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在盖世集团内一般负责供应零部件的5家企业分别收获了数千万到上亿美元的订单！而作为主力的盖世电器直接拿下了8亿多美元的订单！
最牛逼的还要数盖世重工，5天下来，竟然每天都收获了约10亿美元的订单，最终一共砍下足足62亿多美元的订单！
“老板，这个战绩也太恐怖了吧……”回到公司开会，直接把众人给震惊了，萧恒甚至直接惊讶的何不拢嘴巴。
他前些天被杨越委派，专程去了趟美国，是到那边拜会芯片供应商的。
所以，在羊城举行的广交会，他作为公司的营销总监就没能亲自过去，反正有大boss杨越亲自带队过去，也就没什么好担心的了。
只不过让他实在没想到的是，这次广交会整个盖世集团竟然一口气砍下了那么多订单……
惊讶之余，他的心底也着实狂喜了好一阵子！
因为他作为集团母公司的营销总监一职，是会享受整个集团各个子公司的销售业绩的，并且由于杨越的慷慨大度，他的提成点还不低，更会在年底获得超大的红利分润！
这才是他刚来盖世的第一年啊！
哦不……
准确的来说，他这个骨灰级的老员工，也就才来了半年时间都不到而已！
他现在自己回想起来，当初被年轻的杨越邀请的时候，他的心里还多少有些不敢确信盖世商贸到底靠不靠谱呢……
可现在呢？
他已经从当初年薪不过十万级别的小主管，摇身一变成为了今年最成功的综合型制造业集团公司——盖世集团的营销总监！年薪已经毫无疑问达到了恐怖的千万元级别！
即便时间已经到了2018年，国内，甚至在国际上，能达到千万元级别年薪的都毫无疑问属于绝对的精英阶层！
所以到现在他都不敢相信，他萧恒普普通通的一介小主管，怎么就攀上了盖世这条核动力航母了？
回想起和杨总的相遇，真的是梦幻般的经历啊……
也许，这就是人生得遇贵人吧？
在激烈的职场竞争之中，他绝对敢肯定比他强的人多了去了，哪怕是公司内后招进来的，作为他下属或助手的行业精英，都要比他强得多！
萧恒并未膨胀过度，他在清醒的认识到差距之后，也从心底对杨越更加感恩！
“哈哈哈，还是员工们太卖力了，前几天把他们累坏了。所以我临时决定，带他们在羊城玩了两天，好好消费一下、放松放松，回来再给他们补三天假！”杨越温和的笑道。
在座的一众集团公司高管闻言顿时心情各异……
有的感叹杨越宽宏仁厚，有的觉得杨越太过纵容宠溺员工，也有的虽然理解杨越奖励员工的行为，但却觉得杨越给的待遇太好了。
总之，人人都内心复杂的看着杨越，却是没人敢当中提起这个话题。
他们都是职场老人，自然不会主动引得杨越不快，明显大boss杨越目前心情正好，他们要提起这个话题也只能拍拍马屁，但那样做又太明显，所以人人稍微敷衍的赞了下杨越也就过去了……
可这时，竟然会有人当众提了反对意见！
“杨总，可是接下来公司的业务又会迎来一个很繁忙的阶段，业务压力还是很大的！而且，参加展会后就放假，开了这样的先例恐怕不太好……”
是谁？
谁那么大胆？
这是不想在公司混了吗？
大boss的虎须也敢去拂？
简直是在作死啊！
不少后来公司的人都幸灾乐祸的看了过去，却发现说话之人竟然是……营销总监萧恒？
嗯？
这就不对了啊！
萧恒一直是杨总的左膀右臂，是公司资历最老的一批员工，是骨灰级的存在！
可他今天为什么要当中箴言呢？
他就不会变通点，等散会后再私下里和杨总提意见吗？
当众这样反对大boss杨越的意见，岂不是等于打了自己老板的脸？
“……嗯，有道理，那我以后注意吧！”杨越皱了皱眉头，却是检讨了一下自己给予员工的奖励确实太随意了，以后还是在内部形成一个长效并且量化的奖励机制比较好。
如果能够配套出个惩罚机制，一奖一惩，起到明确的推拉作用，那员工的工作积极性和整个公司的管理水平应该会再上一个台阶。
萧恒虽然提出的不是建设性意见，但却引发了杨越的思考，所以杨越心理不仅不恼，反而觉得他是为盖世集团做了件好事。
