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金融圈内部，投资部门的利润是最高也是最有风险的，雷霆现在短线操作上百个标的，假如大市出现问题呢？巨额亏损就会出现，常常使用高杠杆和重仓操作，也无形中承受更多的风险。
重点院校毕业生都不是无知者，换一个角度来看，雷昊也不会招收那些无知者，所以他面对的是精英层，而精英层又头脑清醒，尴尬的局面就造成了。
想招的人不想来，不想招的人来不了，雷昊只有按照人力资源部的建议，抽调研究部的人才，去各个重点高校开开宣讲会。
2月3号周二下午，雷霆投资会在岭南财经大学开宣讲会，对于这所粤省排名第一的财经类高校，雷昊心里有着些别样的情绪。
他毕业于粤省财经学院金融系，母校是专科院校，而岭南财经大学是重点本科高校，以前雷昊就经常幻想着自己如果是岭南财经大学的毕业生，那该有多好。
这可不是什么虚言，财经学院的毕业生会去卖保险和做开户小弟，财经大学的毕业生则大多进入银行、保险公司、证券公司、投资公司任职，负责……做财经学院毕业生的预备管理者。
如今风水轮流转，身为财经学院的毕业生，雷昊能在财经大学开公司的宣讲会，这对他来说，很有另一番滋味。
很罕见的，作为公司董事长兼投资总监，雷昊在3号下午就抽身跟着人力资源部和研究部的下属前往财经大学，他想看看自家公司宣讲会的场景。
“雷总，这是公司目前的人员缺口和组织架构的分析报告，我们可以看到……”
雷霆投资的人力资源部经理是魏舫奕，一个四十岁出头的中年人，猎头推荐过来的，雷昊个人觉得这个人还不错，公司底层员工称他为“铁面杀手”。
趁着同坐一辆车的机会，魏舫奕卖力的解释着自己部门遇到的困境，心里面更有种委屈的情绪。
雷昊平时掌管的是投资部门，行政总裁苏逸文把大部分精力放在港岛分公司，裘雨婷要兼顾着海庭证券，雷霆投资羊城总公司的行政管理地位有些尴尬，魏舫奕能不委屈了才是怪事。
“财务部给我们批预算都是扣着来啊，您要知道，我们连在报纸上登招聘广告都得精打细算，这次宣讲会连礼品都没有啊……”魏舫奕说得“声泪俱下”，一个大老爷们做出眼泪汪汪的姿态，也确实是难为他了。
“老魏你别逗了，同等规模的金融机构，我们雷霆投资花在人力资源部的钱，不算少。”这次随行的还有余荣，他撇了撇嘴说了句“公道话”。
“老余你不厚道啊，我们得到的支持是在业内达标，但我们任务重啊，你瞧瞧，半年多的时间，从十几个员工到现在两百人的规模，平均一天招一个，还不算那些被开除和自己离职的，更别说招聘对象的软硬件要求……”魏舫奕絮絮叨叨的说了起来。
雷昊知道这两个人是在说话给自己听，但他也没什么办法，专业的事情交给专业的人去做，他对投资领域倒是在行，组织部门？还是算了吧。
那么魏舫奕到底是要什么样的支持呢？雷昊觉得奇怪，向对方露出疑惑的表情。
“那个，雷总，我们想让您配合一下人力资源部的工作。”魏舫奕心里有些发怯，但还是把自己的目的说了出来。
“怎么配合？”雷昊更觉奇怪。
“参加几场宣讲会，”魏舫奕厚着脸皮道：“我的意思是，上台演讲，不是坐在台下听。”
“……”雷昊眨了眨眼睛，心里面想的是：“你是在逗我吗？”（未完待续。）
第三百八十六章 被算计了
雷昊参加岭南财经大学的宣讲会，是因为公司在羊城，他作为董事长兼投资总监，魏舫奕整天到办公室请求，加上一点点的虚荣心作祟，又逢最近不是非常忙，便就点头答应下来。
但是上台演讲？雷昊心里苦笑几声，自家知自家事，他干不来这种事。
“雷总，雷霆的灵魂是谁？是你！奇迹是谁缔造？是你！外界对我们公司最感兴趣的地方是哪里？还是你！”魏舫奕的语气带着莫大的煽动性，道：“每一个启航的公司，创始人几乎都是演讲家，只有你，才会受到同龄精英层的青睐。”
“我赞成老魏的说法，雷总，我们可以把演讲稿给你备好，保证激动人心，那群学生仔，听完绝对热血沸腾，恨不得明天就参加我们公司的招聘会。”余荣点头认可魏舫奕的做法。
