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缱约涸す赖拿刻�5000只，高出一倍还不止。
与此同时，gaeboy在全球其他地区的上市工作，也在全面铺开。东方电最为关注的无疑是北美和欧洲这两大市场。刚刚完成组建的北美分公司和欧洲分公司，将迎来第一次大考。
在北美市场，东方电将投入高达万美金的宣传费用，已经购买了大量电视、报纸和杂志的广告，准备来一场全方位轰炸的方式。
其实掌上游戏机在美国上市的最佳时机是感恩节前，这才是美国人一年中疯狂购物季的开始，许多父母都会挖空心思为孩准备一份圣诞礼物。
李轩自然不可能等到那个时候。gaeboy并不是什么技术含量非常高的东西。万一被其他厂家抢了先，虽然东方电凭借优异的游戏质量，并不害怕竞争，但失去先机总会造成许多不必要的损失。
至于gaeboy的欧洲的营销工作，则由总部设在英国伦敦的东方电欧洲分公司全权负责。叶成康这个营销总监负责蹲守日本这个李轩特别看重的市场，美国和欧洲则需执行总裁韩鹏亲自来协调。他最近这段时间几乎成了空中飞人，在平洋和大西洋上空的时间，比在陆地的时间还多。
“轩少，康捷电和东升电这两家电厂，是我们筛选评估后，管理比较完善，能够符合我们质量要求的两家工厂！”
韩鹏不在，何国元这个运营副总裁暂时主持公司事务。。 平板电子书李轩刚到公司，何国元就来向他简单汇报一下公司近期的主要事项安排。东方电并不准备自己筹建新厂，来生产gaeboy掌上游戏机项目，而是选择了外包模式。
代工厂的选择也很有讲究，先对方规模不能小，要能够满足东方电的大量订单需求。其实工厂的管理水平、质量控制水平都要相对完善，至少制造出来的游戏机能够符合东方电的质量标准。最后代工厂还要同意接受东方电的监督，包括质量监督和原材料去向的监督，东方电决不允许市面上出现用相同零部件生产的山寨游戏机。
“这两家工厂的扩产工作进行的怎么样了？”李轩问了一句。
“由我们出面提供担保，渣打银行同意分别向康捷和东升两家电公司各贷款1000万港币用于扩大规模！两个工厂的新流水线设备都已经完成组装，新招聘的员工正在紧张培训中。
等下个月开始，康捷电的掌机日均出货量能够达到6万台，如果满负荷生产能够达到7。5万台：责游戏卡生产的东升电，游戏卡日均产量能达到十五万份！”何国元早已把这些数据熟记于心，毫不停顿的报了出来。
李轩点了点头，原先康捷和东升都是规模在一来人左右的中等电厂，无法满足东方电的大规模订单需求。两家电厂在获得东方电的代工订单后，十分顺利的就从银行获得了扩产所需的资金。
这也是东方电“蜂群”计划的一部分。一枝独放不是春，花齐放春满园。只有香港电工业整体的进步，才能为东方电未来以香港为依托，全面进军电工业领域的宏伟计划打牢坚实基础。
在李轩的构想当中，东方电将会是一只蜂王，在香港这个蜂巢中培育出一大群分工明确、听从指挥的工蜂，它们或是为东方电提供零部件和原材料的上游供应商，或是为东方电进行代工业务的下游组装厂。
东方电的重心应该放在前期研发和后期销售上，中间的整个生产环节，东方电只会掌控最关键的几个节点，其他部分都会外包出去。
有人会说香港的电工业基础薄弱，不适合李轩扎根作为自己的老巢，相比之下美国硅谷才是引领高新技术发展的中心，李轩去那里发展更为合适。
对于问题，李轩早已经深思熟虑过了，硅谷有硅谷的优势，香港却也并不是一无是处。比如李轩只扔出九千万港币（中大五千万，港大千万，香港理工院一千万），就把香港几所大的所有电专业科研力量一网打尽。这折合不到两千万美金的投资，如果放到斯坦福、伯克利这样的名校，只能捡ib、摩托罗拉、贝尔等这些跨国公司的残羹剩饭而已。
东方电的硅谷研发中心其实已经着手开始筹建。美国是东方电最重要的海外市场，也是引领技术创新的圣地，东方电自然会周密布局。但李轩会分清主次，香港才是他最容易掌控的主场。
更何况接下来几十年的发展趋势，整个电制造业都是在飞速向亚洲，特别是东亚和东南亚进行转移。整个**十年代，日本的电工业正把美国和欧洲打得节节败退。二十一世纪之后，台湾和韩国的电企业又开始把日本企业踢下神坛。
