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这两种工作态度固然不可取，但在我们的周围，数量最多的恰恰正是这两种人。最可怕的是，这种工作态度是可以传染的。他们消极的情绪，会像病毒一样传播到空气中，进而影响到整个团队的工作积极性。
因此，一旦我们的思想中出现了这种情绪，就不得不高度警惕了。
嫉妒是一根毒草
第三条狗的情况，我们可以称之为“职场嫉妒症”，这类员工在职场上为数不少。
第四条狗奔跑的动力，源于一种野心，也是很正常的人的心理。如果我们没有野心，每天拼命赚钱是为了什么？但是，把野心变成动力需要有一个前提，那就是要有良好的心态，能够积极地面对失败。否则，一旦在事业中遇到挫折，也容易患上“职场嫉妒症”。
举个例子。老张是一位老员工，业务过硬，为人也忠诚可靠，但由于不会“来事儿”，多年来一直未能得到重用。看着一些比自己资历浅，能力也与自己差不多的人，凭着擅长领会领导意图、溜须拍马，在职场青云直上，老张的心里就颇为愤懑，时常对着同事发牢骚。
办公室的小莉刚刚毕业，看着同在一个办公室的小梅凭着漂亮脸蛋和一张会说话的小嘴，把主任哄得天天眉开眼笑，醋意大发，时常背后冷嘲热讽：“她有什么了不起，不就是主任的‘小蜜’吗？”
想必很多人都曾有过和老张、小梅类似的经历吧。多数人遇上这种事情，虽然心里不满，但能够顺其自然，不过分计较，也有的人则会对此耿耿于怀，或者直接找领导去说理、和他看不惯的人吵架、悄悄地动用心计，或者和自己的“假想敌”争宠、勾心斗角。更有人把对“假想敌”和领导的不满长期压抑在心里，一个人生闷气，甚至因此闷出病来。
下面这个故事，虽然有些极端和荒诞，但还是能够说明嫉妒带给人的巨大危害：
夜深了，一名男子因为在晋升竞争中败北，独自一人在公寓的房间里喝闷酒。
他已经40了，却还是独身一人。只是为了公司，不，准确地说是为了出人头地而不停地工作，有时还要不时地给人使绊。为此，他连结婚的事也没顾得上考虑。可现在，他成了职场中的失败者。他曾经的同学挤掉他，到总部当上了部长。
这个男子非常恼火，气愤不已：为什么是那家伙当上了部长，为什么一起毕业的我却败下阵来……
想着想着，他所喝的酒，仿佛都变成了苦水。
这时，门铃响了。有人在门外说：“很抱歉打搅您，我是‘提供不幸股份公司’业务员……”
还有“提供不幸”的公司吗？受好奇心的驱使，男子打开了门。
门外站着一个相貌和蔼的三十岁左右的推销员，他吐字清晰地说：“先生，这次的人事变动真的是很遗憾。”
“你……你是怎么知道的？”男子很吃惊地问。
“我们公司拥有优秀的调查人员……那么，给你那位讨厌的、可恶的朋友提供些不幸如何？”
“提供不幸……有意思，给他来点颜色瞧瞧！”男子借着酒劲兴高采烈地说。
“至于价格嘛，每提供一个不幸，您只需要花费……”推销员拿出小册子开始说明。
“好，甭管多少钱，就来一个！”
“您可以在事后付款，请汇入XX银行的这个指定的户头上。”
推销员行礼之后离去，男子呆呆地目送着推销员的背影远去……
一周以后，这个男子就相继听到了关于他朋友的传闻：
他的妻子遭遇车祸住院了；上中学的女儿因失恋而自杀未遂；上小学的儿子因为在商店里偷窃而被警察教育；他家里突然失了火……
有关这位朋友的不幸接连不断地传来。男子脸色越来越苍白，心想：“这到底是怎么回事？难道那推销员说的是真的？！”
这名男子从公司回到家中，又开始喝酒。现在，他为自己犯下的罪行感到恐惧了。
这时候，电话铃响了，男子拿起了话筒。
“喂，你是……”
“怎么样，按照约定，我们为您的朋友提供了不幸。”
“什么约定，你搞错了！我们不是说只提供一个吗？提供了这么多的不幸，你让我……”
“你说的我都知道。不过，想给你朋友提供不幸的不止你一个呀！”
“咦？……倒也不奇怪，竞争失败的又不只是我一个人。”
