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了这笔钱么？倒不是觉得能做出来口袋妖怪的公司连这点钱也没有，但是对方又没要招多少人，而且看这意思，是要全rì本的猎头经理都来抢人，那不可能只找一二十个吧？起码得几十上百个吧？可是这么多人的话，又是双倍年薪，这经营起来就比rì本公司的资金压力大多了！这中国公司真的没问题么？而且看着这个中国的老总，也太年轻了吧！只有20岁上下的样子，他真的明白两倍年薪是什么概念么？
当时就有个一个中年人小心翼翼的道，“贾桑……这个，现在rì本的技术员工资可是不低的……像是松下索尼这些公司的技术研究院，在40岁年龄段的话，工资要到800万至900万rì元年薪之间，这合美元……差不多要6万到7万美元一年了！翻倍的话，真的没问题么？”没错，在这rì本，40岁上下正出成绩的技术员、研究员的那工资真心不少！这六万到七万美元一年的工资，放到美国那也是中产阶级的工资水平！，了不起美国那边正在出成绩的硅谷大公司技术员研究员的工资也不过平均10万美元这样！这些六七万美元一年，还是因为现在rì元贬值了！如果按照贬值之前的汇率计算，这rì本的大公司技术员研究员的工资也要到**万美元一年呢！
“你是？”谁知道贾鸿渐面无表情的看向这个中年人，然后这个中年人有点忐忑的道，“哦，我是hrone的rì本分部经理，我们公司总部是在新加坡……我叫田中健太郎……那个……”结果还没等着中年人完。只听着贾鸿渐点了点头道，“恩，我很感谢你对我的提醒，但是我要的是，放心，我们华夏高科非常有钱！光是今年我就可以拿出来上亿美元来收购人才，以后每年出这些钱来养他们也不是问题。只要他们真的有水平，真的能给我研究出来结果，钱对我来不是问题！”
噗！当场所有人就愣了有没有！上亿美元啊！如果那些中坚的技术员一年工资翻倍就算是15万美元一年，上亿美元一年资金额，这这这这，这也太惊人了！这是要招……五六百个人啊！擦咧！这样算起来招的这五六百个人。都能组成一个规模中等的研究院了有没有！这五六百人都是电子领域的，同时要一年一亿美元的工资，那么他们每年要花掉的研发资金要多少？一下子要烧这么多钱……这中国公司……是有多大野心啊？
他们当然不知道的是，贾鸿渐觉得百万人民币招一个rì本企业里面打拼了二十年的技术员、研究员，这是非常赚的好不好！三星历史上就是挖的这些人，才导致他们后来能超越了rì本的消费级电子产品公司的！甚至贾鸿渐前世还看过某三星的书，里面还记录了三星为了挖索尼里面的一个技术大能。直接给人家了一亿rì元的年薪，也就是翻了10倍的工资！这还只是工资，还没有算美女私人秘书以及免费住宿的豪宅以及随叫随到的专车！而一亿rì元的年薪，按照这个年头的汇率来，那也有600多万人民币了！人家三星能够给的起10倍年薪挖人，他贾鸿渐提前就不能两倍年薪挖人？这可是占便宜好不好！而且他贾鸿渐可不是跟国内那些玩儿噱头号称在rì本德国美国建立研发中心的厂商一样，他是真的想要在世界上做出一点名气来的！既然这个年代被人认为廉价，在美国卖产品都不太卖的出的三星都能十几年的时间发展成为世界数一数二的电子厂商。那贾鸿渐他们花十几年时间，做的比三星差一点，到lg的程度行不行？人，总要有点雄心壮志的嘛！
所以到了这个时候，贾鸿渐又继续道，“另外，不管年龄多大。我只关心技术水平！只要有水平，哪怕是只有20岁，我也可以开高价！同时，哪怕是退休了的技术员。只要够水平，我一样要！怎么服他们来我们公司，是你们的事儿，我只负责给钱！如果对方有任何要求和任何疑虑，你们可以跟我商量，价格好！甚至上下游产业除了技术员以外，各种做配套的中小公司的骨干技术员、技工也可以给我挖过来！同样两倍工资！”
田中健太郎此时震惊之后点了点头，“那么贾社长就是不止想大力引进团块一代年龄段的人了？我有数了！”“团块一代？”贾鸿渐还真没听过这个词。“哦，意思就是战后婴儿cháo的一代，47…49年之间正好是rì本的战后婴儿cháo，在rì本管他们就叫做团块一代。因为他们这些人就像是团块一样，抱团出来了很多人。他们的总体数量是现在rì本国内最多的，同时正好年龄也是40…50岁这个正出成果的时候……”
