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首长问：你有多少个这样的机器人？有多少种类？都用在什么地方？
小包老老实实地说：这个东西，咱有双鱼玉佩，数量不是问题，在空间里都能合成复制出来，关键是种类。目前连老王算上有七种，老王算是一种私人秘书兼管家的功能，李拉兹和老沈阳两个具有医疗功能，他们算是属于高等智能机器人吧！另外还有中级管理机器人，和四种低端的专业建设机器人。使用方面吗？要是时间赶不及了，就拿出来用一下，枫树湾的体育馆是他们盖起来的。这边的核电站里派了个管理者去指挥。其它的还真没有大量使用，关键是怕被谁掳走了。您还是不要关注这事儿了，咱们的水平，至少还得三十年才能建造其中一部分功能，到时我会把他们交出去的。假如当初他们听我的话，放弃那个劳民伤财又无用的什么粒子对撞机项目，转攻智能机器人项目，也许能提前些时间搞出来。
第三百八十章 突击检查一下（）
首长问：有没有武装机器人？
有！小包肯定的回答。在上次的拆解飞船时，小包怕出现异性外星生物，就请求基地长老给了两个，之后就没有再用，关机封存了。
首长说：控制系统暂时就算了，他们的武器系统，有没有可能借鉴一下？
小包还没有考虑过这个问题，说：看来你得多住一夜里，我去弄出来，看能不能分离下来，他的武器系统是和身体内有感应关联的，要独立出来，恐怕很难，我去拆一个看看。
首长笑了下说：那就去你家看看，几个孩子都在这里上学吧？
小包连忙带路回家。家里，高姨快做好饭了，准备的六菜一汤搞得很丰盛，一看来了电视机里常见的最高首长，顿时手忙脚乱起来。小包说：高姨，再炒几个素淡些的蔬菜，焖些大虾，爷爷年纪大了，油腻肉食类的消化不了，少放些油。
首长笑骂说：这是不让我吃肉啊！
一班女勤务员看见首长来了，连忙排队立正敬礼，首长问：孩子们都去上学了，你们在做什么呀？女兵们回答：我们正在学习电脑课程，为以后的工作做准备。
首长去参观了女兵们的学习室，说：好好学习吧！将来在科技领域发挥出来，不枉小包的一番苦心。
看着小包的客厅里的豪华布置，和散乱的孩子玩具，老人说：也没顾得上过去工人家里看看，不知道他们的生活怎么样了？
小包说：要不，咱们走两百米，就能到工人家里。现在正是吃晚饭时间，随便去一家看看，看是不是比你那国企职工家庭好些？
爷爷笑着说：你不用挤兑我，那些事是历史遗留问题积累太多造成的，我们正在解决，需要过程的。走，去看看！
这次就没有走大门，大门绕路太远。小包带着首长走女勤务常走的边门，经过警卫班门外时，做了几个手势动作，示意王十九等人带着首长警卫员警戒远一些，再去把卢平叫来。
小包和首长爷爷两个人并肩走向近处的一个住宅区，夕阳下，两人的身影在地上拉得很长，小包一边慢走，一边介绍这些房子的建设过程。
这片区域住的是原四矿区的职工，现在改组为海西特第四矿业公司，是主要生产碳酸锂的大型企业，在当前稀土资源日益紧张情况下，他们并不直接出售矿产半成品，而是加工成纯度极高的工业原料，广泛应用于半导体 、陶瓷、电视、医药，在原子能工业也有应用，分析化学中用作分析试剂，在锂离子电池 中也有应用，在水泥外加剂里作为促凝剂使用。
第四矿业现在拥有职工超过万人，这里只是一个五百户的小社区。
有周小联等人前面沟通，小包和首长信步走进住居区大院大门，两个保安衣冠整洁，肩上别着对讲机，腰间挂着强光手电筒，并立向小包二人敬礼，口中喊着：首长好！
爷爷看了小包一眼，前面快走几步，走向一个小院大门。小包觉得这俩保安破坏了气氛，搞得跟假采访，安排好了似的。
这是一家普通工人家庭，两夫妻都在厂里上班，丈夫原来是个班排小干部，转入公司后，担任洗涤车间领导，才结婚不久，还没有孩子，妻子是老家湖南来的，原来在乡供销社工作，后来供销社日子越来越不景气，经人撮合，就婚迁到海西特来了。现在被安排到职工食堂管理后勤。
