按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
锌隙ㄗⅲ诰爬嗫砣荻婧汀Ａ秸叨急С帜持殖潭鹊木校⒋凶员┳云蛱绶牌那阆颍庑┚俣１悔故臀薹ā⒒虿辉敢庀硎茏约焊冻隼土λ美吹墓担欢舛喂叵等茨苋谇⒌匚郑蛭诰爬嘈褪墙邮芟肮叩牟铮谖謇嘈筒幌不兑馔狻�
第五类型的老板与第九类型的员工
身为第九类型的你该如何与第五类型的老板相处呢？你的老板要的是事实，冷静而直接的事实。你们的会面必须不让他精疲力竭，当他看到你开始说话，而且显然准备久留，他便开始紧张，快停止，直接爽快地点出重点吧！说明你的立场，并强调贡献（这两点第九类型都不容易做到），为第五类型做出决定，然后离开。
身为第五类型的你又该如何与第九类型员工相处呢？你清楚自己想要什么，但如果需要投注太多心力，你不太习惯去培养他人。第五类型是自动自发的人，但第九类型需要你推他一把，吸引第九类型的方法是让他参与合作或团体的活动。当第九类型为团体出谋划策、或当他们成为各工作小组之间或项目之间的沟通者时，他非凡的调停技能最能派上用场；在这方面第五类型就经常忘记填满介于团体之间或计划之间的空间，完全没有察觉到自己可以、也应该与团队建立关联，并因此让队员孤立无援。当第九类型与他人及团队建立关系时，第五类型将能从中学习；你可能对融入并不特别感兴趣，但你的第九类型员工喜欢觉得自己与别人有所牵连。
最后一个建议：当你的第九类型员工开始说话时，你不一定非得表现出没有耐性或打断他，高明的第九类型拥有无限宽广的视野，他们有许多“随意摄取的记忆”，可以帮你有效地拓展视野，超越你在知性上的顾虑，只要你允许他们这么做。
第五类型的员工与第九类型的老板
如果你是第九类型老板，你喜欢属下融入团队之中，但你的第五类型员工却喜欢置身事外，然而，第五类型却对他的工作将如何融入全盘计划非常关心。第五类型即使在不友善的情境下，也能找出解决方案，他们或许会被情绪所淹没，但绝不会被他们所需的资讯所压倒，让第五类型清楚而明白你分派的任务吧！
如果你是第五类型员工，你可能发现你的第九类型老板无可非议；第五类型是九型人格中最不乐意别人对他提出要求的，而第九类型则是最不可能要求别人的，有些类型对第九类型的这种处事风格可能不知所措，但你完全明白该如何对付，在适当的时刻以备忘录形式与第九类型沟通一下吧！
。c。第六类型与第六类型
第六类型在孩提时曾被背叛过，所以他们会在同事间寻找背叛的迹象，这种过度的警觉实际上却会引发别人的疑心。当两个忠诚者一起共事，两人都怀疑事情不像眼前的那么单纯，但两人宁愿猜测对方在忙什么，也不愿直接开口问，于是到处弥漫着误解和含混的暗示。
权威和信任一向是两个第六类型之间的重要议题，“你拥有什么高于我的权威？我能信任你吗？”他们沉默地试探着对方。但第六类型之间的相互影响却是共鸣而温馨的，他们可能为了避免让问题发生而仔细思考负面因素，却因此漠视了成就，而且行动可能要酝酿很久才会开始。
如果当两个第六类型抱持同一立场或当他们的议题同为打败竞争对手、为防止灾难、或为正义而战时，这一个组合最能融洽相处。他们能极度感应对方，两人彻底讨论并分析意见，在历经长期的商讨后，把问题解决掉。
第六类型的老板
第六类型的老板
第六类型老板必须学习如何成为权威，最佳的第六类型老板会对老板的角色做出最深思熟虑的考虑。
如果你是第六类型老板，当你觉得无法信任你的第六类型员工时，别兴师问罪，跟他坐下来，表明你的忧虑，并请他也表明他的想法，第六类型愈是让彼此了解心里在想什么愈好，如果你的第六类型员工觉得你不信任他，向他解释，对你而言信任是一点一滴累积而来的，你也可以解释某些行为将有助于信任的建立，例如遵守内部的截止时间、或实现预设的目标。
第六类型的员工
如果你是第六类型的员工，为了消除一切疑虑，你可能发现自己将老板想象为一个强悍的拥护者，或者你也可能扮演魔鬼的拥护者，让老板着实不好过。别担心，你那多疑的老板也不会相信你！你和老板之间的问题在于相互信任和信任自己，你必须学习在权威下工作，却不在过程中迷失自己。
