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刚开始他在一家广告公司做创意设计，因为聪明好学，深得老板的信任。可是过了不久，他似乎又有点儿厌烦如今的工作模式了。当他听说以前的一位同学再开一家英语口语学习班，而且十分挣钱时，他立马辞退了工作，和几个朋友一商量，又投资开了一家口语班。
就这样过了两年多，他又觉得没有意思了，他认为自己要赚大钱，一定要去大城市看看，于是他打起行囊来到了北京。可是到了北京后，他才发现一个问题，偌大的城市，就自己一个陌生人，到底自己要干什么呢？于是他想到了计算机如今正普及，就去报学了两个多月的计算机。可是没过多久，他又开始厌烦了。
就这样，反反复复几年来，周明换了好几个工作，搞了好几个行业，有人问他的感觉时，他说：“都差不多，没有感觉到什么最适合自己的发展。”
作为一个初入职场的新人，面对工作中的各种突发情况，必须学会适应，而不能选择退缩，更不能逃避。因为工作就是现实，这是你所不能推卸的责任。只有当我们具备了更强的承受压力的能力，当我们学会了自我调节，在工作中摸索窍门，掌握经验，这样才会轻车熟路、熟能生巧。
要明白是我们需要工作，而不是工作需要我们。所以，只有我们主动去适应工作，而不是让工作来适应我们，这样才能够在职场上生存下来，走得更远。
5．设法通过自己的奋发努力来求得公平
第二章 世界上没有绝对的公平，你缺的是适应…
或许你会问：“普通大学毕业的他凭什么比名牌大学毕业的我薪水高，就因为有经验？”“凭什么我每天辛苦努力只能拿微薄的薪水，而老板却开豪华轿车住高档小区？”如果你在公司毫无顾忌地对这些“不公平待遇”发表演说，不仅不会改变这种现象，反而会让不公平的程度更加严重。
黄姜和李玟是同时新进公司的两名员工。从上班的第一天起，黄姜就悄悄发现李玟的待遇比自己要好很多，例如在办公桌的选位上，明显的就非常不公，本来两人是同进公司的，可是李玟立马就被安排到了一个窗台边阳光明媚的地方工作，而自己的办公桌却在办公室最阴暗的一角。
如果说这一点是巧合的话，那么接下来的“巧合”也太不可思议了。本来黄姜和李玟都是在文职部门，经常要面对大量的文件考核，可是黄姜发现李玟常常不认真工作却偷着玩游戏，办公室主任有时候看见了也默不作声。后来黄姜才知道原来李玟是公司老板的表弟，也难怪会如此“照顾”了。
从那以后，黄姜也没有再抱怨什么了，只是一个劲儿地埋头在工作中，他觉得应该通过努力工作来获得老板的认可。通过黄姜的认真努力，终于在一次会议上成功得到了老板的关注，而且由于黄姜本身就很聪明而且学历也高，很快就熟练的弄清了工作的整个任务程序，老板非常看好黄姜，试用期一过，立马就给黄姜加了薪，而且调到了一个更好的部门。
追求公平是人类的一种理想，但正因为它是一种理想而不是现实，所以作为一名职场新人，你除了适应别无选择。不管你在学校成绩多么优秀，才华多么横溢，当你离开学校进入职场之后，你与其他的人并没有什么两样，只是一个普通的新人而已。
因此，面对职场中众人皆知的“不公平”。与其在那里耿耿于怀，倒不如设法通过自己的努力来改变这种“不公平”的现状。
陈森是某公司的行政职员，所以平常办公室什么细碎的事情都属于陈森的工作范畴。有一次，楼层的锅炉热水器坏了，喝开水要到楼上去打。想当然的，每天提热水壶上楼打开水就成了陈森分内的事。因为，陈森是一个年轻人，所以几乎所有人都觉得这是理所当然的。
这天上午，陈森到外面办事去了，中午回到办公室渴得不行，想喝点儿水，于是他揭开热水壶盖，一看，里面空空如也。陈森很生气，大声说从明天起轮流打开水，他不能一个人承包。结果没人响应。于是，第二天早晨上班后他也不打开水了，他想凭什么这些事情都让自己做。结果可想而知，当天中午他就被领导叫到办公室训斥了一顿，说他太懒惰，这点小事也不愿意做。
像陈森的这种做法显然就不正确，实际上，职场上所谓的绝对公平本就不存在，既然已经认识到这个道理如果还硬碰硬，那么就只能以悲剧结尾。也许对陈森来说这件事情的确不公平，但事实上，他完全可以跟经理反映，说出自己的为难之处，或者自己争取一下大家的意见，也许通过自己的努力，大家能够看到自己的为难之处。