两人吃饭一半时，听见敲门，丈夫就去开门，打开一看，顿时张大嘴巴，愣在原地。妻子说：谁呀！怎么不进来？
餐桌对着房门，只是丈夫挡住了视线，妻子上前一看，也傻傻地愣在原地。首长笑着说：意外吗？不请我到家里坐坐？
两夫妻醒悟过来，连忙请首长进屋，不想后面又进来两个人，前面是区委卢书记，后面跟着的正是小包。
首长到海西特视察的消息还没有见报，电视上也没有报道，两夫妻的意外反应也在情理之中。两人不知道说什么好，忙着收拾玻璃大茶几上的报纸书刊，妻子醒悟过来，从冰箱端出来水果，一盘苹果一盘葡萄，都是眼下季节性的水果。又去拿杯子，给三人沏上茶水。
首长不说话，看着夫妻二人忙活，小包说：你们吃过了？那咱几个来早点就好了！
局促的丈夫连忙说：首长还没有吃饭吗？小丽你去炒菜，家里还有鸡和鱼，我再去超市买点青菜。说着就去收拾餐桌，首长站起来，看看桌上的饭菜，有鱼有肉、有辣椒炒鸡蛋，还有一碗汤，典型的湖南人菜式，就说：不用忙活了，我就是来看看大家都生活情况怎么样？啊哈！突击检查一下。
卢平不敢吭声，首长饶有兴致的看了两夫妻的两室一厅，在另一个房间里，这里放着一台电脑，屏幕还在亮着，首长问：你们还买了电脑？都在上面做些什么？
丈夫说：这台电脑配置较高，原价一万六，总公司对员工补贴八千，矿业公司再补助两千四，自己只掏了五千六。主要是用来学习的，查询一些工作上需要的资料。
首长说：好！你们在这里工作时间不长，一个月多少工资，买这台电脑影响生活吗？
丈夫腼腆起来，说：我是第一批转来的工人，第一年的工资积压了一下，补发下来有八千多，后来回老家结婚，花完了。现在结婚了，两个人都有工作，我工资提了两级，一个月有一百六十多块，加上奖金绩效工资和各种补贴补助，可以拿到百块，媳妇来得较晚，现在在职工食堂上班，能拿四百多，买电脑时，电脑公司有个活动，是可以分三年还清的，我们知道，公司要发展，需要资金，这不比超市，超支了，从下个月工资卡里面扣，这是主动还款的，我们已经主动还了两次，到明年五一，可以全部还清，不会影响生活的。
那老家父母还需要接济吗？首长问。
妻子也羞赧起来，说：我们每月给两家父母各寄五十块钱，等有孩子了，就不再寄钱了。这也是商量好了的。
首长笑了起来。说：打扰你们吃饭了！告辞！
三个人就这么贸然而来，匆匆离去。连个镜像资料都没有留下。
黎明时分，小包派人送到海西宾馆一个铝合金手提箱，里面是一具便携式激光发射装置，这是从一个武装机器人手臂上拆下来的，小包根本就不相信那帮科研专家，上次提供的那包制造黑鳄长刀的粉末，多少人费了两三年时间，连成份都没有分析完全，这个激光器能制作出来才算怪呢！至于设备内部存储的高能电池模块，小包根本没有打算拿出来。
月底时候，德令哈火车站客流激增，来自全国各地的青年学生，从火车站出来，按照路牌指引，凭着特别印刷的学校录取通知书外壳大信封，登上免费大巴车，一辆辆驶向小院。月底赶来的还有大批的应聘人员，他们的接待工作是由接收单位来迎接的，车站外广场边上的树荫旁支起一溜的简易大遮阳棚，上面挂着各种条幅，写着第一矿业公司欢迎你！盐业公司欢迎你！海西特第二石油公司欢迎你！海西特汽车厂欢迎你！海西特光电公司欢迎你！等等。。。 。。。
今年军转人员三年调拨期结束，海西特要想再招人，就得自己招聘了。今年海西特公关部派出大量人员带领招聘单位的外派人员，到各大中城市街头、高校，设立人才招聘中心，聘用当地人员到处散发宣传单，彩色广告折页，招聘材料，散布招聘信息，接受咨询。
各单位甚至悄悄和看中的招聘对象许诺，可以到单位去看看，即使看不上工作环境，咱们可以给你报销往返路费。但在招聘简章上注明：海西特不缺人，海西特缺人才！
这一条，就令人自我掂量了，什么才是海西特需要的人才？我是个人才吗？
今年海西特计划招聘员工五万人，其中包括蓝翔大学的毕业生八千余人，各大学应届生中，通过电脑投档报名要求过来的一万三千余人，实际招聘三万人左右。这几天时间里，通过火车站流入德令哈的客流，绝对超过以往两倍还要多。
