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君不见，一个单位成百上千人，曾经有几人是被单位劝退辞职的？有几人是被单位给开除的？不管是什么花鸟虫鱼，只要进入了一个单位，基本上就可以在这个单位混吃一生。
华夏的机关事业单位，员工炒老板鱿鱼的，曾经有一个高峰，即便现在也还经常发生，总结一个单位的人员，这种炒老板鱿鱼的，可能是百分之十几以上的数字。但你好久看见过机关事业单位老板炒员工鱿鱼的？即便有，其比例也是少得可怜。
但即便管理只剩下了这种“宽容”和“人性化”，机关事业单位的管理依然不断被诟病，依然人浮于事。被诟病是因为其形式主义太多，人浮于事是因为干多干少、干好干坏一个样。
除了机关事业单位外，华夏的国有垄断企业也差不多是这种情形。当然，国有企业的管理力度肯定要强一些，一来他们很多是窗口行业，不管理好，民众会有很大的意见，会危及到社会稳定；二来他们可以充分利用利益杠杆，拉大收入差距，干得好的，一般能多领很多钱。
但即便这样，国有企业管理的随意性也非常大。后世爆出某国有超大型上市公司一年的招待费超8亿华夏币，就是这种随意挥霍国家资财的典型。
科学管理非常不错，看起来是一付良药。但事实上，所谓的科学管理也必须以“刚性管理”为基础。因为“科学管理”是一个相对概念，谁更正确，谁更科学？在管理上是难以说清的。
因此，只有更科学，没有最科学。管理只能以“刚性要求”为主，实施“刚性管理”，实施看似不近人情的管理。
西方国家在“刚性管理”方面，自然是有极为丰富的经验的。但这种“刚性管理”却未必会被所有华夏人所接受，一些早期冲着高工资，进入合资企业的人，有很多由于不适应这种管理而退了出来。
这也是鸢岛自治领，包括理想国际早期在大陆所设企业，不招熟练工，不招正式工，专门招农民工的原因。
青年农民，虽然没有受到过纪律训练，但国有单位那种纪律训练不要也罢。新文明领导下的企业，需要的是一代新人。赵无极完全有实力从劳动者的培训开始，树立一套全新的标准。
只是，鸢岛自治领可以这样做，独资或新合资企业可以这样做，在华夏的老企业里这样做，却异常困难。
这个困难，不是对普通工人的改造。普通工人，你只要告诉他，按照你的标准执行，每月将会多领300块钱，那么即便再困难，他也会改变他的操作习惯。
困难的是华夏那一批企业管理者，特别是企业党政部门的管理者，他们习惯了按部步班、不急不缓的工作节奏，他们习惯了一张报纸一杯茶的办公室工作，他们此前的管理就是对工人进行吆喝。而且，他们还从这种管理中找到了一种快感，一种优越感。
试问，在这种情况下，又怎么能轻易改变他们的秉性？
也因为如此，赵无极不怕得罪人，在与华夏签订相关技术改造协议时，对企业管理模式提出了大刀阔斧的改革建议。
适应企业新标准的人留下，不适应新标准的人，退下，或者另调，新型企业绝不允许这种混日子的人存在。这种人，要么由社会将其养起来，要么让其自食其力，绝对不能留在任何岗位上。因为只要岗位上有一个这样的人，那么，就意味着这个位置极有可能要出次品，要多消耗成本，要出安全事故。
对企业管理体制进行改革，非必要的部门，进行裁撤并转，新兴的市场销售以及设计部门，要大大加强。总之，这种力度的改革比后世的企业来得更猛更陡，即便在米国管理最优良的企业，也不过是这样一个标准。
当然，赵无极也不可能对国有企业这么庞大的企业不管。
在决定这些人是否上岗之前，先让自己的人对其进行培训，对其进行为其三个月或半年的培训，培训考试合格的留用，成绩优良的重用，成绩不合格的退下或调往他处。
不过，赵无极还是非常佩服华夏人的“可塑性”，这些混吃等死的家伙，看到上级要动真格的，大多数人还是迅速地转变了角色，开始虚心学习新的东西，并尽量适应企业的新标准。
当企业管理班子重新组建时，原来的人竟然能留下70％—80％，或许，华夏人的优秀也正表现在这一点上，当天下太平时，整天无忧无虑，无所事事；但当危机真正降临时，还是能够背水一战，奋起一击。
