否有空？可以的话可以适当扩大一点。”
何主任答应了一声，看到尹扬没有什么指示了，就到外面落实去了。
龙海波则在办公室里慢慢的回过味来，他对咖啡的味道终于品出了他自己理解的味道。他心里承认了尹扬的话很有道理，但他不相信。
无欲则刚，他明白这个道理。可他不相信有谁能够做的到，是人他就欲望，有欲望他就私心。尹扬也不例外，他是人不是神，所以龙海波不相信。
但他动心，因为他自己在仕途和政治上拼搏这么多年，在心里有时候也常常会有一种迷茫与空虚的感觉。如他这么聪明和善于思考的人，怎么可能不对一些现象，进行过思考呢？他也是个党员和政府官员啊！受党教育这么多年，他怎么可能不对身边的人和事进行反思？但他无力抗拒来自各个方面的压力和惯性，至少他自己是这么认为的。而如果尹扬可以带领古川走向富强，让自己的生命里留下对这个民族的一份爱和贡献，龙海波他也不会拒绝或抵触。他从来就认为自己是个出色的人，他应该有更广阔的舞台。这也是他这么追求进步的，来自内心最原始的动力。民族不强，自己也非常叹息和痛恨！
龙海波犹豫中拨通了陆之军的电话，电话那头接通后，龙海波就说：“还会蹲坑吗？帮我再去蹲蹲坑！”
陆之军说：“蹲坑？？我们现在还需要蹲谁的坑？”
龙海波说：“蹲书记的坑，你敢不敢？”
陆之军说：“你叫我去蹲我就去蹲，有什么敢不敢的？”
龙海波说：“好，那你就给我勤快点，天天都给我蹲一蹲。重点是看他讲一套，做的是哪一套？注意别让别人发现！”
陆之军说：“放心，我知道！这个我们早就操练熟了，还会出什么岔子吗？”
龙海波挂了电话，心里念叨：“尹扬，你可别叫我失望啊！”也决定从今天开始，好好的配合尹扬的工作，不是从前那种配合，而是真正的配合尹扬把工作能够落实到实处。当然，他不会全部都无条件的服从，而是有选择的落实。比如垭口他就不可能把自己的“金矿”给停了。
刘建设也在自己的办公室里来回走动，他心里也是一片波澜。尹扬的决定他从情感和理智上，都愿意相信尹扬的决定是有道理的。但现实中一些具体的工作，却让他不由自主的有些不安，他不知道知道自己是对还是错？心中的不安还不可以表现出来，甚至连找个商量的人他都不可以去做。命令已经发出来了，等待自己和古川的命运会是什么呢？刘建设只有寄托于对尹扬的希望了。
第二天上午，尹扬准时来到了财政局。
让人感到可笑的是财政局虽然是县里除县委外，办公条件最好的单位，可他们的领导却一年到头，能够在这里办公的时间不到四分之一。大部分时间他们的领导，都处于讨债者的前堵后追中。可笑还是可悲？全在尹扬看财政局办公大楼的那一眼中。
在大楼门口下车，尹扬和齐副县长、财政局许局长握了下手，然后就向会议室走了过去。
现在古川的大大小小的头目都知道尹扬的脾气了，他们不敢再大张旗鼓地在门口恭候了，而是一个个在自己上班时间里，应该出现的位置上老实的呆着。连参加会议的其他单位的领导，也是全在会议室里等候。
这也许是一种进步吧？！
尹扬今天会说什么呢？他开这么个财政与政法的联合会议意图何在？不仅古川的很多官员在关注，包括我们也在关注！
第二部分 春雷
第十二章 借论
走到会议室门口的时候，已经等候在小会议室里的龙海波县长，政法委书记王海，纪委书记陆之军等县委县政府的领导纷纷走了出来，一个个和尹扬打了招呼，握手之后，一起往大会议室走去。
大家脸上都是一脸和气，满面笑容。只有像何主任这样熟悉古川官场的人，才可以从这些人的笑容里面，读出不同的内容。现在何主任就对王海这尊上面来的菩萨，居然也能够这么积极的早早到场，尤为惊讶。