近十万人扎堆涌进海西特，给德令哈的旅社宾馆住宿环境带来巨大压力。德令哈没有太多的民间私营旅店，区委相关部门就去核查来人身份，一问，还真的出乎意料。
一个应聘者把招聘单位给与的优厚条件讲给亲密朋友听，结果，喜爱群体活动的中国人啊！就一拖二，一拖三四的结伴来了，更夸张的是，一位在原单位混得不得意小领导，竟然鼓动自己多年跟随自己的一班技术骨干三十多名，借口孩子开学，整体请假，跑过来看虚实来了。
这种事情，就不用谁来安排住宿了，谁惹的事谁负责，人家拿着名片来的，一打电话，各公司派车接回去就是了。
情况反映到小包这里，小包就意识到问题严重性了。看来，国内大小企业的经营出现严重问题了，改革已经迫在眉睫，海西特不能当国有企业的大保姆，无条件接受人家的人员，一定会带垮自己的。立刻叫包一秘召集全区各公司领导和招聘单位负责人，明天上午召开全体会议。
第三百八十一章 调集 资金办大事（）
小包在会上，前瞻性的分析当前国企日益显现的问题，以及后面即将发生的整改，分析国家将会推出哪些改革办法，如何安置大量失业工人将是国家和政府下一步面临的巨大难题。咱们的大面积招聘到此为止，广告舆论效应已经打了出去，很多在原单位混得不如意的技工会主动向海西特求职的。海西特的产品明年会大面积推向全国，效益也会再上一个新台阶。等明年的招聘工作，咱们就要有选择性的录用了，不能像现在这样，是个人就要。咱们就是要挑选高技术人才使用，现在咱们的基建项目太多，你们把人招了回来，以后随着机械化程度继续增高，普工数量可能还会裁撤，到那时，这些人如何安置？
小包的话，把会议室一百多人说得心惊肉跳，难道咱们国家的前途就这样多灾多难，刚从运动中脱离出来，这顺畅日子才过上十来年，又要出现这样的大范围变化？那些工人兄弟可不比农民朋友，农民在城里的工作失去了，还会有老家的土地支持，起码饿不着吧！这工人失业了，国家就要养着，不然将会出现多大的动荡啊！
如果真要像小包说的那样，国家将会背负怎样大的一个包袱啊！如何分流？如何解决他们的出路？会场上，每个人都不说话，出现一种沉闷的怪异气氛。
小包见大家心情压抑，笑着说：车到山前必有路，国有企业现有的弊端我已经说过了，已经到了非改不可的地步了，企业要新生，阵痛是必然的，是要有代价的。我们不要去考虑大人物思考的问题了，其实事情很好解决：那就是转移产业结构。
如何转移，我们来分析一下，东南部沿海城市改革开放多年，有了一定得经验和经济积累，西部和中部就显得薄弱一下，我们海西特率先提出西部大开发，就是走在别人前面。比如，一家大型国有企业现有职工十万人，第一批进厂的老职工就有四万多，这些人从建国初期进厂，马上就要到或者接近到退休年龄了，企业眼看就要生存不下去了，退休职工不能不管吧！这个包袱怎么办？老职工文化基础差，有很多的人看不懂新设备的铭牌，别提去上手操作了。这就需要接收大学生来，更新新鲜血液吧？这老的不走，新的一直增加，加上各种福利医疗等方面，什么样的企业经得住这样的负累？
咱们的企业也是一样，等这一两年，企业生产稳定下来，内部多余的劳动力，包括全区大的基建项目完成后，剩余的基建工人，也将会是一个很大的群体，怎样安排？咱们和那些国企也是有同样的难题。解决大量劳动力剩余现象的办法，我说其中一个就是转移产业方向，说到底就是需要大量资金支持，扩建更多的基础项目。
卢平就问：区内基建项目即将完成，还搞什么项目？
小包说：咱们这里是搞成了，外面呢？国家连年发行国债，就是增加就业、扩大内需，拉动gdp的手段啊！像西南偏远山区，甘肃山西四川等地的道路交通，水利山洞隧道，都需要大力建设。项目很多的，国家重点项目还忙不过来，哪有功夫去建设小项目。所以，咱们的建设和生产还得加快，争取在短期内效益最大化，我再叫央行整合一下联想集团的资金，抽调出来，看能不能每年弄上万亿元，投资在国内建设上，减轻政府压力，帮助分流失业职工。