而李轩重生前，大陆的电工业已经开始升级转型，逐步摆脱世界工厂的地位，向经营牌转变。以海尔、华为、联想等为代表的一大批电公司开始在全世界范围内，与欧美公司进行激烈市场竞争。
香港工业由于人力资源成本的不断高企，在接下来十年之内会不断北移，但它现在相比于美日等国的劳动力成本来说，依旧可以称得上廉价。香港企业之所以在未来的世界电工业版图中，没有留下什么痕迹，港英政府要付很大的责任。
先港府的积不干预政策本身，对香港的电工业发展本身就是一种伤害。相比之下，同为亚洲四小龙的韩
韩国、台湾、新加坡，都把电工业，特别是以半导体为代表的高新电产业，当做重点扶持产业，在政策、资金和智力上进行了倾斜扶持。
其次中英谈判确定了香港回归问题之后，整个香港社会对未来产生了一种浮躁与迷茫，而港英政府不但没有加以正确的引导，反而不断在背后推波助澜。这不但造成了香赶重的人才流失，也让香港公司老板们开始追求短期效益，在捞一笔就移民海外的心理暗示下，香港的整个电工业少有长远的规划与布局。
这恰恰让香港企业错失了，分享大陆经济高速成长带来的红利的机会，反倒是大量台资企业在九十年**始大规模投资内地，赚的盆满钵满。
李轩既然已经清楚历史走向，自然不希望让这种历史悲剧重演。所以他现在在努力构建一张网，让整个香港的电工业按照他的布局来发展。
之前李轩的网中，已经有了向东方电公司提供街机显示屏的陆氏电视机厂，提供主板电源的宏丰电公司、提供各种电容、电阻等辅助配件的鑫诺电公司，上个月开始负责代工一部分街机生产的利通电公司。以及最近刚刚加入，分别负责掌机和掌机游戏卡代工业务的捷康电和东升电。
随着东方电业务的不断扩张，会有越来越多的香港电企业加入到东方电的利益链体系当中，和东方电公司一起成长。
而加入东方电体系的这些公司，在东方电订单**、技术指导、管理培训、部分持股等一系列手段的组合运作下，会与东方电结合得越来越紧密，最终成为李轩构想中“蜂群”体系的一只工蜂。
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第092章 总结与展望（）
“轩少，这是公司过去半年多的发展总结报告！”何国元从文件夹里‘抽’出一份装订的十分‘精’美的报告书递给李轩。； 。
一转眼，从李轩去年十月成立东方电子，到现在已经半年多了。这半年中，东方电成长和扩张的速度之快，令人瞠目结舌。
李轩翻开文件，仔细的阅读报告书的内容，脸上喜悦的笑容越来越浓。东方电子从刚成立时的十几人蝎司，只用了短短半年就发展成了一个大型电子集团。
公司现在下辖一个大型街机组装工厂，拥有650名工人，月产街机一万六千五百台。一个正在建设的主板工厂，下半年建成投产后，将拥有420名工人，月产各类电脑和电子游戏机主板五万片。
此外公司香港总部新重组的研发中心下辖游戏软件研发部和硬件研发部两大事业部。游戏软件研发部分为街机游戏、掌机游戏和电脑软件三个事业组。硬件研发部分为街机、掌机、家庭游戏机和个人电脑四个事业组。
整个研发中心的技术科研人员总数达到257人。除了东方电子赖以为根本的街机游戏开发外，掌上游戏机gb刚刚在日本上市，反镭来的结果异常振奋人心。欧美和亚洲市场的上市宣传工作，也已经全面展开。东方电子的第一台家庭电视游戏机和第一台个人微电脑，都正在紧张研发过程中。
此外，东方电子还与香港中文大学、香港大学、香港理工学院，合作成立多间电子和半导体实验室。东方电子在台北设立的电子研发中心已经开始运营，首批招聘的技术人员达到50人，公司位于美国加州硅谷的研发中心也已经开始筹建。东方电子还在日本、欧洲、北美设立了销售分公司，快速搭建起一张覆盖全球的营销网络。
东方电子在构建自己的供应链体系时，还有意识的对香港电子企业进行扶持。比如提供贷款担保，提前支付一部分合同账款，以及直接出资持有部分股权等手段，让一批本土电子公司与东方电子一起高速成长。