事实上，无论社会进步到什么程度，企业管理如何扁平化，企业内部永远是个金字塔结构。既然是个金字塔，就必然会有上下之分，就必然会有不平等的现象存在。在一个公司内部，如果没有适当的等级制度和淘汰制度，它就会因为自己的“仁义”而失去竞争力，就会在竞争中遭到淘汰。因此，在职场中，永远不会出现你想象中的那种“公平”。
第二章 世界上没有绝对的公平，你缺的是适应…
当然，领导的眼睛是亮的，今天不给你公平，是因为你还没有达到给你公平的要求，只要你能够自己努力争取，兢兢业业，那么相信总有一天，你的老板会给你想要的公平。
6．没有卑微的工作，只有卑微的态度
有很多职场新人常常抱怨自己的工作，他们总是觉得自己的岗位非常不起眼而且很卑微，因此，不仅在工作中极为怠慢，而且对工作中的一些事情也非常不上心。
一位哲人曾经说过：“就算我们到最后什么都失去了，但至少我们还能以踏踏实实的态度去工作。”的确，职场从来就没有任何卑微的工作，我们工作中所取得一切结果都取决于我们的工作态度。如果你连一个最起码的工作态度都没有，那么即便是将你放进一个世界前五百强的公司，你也不可能创造出多大的业绩。
估计很少有人知道，现在遍布全球的希尔顿饭店的创始人希尔顿，是以刷马桶起家的。当希尔顿还是一个对未来充满期待的小青年时，曾踌躇满志，暗下决心一定要好好对待自己的第一份工作。可是让他惊讶的是，在新人培训的第一天，上司给他的工作居然是：洗马桶，而且要做到光洁如新！各种各样的逆反情绪让他不得不考虑是否继续工作。可是就在这时，一名老员工却给了他一生都难忘的记忆。
这名老员首先为他做了一次示范，先是认真地洗了一遍又一遍，直到擦洗得光洁如新。然后她盛了一碗水，当着他的面，一饮而尽，丝毫没有勉强！最后给了他一个微笑。
老员工所做的这一切让他永远都不能忘记。仿佛如梦初醒般，从此，他改变了自己。他发誓：“就算是洗一辈子马桶，也要做一名洗马桶最出色的人！”这就是他成功的奥秘所在；这一点使他几十年来一直奋进在成功路上；这一点使他拥有了成功的人生，使他成为幸运的成功者、成功的幸运者。
初入职场，要以对待孩子的耐心来对待工作，以对待婚姻的慎重来选择去留，把事业当成自己生活乃至生命的一部分。在这个物竞天择的年代，每个人只能在一两个方面聚集全身的能量，朝着最适合自己的方向，专注地投入，这样才会为自己在职场中赢得一个光明的未来。
实际上，却很少有人认识到自己的工作态度问题。他们似乎已经习惯把责任全部都归结到自己的工作岗位上。其实人生目标是贯穿于我们整个生命的，你在工作中所持的态度，使你与周围的人区别开来。无论你从事的工作是多么的琐碎，都不要去看不起它。因为所有正当合法的工作都是值得尊敬的，关键是看你自己对待这份工作的态度。
爱尔伯特？马德说：“一个人，如果他不仅能够出色地完成自己的工作，而且还能够借助于极大的热情、耐心和毅力，将自己的个性融入到工作中，令自己的工作变得独具特色，独一无二，与众不同，带有强烈的个人色彩并令人难以忘怀，那么这个人就是一个真正艺术家。而这一点，可以用于人类为之努力的每一个领域：经营旅馆、银行或工厂，写作、演讲、做模特或者绘画。将自己的个性融入到工作之中，这是具有决定性意义的一步，是一个人打开天才的名册，将要名垂青史的最后三秒钟。”
在这个世界上，每一份工作都有它特别的意义，而工作本身也并没有贵贱之分，关键是你对待工作的态度。一份看起来相当不错的工作，但是你不用心去做，也就没有任何意义。一份简单的工作，如果你踏踏实实的做了，照样能攀上事业的高峰。所以说，没有卑微的工作，只有卑微的态度。
第二章 世界上没有绝对的公平，你缺的是适应…
不管在任何时候，自尊、自信是成就大事业的必要条件，对工作敷衍塞责的人是不会具有这种自信、自尊的。一个人假使不能在工作上尽其至善之努力，则他决不能得到最高的“自我赞许”。如果他更是蔑视自己的工作，那么就肯定不会有所成就。
