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戴安娜摇了摇头。
“所以，薇薇安和黛西的关系突然变好，很可能是薇薇安在上海没有可信任的同事，她和约翰也不可能交往过密，因为办公室里异性上下级的关系不宜走得过近，而且那会引起杨威的注意。所以，她只是单纯地将黛西当做了自己的心理依靠。至于余琪么，对薇薇安再好，也终究是她的下属。她肯定是要和她保持一定的距离的。”
“那么约翰和温蒂到底让她来上海查什么事？”戴安娜忍不住激动地问了出来。
凯西摇了摇头：“既然你已经查过我们所有的文件都没有问题。而我们部门也没有什么徇私舞弊的事情，会成为调查的目标。那么”凯西顿了顿，接着说：“我怀疑他们的目标不是我们部门，而是杨总。毕竟，约翰和杨总彼此对不上眼，在公司里，也不是什么秘密了”
“那我们要提醒杨总么？”
“提醒什么？”凯西挑了挑眉毛，眼眸犀利地看着戴安娜。
“现在的一切都只是我们的猜测。只要我们部门是安全的就好！杨总那么有能耐的人，约翰怎么算计得到他？”凯西依然信奉中立的原则。
在大公司里保持中立是门高深的技巧。hr本身就应该为了公司的发展，平衡好各方面关系和各种力量之间的博弈。所以，凯西始终不愿意站队，她只对公司这个组织负责。
既然知道薇薇安此次前来，对她们没有恶意，凯西和戴安娜也就乐于坦然地静观其变
这次公司整个培训体系的调整，事关各个部门。薇薇安只是负责大局的掌控，也就是制定这次培训调整的战略和方向，余琪作为她手下唯一的一个兵，就是负责执行到位的小角色。
因为余琪认为这个项目对于德智********的发展意义非凡——21世纪的企业竞争，说到底，就是人才的竞争。因此，人才争夺战是相当的厉害，在前世的从业6年中，余琪对此深有体会。
如果大家都只想从别人的公司挖角现成的人才，那么人才池就会越来越枯竭。为了迎接对人才需求越来越多，要求越来越高的市场，每个企业都有义务培养自己的人才，发展自己的人才，让每个员工都获得最大的职业成就感。所以，余琪认为自己正在做一件非常有意义的事情。人力资源项目管理这一块，是她前世比较欠缺的部分，所以在今世，她做得非常投入。
虽然薇薇安具备全球最先进、德智发展最需要的培训理念和方法，并且，非常真诚、努力地主动从上层开始推动。但是，不论是业务部门，还是人力资源内部，很多人的观念都已经根深蒂固，他们根本就认为公司的培训只是盲人戴眼镜——摆设。
既然有了这种想法，他们又怎么会有什么行动上的支持呢？所以余琪她们仅凭两个人的力量，想要在短期内获得大家的支持，可以说是一项“不可能完成的任务”。
在这次培训改革的项目中，最辛苦的就是余琪了。她非常艰难地拉着各部门的大大，一起推动项目的发展。（。）
第一百壹拾叁章 好大的胆子（）
杨威最近的心情突然好了起来：人生总是这样的曲折离奇，幸灾乐祸也能让人变得开心。
听说，于德喜他们一伙人将沈阳厂都掏空了——
赵子龙这个月对账的时候，突然发现明明已经付过货款了，可是依然有大量的供应商来催款。这件事很不寻常。因此，他命他的财务经理王凯亲自到沈阳看看情况。
当晚，王凯就心急火燎地给赵子龙打电话，赵子龙的心一下子荡了下去，因为王凯在电话里传来的声音都在发抖：“老板，不好了。沈阳的那帮人一起把公司都给掏空了。现在供应商在厂子外面要货款，工人在厂子里面要工资。于德喜和他招进来的财务、生产、设备经理都失踪了。”
“什么？！”赵子龙简直不敢相信王凯的话。
于德喜在德智工作了二十余年，他怎么会不顾自己的前程和那么多年的积累，做这种傻事呢？而且，天网恢恢，他们又能带着这些钱逃去哪里？
“你查查看，他们到底贪污了多少？”赵子龙想先将事态控制住。
不一会儿，王凯就从随身携带的笔记本电脑里调出了相关数据，他娴熟地在excel表格里设置了几个公式，最后一拉数据表——天哪，他们4个人一共贪污了600多万美金。”
