按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
支持专利费。除此之外，修改芯片架构，这是绝对不允许的！”
XRM架构的芯片授权生产没问题，但是，让对方拥有可以修改芯片架构的权利，那就是养虎为患了。轻则如同英特尔因为避免反垄断嫌疑，授权AMD等等公司可以使用X86架构，结果养成了强大了竞争对手。
重则……可能被对手反客为主，一开始利用XRM架构的市场客户资源优势，后期甚至可以借鸡生蛋，逐渐跟原本的架构不兼容，夺走原本属于XRM的客户市场。这并非不可能，后世的谷歌公司的安卓系统，一开始是基于Linux的自由及开放源代码的操作系统，但是后期其越来越封闭，逐渐跟Linux拥有巨大的差异，最终，跟Linux系统生态分道扬镳，并且，安卓的用户规模甚至远远超过了其早期借鉴的Linux系统。
后世的ARM公司不设立生产工厂，专门从事CPU架构研发，通过技术授权获得收益，芯片工厂购买了授权之后，甚至可以自己修改架构。拥有这么大的自信，是因为ARM生态已经非常庞大，即使是像苹果、华为那样级别的公司，拿到ARM芯片生产授权，并且，也进行了修改优化，但也仅是细节上的差异，大体上，这些厂商生产的都是ARM芯片。等到ARM公司进行了技术升级之后，为了兼容性的考虑，这些公司还得继续购买新架构的技术授权，并且，在新架构的基础上进行研发，而不可能自己在老的架构基础上，研发出一款跟其他友商不兼容的芯片。
目前新创业电子公司在研发上应该不输给任何国际巨头，关键的制造工艺方面，却是因为设备进口受到限制，所以，工艺水平比国际先进水平要落后2。5代。
这种情况下，一旦把技术跟别人分享，国际上的对手获得技术授权之后，可以以此作为基础，研发出兼容XRM16的下一代芯片，那样一来，对方就可以完全甩开XRM架构，获得架构的技术主导权了。与此同时，还会抢走大量的XRM阵营的客户和市场份额，进一步损害整个技术阵营的实力。
虽然没有获得最想要，但能获得生产授权，总比没有要好。
市清健太郎很快调整心态，说道：“5个亿美元，未来12个月内，只要贵公司能够拿出5个亿美元的资金，那么，新创业日本分公司的50％股权，可以百分之百的转让，不留任何隐患……”
这个价钱当然是天价，相对于净资产8倍。按照当初公司注册成立时期，理光公司实际提供了500万美元的资金来计算，三年时间更是大赚100倍。世界上，能找到什么生意，比这还要暴利的吗？
没有！
这样的价格，可谓是狮子大开口！
即使的在全世界的资本市场去寻找，也很少找到类似的公司，可以获得10倍市净率的估值！
换做是单纯的财务投资者，早就应该拒绝这个报价！
但林棋沉默了半晌后说道：“没问题！5亿美元，今年11月份完成股权交割！”
“爽快！”市清健太郎非常高兴，因为他也知道5个亿美元的漫天要价，新创业日本分公司的一半股权根本不值这么多。而且，其也做好了被砍价的心理准备。
当然，如果砍价的话，则就不是一天两天就能结束谈判。
林棋怕夜长梦多，所以，直接用了这个“天价”，赎回了分公司的股权。
这笔生意成交的瞬间，双方各自认为对方智商后问题。但是，过了十年之后，林棋却表示，天价拿回日本分公司的一半股权，当时看来很不理智，但是，现在大家都知道，这笔价格是多么便宜。
……
许多年后，日本的媒体，依然把理光公司卖掉了新创业电子东京分公司的做法评价为捡了芝麻丢了西瓜。
“……尽管，市清社长的决定，让理光公司获得短期利好，未来几个月内，股价因此而翻倍，在90年代初，其巅峰时期是实质甚至达到200多亿美元。但随着新创业（日本）公司的未来高速成长，仅日本市场其业务规模就超过200亿美元，并且其投资的大量不动产和成长性惊人的中小企业……诚然，理光公司在短短几年的投资中，赚到了近5亿美元利润，但它却错过了后续百亿美元以上的丰厚回报。并且，拿到大笔现金之后，理光公司却并没有创造丰厚的回报，反而胡乱的挥霍，这给后来理光公司持续亏损，埋下了伏笔。”——二十多年后《日本产经新闻》如此评价这笔交易
