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只是用了一天的时间，人生集团就正式收购了这家工作室。
说是人生集团，也不恰当，这次的收购，是以光年科技公司的名义收购的，归于光年科技公司的名下。
因为，苏睿和沈晴都认为以后开发推出的移动操作系统，都会以光年科技公司推出的产品为主，移动操作系统相当于辅助的位置，那由光年科技公司的名义收购，直接直接光年科技公司的管理，是最为恰当的，也没有必要专门为了工作室成立一家公司。
就算未来推出的移动操作系统，占了很大的市场份额，有了相当的规模后，再另外独立出来，成立一家公司，也是可以的，现在就没有这个必要了。
在一天后，这家工作室，以及名下的八个开发人员，都归属于光年科技公司。
当然，具体的手续和流程还没有完成，工作室的法人代表也正在更换，各个证明也正在办理中，但收购合同已经完成，名义上，这家工作室已经是属于光年科技公司，只是需要一些时间来完成一些手续而已，但这是不会有什么影响的。
在收购了工作室后，苏睿和沈晴亲自去了工作室一趟，见了所有的开发人员。
毕竟，在工作室刚刚被收购，旗下的员工，必然会人心惶惶，肯定是无法安心工作的，这是人之常情，那苏睿和沈晴就有这个出面安抚他们的必要，这就是他们来工作室的主要目的，好让开发人员可以安心留在这里工作，并不需要有什么顾虑。
第六百八十八章 加薪（）
光年科技公司收购的工作室，其规模并不大。
整个工作室，就只有八个工作人员，同时也是主要的开发人员。
至于，这个工作室其他工作，比如财务和会计等等，大部分都是老板自己做，不然就请外人来帮忙。
可以说，这个工作室的正式员工，也就只有8个开发人员，其他人都是属于临时工，只有需要的时候才会来工作室做事。
不过，现在光年科技公司已经收购了工作室后，也就不再需要临时工，其他工作都会交过专人负责，而这8个员工，就只要负责开发移动操作系统就行了。
对于这个工作室来说，其实加入光年科技公司，是更有前途的选择。
只是现在工作室的每个员工，都是非常忐忑，对于未来的忐忑，他们不知道工作室加入光年科技公司，会变成什么样子，这都是未来的事情，不是他们现在去考虑的，现在他们想的是，他们还能不能继续留在工作室，还是会被解雇。
毕竟，一个工作室被收购后，原成员被解雇，也是很正常的，全部都有机会留下来的可能性，并不是很大，这难免会让他们担心的。
对于自己的才能，他们都是有信心的，最起码被解雇后，还是可以很轻松找到工作的。
只不过，如果可以选择的话，这八个人都想继续留在这个工作室里工作，并不想加入其他公司。
不管怎么说，从工作室成立以来，他们就都在这里做事，这么长的时间过去了，对工作室都是有深厚的感情，自然都不想离开熟悉的环境，转而去陌生的环境里单独奋斗。
所以，这八个员工自然是有些担心被新老板解雇，新官上任三把火，这第一把火，会不会用在解雇员工上，以此来立威的话，那就不好说了。
在这些员工忐忑的时候，苏睿和沈晴来到了公司。
苏睿和沈晴看到他们的时候，都可以明显感觉到他们的紧张，也知道他们是踏实工作的人，并不擅长阿谀奉承，这或许是很多程序员都拥有的性格，不擅长和人交流，更擅长和电脑沟通。
“对于你们的资料，我都已经看过了，你们的工作能力，是可以值得肯定的，我希望你们可以继续保持下去。”沈晴如此说道。
听到这句话，八个人的心，总算是可以放下一半，这意思应该就不会被解雇了。
“在此，我代表公司向你们承诺，加入光年科技公司，你们会有更好的工作环境，更好的待遇福利，绝对不会让你们白白付出，但我也要强调一点，能者多劳多得，只要你们肯用心工作，把工作做好的话，工作所得就不会让你们失望，但如果你们想要混日子的话，那就要提前做好准备，公司是不会养闲人。”
