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这是早有预谋啊！
“为了节省大家的时间，我将重点的地方，字体加粗加黑，大家可以一目了然。”白小升笑吟吟端起茶杯，“我先喝口水，润润喉咙，各位慢慢看！二十分钟后我们再讨论！”
众人无暇回应，匆匆点头，急惶惶翻看新的制度。
白小升则跟夏侯启一笑，喝起茶来。
整个新制度呈模块化，删减了许多内容，也增加了许多新内容。
说是改进，其实就是推到重来！
新制度核心部分有五大块，内容方面，看着大事务官权限是有增无减。
但却实质上，却是削弱了大事务官对事务官的掌控！
原本事务官的前途可能被某位大事务官卡住，而新的业绩计量方式、汇报形式、考评机制、福利增减机制，可以说更加透明化、公正化，让事务官摆脱了大事务官的掌控。
大事务官一旦失去对事务官的晋升以及福利的控制，也就没有吸引事务官为之效力的根本。
另外，制度新增了事务官对大事务官的问责权，参考法。庭。形式，大中华区总裁会是“审判长”，大事务官是“陪审团”，问责者与被问责者以证据对峙，会选出五十位最具公信力的事务官旁听，这些人并且可以发声举证或驳斥。
如果问责属实，大事务官将受到应有处罚，举报者将获得相应奖励。
同时，如果举报不实，存在诬告，相应事务官也会受到处罚！
总部甚至可能出资以侵犯名誉权为由，代大事务官起诉诬。告者！
以此，来增加诬。告成本，来确保大事务官权益！
当然，这里面还有更细分的限定和保障、流程，来确保整个制度公平、公正。
纵观整个制度，大事务官在失去实质的“权”的时候，获得的“利”也极大增长，甚至超出原有的百分之二十！
简言之，就是“以利换权”，弥补大事务官们心中的不愿。
这份制度之中，其他新奇举措，也不胜枚举。
这份东西是白小升在总部之时，慢慢梳理制定出来的。
昨日白小升也跟夏侯启他们讨论过，也做出了修改。
夏侯启、李昊风等人惊叹之下，都同了意，白小升方才拿出来。
此刻，白小升始终观察众人的表情。
有人惊讶、有人惊骇，有人意动，有人拧眉！
倒真是众人众相。
商达冬、赵昕余的脸上隐隐透着惊怒，似乎严重不满意。
相比利益，他们更看重权力，这么多年前簇后拥过惯了，怎么容忍手下没人的空虚！
把握住人，那利益岂不随后纷涌而来！
白小升这么一改，他们还玩个屁啊！
这当然不能同意！
每一点都不能通过！
俩人惊怒交织，不时对视。
一旁，韩日程却觉得可以接受！
他刚升大事务官，甜头也才尝到一点，说不舍也不舍，但是跟身家性命比，也就没什么了
二十分钟一到，白小升环视众人，笑道，“时间差不多了，各位可看好了？”
众人皆是不语默认。
“那咱们就直接进入投票环节，可好！”
商达冬、赵昕余脸色阴沉，把文件往旁边的茶几上一丢，已经很明显表现出不悦的情绪。
“这个制度太过离谱，新奇花巧，不合我们事务部现状，我不同意！”商达冬大声拒绝。
赵昕余紧随其后，大叫道，“我的观点与商达冬大事务官一致，虽然看这个制度，小升总裁是用心思了，但是真的不符合实情！”
两位大事务官接连投了否定项，其他人相视一眼，见白小升神色不变，又有一人举手，试探道，“我也投反对票。”
商达冬、赵昕余眼见这第三个发声的，居然是他们此前认为的“中立方”，顿时眼眸一亮。
好得很！
那再算上他们的盟友，便是有五票了！
剩下的一个中立者会没有意见？
韩日程会没有意见？
只要任意再加一人，白小升那边就败了，这新制度就过不去！
“我看投票失败，你白小升要怎么办！强行推？那我们这几个大事务官，可要暗地里连成一个战线，让你这所谓的新制度，难以生长！”商达冬暗暗冷笑，无比期待着接下来的投票。
白小升神色如常，笑看众人，“继续啊，大家接着投票！”
白小升如此从容淡定之姿，反倒让有些人不敢发声了。