尹扬等大家都坐了下来，负责主持会议的齐副县长和主管政法的王海书记，都讲完话后，他才发言。
他眼睛很平和地看了下面所有的人一眼，说：“同志们，大家好！不知道大家是否认同，我们中国在任何时候都不缺乏创造奇迹的人。
就在1999年，有几个人凑了一百万，在内蒙古的一块荒地上，在那里埋下了一块奠基石。1999年他们销售额就有0。4亿元，2000年销售额是2。9亿元，2001年销售额是8。5亿元，2003年实现销售收入40。71亿元，同业排名第三位；2004年，实现销售收入72。14亿元，同业排名第二位；2005年，销售收入过百亿。
五年增长200倍，六年销售200亿，投资收益率大于5000％。这是不是奇迹？
同志们，我们看到了别人是如何创造财富的，是如何创造奇迹，那么我们古川为什么不可以做到呢？我们手里的资源和条件，远远比那家内蒙古的企业最初的时候要好的多吧？他们在创业的时候没有市场，没有工厂，甚至没有稳定的原料供应，还时刻处于行业最大的巨头的阴影下。但他们不仅采用了正确的市场导向和营销策略，抓住了市场空白，更从公司老总到普通员工，他们每一个人都自觉的节约每一分钱，珍惜每一点资金，集中了所有的资源去做他们最需要做的事情。他们把别人做不到的事情，用他们所付出的成数十倍的努力做到了，所以他们成功了，创造了奇迹！
那么我们应该怎么去发展古川呢？现在还有人对我卖车、卖地、卖办公大楼等等，非常不理解，还传出一些怪话。那么大家请看看你们现在坐在的这栋大楼，你们告诉我，这栋大楼的领导，一年有几天能够坐在这里安心办公？他们大部分时间在什么地方？在做什么？这是改善了办公环境吗？提高了办公效率吗？
我们每一位同志只要仔细想一想，都会得出正确的答案。
我们现在一切从俭是因为我们有更远大的目标！是因为我们现在消费不起超出我们财政负担的东西！财政线的同志这几年日子过的有多艰难，大家作为第一线的工作人员，我相信你们是深有体会地。
那么穷则思变，变则通。我们现在就是要把每一分钱都瓣成两半来用，把每一分钱都用到发展古川上去。同志们！你们说，对不对？”
下面的人群纷纷小声交相讨论了一下，龙海波也微微地点了点头。
尹扬借喝水的机会，给下面的人留了思考的时间。当他看到下面的大部分人，都露出了赞同的表情，他就接着说：“在广东顺德还有一家1979年成立的，生产羽绒制品的企业，他们经过十几年的发展，公司也不过从年产值46。81万元，增长到1。8亿元。
但他们从1991年开始整顿公司业务，进入了以微波炉为代表的小家电市场。到2003年他们已经连续9年，蝉联中国微波炉市场销量及占有率两项第一，在行业中占据了绝对的领先地位，使其基本垄断了微波炉市场。企业惊人的发展轨迹被经济学家称为‘格兰仕现象’或‘格兰仕模式’，并在2005年更以800％的增长率横扫全球市场。大涨民族志气！
这给我们什么启示呢？一家中型的羽绒制品公司，飞速发展成为小家电的全球霸主。是因为他们结合了市场信息，及时调整了自己的营业项目和营销策略。加上对技术和品质的大力投入，使他们具备了超强的竞争力，才可以脱颖而出，长民族志气。
所以你们说我们古川要发展！国家要强盛！民族要复兴！我们应该怎么花钱？我们应该把钱花在什么地方？”
尹扬严肃的扫视着全场，在他的目光下有人躲闪，有人则若有所思，更多的人则用火热的眼光看着尹扬。做为财政和政法战线上的同志，他们基本上没有接触或对市场了解很少，他们更不了解现在的经济格局，不要说世界经济格局，就连国内的经济格局对他们来说也是陌生的。现在在尹扬的讲述下，他们好象突然被打开了另一扇窗户，接触到了一个他们从没有接触过的世界，是那么新鲜，却又是那么诱人，而且离自己还那么近。