当然，企业新标准的建立，必须有与之配套的薪酬水平。只要一听薪水标准，就不由他们不做这种改变。
此前，普通工人的工资多在150—250元之间，一旦技改完成，实施新标准，普通工人的工资都将翻一倍，而企业管理人员的“岗位工资”也会在原有基础上翻一倍。
在绝对的利益面前，没有圣人；在绝对的利益面前，此前的神马习惯、优越感，都是可以改变的。譬如，你如果告诉某个企业的员工，从今天起，每天大家四肢着地，爬着在车间里来去，坚持这样做的人，工资由3000涨到3万，而不这样的人，请自行离去。想必，留下来爬的人也会占70％—80％以上。
因为，他们会很快找到爬着上班的理由：这样，更有利于身体健康。（未完待续。。）
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509章 赵德正同志又升官了
当然，爬着上班只是一个比喻。总之，只要有足够的利益，只要能够触动灵魂，人，是可以改变的。不管他是什么人！
最初，赵无极在华夏推行的这种改变，华夏有些“被迫”的味道，为了国家整体工业技术的提高，他们认为这是在作出一种牺牲，有如最初引进外资一样。
但是，在“罗布泊会谈”之后，当华夏的高官们真切感受到未来文明的冲击力时，他们头脑中那些顽固的东西，终于像春天来临，开始一点一点地冰消雪融了。
华夏高层也趁机举办了很多秘密的学习班，邀请赵无极去京都大礼堂讲课。这种秘密学习班，正式的名称叫“未来文明学习班”，首长亲自带头坐在前排听课，并且还亲自做着笔记。
而赵无极自然是乐意于这种老师的身份。神马幻灯片、多媒体，以及未来文明中的立体影像教学、现场机器要模拟等，百般手段尽出，在华夏官员中形成了一次真正意义上的头脑风暴。
那些所谓的“左”派，所谓的亲西方派，在未来文明的图景里，非常地不堪一击！
什么样的理念，能够抵挡宇宙文明的力量，一颗星球轻易地被一颗物质湮灭炸弹给彻底摧毁，连灰尘都不剩下！
什么样的想像，能够推理出一颗星球的资源，在超级文明堡垒面前，也仅仅几天功夫，就被挖掘干净，变成宇宙中的一颗废弃星球！
如蜂巢一般的超级文明堡垒，不断飞出蝗虫般的宇宙战舰，成千上万的战舰，只能用遮云避日来形容。其恐怖的战斗力，只能用毁灭二字来表示。
学习班分成很多班次，但凡正县团级以上的干部都参与了学习。应首长的要求。赵无极还带着这些人再次参观了【神创基地】并送他们近距离地观察了月球，在外太空绕着地球飞行了数圈。
事实胜于雄辩。在这之后，赵无极建议的被采纳率几达百分之八十。而且，让赵无极非常欣喜的，是华夏领导人终于明白了什么叫人类的整体利益，同时更明白了华夏民族利益的极端重要性！
……
千里扬鞭自奋蹄。华夏的蛇年过去了，马年降临了。
在马年春节期间，赵无极应卢江县政府之邀，回老家过的春节。这个春节，算是赵无极重生以来。过得最安心的一个节日。
此时，梓州和卢江的政治格局已经发生了深刻的变化。
原梓州市长何克礼，已经坐火箭一般地升到了西川省常务副省长的高度，而原来的省委书记柳伯益，终于超越了历史的高度，在刘家彻底失势之后，坐上了“第一副相”的宝座，进入了七大巨头之列。
在梓州市，原市委常委、县委书记胡永生担任了省委副书记兼梓州市委书记。梓州市委书记兼省委副书记，这在历史上是从来就没有过的。不过，此时的梓州与几年前的梓州已经完全不同。
仅赵无极曾经工作过的三零三，即华夏工程物理研究院。已经成为华夏新技术的孵化中心，与材料学、冶金学、动力机械、电子技术相关的科技，几乎每隔几天就会产生出一个世界一流甚至超一流的成果。
刚开始时，华夏还有每出一个成果召开一个座谈会或表彰会的安排。后来，这种成果实在太多，只有领先于世界最先进水平的技术发明。才有可能获得召开座谈会的机会。
而即便是这种技术，也差不多每个月有两起。当然，这种座谈会或表彰会每召开一次，与会的专家学者包括来自中央的领导，都会想起赵无极。
