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而更重要的是，前期升职过快，使得他们没有经历挫折，压力承受能力差，在漫漫职场路上，很容易在遇见重大问题时败下阵来……
所以，纵观职场，有靠山背景的人往往止步于中层，很难再进一步，更难以达到非常高的成功……
世事有利有弊，没有背景的人，也无需妄自菲薄……
3、溜须拍马是长期稳定剂……
一些人并没有先天的背景，但他们却用别的方法解决，那就是对上司溜须拍马，阿谀奉承……
因为靠山这个东西，可以用先天家庭背景解决，也可以后天自己去寻找……而这类人专职哄上司高兴，满足上司心理，也帮上司做各种私事，满足上司的利益……
这类职场小人也会得到很多职场利益，他们升职加薪比别人要快很多，而且地位通常很稳定，所以在任何职场中，这些人都是众矢之的，除了上司外，没人喜欢他们……
这些人的职场生涯虽然稳定向前，但同样也是有缺陷的，那就是他们升职的高度受到靠山的限制，他们所跟随的上司到什么层级，就只能依附其下，难以独立……
所以溜须拍马是一种长期稳定剂，并不能令人一飞冲天……
4、阴险斗争是非常规手段……
擅于职场斗争的人又怎么样呢？
有一些人不事生产，专职就是和人斗来斗去……他们通常靠把竞争对手斗垮了往上爬，所以是踩着别人的肩膀升职的……
这类人非常之可怕，因为他们不管你有没有工作能力，可不可以为公司做事，只管你是谁的人，是谁的势力范围……
而他们又精于斗争，所有注意力都集中于此，一般人都不可能是他们的对手，万一成为他们的目标，就只有俯首称臣或者被斗垮的份……
但我们也必须看到，这类人擅长的斗争，是种非常规手段，就像军事里的核武器一样，是不能经常使用的……
俗话说：常在河边走，哪有不湿鞋……
如果他们每时每刻都在和人斗争的话，终有一天也会尝到失败的苦果……这个世界上没有常胜将军……
所以这类人得胜一时，却终有垮台的结果……
5、只有做事能力的人，可以靠时间反败为胜……
那么，有做事能力的人，是否只能一辈子呆在底层呢？
也没有这么悲观，毕竟这是个现实社会，只要你有能力，可以带来实实在在的利益，也能够达到事业的成功……
但是，这类人的成功，往往需要两个条件……
第一忍耐，第二是时间……
只有做事能力的人没有先天背景优势，所以他们在前期升职速度很慢，往往事情都自己做，功劳全别人占……
而这类人又不喜欢阿谀奉承，所以他们不能讨上司的欢心，在很长一段时间里，也没有拍马屁的人们升职快……
把精力集中在做事上的人，往往没有时间去斗争，所以在任何职场斗争里，这类人都是最容易被打下来的……
但是，如果能把这一切都忍耐过去，时间却会带来意想不到的好处……
当皇亲国戚们止步中层，当拍马屁的人再也跨越不过上司，当喜欢斗争的人反而把自己斗垮了……做事扎实的人的机会也来了……
他们可以在十年里忍耐，而在二十年的时光里突飞猛进……
我们可以看到，在职场中，层级最高的往往是这些曾经做事很好，非常有能力的人……当然，他们在长期职场生涯中也学会了别的本事，所以他们才是最后的胜利者，无往而不利……
案例：
黄陵华的拆分工作，做的很细致周详，业务方面老拉最精通，梳理的干干净净……而人员方面，黄陵华一个个面谈过去，并没有暗示什么，却已经在心里面划分出了可带走和可留两部分……
如今，大部分的事情都做好，资料也拷贝齐全……黄陵华的计划，是等时机成熟，B公司那边可以接收了，就彻底与这边告别，所有资料全都删除，所有员工能带走的带走，不能带走的遣散，所有的客户资源全都抓走，甚至办公室中电脑都要格式化一遍……
以黄陵华的话说，这叫坚壁清野……走的干干净净，连一点渣都不留给A公司，就算鲜于他们想要反击，也抓不到任何的资源，他们能看到的，只有空空荡荡的办公室……
这种带着项目，带着整个团队和所有资源跳槽的方式，在业界都是闻所未闻的，如果黄陵华成功，A公司的品牌形象和士气必然遭到重创……
但黄陵华会成功么？