“算了吧，我没兴趣。”雷昊心里面有些许的意动，但还是拒绝了，他不喜欢高调，假如可以，他甚至准备减少在公众场合出面的次数。
“雷总。”魏舫奕想再劝，迎接他的是雷昊举起手示意别再说的姿势。
魏舫奕只好悻悻然停止劝说，拿出文件，和雷昊探讨着其他问题。
雷昊有一搭没一搭的和魏舫奕说着话，人事资源部其实很多东西都不归他管，但就像魏舫奕说的一样，他是雷霆的灵魂，很多东西即使规则上不必经过他，很多人却还会拿出来探讨一下。
今天的羊城有小雨，到达地方、可以下车的时候，雷昊一侧的车门被刘辉拉了开来，后者撑着一把伞，自己半边身子却是露在雨中，不远处办公楼一个年轻男性看到车牌，也是迅速迎了上来。
作为粤省最出名的财经类高等院校，财经大学对雷霆投资这种小公司其实不怎么看重，但现在不是什么招聘高峰期，就业办公室的领导便给多了点面子，出来迎接。
一行人心知肚明，说说笑笑间就到了开宣讲会的地方：一个最多可以容纳250人的报告厅。
“财经大学是我们唯一举办现场宣讲会的地方，事实上，粤省的财经类院校，也就这里值得举办宣讲会了。”魏舫奕在雷昊身边解释道：“春季招聘刚开了个头，我们预计要招新100人，海庭他们也要100人，用报告厅刚好，礼堂稍显大了点。”
“你去忙就好，不用管我。”雷昊点点头道。
海庭证券要招人，但招的大部分是客户经理，无所谓什么宣讲会，雷霆要的是高素质人才，所以需要录制宣讲会视频，也愿意来财经大学开一个现场宣讲会。
既然是开会，就需要预估参加会议的人数，魏舫奕等人给出的数据是一百多人，财经大学肯给出250人的报告厅，算得上给了面子。
但这也是因为春季招聘刚刚开始，寒假也即将来临，没什么大企业过来竞争的原因。
雷昊以前就读的财经学院也有过宣讲会，他那时候根本没想到自己会有坐在前排的一天。
下午4点45分，陆续有学生赶到现场，这些人的年龄大多数和雷昊一样，因为他们读的是四年本科，雷昊读了三年专科加上一年多工作，两者差不多是同龄。
学生们参加宣讲会，有些是羊群心里走进来，有些是对企业感兴趣，还有些则是陪着朋友一起参加。
无论哪一种，雷昊都非常清楚，假如公司和其他知名企业同时开宣讲会，这群人肯定有大部分不会选择这边。
“听学姐说这个公司挺不错的。”现在的重点院校学生都不怎么怯场，先抵达的同学很多都选择了前排的座位，有些人在讨论，有些人甚至直接跟企业的工作人员对话。
“好不好，听完宣讲会再说，我反正是没听过这个名字。”
“我倒是看过他们给的资料，只是他们招的又不是什么好职位，同样的工作，我还是倾向于银行或保险公司的组织部门，其他大型券商也可以。”
“他们薪水给得满高，就是不知道前景怎么样，毕业后的前几年可是相当重要的。”
名牌大学的毕业生就是不一样，雷昊听到身后这些人的话，再想起自己当初求一个好职位而不可得的状况，莫名有些心酸。
但经过半年的发展，雷昊也发现了一个问题，他在母校招了不少人，半年后拿来和其他名牌院校出身的员工做对比，后者成材的概率真比前者高，现在公司的中层人员也几乎都是这些高材生占据着。
这就是现状，别人多读了一年，接受的教育资源多，本身在中学阶段又都是学霸，同样的条件，他们的竞争力确实比专科院校的人强出一截。
“咳咳。”5点整，魏舫奕在台上咳嗽两声，会场一片安静，他便做了开场白：“首先感谢众位同学参加雷霆投资在财经大学举行的宣讲会，这是我们公司第一场也是唯一一场现场宣讲会……”
魏舫奕开场之后就是余荣上台，他按照早就拟好的稿子开始讲述，介绍公司的发展情况、文化价值观、人力资源政策、校园招聘程序和职位介绍等各种情况。
这些东西大同小异，无非是我们很牛掰，需要招揽同样牛掰的你一起发展。
干货却是接下来面对宣讲对象的问答程序，这个方面预计会花费一个小时的时间。
出乎雷昊的意料，他原以为问答阶段会比较平静和短暂，却没想到现场还真挺热闹的，就是……这群高材生的话锋稍显锐利了点。
