按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
挪剑呛廖蘖袅档乩肟舜筇�
余琪被他的行为弄糊涂了，他刚才的举动究竟是知道她们前世的关系，想要继续的试探呢？还是纯粹的在酒精和理智的交战中，“发乎情、止乎礼”呢？她也被自己的心情弄糊涂了，原来自己前世一直期待的事情真的发生了，自己却没有预想的快乐。是因为发生的时间、场合问题？还是自己的心意变了？难道是因为他？
她透过阳台前被风吹起的窗帘，看向大厅里的孟添慈，心中一凛，因为她看到孟添慈正怒目圆睁的望着自己这里，紧缩的瞳孔。余琪突然意识到，刚才可能都被他看到了——不过，他到底是看到了王东吻她？还是王东帮她擦眼泪？或者是，看到她们两人单独在阳台上？她侥幸的希望他只是看到王东从阳台出去。虽然，两个人走去阳台的问题解释起来，有点技术难度，但一切解释都比突然被吻要容易的多。
一阵恐惧袭来，她突然感到从未有过的无助，不知道该如何向孟添慈解释。他不会以为她是个水性杨花的女人吧？
她突然非常地害怕孟添慈因为她而伤心难过，更害怕被他抛弃。什么时候孟添慈在她心中已经那么重要了？
这个该死的王东，竟然把自己莫名其妙地带入险境，然后就独自离开，将她置之不理了。她心里忍不住将王东的全家咒骂了一遍。
她想像以前一样，扑到孟添慈怀里撒个娇，希望他能一如既往地包容她的一切。可是，她不敢！她从未见过孟添慈这样冷冽的目光。
她想要嚎啕大哭，却怕被其他同事们发现。压抑着的悲伤，让她的心如刀绞。终于，她无力地蹲在阳台边，不停地抽泣着。不知过了多久，孟添慈来到她的身边。俯身拍着她的背，什么也没说。
余琪一下子扑到他的怀里，他紧紧地搂着她，那一刻，余琪感到前所未有的温暖笼罩着她。她在那一瞬间，忘掉了王东，忘掉了带她来这个时代的m，忘掉了所有的人和事。似乎茫茫天地间，只有她——余琪和他——孟添慈。
孟添慈轻轻地唤道，“琪琪。”
余琪抬头看他的一瞬，他的唇覆盖在她的唇上，余琪感到一阵电流穿过身体，她又有了信心和力量。孟添慈的吻驱散了刚才王东带给她的恍惚、意乱情迷。她又恢复理智了。
“亲爱的，我感到累了，你送我回学校好吗？”余琪倚靠在孟添慈的怀里，轻声低语。
孟添慈什么都没说，温柔地牵着她的手，悄然退出会场。
提前离开会场的王东并未走远。他心情迷乱、烦躁地在楼下等妈妈一起回家。
看到孟添慈和余琪一起出来了，他忍不住地跟在他们身后。直到看到他们俩钻进那辆绿色“甲壳虫”，坐在前排相拥相吻。
他的心像被锤子重击了一下：虽然知道她不是他的女人，但是看到她像个安静的小猫一样窝在孟添慈的怀里，那样的自然、放松。王东这才明白：他的出现，根本就是个笑话。原来，她不是他的肋骨。
。。。
第三十一章 面子（）
孟添慈开车送余琪回学校的路上，两人好似都在听车里放着的音乐，实则各自沉默、想着心事。以前在车上虽然话也不多，但是今晚车里安静的气氛着实有点怪异。
孟添慈一直想问余琪：王东和她究竟是什么关系？但他不知该如何开口？他甚至有点恐惧：害怕会从余琪那里听到不愿意听的话。
余琪一路上想主动给孟添慈解释今晚和王东在一起发生的事儿。她知道今天孟添慈一路上特别的沉默，是在等待她的一个合理的解释。可她不知从何说起。她怕越描越黑。只能孟添慈不提，她就装作没发生。虽然，孟添慈一如既往地对她温柔，但是，她知道，现在他们之间多了一层隔膜。
到学校的时候已经11点了，孟添慈照例将车停在学校门口，送余琪走回宿舍。两个人肩挨着肩走在这条熟悉的林荫道上，以前总有不完的话，今晚却像是一对经历过生死的战友，一对患难与共的恋人。
他们似乎在用灵魂交流。此时无声胜有声。
调皮的月亮透过光秃秃的树枝，照在他们身上。好像在等待他们和好如初。他们没有争执，却陷入了恋人间比争吵更可怕的冷战中。
上海1月的夜晚还是很寒冷的。余琪紧了紧穿在身上的黑色羽绒大衣，还是忍不住地打了一个寒颤。
一边的孟添慈心疼地伸出手，将她搂进怀里。余琪感激地看了他一眼。两人心有灵犀地一起加快了步伐。