这周的最初一天，A公司突然召开董事局及高层联席会议，李荣做为大中国区销售副总监当然参加了，可奇怪的是，他的位子居然被安排在会议桌上……
照常例，只有销售总监陆德才能上桌和董事们开会，副手们都只能坐在外圈……
李荣被请上桌时，他还颇有些沾沾自喜，以为董事局对自己另眼相待，准备提拔他坐总监的位置了……
但很快就发觉众人的眼神不对，尤其是陆德，老脸皱成一团，双目都快喷出火来……
还不等李荣搞清楚是怎么回事，陆德已经把一整叠资料啪的丢在桌子上，怒斥道：〃好你个李荣，居然敢做这种出卖公司的事情，你给我看看，究竟是怎么回事？〃
李荣莫名其妙，打开资料一看，发觉都是华东大区黄陵华部门里的东西，可粗略瞟了一眼，也没看出什么花样来……
李荣疑惑：〃这是什么意思？〃
诸位董事示意陆德询问，陆德便站起来，指着李荣：〃黄陵华是不是你的手下？他掌握的人人药房合作渠道是不是你直接领导的？〃
李荣点头：〃是啊……〃
陆德：〃黄陵华最近有什么举动你知道么？〃
李荣摇头：〃他每天都给我汇报啊，还不是那样，继续和人人药房合作，不过最近公司内不正当竞争的风气可不好，所以业绩滑坡……〃
陆德一拍桌子：〃住嘴！〃
李荣吓了一跳，他到这时才感觉出来，今天哪是请他上桌开会，这根本就是场审判批斗会，目前就是对准他的……
陆德：〃你给我看看清楚，黄陵华已经把人人药房的项目给卖了，所有的资源、所有的柜台、所有的人都一步步的转移到B公司，他这是要干什么？他这是在出卖公司，想要分裂公司！你不是直接管理么？他不是每天向你汇报么？你知不知道？恩？你有没有参与？〃
李荣狠狠的打了几个寒颤，浑身都是冷汗，他手忙脚乱的看起了资料……这下子，他算是找到了问题的症结，很快在资料上看出了黄陵华做手脚的地方……
事实的确如陆德所说，黄陵华正悄无声息的把公司资产外移，将人人药房的合作资源挪到B公司去，而隐藏的原因也很明显，他是要带着整个团队跳槽，和A公司华东区做彻底的剥离……
李荣恨得咬牙切齿，黄陵华表面上跟乖孙子似得，早报告晚汇报，背后却偷偷的玩这一手……但问题是，连李荣这个直接管理者都不知道的事情，董事局和陆德又是怎么知道的呢？
但目前的环境，根本不容许李荣乱想缘由，陆德一番连珠炮似的发问，让李荣哑口无言，随后董事们轮番上阵，把李荣批驳数落的一无是处……
到最后，李荣连辩解的话都没说一句，就已经被董事会决定发配边疆，到黄陵华曾呆过的西北大区去当销售副总……
李荣整个人都是懵的，只听到耳边嗡嗡作响，根本不晓得别人在说什么……直至会议结束，他才知道，原来这次董事会就是为他而开的，高层们自然知道李荣并没有参与黄陵华的行动，但就是要用把李荣赶出高层的态度，对黄陵华和B公司宣战……
如果说杀鸡儆猴的话，李荣就是那只鸡，是被黄陵华绑架的鸡……
公司绵延一年之久的两大销售副总监之争终于结束，李荣彻底失败，在完全莫名其妙的状况下发配边疆，再难登上公司舞台……
不过另一个副总监周晓华似乎也没别人想象的那么成功，至少这次对付黄陵华叛逃的工作，并没有顺理成章的交给周晓华……在那次董事会上，高层一致决定，由在京的张宇全权处置此事……理由也很充分，张宇目前在京，而且他对黄陵华和华东大区非常熟悉……
于是董事局给了张宇一个特派员的身份，权力甚至凌驾于黄陵华和鲜于的头上，可谓短时期内华东区的太上皇……
张宇飞赴华东区后，一反往日的低调，大张旗鼓的行动起来……冯晖也顿时如出笼猛虎，和张宇配合的天衣无缝，很多事情犹如从前计划好的一般，像组合拳抛出……
黄陵华能够有恃无恐的把项目从A公司拆分走，依赖的无非有几方面愿意，一个是人人药房与宁夏医工签约，而不是和A公司直接签约；第二个是部门中的骨干都肯跟着他走；第三个是B公司倾尽全力的支持黄陵华……
黄陵华曾得意的对老拉和林丛说，有这三招在手，谁都不可能阻挡他……
可张宇却极其有针对性的抛出了应对之策……首先是法律渠道，A公司连出几封律师信，告诫黄陵华，宁夏医工和A公司已经合并，所有合同都依法有继承关系，不是他想拉走就可以拉走的……这些律师信对黄陵华可能没用，可人人药房那边却不得不做出应对，人人药房是正准备独立包装上市，这才是大局，绝不容许一个官司毁掉未来的前途，所以张宇的第一招就釜底抽薪，断了黄陵华的生路……
