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冯婧不知不觉地胡思乱想了很多。
夏若飞见冯婧不说话，以为她不同意自己的意见，又耐心地解释道：“婧姐，其实百分之五的红利并不多。这就像是税收一样，交得多说明我赚得多啊！你知道我这个人的性格，公司发展好了，我怎么可能亏待大家呢？”
冯婧这才回过神来，脸颊微微一热，有些不自在地笑了笑，说道：“行，既然你坚持这个比例，那我也没有意见的！”
接着，冯婧翻开自己制定的方案，说道：“今年由于高管并未配齐，所以我考虑从这百分之五的分红中拿出一部分，用于激励在工作中表现出色的普通员工，毕竟这些员工都算是公司的第一代创业者了。”
“我同意。”夏若飞微笑着说道，“说说你的方案吧！”
冯婧点了点头，说道：“我计划拿出百分之一的利润分红，也就是大约300万元华夏币用于激励普通员工，这个是在年终奖基础上的额外奖励，我认为奖励范围控制在五十人以内，这样平均每个人能获得六万元左右的额外奖励。”
“可以！”夏若飞表示同意。
桃源公司一般员工的年收入，在扣除五险一金的情况下，差不多是7到15万元不等，年终奖1到5万不等，额外能再得到6万元的特别奖励，对于普通员工来说，已经是非常不错的了。
而且桃源公司的员工规模也就两三百人，如果奖励范围太大，那就变成普奖了，失去了激励的意义。
所以把奖励范围控制在50人左右，还是比较合适的。
“另外的百分之四，也就是一千二百万元左右用于奖励公司高管，包括改组后新组建部门的负责人。”冯婧继续说道。
夏若飞对这一点自然是没有意见的，虽然新组建的部门刚刚成立，但是这几个部门的总监在原来的工作中，就一直都负责这部分工作，他们的实际工作付出其实就相当于是总监级别的，也理应得到奖励。
冯婧说道：“考虑到奖金数额会比较高，所以我个人认为就不再重复发放年终奖了……”
夏若飞张了张嘴巴，本能地想要表示反对，但冯婧却抢先说道：“若飞，你听我说完。按照公司之前的薪酬制度，高管的年终奖金差不多是50万到80万不等，而如果采用分红的方案的话，每个人平均能分到180万元左右，相当于是年终奖的两倍多了，我认为激励作用已经非常明显了，就将这种分红作为年终奖的发放形式，是比较合适的，否则高管和普通员工的收入差距太明显，也未必是什么好事儿……”
说到这，冯婧嘀咕道：“实际上我感觉现在这个差距就已经挺大的了。”
夏若飞想了想，终于点头说道：“那行，按你说的办吧！具体怎么分配？”
这一点冯婧早已做好了方案，她毫不迟疑地说道：“首席营销官和首席财务官每人200万元，其余的总监级和分公司经理级的标准一样，每人160万元，你觉得怎么样？”
CMO和CFO都算是公司领导，而总监算是部门领导，分公司经理也是类似，所以两者之间有一定的待遇差距，也是很有必要的。
夏若飞略一思索，就点头说道：“可以，就暂定这个方案吧！婧姐，你先保密几天，我准备在年会上宣布，给大家一个惊喜！”
冯婧抿嘴笑了一下，说道：“没问题！这些工作全都是我亲自做的，包括刘倩都不知道这里面的任何内容，你放心，我一定把保密工作做好！”
接着，冯婧又拿出了一份薄薄的文档递给夏若飞，说道：“这两天做完了公司架构方案之后，我又有一些思考，主要是关于薪酬结构方面的，也一并跟你汇报一下吧！”
“好啊！”夏若飞接过来扫了一眼，露出了感兴趣的神色，说道，“工资分级制度？”
冯婧点点头说道：“随着公司规模的扩大，薪酬体系方面的完善也是势在必行，现有的薪酬制度太原始了，老员工和新员工差距不明显，技术人员和行政人员也没有区分，当然，设立分级制度，更重要的作用是建立职业上升通道，促进工作积极性！”
夏若飞也不是对商业一窍不通的菜鸟了，虽然他对公司管理习惯当甩手掌柜，但毕竟经营桃源公司已经快两年了，所以对于冯婧说的还是很快就理解了。
他笑着说道：“准确地说这就是人员分级制度了。”
