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流民的各个安置点也因为缺乏足够的原木，对流民们木刻楞的建造进度，造成了很大的影响。大部分流民只能继续睡在简易的窝棚里。但是原木的运输问题，却始终得不到很好的解决。
一列火车缓缓的停在了一个流民安置地点的附近。高建国和李明等人，从火车上跳了下来。这段时间，公司董事局的几名常委，都下到各个流民安置点，督促各地的流民安置工作。
附近的几个刘敏安置点的支队长和政委，以及当地驻军部队的负责人，早已等候在这里。纷纷迎了上来。
高建国和李明与大家亲切握手，然后来到了铁路旁边的一个流民支队部。高建国刚一坐下，就笑着问道：“最近大家辛苦了，我们代表公司董事局对大家表示问候，希望大家再接再厉，努力把流民安置工作做好，你们几个支队的安置点建设的怎么样了？”
几名支队长和政委相互看了看，脸色全都不太好，一名年龄较大的支队长，苦笑着摇了摇头道：“首长，我们几个支队的安置点，这段时间的工作都遇到了问题，主要是……”
高建国一听就怒了，直接打断了对方的话，沉声道：“你们不要跟我说这些，公司下发的通知你们难道没看到吗？一定要在最短的时间内，让所有的流民住进木刻楞，现在这个天气，流民们只能天天在窝棚里熬着，时间长了会坐下病的你们都是干什么吃的，这点工作都做不好吗。”
黑面神一发威，就算公司的内部员工都害怕，何况是他们一帮基层的管理干部了。屋中的气氛瞬间紧张了起来，虽然现在是东北的初春时节，但几个支队长和政委，额头都冒汗了。
李明一看气氛有些紧张，就咳嗽了一声，然后笑着道：“老高，你先别发火，让大家都说说，工作中到底遇到了什么问题？”
听到了李明的话，屋子里的人都长出了一口气。他们都听说过高建国的凶名，这还是第一次见识到，果然名不虚传啊。
高建国也觉得自己有些急了，他深吸了口气，然后沉声道：“我的态度不好，我先对大家道歉。大家说说吧，到底都有那些困难。”
大家听了他的话，原本紧张的气氛，瞬间缓和了不少。屋子里的人都把目光投向了开始发言的那名支队长，弄得他非常郁闷，只能继续向高建国和李明介绍情况。（未完待续。如果您喜欢这部作品，欢迎您来投推荐票、月票，您的支持，就是我最大的动力。）
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第八百二十七章 刻不容缓（）
那名年龄较大的支队长一看情况，还得他上去挡枪。所有他低头想了一下，然后接着刚才的话，继续说道：“首长，现在我们几个流民安置点，遇到的主要问题是山上林场的原木无法及时运下山。山里砍伐下来的原木堆积如山，可就是无法及时的运到各地的流民安置点。
离我们安置点最近的林场，有近十里的路，其中的一半还是山路，现在天气逐渐转暖，各地陆续开化了，泥泞的道路给原木运输造成了极大的影响。我们几个支队停下了所有的工作，组织各个支队的所有流民，想集中力量向各个中队运送原木。
可是忙活了几天，效率还是很低。都说人多力量大，可从林场到山下的这段路不好走，人再多也没用，大伙只能看着成堆的原木干着急。为了早一天把安置点的木刻楞建好，大伙每天干到很晚，有劲儿也使不上啊。”
旁边的一个政委，也摇了摇头，满脸沉重的说道：“公司为了支援我们安置点的建设，从北方的草场调集来了一批耕牛，附近的驻军还送来了战马，可是这个季节刚刚开化，道路很泥泞，山下的路还好说，主要是山里的路，耕牛和战马在林场到山下的这一段路，拖拽原木根本走不了。我们做了很多的工作，大家的积极性也都很高，但耕牛和马匹用不了。大伙就肩挑人扛的把原木送下山，再用牛马拖到各个中队。”
高建国一听就明白了，他老家就是东北的，太了解这个季节了，当然也能想象到，这个季节深山老林里的道路情况。别说把一根根采伐好的原木运下山了。就是空手下山都得小心翼翼的。
他知道有些错怪这些基层干部了，遇到这样的问题，确实会影响流民安置点的建设。他并没有说话。而是低头思索着对策。