在白小升看来，韩日程已然归附，最不利的局面，是五对五，平局。
那种局面真出现的话，他白小升也早早备下了手段等着！
况且，未必是平局啊！
白小升的目光从在座众人脸上划过，将每个人脸上的细节尽收眼底。
以今时今日，白小升对微表情观察程度，已经渐入化境，对众人心绪变化，能猜个七七八八。
在白小升的眼中，眼下的局面甚为有趣！
有人在主动帮忙呢！
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第一千二百九十九章 意料之外的绝对碾压（）
白小升这位新总裁一经上任，这第一个要发布的新政策，投票才一开始，居然就成了三比零的局面，一下把白小升推到了劣势一方，简直就像是他要面临“滑铁卢”一般！
那白小升……能高兴吗！
余下的人，特别是商达冬、赵昕余谈好的那两位“盟友”，当即暂缓了投票，表情呈现沉思状，实则暗暗观察白
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第一千三百章 非同寻常的变化（）
在会后的第二天，白小升与大事务官们的那场闭门会议，就已经被传得沸沸扬扬。
几乎在大中华区总部的每一个角落，都能听到关于那场会议的议论之声。
众多事务官、事务助理甚至无心工作，三五成团，频频来交换内幕。
昨天那场会议，期间，还有会后，白小升都没有下什么封口令。
那会议内容多多少少泄露出去，就显得再正常不过了。
昨天，事务官、事务助理们还都以为是那位年轻的新总裁，是颁布了什么重大的制度。
毕竟，“新官上任三把火”嘛。大家也能理解。
可今晨一大早，他们获悉，白小升要改变的，居然是全部旧制度，顿时都被深深震惊。
这位年轻的新总裁这是要干什么！
是要重塑大中华区事务部的新秩序吗！
许多人敏锐觉察到，事情可能不那么简单！
今晨一早，刚一上班，许多人就接到了总裁办发布的通知，以弹窗形式通知到每一个人。
通知明确要求，这一周内，事务部将在各方面有大的变动，需要各位事务官、事务助理在尽量不耽搁重点工作同时，予以全面配合，期间，如果因个人原因造成工作混乱乃至停顿，总裁办会有专人调查确认，一旦定责，将会面临扣除奖金、降薪、降职，乃至开除的处罚。
也就是处罚方面，上不封顶！
如此一来，众多事务官、事务助理们好奇之余，心中还透着一丝丝凛然萦绕，甚至有些莫名紧张感。
其实不光这些“当事人”，密切关注。
那些等在总部的小区域级负责人，也都满心惊奇，密切注视任何一点变化。
那些高高在上的高管们，不光派出下属，去跟事务官、事务助理打探内幕，他们本人更是亲自向私交不错的大事务官们暗暗打探。
不过，遗憾的是，那些大事务官们似乎大多处于一种严阵以待的紧张态势中，根本无心跟他们透露太多，只说是时间紧迫，得先抓紧忙正事。
大事务官们忙的，应该是跟新制度相关。
那些小区域级负责人，却越发好奇。
按说，任何一项或者多项制度的通过以及实施，那都不是短时间的事，是要经过漫长时期来循序渐进。
没听说，一下子全盘废止，全盘新规矩。
不过，那确凿无疑的一周时间限制，又是怎么回事，难道真让他们立即实施，立即见效果？
这暗道，不过分吗？
众人都不敢相信。
白小升这个新总裁，区域级负责人此前都听过他那些事迹，都多少有点揣测的“印象”。
但是传闻听得多了，越发拿捏不准他的底细！
小区域级负责人一面抓紧时间，暗暗调查过往白小升大事务官那些逸事，加以分析，一方面彼此间沟通解读白小升这个人。
毕竟，一周后白小升会跟他们开会！
小区域级负责人被眼下这一幕说不清道不明，透着几分诡异的局势给弄得有心紧张起来。
其实，也不是所有的大事务官都无暇分心，不愿多说。
商达冬、赵昕余便是例外！