听到了这里，贾鸿渐点了点头，不过此时他突然拍了一下脑袋，像是突然想起来了什么事情一样，“对了，除了相关的技术人员要挖以外，负责技术方面的高层，比如技术副总裁之类的也可以挖，甚至公司的技术元老甚至是jīng神代表都可以挖，虽然这么有点不礼貌——但是只要你们能把索尼的创始人、正在重病中的盛田昭夫给我挖过来，我保证我给你们的抽成会让在座的各位连续一年每天晚上睡觉都能笑醒！”
什么？当时一听到贾鸿渐这番话，本来还表现的非常克制的那帮子rì本人一个个的都当场失语惊呼了！甚至连旁边的一圈电话里面，都冒出来了接连不断的惊呼！
这中国人居然这么大胆？想挖盛田昭夫？天啊！这盛田昭夫那是索尼的创始人啊！而且还在重病，搞不好什么时候就没了！贾鸿渐居然想要连盛田昭夫都挖过来？这件事太冒天下之大不韪了，可以挖过来之后，那索尼绝对要跟贾鸿渐翻脸，然后绝对盯着贾鸿渐他们死打吧！毕竟整个企业的创始人、jīng神领袖都被人挖走了，这是企业能忍？再忍的话搞不好明天公司从上到下就都被挖走了！
这胆子可是太大了！但是从另外一方面来，又是对这些猎头企业们莫大的刺激！要知道这猎头公司们那一般来都是靠抽成过rì子的，像是国际上的猎头公司，一般是把猎头对象的年薪15％…30％作为抽成拿到的。如果弄到了一个一亿rì元年薪的大能，那么他们就能抽三千万rì元的抽成，如果这样多来几个……可不是今年要乐翻了？
突然间，这田中健太郎就问道，“对了，贾社长，那么贵社是要采用人才派遣还是……”“人才派遣？为什么要人才派遣？”贾鸿渐有点搞不懂了，猎头猎头，这当然是挖正式员工了！人才派遣这种类似临时工的，那不是人力资源公司办的事儿么？结果就听着田中健太郎解释道，“我们rì本，因为有个正式员工，也就是正式编制的存在，所以非正式员工一般是我们猎头公司派遣的。对方公司需要新人了，就委托我们招聘，我们招聘好了就是规定成我们公司的人，然后派遣过工作的……现在rì本5000人以上规模的企业，有超过80％的企业都采用了我们猎头公司的派遣工……”
听到了这里，贾鸿渐才明白了，原来这rì本的猎头公司和人力资源公司那是合二为一了，大概这也是跟rì本本身终身雇佣制有关系——都终身雇佣了，而且待遇还那么平均那么好，普通人谁蛋疼跳槽啊，毕竟跳槽了工龄就要重新算！于是乎大家都不跳槽，那猎头公司怎么办呢？人家也要过rì子啊！所以变成了人力派遣公司，批发零售各种新人当“临时工”，赚一点小钱跑量，这也是可以理解的……
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想到了这里，贾鸿渐干脆直接道，“不用人力派遣，告诉他们入社直接就成为正式员工，而且我们公司承认他们以前在别的公司的工龄！在松下任职了30年，没关系，到我们公司来一样是工龄三十年，所有的医疗保险、社会保险以及退休后的各种待遇，我们都按照30年工龄帮他们交！”
嚯！当时田中健太郎等人眼睛就发亮了！这年轻的贾社长，那就是有魄力有没有？那就是青chūn逼人有没有？那就是财大气粗有没有？那就是雄心壮志有没有？果然这年轻人就是未来啊……
这帮子猎头经理们，刚开始还觉得贾鸿渐年纪太小什么的，结果现在听到他们有各种好处，甚至还多了各种可以用来服人才被他们挖走的条件之后，他们看贾鸿渐怎么看怎么都是世界上最可爱的人！
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正文 第一千六百三九章 中田行彦被挖记
华夏高科声势浩大的挖人行动开始了，所谓的声势浩大，那是在各种猎头公司的眼中是声势浩大，但是在别的公司眼中，就是悄无声息，就是润物细无声了。毕竟对于猎头公司来，把事情闹得人尽皆知对他们没好处——对方公司肯定会想办法留住员工，如果是加工资什么的还好，可是要是升职位什么的呢？甚至做感情动员呢？这到了最后，猎头公司总体挖到的人数少了，那抽成也就少了啊！这不是自己给自己弄不愉快么？