走到宿舍门口，余琪在告别前伸出双手抱着孟添慈，倚靠在他胸前，轻轻地说，“亲爱的，谢谢你。”
虽然她不言明，但她相信他懂她的意思。
第二天一早，孟添慈刚到公司，就有一个平时关系挺熟的销售部同事对孟添慈悄悄地八卦，“laurence，你听说了么？我们大老板到艾特碰了个软钉子。”
“是吗？什么时候的事？”
“昨天上午，他突然去艾特公司微服私访。没想到公司竟然没有一个人迎接他、招呼他的。我们大老板最要面子了，这下他的面子下不来了。你说这是不是艾特给咱们的下马威啊？”
“公司双方高层都签过正式文件了，还能有什么下马威呀？你又要开始什么狗血的电视剧情了吧？”孟添慈说，“我昨晚看我们大老板的心情不错呀。”
艾特的在沪办事处，就如同库特在京的办事处一样，都只是个小小的销售办公室。所以，没有接到通知的销售，昨天和平时一样，过了10点，才三三两两地走进办公室，有些老销售甚至noshow（没有到公司上班）。
大老板身边带着的正好是财务部和生产制造部的总监，所以，没人给艾特那里通风报信。
其实，大老板这次去，就是故意去看看艾特那里员工最真实的上班的精神风貌的。库特的这位大老板是美籍大陆人，50岁出头的年纪，一步步踏踏实实走到了他自己今天的地位。尽管他曾经是清华毕业的骄子，但是他二十年前，加入刚进入中国市场的库特时，也依然是从产品经理起步，慢慢地成为今日的大中华区总裁的。在库特的二十年，他步履艰辛。
所以，他理所应当地认为他的爱将，应该和他一样的走好职场每一步。他用人的标准是：要有才华，更要忠诚、踏实；特别看重员工的艰苦奋斗、认真工作的态度。
而他因为一直在风雨职场中艰苦奋战、攻城掠地，所以，他虽然表面对所有的人和事都很豁达，但内心深处特别看重别人对他的态度。那不仅表示对他职位的敬畏，更是对他个人魅力的尊重。
“我估计呀，是因为大老板突然微服私访，所以人家艾特没有准备。小小员工，岂能认识他这个大人物呀！”市场部的一个同事不知何时路过，接过了话头。
“这个分析靠谱！”孟添慈高兴地拍了拍自己部门的同事。
这个销售轻轻摇了摇头走回自己座位了，他好像对孟添慈他们的反应不太不满意。
市场部的这个同事猜对了——大老板这次去突然造访艾特，表面上是要查看艾特员工的真实工作面貌。实则是要抓艾特在华的高层在管理方面的漏洞，为日后并购后的裁员做铺垫。
果然，大老板在“摆驾回宫”的路上，就指示一同前往的制造部总监安东尼发邮件给库特所有的部门总监、经理，并抄送艾特的中国区总经理、上海办的销售总监，将今天微服私访的情况客观地做了一个走访记录。
作为并购方，库特在沪总部的各部门都为了这个并购项目多出了很多paperwork（书面文本工作）——hr需要对2个公司重合的职位做比对，和各业务部门重新定义工作职责、做被收购的艾特公司相应职位员工的工资调整；整理出重复岗位的冗员情况，在公司内部消化这些多余出来的员工所有和人员公平、合理配置方面的工作都需要hr妥善解决；最重要的就是安抚好艾特所有员工的情绪，避免他们出现罢工、游行等激烈出格的行为。
上一轮经济危机时，也就是6年前，上海漕河泾科技园区曾发生过一起影响重大的白领员工游行抗争公司非法裁员的事。当时，闹得满城风雨，所有的hr人人自危。那一次金融危机，库特的hr的日子也不好过。既要完成美国总部要的数字，作为中国人，又要劝导自己被裁的同胞接受公司的裁员安排。而那些幸运地留在公司的员工，也是担惊受怕、生怕经济危机会持续蔓延到自己身上。没有截止时间的金融危机，使得在职员工害怕恐惧的心情，比裁员这件事可怕多了！hr在那段时间，天天上班都是忧心忡忡的。
财务需要重新整合这2家上市公司的财务报表，审计、查账
销售需要重新划分客户
市场部需要重新整合两家公司的产品线，统一对外的产品介绍ppt、产品样本
所以，这次市场部申请的实习生的headt（编制）很快就被hrdirector（人力资源总监）批下来了。
