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如果他真的这么做了，韩碧婷也真的这么认为了，他的一片好心，就变成驴肝肺了。
萧强要帮韩碧婷，他先要做的，是给韩碧婷布置任务，然后，韩碧婷完成任务之后，他就可以给韩碧婷报酬，这个报酬可大可小，可以由他自己控制，这就比较好操作了。
他请韩碧婷吃了一顿饭之后，交给韩碧婷的第一个任务，就是让韩碧婷在京城为他广纳贤能。
所谓的广纳贤能，简单点说，就是招聘。
既然是招聘，当然是要招人才，而不是招废物，所以，这就是广纳贤能。
在此之前，萧强也曾安排过韩碧婷这些人，在他的驻京办事处招一些人，以备不时之需，但是，他但是只是那么一说，却没有给出明确的目标和标准，所以，韩碧婷这帮人，虽然记得这个事，但也没有太上心。
毕竟，一个没有目标的招聘，本来就是不太有可行性的。
假如说一个公司招人，他最起码要明确一下，它需要招什么样的人，需要这些人过来做什么，然后能给多少薪水，可是萧强在此之前，从来没有提过这样的要求，就连驻京办的那几个人问他的时候，他也说随意。
有时候，越说随意，也没办法随意，所以，韩碧婷这几个人所在的驻京办，一直以来在这个方面都没有什么动作。
他们所理解的随意，其实就是什么都不用作。
年轻就是年轻，一帮学生，虽然有知识有文化，可是他们却十分缺乏工作经验，根本就不懂得什么叫做正确理解上级意图，并且主动作为。
换句话说，他们这个年龄段，他们这个经历的人，大部分还处在推一步动一步的人生阶段。
萧强这一次就要刺激一下他们，让他们从推一步动一步的状态，进化到主动作为的阶段。
如果把一个人没有主动意识的人变成有主动意识的人呢？
有一个很好的办法，就是把他们从为别人工作，变成为自己工作，把他们从一个普通职员的角色，变成一个创业者。
这也是萧强能够用最快的度帮助韩碧婷成长起来的最佳方式。
为别人做事，拿别人的工资，韩碧婷永远不可能追的上林彤的展度，除非让她自己创业，拥有自己的事业，才有可能达到这一步。
萧强这一次让韩碧婷广纳贤能，是给了她们一个目标的。
这个目标就是，筹建一个金融类公司，现在就是为了成立这个公司扎聘人才。
萧强的要求，是要大量招聘金融专业的学生和有金融行业工作经验的人才。
他之所以这么做，除了帮助韩碧婷成长与展，也因为他最近这段时间看到了一些预期和苗头。
在实体行业的展步伐越来越慢，越来越萎缩的状况下，金融行业好像成了创富的最佳途径。
萧强要到京城来展，他自然是要找一个容易快创富的行业。
而且，他也十分清楚，在京城有很多大家族，有很多高官，手中都掌握这巨额的资金和资源，如果让他们把这些资金和资源揉投入到实体行业中去，他们一定会觉得实体行业赚钱太慢，回报太少，而如果劝他们把自己和资源投入到金融行业里去，简直就相当于为他们开启了印钞机。
找一个好的名头，凑几个股东，弄一个公司，然后利用这些人掌握的资源，甚至于利用他们影响到具体的政策制定，就可以在很短的时间里把公司做成上市公司，然后，在股市上圈一笔钱，大家都可以在极端的时间里把手里的资金和资源的利益最大化。
放眼整个华国，到目前为止，没有比用这种方式赚钱更快的手段了。
当然，这么做的话，最后收割的都是那些不明真相的中小股民的财富。
之所以能够轻易地做到这个程度，也是因为华国的股票市场，到目前为止还不太健全，还没有形成有效的监管。
打心底里说，萧强其实不愿意做这种事情，就像他当初做强龙地产的时候，连银行的贷款都不愿意用一样。
对于这种损人利益的赚钱方式，萧强一直都是十分反对的。
不过，依他喜欢黑吃黑的个性，他倒是十分愿意把京城这些所谓的大家族的钱，和一些高官的钱，划拉到他自己的口袋里来。
成立这个金融公司，当然要说成一个十分赚钱，而且可以快赚钱的公司，如果真的有很好的项目，萧强也不介意把这个金融公司做成一个真正的公司。