这两个人不但跟过往关系密切的小区域负责人“深入”交流，甚至还反过来主动去寻觅其他“合适”的区域负责人聊。
特别是，在现行制度中获利极多的那些。
其实昨日开完会，当晚，商达冬就跟赵昕余又凑一起开了小会，一道商量对策。
好在第二日，采取行动予以反制。
“既然大事务官里没了帮手，那我们就去找外援！我就不信，那些既得利益的区域级负责人会坐视不理！兔死还狐悲呢，他们置若罔闻，那下一波，就轮到他们了！”
商达冬当时还咬牙切齿，跟赵昕余道，“现在，只有联合起来，让那些实权之人参合其中，才能给白小升迎头痛击，制造出足够麻烦！”
赵昕余深以为然，态度简直跟商达冬一拍即合。
俩人还绞尽脑汁，一二三地弄出了一套反制方案——
“先一步制造谣言，让人心乱起来，让局面乱起来，单单是安抚人心，白小升他们就得花费极大精力还有工夫……”
“不断制造难题，用‘拖’字诀，让白小升那套制度在实施中推行不下去……”
“找小区域级负责人里应外合，制造因为改制影响到下边企业的风波，看姓白的受不受得住……”
“再找那些反水的大事务官“盟友”接触，晓以利害，让他们不需要明着抗拒，只需要放缓速度，大家一道拖上一拖……”
这些反制策略，反制方案是不是都行之有效，周不周密，严不严谨，商达冬、赵昕余都不管了。
反正他们当面反对白小升那些制度，距离撕破脸也只差一层纱了。
私下运作这些，只要不让人抓现成，就没问题的！
这俩人都没有察觉，他们如同困兽，都无意中在做最后挣扎，有些策略还极度欠考虑……
今晨一大早上，大中华区总部事务部这边沸沸扬扬传出的“内幕”里。
负面那部分，差不多都是商达冬、赵昕余叫人散播出去的。
说白小升是觉得事务部人员冗余，不是盈利部门，还享受极大的福利，完全没有必要，现在是大调，下一步就要裁员，紧跟着就要削减在职人员福利……
说随着制度严格度提升，以后的升职加薪会更难……
说以后的考核会频繁的要命，让人不厌其烦……
这些内容，一下子让许多人无心工作起来。
事务部那些人都觉得自己的付出，到头来没有功劳苦劳，反倒被认为是寄生虫，都难以忍受。
甚至在刻意的引导下，开始出现“怨声载道”的倾向。
一上午，商达冬在自己办公室里，用私人电话联络那些他们公认“利场”相同的区域级负责人，也频频听属下送来捷报，颇有几分欣然愉悦。
当然，面对自己下属，他们都没有明确告知——
新制度最令他们不满的地方，就是断绝了大事务官对事务官的控制！
这点最要命！
毕竟，人谁喜欢被人辖制，看人脸色，一旦升职、加薪、赏罚都能脱离大事务官束缚，他们就不会那么听话了。
商达冬、赵昕余分析过，那些制度加起来太多，白小升绝不可能一下子放出来给底下人看，毕竟还未最终定论，细则尚待完善，发布了再改也会影响到他总裁形象。
最起码，这一周里，白小升应该是不会公布新制度。
商达冬、赵昕余就赌这点，跟白小升打一场争分夺秒的信息不对称战，只要先乱起来，人心惶惶，那些区域级负责人，乃至余下大事务官们也会被影响，说不得立场生变，他们才有更多机会。
十点一刻，商达冬才撂下一个电话，办公室门便被轻轻敲响。
“进！”
商达冬以为是他派出去的那些人之一回来了，顿时懒洋洋，扬声道。
他打了足够久的电话，也是累了，准备歇一会儿，听听来人的汇报，看有没有什么新的“好消息”。
门一开，一个精瘦如猴的男人走进来，冲商达冬谦卑一笑，向前紧走两步。
“小程，有什么好消息啊。”商达冬声音慵懒，一边喝茶，一边问道。
这姓程的男子，赶紧把自己的所见所闻一一上报。
商达冬起初还懒懒听着，后来便皱了眉头。
“我记着一刻钟前你回来，说的差不多嘛。怎么，特意跑回来就是为了跟我重述一边？你以为你是复读机啊！”商达冬顿时不满，瞪向对方。
自打这人进来后，商达冬喝茶，看手机，始终没有抬头。
眼下他被这些“废话”给惹得不悦，这才看过去。
