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簧系母涸鹑司托小�
但是余琪反对他公开，她担心会给双方的领导留下两人工作不认真的印象。所以，还是低调为妙。
孟添慈感慨遇到了比自己还要谨慎的人了，挂着她的鼻子说她20岁的身体里装着30岁的思想。
余琪又恢复了以前每次走回座位前，扫一眼孟添慈座位的习惯。有时，碰巧遇到孟添慈抬头时，两人目光一接触，就会一起相视而笑。两个人守着这个整个公司，就他们2人知道的小秘密，开心极了。
纳兰蓉离开公司后，有的人说她早就拿到竞争对手的offer（录用通知）了，临走前故意闹事泄愤，好让公司请她早点离开，去新公司报道。有的人说她回老家结婚生孩子去了。人们总喜欢，按着自己的喜好，添油加醋地聊别人的是非。
余琪知道传谣言的同事都是平时嫉妒纳兰蓉的那些，现在终于逮着机会，过下嘴瘾。纳兰蓉对谁都没说她的去向。无论如何，她希望纳兰蓉可以一路走好。
8月底，眼看还有一个月，就到统计三季度销售数据的时候，北区出了这件大事。整个销售部的经理们都为本季度的销售成绩担忧。
大家是一根绳上的蚂蚱，可是每个人又都有自己的一亩三分地要经营。几个大区经理都觊觎北区的客户资源，但又恐手臂伸得太长，反而影响了本来手中的地盘。
当然，大家也很关心，这个新空出的北区大区经理的职位，是会内部有人填上去呢？还是从外部招条“鲶鱼”进来。
平时关系很一般的全国销售经理们，最近出差上海，都会带些当地的特产，特意来“贿赂”余琪，希望能提早获知些信息。不过，余琪的嘴，实在是太严了。他们只能失望而回。
前世6年hr的经验，让余琪深刻地领悟到，女人要想成功，必须管好自己的嘴：第一，不该吃的东西不能吃，这样才能保持好身材；第二，不该说的话不能说，这样才不会‘祸从口出’。
“亲爱的，今天中午没带饭吧？我们老大都不在，我请你出去吃吧？”im上跳出了孟添慈的头像。
“带了！”
“”对面一起还发过来几个很囧的表情。
“怎么可能？暑假学校食堂里的菜惨不忍睹啊。”
“我就等着你解放我呢。嘻嘻。”余琪调皮的回复他。
11：30刚到，孟添慈就在im上约余琪公司门口见了。
两个人像地下党一样，一前一后的离开了办公室，到了公司门口，相视一笑。手牵手一起走去停车场，他们不敢在公司附近的餐厅吃饭，怕被同事撞见。
杰克正好在公司大门外吸烟，看到他们两个的背影，想：他们什么时候走那么近了？随后莞尔，这丫头，保密工作做得那么好。看来真有当销售的潜质啊。
他们特意开车到虹桥城的茶餐厅吃饭。没想到还是遇到了来打牙祭的销售部同事王大力他们。两个人立刻像做贼似得，松开了手。但是已经来不及了。
王大力笑着说，“小琪琪，给你一顿饭的时间，考虑下，如何封王哥哥的口啊！”
“切，我们一起出来吃顿饭又没什么，谁管你说不说啊。”余琪不理王大力，拖着孟添慈换了家餐厅。
孟添慈笑着和他们打了个招呼，就一起离开了。
“一到周五，大家就喜欢出来打牙祭，公司人那么多，附近好吃的地方也就那么几家，没办法啦。”孟添慈笑着安慰余琪。
“没关系的，大家知道就知道了呗。”她有些不舍的，用双臂一起挽住了他的手臂，将半个人的重量压着他身上，撒娇般的宣布。“再过一周，我就不能来了。学校开学了，大三的课还是挺多的。所以，我今天已经和杰克说了。”
“啊呀，3个月那么快就到了啊，我们第一次见面，还好像就发生在昨天一样呢。真有些舍不得你啊。”他不舍得用另一只手，捏了捏余琪的脸。“那么说，我们以后见面的时间就要变少了咯？”
“是啊。”
“看来，我要好好利用这最后一周了。今天周末，我们吃得晚点再回公司也没关系！”
“呵呵，好！”
看到隔壁桌的情侣互相喂饭，余琪一时兴起，笑盈盈地对孟添慈说，“亲爱的，我也喂你吃口菜吧？”
不疑有诈的孟添慈高兴地张开了嘴，等待着。余琪用长勺盛了一勺蟹粉豆腐，喂孟添慈。眼看长勺到嘴边了，孟添慈刚要吞咽，余琪迅速把长勺转移到自己的嘴里了。还迎着孟添慈痛苦的眼神，嗯嗯啊啊的大赞好吃。