可众人看着杨越的态度，却以为萧恒已经触怒龙颜了，一个个的表情立马就变得相当微妙了……
职场上就是这样，有的是溜须拍马之人，当然也就少不了凡事选边站队的墙头草。
那些原本排在萧恒手底下，本该算是他嫡系的家伙，虽然没有当场就撇清关系，但一个个的却已经从心底想要疏远这个倒霉的上司，人人避之无恐不及。
杨越刚才是在想事情，所以沉思的时候不由的会皱起眉头，待他回过神来，刚想笑着继续会议的时候，却发现了会议室里的微妙情绪……
这么真实的吗？
他有些诧异的看着这帮同为自己员工的高级管理层，实在难以想象这帮家伙竟然都如此势力！
这还是他杨越的员工吗？
还配当盖世集团的高管吗？
杨越心中生出了一股厌恶的情绪，但他作为整个盖世集团的大boss，却也相当无奈……
这就是职场规则，这就是办公室政治，只要他杨越有一天还在做企业，就无法避免遇到这样的情况！
如果能想办法改变这样的格局就好了……
回头和韩修单独聊聊此事吧！
杨越一想至此，便立马笑着继续会议，他面上的表情，甚至整个心情都完全没有收到刚才不悦的影响，整个人成熟到了一种可怕的地步。
他竟然完全能控制住自己的任何情绪了！
第50章 盛怒（）
杨越是控制住了自己的情绪，但那只是一时，待散会后回到自己的豪华办公室，他整个人的气场立马就升了起来，随着他脸色的表情变得愈发阴霾，他心中积郁的怒气也缓缓到了即将爆发的边缘……
韩修匆匆赶来之时，发现自家老板已经气的快到了要爆炸的临界点！
这就好比已经吹到了极限的气球，哪怕随手一戳都能“boom”的爆炸一样！
“到底怎么了？”他刚才忙着处理公司另外的事务，加上杨越刚回来心情很不错，主动要求承担主持会议的责任，他便顺水推舟，没去参加刚才的会议。
可现在杨越好好的变成了这样，他也不得不重视了起来。
他是杨越的商务助理，首先是要对杨越负责，随后才是管理公司。
所以，他的本职工作首先是服务杨越处理商务矛盾，其次才是杨越交办的公司日常经营管理。
“公司最近招进了那么多新员工，尤其是中高层的管理人员，有些还有海归背景、跨国大企业资历的，是不是和原来的老员工之间有很多摩擦？”杨越之前来公司并不太多，偶尔过来，也很少遇到这样的情况。
尤其没遇到过当着他面都表现的这么明显的情况，所以也算是直到此时才深切的感受到。
“嗯，是有的！而且这样的情况还不少！”韩修点了点头，表情也随之凝重了起来。
还是那个情况，他是系统的商务助理，对于商业上的事务处理的非常专业，但处事方式也相对刻板了一些。尤其是情商相对机械化，缺了些灵活……
虽说他的能力与系统的商业等级挂钩，随着商业等级提升后，他的情商已经获得了不小的增幅。
但在处理员工之间这类微妙的关系之时，也难免会觉得相当棘手……
所以，之前此类矛盾他都是尽量采取温和手段，试图缓和两类员工的关系，但却一直收效甚微，乃至两类员工的矛盾堆积的愈发尖锐，到了这样彻底无法调和的状况。
这……才有今天当着杨越的面，那帮行业资历更耀眼的副职或下属，竟然直接对营销总监的萧恒敬而远之！
“大体上就是公司的老员工凭资历，而后进入公司的新员工凭行业经验，彼此互相不服……而具体到各部门的情况，又因为职责不同，在工作当中会产生很多不同意见，有些小事都会闹到上面来。而且，由于职级的不等，有的人会选择暂时隐忍，可有的人却是一刚到底，非要闹到不可开交的地步！”韩修无奈的给杨越介绍道。
这样的情况早已不是一天两天，他自己应付的也有些心累了……
“你为什么早不告诉我？”杨越颇有些埋怨的意味道。
韩修一脸便秘的道：“你得来公司，我才能告诉你啊……你这都有半个月没来公司了……我也没办法告诉你啊！而且，之前的情况也没那么严重，我也不想让你因为这点小事烦心。”
杨越闻言点了点头，韩修毕竟任劳任怨，又贴心，他其实理所当然的应该去体谅他工作的不易。