但是，如果条件不允许，时机不成熟，股市不规范，他即便想做一个正经的公司，却始终无法做正经的话，他就要利用这个公司，去黑吃黑了。
到最后，他会把吸纳的大股东投资都洗的一干二净，变成自己的财富，然后，把中小股东的资金，利用合理的方式返还给中小股东。
其实，萧强之所以动了这个念头，之所以要在京城成立这个金融公司，多多少少还是因为罗龙去海象岛的时候，跟他聊天的时候，说到类似的事情，给他了一些启。
罗龙在岳家虽然属于边缘人，但他毕竟京城大家族的人，他所了解到的一些京城的隐秘事情，比萧强了解的还是多的太多了。
而萧强，虽然也是太古萧家的人，虽然也出身于太古的上流阶层，但是，太古毕竟没有金融这个行业，也没有这种可以快圈钱的方式。
萧强让韩碧婷这帮人招聘的时候，没有说明这个意思，但是，在做公司的规划的时候，他其实是把一个金融公司，分成两部分运营的。
一部分是对外的，一部分是完全由内部人控制的。而他和韩碧婷这帮人，都完全属于这个内部人控制的公司。
也就是说，这个金融公司，是由内层和外围两部分组成的，内层的是核心，资金是只进不出的，外层的是公开的，资金是有进有出的。
具体地说，他先成了一个资产管理公司，这就是内层核心，然后，由这个资产管理公司，去控股外围的金融投资公司，去吸纳投资，同时也利用吸纳的资金，做对外投资。
至于金融投资公司对外投资的对象，有两种，一个是真正可以做大做强的，真正有展前几个的公司，另外一种，就是纯粹忽悠人往里投钱的公司。
第一种类型的投资对象，和第二种类型的投资对象，最终的目的，都是上市，但是，上市的目的，却是有所不同的。
第一种类型的投资对象，最后要上市，真的是既可以赚钱，又可以惠及广大中小股民的公司，第二种类型的公司，最后要上市，只是用来忽悠大股东往里投资所画的大饼。
这就是萧强的总体经营之道，也是萧强黑吃黑的升级版。
要真正地做一个公司，当然要能够有盈利才能吸引大家投资，要黑吃黑，当然也要告诉大家，这个公司肯定会赚钱，而且会赚大钱，才有可能吃到自己想吃的东西。
据罗龙所说，在京城，手里掌握着巨额资金，而且是来路不明的资金的，大有人在。
而他们都希望通过正当的途径，把这些资金洗白，变成他们自己光明正大的资产，但是，他们为了安全考虑，却不会轻易地就把这些钱投出去，或者轻易地把这些钱交给不靠谱的人去操作。
萧强觉得，这是一个很好的黑吃黑的机会，只不过，前期的时候，他要做到相当正规，相当优秀，才能找到黑吃黑的机会。
所以，他现在需要做一个金融公司，他还需要在极端的时间里，把金融公司做大做强，做的看上去十分可靠，十分正规，十分有展前途。
而他自己，因为前一段时间的扬名计划，已经成了商界奇才，这也是一个很好的噱头。
一个商界奇才，做了一个金融公司，而且在很短的时间里就做得很大很强，盈利很高，这如果还不能吸引到人过来投资，那要什么样的公司才能吸引到人过来投资呢？
萧强对自己是有信心的。
所以，这一次刚到京城，他就开始着手实施这个计划。
而韩碧婷，作为他培养的一个新人，一个具有磁吸效应的人，一定也会为他的金融公司增添很多助力。
毕竟，一个还没毕业的大学生，因为进入到一个金融公司，因为遇到了一个好的老板，在极短的时间里就实现了财务自由，在极短的时间里就成为公司的高层，对于她身边的人，对他同样的年轻人，对于在金融行业里做了很多年，还没有做出什么成绩的人，肯定是有极大的示范作用的。
萧强一边让韩碧婷负责筹建公司，一边让韩碧婷负责招人，在各项手续刚刚办完，招人还没有招全的时候，韩碧婷已经从一个没有什么工作经验的新人变成了公司的高管。
而萧强给她的待遇，不只是别人看着眼红，连韩碧婷自己都有点接受不了了。
第1533章 急速扩军（）
萧强要帮助韩碧婷快成长，这是不错，但是，他更重要的目的，是利用韩碧婷的快成长吸引到更多的人才过来。