而支撑起东方电子如此大规模扩张的资金，全都来自于香港方块和坦克大战这两款并不复杂的街机游戏。到现在为止，东方电子总计销售出香港方块街机21900台，游戏主板14。 平板电子书块，坦克大战街机43500台，游戏主板31700块。两款游戏为东方电子斩获的利润，累计高达一亿美金。
李轩虽然早已有了心理准备，当看到这个数字依旧心跳瞬间加快。没有最暴利，只有更暴利！要是把这份营收数据公布出去，足以让无数人惊得目瞪口呆。这不是一亿美金的销售额，而是一亿美金的纯利润。全香港能达到这个盈利水平的公司其实也屈指可数。
而这是一个成立仅仅只有半年的公司‘交’出的答卷，如果财富、福布斯杂志有全球进步最快公司排名，东方电子毫无疑问能够轻松摘下桂冠。李轩不由开始心里，如果自己把消息透‘露’给时代杂志，是不是立刻就能登上时代的封面人物？
李轩觉得自己选择从街机游戏开始切入电子产业，这个决断实在是太英明了。正是香港方块和坦克大战源源不断带来的巨额利润，让东方电子即使在半年时间内规模膨胀了上百倍，现金流却依旧十分充裕，丝毫没有因为过快扩张而出现财务危机。
相反，控股公司东方科技的银行账户上，依旧有高达三千五百万美金的资金盈余。李轩现在发愁的不是钱不够用，而是多的‘花’不出去。真是人比人气死人，要是让其他老板知道，还不得气的一口血喷出来不可！
当然，东方电子也并不是没有隐忧，到现在为止公司的盈利来源还很单一，靠的是一招鲜吃遍天。全部的利润都来自于香港方块和坦克大战两款街机，但这两款街机的销售热‘潮’总有一天会退去。
李轩和其他公司高层并不是不知道这个问题，所以全公司上下对gb的上市工作非常重视，韩鹏这个行政总裁更是直接化身空中飞人，亲自去督促美国和欧洲市场的营销工作。
信号所有人的付出与期待并没有落空，gb在日本市场的销售非常成功，这让许多人悬着的心总算落了地。gb掌机的利润率不到20％，游戏卡在40％左右，虽然远没有街机那么逆天，但却让东方电子摆脱了一只脚走路的尴尬境地。
对于东方电子下一步的发展规划，李轩其实已经有了一个初步的规划。街机这个现金大‘奶’牛自然依旧是发展的重点，刚刚从南梦宫收购过来的吃豆人，在进行一些细节上的调整和修改之后，很快就会推向北美市场。
公司自行研发的马里奥兄弟进展也在加快，预计能在年底上市。那个时候香港方块和坦克大战经过一年的热销，基本已经过了销售巅峰期，刚好由马里奥来接‘棒’。
在掌机项目上，李轩给gb预设的寿命是三到四年，公司的下一代掌机平台应该在84年左右推出，但预研工作现在就会提上日程。同时gb的研发改进工作也会持续，同时东方电子会以两个月一款新游戏的速度，不断推出新游戏，让玩家保持对gb的新鲜度。
李轩也没想过每一款掌机游戏都能大红大紫，但gb依托先发优势和机卡分离的特点，只要保证游戏在一定的水准之上，玩家们的粘‘性’依旧会让他们源源不断的购买游戏卡。
至于刚刚展开的家庭游戏机项目和个人电脑项目，这是东方电子下一步发展的重点。家机和个人电脑的售价可比掌机要贵许多，同等利润率下，给东方电子创造的利润自然也会高许多。李轩根据自己记忆给出任天堂f红白机的配置，列出一张清单，让研发人员直接据此来开发公司的第一款家庭电视游戏机。
至于个人电脑，李轩的野心更大一些，三十年后计算机工可业是一个年产值在5000亿美元以上的庞大产业。但现在，个人电脑才刚刚起步，还没开始形成真正成熟的市场，市场以ppl2为代表的各种主流个人电脑，在‘性’能还是很落后。
李轩与中大半导体实验室合作研发的架构（），在他不停用金手指指导下，进展非常迅速。按照他的计划，希望能在明年初开发出一款成熟的32位元架构的s处理器。然后以这枚处理器，作为东方电子新电脑的pu，与b的个人p一决高下。；
第093 股权激励的必要性（）
李轩看完报告，深深吐出一口气，他抬头朝何国元笑了笑：“挺不错的，没想到我们东方电已经发展到如此大的规模了！”
何国元也是满脸笑容，这何止是不错，他在跳槽东方电前可从未想过，这是一家年盈利能够达到上亿美金的巨无霸公司。。 平板电子书
