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国的研究室吗，在外星人的飞碟残片上吗？不是的，这些仅是人类未来可以做到的技术改进！如果，你们不努力做到，这种创新和改进的功绩和成果，就会被别人摘取，潜在的几千亿甚至万亿美元的市场，可能就跟我们在座的所有人无关。而一旦我们技术落后了，我们自在的财富也会华为泡饮！。你们……甘心吗？”
看起来，林棋对于性能要求很苛刻，但是，这就是半导体行业。
76年世界最先进的超级计算机，几亿美元也未必能买到。到86年还算是大型计算机。但是，到96年，这种笨重的破烂，只能跟高配置的个人计算机比去性能了！
也正是因为硬件的配置飞速的提升，如果没有这种清晰的概念，未来恐怕会在竞争中落伍。
“不！”
“绝不！”
“这些成绩应该由我们来创造！”
对于已经变得比较有钱的那些人而言，最大的恐惧就是从云端衰落。体验过亿万富翁、千万富翁的生活，自然不愿意将来财富降低到普通人的程度。
而林棋这番话，其实也是在敲打公司的这些元老，别太骄傲了！卖力的攻关技术，这才是王道！
落后就要挨打，这个道理可不仅仅存在于近代史。而且，商业界尤其是高科技行业，是司空见惯的！很多以前风光的企业，渐渐的走向死亡，归根结底，还是仅为技术已经落后于市场！
比如，雅达利、王安电脑等等公司，都曾是市场的风云人物。但纵观其衰亡史，都是产品技术已经落后于市场五年甚至十年。等到试图改进时候，已经输掉了本钱，无力做出任何改变了！
第382章 精简人员（）
新创业电子发展到现在这般地步，即使林棋想办法提升效率，但也难免出现一些臃肿和官僚化。
几年前，企业规模不超过1000人时，公司的每一个项目，林棋都是知道的。
但以公司现如今的规模，仅集团总部的人员编制就超过1万人，旗下的子公司或是参股公司全算在内，至少要涉及到50万人。林棋即使再强的精力，也不可能知道，整个新创业系有多少人，多少个项目，更不可能具体的知道各地的子公司和团队的真实经营状况。
这样庞大的商业帝国，已经不是精力旺盛，就能管好的了。为了协调好内部的资源，公司也不得不采用了大量的管理条例。理论上，各种管理条例，都是为了让公司更正规化更具效率。但是，通常情况下，需要用到越来越多的制度来规范和管理企业，已经说明企业不可避免的陷入官僚化。
官僚化的企业，大量的管理层和员工，越发的将例行公事当做最要紧的工作。至于，公司并不没有明文考核的东西，大部分人都会视而不见，KP考核也不是万能的。订过高的KP，有时候未必是增加长远的竞争力，最大的可能是让员工只注重KP，而忽视非KP内容的因素。甚至，KP订的脱离实际，可能会造成自下而上的数据造假。
林棋对于激发企业内部的潜力，也没什么好办法。毕竟，这是任何一家企业，必然的结果。一开始，草台班子，各种制度都不正规，没有条条框框，时时刻刻都考虑着如何更好的抓住机会发展，那个阶段，应该是最具创造力的时期。比如，新创业电子最初的发展速度，并不是每年百分之几十的增长率，而是去掉百分之多少，直接是一年增长几十倍。
而到了现如今，新创业电子公司，依然是一家相对高速成长的企业。但发展速度已经不再是每年几十倍，甚至不可能做到每年增长几倍，而仅仅是一家每年增长超过30％的企业。这种增长速度，以上市公司的角度衡量，依然是一家处于快速成长阶段的企业。
对此，林棋也没有特别好的办法，既维持增长速度，又维持内部的效率。
最终，只能考虑巴菲特式的管理模式，也就是以财务投资的方式，控制子公司。集团公司人员越是精简越好，当然了，不可能精简到伯克希尔那样整个集团核心人员只有几十人，大量的子公司，常年也只管分红和读财务报表，但很少干涉子公司的运营。如果，投资的公司做的不好，又没法子让其变好，那么，就只能卖掉这个子公司的股权。通过这种极简的管理模式，让伯克希尔控制几十万人，但因为基本上只监督和旁观，让其维持稳定的增长。