冯婧点点头说道：“是的！这个制度的好处是显而易见的，比如说这次利润分红，如果我们已经有了人员分级制度，只需要划定一个参与分红的级别范围，然后确定不同等级的人员各自的分红比例即可。”
夏若飞点点头说道：“有点意思……你详细说一说！”
冯婧说道：“我是按照现在主流的薪酬体系，根据公司的现实情况进行了一些调整，主要分为技术岗和管理岗两类平行的等级，分别是T类和M类，每一类都分为10个等级。”
“来来来，喝点儿茶，慢慢说……”夏若飞把泡好的茶推到了冯婧面前。
冯婧端起茶盅喝了一口，继续说道：“T1和M1基本上就是一些相对低端的岗位，比如前台、接待、保洁，以及工厂和农场的初级工人等等，还有刚入职的应届专科生；T2和M2对应的是刚入职的本科生……”
冯婧用尽量简洁的语言把每个岗位等级对应的人员介绍了一遍。
按照她的设计，M10基本上就是公司董事长一个人了，而T10则是类似于首席科学家，可以是一个人，也可以多个人，但这个要求极高，如果说桃源公司谁还能够得上资格，那也只有夏若飞了。
作为公司总裁，她给自己定的是M9，以此类推，副总裁是M8，CMO、CFO等是M7，部门副总监、分公司副经理是M6……技术岗位的等级也与此类似，评定的标准自然是技术实力了。
每个等级都有对应的薪酬标准和福利待遇，入门级的T1、M1薪酬大约是6K起步，每年15薪，另外还有年终奖金；而到了7级以上的高管，基本上都是年薪制，年薪40万起步，另外还有利润分红等等。
另外冯婧还详细制定了一个考评标准，每年实行两次考评，员工的工作年限、技术实力、工作实绩等等都会计入考评范围，每次考评将决定员工是升级、保留现有等级甚至是降级。
夏若飞一边听一边翻看着冯婧制定的方案，心中也是暗暗点头。
不过当他扫了一眼薪酬表的时候，忍不住问道：“婧姐，你这M9的薪资待遇定得有点太低了吧？”
第八百三十六章 你若不离不弃，我必……（）
按照冯婧制作的薪酬对照表，她所对应的M9岗位年薪仅为60万元，和M8岗位的薪资差不多持平了，而M9岗位仅有公司总裁一人，所以这显然是她给自己刻意定得低了。
冯婧说道：“不低啊！60万年薪在我们这样规模的公司里，绝对算是高薪了，你看看外面那些公司就知道了……”
夏若飞看了冯婧一眼，说道：“你知道我说的是什么，怎么能跟外面比呢！咱得横向比较，这个薪资水平在公司内也就资深的M7或者M8岗位的标准，你一个堂堂的总裁……”
“若飞，我的收入够高的了，再说我收入的大头在分红啊！”冯婧说道，“一年百分之二的分红比工资高多了……”
冯婧持有公司百分之二的股份，是夏若飞奖励给她的，如果按照今年的利润水平，她能得到的分红就达到了600万元。
夏若飞斜瞥了冯婧一眼，说道：“婧姐，你真当我是菜鸟呢？你是持有百分之二的股份，但这跟利润分红能一样吗？”
简单的说，其他高管的利润分红属于公司奖励，是从利润当中拿出来分给大家的，而冯婧和夏若飞都属于股东，自然是不可能把所有的利润都分了的，如果冯婧分了六百万，那夏若飞也要分走两个多亿了。
这样一来，公司还留不留发展资金了？
更何况，就算是全部分红，高管和优秀员工的奖励共计1500万元左右，就是从利润当中分出来的，那么这一千五百万自然也要从夏若飞和冯婧的分红中扣除，他们两人要按比例承担这一千五百万，这样算，冯婧也是分不到六百万的。
实际上一般到了年底，大家都会约定一个分红比例，比如今年利润的百分之十用于股东分红，其余资金作为企业流动资金。
如果是处于高速发展期的公司，对资金需求比较大，还有可能压根不分红，甚至有可能不但不分钱，股东还要按比例增资，继续投入资金到企业中去。
因此，冯婧的百分之二股份，并不等于每年能够分到百分之二的利润，实际上她能分到的钱并不多。
当然，她的股份还是很值钱的，就算按照十个亿左右的估值，她的资产也达到了两千万。
也就是说，她在桃源公司工作一年多，已经成为千万富婆了。
只不过这些钱不能随意套现罢了。