所有的猎头公司，可以他们都跟很多大公司的人有着一些关系，特别是人事部的人。毕竟，大公司要弄些劳务派遣的临时工的时候，还是要人事部的人跟猎头公司进行交流的，而猎头公司为了个别时候能cāo作几个中高层的跳槽，那肯定也是把人事当成跳板，搞好关系的。因此，在外界不太明了的情况下，这些猎头公司就开始“打猎”了！
中田行彦是大阪城的夏普液晶研究所一名研究员，他今年45岁，算是正在出成绩的年纪。他很喜欢大阪，因为这个关西重镇孕育了夏普、松下以及三洋。中田行彦下班的时候心情很不好，当他回到了家之后，老婆还惊讶于他怎么脸sè那么难看，“怎么了，老公，你们不是刚刚量产了3。75代线么？为什么脸sè这么难看？”
没错，就在上个礼拜，在中田行彦等中坚力量的攻关下，这夏普的三重多气町第1工厂终于攻克了3。75代线的技术难关，在落后了rì立4个月后，成功的量产了3。75代液晶面板！这3。75代线，那比起第一代第二代生产线来，可以cāo作的液晶面板基板的面积可大了不少——第一代线也就是贾鸿渐他们引进的那种，是300*400毫米尺寸的。本来在rì本和韩国，这第一代先因为没有化学气相沉淀。所以成品率分厂难看。到了第二代才解决这个问题，不过第二代的时候基板面积已经扩大到了370*470毫米的尺寸了。而贾鸿渐他们引进的生产线是第一代，不过外挂了韩国山寨的化学气相沉淀设备，成品率远远高于第一代线，虽然还达不到rì本进口美国化学气相沉淀设备的那种第二代的成品率，不过也算是非常完美的第一代线了。
后来rì本94年研发的第2。5代线是410*520尺寸的，96年的第三代线是550*650尺寸的。到了97年的11月份，在lg那边刚刚量产了第3。5代线，也就是600*720的尺寸之后仅仅几天，rì立就量产了3。75代线，也就是650*830的尺寸。
本来，在过了第三代线之后。这tft液晶屏终于是可以切割到了6片10英寸以上的屏幕了——第三代是12英寸6片的最经济切割尺寸，到了这rì标的3。75代，那更是已经做到了可以切割6片15寸的最佳切割尺寸，而3。5代正好只能切割6片14英寸的！同时，这中田行彦他们研究所正在研究第四代线，这第四代线尺寸到达了680*880，最经济切割尺寸可以到17寸6片！
但是在这个时候。rì本的经济却不怎么好了。虽然夏普公司还没什么，也没有什么经营困难的样子，但是大家都在人心惶惶——很多小公司已经开始裁员了，会不会他们夏普这些大公司未来也会开始裁员？虽然作为一个正式编制工，他不应该担心这些事情，毕竟按照传统，正式工是怎么都不会被辞退的。但是他心里就是有一种不好的预感，因为公司内部早就流传。是上面考虑要放弃终身雇佣制了，因为这终身雇佣制好像有点不符合全球化竞争的时代了……
“没事！给我开瓶啤酒，我要喝点酒。”中田行彦摆了摆道，可能面对裁员的事儿真心不能跟老婆。女人这种生物心眼儿从来就比男人小，他这男人碰到了可能会丢工作的事儿，这都有点愁眉不展呢，要是他老婆知道了。这不得哭天喊地啊？这八字还没一撇呢就弄得跟已经被开除了一样，值当的么？
而且，这要是被裁员的话，那么接下来要找工作。就要重新计算企业内工龄！这可是涉及到一系列待遇问题的！因为rì本的终身雇佣制以及年功序列等等一系列类似社会主义的待遇，那都是要求必须在一个企业内部长期干的！而且到时候如果连夏普都裁员的话，其他的公司肯定都要裁员，那么在大公司找工作也就不好找了！甚至想自己创业也都不太好创业——他的专业是设计面板之后的各种驱动ic的，以前也许还可以出创业弄个小工厂专门研究ic或者做芯片相关的元器件生意，可是现在大公司都裁员了，那小公司还有活路？
就在他这边正在抽烟喝酒发愁的时候，只听着机响了。让老婆把机拿过来了之后他一接，只听着是田中健太郎这个猎头——以前他曾经负责过几次研究所要新人，而且还因为是夏普这样的大公司，还真跟田中健太郎认识，双方时不时还会一起出打打高尔夫球什么的。“喂？田中君啊？怎么了？有什么是么？”
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“喂，中田君么？呵呵，没什么事，我正好路过你们府上，正好还车里有点老家送来的土特产，所以想看看你在不在家……”田中健太郎笑着道。作为曾经研究所负责招新人的负责人，中田被田中巴结也是正常，以前田中也经常送点小东西过来，所以这中田行彦点了点头，“我在家呢，你来吧，正好我们可以喝喝酒。”