“天才投资家林棋，对于其合作人，总是挑剔的。很多合伙人都想要沾他的光，但并不是所有人都幸运的分享到了他的成长。大部分被踢出局的合伙人，都是被认为有野心，并且对于他的计划有威胁。理光试图成为新创业电子的合伙人，却被中途踢出局，并非理光公司的贪婪，事实上，在合作期间，理光公司作为一个股东很本分，基本上，只获取财务上的回报，并没有表现出太大的野心。这样的合伙人被踢出局，主要的原因还是理光公司规模太大了，如果它是一家小公司，或许可以持续持有一部分股权。但它却是一家世界五百强级别的公司、。按照林的性格，如果理光公司不退出，那么，他多半会选择自己放弃新创业日本分公司。而新创业电子日本分公司的前景，完全取决于母公司的给予其独家带来日本地区业务的资格，没有独家代理权，这个分公司一文不值。正是意识到这一点，理光公司选择了拿5亿美元现金，出售股权出局。”——后来另外一名投资家孙正义，这么点评。后来的孙正义，也是新创业电子公司的合伙人，其创立的软银公司，第二大股东就是新创业电子日本分公司。
……
“XRM架构的芯片生产授权，请问，我们可能以什么样的代价获得授权？”
“每颗芯片的专利费5美元！”林棋说道，“并且，贵公司生产的芯片，必须跟我们提供的设计图和样品是一样了，完全是兼容。根据我们的技术，进行二次研发者是不允许的！”
市清健太郎笑了笑说道：“没问题，只要您觉得可行，我们也没必要继续讨教还价！不过，我们有一个要求，如果贵公司研发了下一代芯片架构，依然采取类似的模式，让我们可以获得生产许可！”
一颗芯片5美元的专利费，这样一来，理光公司的RAM16芯片至少要比新创业电子公司的芯片在成本上贵5美元。但是，理光公司却并不是这么看待问题，16位芯片可以卖出远远比8位芯片贵的价格。
而新创业电子公司的XRM架构的芯片随着掌娱、盘古、凤凰等等平台的推广之后，已经拥有了大量的应用程序和开发者。
这样一来，生产XRM芯片，并不愁找不到市场。比如，IBM PC的兼容机，给了理光公司巨大的灵感。是的，理光公司获得技术授权之后，想要模仿英特尔，给兼容机厂商提供芯片。
现在盘古主机没有出现兼容机，主要是因为，XRM16芯片自产自销，大部分的CPU出场就被转移到不远处的整机代工厂，盘古主机产业链内部消化掉了这些核心零件，市场上自然不会有CPU供应。
理光公司看准了这一块市场，相对于PC兼容机市场而言，竞争对手还是比较少的，所以，准备从中捞一把。
林棋倒不怕兼容机出现，毕竟，新创业系并不是通过盘古主机硬件赚钱，而是通过快速增长的游戏软件和其他的应用软件赚取利润。如果，如果有人大力的推广百分之百兼容的机器，林棋只会欢迎！
第266章 掌控权（）
5亿美元绝对是一笔大数目，即使是以目前新创业电子的日进斗金的业绩，但想要拿出这么一大笔现金，也不是一件容易的事情。
好在新创业系在众多的银行系统中的信用评级极高，也比较容易获得大额的贷款。信用额度，也正是应该用着这个关键的时候。
在谈成了赎回新创业日本分公司的价钱之后，林棋既以新创业电子（香港）集团公司、新飞电子、新创业出版集团多家公司的名义向汇丰、中银、高盛、花旗、渣打等等银行团申请总额3亿美元的信用贷款，用于支付30％股权款项。
另外2亿美元现金则是林棋以新创业出版集团公司的3900万股股权作为抵押，私人借贷2亿美元，购买新创业日本分公司的股权。
虽然，上市股票质押，存在这么一点不稳定性的风险，比如，股价暴跌，跌破40港元以下，他又筹集不到资金或者股份去增加质押金额，贷款的银行有权利抛售质押股权，确保债务能够拿回。极端的状况，林棋可能失去上市公司的控股权。
不过，这也是目前的权宜之计，等到手中现金充裕，林棋首先会偿还这笔质押贷款，拿回质押品。
经过一系列的资本运作之后，新创业（日本）分公司的股权逐渐由四大股东持有，分别是新创业电子（香港）公司将会持有日本分公司60％股权，新飞电子科技公司持有10％，新创业出版集团持有10％，另外，林棋私人持有10％股权。