第二招是冯晖联合HR部门，对黄陵华要拉走的人一一劝留，不仅是温言体恤，还给每个人做了大幅度的提薪，最高一个甚至翻倍……这完全是非常规手段，没有任何HR制度支持，但张宇利用自己的职权强行推动……这招更加有效，当初准备跟黄陵华走的人几乎都决定留下来，如今黄陵华就算过档，那也只是光杆司令……
张宇的第三招声势更大，他提交报告，请总公司批准，在全国范围内对某一款产品进行成本价促销……而这款产品，恰恰是B公司最赚钱的拳头产品……张宇这一招，是全面向B公司开战，用整个集团的力量来压制B公司……
第三招实行了不到半个月时间，B公司就投降了，它们倒不是亏不起，而实在是黄陵华的事情太小了，根本犯不着在全国范围内进行决战……
张宇三招连环甩出，招招都命中黄陵华的要害……张宇刚来时，黄陵华志得意满准备带人离开给A公司一个好看，可半个月过去后，黄陵华手中没有资源没有人手更没有B公司的支持，他彻底的一无所有了……
这回，黄陵华真是一输到底，完全没有实力再斗了……
无奈之下，他只能举起白旗，向张宇投降认输……并且提出，放弃宁夏医工的控制权，也放弃和人人药房合作的控制权，愿意降职出任A公司华东大区的销售副总……
这个请求在公司高层也引发了讨论，原本大家一致决定把黄陵华赶出公司的……但他主动放弃两个控制权，却可以使得公司省下一场诉讼，而黄陵华他个人还持有一部分A公司的股份，所以董事局决定同意他的要求，让黄陵华在A公司做一个完全架空不负责任何业务的副总……
如此一来，黄陵华系统算是彻底倒台了，鲜于这派人马就彻底的威风起来……
原本么，华东区就是鲜于和黄陵华两人在斗争，当张宇来对付黄陵华的时候，鲜于是非常高兴的，因为他终于可以拿张宇当枪用，只要把黄陵华打倒，他鲜于就能够坐收渔翁之利……
而如今，黄陵华彻底垮台，鲜于便准备抢夺胜利果实，跑出来接受黄陵华的地盘……
但他的好日子没过几天就到头了……
张宇回总公司述职的同时，还以特派员的身份递交了一份华东大区业务的调查报告，在这份报告中，虽然肯定了今年大区业绩的提升，但用非常瞩目的红字标明账面上的赤字……虽然业绩提升，可利润就是负的，而且卖的越多亏损也越大……
就在鲜于渠道整理新试点期间，华东区竟然爆出足以吞没两年利润的巨额亏损，这是鲜于和周晓华一直隐瞒未报的……
如果只是亏损还好说，张宇更带回了一份分销商联合署名的万言血书，斑驳血迹书写着分销商们多年来和A公司同舟共济风雨同路，可到头却被鲜于给害的家破人亡，有一个分销商自杀入院，而另一个因为欠款被迫入狱，其余分销商都力主总公司惩治鲜于，否则将发起集体诉讼……
张宇在报告里面字字如刀，声明周晓华和鲜于两个人所做的渠道试点，根本就是一个自伤伤人的活动，先是拖垮被本区分销商，然后再逼迫黄陵华叛逃，最后导致渠道终端的销售价格等同成本价，彻底搅浑了A公司产品的全国市场，很多地区的分销商和终端客户都直接跑到华东区来串货……这在表面上看，华东大区是红红火火，可实际上把全国其他地区的销售给拖垮了，而华东区卖的越多就亏的越多……
这一切都是公司的损失，而且对A公司的品牌形象和全国产业布局都带来了不可逆转的损伤……
这份报告犹如重磅炸弹，把整个董事局都给炸醒了，诸位董事暴跳如雷，甚至有人动起手来，对负责渠道试点的周晓华和鲜于一顿臭骂，把他俩骂的魂飞魄散……
最终的结果，是周晓华和鲜于两人被迫交出渠道管理权……而张宇连续建立大功，破格提升两级，担任大中国区销售副总监并兼任华东销售大区渠道总监……
事情终于尘埃落定，当这个消息传回华东分公司，小职员们自然是惊叹不已，可受到震撼最大的，莫过于王小峰了……
因为王小峰一直都觉得，张宇是个大隐隐于市的高人，而且也是华东区里唯一靠真本事吃饭的人……
可事实证明，张宇远远没有表面所看的那么简单……可以说，从张宇当上华东销售副总的那一刻起，就在下一盘大棋……