“作为一名应届毕业生，我想问的是，贵公司和其他公司有什么不同的地方吗？同样的职位，为什么我们要选择你们，而不是选择其他公司？”
“我是外省人，我想留在羊城，你们有这方面的福利吗？”
“我想知道，贵公司有明确的经营理念吗？企业文化是什么？”
企业的人力资源管理是一个重点和难点，雷昊也没想到这群家伙真是初生牛犊不怕虎，什么都敢问，但想仔细一点，这些人都不缺就业机会，他们面对着雷霆投资，还真就什么都不怕。
雷昊看着台上魏舫奕和余荣有些招架不住的样子，心里面有些郁闷，也搞不懂这两个家伙为什么在公司总是要求着他来参加宣讲会，难道是来看出丑的吗？
稍微疑惑之后，雷昊脑海里似乎抓住了什么，还没完全想通的时候，却是听到一句让他明白过来的话语。
“我看过一期《福布斯中文版》，所以……我想请雷总回答我几个问题，不知道可不可以？”一个戴着眼镜，留着寸头的男生得到允许，站起来便把目光转向一直没开口的雷昊。
此时此刻，雷昊心里只有一个想法：回去肯定要扣魏舫奕的奖金！（未完待续。）
第三百八十七章 1％
自己也是忙昏了头，才会看不出魏舫奕的“险恶用心”，也难怪这家伙路上总是劝说，原来是早有预料啊。
刚才介绍的时候，魏舫奕是严格按照雷昊的指示，没有特意点出他的到场。
雷昊直到现在也是坐在原处，刘辉都直接是待在报告厅门外，他感觉自己就是和中层员工差不多而已。
只不过雷昊没想到的是，他这张脸对于圈外人属于陌生，圈内去记住的人也不会很多，但羊城、财经类高等院校、雷霆投资宣讲会，这几个元素叠加起来，被认出来的概率就很高了。
再加上雷昊即便只是坐在那里，雷霆投资的在场员工显然就无法忽视，这些蛛丝马迹完全表露出他高层的身份。
赶鸭子上架，这就是雷昊心里面的想法，瞪了魏舫奕一眼，他却也无可奈何的上了台。
看着厅里乌压压一百多人，雷昊心里有些发虚、也有些骄傲。
“一个问题。”竖起一根手指，雷昊一边对着台下发问的人说道，一边看到了主席台下方有份已经打开的文件，上面就是内容的目录，什么演讲内容、可能遇到的问题之类的标示都有。
“妈的，魏舫奕这王八蛋，连资料都给我准备了。”雷昊心里发苦，却也没怎么怯场。
“一个就一个，我想问的是，雷总觉得雷霆投资是什么样公司？”留着寸头的男学生很鸡贼的问了出来。
“成功的公司。”好歹和一群硕士、博士工作了半年，雷昊其实不知道他已经是能应付很多场面了。
“成功的定义是什么？达到预期结果？实现了计划中的价值尺度？”
“这是下一个问题。”雷昊看了看继续提问的人，却还是回答道：“成功就是，雷霆投资从一无所有，到资产规模二十亿、掌握近40亿资金，我们只用了几个月。”
“哗”的一下，厅里面一阵哗然，其实魏舫奕说过类似数字，但从创业者口中得知，大家还是难掩激动，这也是创业者为企业做演讲的优势所在：认可度。
“但你们有的，其他公司都有。”又有人提出质疑。
雷昊也感觉来了状态，公司就是他的孩子，他现在就是个孩子被怀疑而站出来辩论的家长。
我的孩子，全世界最厉害！这就是家长的心态，而最了解企业的、是它的创造者。
“我们有奇迹，我们本身就是奇迹，即便停滞不前，雷霆投资还有一到两年的迅速发展期，加入它，就是参与缔造奇迹，你们应该感到荣幸，因为雷霆在羊城！”雷昊骨子里雷老虎的一面显露无疑，张狂、霸气才是他一贯的做法。
财经学院和财经大学，那可向来是小弟和兄长，雷昊能以财经学院毕业生的身份站在财经大学报告厅的演讲台上，本身就是一种认可。
而且作为金融业的预备役精英队伍，与会学生对雷昊的张扬没有太多反感，心底深处甚至还有些认可。
“发展迅速是好事，发展过快、根基不稳，我到现在都没弄清，贵公司有什么长远规划、有什么企业文化、能给我们提供怎样的舞台。”这些人里面可几乎都是中高层种子，他们想知道的东西很多。
“每一个金融机构都想成为克达、高盛这类的存在，所谓的长远规划，刚才魏经理都说了，我不想再赘述，能给你们提供什么样的舞台，要看你们有什么样的能力，至于企业文化……”