毕竟，韩修作为系统配给他的商务助理，并没有从他那儿讨到过任何好处，这家伙唯一的爱好就是吃，可杨越都没时间带他去品尝世界各地的美食，想来也是挺惭愧的！
另外，他不是人类，对于人类之间的小矛盾重视不起来也丝毫不奇怪，就算是正儿八经的政府领导，很多时候也会忽视这样的小矛盾，而看不清这些小矛盾背后所藏着的隐患。
疏忽大意之后，等到矛盾酝酿到彻底爆发的时候，多少都会因为措手不及而造成巨大损失……
所以说，今天杨越发现了这样的情况，其实算是个好事！
他完全没有必要去责怪韩修，当下赶紧想好彻底解决的办法，又或是先行缓和矛盾才是当务之急！
其实说起来，哪一家黑马企业在急速扩张之中不曾遇到这样的情况？
比如二里粑粑，比如疼讯，比如狗东……
这样的例子就算跳过改革开放后经济飞速增长的天朝市场，看看国外也比比皆是……
创业者固然有自己的闪光点，可大部分只能当士兵的人，是绝对无法人人都成长为统帅的！
这在商界里，就是黑马企业做大做强后，资历老的人能力跟不上企业的发展，而后招进来的人又会觉得屈才，从而不断积累矛盾，到了最后必然有一方受到重创！
比如，当初被黄袍加身的老赵不是“杯酒释兵权”了吗？让新人得以解放，把那帮能力不足的老将统统撵回家当自己的富家翁。
又或者，压制新人，彻底或者几乎封堵他们的晋升途径，让整个公司显得暮气沉沉，缺乏活力。这样的情况在相对传统的曰韩企业中比较普遍，杨越其实是比较反感的。
但“杯酒释兵权”的做法，他也同样于心不忍……
这不是他优柔寡断，而是很多老员工都随着公司成长而变得能力愈发突出，有些普通员工甚至已经做到了中层管理岗位，还表现的相当不错。
就原本管理层来说，萧恒、王善财等也都能胜任目前的职位，虽然能力上确实不算是很强，但给他们招来强力下属的情况下，他们也能处理好公司交办的任务。
那为什么不启用强力新人？反而还用他们呢？
这其实涉及到公司经营的道德范畴里，若盖世是个喜新厌旧、鸟尽弓藏的企业，那强力的新人就一定会来投奔吗？
可是要想到，谁刚进公司的时候都是新人，但待上一段时间之后，新的就会变成老的，难道这会儿就滚蛋了？
那显然不可能！
“如果按照能力来综合评比，你觉得公司的老员工，尤其是在管理岗的老员工，还能占优势的有多少？”杨越问了个相对专业的问题。
这种问题也就日常在公司处理经营管理工作的韩修才能回答……
但他却没有直接回答，而是摇了摇头，过了很久才叹道：“那情况恐怕非常不乐观！我保守的讲吧……老员工可能不足三成占优势！”
第51章 解决思路（）
杨越闻言深深的皱紧了眉头……
才三成吗？
难怪新老员工的矛盾会积累的那么严重！
这还是因为老员工的业务能力明显要低于新员工，让那些在行业内已经有了不俗的工作经验积累的新员工心底不服气！
杨越自然不想把公司开成敬老院，所以老员工如果业务能力上确实不行，而新员工又能够很快接手的话，那他还是愿意让公司有个正常的新老交替机制的。
至于老员工的权益，杨越肯定会考虑到他们一直以来为公司所做的贡献，但盖世本就是他的企业，他作为私营企业主，显然更具备绝对的支配权。
只是在这样绝对的支配权之下，他更愿意给予员工们，尤其是从创业时就跟随着他的老员工们以足够的物质补偿。
“我觉得公司是到时候建立一整套全员分红机制了！”杨越经过一番思量之后，郑重的道。
虽然盖世发展至今的核心要素是系统，几乎大部分的成就都有赖于系统从人才、设备、建筑等方面给予的支持，但这也不能抹除普通人类员工所作的努力。
至少在他的视角看来，已经发现不少员工是对盖世倾注了感情的！
“可是……老板，这样做会不会有些太唐突了？而且，从利益角度上来考虑，这好像也不符合我们的收益预期。”韩修惊讶道。
他实在没想到，杨越竟然会在这种时候突然提出全员分红机制！
他本来还以为，杨越会藉此机会，出重拳整治下新员工或老员工，然后警告一番，让新老员工彼此井水不犯河水，以达到息事宁人的目的！
可他显然对人性的认识不够到位，公司新老员工的冲突，其实本质上无关理念，实际上就是利益的冲突。