这盘棋的目标，压根就不是鲜于或者黄陵华，而是大中国区的两位副总监……
当初张宇把黄陵华引入华东公司，并主动身退，引发黄陵华和鲜于两大巨头之争，表面看是张玉后撤，其实他另有计划……在两巨头争斗中，张宇逐渐的把黄陵华推给了李荣系统，又通过冯晖，把鲜于推向了周晓华系统……使得两个副总监和两大地区诸侯的利益完全绑在一起……
这么一来，张宇就能四两拨千斤，只要搞到了黄陵华和鲜于，就等于搞倒两个副总监……
别人眼中只能看到黄、鲜斗争，高手眼里能看到两个副总监的斗争，可真正的事实是，还有第三方力量，那就是张宇和大中华区销售总监陆德，这才是躲在背后操纵一切的手……
只有一个人在最后时刻幡然醒悟，那就是林丛……他找到了蛛丝马迹，也感觉到张宇的不寻常，所以并没有跟着黄陵华走，而是将黄的一切都卖给了张宇，也把董事局的陈董介绍给了张宇……
时机完全成熟，黄陵华叛逃，鲜于闯祸，张宇终于能够从暗处跳出来，利用手中掌握的资料，将两个分公司销售老总和两个大中国区副总监给扳倒，一己之力，筹谋两年，一战成功……
王小峰心中激荡不已，如果是他的话，肯定在黄陵华叛逃前就劝阻，肯定在鲜于闯祸前就阻拦，可他得到了什么？只是个停职的身份而已……
而张宇呢？他宁可公司受到巨大的损失也不出声，一直等到事情无法逆转，伤害既成事实，这才跳出来……
张宇并不是那么老实的，他耍起阴谋手段比别人高超无数倍，可谓最阴险的人……
但同样也是张宇，将公司中最大的四个祸害给除了，从此后，华东区可以进入稳定的发展期，不会如从前般争斗……
究竟孰是孰非呢？
张宇到底是天使？还是恶魔？……
没有不合理的职场，只有不合理的心态……
经常听到人们说一句话，那就是太不合理了……
职场不合理，公司不合理，上司不合理，同事也不合理……
仿佛除了自己之外，所有的一切都不合理……
但事实果然如此么？仔细观察我们可以发现，所有提出不合理的人，都是职场中的失败者，也是不能获得利益的人……
而其他职场成功者是从来不说不合理的，因为在他们看来，这个职场是再合理不过了……
为什么在有些人眼里的不合理，在另一些人的眼里却变成合理呢？
这不是职场的问题，而是人心态的问题……
1、不合理是失败者推卸责任的借口
如上所说，一切提出不合理的人，都是职场里的失败者……为什么呢？
因为人性就是这样，当一个人失败了，他往往不会去找自己的问题，因为能够看到自己问题的人都不太容易失败……
而失败者最常见的就是把责任归咎于其他人，把一切原因都说成是别人不好……
既然自己是合理的，那么不能容纳自己的外界就是不合理的……
正因为如此，所以那么多失败者才会归咎职场是不合理的……这并非描述了职场的真相，而是他们的借口……
而另一方面来说，每个人都有自己的立场和价值观……有些人觉得，职场是做事的地方……而有些人觉得，职场是利益交换的地方……有些人觉得，讨好上司是正常的事情……有些人觉得讨好上司非常恶心……
这种价值观的冲突，必然形成互相看对方不合理……如果从这个方面看，那么合理就是个相对而言的命题，根本没有不合理的明确标准……
2、不合理是你不能去适应
但对大部分人而言，他们都没有形成自己的价值观体系，而他们感觉职场的不合理，只是因为难以适应而已……
我们从一个常居住的地方搬到另一个地方，通常会觉得从前的地方有许多好处，而新居住点有很多坏处……在职场也是这样，我们从一个公司跳槽到另一个公司，总会觉得以前的有多好，而现在的一点都不好……
这并非是真的不好，而是因为自己初来乍到，不够适应而已……
每一个职场都有自己的运转规则和职场文化，你无法融入这种文化，当然觉着不合理……
譬如有的职场就是养懒人的，你就希望奋斗打拼，那当然就不能合理的融入了……
再譬如有的地方是潜规则横行，你是个很正直的人，没办法适应当然觉着不合理……
3、不合理并不能解决问题……
但觉得不合理有用么？正所谓一切存在都是合理的……
事实已经放在那里，职场也存在那里……你是小人物，而职场是大环境……你认为它不合理，但它却不会因你而产生任