沈晴继续说道：“以后你们这支团队的规模会越来越大，会有更多人的加入你们，但我向你们承诺，团队会以你们为主，由你们领导团队，但如果你们没有能力，或者是没有用心管理和领导好团队的话，那位置就会由有能力的新人代替，在我们这里，工龄并不是升职的条件，能力和努力才是，如果你们努力做好工作的话，那就不会让你们失望。”
在说完这些话后，这八个人等了一会后，才记起鼓掌。
沈晴的话，其实就是恩威并施，把奖励和惩罚都说得非常清楚，但如果公司可以真的做到这一点的话，不但对公司是很好，对员工来说，也是一件好事，每个有能力，有上进心的员工都会喜欢在这样的公司上班，而不想在讲人情、讲关系的公司上班，并不是每个人都会阿谀奉承的。
不过，对于沈晴的话，这八个人现在也只能是将信将疑，谁都不知道这话是不是真的。
这些员工没有在光年科技公司工作过，自然是很难相信这些话，说一套做一套，这种事情也不是没有，在很多公司都是这样的领导，他们自然不会完全相信这些话。
但在光年科技公司，的确是做到了这一点，不单单是光年科技公司，整个人生集团都是如此，能者多劳，以及多劳多得，有才能有上进心又肯努力的员工，在人生集团，总是可以得到升职加薪的机会，会比其他公司得到更多的机会，而不需要讲关系讲人脉，只需要用自己的能力去证明就行了，这就是人生集团对待员工的态度，不然也不会让那么多人死心塌地的留在人生集团，而不想离开。
除了一些没有能力的话，人才会喜欢去拼关系，拼人脉，或者是拍马屁上位，而有能力的人，则都是喜欢用自己的真材实料上位。
在这一点，人生集团做得非常好，主要是沈晴管理得好，在这方面上，特别严格，不让有人滥用权力，而可以尽量避免让公司出现养闲人的情况，就算没有办法完全杜绝这种情况，但至少可以消除大部分，这已经比其他公司要好很多了。
所以，这八个人的怀疑，其实是没有必要的，当他们在公司里工作一段时间后，就知道这话是真是假的。
其实沈晴今天所讲的话，基本上，都是苏睿的意思，只是由她代替他出面。
毕竟，苏睿并不习惯这样的环境，更不习惯在众人面前讲话，也就只能由沈晴出面，来安抚和鼓励员工，她出面也是最为合适的。
接下来，沈晴又再次开口说道：“最后，老板让我给你们带来一个消息，你们加入光年科技公司后，薪资福利在原来的数额上增加两成，希望你们会好好工作，这只是一个开始而已。”
一听这话，大家一下子精神起来了，加薪是多么美妙的一件事，而且一次就加两成，这可不少。
原本，这些人可是有些担心薪水会下降，福利会取消，因为工作室根本就没有盈利，还处于亏损的状态，加入公司后，就难免会为了节省开支，出现削减薪资和福利的情况。
但现在，光年科技公司不但没有降薪，反而给每个人都加两成薪水，这是最令人振奋的消息。
可以说，现在的他们，突然觉得加入光年科技公司，或许会是他们最好的归宿。
第六百八十九章 胡萝卜加大棒（）
对于员工想要什么，苏睿自然是很清楚的。
毕竟，在有自己的事业之前，他可是做过很多工作，其中散工为多数。
正因如此，苏睿非常清楚员工想得到的是什么，或者说他知道自己打工的时候想要什么。
每个员工想要的不是虚无缥缈的未来，也不是镜花水月一般的理想，更不是让一个领导来给他们画饼充饥。
未来、理想和画饼，这对于普通员工来说，有什么作用吗？没有什么作用，这些东西不能当房租，也不能用来买房买车，也不能给孩子交学费，这对普通员工来说，是一点意义都没有，只是想他们白白劳动而已。
现在的员工，都不是好糊弄的，整天给他们谈理想、讲未来，让他们为公司的发展贡献自己的力量，但又不谈钱，这和耍流氓没有什么不一样。
可以说，在打工的时候，苏睿也是很讨厌遇到这样的老板，这样的领导，他想要的是真正物质上的奖励，而不是精神上的鼓励，这是不让他提起劲去工作的，其他员工也会如此。
正因为他在底层做起的，也就非常清楚员工的心里所想，知道鸡汤对他们是没有什么作用的，反而会让他们对公司越来越厌倦而已。
所以，苏睿的公司不会讲鸡汤，一切都以实际出发，脚踏实地的做，画饼充饥是要不得的。