名义上是四大股东，但实际上，跟林棋私人控股，也没有什么区别，毕竟，这几家公司都是新创业系的企业，实际控制人都是林棋自己。
……
1984年10月15日，东京。
新创业电子正式宣布，出资5亿美元，完成了对日本分公司的股权赎回。
当然了，这个宣布对外是很低调的，只是对新创业电子日本分公司内部的员工进行宣布。
“从今以后，新创业日本分公司，将会我们新创业集团公司的全资子公司。”林棋表示说道，“日本的员工的福利和待遇，将会全面和母公司接轨，与此同时，优秀的员工，也将全面享受包括股权激励在内的回报……与此同时，回归母公司怀抱之后，日本业务范围也将会获得极大的扩展……日本分部不再仅仅是一家以营销为主的公司，今后，也将会参与游戏和各种软硬件产品的研发。一款成功的产品，将会通过母公司的全球发行渠道卖给全世界的消费者，而研发的团队，也不再仅仅拿固定的薪水，也不是死板的年功序列制，我们不排资论辈，我们提倡英雄主义，我们认为，一名优秀的天才，制作出一款全世界大卖的产品，尽管他不是社长，也不会高管，但是能赚一个亿美元，也是里所应该的！”
这个宣言，在日本分公司内部，还是引发不少员工激动的。日本的经济体制，从近代以来就是讲究排资论辈，高层是以血统家族制传承，管理层则往往是熬资历，即使是一名再厉害的人才，如果出身平庸不是公司的继承人的话，想要成为公司的管理者，那么，至少要熬三四十年。
与此同时，日本企业也没有激励文化，后来获得诺贝尔奖的科学家，也愤怒的职责公司，用了他的发明，却一分钱也不给，没有，就是一分钱都不给，这种做法在日本企业是很理所当然了，你是公司的员工，你的发明就是公司的发明，已经给你工资了，凭什么再给你另外一笔钱呢？
所以，日本的企业职员，有着“社畜”的绰号，社会畜生或是株式会社里面的畜生，这么理解都可以。反正已经被当畜生对待了，所以，社畜们自然而言形成了一种做法——上班时假装忙碌，但工作基本上没有什么进展，认认真真的磨洋工，假装工作来糊弄薪水，而到了下班的时候，工作都没有完成，于是，雇主只要支付加班费，让其赶工完成工作，通过这种狡猾的手段，来变相的提升自己的薪酬待遇。
社畜的做法，也是底层无力反抗，只能用消极工作的方式抗争。
而这种社畜的做法，让雇主愤怒，但也没办法，于是，日本终生职业员工的越来越少，雇主逐渐雇佣劳动派遣员工，这些劳动派遣员工可以把薪水压到正式员工的一半以下，做正式员工的事情，而且，其工作积极性极高，因为，想要在日本找到一份长期有编制的工作，往往需要工作资历，至少是工作了几年的熟练人才才会被录用，所以，新人为了未来发展，只能以非正式员工的方式接受盘剥。
派遣员工需要在大公司工作给简历镀金，所以，愿意接受极低的报酬和没有编制，任劳任怨的做事，他们做的比正式员工更好。所以，雇主自然就更热衷于雇佣非正式员工，看看人家这种非正式社畜，10万日元一个月的薪水，比拿到二三十万日元一个月的社畜，工作效率要高多了。一个临时工，顶两三个正式工。而这些临时工这么拼命接受压榨，目的也不过是攒工作经验，并获得任职企业的好评，等熬了几年工作自理，找到一份由编制的工作，很多人也会沦为那种上班不工作，下班才工作骗钱的典型社畜。
社畜这种病态的做法，逐渐深入到日本职场骨髓。假装在工作，但实际上工作进展几乎为0，这已经是日本职场敷衍雇主的常规技能。
新创业日本分公司，也不可能百分之百避免招聘的正式员工不会沦为那种磨洋工的社畜。不过，一旦发现了社畜，公司会成立一些边缘部门，将其打发到那边，即使不干活只拿工资也任由他去，熬到合同到期一样走人，因为，新创业电子公司的合同一般不是终生制的，而是十年一签。发现这种会带坏整个职场氛围的老油子，只能当作病毒一般，隔离在一个小范围，避免病毒传染到整个公司。
而打破腐朽的终生制员工和年功序列制度，固然会损失了安全感。但与此同时，拿出与香港总公司类似的激励制度，也是能够激发有能力做事的天才员工的工作激情。