希尔顿曾经说过：“世界上没有卑微的职业，只有卑微的人。”由此看来，不管你的工作是怎样的卑微，你都应该以一种艺术家的精神去看待你所在的工作岗位。只要你能够真正全力以赴去做，那么再恶心的工作也会变成最出色的工作。
摆平自己的心态吧，用一种积极向上的态度去对待你的工作，那么总有一天你定当能够在你的职场之路上“守得云开见月明”。
7。 高薪也可从低姿态起步
在职场中打拼，谁不想要更高的薪资？尤其是对于刚踏入职场的新人来说，如何能够获得高薪已经成为了他们研究的必修课。可是，在实际的职场生涯中，很多人过于急功近利，总是想着能够一步登天，虽然能力不够，但是眼光极高，这完全是一种不切实际的想法。
据有关专家建议：新人求职时，放低姿态才是正确的，与其沉醉于自己的学历，不如将重心放在努力学习、积累经验上。因为，竞争力才是硬道理。
汪红在如今的商贸公司已经工作了两年之久，回忆当初刚进公司的时候自己还只是个刚毕业的大学生，怀着满腔热血走上自己的工作岗位后，没想到一待就是两年多的时间。这两年自己不仅学到了不少东西而且还被晋升为了主管，的确是很不容易的事情。
想当初因为汪红学的是金融管理专业，毕业后开始找工作时才发现，金融管理的招聘岗位对学历和实践能力的要求都非常高，往往一个岗位好几百人争夺，而同一公司像文员、业务员这样招聘人数多的小岗位却很少有人问津。看着招聘市场的这个趋势，汪红决定退而求其次，从公司需要的小岗位下手，慢慢来。
不多久，汪红就收到了一家理财金融投资公司的通知，当汪红在到文员这个小岗位开始工作后才发现，原来所谓的文员不仅仅是文职工作，这个岗位和许多金融方面的事情都挂钩，自己不仅可以学到很多的东西，而且还可以更进一步地了解金融知识。果然功夫不负有心人，她的聪明好学引起了经理的注意，第一年结束时便被安排到了经理身边做业务助理，没过多久，她就又被提升到了主任的位置。如今的汪红回想起曾经挤破脑袋都要往金融管理方面钻的人比起来，自己当初的决断的确是正确的。
在如今的职场上，有许多刚毕业的学生总是对自己的期望太高，什么时候都想得到公司的重用，许多大学生依然奔赴在寻求“高薪、高职”的路上，对于一些中小型企业所提供的基础普通岗位更是不屑一顾。这样一来，不但工作不好找，即便是找到了，也不会待得时间长。
一个人如果真的想要在企业中实现自己的理想和目标，充分体现自身的价值，首要前提条件便是要端正工作态度，敬业，只有用你的热情去做你从事的工作，才能使平凡的工作变得有意义，也只有当你有了足够的活力后，你才有足够的动力去完成它。
其实，只要我们看看周围那些成功人士的经历我们就可以得知，所谓“万丈高楼平地起”，任何人生伟业的建立通常都是从最基础的东西做起的，因为这些是为了你以后更好的发展而所铺垫的最为坚实的基础。所以要想取得高的成就和薪金，那么不妨放低你的姿态，用踏实、虔诚的心态去对待你的工作。
我们要明白，真正的工作其实是没有高低贵贱之分的。工作就是工作，它与人格尊严没有任何关系。工作就是实现个人的价值，工作着应该是一件非常快乐的事。所以，一个人的价值不在于职位的高低，而在于工作中的精神。
或许，你现在在一个很低的职位上，或许你的公司并不是什么闻名的大公司。但是你应该清楚地明白“积沙成塔”的道理。职场追求的不仅仅是一份成就，还是一份态度，这份态度会让你终身受益，不管在哪里，都能让你获得成功。
纵观大多数成功者都具备良好的心态，他们通过勤奋与磨砺才获得的成功。不是任何人生来就是高官厚禄，这些东西的取得需要的是一个过程和一个深厚有力的支撑。低姿态就是这种支撑，是职场上的一种自我攀升的最高智慧。
只有用聪明的头脑去选择工作才是最好的办法，所以，多做事少抱怨，主动学习，在不被人注意的时候每天都激励自己，才能最终在职场上有所作为。
第三章 干不好不是因为不会干，你缺的是责任…
1．老板最讨厌把责任推给别人的员工