冯婧笑了笑说道：“若飞，我拿的真的已经够多了，而且我用钱的地方也不多，存那么多钱干什么？”
“办嫁妆啊！”夏若飞嘿嘿笑道，“还会有谁嫌自己钱多的？”
冯婧忍不住瞪了夏若飞一眼，这家伙真是哪壶不开提哪壶啊！
谁不知道到了年终岁尾，大龄单身女青年最害怕的就是婚恋话题，好像全世界都在逼婚一样……
“不许胡说八道！”冯婧说道，“60万的薪资水平不低了，再说你自己还是M10呢！工资才定了象征性的一块钱！”
夏若飞嘿嘿一笑说道：“那能一样吗？整间公司都是我的，发多少工资不就是个意思吗？”
“那我也是公司股东呢！”冯婧不服气地说道。
“婧姐，你的主人翁精神是很值得赞扬的。”夏若飞苦口婆心地说道，“不过毕竟你是做实际工作的，再说这个薪资标准一旦定下来，将来想要改就麻烦了。你是不在乎少个十万二十万的，但别人在乎啊！难道其他同事就永远都是M6M7？将来他们考评成绩优异，或者对公司有重大贡献，即便是没有当总裁，但也有可能拿到M9的工资档次的，虽然这种情况可能是极少数的，但如果能够升到这个档次的，一定是素质极为优异的员工，我们不能打击他们的积极性啊！”
“这……”冯婧听了夏若飞的话之后，也不禁有些犹豫了起来。
夏若飞趁热打铁道：“就这么定了！M9的年薪按照80到100万元的标准，并且享有利润分红的福利，你既然持有股份了，那分红我就给你取消，但作为资深的M9，为公司发展立下了汗马功劳，所以你的薪资取M9的上限，按照100万元年薪计算！没意见吧婧姐？”
“啊？100万！太多了吧？”冯婧不禁有些咋舌。
这跟她之前自己定下的标准相比，已经几乎是翻倍了。
“不多不多！”夏若飞笑呵呵地说道，“一点儿也不多，婧姐，你这样的人才，我恨不得开千万年薪把你留住！”
“不用的，我肯定不走！”冯婧脱口而出道。
她这话根本没有经过大脑思考，完全是下意识说出来的，她说完之后脸腾地就变红了，仿佛有什么秘密被夏若飞发现了一样，一下子变得有些心虚。
不过夏若飞却并没有往别处想，反倒是开心地哈哈笑了起来。
他说道：“我知道婧姐肯定不会抛下我和公司不管的！所以说我也绝对不能亏待婧姐啊！这一百万年薪就这么定了！当初你刚入职的时候，公司也没什么钱，现在赚钱了肯定要提高你的待遇的，你就别推辞了！”
冯婧听得出来夏若飞完全是发自真心的想要给自己好一点的待遇，她的心里也是暖融融的。
她轻轻地点了点头说道：“好吧！那关于M9档工资标准的部分，我回去再修改一下！”
夏若飞高兴地说道：“这就对了嘛！你说你拿出的三份方案，我没有任何不同意见，唯独这个M9工资方面提了一点小小的修改，就冲这你也得给我面子对不对？”
冯婧哭笑不得地说道：“这又不是小孩子过家家……好了好了，我不是已经答应了吗？”
冯婧的语气有些宠溺，听得夏若飞心中也不禁微微一荡，忍不住抬头看了她一眼，只见她娇俏的脸庞上还挂着一抹淡淡的红晕，吹弹可破的肌肤显得更加的诱人，让夏若飞也忍不住一阵失神。
冯婧感受到夏若飞的目光，心里更是小鹿乱撞，连忙起身说道：“若飞，那我就回去修改一下方案了！”
夏若飞也回过神来，站起身来说道：“行！婧姐，既然咱们决心实行这几个方案，那有些工作就得做在前头了，尤其是人员首次定档，这关系着大家的切身利益，一定要严格按标准执行，这几天人事那边的同事要多辛苦一点，必要的话就让他们加加班！”
“我明白的！”冯婧笑着说道，“人员定档的工作我会亲自跟进，绝对不会允许出现徇私舞弊的情况。”
“我对你是绝对放心的，有你这句话我就可以高枕无忧了！”夏若飞笑着说道，“对了，咱们公司年会也没几天时间了，上次行政那边报过来的方案我提出了几个修改意见，让他们抓紧改好，我还要再看看。”
“好！我让刘倩通知下去。”冯婧微笑着说道。
夏若飞对于公司的首次正式年会也是相当重视，第一次主动要求对年会方案进行把关。
所以行政那边自然也更加重视了，专门拉出一个团队负责年会的有关工作，并且制定了一份相当完备的计划报到了夏若飞这边。