“nnd，他们这个可以算是刑事案件了，你继续在那里盯着，我先跟杨总做个汇报。”听到王凯报出来的数字，赵子龙忍不住爆了粗口。他被这个消息一下子打蒙了——紧张、惊恐、愤怒、嫉妒各种情绪都一股脑儿地涌现出来。
他稍微平静了一下心情，走去了杨威的办公室。
杨威听到这个消息后，倒没有表现得有多生气，反而内心有些窃喜：好你个于德喜，你以前不是一直看着我这个位子么？现在你昏了头，做出这种违法犯罪的事情，不要怪我不客气！
“你赶快去让沈阳那里的同事先报警，然后让人事立刻开除他们，不许他们再进厂子。哦，还有让人事提供这些人的所有资料，配合警方的行动。让警察将他们控制起来。”杨威沉着地交代赵子龙。
当赵子龙走到门口的时候，杨威又叫住了他，有些阴恻恻地说，“算了，先不要开除他们，老于还有北亚区的role，我们还是让他的老板去处理吧！”赵子龙立刻心领神会地出去了。
想到前不久约翰还打算提名于德喜做优秀员工，现在这件事正好告诉他：他到了这把年纪，走到这个高位了，还是不长眼睛，对员工的好坏根本分不清楚。
杨威也在暗自庆幸，当初若不是因为不喜欢于德喜和约翰，才想法子押下了这个提名。现在，他们就闹出这事，不是让全中国区的员工笑话他杨威有眼无珠么？中国区的员工才不管是北亚老大提名，还是谁提的呢，大家只看谁得了杨威颁出手的奖而已。
杨威在心中只感慨自己这次的运气真好。
对了，沈阳的事要立刻封锁消息，千万不能让其他员工知道了，这个影响简直太坏了。
听说于德喜伙同几个高管，一起把沈阳厂掏空了。约翰也是万分震惊。于德喜就是这样报答他的器重的？这个老于，一把年纪了，怎么还那么心急呢
约翰的心里对他充满了抱怨。早知道会这样，还不如让杨威去主导沈阳厂的兴建呢，至少他财务清明。现在美国总部投的这600万美金被贪污了，这件事比亏损、比让杨威留在公司还要可怕。因为总部那里斯宾塞的敌对派一定会揪着辫子不放，指责他用人不淑，弄不好还要怀疑他也跟着一起拿了好处。否则，于德喜怎么会有那么大的胆子呢？如果最后连累斯宾塞交出管理权的话，就更是罪过了。
美国董事会的派别、政治斗争和中国这里的相比，有过之而无不及。
于德喜这家伙是欲令智昏了吧？胆子也太大了，600万也敢贪污，还是美金。他就一点儿都不怕坐牢吗？
约翰现在真是后悔：上次于德喜私开公司的时候，就不该留着他。错过一次的人，再错一次的可能性远远高过历史清白的人。当初，怎么就会相信他痛心疾首的承诺呢？
都怪自己太急于赶走杨威了。
一旦偷个小懒不用脑子，就有可能会做出令人后悔终生的决定。所以，人在职场，必须勤用脑，多用心。
约翰同时也深深地后悔自己太信任于德喜了。其实，厂子这几个月也就刚装修完毕，引进了几条产线，怎么可能一下子就多了那么多的工人呢？他早在审批沈阳厂每月的费用时，就该challenge（挑战）老于的！
只是，他的心思全在对付杨威身上，当时，明明对那些数字有疑惑，也没有多思量。就想着反正已经有那么多人按照流程，签过字了。
反倒是杨威，他是不是故意放任于德喜犯错误的呢？约翰眯起眼睛，不禁愤恨地望向了杨威大门紧闭的办公室。
此时，在杨威大门紧闭的办公室里，赵子龙问：“老板，你说约翰这次会开除老于吗？”
杨威没有直接回答，反倒是问赵子龙，“你知道公司里，有哪几种人是必须开除的么？”
这点赵子龙当然明白，但是他不明白老杨这么一问又是有何深意？所以，他不敢贸然接口，只微微地摇了摇头。
自从上次约翰提升了他一个亚太的role，老杨跟他就不像以前那么亲了。那也不能全怪老杨，当初，自己不也因为得瑟，而对他存了懈怠之心么？
杨威见赵子龙不答，倒也不以为意，继续说，“我前阵子看网上在讨论一个问题——西游记取经团队的五个人，如果在取经成功后，需要开除一个，你说，应该开除谁？”
“猪八戒吧！他只知道好吃懒做，对团队也没啥贡献。”