当然了，林棋不打算学巴菲特的伯克希尔，因为，伯克希尔投资的大部分公司，都是一些不需要改进技术的金融保险、食品饮料、垄断性的能源和公共服务。很少产品几乎是一成不变，即使再过几十年，也不需要投入多少研发，也不会有多大巨变的行业。简单说，就是那种3岁看到老，知道几十年后依然大概率还是这样，可能随着全世界经济增长，业务也会水涨船高。
但是，高科技产业就未必了，比如，70年代市场上有路由器的需求吗？没有！到了80年代末和90年代，随着微机和互联网的普及，路由器等等网络设备才有了市场需求。至于，互联网普及之处，人们也不觉得需要无线路由器。但，后来随着笔记本电脑和智能手机普及，无线路由器也成为普及率不亚于电脑的产品。
简单说，科技行业的需求一直是在变的，就如第二次世界大战的人们，很难想象后世的微型计算机的外观和功能，更不可能想象到微型计算机居然会跟电视机一般普及到普通人家庭。
即使到了现在，人们依然很难想象到20年后，人类最普及的消费电子终端，到底是什么样子的！
“为了维持我们集团公司的创造活力，以及激发子公司管理层的决策智慧。”林棋认真的说道，“未来我们需要增强项目孵化，以及一些非常成熟稳定的项目，重要性又不是像盘古主机、XR架构的CP、盘古操作系统等等核心技术那么重要的项目，我们应该陆续的剥离。比如，掌娱、小霸王等等项目，完全是可以独立运营。我们集团公司仅作为股权投资者以及技术、资本和渠道的支持者。但这些项目，都应该独立出去，并且，实行单独的股权激励制度甚至是上市计划！”
“老板，掌娱团队并几个想要独立出去吧？”刘振东不由站了起来，说道，“要知道，离开集团的技术力量和渠道，我们不可能做到现在这般的地步。当然了，也不是摆资历，掌娱团队可是您最早带领，在盘古主机之前，我们既成为了公司最重要的营收和利润来源。直到盘古主机上市之后，我们才让出了主营业务的地位，而变成了其他业务……”
“不用多说了，老刘！我不是想要赶人，仅是为了理顺集团公司的发展定位。集团公司主要的发展方向是战略性的方向，掌娱只能算是战术性的成功。这个平台，是不可能达到盘古平台的地位。现在剥离出去，也是为了你们好。”林棋坚定的说道，“并不是非要逼迫从集团公司变成子公司员工。实际上，可以有多种选择，一种选择，不保留集团公司编制，但可以保留集团公司的股权，加入子公司，也享受子公司的股权激励制度。第二种，三年内保留集团公司的编制和股权，每年依然可以用工资购买母公司的股权，如果子公司发展不好，可以选择回来。。第三种，将编制彻底转为子公司，不保留集团公司股权，可以选将母公司的股权转换为现金或是折算成子公司股权，但集团公司承诺，如果三年内子公司陷入困境，集团公司负责安置工作。至于，员工持有母公司股权，都可以保留，无论是在母公司工作还是在子公司工作，都可以成为集团公司的股东。但如果，其脱离了新创业系，加入跟我们毫无关系的公司，那么，需要向集团公司按公允价值出售股权！”
“好吧！”刘振东无奈说道，“我选第二种！”作为老员工，刘振东的股权分红，大部分都在投母公司股权了。至于工资，仅是他日常开销的零花钱。当然了，新创业电子集团也没亏待他，作为最早七名创始员工之一，他身价已经超过10亿元。也算是集团公司内部的“10亿俱乐部”的成员之一。目前，集团公司的10亿俱乐部成员，数量还不到10人，绝大部分都是第一批加入公司的老员工。这七名老员工里面，身价最低的李若曦，也拥有超过5亿元的资本。
对于，刘振东而言，保留集团公司股权，就是他的最大利益所在。七年多之前，他不过是一名普通人，但因为加入了新创业电子集团这个发展速度堪称的火箭的伟大公司，才拥有了如今这般的身价。
跟林棋对比，他自然不算特别牛逼。但是，刘振东对于加入新创业电子集团是充满自豪感的，毕竟，香港排富豪榜，前20名至少有10个人跟新创业系相关。
在外面，刘振东也不需要强调自己的10亿富豪的身价，仅需介绍，新创业系最早的七名员工，就足以让人膜拜！