李明看着几名支队长和政委，都是双眼通红。有的嘴上都急的起满了火泡。通过他们说的情况，也大致了解了情况，知道他们真的是尽力了。看来公司还是忽略了这个问题，没有考虑到这个季节道路泥泞的问题，直接影响了原木的运输。
想到这里，他笑着说道：“大家不要着急，工作中遇到问题是难免的事情。我们还是坐在一起研究下对策，好好的想个解决的办法。实在不行。我们还可以向公司反应吗，让公司的专家和技术人员帮我们出谋划策。”
高建国抬起头，沉声道：“这样吧，我们刚到这里，还不了解情况，你们先领我们去附近的林场看看吧……”
屋里的几名支队长和政委，听了高建国的话，连忙纷纷去准备。他们向附近的远东军的守备部队，借来了几匹战马。高建国和李明等人骑上战马向附近山区的林场奔了过去。
东北初春的季节，因为温度逐渐转暖。冰封了几个月的地面，以及地面上的积雪都慢慢的化开，雪水与泥土混杂在一起。造成地面极为泥泞，他们这一路奔驰，连战马都跑不起来。
他们来到一片附近林场的山脚下，看到大批的耕牛和战马，正拖拽着一根根原木，向各个流民安置点艰难的走着，耕牛和战马嘶鸣吼叫着，每走几步就会打滑，影响了行进的速度。
山脚下已经聚满了大批的流民和外籍员工。一个个十几人组成的小队，吃力的扛着一根原木。大声的喊着号子，艰难的向山下走去。
其中一组扛着原木下山的流民小队。有个流民突然脚下一滑，连带着把旁边的几个流民也弄得滑倒，幸亏其他人反应迅速，躲开了失控的原木，这才避免了人员的伤亡。
高建国和李明等人在远处看得胆战心惊，在这样的泥泞的山路扛着一根沉重的原木下山，还真不是一件容易的事情，整个过程稍不注意就会造成伤亡。
那名年纪较大的支队长，看到刚才那一幕惊险的情景，不由得苦笑道：“首长，这几天我们为了往山下运送原木，已经砸伤了十几个人，其中有一个伤势较重，虽然抢救过来了，但至今还躺在床上呢，还有两人被原木砸断了腿。这也给大伙造成了很大的心理压力，现在他们扛着原木下山，都非常的小心。”
“是啊，大伙都是在玩命啊！稍不注意，就会被原木砸在下面。可不管怎么说，原木还得往下山面运，现在我们每天都干到后半夜，可是运送原木的速度还是上不来。”
“首长，大伙不怕辛苦，也不怕受伤，可是您也看到了，我们现在是有劲儿使不上啊。这眼看着就要春耕了，我们天天都愁死了，就怕完不成任务。”
几名支队长和政委都纷纷开始诉苦，这些天也难为他们了，一个个都愁白了头。他们也曾聚在一起，集思广益，绞尽脑汁的想了很多的办法，可是面对山林里泥泞不堪的道路，但是有劲儿就是使不上啊。
李明皱着眉头沉声道：“这样的情况，以后也会陆续的出现，。看来公司也该大力发展机械设备和车辆了。现在公司正准备开发建设外东北，广袤的外东北遍布各地的无数农场、矿山和林场，光靠大批的人力资源，光靠大量的人力资源，效率势必会大打折扣，根本无法满足我们发展的需要。铁路建设已经跟不上我们发展的节奏了，所以发展大型机械和车辆刻不容缓。”
高建国点了点头道：“是啊，就算铁路能跟上我们的速度，总不能把铁路修到大山里吧。公司动力研究所和机械厂共同研制的单缸柴油机，三个系列的产品已经批量生产了两年多，性能和寿命越来越稳定。据说后续的新一代柴油机已经研制的差不多了，目前已经处于测试的最后阶段。
但是汽油发动机的研制工作一直不太顺利，样品已经做出了几台，可是存在性能不稳定、寿命低等缺点，近期的进展还不清楚。机械厂以单缸柴油机为动力，研制的小型拖拉机也正在进行试车阶段，想要大批量生产至少得明年。公司发展了十年，工艺和材料等问题已经逐渐得到解决，未来几年公司的工业发展将会有一次飞跃。”（未完待续）
第八百二十八章 蒸汽动力和内燃机动力（）
“老高，公司难道没有发展蒸汽动力的机械和汽车的发展计划吗？公司现在很多设备都采用蒸汽机做为动力，我们对蒸汽技术的实际应用已经非常成熟。蒸汽车辆的技术门槛比较低，以公司目前的工业基础，完全可以在极短的时间里，形成大规模批量生产的能力。
