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“你不会是希望被你看中的员工，都像你们这样拼命吧？”
“我们并不拼命，我们只是把工作当作乐趣，因此并不会觉得辛苦。或许向总你觉得我们加班加点十分辛苦，其实我们都乐在其中。”何欢微笑着说，“向总，说实在的，我还真感谢你给我这样的团队，也给予我最大的自主权。”
看着何欢真诚的笑容，向雪有点赧然。
这个所谓的极限团队，其实不过是她想留下两名优秀专业人才的手段而已。没想到，最终的成效却显然超出了她的预期。
“我其实一直担心你会后悔呢！”向雪讪笑，“所以，所以我打算这次融资到位以后，看看是否有必要组建投资四部。”
何欢愣了愣，才说：“原来你只是拿我当个过渡性的人物？”
“当然不是，我只是怕你后悔，到时候没有合适的岗位给你，最后导致你离开公司，那我们的损失就更大了。”向雪急忙解释，有点脸红。
对于一个提议组建这个团队的领导者，竟然自己都没有信心，其实很容易导致失败的。
幸好，这个团队的三个人，都有一种为工作而痴迷的劲头，一头扎进去以后，根本就没有想过要出来。
何欢注视着眼前这个年轻的女孩，她有些微微的窘迫，可是目光真诚，毫不回避他的注视。
“在你的眼里，我对于公司很重要吗？”他轻声问。
“嗯？当然非常非常重要！”向雪肯定地点头，一副“这还用说”的表情，让何欢心里忽地就熨贴了。
“有这样看重我的老总，我怎么可能会离开？千里马常有而伯乐不常有啊！”何欢笑嘻嘻地说，“向总，我可是铁了心要跟你到底的！没有部门，那也得硬生生给我弄个部门出来。”
“没问题！”向雪郑重地回答，“为你投资一个子公司，也完全没有问题啊！”
“我的分量这么重？”何欢有些动容了。
因为他看得出来，向雪绝对不是和他开玩笑，她说得十分庄重而认真。
“当然，因为你值得。”向雪毫不犹豫地回答。
第四百六十四章 有些事成人也会做（）
等何欢走后，向雪才砸摸出一点味道过来。何欢的意思是说，他跟着她干到底了？
当她把完整的场景复述给卫哲东听的时候，他却不以为然：“新的团队组建，何欢肯定会有很多事要做。而他的团队成员能够对工作投入极大的热情，这也是好事。为什么呢？因为团队的初始成员定下的基调，会影响后来者，所以初创团队的成员对于正在形成中的团队文化，起着巨大的作用。”
向雪愣了：“可我并不希望投资一部的员工天天加班加点啊？”
“这只是初创时期，他们还有一些需要磨合的地方。”卫哲东解释，“度过了这一段时间就会好很多，我相信何欢也会跟你解释吧？”
“……没有。”向雪有点郁闷，“他压根儿没有说，还一脸苦色地跟我说是陈鸣和张元安愈挫愈勇，连累他也跟着加班。”
卫哲东沉默了一会儿，忽然说：“我估计他很享受你的关心，所以故意不告诉你。”
向雪哑然失笑：“怎么可能？你当何欢还是小孩子啊？”
“有些事，不只是小孩子才会做的。”卫哲东咕哝了一声。
“那是不是表示，我已经收伏了第一位忠实的员工？”向雪喜孜孜地问，“当时他说的时候，我还没有意识到这一点呢！”
卫哲东思考了一会儿，还是没法从何欢的话里，解读出另外的意思，只能不那么情愿地承认：“好像是这样的意思。”
向雪自信地说：“我以后一定会得到更多愿意与公司保持相同步调的员工。”
“嗯，一定。”卫哲东笑着同意。
他没有是醒她，何欢说的是跟她到底，而不是为公司工作到底。这两者的意思，显然是不同的。
但是，随着向雪与公司越来越密不可分，最终这两者会殊途同归。所以，他就不用特意提醒她了。
晚饭后，向雪和卫哲东都不会很快回房间，至少会留出大半个小时陪伴卫老爷子，这让老爷子心情很好。
“雪雪今天的心情也不错，好像跟卫少没关系，是公司的事？”汪涵宇细心地问。
“是啊，我上次不是提议组建一个极限团队，来安排那两位被我提拔又不得不承认失败的员工吗？现在的效果可好了，他们自觉地加班，认为公司定的目标，根本不算目标。我都觉得工作已经不仅仅是工作，而是他们的乐趣和成就了。”