hr、it这次也特事特办，批准市场部给这位实习生拿了一台以前员工换下的笔记本电脑（一般只有专员以上级别的员工才能申请笔记本电脑，所以实习生、临时工都使用台式电脑）。
孟添慈在实习生headt申请的过程中，就在催促hr一起面试候选人了。现在headt一批下，他就要求hr快点走offer的流程了。
。。。
第三十二章 创业是什么鬼？（）
“你们听说了么？纳兰蓉自己开公司去了。”喜欢四处八卦的销售们又坐在茶水间，争做新闻发言部部长了。
我国民众最大的特长就是八卦＋吐槽。在八卦和吐槽的领域向来打遍世界无对手。
“真的么？难怪我那时一直打听她离职后的去向都没有消息呢！”北区调过来的销售王伟有点激动地问。他很为自己的前老板感到高兴。
“打工”，永远都是“工”字头，对于喜欢自立山头、自由散漫惯了的销售们来说，这是没有出路的。他们有时宁愿做一分钱的老板，也不愿意做百万年薪的打工仔。
“是啊，她那时走的很神秘啊。我们所有的人都不知道她的去向。那个谁不是还说她早就拿到艾特的offer，要去做销售总监了么？”
“我也听说，她离开之前，是真的拿到艾特的offer了，不过最后不知道怎么就又没去成，反而去创业了呢？”销售王伟权威地表态。“我听艾特那里的销售经理说，他们已经为她准备好办公室，做好了一切迎接她上任的准备了。不过最后2天，才知道她不去了。”
“现在看来，还好是没去啊，如果去了的话，现在不又被并回来了么？一个公司不需要两个销售总监，她到时不知会被安排去哪个岗位。”一个销售在为她感到庆幸。的确，以库特中国区公司从不re…hire（重新录用离职员工）的文化，她回来后，一定不会有好日子过的。
“那她现在创业做什么？还是做元器件产品么？”王伟还是很关心自己的老领导的。同时，他也想为自己多留几条后路。毕竟现在公司合并，自己的客户资源不知道会被并成什么样，没准到时被老板请去办公室喝咖啡的名单里，就会是自己呢？
公司合并了，为了保证公司销售部和财务部的报表上漂亮的数字，销售指标必然会上升。可是对于销售们来说，市场本身就那么大，老二和老三几十年来都无法超越老大，难道会因为这次合并，而超过老大吗？这些一线的小销售们根本不相信老板们在台面上说的那些鼓舞人心的话。
如果要让他们有信心去掠夺行业老大的地盘，公司必须提供2点：1。更先进的产品及解决方案；2。更有吸引力的产品价格。
哪怕只是其中之一也可——如果有过硬的产品，他们可以去争取大客户，毕竟大客户对于价格而言，更看重质量；这是销售们最希望的结果。不过，库特公司的产品研发部非常地不给力——销售部流传着：拿着行业老大的产品和设计图，竟然无法模仿设计、生产同样的元器件。这让销售们嘲笑研发部的同时，更是在客户那里底气不足。
如果价格有吸引力呢，他们可以再去开发一些国企、私企的客户，毕竟公司的产品质量和全球知名的品牌放在这里。
现在全球的经济环境不好，大公司一个接着一个的冻结headt（编制），激进一点的，都已经开始悄悄地分批裁员了。在这个大环境下，纳兰蓉那里刚起步的公司，不会出师未捷身先死吧？王伟不禁替老领导担心起来。
可是继续留在库特，别说是现在合并有被裁的风险，万一再遇上2009年那样的全球金融危机，虽然留在了公司，可是工资打折，客户们都停止采购。整日坐在办公室里，做着各种老板布置下来的无聊的工作，每天就如同坐牢一样坐如针毡，那样的日子一样不好受啊。
其实，王伟心中隐隐的，也希望被公司提出解约，最次的：拿个n＋2或3的赔偿方案，那么他在库特工作了8年，可以拿到二三十万赔偿。然后去纳兰蓉那里重起炉灶，不失为一个好的归宿。毕竟小公司的销售奖励政策灵活，而且在经济不佳的情况下，低成本的公司，更容易拿到客户的订单。他相信他现在加入，作为公司元老，纳兰蓉是不会亏待他的。
王伟是个执行力很强的销售，他想好了，就会立刻行动。这也是多年销售经历，锻炼出来的当机立断。
他和销售们随便客套了几句，走去咖啡机，为自己冲了杯卡布奇诺，端着咖啡杯走出了茶水间。