“你应该高兴点，还有两个极好的消息：第一个，昨天夜里你的朋友已经自杀了，这样你心里一定痛快过瘾了吧？第二个，据我公司的调查人员报告，已内定由你顶替你的朋友升至总部。这样一来，我们又该忙了，因为，无论怎样你也会有许多竞争对手吧……”
恐怖，真是恐怖！这就是可怕的“职场嫉妒症”吧。
可见，嫉妒虽然有一定的现实基础，但这毕竟是一种心理层面的敌意与竞争，既容易造成同事间不必要的冲突，也可能得罪领导，形成人际关系的恶性循环，同时对自己的身心健康也不利。
在职场中怀有嫉妒心理的人，应该用豁达的心胸去看世界，努力做好自己的本职工作。对于别人的问题，则应采取“随他去吧”的态度，顺其自然。这样一来，就会减少很多不必要的烦恼。
而对于前面提到的“职场嫉妒症”者，建议去看看心理医生，调整一下个性和认知，从而更好地适应环境。
保持健康的竞争心态
行走职场，难免遭遇激烈的竞争。在特定的环境下，保持健康的竞争心态可以产生积极的工作动力；相反地，错误的竞争心态，往往成为前进的阻力。
在某个国家的森林内有一只双头鸟，名叫“共命”。这只鸟的两个头“相依为命”，遇到事情两个“头”都会讨论一番，才会采取一致的行动，比如到哪里去寻找食物，在哪儿筑巢栖息等等。
有一天，一个“头”不知为何对另一个“头”产生了很大的误会，造成谁也不理谁的仇视局面。其中一个“头”想尽办法和好，希望像从前一样快乐地相处；另一个“头”则不理不睬，根本没有和好的意思。
如今，这两个“头”为了食物开始争执，那个要和好的“头”建议多吃健康的食物，以增进体力；而另一个“头”则坚持吃“毒草”，以便毒死对方才可消除心中的怒气！和谈无法继续，于是只有各吃各的。最后，两头鸟终因吃了过多的有毒食物而死去。
在一间公司内，每个组织之间的关系，就好像是一个大家庭，成员中的兄弟姐妹应该和和气气，团结一致。即使发生什么不愉快的事，也应该开诚布公地解决，不应将他人视为“仇敌”。因为大家都在同一间公司内服务，某个组织一旦溃不成军时，其他组织也将深受其害。亲密是介于组织、主管和员工之间的一条看不见的线。有了亲密感，才会有信任和忠贞。
因此，是否拥有健康的竞争心态，无论对公司还是对个人的事业发展有着重要的影响。
那么，怎样才能够保持一种健康的竞争心态呢？
首先，要在竞争中培养起欣赏别人的气度。当对手胜利时，真诚地祝福他们，真诚地为他们喝彩，同时在失败中反思和奋起。“天外有天，人外有人”，只看到自身的优点是不够的，还要学会用欣赏的眼光去看待别人，找出自己的不足，尽可能地赶超对手。
其次，在竞争中保持心理稳定，避免情绪大起大落。有竞争，自然就会有强弱之分，暂时处于劣势的一方，必须要承受得起失败的打击。在这次竞争中失败了，并不表示在将来的竞争中也注定会失败；在这方面的竞争中失败了，并不说明你事事不如人。要克服自卑心理，选好努力方向，决不能自暴自弃。
第三，树立“谁都有成功的机会”这一观念。人的一生充满了竞争，竞争促进了社会的发展，我们每个人都应当以乐观向上的态度投入竞争。在竞争中保持良好的合作，成功之后不忘提携后进，切不可为争一时之短长，而做出有失品德的事。职场上的竞争和做人是不矛盾的，良好的品格修养只会让竞争有利于人的全面发展。
至于那条领路狗奔跑的动力，我们认为是一种危机意识。这种意识是我们每一个渴望成功的人都应该具有的，也是羚羊之所以奔跑的动力之一。
多年以后，已经回到草原上的羚羊对它的同伴们说：“从那五条狗身上，我总结了两条经验，可以作为我们不断奔跑的动力。一条是永不满足，另一条就是危机意识。”
这种意识，小羚羊在另一次经历中，感受得尤其深刻。
第6章 危机意识：渐渐消失的奶酪（1）
“永远战战兢兢，永远如履薄冰。”
——海尔总裁 张瑞敏
“我们一直在设立一个机制，好让我们的经营者不打盹，你一打盹，对手的机会就来了。”
——联想总裁 柳传志
“华为总会有冬天，准备好棉衣，比不准备好。我们该如何应对华为的冬天？”
——华为总裁 任正非
把跑鞋挂在脖子上
年轻的羚羊还在四处奔波着，希望寻求更多的答案。