不过在夏若飞看来，他们的思路还是不够开阔，尤其是一些关键环节上显得有点小家子气，所以他洋洋洒洒地在方案上批示了好几百字，然后把方案打了回去。
夏若飞亲自把冯婧送到办公室门口，给予了她足够的礼遇。
回到自己办公室，夏若飞靠在大班椅上长长地吁了一口气。
今年是桃源公司跨越式发展的一年，可以说通过上个年度大半年的积累，今年公司的业绩也迎来了大爆发，同时也打下了更加坚实的基础。
可以想见，明年公司的业务同样也会呈现爆炸式增长的态势。
在这样的节点，冯婧亲自规划设计的三份方案可以说是相当的及时，也是相当的有必要。
夏若飞相信，随着公司总部搬迁到市中心，随着这三份方案一项项的落实下去，桃源公司的腾飞，就是谁也无法阻挡的大势所趋了。
他闭目养神了一会儿，就听到外面传来了轻轻的敲门声。
夏若飞揉了揉眼睛，坐直了身体扬声说道：“请进！”
进来的是营销总监肖强——冯婧的效率很高，夏若飞决定今天就开始任前谈话，所以刚才她回到自己办公室之后，第一件事情就是通知肖强过来报到。
肖强并不知道夏若飞找自己有什么事情。
在他的印象中，这位大老板基本上不怎么管事，公司大小事务几乎都是冯婧一个人在掌舵。
所以此刻肖强心中还是有一些忐忑的。
他小心翼翼地说道：“夏总，冯总说您找我？”
夏若飞脸上挂着温和的笑容，指了指自己办公桌对面的椅子，说道：“肖总监，请坐吧！”
肖强和他并没有什么私交，而且今天也是十分正式的任前谈话，所以夏若飞自然也不会邀请他去泡茶。
“谢谢夏总！”肖强连忙说道，然后在夏若飞对面的椅子上坐了下来，认真地望着夏若飞，做出一副倾听的模样。
夏若飞笑了笑说道：“肖总监来我们公司快一年时间了吧？”
“是！时间过得真快啊！”肖强一边猜测着夏若飞找自己的目的，一边回答道。
“在公司感觉怎么样？”夏若飞依然像是拉家常一样地微笑问道。
肖强略微斟酌了一下，然后说道：“夏总，在这里工作感觉非常好啊！公司管理比较人性化，而且上下都充满了活力，公司发展势头又这么好，大家工作都非常舒心。”
夏若飞点了点头，说道：“肖总监在公司服务的大半年时间，成绩也是有目共睹的。”
“夏总过奖了，我只是尽力做好分内工作罢了。”肖强连忙谦虚了一句。
他此时心里也是七上八下直打鼓，夏若飞这么和颜悦色，聊天的内容又是询问他的工作年限，了解他的感受，甚至还夸了他几句。
按照常规判断，这个时候说好话一般不是什么好事儿。
莫非公司想要把我扫地出门？肖强不禁暗暗有些发慌。
按理说公司的发展这么好，几乎每个部门都缺人，每隔一段时间就要搞一次招聘，这个时候也不太可能裁员啊！
就在肖强患得患失的时候，夏若飞微笑着问道：“肖总监，如果公司决定给你加加担子，你个人感觉怎么样？能胜任更中重要的岗位吗？”
夏若飞这话在肖强听来犹如天籁之音，仿佛前一刻还在鬼门关徘徊，这一下子又回到了云端一样，整个人都有些晕乎乎的了。
好在他毕竟也是长期担任企业高管的人，心理素质总体还是过硬的，所以很快就反应了过来，连忙说道：“夏总，我一切服从公司安排！”
这也算是一个标准答案了——他总不能说我肯定能够胜任吧？这么狂傲的人领导可不会喜欢。
夏若飞笑了笑，说道：“不瞒你说，公司下一步要进行结构调整，吸收更多的中层骨干进入公司领导层，冯总向我推荐了你，觉得你比较适合CMO的岗位。”
肖强心中的一块大石头总算是落了地，取而代之的是难以言表的狂喜。
CMO，首席营销官，虽然负责的工作范畴和现在营销部基本一样，但却是公司领导层了，不像现在只是一个部门总监。
而且这是公司集团化的第一步，首次设立CMO岗位就选择了他，而不是从外面招聘从业经历更丰富、能力更高的人来，这也说明了公司领导对他的信任。
桃源公司这份工作待遇高、福利好，最关键是公司发展前景实在是太好了，能够留在公司，并且还升任更重要的领导岗位，肖强岂会不喜出望外？
“谢谢夏总和冯总信任！”肖强抑制着自