杨威含笑点了点头，“回答这个问题是见仁见智的，关键还是要看处在取经的哪个阶段——不同阶段，必然会做出不同的选择。你会这样选择，说明你团队里的人都是踏实干活的人。如果是我，就会先干掉老孙。”
杨威见赵子龙一脸迷惑地看着他，便又继续解释：“你要注意大前提——取经成功后！猪八戒虽然好吃懒做，但是他会和稀泥，老孙和唐僧出现矛盾的时候，都靠他来打圆场。所以，这个团队将来在执行其他任务时，唐僧那个拗脾气再和谁不开心了，还得靠他。再说，他拍的马屁，也能让他的老板心情愉快不是么？
唐僧是关系户，为了团队的长久发展，肯定不能动。白龙马是老板必备的坐骑，唐僧出行，没有他可不行！
沙僧忠心、听话，不管他有没有能力，至少在团队里不会犯错。勉强也能留着以后执行其他的任务。
而孙悟空自以为是，功高盖主。一路上，因为自己火眼金睛，能识妖怪。和唐僧争执了无数次，也闹掰了好几次了。这就是他和团队领导原本的价值观不同而造成的，现在取经都成功了，唐僧何必再留他在身边闹心呢？至于将来的任务，再招聘一个能干的人就是了。”（。）
第一百壹拾四章 借刀杀人（）
说到此，杨威便不再言语，他观察着赵子龙的反应，赵子龙却面露惧色地看着他。
正所谓言者无意，听者有心。赵子龙不明白老板那一番话是何意。一下子不敢接口，他暗道：老板这是在提醒我，现在德智中国是一片太平，业绩无忧。如果谁骨头硬、不听话，他就会毫不留情地干掉谁么？他对我说这些，不会是觉得我不听话，功高盖主了？
杨威感到赵子龙此时突然的缄默，明显是误会了他的意思。为了两人之间的合作，没有芥蒂，只得继续给他解释清楚：“现在老于就好比是约翰领导的取经团队里的孙悟空。他自认为聪明，获得了约翰的信任。当然，在公司的二十余年里，也的确做出了不少贡献，所以，他自认为有能力胜任更高的职位。但是，现在德智中国可以非常轻松地完成美国那里规定的销售业绩，所以，谁来做他想要的职位，都可以胜任。他那么聪明，当然明白这其中的道理。因此，上次虽然约翰对他私开公司的事情既往不咎，但他自己一定不放心老板那里会对他的任用怀有顾虑。谁都不愿意自己有那么严重的把柄在别人的手上不是？哪怕是自己的老板。你说呢？”
杨威停下来，继续观察着赵子龙的表情。现在的赵子龙，已经不是当年那个对自己言听计从的子龙了，因此他并不确定自己现在是否应该跟他说那么多。
不过，杨威向来是用人不疑，疑人不用的性格。既然现在正是他用人之际，自然顾不了防范那么许多了。但愿小赵能理解他对他的一片期望。
于是，他拿起桌上的茶杯，喝了口水，好掩饰刚才自己突如其来的停顿。
“所以，为了防止公司最后秋后算账，他先下手为强了，这就是他这次主导沈阳贪污案的动机。”
“现在剩下的，就是老于和约翰之间的事情了。我们不必插手，你只管去做好你其他本分的工作便好。”杨威成竹在胸地说。
杨威故意不再继续跟踪这件事，而是放手将处理“沈阳贪污案”的所有主动权交给约翰。因为他很自信：这次约翰是无论如何也不会轻饶于德喜了。
天哪，600万美金，三个月就从公司的账上消失殆尽，这个老于真是想钱想疯了！
既然如此，他与其追着于德喜浪费自己的精力，不如隔岸观火，看他们自行了断。这招“借刀杀人”一定比他自己动手的效果更有趣，更能让他心情舒畅。
想到“诸葛亮挥泪斩马谡”的桥段会在德智上演，杨威真是感到爽快淋漓
自作孽，不可活。于德喜，你只能怪你自己太贪心了！杨威吸了口烟，得意地对着脑海里假想的那个男人叹了口气。
约翰虽然是半个“中国通”，但对这类事情的中国法律流程很陌生。
他挂着亚太区总裁的头衔，手下的将都是各地区的总裁。所以，按照流程这件事，应该是杨威来善后的。偏偏那个可恶的杨威推脱说，于德喜是北亚区的高管，他不便插手。傻瓜都能听出他这个**裸的借口，可是约翰和他正斗得烽火四起、硝烟弥漫的。此时，他说什么都拉不下脸，命令杨威帮忙。
他就不信，他堂堂一北亚区总裁，在中国，手底下还没有可用之人了。
他立刻就想到了他当初和于德喜一起被提拔的北亚区财务总监赵子龙。他放下身段，主动走进了赵子龙的办公室。