这一回，它来到了那座著名的迷宫前。随着一本《谁动了我的奶酪》的热销，这座迷宫如今已经变得非常有名。虽然小羚羊从并没有读过这本书，却时常听到别人提起这个地方。所以，它在路过这里的时候，决定顺便进去拜访一下。
小羚羊知道，迷宫里住着四个小家伙，为了填饱肚子和享受乐趣，他们每天都在这座奇妙的迷宫里跑来跑去，在那里寻找一种叫“奶酪”的黄澄澄、香喷喷的食物。
两个小家伙是小老鼠，一个叫“嗅嗅”，另一个叫“匆匆”。另外两个小家伙是小矮人，和老鼠一样大小，一个叫“哼哼”，另一个叫“唧唧”。由于他们四个实在太小了，他们在迷宫里的所作所为，自然不会太引起旁人的注意。
小羚羊走进了迷宫，决定找到他们。
迷宫中有许多曲折的走廊和好似蜂窝状的房间，其中的一些房间里藏着美味的奶酪，但更多的地方是黑暗的角落和隐藏的死胡同，任何人走进去都很容易迷路。小羚羊在迷宫里兜兜转转，很快就疲惫不堪。它有些气恼地说：“这里的路真是太难走了，真希望我从没有来过。”
最后，小羚羊凭借不懈的努力，终于走出了迷宫，来到了一个被叫做“奶酪加油站”的地方。
这里简直就是一个天堂，羚羊被眼前的情景惊呆了——各种各样的奶酪堆积如山，闪着诱人的光亮。四个小家伙坐在奶酪堆里，正在尽情地享受。小羚羊的出现，无疑让他们大吃一惊。在这四个小家伙看来，小羚羊可算是个“庞然大物”了。
“你是谁？”唧唧战战兢兢地问，“为什么会跑到这儿来？”
小羚羊非常客气地和他们一一打招呼，并且简单地自我介绍了一下：“我只是顺便过来拜访一下各位，并无恶意。”
四个小家伙放下心来，很快表现出他们的热情和友善。他们让小羚羊参观“奶酪加油站”里堆积成山的奶酪，自豪地指着这些奶酪说：“看！多么美味可口的奶酪呀，不是吗？”
小羚羊点点头说：“确实很丰盛，我想它们也一定很可口。”
“作为客人，”他们热情洋溢地说，“你可以留下来和我们一起享用。”
小羚羊客气地说：“谢谢，不过奶酪并不适合我们羚羊的口味。更何况，我还要急着赶路呢。”
“你还要去寻找‘羚羊为什么奔跑’这个问题的答案吗？”匆匆伸出它的小爪子，一边梳理自己油滑的皮毛，一边问道。
“我想是的，”小羚羊说，“我需要更多的答案。”
由于这四个家伙实在太小，小羚羊只能卧俯下身子，把头伸在地上以便更好地观察他们。这时候，小羚羊发现一个有趣的现象，这四个小家伙的脖子上都挂着一双跑鞋，这使他们看起来很滑稽。
“我知道你们以前在迷宫里奔跑，是为了寻找奶酪。”小羚羊开口说，“可现在你们拥有了这么多的奶酪，为什么还不把跑鞋收起来呢？”它又想到了自己草原上的那些同伴，不禁感叹道：“你们和我那些同伴是多么地不同啊！”
四个小家伙一起笑了起来。
唧唧认真地说：“因为我们知道，奶酪每天都在减少，而且很可能会突然消失。虽然表面上看不出来，但奶酪的确在不断减少。如果我们过分沉溺于安逸的生活之中，奶酪一旦消失，我们就会陷入巨大的困境。所以，我们每天都仔细检查这里的情况。做一切力所能及的事情，以避免被意料之外的变化，打个措手不及。”
嗅嗅接着说：“所以，我们喜欢把跑鞋挂在脖子上，以便需要的时候很快穿上。”
“应该说，我们一直都在奔跑。”哼哼深有感触地说，“当还有大量的奶酪储备时，我们就已经经常跑到外面的迷宫中去，探索新的领地，以便自己随时了解周围发生的变化。现在我们觉得了解各种实际的选择，要比呆在舒适的环境里，把自己孤立起来要安全得多。”
小羚羊不住地点头：“我明白了，危机意识也是奔跑的动力之一。”
“一点儿也不错！”四个小家伙异口同声地说。
不要等奶酪消失后再奔跑
危机意识的具体表现，就是防患于未然。还是以奶酪的故事为例，如果等奶酪消失了之后才想起奔跑，只会让你陷入被动的局面。更可怕的是，如果长期沉迷于安逸的环境，缺乏必要的锻炼，很快就会使你丧失奔跑的技能。
旭东拥有一家三星级大酒店，资产近千万。按说功成名就，早就该刀枪入库、马放南山了，可旭东不这么想，他时常从他那宽大的总经理办公室中走出来，穿上工作服来到后厨，煎炒烹炸一番，还和厨师们共同研讨，不断增加新菜品。别人若问起，他便说：“谁让我是厨师出身呢！”