大规模发展蒸汽化机械和汽车，也不会对库页岛石化基地造成燃料需求的压力，毕竟石化基地的产能，还无法满足未来大批汽柴油车辆的需求。而蒸汽发动机所需的燃料煤炭，内外蒙古、东北、外东北和朝鲜都有相当多的储量。
公司目前大规模开发东北和外东北的资源，发展蒸汽动力的设备和车辆，应该可以满足需要。就算未来我们内燃机动力发展起来了，蒸汽动力仍然可以作为内燃机动力的重要补充。公司以后的地盘越来越大，人口越来越多，耕地面积也将逐年成倍增加，光靠内燃机动力，根本无法满足我们的机械和车辆的需求。”
高建国听了李明的话，沉声说道：“嗯，我们还是不要先下定论，毕竟我们不是这方面的专家。回去以后我们和董事局的其他常委先碰一下，然后再召集动力研究所和工业部门的专家和技术人员，坐在一起研究一下，听听大家的意见。让公司的专业人士去搞吧，这关乎公司未来的战略发展方向，我们一定要慎重。”
两人虽然意识到了目前公司发展中遇到的问题，但当务之急，还得先想办法把原木运下山。春耕还有不到一个月的时间，如果不能在春耕前建好流民的木刻楞，那接下来的几个月，流民就得一直住在野外的窝棚里。
高建国和李明连夜召集了周围的十几个支队的基层领导干部。召开了紧急会议。共同商讨解决原木运输的问题。他们和其他地区的几名常委通过电台进行了一番交流，发现他们这里的情况，并不是个例。各地都或多或少的出现了这个问题。
他们把流民安置点遇到的问题传回公司，并责成民委会各部门。让他们召集专家和技术人员，研究一个方案，彻底解决流民安置点的原木运输问题。
高建国和李明，召集大家开会一直开到了半夜，办法也想了不少，但还是没有解决原木下山的问题。面对老林子里泥泞不堪的情况，还真没有什么太好的解决办法。
正在大家一筹莫展的时候，公司发来电报。工业部等几个部门的专家技术人员，经过研究已经拿出了一个初步的方案。他们将连夜坐火车赶到现场，对这个方案进行验证。”
第二天中午，公司几个部门的专家和技术人员，坐火车赶到了现场，查看了山中林场的情况，然后又坐火车去了其他几个流民安置点考察情况。
两天后，从海参崴方向开过来的一列火车，车上载满了大批的滑轮组和钢丝绳，以及其他设备组件。在公司专家技术人员的指挥下。各个安置点组织流民在林场下山的路上，架起了一个个三角支架，采用滑轮组和钢丝绳。利用原木的重量，依靠惯性把山上的原木滑到山下。
经过公司专家技术人员的不断摸索和改进，最后终于确定方案并开始实施，结果也是令人非常满意，林场的原木向山下的运送速度大大的加快了，效率足足提高了至少几十倍。
另外，公司还从各地调集了大批的农用三轮车、轮式拖拉机和耕牛马匹，利用火车和内河甲班驳船运到各个流民安置点，帮助流民运输原木。总算是解决了原木的运输问题。
解决了原木运输的问题。各地流民安置点木刻楞的建造速度也迅速加快了。按照这个速度，各地流民安置点的木刻楞都可以春耕前建设完毕。
高建国和李明结束了各个流民安置点的考察。就搭乘火车回到了公司，他们首先来到了王和的办公室。把李明的想法和王和进行了一番交流。
王和刚从流民安置点考察回来，也遇到了很多问题。也意识到了劳动力效率低下的问题。他倒是对李明的想法比较支持，在公司内燃机的发展还需时间考验的阶段，可以先期发展技术门槛低和成熟的蒸汽动力。
其实公司目前很多部门都存在好高骛远的心态，不考虑公司面临的实际情况，一味的追求高大上，虽然公司不缺乏技术，但是发展基础工业需要各个环节相互配合，是一件耗时长，见效慢的系统工程。
即便远东从现代社会带过来大批的物资，但要想凭借这些物资，想要建立其完善的基础工业，那绝对是扯淡。还有就是工艺和材料等问题，公司在这个时代发展了十年时间，才算是将将巴巴的入门，现在就想一步登天，简直是天方夜谭。
很多现代工业产品看似简单，但却需要整个工业的产业链来支持。现代社会哪怕一个轴承上的滚珠，一个电子产品的元器件，甚至一个螺丝钉，也许都需要整个工业产业链的支撑。