当然了，以前新创业日本分公司就已经采取了比日本传统的企业更好的激励制度，不过，那是针对营销体系的员工。现在的激励，则扩大了研发团队。
80年代日本确实是有不俗的研发实力的，比如，游戏软件方面，确实人才辈出。比拼硬件，用性价比确实是最佳的营销策略，但是，游戏软件最终比拼的不是价格，而是游戏是否好玩。历史上的主机时代，日本的游戏研发团队要占据世界主机游戏的半壁江山，就可以看出其巨大的潜力。正是因此，林棋也会顺应趋势，用各种激励手段拉拢优秀人才为自己效力。
第267章 RB攻略（一）（）
1984年10月末，新创业日本分公司的股权隐患彻底解除之后。
在林棋的亲自参与之下，日本分公司架构进行大刀阔斧的改组，在保留经营自主权的同时，管理制度全面跟香港那边的总公司靠拢。
其中变动最大的业务部门分为——投资事业部、游戏事业部、出版事业部、影视音乐事业部、发行销售事业部。
除了销售事业部属于传统的部门之外，其他部门都是新设立，因此需要大张旗鼓的挖角和招聘新人。
游戏事业部，其核心是以游戏的开发和投资为主，除了会自主投资研发游戏之外，也会择机收购一些中小规模的游戏公司，扩大其研发的能力。
在美国游戏市场出现了一波衰退之后，目前，日本成为了世界最大的游戏消费市场，因为市场的景气，也使得日本的游戏研发公司多如牛毛。当然，目前盘古平台称王，所以，大部分的游戏研发公司也是以在盘古平台混饭吃为主。
所以，新创业电子公司在日本游戏行业的影响力巨大，发出招聘的公告之后，整个日本游戏业界，一堆的大牛，纷纷心动。
毕竟，除非是自己当老板，否则，给第三方游戏公司打工，还不如应聘到新创业电子公司，在其公司内做项目甚至是开独立的游戏工作室。新创业系内部的产品分红激励制度，别说的完爆日本的游戏公司几条街，就是美国的第三方游戏公司，也未必有新创业电子的条件好。
当初雅达利公司给游戏开发者二三十万美元的年薪，但是，大量的游戏开发者，在雅达利2600平台还是如日中天时，就纷纷离职，原因就是因为，雅达利公司一款游戏开发预算在一两百万美元，绝大部分都是研发人员的薪水和办公费用，软件研发过程其他的开支忽略不计。但是，雅达利公司当初可是拿着那些游戏大卖几千万美元，与此同时，却拒绝支付开发人员更多的报酬，即使给点奖金补偿，也不过是多发几个月的工资。
80年代初，美国涌现的大量第三方游戏开发公司，初期大部分的开发者都是雅达利公司出走的员工，本质上，就是因为激励制度不够，留不住那些能给公司创造更多效益的开发者。
新创业电子公司的激励机制，最大的吸引力，莫过于研发人员能够在后续的产品销售中获得分红。这样一来，即使是新创业电子公司内部的研发人员，也未必需要离职创业，做出好的产品，一样是可以收取源源不断的分红。
目前，新创业电子总部大概有4000人，这里面除了一些新人收入较低，那些在公司干了几年的，身价低于百万元的实在太少了。
日本分公司这边采取了类似于香港总部的制度，与此同时，分公司优秀的研发团队，也可以把编制调到总部。
也正是因此，游戏事业部的招聘，引发整个行业的骚动，数以千计的业界资深人员，纷纷前来应聘。这造成了，应聘者如果没有过去作品销量作为参考，基本上很难获得面试机会。能够有把握加入新创业公司的游戏开发人员，至少都是参加过销量破10万以上的热门游戏。
……
出版事业部，对接新创业出版集团公司的业务。因为，日本政策的因素，新创业出版集团公司不能够直接在日本成立分公司，但是，可以跟成立满三年的新创业（日本）公司合作成立子公司。
新创业出版（日本）分公司由新创业（日本）公司出资2500万美元，另外，新创业出版集团公司出资2500万美元，双方采取合资模式。出版的内容，当然拳头产品是翻译中国的漫画和小说版权，因为这些版权内容是新创业出版公司的优势所在。但与此同时，也会对日本本土的创作者征稿，毕竟，只有本土化才能更好的融入市场。
新创业出版日本公司初期，也是集中资源做漫画和轻小说两条业务线，为了长远的发展，自然是要效仿集英社搞一份销量规模庞大的杂志来作平台化经营。后来日本的漫画行业