这个小程，四十多岁，是商达冬得利助手，事务助理。
其实呢，这个人原本该升事务官的，只不过商达冬用惯了，就扣下来，当自己随从众多助理之一。
这个人也很会来事，从来不说自己不愿，不说想再进一步什么的。
他也应该知道，商达冬不点头，他升迁都没有好处！
商达冬看过去之际，却发现这个小程，眼神游移，似乎有话却纠结不说。
这小子又不蠢，犯不着一个事情跑来说两次！
商达冬顿时皱眉，有几分不悦道，“有话就说！”
那个小程顿时咽了咽，小心翼翼看着商达冬，“达冬大事务官，您没登陆内网，没看到什么东西？！”
商达冬一皱眉，他刚才一直都没看电脑。
“总裁办新通知，发布了新政的部分条款，还向基层征询意见呢。”小程直视商达冬。
小程那种眼神，商达冬从未见过，说不上来究竟是什么，只感觉隐隐有种兴奋。
“现在，大家都在议论那些！您让我说的，已经没人听了，毕竟跟新制度条目，内容上相差太多了！又是假的！”小程喃喃道，眼神透着一抹明亮。
商达冬眼神一悸。
白小升还真敢公布新制度……
不对，小程说了，白小升只是把制度上的一些条目公布出来，征询众意！
商达冬隐隐感觉不妙。
白小升只需要放出利好事务官、事务助理那部分，不用放全部制度，费神费力去解释，更不用管其他的细则是不是需要深究，他就赢了大量人心！
他居然这么干！
商达冬震惊下，看到小程目光炯炯看着自己，心里又是一震。
按说，小程只需要如实汇报就成，为什么还要特意将废话复述一番。
那此前……他不会是不想告诉我，甚至想从我这里套路些东西，却没敢吧？！
还要，他这是什么眼神！
商达冬越想越惊悸，目光一厉。
小程当即低下头。
“给我出去！”商达冬怒道。
“是，是。”小程低眉顺眼往外走。
不等小程开门，这办公室门被叩响了两声，自外面开了。
一位美女迈步走了进来，正是林薇薇。
林薇薇一身正装，带着一副黑框眼镜，面带笑意，怀里抱着文件。
小程似乎认识这是白小升的秘书，顿时恭敬点头致意，林薇薇也冲他一笑，侧身让他离去，方才对商达冬笑道，“达冬大事务官，我奉命来协助你进行制度改革！”
商达冬眼眸顿时一缩。
昨日会议上，白小升便说了，他们这些人可能对新制度没有不熟，会安排人帮他们的忙，按部就班安排进度，让他们依着办就好，没想到来的这么快！
“小升总裁还真是性急之人，既然投票通过的决议，我商达冬自然愿意执行，不过啊，林助理，那些制度实施起来，可是会有不小的麻烦，我希望你能有点心理准备。”商达冬淡淡道。
“无妨。”林薇薇倒是笑容和煦，轻轻拍拍手里的文件，“每一日进度都在这里，我每天都会来提醒您，达冬大事务官按部就班吩咐下去就成，至于实际进展……您来把控，我自然是不敢指手画脚。”
林薇薇就如同事不关己，只当这是一个安排，来走走过场。
商达冬这心里有一抹狐疑。
这可是白小升的随行助理，身边人，会这么好说话？
姓白的，难道不是派她来督工的？
还是说这个女人漂亮话说的好，到时候就会指手画脚了。
商达冬点点头，“我现在就安排我的助理跟你一道，来展开工作，有需要我做的，我自当配合。”
商达冬居然也要安排一个助理跟林薇薇对接，这可不算是尊重，更透着一份不上心。
林薇薇却是笑着点头，似乎完全不在意。
商达冬当即打电话，叫回来自己一个助理，让他配合林薇薇来工作。
就这么随意打发走了林薇薇，商达冬给赵昕余打了个电话。
电话之中，俩人沟通了一番。
一早上，他们各自拉拢了一票支持者，前景极好。
商达冬提及林薇薇时，赵昕余也提到了雷迎。
当问起对这俩人要怎么办时，商达冬一番冷笑，“不都说好了吗，这件事答应可以答应，但是推动起来，采用‘拖’字诀，不能让他们取得实质进展。另外，让咱们那些小区域负责人的支持者们抓紧动起来，再迟的话，下一次倒霉的就是他们！”
里应外合，让白小升看到改革势必会带来混乱，势必会连锁反应，