雷昊突然沉默了一下，这个问题很难回答，公司创建才几个月，有什么企业文化？无非就是他带着一群人横冲直撞，股市赚钱、期货市场赚钱、外汇市场赚钱、到处赚钱。
文化吗？如果赚钱是一种文化，那么雷昊觉得自家公司就有这种文化。
但话不能这么说，像高盛，就出了句“短胜不如长胜、长胜不如永胜”的华尔街名言，雷昊要是出一句“永远赚钱”，肯定会被笑掉大牙。
台下众多即将迎来人生第一份正式工作的学生在等着，台上雷霆投资的员工也很好奇雷昊对企业的定义，这些东西其实也到了该确立的时候。
只有雷昊才可以给雷霆投资灌注灵魂力量，也只有他说出的话，才可以得到认可。
“一年前，我还是个开户小弟，我的上司中，有不少的……高材生，”雷昊却是突然轻松了下来，眨了眨眼道：“其中有些是财经大学的毕业生。”
“哈哈。”台下响起一阵笑声。
“我喜欢研究市场，股票、期货、债券、外汇等等市场，后来我发现……”雷昊当然不可能把未来信息说出来，而是换了个方式，道：“我的准确率挺可观的。”
“雷总威武。”
“嗯，我也是这么觉得的。”雷昊惬意得很，场内气氛也是非常和谐。
站在旁边的魏舫奕松了一口气，心里默默念道：“我就知道，我就知道，只有雷总，才是公司最适合站到台前的人！”
“我也是这么觉得的，所以当我有点资本的时候，我找到当时营业部总经理，要求开一个资产管理计划，那就是雷霆1号集合资产管理计划，后来……”雷昊的笑容中带着点男人都懂的得意，道：“后来总经理成了我未婚妻。”
学生们有一部分都吹起了口哨。
“我经常在想，我要做什么？我会做什么？”雷昊开始有些感概，道：“资本追逐利益，也推动着能帮它追逐利益的人和事，一步步的，我创建了雷霆投资，公司业务蒸蒸日上、规模日益庞大……”
“当金钱变成了数字，你会追求数字以外的东西，你会觉得只是数字已经无法满足你自己，得到那个答案的紧迫感越来越强，所幸，我得到了那个东西。”
心里面有种拨云见日的喜悦感，在这种必须说点什么的时候，雷昊压在心里面的话总算可以倾泻而出，他是个看起来外向、霸道，实际上和千千万万金融从业者一样宅的金融宅男。
有些话，不到特定场合，雷昊是不会说出来，现在却可以。
“天才就是1％的天分加99％的汗水，但那1％的天分是最重要的，那么我想说的是，金融圈里面充斥着99％的人负责分析和1％的人负责决断，雷霆投资的文化就是……”雷昊眼里带着张狂，像发出宣言一样、铿锵有力的说道：“做那1％的人！”（未完待续。）
第三百八十八章 年末撒钱（上）
企业一般都会带着创始人的性格，企业文化也大多由创始人铸就，雷昊是个草根，他到现在才对这种东西半知半解。
公司有企业文化，其实是非常重要的事情，现在大家就知道了，雷霆投资是个什么样的公司，雷霆投资的目标是什么，显然……这个目标很大。
做那1％的人，说起来简单，做起来可是相当难，这句话就和“王侯将相、宁有种乎”差不多。
听起来确实热血沸腾，台下、台上的人都被雷昊的话给撩拨起情绪来，雷霆投资的员工仔细想想，更是觉得自家企业一直在践行这句话。
雷霆擅长做超短线，是以几乎每时每刻都在做决定，雷昊更是每天都要发出上百个指令，这个市场、这个标的、这个价位，没有半点的犹豫。
“我们基础薄弱、人员缺乏，但是普通工作可以先交给其他人，公司要做的就是采纳哪些资料、使用何种变量，做1％的人，其实就是走精英路线，这个信念……挺适合的。”站在台上，等下台下学生提问的雷昊，完全放开了手脚。
即便这句话会暂时被人晒然一笑、抛诸脑后，但毫无疑问，这个信念才是最适合雷霆投资的，因为雷霆投资有他、雷昊，而他有未来信息，是以做个决策者，才更符合公司的发展路线。
雷昊也很清楚，只要这个信念被认可、并塑造成雷霆的企业文化，以后公司的员工就有了目标，现实中努力工作，精神境界上会朝着这边努力，所有人围绕着这种文化向前进。