卢平和一班领导舒了口气，小包还是有办法的，这个办法只能是没有办法的办法了。听说小包要把所有资金全部投入到经济发展中去，大家又紧张又欣慰。
卢平接着说：小包的意思是，咱们的福利待遇包括联想集团的职工生活水平和待遇，不会因为紧缩资金儿受到影响的，只是在大项目投资上暂时持谨慎态度，该有的建设还是不能减少的，大家在批准不必要的项目时，注意一下就行了。尽量不要违规操作。这事儿到此为止，会议记录大家签字后封存归秘，暂不公开，回去后不要传播，规定大家都懂的！散会！
原有公司的新人群进入后，采取学习和新老结合的传帮带手段，叫新职工尽快变成熟手。今年招聘来到新工人都是具有中专以上水平的人才，操作机械，就没有什么大问题。
出现问题的还是新办公司，太阳能光伏能源公司就是一个新兴产业。光伏发电的主要原理是半导体的光电效应。光电效应就是光照使不均匀半导体或半导体与金属结合的不同部位之间产生电位差的现象。
高纯度多晶硅的生产是海西特矿业的一个产品，这个倒是不需要花太多钱购买，多晶硅半导体的制作就麻烦了，需要经过铸锭、破锭、切片等程序后，制作成待加工的硅片。在硅片上掺杂和扩散微量的硼、磷等，就形成p…n结。然后采用丝网印刷，将精配好的银浆印在硅片上做成栅线，经过烧结，同时制成背电极，并在有栅线的面涂一层防反射涂层，电池片就至此制成。电池片排列组合成电池组件，就组成了大的电路板。一般在组件四周包铝框，正面覆盖玻璃，反面安装电极。有了电池组件和其他辅助设备，就可以组成发电系统。为了将直流电转化交流电，需要安装电流转换器。铝制品咱也有，海西铝材厂的铝合金门窗材料畅销全国。工业铝锭出口到国外十几个国家。
现在的光电公司在员工培训上做得较充分，但实际接触实物时，就屡屡出现差错。
野外施工的操作很不规范，在一个下午下班时，当天安装的电池板没有完全固定好就下班了，晚上突发的沙尘暴席卷而过，就把电池板给捎带着卷走了上百块。
小包搞的太阳能电池板全部是采用异时空搞来的产品，经过玉佩复制功能弄出来的，他可不会傻傻地去生产这种高污染的东西。太阳能电池板的生产不仅具有高污染，在制造过程中，能耗方面就不赚钱，在现有的条件下，生产国内自己使用的电池板还说的过去，要是大量出口，那就等于污染中国，造福人家了。据后世资料统计，生产一块的太阳能板必须燃烧超过40公斤煤，但即使中国最没有效率的火力发电厂，也能够用这些煤生产130千瓦时的电，而一般一块1x1。6米的太阳能板一年发电量才是在250千瓦时左右，这足够让2。2瓦的发光二极管灯泡按照每天工作12小时计算发光30年。
制作那些复杂的线路板技术以经被海西特电子公司破解掌握，并复制出来，效果和原品相当。但是，有现成的东西不用，而去费劲制造成品，那才是脑子有病了。
要说海西特的电力缺口在十五台风电装置并网之后已经有所缓解，但要真正够用，恐怕的等到核电站运转之后才能达到。这个光伏电站，就是小包在显摆自己的能量。
新能源公司新员工的工作分为几个部分，大部分是从仓库拉出来包装箱和一大堆附件，到野外沙漠去搞安装的，一部分高等技术人员去安装连接控制系统，另一部分技术员对照图纸，研究各种型号大小品种产品，准备搞技术输出的。
新员工的思想工作做得不足，职工归属感和荣誉感还不到位，人家满怀信心进入海西特，不料这里稍加培训，就派到火辣辣的太阳下面进行户外作业，就有人操作不规范，消极怠工，甚至要求辞职。
辞职在此时还是个时髦的新名词，也就只有联想集团才有可能发生这样的事情，外面的国企私企港资企业里，那叫炒鱿鱼、开除。事情汇报到小包这里，小包带着几个老政工来到海西特新能源公司，接受员工的询问，小包在四千余人的全体职工大会上，详细阐述新能源的发展远景，他说：丰富的太阳辐射能是重要的能源，是取之不尽、用之不竭的、无污染、廉价、人类能够自由利用的能源。太阳能每秒钟到达地面的能量高达80万千瓦时，假如把地球表面0。1％的太阳能转为电能，转变率5％，每年发电量可达5。6千吉瓦小时，相当于世界上能耗的40倍。我们的