“这虽然是我负责的范围，但是这个地方出错又不是我所做”“反正这个我是做不了，小李不是精通么，干脆给他做好了……”在职场中，有不少人总是喜欢把责任随意推给他人，在他们的眼中，这些工作既然不是自己的管理范畴，也就没多必要让自己多费点儿心思。
其实，一个人是否能承担责任，对公司和组织来说非常重要。一个常常喜欢把责任推卸于他人的员工，断然不会受到老板的重视。因为他的工作态度，在老板的眼中已经被打上了折扣，而且这种人，也不会得到部门同事们的尊敬。
根据一份职场调查显示：大凡工作年限在五年以上的受访者，对团队中出现“拖延”和“抱怨”的不良现象最为反感；在补充回答中，他们更进一步指出，“推卸责任”更是严重打击团队合作的行为。也就是说，上司可以原谅你做错了事，但是绝对不会原谅你做错事后还把责任推到别人身上去，因为这已经显现出你的工作态度以及诚信问题。
台积电董事长在接受《商业周刊》记者的采访时说道：“我在挑选领导人时，会将‘诚信’列为基础特质。”看来，在办公室中，具有负责任的诚信态度者，才会受到上司的赏识，另外我们还必须充分认识人与人之间信赖关系的重要性。
其实，不管在哪里，我们都应该对自己的工作岗位抱有一份高度的责任心。因为不负责任的态度，往往是破坏团队精神的一大禁忌。尽管犯错时每个人都会想反驳：“这本来就不是我的责任。”但是如果你一味地把责任推给他人，那么同事之间彼此的默契和合作关系必然会导致破裂。
李敏和张军是同一部门项目组的企划人员。有一次，公司接到一个大项目，而作为筹备这次企划的负责人，两人为这个项目的企划案可谓费尽了心血，熬夜奋战了多天后，终于在项目组要实施的前一天给弄好了，并且呈送了上去。
可是待数据小组核对后，发现其中一项数据估算错误，导致整个企划案的后半部门材料分析和资金动用的预支方面出现了很大的问题。公司老板得知后，立马找来了他们俩。李敏得知后，立马承认了这是自己核算失误，因为后半部分是自己负责整理的。并且连带保证自己会熬夜给重新整理出来，因为时间紧迫，老板见李敏主动承认了自己的错误，也没多说什么，只是让李敏明天上班之前一定要赶出来。
张军听说后，也同李敏一起加班熬夜，张军说这是我们共同负责的企划案，不是一个人的错，所以我们应该共同承担责任。经过一个晚上的奋战，两人终于按时上交了修改后的企划案。看着对方的黑眼圈，两人不约而同地笑了。
工作中出现了问题，千万不要随意把责任推给他人，先承认自己有错误的地方，并加以改正，这样不仅你的诚实会让老板觉得你是一个有责任心的人，而且还会得到周围同事的认可。因为不管是在哪个公司，我们都是向着一个共同的奋斗目标前进的，只有相互理解、帮助、同心协力才能为公司谋得更好的利润。
任何一个公司的老板都会喜欢那些努力工作，并且勇于承担责任的人。这些人才是公司真正的后备军，他们能够与公司共同成长，也不会在公司最紧要的关头，推卸掉责任，让公司蒙受更大的亏损。
第三章 干不好不是因为不会干，你缺的是责任…
所以，要想让自己在职场中越来越顺，那么就请试着努力去做个敢于承担责任的人吧！即便是犯了错误，只要你肯承担，并且积极乐观的主动寻找有效的解决途径，那么你定然会受到老板和同事的青睐。
2．责任胜于能力
在职场中，我们时常会听见有些人抱怨，为什么自己能力很强，但是工作就是做不好呢？有一位伟人曾经说过：“人生所有的履历都必须排在勇于负责的精神之后。”因为责任能够让一个人充满信心，并且保持最佳的工作状态。
其实，我们之所以觉得不得志，原因就在于我们重视能力的同时，还忽略掉一个很重要的成分，那就是支撑我们整个工作能量的基石——责任。也许你的能力在公司位居前首，但如若你没有一颗责任心，那么万事你都不可能做到尽美，因为责任始终胜于能力。
葛微微从一所名牌大学毕业后，便进入到了一家电信公司工作。刚开始工作时，因为她学历高，而且接受能力强，头脑也很聪明，所以干起事情非常得力，而且不管是不是自己工作范围内的事情，她都能非常出色地完成，受到了老板和同事的一致好评。
可是一年之后，当初的热情便慢慢减退了，她经常抱怨自己的工作繁琐，而且认为这些对她来说就是“小儿科”，于是在对待自己的手头工作上，她再也没有了积极主动性