“这很好啊，说明他们的团队文化已经初步形成，以后把它们引入到企业文化中去，那就更好了。”卫老爷子笑眯眯地说。
“我觉得这个境界太高，估计一般的员工做不到。”向雪吐了吐舌头，“这也是我有心栽花花不发，无心插柳柳成荫。”
“阿里就很强调对工作共同的省悟和对成功的渴望，这样的工作环境，很容易让他们觉得有成就感和归属感。”卫效理沉吟着说，“那么，雪雪这一步走对了，而且走得很好。如果能够形成企业文化的话，那就更厉害了。”
“这个……只是他们的工作表现而已，具体的还要看他们到底能够完成多少项目，获取多少利润。”向雪被夸得有点不好意思了。
“优秀的团队就是这样，对于公司的目标、价值观和成功有着强烈的责任感，热情洋溢、雄心勃勃地渴望干一番事业。用这样的工作激情去做事，失败的可能性很小。”卫老爷子不以为然地说。
向雪叹了口气：“今天何欢对我说，公司的目标对于他们团队来说，根本不算是什么目标，他们的目标更高。言下之意，好像我有点小看他了？虽然给他的都是优秀的员工，但毕竟就这么三个人而已啊！”
“难道这个部门不打算扩充吗？”卫哲东插嘴。
“当然打算啊，但不是还没有到考核的时间吗？如果不经过考核，我们怎么知道他是否优秀呢？有什么充分的理由，把他或她调到待遇更优厚的投资一部去呢？所以……一部要添人的话，还需要等两个月以后。”
“我想，何欢或许已经有了团队成员的人选。”卫哲东轻笑。
“啊？这么快……”
“别忘了，他可是原来投资一部的经理，手下的员工谁有什么斤两他会不清楚？你等着吧！”
“等什么？”向雪隐隐有了猜测。
“等着他问你要人啊！”
“你是说他会把投资一部……哦，现在已经算是三部了。把三部里比较优秀的员工都调任到现在的团队去？那也不能影响三部的工作吧？”向雪皱起了眉头。
“他不会抽调很多人的，估计两个投资部最多各抽两至三个人，影响不了正常的工作。”卫哲东淡淡地说。
“那还好。”向雪松了口气。
现在的两个投资部，都是由三十人以上成员组成的部门，抽掉两三个人还真没问题。
卫哲东似笑非笑：“他抽调的人员，可是最优秀的员工。”
“这是我答应他的。”向雪扁了扁嘴，“要不然，你觉得他会放弃原来的职位，重新组建一个团队吗？虽然名义上好听一点。按理说，以何欢的资历，我应该把他提到更高的职位上。不过，我征求过他的意见，他喜欢在投资部工作，并不喜欢去子公司承担管理层。除非……我们收购的是投资公司。”
“他对这个行业有热忱，这样的人会更容易专注于工作，从而获得成功。这是个人才，很不错。”卫老爷子点头，“对了，听说那个意大利人在这次的融资中也注入了资金？”
向雪“嗯”了一声：“程明杰已经决定留在国内发展，现在也算是BOYA的股东了。不过占的股份不多，只有百分之五。”
“那是他家族的资金，还是属于他个人的？”
向雪愣了愣：“他是以个人名义投资的，我没有问他是谁拿出来的。怎么，这两者会有所区别吗？”
卫哲东轻声解释：“如果是他背后的家族投资的话，说明并不仅仅是他个人对BOYA感兴趣。那么，可能下一次融资，他们家族会投入更大的资金。”
向雪惭愧：“我没有想到这一层。”
第四百六十五章 卫少看中的人（）
程明杰终于从江南调回京城，就任BOYA公司副总裁，主管投资部。
“你真把投资部交给我？”程明杰有些震惊。
在他看来，投资部是BOYA最重要的部门，也是利润的主要来源。当然，证券部也用利润证明了它的地位，但与投资部相比较，还是略显薄弱了。
“现在投资部可是我们最重要的部门，不管资金量还是人员，都是占比重最大的。我的精力有限，本来就想聘请副总裁扎口。既然江南那边已经稳定了，你回来正好帮帮我。再说，你现在也是股东。”向雪笑着说。
程明杰激动了：“我以为你会给个财务部和证券部我，没想到……好，既然你对我这么信任，我这条命就卖给你了。”