你们在心性上大同小异，当两人的顾虑一致时，关系将最为融洽：这个顾虑可能是政府、管理部门的要求、或是竞争对手，但如果你们无法达成共识，那么可能会视对方为敌人。
如果你的老板做了让你不高兴的事，去查清楚，直接问他，问他的目的及企图，也向他揭露你所关心的利益。想赢得第六类型老板的信任，先让自己值得信任，让自己透明化（即使你心不甘情不愿），让自己富有责任感，并让自己成为合群的队员。
。c。第六类型与第七类型
忠诚者第六类型与理想主义第七类型是一对完全相反的组合。对第六类型而言，没有一件事是确定的，但对第七类型而言，一切都有可能。盲目乐观的第七类型相信，眼前毫无希望的混乱会神奇地以喜剧收场，但第六类型对此深感怀疑，即使一切看起来都很顺利，也可能在瞬间转为不幸；第六类型严肃而且经常有所畏惧。
第六类型的老板与第七类型的员工
如果你是第六类型老板，你可能怀疑自己能否信任你的第七类型员工，他们明显地在为一切润饰，而且可能无法贯彻始终，花点时间陪陪这个聪明的家伙吧！他会打开你的眼界，让你看到那些被你抛诸脑后的可能性，而厚颜无耻的他也可能大费周章地去实现他的点子。对付这个魔术家的诀窍是花时间写下协议和任务，设定清楚的最后期限和明显的成果要求，但给自己一些缓冲，因为第七类型肯定会错过他的第一次最后期限，设立一个势必延期的最后期限可能愚蠢，但试着和蔼地看待这件事，第七类型对斥责不太能适切地回应，你需要坚持第二次最后期限，如此，你的第七类型员工才会知道该把工作完成。
第七类型和第六类型一样，对处理权威不太在行，第七类型员工通常会视权威为同辈，“我们大家都是人！”第七类型的员工会说，“即使我比别人多一些想象力。”
如果你是第七类型员工，你的第六类型老板要一个可预期后果的行动；你满口袋的计划源源不绝地涌出来，并随着客观环境和你的心情随机应变，这保证让第六类型老板感到挫折和紧张；更糟的是，你轻蔑阶级制度，坚信你的意见和乐趣重于一切，而你以对待同事的态度来对待第六类型老板的习性，更是深深地触怒着他，因为他把他的阶级地位视为认同自己的凭据，即使他的权威毫不起眼或含蓄保守。
虽然你忍不住在狂热消逝时将焦点移向新计划，你的第六类型老板却强硬地希望你先吃完盘子里的食物，此时，第七类型若想开拓自己的一片天地，倒有个秘诀，就是有始有终地完成，遵循规律，让一切保持可预期状态，并信守诺言，这些虽束缚了第七类型，却也足以使第七类型自我成长。
第六类型的员工与第七类型的老板
第六类型的员工与第七类型的老板
如果你是第六类型员工，要知道你经常说“不”和庸人自扰的习性，很可能会让第七类型老板不高兴，何必为他的游戏带来倾盆大雨呢？第七类型要高兴的气氛，别以不以为然或猜忌的口吻提出问题，当个志同道合的狂热者吧！让第七类型继续他的脑力激荡，而且让他帮你，例如：“我们该如何处理这个事情呢？”
如果你是第七类型老板，第六类型员工寻找的是他所能信任的权威，他从幼时便开始寻找了，但在第七类型老板的身上，权威似乎经常显得随意而四散，你该直接而负责地回答第六类型的问题，让他有安全感，而不是用轻慢或施恩式的口吻评论，那只反映出你自己对身为权威的不安全感罢了，认真地看待自己在精神上的领导权，这一向是第七类型的中心指导方针，而当身边有第六类型时，这更是特别受用。
。c。第六类型与第八类型
指导者第八类型对运用权力绝不含糊，缺乏狡诈术的他们，埋头向前开拓，相反的，忠诚者第六类型则显得擅于谋略而审慎多了，第六类型天生忧虑不已，不管危险是否浮于表面。
但第六类型和第八类型都自以为是意志坚定的现实主义者，两者都喜欢纠正不公平现象，而且他们特别致力于对付滥用权威和护卫受到迫害的人，两者都认为工作中有太多的愚蠢的人，而商业世界就像个丛林，你必须自己小心！
第六类型的老板与第八类型的员工