短短的半个月之内，从韩碧婷这几个人每天都往人才市场跑，却很难招到人，到现在大家口口相传，对萧强成立的这个金融公司趋之若鹜，这个转变有很大一部分都是韩碧婷自身的变化带来的。
别的不用说，薪资待遇以及公司具体做什么业务也不用说，只凭这韩碧婷这短短的半个月时间里，从一个普通的还没毕业的大学生，到一个开着豪车，带着名表，挎着名包的公司高管，这个吸引力，就远远大于其他方面的吸引力。
当然，这也是一个饮鸩止渴的策略，萧强不可能让每个员工都像韩碧婷一样，在这么短的时间里得到这个高的收入。
但是，在公司初创时期，这个效果还是十分明显的。
对于入职的新人，初来乍到，你就跟他讲愿景，讲公司的展前景，他不一定能听得进去，但是你要告诉他，或者用身边的事例告诉他，进了这个公司，肯定能赚到大钱，而且已经有一个还没有自己优秀的人，已经赚到大钱了，他们大部分都会相信。
至于把人招进来之后，公司所组织的培训教育，才是给大家讲目标讲愿景，讲公司的未来展规划的时候。
在这个物欲横流，人心浮躁的社会里，不用利益吸引别人，还能用什么吸引别人呢？
但是，用利益吸引进来，只是为了快扩军，如果要长远展的话，就需要刚才提到的愿景和目标。
萧强的计划是，公司的核心层，需要用利益和愿景的双层目标去吸引和留着人才，而外围，用利益就足够了。
一个月时间内，前半个月只招了三十个人，后半个月招了四百多个人。
这四百个人之中，至少有三分之二都是亲戚拉亲戚，朋友拉朋友，同学拉同学，这么拉过来的。
赚钱的示范效应，在任何行业都是如此。
换句话说，如果韩碧婷在萧强新建的这个公司里，吭哧吭哧地干了半年，一分钱工资都没，她还能招到这么多人吗？
他连这么多傻子都招不到，更别说招人了。
当然，这次招了四百多人，并不都是人才，从这个月开始，韩碧婷等人的工作，就是组织培训以及筛选人才，把那些不适合这个金融公司的人，通过培训以及考核清理出去。
大家都清楚可以通过考核把人清理出去，肯定不知道为什么可以通过培训清理人。
这是萧强教韩碧婷的方法。
无论是学校还是大大小小的各种公司以及其他各种组织，但凡是有集体学习以及培训的场合，你都能看到许多不同类型的人。
最常见的一种，就是迟到早退以及逃课的人。
这种人，萧强是坚决不要的。
不是因为别的，而是因为萧强觉得，这种人是天生没有展前景的人，即便他们有实践经验，也有一定的能力，也能做一些事情，甚至还能做得很好，萧强也不会要他们。
因为，他们之所以能做一些事情，甚至也能把一些事情做得很好，主要是因为他们的经验，一旦事情出了他们的经验范围之外，他们基本上就会抓瞎。
他们不爱学习，也不愿意学习，他们只能吃老本。
如果公司的环境生了变化，如果公司有了新的展，开拓了新的项目，而且是前人从来没做过的项目，这些人立刻就会成为一堆废物。
萧强的这个判断，来自于他前世在太古带团队的经验。
虽然这并不是一个绝对正确的判断方式，但是以萧强的经验来说，大部分情况都是如此。
经过了半个月持续不断的培训与学习，刚刚招进来的四百多个人，大约已经淘汰了一百多个人，还剩下三百人左右。
这其中，能够进入核心管理层的，只有十六个人。
萧强采取的利益吸引模式，从韩碧婷身上，扩展到了这十六个人身上。
总体来说，从韩碧婷开始招人，到现在为止，只不过是两个月的时间，可是，以韩碧婷为的十六个核心管理人员，都已经从一穷二白的状态，展到了有车有房的状态。
京城的房子很贵，这是一个毋容置疑的事实，但是，他们无一例外地都拥有了自己的房子，只不过，不是豪宅，而是一个六七十平米的普通房子。
即便这样，对于他们来说，对于能看到他们成长过程的人来说，都已经是一个不得了的事情了。
不只是他们的同学朋友亲人，为他们的快进步感到骄傲，公司其他的两百多号人，也默默地老老实实地以他们为榜样，开始了自己的职业生涯。