远东公司目前只能有针对性的发展，抓住重点，集中攻坚，彻底吃透一个，再去解决另一个。工业发展没有捷径，每一步都得走。就算你绕过去了，总会有一天会掉头回来重新补课。
他们三人找来了其他的几名常委，坐在一起开了个碰头会。大家都对公司目前发展充满了信心，但也对公司面临的问题有深刻的体会，希望改变公司目前生产力效率低下的窘境。
第二天，公司董事局的几名常委，召集了公司各个部门的负责人，就这一问题，开会进行了讨论。也把李明提出的想法跟大家提了出来，结果赞成和反对的都有。
但是大部分人对李明的想法，还是持肯定态度的。至少目前阶段，在短时间内想大规模普及内燃机动力，明显的不现实。五年之内能够达成这个目标，已经算是最乐观的估计了。（未完待续）
第八百二十九章 远东最珍贵的财富（）
公司已经打破了人口瓶颈，这也意味着公司未来的发展，即将步入快车道，迎来一次高速的发展阶段。足够的人口，只是快速发展的一个重要的基础，与发展速度相匹配的硬件、软件也都是缺一不可。
高速发展的前提，就是各方面的硬件、软件也必须要跟上，如果还想凭着大批的人力资源，用肩挑人扛或是耕牛马匹，那就是纯粹扯淡了。
大家想一想广袤的外东北吧，再想一想那辽阔的美洲大陆和澳大利亚吧，欧洲人开发那里足足用了几百年，才算是初具规模。
远东公司的起点如此之高，如果不能在他们有生之年，做到当年日不落帝国的成就，如果不能在他们有生之年，不能为华夏民族打下一片大大的疆土，那都特么一头撞死得了。远东可没有那个闲功夫，用几代人默默种田。
远东来到这个时代已经整整十年了。
回首这个十年，远东公司的底子打得无比的牢固。尤其是培养了大批的基层管理干部和合格的产业工人，并且系统的训练出了数万精良的虎贲之师。
这也是远东公司的所有内部员工，在这十年来最为之骄傲的成就，也是远东所拥有的最珍贵的财富。
有了这么一大票的基层管理干部和产业工人，以及数万训练有素的远东虎贲，远东公司未来的发展，将会无比的璀璨。
不是说打下了多大的地盘，就算你有本事。打下的地盘再大，你不能在最短的时间内消化掉，那就像是在沙滩上盖高楼一个道理。只贪图短时间内地盘的大小，而失去了底层的群众基础，远东这两千多内部员工在的时候还好说。下一代人真的就难说了。
远东公司来到这个时代，并没有急于盲目的扩大地盘，而是踏踏实实的埋头发展。每次扩大地盘，都是在公司发展到了一定的程度。说白了就是有多大的屁股。就穿多大的裤衩，这样才不会撑破，或是露出不该露的东西。
远东公司每到一地，都会向这里大量移民。宁可耗费无数的资源，也要对新移民进行细致的甄别净化、系统的冬训和全方位的政治思想教育。这些工作极其繁琐，耗费了远东的大量精力，公司每年赚取的金山银海，都扔进了这个巨大的无底洞中。
尤其是冬训和思想教育这两项工作。都是耗费极大的系统工程，必须拥有无数的物资和足够的管理人员做后盾，才能达到最佳的效果。
冬训期间，参与冬训的移民因为每天高强度的训练，饭量都会增加不少，要么根本无法完成军训的训练量。光是冬训期间消耗的粮食，就足以把这个时代的一般势力彻底拖垮。除了粮食以外，其他物资的耗费，也都是一个天文数字。
而且冬训还需要大批的合格教官，如果没有经过远东军系统训练出来的大批基层士官干部骨干。冬训质量根本保证不了。或许冬训就会变成一场耗费粮食的闹剧，最后事倍功半。
远东公司历年的冬训效果，都让远东公司上下非常满意。不但提高了移民们的身体素质。还让他们学会了基本的组织纪律性，只有具备了基本的组织纪律性，对移民的管理才能更加的有效。
公司还能在冬训的过程中，从中挑选出一批冬训积极分子，花大力气把他们培养成公司的基层管理干部。再利用这些忠诚于远东的基层管理干部，对地盘内的底层百姓进行管理，使得远东公司对基层的中队、小队，都具备完善的管控能力。
这些基层管理干部会在接下来的一年中，在基层工作中积累经验。然后在下一年新移民到来后，抽调到新移民营地。在更加重要的岗位上担任基层管理干部。