他们知道，这些技术其实都是赵无极提供的，华夏的科学家只是重新做了一遍实验，验证了赵无极提供资料的正确性罢了。
此外，梓州属于近水楼台先得月，以原四零二为基础的华夏甚至全球彩色电视研究与生产中心的地位最终也得到了确立，平版电视、液晶电视以及相配套的各类新技术，已经全面超过了倭国最先进的电视技术，其液晶电视技术至少领先了倭国五年时间。
因为梓州，因为赵无极，华夏在家电制造业上，终于开始领跑世界，一时风骚无两。不过，四零二也正在扩建，因为它此前的生产能力在华夏也只能排第三，现在，它的技术已经排在全球第一，在产量上，它也要在全球排第一。
理想国际在华夏大陆的合资与独资企业的，凡是不太择原料产地和不太择水陆交通的，主要是一些高精尖技术产业，大多集中在梓州。
而经过龙年、蛇年的井喷式发展，梓州的经济总量已经迅速接近西川省会平原市，并有望在马年结束之时超过平原，跃居西部第二，仅次于山城渝东。
在卢江，这种变化更是明显。赵无极的相好李苹，此时已经是梓州市委副书记兼卢江县委书记，县长则由原副县长袁永庆担任，原凤山乡代理乡长、副乡长甘霖此时已经升任为县委常委、常务副县长。
甘霖，是赵无极重生后第一个表态支持赵无极工作的乡领导，在赵无极离开凤山乡后，甘霖忠实地执行了赵无极的最初决策，将凤山搞成了华夏第一乡，再加上凤山的几大基地，让甘霖想不进入上级领导的视野都不行。
原县长安福林，因为在“回春堂”等两大制药公司的合资问题上犯下的错误，让卢江每年至少损失数亿元的净收入，已经黯然离开了卢江，回到梓州市委组织部担任了一个常务副部长的职务。
现在梓州重要位置的干部安排，不要说副部长，就是部长的表态，都不起作用。胡永生作为省委副书记兼梓州市委书记，对于干部任用，完全是一言九鼎。
至于原来的县委副书记郑丹强已经退居二线，纪委书记张对元进了一位，担任专职县委副书记，政法委书记许蜀康原地踏步。
奇特的是原县委常委、武装部长蒋世祥，竟然也官升了一级，成了梓州军分区副司令员兼梓州独立警备团团长。
梓州独立警备团，与京都卫戍区一样，都是属于华夏军部的直属部队。在华夏，似乎除了京都之外，梓州就是重中之重了。
梓州的安全保卫工作，因为有赵无极的父母和朋友在那儿，其安保工作极为重要。似想，仅仅是别人想要动赵无极的人，那家伙都可以用“银鹰”将之直接轰成渣渣，要是动了他的父母，岂不是要灭族灭国？
此外，梓州的科研保卫工作也是华夏安保工作的重中之重，那些重要成果，只要有一项流到了国外，带给华夏的损失将是不可估量的。
因此，梓州也是华夏第一座采用了鸢岛和华夏联合发布的“天网工程”的第一个副省级城市。此时，在梓州，只要警方愿意，哪怕街头一群小混混打架，哪怕一个人在商场内被小偷扒了包，都能调用卫星监控及相关资料，迅速地破案。
也因为如此，梓州竟然率先成了华夏犯罪率最低的城市，给了老百姓一个真正安全的生活环境。
当然，赵无极的老爸赵德正同志，在这场巨变之中也收获巨大，其官位也达到了史无前例的高峰，在马年春节前，赵德正同志不但成为了梓州市委副书记、还成了梓州市的市长。
赵无极当然知道这是华夏以首长为首的大佬们对赵无极的“回报”，当然，此举也将赵无极给拴得更紧了。
这正应了政治就是妥协，就是博弈，就是利益交换的说法。华夏需要赵无极，但华夏又没什么拿得出手的利益进行交换，要说移民，那不是华夏吃亏了，而是华夏赚了，因为华夏本身的人口压力十分巨大。
而且，鸢岛移民并不像西方国家的移民那样，要么必须技术移民，要么必须投资移民。鸢岛从华夏转走的人，基本上都是农民，都是穷人。
此外，赵无极哪怕从华夏进口任何货物，给的价钱都比其他国家高，而且还是现款现货，付的是米金，更重要的，是没有西方国家那么多挑剔，没那么多程序。
或许因为这些原因，华夏便不断给赵得正同志升官，而赵德正同志现在不过51岁，作一个市的市长，不是年长的问题，而是非常年轻的问题。因此，似乎，赵德正同志还有很大的升职空间。