孟添慈气的大叫一声，不依不饶地追着余琪，打算要回那口豆腐。余琪得意地张开嘴告诉他已经吃掉了。再要，得自己动手。
孟添慈可没那么好对付。“你竟敢耍我！哼，我一定要吃回来。”他一下子搂过旁边的余琪，将舌头探入她的口中，索起吻来。
光天化日之下，余琪先是被他大胆的行为吓得不敢动，一秒钟之后，又气又羞地用手在他胸前捶打，想推开他。
可是已经“恼羞成怒”的孟添慈哪肯放手？乱了分寸的余琪，不知怎么的，心就完全被他融化了似的。四周的一切似乎都同时静止了，她慢慢地配合着他的吻，举起双手，环住他的颈项，瘫倒在他怀里。
终于，孟添慈意犹未尽的停了下来，带着胜利者的喜悦，似看宠物一样，看着怀中的她。余琪又一次的感到浑身的力气都被抽干了一样，双手依然绕着他的颈，依靠在他的怀里，动弹不得。
“来，我来喂你吃一口豆腐。”孟添慈一手抱着她的肩，一手盛了一勺豆腐，送到余琪嘴边。
余琪的嘴没有动，孟添慈知道她是害怕他会报仇。
“别小人之心了。放心吧，我不是你，我不舍得耍你的。而且，我喜欢你吃我的豆腐。”余琪带着怀疑、探究的眼神，吃了孟添慈喂她的豆腐。
“怎么样，我的豆腐好吃吗？”
“嗯，好吃。”
“那你以后可以常吃我的豆腐。”
余琪这才听出他的画外音，原来他在假借蟹粉豆腐说他自己。难不成当她余琪是女色魔了？
。。。
第十八章 约麻（）
下午，hr发了封邮件给所有员工，通知大家，北区大区经理暂由方杰克兼任。所以，方杰克现在新的title（职位抬头）是华东兼北区销售经理。
hr总喜欢挑周五发布重大消息。余琪看到邮件后先是对hr的惯例，无奈地摇了摇头。接着，又很为杰克感到高兴。
她立刻在im上发了一条给杰克：gratulation。（祝贺你！）
杰克回复了她一个笑脸。
youdeserveit。（你实至名归。）余琪知道，她没有资格对自己的老板说出这句话，只能心里暗暗地对杰克说。
的确，杰克不可能和她说更多的话了。虽然余琪感到有些失落，却又觉得他的表现再正常不过了。是自己太玻璃心了。余琪不免嘲笑了一下自己。
余琪十分欣赏杰克不因物喜，不以己悲的职业态度。不管自己的职位是什么，他都在很尽责的做自己的工作。
下午杰克找她去小办公室谈话，杰克希望她能再多做一阵子，等新的实习生找到了，交接后再离开。
余琪很为难地告诉杰克，新学期，每天都有课，她很珍惜学习的时间，不想为了实习而逃课。这一周，她已经逃了几次课，心里很不安。有2天的课，老师点名特别严，也只能下午过来了。不过，等新的实习生来的那天，她可以再过来，当面做个交接，帮助她的replat（接替者）快速熟悉工作。毕竟认人，找地方的工作，不是handoverlist（交接清单）里能写清楚的。
走出办公室后，杰克和余琪的情绪都有点儿低落。
回到工作了3个月的座位上，余琪心里酸酸的。她习惯性的抬头看了看反光镜里的孟添慈，想看看他在干什么。虽然余琪知道没有什么好看的：工作的时间，他不在认真工作，又能做什么呢？但是每次看到他埋头工作的样子，就会感到安心。今天，看到孟添慈，她感到一阵不舍。亲爱的，以后，我们不能每天见面了。余琪心中悄悄地对孟添慈说道。
两个人似心有灵犀一样，孟添慈在im上给她发了一句话：杰克挽留你了吧？
“嗯，不过我下周还是要离开。我们学校课程紧，很难逃课呀。”余琪加了几个无奈的表情，还有2个哭脸，一起发了过去。
“连杰克都劝说失败啦。看来，你比他的客户还要难打动啊！那么我就不浪费口舌了。啊呀，你怎么就那么狠心啊。说走就走。你看，我们都不舍得你离开！”
过了一会儿，孟添慈又发来一句话，“明天周六，我去你们学校看你吧！”
“好啊。荣幸之至。那今晚，我回去好好想想明天怎么接待我们孟家大少爷哈”
晚上，余琪心情好极了。哼着小调走进寝室，看到刘洋又躺在床上敷面膜。奚落她太要面子了。
“那当然，女人的面子比天大么！”刘洋不以为意，“你知道么，人家范爷，一天得敷好几张呢。”