尹扬徐徐又开口说：“最后我想讲讲‘清廉’，这是我个人的理解，供大家思考和讨论。
现在电视里正在放《雍正皇朝》，里面有个清官叫田文镜，大家有印象吗？此人可称的上清官不？整个河南吏治整肃的如何？但我们看看他为河南人们带来了什么？河工与垦荒是他标榜的两项政绩工程，结果如何？
我们再看看李卫，一个小混混出身的一方大员，他也可以算是清官吧？但他在任的直隶境内，却与河南差别很大。我们从李卫的一句话中就可以看见‘我在南京有三十一座义仓，专门接济无业无产的穷苦百姓，全国的叫花子都去了不少，因为他们知道，我南京设有赈棚，早晚都有饭吃。’
而田文镜呢？一个是南阳的面子工程，千里不断青，一面却是信阳的千里无人烟，乞丐满天下。
如果你是河南和直隶的百姓，你如何评价这两位模范总督？你希望在谁的辖地生活？
‘清廉’一词，我认为能够强国富民，又能够在法律之克制自己，不使自己凌驾于法律之上，不使自己的布政伤民劳民则为清廉。
简单的说，就是不拿党纪国法规定之外的钱，不行党纪国法规定之外的事，一切以法律为自己的行事准则，能够完成国家和党交给的工作职责，持续满足百姓提出的精神文化与物质方面的需求就是‘清廉’的好干部。
所以，今天我邀请了政法线的同志和财政线的同志，一起来开这个会，就是希望财政线同志能够当好古川的家，用好古川的每一分钱，你们要知道那是我们古川百姓的血汗和希望啊！而同时希望政法的同志配合财政的同志，以法律为准绳，对我们的干部提出公正，客观的要求，对触犯党纪国法的人或事给予严正的调查和处理，保持古川正常和正直的廉正之风。古话说的好：“文官不贪财，武官不怕死，则国家有望。”
具体的我就不说了，我只希望，第一，要常常宣传和普及法制意识。第二，不允许‘以权压法，以政扰法’。第三，工作一切以党纪国法为行为准则，敢触犯者一定要严肃但公正的依法处理。第四，你们一个涉‘钱’，一个涉‘法’。均是政府工作的重中之重，所以希望你们自身工作要踏实，要重证据，讲事实。切不可用臆猜，或夹杂个人主观和感情情绪来开展工作。
我今天讲的这几点作为今天这个会的讨论要点，请各单位回去后认真组织大家讨论，并一定要结合本部门的工作，做出工作承诺。我将会安排宣传单位把你们的工作承诺公布给全县百姓，我会请全县的群众一起看看你们作为国家公务员，作为党员干部，是怎样兑现你们的承诺地！”
会场一片哑然。他们没有想到尹扬开会讲话居然没有带“上级精神”，而是讲了几个故事，说了几点个人的观点和希望，就让大家回去自己想和讨论，还要向全县百姓做出工作承诺，这也太希奇了。
但如果说尹扬什么都没有说，大家又感觉不对，今天的会议似乎每个人都有所体会，都似乎明白了点什么？
尹扬则明白，这只是他思考后新的工作方式。
以启发的方式来带动全县人民一起思考，让他们自己去找到正确的答案，从而付诸行动。这种主动的学习方式是削弱僵硬和落后观念和体制，最好也将是最有效的办法。一旦大家慢慢养成思考的习惯，而且形成大的工作氛围，那么古川腾飞就将持续的注满了高能量的燃料，他们将会帮助古川飞的更高更远。而无论是谁在这里做县委书记，古川的发展都不可停止！
第二部分 春雷
第十三章 说服
走出财政局的时候，尹扬依次和几个县委的领导握手告别。
当握到王海的时候，一向不露痕迹的王海却抢出来一步，率先用两手握住尹扬刚刚伸出来的手，并用力摇了摇说：“尹书记，你的讲话很有深刻啊！王海今天受益匪浅！”