在这样的情况下，他才会在刚刚收购了工作室后，就立马给工作室的每个员工升职，一下子就加两成薪水，这已经是非常大方，从员工的表现来看，也的确是欢呼雀跃的，也说明这两成的加薪，已经打动了他们。
没错，为了让这些员工好好做事，苏睿没有让沈晴讲鸡汤，而是直接选择加薪。
相信这些员工在加薪之后，心应该会稳定下来，然后会为公司好好做事，这就是他所想要的，用加薪来让他们对公司产生归宿感。
出来打工，不就是为了赚钱，想要的只是赚更多的钱，以及在更公平的工作环境下工作，这就是员工梦寐以求的，而不是给他们画饼充饥，给他们讲鸡汤，这样一两次还好，次数多了，时间长了，只会让员工反感，最后只会起反作用。
可以说，如果一家企业一直给员工画饼充饥，一直以讲鸡汤来让他们贡献，却从来不给员工升职加薪的话，那这家企业最终会是倒闭以结果的。
只有对员工好，实际意义上的好，才是对公司最好的，这样的公司，才会长长久久，规模才会越来越大。
因为员工才会脚踏实地的留在公司做事，真正的为公司考虑，为公司做贡献，这样才可以让公司得到更好的发展，在市场上，才会有竞争力。
在员工的投入，苏睿相信未来是可以收回多倍的回报，如果在这种事情上，吝啬的话，最后吃亏的只会是公司而已。
所以，画饼充饥是要不得的，鸡汤也是听听就算，别当真，也别想拿来糊弄人，谁都不杀，拿到手的钱，才是有意义的，理想和未来，那是以后的，现在可是没有办法让人吃饱的。
对于这一点，苏睿看得比较清楚，也知道应该怎么做。
在员工的投入上，他是一点都不会吝啬，一直都很舍得投入。
事实上，在人生集团旗下的所有子公司里，以及所有的工厂，其底下的员工所拿到的薪资福利，都是比同行要高，同样的岗位，在人生集团这里，可以拿到更多的劳动所得。
如果不是这样的话，人生集团也不会有那么多人想进入里面工作了，员工也不会不想离开了。
工资高，工作环境和气氛好，只要肯努力有上进心，就有升值加薪的机会，也就是说发展前景好，这样的工作，谁会不想要，又有谁会愿意离开。
正因如此，人生集团从来都不缺人的，大把人想要进入人生集团，就是因为被人生集团的管理和薪资所吸引。
当然，苏睿知道单单是有胡萝卜是没用的，胡萝卜加大棒才是最好的。
而人生集团的大棒，就是掌握在沈晴的手里。
有能力、肯努力、愿意脚踏实地工作的人，在人生集团自然是受欢迎的，可以拿到很不错的薪资福利，同时也会得到发展的机会，但如果不想努力，不愿意做事，只会投机取巧，以及偷懒耍滑的话，那这大棒就会落在这些人的身上，会被毫不犹豫的踢出队伍，并且不会再录取。
关于这一点，人生集团一直很严格，一旦被发现的话，没有一点人情可讲，不管做了多久，也不管是什么职业，都会马上被踢出公司。
如果有人故意隐瞒，或者为其撑腰的话，那也简单，就是一起滚出去。
这就是人生集团的大棒，绝对不是开玩笑的，人生集团可不会花高薪养闲人，工资虽高，但也是需要有能力的人才可以拿到的，想要在人生集团浑水摸鱼的话，那就做好被赶出去的心理准备。
而现在，这个管理制度当然也会用在工作室这里，这是不会例外的。
现在，苏睿给每个员工在原来的薪水上加薪两成，但如果这些员工拿到更高的薪水后，却不愿意做事，或者是做不好事的话，也别怪他无情了，一旦发现这个情况，马上就会将人踢出来，绝对不可能让他们继续留在公司做事，这是对其他员工的一种不公平。
如果这些员工在拿到更高的薪水后，愿意脚踏实地的做事，那以后还会有加薪的机会。
而且随着公司的发展，他们的发展前景也会越来越好，将来可以担任更高的职位，这一切都有可能，只要他们愿意好好工作，什么都有可能实现的，就看这些人是怎么选择的。
胡萝卜加大棒，现在苏睿是给了胡萝卜，至于这大棒会不会落下来，那就要看员工他们的选择了。
如果不是不得已的话，他也不希望用到这大棒，还是只用胡萝卜比较好，这样对双方都好，但如果实在是没有办法的话，用起大棒，他也不会心软的。
第六百九十章 拷贝源代码（）
