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根儿没人肯帮他。
在这要命的时候，胡柏灵机一动，对鲜于说，整个事情的症结恐怕还在王小峰的身上，所谓解铃还须系铃人。
鲜于这才恍然大悟，那个大客户原本是王小峰谈下来的，鲜于不过是支走王小峰后和客户签了约而已。如今客户要变卦，自然得找王小峰解决。
鲜于这个人，毕竟是奸雄，害人的时候高调，可求人的时候也能拉下脸来。他把王小峰叫去办公室，好言抚慰一番，劝他帮忙出货。
王小峰倒也直接，一口答应帮忙劝那个客户再买回去，只是要鲜于做一件事情，那就是把这批货的来路解决清楚。
王小峰的要求并不无礼，如果这批货是窜货而来，那就应该送回去。鲜于手上没货，就算有客户也没用，只有把窜货的事情解决掉了，那才能进行下一步。
鲜于听得冷汗直冒，他到这会儿才清楚，原来自己是遭到王小峰的反攻其不戈一击。
这王小峰看起来忠厚老实，可私底下也不晓得用了什么方法，居然让那客户退货，反将了鲜于一军。
时至今日，地位逆转，本来是陷阱中的王小峰却反而拿住了鲜于的命脉。形式已经如此，鲜于就算心中再恨那也没有办法，更何况整人事情是鲜于自找的，如果他没有抢王小峰的客户，如果他没有把王上峰赶到北京去，如果他没有和林丛联手对王小峰赶尽杀绝，就不会有今天这个结果。
自己种下的苦果，还是得自己吞吃。鲜于也有些高层的靠山，他硬着头皮去找高层，承认这批货是自己授意从别的区域调来的，目的就是为了完成配额，并且拉黄陵华下水，向总公司报告，黄陵华积压货物，特地压着华东区其他部门，使得他们无法完成配额，这次窜货完全是无奈之举。
鲜于的表态，令销售总监们也是乱了手脚，窜货再是大罪，也不可能直接开掉一个大区总经理，更何况鲜于还算事出有因。
总公司紧急磋商，决定对这件事情先挂起，不做任何处理，这批货也暂时算公司内部特别调动，只要鲜于能够完成配额，就暂时只做警告处分。
而王小峰自然是躲过处罚了。
鲜于摆平了上头，便把所有希望都寄托在王小峰的身上。幸亏王小峰这个人并不坏，也没有反戈一击害鲜于的意思，只是让鲜于又降了0。5个点的价格，顺利地和客户重新签订了合同，这批退回来没多久的货，再度卖给了同一家公司。
这可谓华东大区内最神奇的一个礼拜。在这周内，本来是全公司罪人的王小峰虎口脱险，而且令鲜于言听计从，同一批货来来回回地倒腾，最后还是走了同一个客户。
大家都莫名其妙，不晓得发生了什么。尤其是老拉这种大脑缺根筋的人，更是搞不懂其中的奥妙，他专程跑来问王小峰。
王小峰倒也不藏着掖着，对坳拉公开了中间的道道：“我虽然老实，也容易上别人的当，可从小家里人就教会我一句话。顺境的时候得时候得留后路，逆境的时候要冲锋向上，意思是做人顺利的时候要考虑好退路后手的问题，做人不顺的时候反而不能多考虑，一定要咬牙冲上去顶住。”
老拉倒抽一口冷气：“难怪大家都说你要走人，可你反而回来上班了。你说说，在顺境的时候，你怎么给自己留后路了？”
王小峰一笑：“这事情可早了，当初我在谈这个大客户的时，感觉事事顺心，我就多留了一个心眼，怕以后会有变化，所以在客户的合同里，特地加了一条允许对方在当月无条件退货的条款。”
老拉说：“哦，我明白了，这就是你的后路。”
王小峰说：“鲜于从我手里拿走客户，压根儿就没看是怎么谈的就和对方签了合同。等发货后，他就和林丛联手，急忽忽地想把我赶走。这时候，我的后手就该发挥作用了。我只是给客户打了个电话，旁敲侧击地提醒他，这批货可能还有降价的余地，所以……”
老拉说：“所以客户把货物退回来，就是想要敲鲜于一把。”
王小峰点头：“没错，这批货发出去，那就是我的责任，可退回来，就是鲜于的问题了。事情就是这么简单。”
才老拉恍然大悟：“没想到王小峰你外表老实，肚子里还有些弯弯绕，鲜于他们整天欺负你，却料不到最关键时候，让你倒打一耙。”
王小峰微笑不语，兔子急了还咬人呢，何况王小峰本来就是这个险恶圈子里拼杀出来的人才。
不玩不代表不会玩，只是时候没到而已。