尹扬笑了笑，客气的说：“哪里，哪里！只是和同志们互相交流，互相学习。还希望王海同志以后多多批评！多多帮助啊！”
王海则冲尹扬很深刻地笑了笑，用力握了一下尹扬的手，然后松开了手和龙海波等人，站到一块儿，他们要等尹扬上车后才会上车离开。
在和齐副县长、许局长告别的时候，尹扬对他们俩赞许地说：“今年你们的工作开了个好头啊！预算砍的不错，但工作中要注意耐心疏导和解释，不要简单粗暴的对待各个事业、行政单位的同志，要具体考虑到他们实际工作中的困难和需要。”
齐副书记点点头，认真的说：“请尹书记放心，我们一定会好好学习，认真落实县委的指示精神，如果我们有什么失误的地方，还请尹书记多加批评和帮助我们！”
尹扬拍了拍齐副县长的肩膀说：“干工作肯定会遇到阻力和委屈地，正确对待就可以了。以后有什么困难可以随时来找我。”又转头对许局长笑着说：“许局，你肚子怎么小啊？要注意营养和休息啊！什么时候到县委来，我请你去古川宾馆消费一下！”
齐副县长和许局长都很感动，使劲点了下头，没有再说什么话。
在回县委的路上，尹扬问何主任：“今天下午要安排和县委组织部陈部长的谈话，你安排了吗？”
何主任点点头，说：“昨天就通知过去了，上午我又打电话和陈部长确认了一下，下午两点他会准时来您的办公室。”
尹扬笑笑说：“你不要老是对我用‘您’，大家都天天在一起，听着不舒服，以后用‘你’就可以了！”
李师傅也边开车边插了句：“尹书记，你可别怪何主任，他是当主任当久了，天天都见领导养成习惯了。‘您’比‘你’他用的多，用的习惯。”
“哈哈。”尹扬笑了，说：“何主任，那你想不想换个岗位啊？”
何主任马上坐正了身子，认真的说：“我想换一下，但我更想是在这次的人事改革中，参加竞选上去。”
尹扬笑着点了点头。
下午一点半，尹扬午睡起来后，给自己泡了杯茶，然后坐在会客区的沙发上，眼睛望着窗外的风景，心里却在思考着等下和陈部长的谈话。
下午两点种一到，尹扬办公室的门就被敲响。
尹扬收拾了一下心情，说：“请进！”
组织部陈部长走了进来，陈部长是一位快五十岁，满脸严肃的男人。他客气的和尹扬打过招呼后，就坐到尹扬对面的沙发上，他的坐姿很直。
何主任进来帮陈部长倒上茶，就转身出去并把门轻轻地带上了。
尹扬看着陈部长，声音不大却很清晰地说：“陈部长，今天找你过来，主要是想和你交流一下，关于如何落实新的人事制度方面的意见。这个方面工作你考虑过了吗？”
陈部长听到尹扬的提问后，很专注地用一种缓慢地语调说：“尹书记，从参加县委的常委会后，我就一直在考虑这个问题。新的人事制度上的一些改革，毫无疑问会提高我们干部的素质，和激发他们的工作热情。极大的体现我们古川，在人事工作上的客观性与公正性，并可有效的克制一些跑官要官的不良现象。
但如何把制度具体的切实落实下去，实现我们改革的目的，却还有很多实际性的困难。
第一，我们古川大部分人，民主意识不强，大部分干部群众的观念还是很保守，甚至是落后的，这个时候推行大范围的民主竞选是否恰当？
第二，如果我们强制推行，而下面并不能够正确理解，势必滋生一些负面现象。比如群众不了解然后衡量一个干部能力和品德，而凭借自己主观上的一些对某人好恶印象来推选干部，这样的干部能否胜任工作？干部与干部之间私下许诺，进行互相交易拉选票等等。都是一些非常严重的问题，而我们现在还没有想到好的办法来应对。
第三，组织部工作量将增大一倍不止。我们一方面要组织和宣传