在赵德正同志当选为市长之后，赵无极曾问过父亲累不累，如果觉得累就退下来休息。赵无极这是关心，谁知却被赵德正同志给臭骂了一顿：你小子当了一个国家领导人，难道还不允许你老子当一个市的市长？
看来，赵德正同志的官瘾还是很重的。赵无极只得闭嘴。好在赵德正同志有个优点，那就是他知道他不但有个逆天的儿子，还有个免费的顾问，只要他拿不准的事，都会在电话中问问儿子。
而且，他通过中央首长与他的谈话，以及他自己的观察，他发现，自己儿子确实逆天，因为他的每一项主张都非常有道理。（未完待续。。）
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510章 家大业大
此次春节回梓州和卢江，对赵无极来说之所以说是过得最安心的一个春节。是因为他除夕和春节两天，都在父亲位于市委大院的家里过的。
因为赵德正同志的特殊身份，赵德正和陈素琴两人，并没有住进市委或市政府专门安排给市长副市长的宿舍，而是住进了市委大院内的一幢老式二层小楼。
这幢重新装修过的小楼，大约有七十多年的历史，早年的川北行署主任也曾经住过这儿。楼上楼下，大约400平米左右，在梓州，这绝对是最大的一套适合私人住的房子了。
在赵德正一家入住之前，这幢小楼是市委统战部的办公场地，赵无极成为鸢岛自治领领主之后，中央就指示要把赵德正一家的安全问题放在梓州各项工作的首位。
如何才能放在首位，对当时的何克礼来说，似乎只有把赵德正一家放在市委大院内，同时加强警戒，才能做到相对安全。此外，放在任何地方，都不够安全。
因为，中央指示中明确规定：在个人及家庭安全方面，赵德正同志一家享受政局委员待遇。
这个春节，赵家可谓是欢声笑语，高朋满座。
不只是赵无极带着李馨欣、童紫馨二人回来了，乌日娜以赵无极“副官”身份，李秀琴以“董事长助理”的身份也回来了；此外，赵无际带着他的女朋友魏婷婷也回来了。
好在赵家这幢二层小楼房间比较多，楼上楼下共计有16间房子，否则，真还住不下。
童紫馨“玄冰诀”的修为已经达到了炼气九层，在地球上已经算得上是高手中的高手，她自己的安全已经有了保障。童紫馨的计划是上半年筑基，下半年准备给赵无极生养一个孩子。
李馨欣虽然差不多同时修习“玄冰诀”，但其性子要懒散一些。随意一些，此时的修为只有炼气七层，对此，赵无极也无可奈何。
理想国际此时已经是一个超大型企业集团，仅在集团总部，除董事长、总裁之外，副总裁已经有了3人，董事长助理也有3人，最初的几大部门划分早已突破。分别成立了法务部、公关部、保全部、技术部、医药部、非洲部、美洲部、亚洲部、华夏部、合资企业部、投资部、财务部、慈善部等十几个部门，而且每个部门的业务都是满满的。
譬如保全部。一般意义的公司，其保全部多是保护要人安全或财物安全，但在理想国际的保全部，除了直属董事长管理外，它的主要任务不是保护人，也不是保护财物安全，而是保护技术秘密。
除了二级文明以上的技术，由赵无极直接掌握或将其放在鸢岛，由鸢岛安全部直接保护外。几乎所有一级文明的技术或二级文明中的初等技术，赵无极差不多都以光盘的方式全部烤给了理想国际的技术部。由他们组织人员进行分析、分解，并与地球现有技术进行对接。
至于理想国际的下属企业，早已不是当初的那几个名字了。仅仅是理想国际控股的。但在经济与行政上进行独立核算的企业集团，就有二十几个，前文所述的“黄河生态集团”，仅仅是这二十几个集团中最平凡的一个。
而合资企业就有上千个。横跨当前主要经济领域，这也是集团专门成立了一个“合资企业管理部”专门协调管理这些内容。
黄河生态集团，主要业务是黄河中下游投资改造、黄土高原环境改造、三江源生态保护等三大版块。千万不要以为所谓环境改造与保护就是花钱。当然，前期肯定是以花钱为主，但当改造完成后，肯定会产生效益。
以未来文明的眼光看，地球是一个非常适宜