“接下来，我希望公司的管理层能设计出一套合理的股权激励方案，公司的快速成长离不开全体员工的共同努力，理应让所有员工一起分享公司发展的红利！”李轩突然说道。
何国元愣了一下，脸上闪过一丝喜色，立刻点了点头。股权激励在美国高科技企业中非常普遍，特别是创办于硅谷的公司。这些新兴公司大都是由几个创始人，拿出一个有前景的项目开发方案，然后去说服风险投资商们拿钱。
这些新公司初创时的资金通常是不够用的，需要在上市前一轮又一轮不停地寻找融资，因此自然不可能给予员工很诱人的薪水报酬。但为了吸引和留住人才，公司会在其他方面进行回报，比如股票期权。公司会对员工承诺，只要服务满一定的期限，就可以在公司股票上市流通后，以协议约定的价格和数目从公司购买相应的股票。
员工为了有朝一日，能把手中还是空中楼阁的期权协议变为真金白银，自然会拼命的工作，以期让公司尽快能够上市融资。这样所有的员工，就都被绑在了公司的战车上，一起奋勇向前。
于是每当大型科技公司完成ipo上市时，整个公司会瞬间多出一大批亿万富翁、千万富翁、万富翁。即使是底层的普通工作人员，只有服务满足够的年限，获得期权奖励也是一笔不菲的额外收入。
但股权激励这个词，对现在香港的大部分人来说，还是一个非常陌生的词汇。香港企业大都是家族式经营，即使从外部聘请优秀的职业经理人，也都是以开出高薪作为条件，很少会主动让管理层直接持股。
当然，这也和香港企业大都集中在纺织、制衣、玩具、地产这些行业有关，这些行业即使流失一两个人也无关紧要。但东方电不同，李轩要建立的的是一个研发型公司，而不是一个制造工厂，如何保持管理层和科研人员的稳定，就成了东方电发展过程中的重中之重。
更何况李轩很清楚，整个八十年代，香港因为中英角力造成人心浮动。他如果不未雨绸缪，提前想好对策，东方电势必受到很严重的干扰。而股权激励无疑是凝聚人心的一剂良药。在全部期权兑现前，员工从东方电离职，就要承受很大的损失，这个决定可不容易下。
东方电半年的盈利高达一亿美金，而公司内部年薪最高的行政总裁韩鹏，他的工资也不过80万港币。即使年终奖励按薪酬合约中最高这一档发放，一年的总收入也就200万港币。
200万港币和一亿美金，面对如此大的落差，时间一长，谁愿意眼睁睁看着辛勤工作收获的果实，全部进了老板腰包，而自己却只能拿那点死工资，早晚会萌生出辞职自己创业的想法。
李轩可不愿意天两头换管理层，每一次高层的变动都会对公司的发展，带来不可预测的影响。既然自己已经大块吃肉了，就应该让其他没有辛劳也有苦劳的员工们，也能分点肉汤喝。
何国元满带笑容的走出李轩的办公室，他和其他几位高管无疑是股权激励计划中最大的受益方。他可以想象，等到东方电实现上市的那一天，自己的资产会像坐火箭一样飞快攀升。
“老细！”何国元刚出门，曹静雅就走了进来。
“有事？”李轩抬头问了一句。
“你真的要给我们发股票？”她显然是听了几句李轩刚才和何国元的谈话。
“当然，你可是第一批加入公司的元老，我肯定不能亏待你啊，你以后就等着当富婆吧！”李轩笑着说道。
“我们公司又不缺钱，你要打算把它上市吗？”曹静雅自然清楚，如果东方电的股票不能上市流通，期权激励的方案再好，也只是镜中月水中花而已。
“我们现在不缺钱，不代表以后也不缺钱！别看我们现在从街机市齿狠捞了一笔，但和那些真正的跨国大公司相比，我们公司还依旧只是一个不起眼的小不点而已！”李轩摇了摇头，解释道。
“哦！”曹静雅点了点头，才从刚才的兴奋中回到本职工作中，“这是人力资源部经过初步筛洋，圈定了五个新秘书的人选，十分钟之后要开始最后一轮面试。魏总监问你有没有空，如果有空的话最好能亲自去面试！”
“哦！”李轩答应了一声，接过曹静雅递过来的资料。
下个月开始，曹静雅要去香港中大参加为期个月的脱产培训。培训结束后，她会作为行政部总监吕思铭的副手，协助管理公司行政部的工作。
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