“不用那么悲观，老刘，你永远的新创业电子集团的员工，终生的！”林棋笑道，“所有对集团作出过贡献10亿美元级业务的员工，都是终生的，即使今后不再创造任何效益，都不会裁掉。而且，我正是宣布，新创业电子集团所有的员工，只要保留编制，我们执行永不裁员计划，我们会对于不适应高速发展业务的员工，安排一些简单的工作。总之而言之，今后集团公司的编制不能超过1万人！如果，超过了一万人，我们需要进行优化和精简！将一部分集团业务团队，转型成独立子公司，集团放权给子公司，减少集团的管理压力！”
简单的工作岗位，新创业电子集团其实有不少。比如，旗下的物业公司收收租金，甚至，当当保安之类的。或者，转型成为教师，甚至，也可以转型到销售或售后业务部门。
当然了，那些简单的岗位，都不在集团公司编制以内了，而是从集团公司编制，降级到了子公司编制……
虽然，有点残酷，但至少集团公司还是兼顾效率和员工的生存。即使是一些在集团公司已经失去价值的员工，也会给一份可以干到退休的简单工作。
第383章 瘦身（）
掌机团队和小霸王团队，对于集团公司长远而言，没有什么战略意义可言。
但在短期内，这两大团队却又贡献了不菲的营收和利润。每年公司自主研发的掌机和小霸王卡带游戏，也都有几十款，需要大量的研发人员。
也正是因此，剥离这两块业务，集团公司可以大幅度瘦身，减少人员编制3000人左右，相当于目前集团公司四分之一的员工编制规模。
也既是说，集团公司可以轻松瘦身到9000多人。虽然，这批人员，大部分也算是研发人员，但掌机和小霸王平台上的游戏研发人员，大部分都是技术水平一般的平庸技术人员或者是锻炼新人的项目。
真正厉害的游戏研发团队，大部分都是在凤凰游戏公司研发街机游戏。或是盘古平台上，一部分高端游戏。
比如，盘古平台上的反恐精英，这种游戏对于显卡和内存要求太高。以至于，游戏推出一年多，口碑倒是不小，但销量却只有30万套。倒不是因为盗版冲击，更重要的是配置过高，至少需要3000美元的配置，才能带的动这款最经典的fps游戏。而且，现在全世界的互联网还不怎么普及，fps游戏只有组局域网，所以，fps游戏的盛世还未真正的到来。
但随着时间发展，最多到90年代初，盘古主机的入门型号，就能带的动反恐精英。再加上，互联网时代的到来，fps游戏能够在线联网对战，以这款游戏的质地，可以到一直流行到90年代末也不成问题。即使到21世纪，也可以通过不断翻新，推出画质更好，地图和玩法更丰富的新版本再度骗钱。
要知道，即使到到30多年后，吃鸡类游戏火爆。归根结底，也不过新瓶装旧酒。主要的卖点和玩法，跟反恐精英没有本质差异。
将集团公司内部孵化的成熟项目剥离出去，成立独立运营的子公司，并且，给子公司的管理层经营自主权。这种做法，也不是新创业电子集团第一次去做。
毕竟，此前的新电玩具、凤凰游戏等等公司，都算是从母公司剥离出去的团队所组建的公司。集团公司虽然对这些子公司依然占据控股权，但在管理上，已经很少主动干涉。与此同时，剥离出母体的子公司，如果发展的好，对于初创团队的回报率，可能远远超过留在母公司。
就比如，名不经传的新电玩具公司，也靠着迷你四驱车这个风靡世界的廉价玩具。发展成为年销售额逼近50亿港元，净利润超过3亿港元的玩具霸主。而新电玩具公司，也靠着玩具、动画、游戏等等产业联动，取得了惊人的成绩。现如今，全世界电视上播出的电动玩具类的动画，不用怀疑，有百分之八十的概率的新电玩具公司投资。
一开始日本的玩具厂商，也试图在电动玩具方面跟新电玩具公司竞争。但新电玩具在全世界持续投入，组建了规模庞大的迷你四驱车赛事。再加上，原创四驱赛车动画方面不如新电玩具。使得日系的玩具厂商，更倾向于投资机器人类动画片，从而刺激其原创的机器人塑料小人的销量。要知道，塑料小人的成本，比四驱车还要低，但在80年代绝对是玩具类销量之王。虽然，美国孩之宝公司的变形金刚系列玩具的霸主地位不可动摇。但是，日系的萝卜片（机器人片）胜在产量大，80年代机器人片高产期间，每年都有几千集甚至上万集的新萝卜片被制作出来。对于玩具厂商而言，都是通过广撒网，赞助了一堆的萝卜片上映，那一部萝卜片最火，自然就集中火力，生产该片相关的衍生玩具。