疑问：冯晖为什么要劝王小峰辞职？
陆琪解答：冯晖是王小峰的直接上司，而他们两个又是张宇的人。王小峰这件事情非常要命，如果牵连开去，很可能被用来当做对付冯晖和张宇的武器。所以冯晖想让王小峰辞职，以让自己和张宇安全。
第二十一章 你的喜好无关紧要
你喜欢谁并不重要，重要的是谁对你有用。
只要是个人，就有自己的喜好。我们喜欢那些价格观相同，情感能契合的人，讨厌那些观点不同，脾气难对付的人。
在生活里，我们做事情有自主性，喜欢谁就和谁交朋友，不喜欢谁就把谁当敌人。
很多人也把这种自主性带进了职场，从而惹上了不小的麻烦。
在职场中，你喜欢谁和谁交朋友，这看起来不错，但职场朋友却经常会带给你麻烦。因为有的上司想念人以群分，如果你的朋友被针对，你也有可能被针对，这就是一损同损；而如果你的朋友有敌人，你也会被当做敌人，这是一恨同恨。
更多的时候，我们所认识的朋友，常常是故意装出和自己价格观相同情感相契合，这类人在关键时刻，是会出卖人的。职场内就经常会有被朋友出卖的可怜虫。
在职场中，你如果讨厌一个人就更麻烦了。譬如你是个人品非常好很正直的人，那么你讨厌的必定是职场小人，我们之前说过，越是人品差的人升职越快，所以在任何职场内，你都会得罪职位比你高的人。
如果你直接讨厌上司，把上司当做敌人，那就更是往枪口上撞，把上司当做平等的人来讨厌，是典型的自杀行为。
其实，职场不是一个可以自主选择喜好的地方，因为职场给你薪水，买断了你工作的时间。在这个时间内，你就不是本来的你，不应该有任何自我意识出发的喜好，你可能站在工作和利益的角度上来分析，自己应该怎么做，不应该怎么做。喜好从来都不是职场中判断人的标准。
1。职场不是以你为中心的，你喜欢谁不会改变什么
绝大部分人在生活中，都是以自己为中心的，所以生活的一切，都是以自我喜好为准绳而改变的。
然而职场却不同，职场是以利益为准绳串联起来的共同体，它是有权力金字塔的。出资的老板位于权力金字塔的顶端，上司们在中间，你很可能是最底端。
所以权力的大小，决定了对职场的控制力。当你在最底层时，你对整个职场的控制力微乎其微，对别人的影响力更加可以忽略不计。
也就是说，你以自己为出发点，喜欢谁或者痛恨谁，压根儿改变不了什么。你喜欢一个人也不可能让他升职加薪，你痛恨一个人也不可能让他永远离开你。
职场是一座你没办法挪动的高山，喜欢也好，厌恶也好，是不可能改变它的，你只能去适应它，攀登它，为自己找到一条登顶的捷径。
所以在职场中，最不需要说的话就是：“我讨厌谁谁谁……”
既然你的讨厌起不到任何作用，那就没有必要说，说了只会得罪人给自己带来麻烦。职场中麻烦事，是少一件好一件的。
绝大部分人得罪人，就是因为一时嘴快，说出了这句全无作用的废话。
2。职场以权力为中心，有权力才有用
之前说过，权力的大小，决定了我们对职场的控制力。当一个人处于金字塔的上端，他就有了一定的自主喜好的能力。
只有权力在手，喜欢人和讨厌人才会有作用。
这就是人们希望往上爬的原因，在最底层的时候，每个人都不是做自己，只有爬到高层，你才能逐渐地做回自己。
很多人自以为个性十足，在底层的时候就指点江山，一会儿讨厌谁，一会儿不待见谁，这种人看似是坚持自我，实际上，他们放弃了自己的生活。
“坚持自我”和“坚持自己想要的生活”，是一对反义词，你永远只能做到其中一项，而必须放弃另一项。
你坚持自我，那就要安于受压迫、受排挤、受穷的生活，你要让你的家人跟着你受苦，随着你担惊受怕。要坚持自我，这是必然的路途，因为权力不容你。
而坚持自己想要的生活却不同，这说明你要放弃自我，努力地往上爬，只有拥有了权力，才能让你和家人过上想要的生活。
所以要记住，职场不是以你为中心，是以权力为中心的，谁掌握了权力，谁才能做回自己。
3。你不喜欢上司却要讨好他，不喜欢同事却依旧要相处
当我们手中的权力不够时，就不能在职场中做完整的自己。你喜好就只能是自我想法，而不能付诸实施。