如果你是第六类型老板，不时推敲着隐藏的动机和意义，你所栖息的世界并不是第八类型员工天生的游戏场，那些强烈笼罩在你心头挥之不去的忧虑（例如计划中的缺陷或谈判上的弱点），不会这么强烈地存在于第八类型的心中，你可能必须将你的忧虑传达给你的员工。
你发现直接面对面的对质，不但困难而且不智，但你的第八类型员工却因此而神采飞扬，他会不时忍不住试探你（你是个没骨气的人吗？你是真心的吗？），你不太可能阻止他这么做，但你也不必中他的圈套，你对自我权威强烈的感觉（每一个高明的第六类型都具备）将能解放你（你绝非懦弱之人！）。
第八类型是九型人格中最忠心耿耿的类型之一，聪明的第六类型老板会为他忠心不二的第八类型员工，提供一个可让他独立经营的活动范围，如此一来，你们俩将能共同抵御坚固的官僚系统，同时还能支援有价值却受到迫害的人，报复那些愚蠢地想利用你们的人。
如果你是第八类型员工，你的第六类型老板想确定你不是个一触即发的大炮，你会顺从他身为老板的权威。第六类型老板的世界就像个黑白影片，进行的事件未必清晰，四处布满不祥的阴影和耳语，第六类型老板的策略是紧密盯住发生的一切；相反的，你可就没这么小心了，即使有事烦扰着你，你依然向前冲锋陷阵，像个瓷器店里莽撞的牛，势必会惹祸，这可着实吓着你的第六类型老板，在他看来，唯一适当的办法就是小心谨慎。
身为第八类型的你喜欢按自己的意思行事，而且你自认为你的独立性足以胜任领导者及管理者的角色，但第六类型老板不愿意给你这么多权力，除非你能表现出冷静的头脑和对他的忠诚，并且向他表示你在未来也会保持下去。你一旦将非凡的自信和精力，投注在成为老板的盟友和护卫者上，你的老板会给你可观的自由。
第六类型的员工与第八类型的老板
第六类型的员工与第八类型的老板
第八类型在告诉别人该怎么做时，几乎很少模棱两可，他们更不会后悔自己斥责或束缚他人，但第六类型一向恐于被权威所摧毁。如果你是第六类型员工，你可能想从你的第八类型老板身上找出隐藏的议题或微妙的线索，但事实上，那些都是不存在的，你所看到的就代表了一切！此外，第六类型的你可能想为了自己、或为了计划的安全性而有所保留，但你的老板可能会认为这样的举动鬼祟卑鄙而惹他生气，第八类型要求每件事公开而光明正大。
如果你是第八类型老板，去找公司内部的辅导员谈谈吧！如果你像某些第八类型一样，将第六类型的忧虑批评为软弱或不得要领时，你就错失了重点，这可能使第六类型更别有用心地运用他们的洞察力，制造舆论并进行谋划。
。c。第六类型与第九类型
和事佬第九类型以模糊的立场来处理问题，忠诚者第六类型则刚好相反，他们逼对方表明他们的立场，“你是支持我们还是对抗我们？”第六类型这么问第九类型，但第九类型在某个范围内却两者皆是。当两人能包容对方时，这层关系能非常成功并稳固地维系很久；此刻，第六类型脱下他的眼罩去体验第九类型宽广的视野，并看到他原先忽略的关联，而第九类型则安定下来，终于坚定自己的立场。当两者都以完成工作为职志时（也就是第三类型的立场），九型人格中稳固的内部三角结构便形成了！
第六类型的老板与第九类型的员工
第六类型在第九类型身上寻找足以让自己信赖的证据，可惜第九类型个性随和，让时时警觉、伤痕累累的第六类型难以找到他们想要的证据，第九类型一向的习性是日久见人心，如果你是第九类型员工，准时点，多注意细节，当你的意思是“不”时别答应，做你答应要做的事，别为了避免当面冲突而委屈求全，用关心来回应第六类型老板的忧虑，而不只是通过调解或过度强加前后关系来解释。
如果你是第六类型老板，记住，第九类型必须有被接纳的感觉，才能散发出他们的光芒。你好批评和猜忌的天性，只会疏远他；相反的，请第九类型为行动做出完善的决定，考虑那些可能被你遗漏、他却本能感觉到的取舍、诠释、后果、及对团队的影响。
第六类型的员工与第九类型的老板
第九类型老成圆滑，冷静地相信机构能自行经营，第六类型却忧心不已，他们希望老板也抱持同样的忧虑，并担心自己的主张是否被严肃地处理，但第九类型相信一切都将适时圆满实现，你不插手可能进展得更快。第九类型注重好的感觉、彼此的关联性，他们宁可维持永久的和谐，也不愿处理纠纷和令人不快的事情，第六类型的专长却是注意令人不快的事实。