“什么叫卖命呢？”向雪笑了，“现在你也是股东，是为自己卖命好不好？”
当然，大头还是她和卫哲东的。
“我不能对不起你的信任。”程明杰严肃地说。
“这次融资非常顺利，我们的净资产已经超过了百亿。”向雪笑容满面地说，“现在资金量很充足，三个投资部应该还会进一步发展。现在投资一部是新组建的部门，我已经答应何欢，允许他选择优秀的员工。”
“我知道，就是精英团队，当然要用最精英的员工，这一点我也同意。我相信，以后的投资一部，可能其创造利润的能力，会是其他两个部门的总和。”程明杰对投资一部也很垂涎。
其实，当初向雪组建投资一部的时候，他就毛遂自荐，想要就任投资一部的经理。不过向雪却给了他更高的职位，虽然最大限度地尊重他，同时也承认了他的能力，但是他还是心若有憾。
想想看吧，领导一群精英工作，那是怎样一种体验？绝对是爽到不要不要的啊！好吧，对于能拿到副总裁职位，并且主管投资部门的副总裁，程明杰和他身后的家族都十分满意。
“对了，这次的融资是以你个人的名义投入的，到底是你自己的资金，还是你们家族的资金？”向雪想到卫哲东的问题，忍不住问。
“有什么区别吗？总之我很看好BOYA的发展前景，而我的家族也支持我的这一决定。”程明杰笑着眨了眨眼睛。
“我是觉得这笔资金有点大，恐怕你未必拿得出来吧？”向雪撇了撇嘴。
“你可别小看我啊！倾其所有，谁说我就拿不出了？”程明杰一脸不高兴地反问。
“当然，我知道你们家族的家底儿很厚，我觉得是巨资，可能对于你来说，不过是零用钱。”向雪笑嘻嘻地说，“但是，我不认为是你个人的财产，原因是这仅仅是我们的第二轮融资。我想你也清楚，商业计划里也写得很明白，我们明年会启动新三板的挂牌准备工作。也就是说，明年第三轮融资以后，如果你还想保持股权比例的话，还需要庞大的资金。”
“好吧好吧，我也没想瞒你，只不过觉得利用家族的力量，有点丢脸罢了。”程明杰咕哝着，“我亲自回意大利和爷爷汇报以后，他老人家觉得可以投资，所以家族就拨了一笔资金给我。”
“既然是家族的资金，为什么会以你的名义投入，让你成为个人股东呢？”向雪诧异地问。
“家族的投资有种种的限制，而以我个人的名义投资的话，操作起来会更便捷一些。当然，我用自己以后的收益权抵押了。”程明杰耸了耸肩。
“啊？”
“只是意思一下而已，就算我全部抵押了，也值不了这么多钱的。”程明杰嘿笑一声，，“爷爷只是不想跟其他人扯皮，所以找个借口而已。”
向雪感动：“那也是因为你对BOYA有信心。”
“我很高兴能够成为你的助手。”程明杰忽然正经了脸色，伸出手，“尤其是这次的人事安排，我祖父非常高兴。”
向雪笑着与他握手：“你是说你的副总裁？那有什么办法呢？另一个大股东看不上我们这点小打小闹的家产，还有一个也算蛮大的股东呢，平生的志向就是做医生，让他坐到办公室里来看数据，那绝对是太痛苦的事。”
“哦，所以我是唯二愿意在公司上班的股东？”程明杰失声。
“好像是的。要不，你觉得以我的能力能做总裁吗？我根本没有学过管理，完全是摸着石头过河。当然，我身边有卫家的两位总裁当高参。哦，不，三位，卫爷爷偶尔也会点拨我两招的。”向雪白了他一眼。
这阵容，绝对堪称是国内最豪华的智囊团了吧？
“你做得很好。”程明杰严肃地说，“向雪，我觉得你走入了一个误区。”
“误区？”向雪不解。
“我想，你觉得自己做得还不够，还不能完全胜任这个职位，是因为你拿自己和卫少去比较了。”
向雪呆了呆：“难道不对吗？他是我最了解的企业家了吧？”
程明杰忍不住叹气：“唉，姑娘，不管谁在卫少面前，都会觉得自己像个小学生。你拿自己跟他比，那不是找虐吗？”
“可是我觉得自己也比不上别人啊！你看，公司里很多员工的履历，都比我好看，既有学历又有经验，可见智商情商估计都比我高。我只是运气好，遇到了生命里的贵人。”向雪笑吟吟地说。
缘分真是一件奇妙的事啊！