我知道，这只是旭东敷衍别人的一个说法。记得旭东刚刚创业的时候，拥有的只是一个小酒馆，旭东既当老板又当厨师，里里外外忙个不停。闲暇时，我常到他的酒馆里与他小酌。在一个细雨霏霏、酒酣耳热的深夜，旭东向我讲述了那个早已在他记忆里烙上深深印记的故事。
“那是我当学徒的第三年。我们那所学校并不是全日制学校，学员可以随时来，随时走。别人一般只学一年就走了，因为学一年就能拿到三级厨师证，就可以到饭店里挣钱了。只有我，在那儿学了3年，新来的学弟学妹都管我叫大师兄。我在班里成绩最好，悟性也高，我的老师——一名特二级厨师，就把带新生的任务交给了我。
“可以说，我帮了老师很大的忙。那一年，他显得非常轻松。上课时，他讲理论，而实际演示则全由我来操作，他只是在一旁讲解。那一天，不知是为什么，也许是一时冲动，也许是心血来潮，我的老师突然系上围裙要为学员们亲自操作一番，我只好退到一旁为他打下手。从一开始，我就看出他有些生疏了，毕竟快一年没上灶了，我为他捏了一把汗。果然，在掂勺时，火呼呼着起来后，他一慌神，炒勺脱手掉在灶上打翻了，他的手也被烧伤了。
“我们灭了火，他还站在那儿一动不动。我扶着他上医院，处理完伤口，他对我说了一句话：记住，如果热爱它，就永远别让它生疏。
“从此以后，老师退休回家，再也没有收过徒弟，更没有对人提起过，他曾经是一位特二级厨师。”
旭东创业不易，酒馆从小到大，由弱到强，每一步都付出了他很多的心血。可无论怎样，他始终没有忘记自己是一个厨师，而且也是一个拥有特二级证书的厨师。在朋友心中，这个身份远比他的总经理头衔更为重要。为了对得起这个身份，他时刻都在不懈努力，坚持奔跑着。
可在现实生活中，又有多少人能够像旭东一样认真对待自己的工作呢？
有的人写了一篇好文章，出了一本书，混出个作家的头衔后，就再难再看到他的力作了；有的人唱了一首好歌，被捧成歌星，却再难听到他唱出好歌了。
这种吃老本、以“当年勇”自居、不求创新、不求上进，无疑都不是真正的热爱，而是对自己及他人的不负责任。
“如果热爱它，就别让它生疏！”能为自己所喜欢所追求的事业或理想永不放弃、执著一生，绝对是一种伟大的精神！拥有这种精神的人，才是一个真正的成功者！
从现在开始，请不要傻等着你的奶酪慢慢消失了。你应该做的是，把跑鞋挂在脖子上，然后——时刻准备着。
以奔跑的姿态去工作
怎样才算是以奔跑的姿态去工作呢？下面这个故事，也许能给我们一些启发。
杰克是派希公司的一名低级职员，他的外号叫“奔跑的鸭子”。因为他总像一只笨拙的鸭子一样在办公室飞来飞去，即使是职位比他低的人，都可以支使杰克去办事。
后来，杰克被调入到销售部。有一次，公司下达了一项任务：必须在本年度完成500万美元的销售额。
销售部经理认为这个目标是不可能实现的。私下里他开始怨天尤人，并认为老板对他太苛刻。只有杰克一个人在拼命地工作，到离年终还有1个月的时候，杰克已经全部完成了他自己的销售额。但是其他人没有杰克做得好，他们只完成了目标的50％。
经理主动提出了辞职，杰克被任命为新的销售部经理。“奔跑的鸭子”在上任后的一个月里，投入忘我地工作。他的行为感动了其他人，在年底的最后一天，他们竟然完成了剩下的50％。
不久，派希公司被另一家公司收购。当新公司的董事长第一天来上班时，他亲自点名任命杰克为这家公司的总经理。原来，在双方商谈收购的过程中，这位董事长多次光临派希公司，这位始终“奔跑”着的杰克先生给他留下了深刻的印象。
“如果你能让自己跑起来，总有一天你也会飞上天。”这是杰克送给他新下属们的一句座右铭。
“以奔跑的姿态去工作”吧，那会使你变成专家。
生命不是短程赛跑，如果你能从内心深处激发出力量，没有任何一条路会显得太遥远。积沙成塔，集腋成裘，成功没有捷径，天下没有免费的午餐。你要像逃避瘟疫一样，避