另外，凤凰游戏公司更是深受全世界玩家期待的游戏巨头，在街机市场凤凰游戏公司以精品游戏称著。凤凰平台的街机，并且，是凤凰游戏自家研发，那就等于是品质和创新的代名词。靠着一款又一款高端游戏，凤凰游戏公司可谓是圈粉无数。目前，资本市场给凤凰游戏估值在100亿美元，如果，凤凰游戏愿意以这个估值上市，很快就能成为一家上市公司。但是凤凰游戏的运营团队和母公司都觉得这个估值太低，所有，不准备按照这个估值上市，而是准备等待资本市场对高科技和游戏等等概念更狂热的时期，以200亿美元以上的估值上市。
除了这两大成功案例之外，新飞电子科技公司、新创业半导体、新爱电子等等公司，也都发展的不错。
也正是因为那些新创业系独立运营的公司的成功案例，使得小霸王团队和掌娱团队对于独立运营有了信心。
在敲打公司的元老，推行集团公司的瘦身的决议投票通过之后。
很快进入了公司股东们最期待的分红决议。由于，过去一年公司盈利高达273亿港元。并且，目前依然维持日进斗金，几乎每天都可以实现5000万元以上的净利润。适量的先进分红，并不会影响公司的经营，反而能够让核心员工能够分享公司成长红利。
因此，林棋提议对全体股东分红150亿港元。这个提议，得到了在场股东以及部分不在场却通过代理人投票，场外电话投票等等实行。
当然了，虽然有130亿分红是林棋独揽，但是，其他5000多名股东享受的分红也高达20亿元。如果，把林棋的分红也算在内，人均分红300万元。扣除了林棋的分红之后，人均分红也接近4万。
当然了，分红的利益仅是股东权益的一部分，公司每股净资产增长，以及未来的成长潜力，则是远比现在分红的利益要大。
而且，分红不能仅看人均，因为，大量新入职，刚刚获得股权激励的员工，手中的股权仅是象征性的100股。这些股东，仅能获得1。5万元的分红，还未做到分红超过工资。
但是，较早加入公司的老员工，已经实现了分红高达几十万、上百万，仅是跟随公司成长，不用升职加薪，收入就能水涨船高。这些老员工，有些并不太牛逼，仅是运气好，加入了一个高速成长的团队而已。
也正是看得见摸得着，集团公司超过一半的人都是股东。公司是发展和财务也是对股东透明，所以，集团公司新员工，很多也将获得股权激励资格当做奋斗目标。
第384章 控股公司（）
新创业电子的年度分红不仅仅是集团内部的分红盛宴，对于香港税务部门而言，也算是一场盛宴。
86年香港的规模约4000亿港元，财政收入大约有600亿元。这里面，至少有三分之一的财政收入是新创业系所贡献。股息分红税率虽然不高，但也需要交纳10的分红税。
150亿港元的分红，需交纳的税率就高达15亿。其中，林棋个人就需缴税13亿。
要知道，公司经营过程中，已经交纳了一遍应该交的税。净利润已经属于税后利润，但是，将税收利润分红给股东，有需要完成一道缴税的手续。不得不说，政府才算是世界上最好的商业模式。
当然了，林棋的性格不适合当官，毕竟，当官对于私德要求很高，约束也很强，与此同时，即使是全世界最有权势的政治家，但其物质享受，也未必真的能跟林棋相比。
到手100多亿港元股息分红资金，林棋除了少部分用来“改善生活”之外，其他的资金大部分都是准备投资一些非新创业电子集团体系内的项目。
当然了，林棋目前私人投资的项目也相当多，但却是比较零散，不同项目之间，没有直接的隶属关系，能够协同合作，主要是因为那些项目背后的老板都是林棋。
这些项目里面，不乏菲利克斯动画、新创业影视集团、新创业出版集团那样在世界范围内都有一定影响力的巨头。当然，也有像林蒙科技、幻想世界这样的名气虽然不如前几家公司，但也是林棋私人投资的企业。由于，这些企业跟新创业电子之间，并没有股权和隶属关系，所以，遇到事情只能找林棋这个老板。每一家企业的日常管理，林棋虽然未必需要过问，但仅是参与这些企业的每年的例行董事会议，就足以让他忙的焦头烂额。
“这事很简单，你注册一家控股公司，对于手中的企业进行统一管理。”蒙欣说道