销售们看到这位纳兰蓉的前爱将走出了茶水间，窃窃私语，“原来他还不知道自己的老板的事情呢。”
“是前老板！一朝天子一朝臣，人走茶凉呗。看来他老板也没拿他当自己人。”另一个销售一针见血、不留情面的说。反正在人背后言，是****百姓的强项。
王伟一边往外走，一边听着他们若有若无的谈论，感觉后背被无数双眼睛盯得火辣辣的。顿时他背脊上的神经全绷紧了，后背也不自然地挺直了。他感觉很不舒服：毕竟刚才他们还和他一起聊纳兰蓉呢。现在他还没走出茶水间，他们就在他背后议论起他来了。
幸好，茶水间总共就20平方的大小，他没走几步，就出门了。王伟轻轻地舒了一口气：他们这些销售，既是一个战壕里，一起和竞争对手拼杀的战友；也是在裁员季，一起争取留下资格的竞争者——是有你没我，有我没你的敌人。
回到自己的座位上，王伟喝光了手中的卡布奇诺，理了理思路，踱到公司外的走廊里，拨通了纳兰蓉的电话。这是纳兰蓉离开后，自己第一次联系她。
。。。
第三十三章 同居男女（）
两个公司合并的工作有条不紊地进行着。艾特的员工所幸没有出现任何不理智的行为。
“擒贼先擒王”——库特的大老板不仅熟读孙子兵法，而且将古今中外所有作战带兵的理论和实践，都运用的炉火纯青。他之前去艾特的微服私访，只是他拿捏艾特中国区总经理爱德华的第一步，之后他几次出招逼爱德华就范。
在作战的战术方面，老外终究不是老谋深算的中国人的对手。当然，爱德华也无心恋战，他内心深处也希望快点结束他在中国区的工作，早日回国，与妻儿团聚。他的大本营在德国！
虽然艾特将中国区的业务完全卖给了库特，但是欧美的公司还是山不转，水转——爱德华早已在德国总部又觅得了一个好职位。
艾特中国区在并购实施前，为了方便库特集团经理层以上的人员参加，最后一次的全体员工大会，选在上海召开。在中国区的其他地区都采用了视频会议的方式，同时进行。
尽管爱德华已经被大老板摆平，在会议上非常积极正面地解释了这场公司并购，并以他在艾特中国区的威望，承诺每位员工都会有妥善的安排。但是，在最后的hr问答环节，人力资源总监黄颖，还是被全国各地的艾特员工提出的各种尖锐的问题，弄得头痛脑胀。艾特员工这样的发难，只是最后的情绪发泄——对于艾特和库特来说，是个双输的举动，因为这对于两个公司合并的事，毫无影响。
“人，人，人，老板的法宝；钱，钱，钱，员工的命根。”虽然艾特好歹是个大型的跨国集团，但是在一些边远的四五线城市的销售市场，销售代表的素质，还是让人大跌眼镜。有的销售甚至问出了诸如“合并后，我的工资问谁拿”之类非常弱智的问题，黄颖心中怒骂：这种问题，怎么可能出现在全体员工大会上呢？艾特的hr之前都干什么去了？
她几次要回答员工的提问，却一次次地被另一个问题抢去了话头。原来，艾特的目的不是要答案，只是问问题！他们只是希望她不舒服而已。
上海的主会场里员工的提问声，和各地区分会场传来的语音声，一次次地盖过了黄颖回答问题的声音。艾特公司的大会议室里就像个菜市场一样，吵得不可开交。
现在不仅是黄颖，在场的每个人的脑子估计都要被吵炸了。
黄颖突然一拍桌子，吓得所有人都一下子安静下来了，他们想要知道发生了什么事。黄颖抓住这个时机，立刻说，“现场解答环节现在结束。她报了自己的公司邮箱和hr团队里员工沟通经理的联系电话，请其他还有问题的员工可以直接电话这位经理，或者发邮件给自己。
沟通大会后的第二天，艾特公司的员工都按着自己接到的通知，陆陆续续的搬进了库特的公司大楼。
资本家不养闲人。艾特的员工一搬进库特，库特就开始每天分批安排艾特的员工进行产品、规章制度、财务方面的培训了。
对于公司产品的整合和培训的工作就落在了市场部的头上。
余琪作为市场部的实习生，帮着孟添慈一起整理各种培训用的ppt、打印产品样本。天天都忙得连加班也完不成任务。两个人之前的小隔阂也因为频繁交流接触的工作沟通，而消失了。
周五的晚上，孟添慈和余琪照例奋战在公司的办公区里。两个人吃着pizzahut（必胜客外卖）的时