在苏睿和沈晴到来之后，工作室就犹如吃了一颗定心丹一样。
起码，在今天过后，工作室不会再面临随时解散的可能，至少短时间是不可能解散。
最重要的是，在加入光年科技公司后，这些开发人员可以专心做自己的工作，不用再被其他事情分心，也可以得到更多的机会和资源，可以做出更好的成绩。
现在看来，未来的一切都会十分美好，至少会比过去要好许多。
所以，这个工作室的全体员工，自然是相当于吃了定心丹，工作已经安稳下来，加上还有两成的加薪，这就是梦寐以求的小目标了，又有什么好担心的，再坏也不会坏以前，还要经常担心领不到工资。
当然，关于光年科技公司的所作所为，作为半业内人士的他们，自然是不可能完全没有听说过，也是有过耳闻的。
只不过，对于工作的开发人员来说，光年科技公司的胆子很大，什么都敢去做，就算被外界成为不自量力，但他们也不会在乎的，因为他们认为光年科技公司敢这样做，先不说有没有技术，资金上是绝对没有问题的。
有了资金之后，想倒也不会那么容易倒下的，也就意味着在未来的一段时间里，他们都不用担心会失业，也不用担心光年科技公司会发不起薪水。
至于几年之后，光年科技公司会不会支撑不住而倒闭，那是以后的事情，离现在还很远，没有必要杞人忧天。
更何况，就算光年科技公司支撑不住，工作室也可以被转让出去的，也一样不会解散，他们也一样会有工作，加上这段履历，他们的收入会更高，会得到更好的待遇，这是完全没有问题的。
在这样的情况下，这些开发人员，对未来又有什么好担忧的，未来只会更好，不会比过去更坏，没有什么好担心的。
解决了工作室的人心问题，让员工都可以安心的工作之后，苏睿和沈晴这一趟的目的，也算是完成了。
接下来，要做的事情就是整合工作室，让其融入光年科技公司，成为其中一个部门，而不再是独立的工作室，这就是沈晴以及其他管理员的工作，他们会安排好这一切的。
至于苏睿，则是像工作室拷贝了一份移动操作系统的源代码，还带走了几台设备，然后他就先离开工作室了。
关于工作室所开发出来的移动操作系统，他只是看过评测，却是没有亲身操作过，也就是说他并不知道这个移动操作系统是什么样子的，这就是他为什么要把移动操作系统的源代码带走的原因，他就是准备好好研究一下这移动操作系统，为未来推出移动操作系统做准备。
其实，关于这个移动操作系统的表现，苏睿是不看好的。
事实上，专业人员给出的评测，也是极差的，并不是一个完善成熟的移动操作系统，只能算是一个缺陷非常多的缺点。
只是，缺陷再多，就算是个半成品，苏睿也要好好研究一下的。
光年科技公司收购工作室，其实就是为了得到一个移动操作系统，这就是他收购工作室的原因，又怎么可能会不好好研究一下这个移动操作系统，看能不能作为以后升级的主体。
关于这个移动操作系统，苏睿已经仔细看过介绍和评测。
其实，这个移动操作系统也不算是完全自主开发出来，其中参考了很多主流操作系统，比如安卓和ios两个系统，就是最大的参考对象，很多方面都是以这两个系统为参照面，也可以说是两个系统的结合，再另外加入一些东西进去，就成为一个全新的移动操作系统。
如果对Android和iOS两个系统熟悉的话，那在这个移动操作系统上，就会发现很多相同点，可以看到两个系统的影子。
不过，把两个系统融合到一起，必然会出现很多问题，缺陷是必不可少的，取长补短，结合两个系统的优点，把所有的缺点都消除，从而开发出一个成熟完善的全新系统来，这几乎是不可能做到的事情，最起码，对于一个只有8人规模的工作室，是永远都不可能做到的。
这么一支小团队，想要开发出一个全新的系统，强行把两个系统融合到一起，只会出现许多的问题，只能做出四不像出来，是不可能开发出一个完美的移动操作系统。
所以，对于这个移动操作系统，苏睿并没有太高的期待。
而且，他对操作系统的要求也不高，只要有一个大体的框架，哪怕只是一个未成品，也足以满足他的条件，就没有其他要求，没有其