“老板，那么重大数额的团伙贪污案我还是首次遇到，而且，我一直做的是财务方面的工作，这种事情，我没有处理的经验啊。”赵子龙想到了杨威昨天的那番敲打，最终还是不敢在此刻改旗换枳，投奔约翰。之前约翰屡败在杨威手下，就是明证啊。
你比杨威官大一级又怎么样？在正人君子和小人的较量中，吃亏的永远是正人君子。他害怕帮了约翰，会被杨威找上麻烦。
“谁说财务总监就不能尝试处理其他案件的？如果可以证明你的能力，做个中国区总裁也不是不可能的。”约翰随即说了几个美国总裁的名字，“你知道么？他们最初都是从财务部走出来的。哦，对了，还有我本人，做了一辈子的人力资源，现在不也做了北亚区的总裁了？”
约翰试图用中国区总裁的职位吸引赵子龙倒戈。但是，赵子龙不糊涂，他很清楚，要做总裁，必须能先在公司里活下去不是么？只要他这次帮了约翰，估计还没事成，他自己就先要被杨威干掉了。弄不好，杨威还会让他臭名昭著，在上海这个行业的圈子里混不下去。
“约翰，子龙不才，您还是另请高明吧！”赵子龙斩钉截铁地拒绝了约翰。
不过，赵子龙也不想完全得罪了眼前这个北亚区的老板，所以，他还是悄悄地给他支了一招，“约翰，你为什么不在沈阳再找个继任者，让他来跟进处理呢？毕竟，在上海的人，和沈阳的方方面面，都不熟悉。而且，去了那里，也会荒废了上海的工作。”
约翰摇了摇头，这一点他早就想过了，问题就是沈阳的人，他谁都不了解，不知道用谁好。他担心再出现一个“于德喜”。
“那或者找生产部总监乐魏？他好像是沈阳人。你现在可以派他回老家，估计他高兴还来不及呢。如果再给他升个职，更是要死心塌地的了。”赵子龙随便找了个看起来很充分的理由，提议了乐魏。
赵子龙这个无心之话，倒是提醒了约翰：他怎么就忘了乐魏这个人了呢？
他来中国之前，斯宾塞跟他提起过，只是他一直没将此人放在心上。这回要不是赵子龙这随口一说，他还真是要辜负了斯宾塞当初的一番苦心了。
约翰高兴地感谢了赵子龙的建议，离开了。
赵子龙看着他的背影，却暗自笑话他：老外真是好糊弄，随便说个谁，就信。赵子龙一直就是杨威的人，又怎么可能知道乐魏早就被大老板相中了呢？如果他知道乐魏会因此而仕途通达，后来又与他有了那些交集，他一定会为自己刚才的话，而自己掌嘴的。
乐魏的确是个忠善之人，听了约翰的话，很感激这次老板对他的赏识，表示会赴汤蹈火，在所不辞。
约翰不耐烦地向他摆了摆手，“那些保证就不用了，你这两天尽快把上海这里的工作交接出去，帮我去沈阳处理这个案子吧。我相信你的能力，希望你能尽量挽回公司的损失，把600万能追多少，就追多少回来！”
约翰一点也看不出眼前的这个乐魏到底是哪一点吸引了斯宾塞。总之，他对这个人不抱什么希望，但是作为老板，适当的鼓励还是要给的——一旦这个人自己都放弃希望了，那可就神仙难救了。
“那么于德喜他们怎么处理？”乐魏显然不太敢对这个级别比自己高的老于怎么样，他明知故问地请约翰明示。
“还能怎么办？按照你们中国的法律处理呗！我已经让黛西通知人力资源部根据公司章程将涉案的这几个人都开除了。以后他们都不是我们德智的人了。”约翰提到于德喜，就愤恨不已。（。）
第一百壹拾伍章 其实不想走，其实我想留（）
余琪跟着薇薇安做的培训体系改革失败了：得不到各部门老大欣赏和员工们理解的培训注定只能hr自己的独角戏。这种戏越晚散场，越丢面子。
薇薇安眼看着自己离回美国还有1个月的时间了，她来中国的两大目的却一个都没有完成。不免心急上火：“琪琪，你说你们上海的这些人，真是好赖不分啊？我好心让大家跟着国际的思维走，他们倒好，好像我要害他们似的。你对中国的情况熟悉，你说说看，我们这个培训改革再怎么进行才好？”薇薇安想尽早放掉这个烫手的山芋，可是自己当初那么积极地提出这个培训改革项目，现在才两个月不到，又自己推翻，她害怕自己这样说，会在余琪面前，失去自己的威望，影响了自己的领导力。
余琪心细如发，她这几