譬如你不喜欢自己的上司，那能怎么办呢？你当然可以公开自己的厌恶，甚至顶撞和吵架，但只要你在这个职场上，你的上司就可以整你，就可以让你生不如死。
当然你也可以离开，但任何一种性格都不是孤立存在的，在这个职场上有这类上司，在你的下个职场中照样也有，如果再度碰到怎么办？继续跳槽么？
其实到头来，都是死路同归，你再不喜欢上司，都只能讨好他。如果你不这么做，就只能永远呆在一个需要讨好人的地位，而没办法做回自己。
同理，你不喜欢同事也毫无用处。你既没有能力赶走他，也没有能力让他降职，他做什么都是你控制不住的，所以唯一的出路就是继续相处。
人的一生都是在妥协，现在妥协是为了将来的不妥协，而小部分的妥协是为了大部分的不妥协，付出小代价的妥协是避免付出大代价的妥协。
4。没有永恒的敌人，只有永恒的利益
外交上有一句话：“没有永恒的敌人，只有永恒的利益。”
这话在职场中也是适用的，绝大部分人在职场中无法成功，原因就在于他们不够冷静，总是受情绪左右，不能以利益为准则来分析判断，做出正确的举动。
情绪决定的行动，只能满足情绪的需要，当你情绪被满足后，其他的事情一切都没改变。毕竟这个世界是现实存在的，而不是以你的情绪为转移的。
只有以利益为准则的行动，才能满足利益斩需要。这个现实世界才能为你而改变，提供你所需的东西。
你不需要和讨厌的人当朋友，但得罪人是有成本的，能够相处的时候就相处，能够合作的时候就合作，常年为敌，两败俱伤最坏的结果，一定要慎之又慎。
有些人宁愿鱼死网破也不想忍气吞声，那是因为忍气吞声毫无好处。但只要你的眼光够长远，能够从中发现利益的痕迹，就应该明白，其实这个世界上，压根儿就不应该有你讨厌的人，只会有没有用的人。
5。重要的是谁对你有用
谁对你有用，这是个非常重要的指标，在职场里，这是最重要的。
以这个指标来给人归类，非常冷酷，但很有效率。对你有用的人就可以善加利用，无论你喜欢与否，都必须要讨好。
而对你没用的人，就可以平常心待之，不需要得罪，也不用把投入过多的时间。
如果你得过有用的人，就要去弥补裂痕，如果你和有用的人没有交际，那就应该去主动结识。
要把职场中的时间和精力当做投资，投入到有用的人身上，才能令你收益更大。
其实人生就是如此。在生活里，你投资的是感情，投入多少，收获多少；在职场上，交易的是利益，也是投入多少，收获多少。而人与人之间的差别就在于，高手能够准确地找到对自己有用的人，并且使每一分投入都有几倍的收获；而普通人则是乱投资，到最后不仅被套牢，还会血本无归。
唯一的法则，就是弄清楚谁对你有用，并且战胜自己，大胆地投资下去。
案例：
今年以来，鲜于是华东销售大区里最焦头烂额的一个。本来和张宇斗得不亦乐乎，可眼睛一眨，却跌入黄陵华的陷阱，瞬时从胜利一方转为彻底失败者。
这只是噩梦的开始，鲜于想要压制新部门，却被反压制，手下精兵强将全部拉走，想要报复王小峰，却被倒打一耙，生生吞下了跨区域窜货的责任。
虽然这个季度的配额勉强完成，但鲜于的困境并没有过去，因为下半年的配额更高，鲜于手中没有资源也没有人手，只不过是把自己的死刑多拖了几个月而已。
除了内忧之外，鲜于还在外患。
黄陵华趁着鲜于正处于劣势，四处活动，搭上了大中国区副总监李荣，要求对鲜于进行清算。在密报中列举了鲜于这些年来的斑斑劣迹，从当初的内部斗争说起，一直到最近的连锁合作、跨区域窜货、对下属的压制等等，把鲜于描绘成A公司害群之马，不可不除。
这份密报在总公司引起很大的重视，一般而言，总部对于分公司总经理是比较容忍的，除非做出巨大的损害公司利益的事情，否则不会轻易换人。
可黄陵华作为分公司总监级别的高层，他的意见也不能忽视。总部连续开了几天的总监会议，副总监李荣要求立刻炒掉鲜于，以提振华东区的士气；另一个副总监周晓华则反对。李荣和周晓两个内斗得厉害，一般李荣支持的事情，周晓华都不会支持。
这两边争执不下，销售总监也无法定夺，只能召来在京的张宇，询问鲜于此人如何。张宇并没有落井下石说鲜于的坏话，反而认为，鲜于在华东区任职多年，是有根基和有贡献的。如果直接炒掉，显得公司太不近人情，不如再给鲜于一个机会。