“行了，让你八卦的小宇宙醒醒吧！”余琪笑着说。“明天孟添慈来看我。你说我们玩什么好呢？”
“真哒？”刘洋果然不负众望，撕下面膜，扔到垃圾桶里，两眼发光的对余琪说，“亲爱的，明天我们约麻吧？刚才honey还打电话问我，明天怎么安排呢！”
“可是我不会麻将啊。”余琪有些为难。
“这简单，一回生二回熟。我现在就教你。你先玩下qq麻将，操练下。然后教你上海麻将‘清、混、碰’，这个更容易学。老外我都教会了好几个了！”刘洋边说，边打开电脑，进入qq麻将的界面，将这牌的规则和打发向余琪娓娓道来。余琪对新鲜事物本来就好奇，接受能力也强，刘洋教了以后，她就在电脑上玩上了。
“嘟嘟”手机发出了微信消息提醒声。
余琪打开微信，看到孟添慈发来的：“亲爱的，你在干什么呢？”
“我在电脑上玩麻将啊，真有意思。明天你来一起玩吧？还有刘洋他们一对，正好凑一桌。”
“行啊，我也操练一下，明天赢他们一顿饭钱啊。”孟添慈好像听到这个安排也蛮兴奋的。
周六，孟添慈直接开车来到余琪的宿舍楼前，接她和刘洋一起去棋牌室。
“吆，丑媳妇终于敢出来见公婆啦？”刘洋看到孟添慈，毫不陌生地开起了玩笑。
“刘同学，我们应该见过面吧？那么快就把球友给忘啦？”孟添慈毫不示弱。“倒是你家的那位，这么晚才带出来见人。是不是太丑了啊？”
“啊呀，我们都老夫老妻了。不谈了，不谈了。”刘洋挥了挥手。
孟添慈开到棋牌室的时候，薛刚也正好进来了。刘洋招呼他过来，“来，我给大家介绍下——这位帅哥，就是我的honey薛刚。”然后一一将孟添慈和余琪介绍给男友。
薛刚和刘洋是高中同学，高中三年都没啥感觉。到了大一暑假，老同学聚餐时，却一下子对上眼了。人的感情就是那么奇怪。
为了防止互相喂牌，薛刚和刘洋做对家，孟添慈刻意坐在了刘洋的下风。
学生打牌，娱乐为主。赌注下得很小。
“我们先说下规矩啊。”刘洋老练的说，“一把牌，“乐止”十元，清碰，全风向就翻倍。吃三口要包的啊”
打了一个下午，每个人的输赢也就在200以内。余琪本来以为自己今天要做“善财童子”了，不过应了那句“新手运气好”，她自摸了3把，其中一把还是翻倍的牌。所以，最后算下来，竟然不输不赢。
最大的赢家当然是孟添慈，他不好意思胡大家的牌，所以主要靠自力更生，坚决不冲牌。前面也和余琪差不多。不过，最后一把，他硬是吃了刘洋三口。赢了刘洋100元。
气的刘洋哇哇大叫，骂他不懂得怜香惜玉。
“怜香惜玉，只能对我家小琪琪呀。对你？薛刚还不要来找我拼命了？”孟添慈一本正经地作答，最后还朝薛刚挤了挤眼睛。这个举动，更是气死了刘洋，笑死了余琪。
“好了，我请大家出去吃好吃的吧。”孟添慈付了台费，就招呼着大家出门觅食了。
。。。
第十九章 惜别（）
周三，杰克发邮件给自己的上海团队，“周五是余琪的lastday（最后一个工作日），所以中午的farewelllunch（散伙饭）大家一起欢送她。大家手头上欠着的各种报告，这两天内务必给到余琪。
最后，感谢余琪三个月来，为销售部做出的贡献。”
看到邮件后，余琪挺感动的，没想到杰克会给她这么个小实习生也开个欢送会。当然，更多的是对这个销售大家庭的不舍。
天下没有不散的筵席。离别是为了再见！
和三个月前入职的那天，同样的餐厅，同样的桌子，同样的那批人。只是今天聚餐的主题完全相反。
“感谢大家今天来为我送行，很高兴能认识大家，谢谢哥哥姐姐们对我工作上的包容和支持。”余琪举起杯中的雪碧，敬大家。“特别感谢老板对我的指导和帮助。”她转向杰克，真诚地道谢。
余琪扭头喝下手中那杯雪碧的同时，另一只悄悄地拂去了眼中的泪花。她舍不得大家。小时候，为了不要分离，她宁可没有相聚。
可是现在，饶是在前世作为hr，经历过那么多场送别，现在轮到自己，依然无法控制自己的悲伤之情。
“啊呀，小琪琪，舍不得就不要走啦。反正读书也是为了工作，你看人家比尔盖茨、扎克伯格、乔布斯啦，哪个牛人不是中途退学的呀。”“大嘴巴”销售王大力看到余琪哭了，忍不住劝她，希望暂时转移她的注意力。同时，也是在同事们面前，卖弄一下自己的博学。