等着田中健太郎来了之后，中田行彦邀请了田中入席，又让老婆炒了几个下酒菜，又弄了几瓶啤酒，他就和田中喝了起来。这边差不多酒过三巡了之后，这中田行彦看酒快没了，让老婆出买酒。这田中看着对方的老婆出了，他觉得机会到了，这就开始擦边的问道。“中田君，我在外面听今年大企业不好过啊，可能要裁员，你们公司应该不会裁员吧？”
听到了这话，中田行彦本来已经喝的有点头晕了，可是突然就清醒了一点！只见着他想了想，然后叹了口气。“谁知道呢，不过听我们今年研究所都可能裁人，虽然上面还没发话，不过研究所里面都人心惶惶的，甚至我都开始担心自己会不会被裁员呢！……所以田中君，今年可能没办法照顾你们生意了……”原来。这中田行彦是因为想到没办法照顾相熟的猎头公司生意，可能今年不会招新人了，这才让田中到家里来喝酒的！
可是谁知道田中脸上并没有表露出什么失望的神态，甚至都没有请中田帮忙争取一下机会什么的！这田中健太郎喝了一口酒之后，眯着眼睛盯着中田行彦就问道，“那中田君，你想过没想过……跳槽？”“什么？跳槽？”中田行彦愣了一下。接着哈哈大笑了起来，“健太郎兄！你不是在新加坡企业里面带的久了，连脑袋都变成外国人了吧？咱们rì本企业的雇员，有可能跳槽嘛？三件法宝啊，终身雇佣啊、年功序列啊！再了，我们夏普都要裁员，全rì本有那个做液晶的可以拍胸脯还要招人的？”
田中健太郎此时神秘一笑，“如果是一个愿意承认从18岁起所有工作经验计入工龄的企业呢。并且年薪按照现在翻倍……”“承认所有工龄？还工资翻倍？难道是美国企业？”当时中田行彦一下子酒都快醒了！没错，这承认在其他企业工龄的，并且还能给双倍工资的……这么财大气粗怎么想都像是美国的企业啊！“等等！不对，美国企业不会认同什么年功序列的，而且两倍工资也太夸张了……是韩国的？”中田行彦下意识的就想到了韩国，从90年代开始，这三星和lg等韩国企业。是偶尔会从rì本企业里面挖几个人的，不过也不对！按照以前的规矩来，这韩国企业找的猎头公司，应该都是韩国人在rì本开的猎头公司！绝对不会是这种跨国的猎头公司！
“中田君。接下来的事情我希望你严格保密，因为这涉及到我们公司的信誉问题……如果出了问题，我可能要切腹谢罪的……是一个中国企业……等等，别急着笑！这个中国企业相信你也听过，美国那边有个非常流行的随身听，叫做音乐豆荚，你听过么？”
“音乐豆荚？”中田突然有点印象了，据那个在美国卖的很火的东西，最近好像正要引进rì本，甚至他女儿都了如果引进了一定要给她买一个！难道这个东西是个中国公司做的？
“这个公司就是做音乐豆荚的公司！他们这个中国公司，本身也在做液晶，他们前几年引进了lg的一条改善过后的第一代线，现在希望利用他们在美国赚到的钱，在这方面发力……那边了，可以在rì本建立一个研究中心，不用你们跑中国，工资两倍不，每年还有海外旅行，还可以带家属！承认一切工龄，同时也可以终身雇佣……采用半年功序列，按照年功涨工资，但是不一定要按照序列来升值……对方点名让您，如果中田君您的话，位置不会比现在的差！”
听着这么多的待遇，中田要是不动心那就太奇怪了！可是他作为一个快50的人，兴奋了一下之后立刻就冷静了下来，他要权衡一下利弊！没错！中国公司……这听起来好像技术水平很差的，他们真的有这个资金和实力来弄个rì本研发中心？这感觉就像是马来西亚的什么企业要挖rì本的研究人员在rì本开研究所一样……好滑稽！
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当田中健太郎在周末带着打扮的跟小偷儿一样的中田行彦来到了华夏高科rì本分公司的时候，贾鸿渐正在想着资金怎么分配呢。什么资金怎么分配？自然是研发资金了！这花上亿美元，也就是8亿人民币多来挖人，挖完了之后每年这些人的工资就需要这么多钱，总得给他们更多的研发资金吧？不可能每个技术员就给他们等同于年薪的研发资金吧？这放到后世的国内，就等于是海归的技术人员一年30万年薪，然后就给他们30万研发资金？给人家300万人家都嫌少好不好！要研发，就要实验各种东东，要实验就需要国际最先进的设备