有了张宇这番话，大中国区的高层也不能说太多，最后会议决定，鲜于必须正常完成下半年的指标额度，否则将不再续签聘用合同。
会议决议传回华东公司，把鲜于吓得半死。这可是他职业生涯里最凶险的危机，如果不是张宇挺身而出说了几句好话，鲜于就真的被黄陵华踢出公司了。
可问题是，下半年的指标又怎么可能完成？精锐人马都在黄陵华部门里，小东区里冯晖和王小峰阳奉阴违，小西区倒是自己的人，但都没什么能力。
以目前的情况看，下半年指标能完成三成就不错了，哪怕运气好，能再找到一、两个大客户，也不会超过五成。
鲜于急得如热锅上的蚂蚁，天天关门开会，恨不得拿鞭子抽打手下人，让他们拼命干活。
黄陵华虽然一击没有得手，但他并不着急，软刀子割人效果更加好，当鲜于拼命要业绩时，黄陵华却悄悄地挖墙脚，一点点把鲜于的客户和人手抽了出去。
这招用得尤其狠，如果鲜于真被赶出公司，那也是一锤子买卖。可这么慢悠悠来折磨，令鲜于在煎熬里欲生欲死，简直太痛苦了。
就在鲜于快要熬不住，考虑是否递交辞呈的时候，冯晖却突然敲开办公室，自称能帮上忙。
鲜于早就想过所有办法了，又怎么会相信冯晖，还以为他是张宇派来打探消息的：“放心，你和张副总对我做的好事我不会忘的，虽然辞职，可我会推荐张宇任华东销售大区总经理，你做副经理，怎么也不能让黄陵华頕这个便宜。”
冯晖笑说：“鲜总在职场打滚多年，这么容易就放弃了？这不像是你的性格啊。”
鲜于说：“大势已去，现在黄陵华处处占先，我要人没人要靠山没靠山，斗不过了。”
冯晖说：“人都是墙头草，靠山也随时会有，倒是鲜总没了信心，这才是最致命的。”
鲜于说：“说别的也没用，单单这下半年的指标就要命。冯晖啊，你也是超级业务员出生，你觉得咱能完成么？”
冯晖说：“只靠小东区小西区几条枪是不可能完成的。”
鲜于说：“可不是，刚刚过这一季度的指标已经要我老命了。下半年可是两个季度一起算，把我榨干了也不可能做出来。你说我在这丢人现眼，那还不如走人了事。”
冯晖摆手：“鲜总，也不急着下结论，我这儿有一计，如果您用了，保管可以完成指标。到那时，别说黄陵华扳不倒你，他想要自保都得看您的面儿。”
鲜于眼睛瞪大了，赶紧把冯晖请到沙发上：“小晖啊，你可不能忽悠我，老鲜我今天可是虎落平阳，你要再来耍我就没有意思了。”
冯晖说：“您是我最尊敬的上司，怎么可能骗你呢，只不过鲜总你身上局中，当局者迷，看不出哪是条生路。”
鲜于说：“快说快说。”
冯晖却卖关子：“鲜总你觉着，黄陵华整你是为什么？”
鲜于说：“还不是为从前和他的恩怨么？”
冯晖说：“如果您这么想，那这件事就没救了，只有再往高了想，事情才可能有转机。”
鲜于不明：“往高了想？”
冯晖说：“这件事情，已经不是黄陵华和您可以决定的了，而是一个高层事件。如果只是你们之间的斗争，那么胜负已分，可高层之间却胜负未明呀。”
鲜于呆了十多秒钟，猛然一拍大腿，明白了。
其实，那次决定鲜于生死的会议就已经很明显了，这哪里还是华东区的事情。
大中国区销售总部有一正二副三位总监，正牌总监陆德年纪不小随时准备隐退，而两位副总监相互倾轧内斗，希望能占先机，在陆德退休后扶正。
副总监李荣和周晓华之间的恶斗变得很明显后，黄陵华重归公司时立刻拜入李荣门下。也直接向李荣报告，这使得周晓华势力趋弱，只能在细节上疲于抵抗。
而这次黄陵华发难，就是走李荣的路线，周晓华基于“只要敌人反对我们都赞成”的理念，算是帮了鲜于一把。
原本鲜于和周晓华之间没什么交情，可如今他们有了共同的敌人，这就说明他们可以连成一线。从这个角度来看，鲜于因祸得福，凭空有了个大靠山。
想到这里鲜于感觉事情果真有希望，不耻下问：“和周副总搞好关系这个好办，可问题是，总公司给了我指标，如果完不成的话，周副总也没办法啊。”
冯晖一笑，这才切入正题，曲起手指，给鲜于排了一计。
周晓华和李荣两人，在大中国区各有分工。李荣掌管日常销售，是鲜于的直属上司，而周晓华管理渠道和各类活动；按理说，黄陵华应该归周晓华