“胡说八道，那是在美国，在****、在魔都！这样能行吗？这是根本是不同的体制！”一个女销售插了一句，“琪琪，别听他胡说。听姐说啊，在咱们****呢，读书就是普通人家孩子成才的捷径！”
“嗯，我懂。谢谢。”余琪被王大力伪装的的港台腔逗笑了。想到以前帮王大力印在名片，看到上面的英文名“daliwong”，感到这个男人想冒充港台人士的做法太拙劣了。现在看来，倒也还有他可爱的一面。
销售们大都早以习惯了这种场面：对于流动性极高的销售来说，平均每个月都能吃上两顿散伙饭。
大凡销售离开的原因，就两条。不是公司给的工资让人心里觉得委屈了，主动离开；就是公司嫌弃业绩太差，请他离开。反正离开了，也有合作的机会。
只能说，现在中国的市场发展太快，而欧美的市场又萎缩地太快。全世界都看着中国，把自己最拿得出手的资源，投入到大陆市场。唯恐少淘了哪桶金。所以，本土的人才供给明显跟不上这与日俱增的人才市场需求。
市场上如果只有80个成熟的人才，如何能满足空出来的100个职位需求呢？因此，大家只能从同行那里挖人，在外企永远就是这些人在跳来跳去。
“上周我在位子上接到一个猎头的电话。”王大力又显摆起来。“鼓动我跳槽，说能给我涨50％的薪水呢。不过被我拒绝了，我说我舍不得我们杰克。呵呵。”他表完忠心，就看着杰克，像孩子等糖吃一样，等待着杰克的表扬。
看到杰克毫无表示，他又接着说，“要说现在猎头也真是厉害，打到我座位上，上来就称呼我王先生。你们说，我们公司内部是不是有猎头公司的卧底啊？否则她怎么能知道我座机的号码呢？你们说是不是啊？”看到无人接话，他又试探道，“我估计，她给你们每个人也都打过电话了吧？你们怕什么，说出来，我们也好让领导知道下情况，不是么？说出来的人，就肯定不会走啦。每次交辞职报告的，都是平时一声不响的人。对吧，杰克？”
杰克拿他穷追猛打的劲头没有办法，似乎不表态，他就会一直追击下去。只能无奈地对他笑了一声，表示回答。
销售们平时都耗在各自的客户那里，能自己人聚在一起交流些信息也不容易。现在看杰克没有明令禁止，也就一起热闹地讨论着现在的市场行情，不再顾忌一旁的杰克了。
杰克暗暗想，看来我下午得去找hr谈谈了：公司的员工信息也太不保密了！现在找个顺手的销售不容易。下属能踏踏实实做客户，不主动出去另觅高枝就不错了，现在却被猎头轮番轰炸，不断诱惑。有几个销售能抵挡得住一次次利益的诱惑呀。
hr面对他们要求的招人，保护人才的要求，往往从“留人”的角度，要求老板们各自以个人发展动人，以工作内容留人。看好自己的人！
其实，公司的hr已经在公司给小猎们设置了一道道的障碍——
先是取消了以前刊印的电话表，免得被人送给猎头做人情；然后，删除了公司共享盘上的全员的部门电话表，改为每个人通过公司outlook系统查找联系人的电话；最后，规定前台必须要求对方报出正确的员工姓名及部门，方能转接电话。
尽管如此，hr部门，几乎每个hr的直线电话上，也会接到不同老猎们的电话。有的是要希望能合作，建立买卖人才的合作关系。有的直接就想挖hr走。
有行业经验的资深hr，本身也是人才市场上的稀缺资源。
天要下雨，娘要嫁人——面对执意要离开的员工，hr和老板们也只能由他去了。
真正企业要留的人，是挖不走的。因为公司会提供有足够吸引力的发展平台和薪资，还有规划良好的个人发展路径。所以，这类员工自然地和公司产生了“心理契约”。
对于聪明人来说，通过在每家企业工作两三年就跳一次槽的方法，固然在工资和职位上的上升会比较快。但是工作8年之后，这种取得短期效应的方法就会出现副作用：这些市场上耐不住寂寞，守不得清贫的“职业跳蚤”会遇到玻璃天花板。没有一家公司敢予以重任，因为老板对他们的“忠诚度”没有信心。
这时候，那些在公司踏踏实实，一步步成长起来的另一种聪明人就会快速