至于这十几个人为什么会成为公司的核心管理层，大家都是看在眼里记在心里，没有别的原因，就是因为他们吃苦耐劳加上聪明能干。
聪明能干，不是谁想学都能学得来的，但是，吃苦耐劳却是每个人都能学得来的。
萧强其实不太喜欢吃苦耐劳的，他更喜欢的是聪明能干的，但是，为了公司的长远展，他还是要引导大家往吃苦耐劳加上聪明能干的方向展。
有些人，如果实在做不到聪明能干，只要能做到吃苦耐劳，萧强也可以接受他们的存在，并且给他们一个不错的待遇。
华国别的东西不一定很多，但是人却很多，只不过，人多不代表人才多。
在招不到足够的聪明能干的人才的前提下，萧强还是扩大了招收范围，把这些吃苦耐来的留了下来。
至于那些被清理出去的，都是既不聪明能干，也不吃苦耐劳的。
可以说，既不聪明能干，也不吃苦耐来的，别说在萧强的公司了，就是在别人的任何人的公司，甚至是效益不好，都快要倒闭了的公司，人家也不愿意要他们。
聪明能干是天生的，吃苦耐劳是后天可以培养的，如果你是一个既不聪明能干，又不吃苦耐劳的人，那你还是收拾收拾做好饿死的准备吧。
前期的工作大致已经做完了，开始的时候有萧强的指导和帮助，后期就是韩碧婷带着这十六个人全力在做了。
萧强自己，虽然很重视这个金融公司，但是他并没有一直守在这里。
他这段时间里，除了走亲访友，就是在京城的各个景点转悠。
走亲访友是为了公司下一步开展业务做准备，在京城的各个景点转悠，是为了寻找可能出现的特殊地点，为了把京城和其他几个地方联系起来，为了找到下一步的行动指引而寻找蛛丝马迹。
这两项工作，走亲访友进展的比较顺利，到各个景点转悠却丝毫没有收获。
没办法，这本来也是急不来的事情，他没有收获，就只能当做是一次随意而行的旅游了。
看看那些在大街上匆匆而行，为了生活而奔波的人，萧强心中还是觉得有点惭愧。
为什么别人都要经过一番努力才能过上比较自由富足的生活，而自己却可以随随便便就过得这么自在？
这不公平，这对别人不公平啊！
韩碧婷带着一帮人在忙的时候，萧强在闲逛，虽然是闲逛，但是他也有收获，只不过，他的感概，听起来有些气人。
眼看着又快要放暑假了，韩碧婷问萧强，一大波毕业生即将袭来，不知道公司还有没有继续扩招的计划？
萧强想了想，告诉韩碧婷，招，继续招，但是这一次不能像上一次那样，不管什么人，都先招进来再说，而是要严格招聘标准，只招人才，不招闲杂人等。
公司初创时期，为了扩大规模，需要快扩充人力，萧强让韩碧婷大肆招人，现在嘛，公司已经形成了规模，也一定有了一定的影响力和知名度，萧强就不打算继续那么做了。
下一步的招生，不再是广撒渔网，而是精挑细选，包括从别的同类公司高薪挖人了。
这既对公司未来的展有帮助，也对前期招进来的那些人有一定的刺激作用。
看看公司新进来的人吧，他们学历又高，资历又深，经验又丰富，你们还有什么理由不努力工作呢？
你们拿着这么高的薪水，什么具体的效益都没创造出来，难道就不怕被淘汰吗？
是的，到现在为止，萧强的这个金融公司，除了招人就是培训，始终还没有开展正式的业务。
萧强要的就是这个效果，他就是要让大家知道，在这个公司，可以不干活就有高薪拿，只不过，如果不能达到公司的要求，可能还没等到有具体的活要干的时候，就被淘汰了。
这其实也是告诉大家，现在只是培训就有高薪拿，以后真的有正式的项目开展了，肯定能拿到更多的钱。
这当然也是告诉大家，这个金融公司的老板，是个财大气粗不缺钱的主。
唯一有点说不过去的是，到现在为止，这个金融公司连名字都还没定下来呢。
每一个进来的新人都会问，咱们公司具体叫什么名字，韩碧婷按照萧强的指示，都是直接告诉人家，叫什么名字不重要，有没有名字也不重要，你自己有高薪拿就行了，管那么多干什么？
也有较真的，说这么大个公司，连个名字都没有，不会是骗人的皮包公司吧？
对于这样的人，萧强也告诉韩碧婷了，直接把他赶走就行了。
公司有没有名字，公司叫什么名字，公司具