她没有想到高速公路上随手“捡”到一个男人，就是新一代企业家中的NO1。而这个缘分一直延续到了他们的再次相逢。
如果她错过了卫哲东，或许她今天还在忙于奔波于打一份又一份的工吧？或许，她会在拿到CPA证书以后，才敢考虑夺回向氏的计划。
“运气也是实力的一部分，谁让他们没有受到卫少的青睐呢？再说了，卫少看人那叫一个毒，能被他看中，也证明了你的能力。实际上，BOYA的业绩即使在行内，都被人当成成功案例的。卫少看中的人，能差得了吗？”
向雪愣了愣，才哈哈大笑：“原来你最后是想表达这个意思：卫少的眼光不错。”
当向雪把程明杰的话复述给卫哲东的时候，他沉默了一会儿才说：“事实上，你还走入了一个误区。”
第四百六十六章 誓死效忠（）
“还有误区？”向雪有点茫然。
她的眼睛又大又亮，在经历过高考的人中，居然没有近视的学生已经算是一种幸运。走进一个误区也就算了，怎么就那么容易走进误区呢？
“你刚才说没有学过管理，但其实在你现在缺少的并不是管理能力，而是领导的能力。”卫哲东解释。
“领导能力？那不是管理能力吗？”向雪不解。
“不，这两者是不一样，我们平常说的管理，指是的管理事务。而领导，则关注的是人员。也就是说，领导是设法让员工发挥作用，而不是管束他们。”
“这个……”向雪有点不好意思地看了着他的侧脸，“我还是没有太明白，领导和管理是不是可以理解为，一个是给员工更大的发展空间，而另一个则是给他们画好了框框？如果没有制度和流程，那公司会不会乱套？”
卫哲东失笑：“领导和管理，本来就是相辅相成的。过度重视管理，会导致忽略长期的发展。而过度重视领导，则会让企业在近期出现混乱。”
“那这样说的话，还是管理更重要一些。毕竟，没有管理，公司边短期都撑不下去，更哪里谈得上长期呢？”
“是的，所以作为领导者，除了少数人之外，一般都需要先管理再领导。有了制度和流程的保证，才能在尽可能的范围内，给予员工创造性。如果过分注重管理的话，企业就不具备创新的精神，那么在市场竞争中，纵然能够红极一时，也必然会导致衰退的结局。”
“那你的建议是，让我放弃管理，而专注领导吗？但是，我感觉一不小心，会导失控，甚至……没有办法收拾啊！”向雪喃喃地问，脸色迷茫。
“当然不是的。领导和管理的关系，打个比方吧！”卫哲东想了想说，“你见过……马车吗？”
“马车？”向雪尽管不明白他们讨论的话题和马车有什么关系，还是很诚实地回答，“我在江南的小镇里见过，两匹马拉着一辆车。”
“马就是起了领导的作用，提供动力并引导方向。而管理呢，就好比是车，车的设计与构造，以及与马的匹配程度，都是管理的作用。”
向雪有点明白了：“你的意思是说，合理地配置马和车，才能把马车的最大效用发挥出来？”
“是的，也就是我们常说的两手抓，两手都要硬。”卫哲东开了句玩笑。
向雪苦着脸说：“可是我连一手都抓不来啊！按照你的说法，领导听起来像是比管理更高级的东西，你觉得我能够学会领导吗？”
“你以前也觉得自己学不会管理。”
“我现在算学会了吗？”向雪闷闷地问。
“应该算学得很不错了。”卫哲东笑着说，“虽然谦虚是咱们中华民族的传统美德，但过分谦虚，在新时代可不提倡。”
“我这是谦虚吗？我这是没底气！”向雪没好气地说，“如果我有某某大学mba的学位，我也会觉得管理对于我来说，就是一碟小菜！”
“学历和学位，并不代表能力，你完全不必因此耿耿于怀。以前，我一直没有和你讲管理和领导的区别。”
“是啊，反正讲了我也听不懂。”向雪讪讪。
卫哲东摇头：“那是因为公司的起步阶段，同时要求你两手抓，实在是太难了。”
“那现在……”
“因为你已经有了追随者。”
“追随者？”向雪疑惑。
“程明杰已经对你誓死效忠，不是你的追随者吗？”卫哲东开玩笑地说，“拥有追随者的人，就可以被称为领导者。所以，雪儿，恭喜你。”
“呃……”向雪无语，“他是我的朋友。再说，