如果你是第六类型员工，向第九类型老板表达你的忧虑，但别暗示天快塌了（除非它真的要塌了），只要你不夸张问题，也不在尚未思考出可行的解决方案前便一股脑地把问题丢给他，第九类型会乐意帮忙。
第九类型完全不像第六类型那样羞怯或善于谋划，第六类型有划分敌友的需求，但第九类型不需要，第九类型创造的是“我们这一国”；当你攻击那些第九类型有意纳为己方的人，特别一同工作的伙伴时，你可得小心点！
如果你是第九类型员工，你对维持愉悦关系的坚持，对第六类型老板而言却可能是威胁，相反的，阐明你的观点，别掩饰问题，第六类型喜欢问题，处理问题会使第六类型觉得安全，也让他觉得你与他处于同一阵线。
第七类型与第七类型
。c。第七类型与第七类型
两个聪明伶俐的理想主义者第七类型，能组成非常富想象力的一对，狂热是他们的粘合剂，他们不会被历史或惯例所牵绊，只会积极地敞开心胸，但他们的游戏规则、计划和事情的轻重缓急不停地变化，使得他们的同事和助理在进行任何一项特定计划时，必须不时地反复核实。
当然，第七类型可能很自恋，他们的兴趣在自己的伟大计划上，因此，当工作团队中存在了别的第七类型时，他们可能会彼此相争要比对方做得更好，要他们通力合作已经不简单了，更何况要他们和也是第七类型的伙伴合作，因为他们习惯只从自己的观点看事情，不像第九类型的团体，通常能轻易地融合。第七类型彼此激怒对方，因为他们都只看到自己跟前的第七类型窘境：昨天还令人激动的点子，今天却因大伙转向下一组计划而夭折。
第七类型的老板
尽管第七类型老板喜欢各式各样的议程，而且都以反权威的面貌出现，但当他们受挫时会转向第一类型压力点，严厉而猛烈地指出别人的各种错误并更正。
最佳的第七类型老板是鼓舞人心的领导者，他们借助准则来开辟新的道路。第七类型老板善于整合一切因素来造就计划，但他们的负面特质是不负责任，当任性的的情绪一发作，他们便改变航向，把他们的追随者弄得一头雾水，他们可能心中暗想：“你今天想去哪？”这句话的原意本在激发无边的想象力，只是第七类型的想象力可能太无边无际了！
第七类型的员工
身为员工的第七类型可能难以捉摸，因为他们是未握有实权的反权威主义者，他们很容易分心，天性又不善于贯彻始终，而且他们似乎认为是在为自己工作，即使付薪水的人是你。他们经常需要重新获得灵感，而他们也时时激励自己和周遭的人。
。c。第七类型与第八类型
第七类型和第八类型刚好一个是精神版，一个是物质版，第七类型是在天空中翱翔的概念论者，第八类型则是在陆地徘徊的实用主义者，两人在各自的领域中都信心十足，两人都喜欢创造刺激，去刺探所有的一切，也都质疑惯例的明智性，而且两者都喜欢夸张、投机和惹事生非。
第七类型的老板与第八类型的员工
如果你是第七类型老板，你的第八类型员工可能因为你轻率地改变方向而感到挫折，也因为你似乎不支持他而感到失望，浪费了这么好的战斗力实在可惜！第八类型其实正是支持第七类型的最佳后卫，他们刚毅和负责，能提供第七类型在现实世界上贯彻始终的能力，允许你的第八类型员工自由进行某项特定的计划，并下令他完成工作，让他借此来帮你吧！
如果你是第八类型员工，你的第七类型老板可能打击你不切实际、畏惧承诺和光说不练，而第七类型正拥有第八类型所需要的：从高处综观全局。这将使第八类型抛弃“刚愎自用”的方法，进入系统式的思考、发挥想象力、并思考自我的影响力。当第八类型意识到自己对别人所造成的冲击力时，他们将有最出色的表现。
第七类型的员工与第八类型的老板
第七类型的员工与第八类型的老板
第八类型拥有强势的手腕，是坚决的领导者。但如果你是第八类型，动手矫正第七类型员工可能只会徒劳无功，除了强辩、借口、和一闪而过的微笑之外毫无所获。你可能觉得第七类型靠不住，他就像个无足轻重、一知半解的业余爱好者，不过当第七类