既然是利益冲突，如果避重就轻的通过安抚或警告的方式去息事宁人，那只会让事态的发展越发失去控制……而与之相反的，杨越认识清了所有冲突来源于利益争端，那只要从利益上进行重新分配，就能彻底解决这个问题！
那到底要怎么解决这个问题呢？
显然，杨越不可能把老员工都开除出公司或踢下管理岗，那样会寒了众人的心；当然也不能去打压新人，让他们永无出头之日，那样做的话，等于挖了盖世的根！
而除了这两种极端的方式，就只能折中去考虑，也就是他既要保证老员工的权益不受到损害，又要保证新员工的上升渠道一路畅通。
“正常的新老交替晋升机制要尽快提上日程，而为了保护老员工的权益，我要建立的这个全员分红机制就是为此准备的。”杨越手指轻敲着办公桌，口气淡然的道。
交接权利从来不是件简单的事！
毕竟，对处于社会之中的人来说，权利永远是这个世界最诱人的东西！
有了权力就可以有钱、有女人、有豪车、有豪宅，甚至有所追求的一切奢靡享受……
要不然官场上会有那么多官员都削尖了脑袋往上爬吗？
真当个个都是想给自己肩头加担子，为更多的人民服务？
杨越倒是觉得那些官迷为人民币服务的欲望更大，所以他也相当警醒自己公司内的权利交接过程。
在历朝历代，家天下赋予了皇权无上的荣耀，作为皇帝本人有着近乎无限度的权柄。但自古以来也素来就有“天高皇帝远”的说法，涉及到各个皇权无法直达的角落时，权利从来就不受皇家直接主导，所以才会有军阀整治、文官整治，甚至天子家无奈之下会推出宦官整治来达到平衡作用。
回到盖世集团来说，虽然现在盖世集团才十几家子公司，除了几家子公司在各地的分公司之外，大部分核心产业都聚集在华东，甚至一个连海市就容纳了盖世集团的所有制造业核心工厂。
按道理来说，杨越作为企业大boss，他的意志应该是能顺畅的通达到整个盖世集团的每一个角落才对的。
但现实情况却并非如此，别说盖世这种已经颇具规模的大型制造业集团公司，就连办公室都没几间的小公司里，也都存在着办公室文化和办公室整治。
人心是这个世界上最复杂的东西！
杨越承认自己无法去掌控公司几百号员工的心思，所以他只能用自己的方式去解决问题。
为公司做出过贡献的人，他会直接以量化标准给予分红等级上的加成，让他们能享受到整个盖世集团发展所产生的红利；而他们若是能力不足，杨越需要他们从管理岗上退下来让位置给新人的时候，他更会进一步给予补偿，不会直接把人踢出公司就彻底翻脸了。
“那这件事需要我做什么？”韩修还是很顺从杨越的意志的，他见自家老板坚持，便转而主动问起他能做些什么来了。
他作为系统配给杨越的商务助理，向来都如这般干脆，从来不会过分干涉杨越的决议。
而杨越本人虽然年龄不大，可对问题的认识却总是超出年龄层次的深刻，这也是让他真正心服口服的原因之一。
他这个老板既能开脑洞设计产品概念和卖点，也能在复杂的办公室政治争端中找出解决办法，还真是叫外人无法想象……
外界都以为他韩修揽下了盖世集团的所有事务，可事实上，每到关键环节，杨越都是自行做出最终决定的！
“倒也没有什么太麻烦的事需要你做……这样，你和周青阳一起，负责起草一下这个全员分红的方案，我的大概意思已经告诉你了，你就按这个思路来，尽量多照顾到主动退出管理岗的老员工……当然，对于思维懒散，但能力不俗的老员工，我是决定不允许他们主动退下来的！具体的解释权要完全握在公司手里，记住，这是我给出的福利，不是他们天经地义获得的铁饭碗！道德制高点不容有失！”杨越想了一番后，细致的吩咐道。
第52章 情况很严重！（）
韩修和周青阳按照杨越的吩咐，开始着手起草全员分红的方案，而杨越自己也没闲着，他安排在公司内相对面生的萧菡混入各个部门摸清新老员工的矛盾，看看具体到基层，到底是个什么样的情况……
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