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最明智的做法是，调整你的心态，对这份不大喜欢的工作也要有敬业精神，因为这个工作对你、对社会都是有利的。
或许你是因为不了解这份工作的意义才不喜欢它的。当你真正投入了、了解了、熟悉了，也许你会热爱上它的。如果你最终发现它不适合你，你就把它当做你的新职业或新工作的预备课好了。预备课你也要认真对待，哪能敷衍了事呢？
第14节：一定要三思而后跳
一定要三思而后跳
在当今的职场中，忠诚已经变得越来越稀缺了。许多公司花费了大量资源对员工进行培训，然而当他们积累了一定的工作经验后，往往一走了之，有些甚至不辞而别。那些留在公司的员工则整天抱怨公司和老板无法提供良好的工作环境，将所有责任全部归咎于老板。但是，实际上，在管理机制良好的公司，跳槽现象也频繁发生，员工同样也不安分。
因此，我们不得不将视线转移到员工本身的心态上来。结果发现，大多数情况下，跳槽并非公司和老板的责任，更多在于员工对于自身目标以及现状缺乏正确的认识。他们过高估计了自身的实力，并对那些向他们频频挥手的公司抱有过高的期望。
当这种风气蔓延到整个商业领域时，许多具有一定忠诚度的员工也受到传染而投入跳槽大军中，使整个职业环境不断恶化。
员工缺乏忠诚度、频繁跳槽直接受到损害的是企业，但从更深层的角度看，对员工的伤害更深。无论是个人资源的积累，还是所养成的浮躁的习惯，都会使员工价值有所降低。这些人对自己的内心需求没有认真反思，对奋斗目标没有清晰的认识，自然无法选择自己的发展方向。
人一生恐怕要走几条路，才能实现自己的目标。从职业的角度看，难免要调换几种工作，但是这种转换必须依托于整体的人生规划。盲目跳槽，虽然在新公司收入能有所增加，但是，一旦养成了这种习惯，跳槽就不再是目的，而成为一种不好的习惯了。
著名银行家克拉斯年轻时也曾不断变动工作，但是他始终抱有一种理想想管理一家大银行。他曾经做过交易所的职员、木料公司的统计员、簿记员、折扣计算员、出纳员、收银员等，试了一样又一样，最后才接近自己的目标。
他说：〃一个人可以有几条不同路径到达自己的目的地。如果能在一个机构里学到自己所需的一切学识和经验当然很好，但大多数情况下需要经常变换自己的工作环境。面对这种情况，我认为必须要知道自己想做什么，为什么要这样做。如果我换工作仅仅是为了每周多赚几块钱，恐怕我的将来早为现在牺牲了……我之所以换工作，完全是因为现在的公司和老板无法再给我带来更多的教益了。〃
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〃此处不留爷，自有留爷处。〃人们在跳槽时如此潇洒，但是真正面对工作时又是十分无奈。一个频繁转换工作的人，在经历了多次跳槽后，发现自己不知不觉中形成了一种习惯：工作中遇到困难想跳槽；人际关系紧张想跳槽；看见好工作（无非是多挣几个钱）想跳槽；有时甚至莫名其妙地就是想跳槽，总觉得下一个工作才是最好的，似乎一切问题都可以用转移阵地来解决。这些感觉常常使人产生跳槽的冲动，甚至会让人想完全不负责任地一走了之。
久而久之，自己就不再勇于面对现实、积极主动克服困难了，而是在一些冠冕堂皇的理由下回避、退缩。这些理由无非是不符合自己的兴趣爱好啦，老板不重视啦，命运不济啦，怀才不遇啦，别人不理解啦等，幻想着跳到新的单位后所有问题都能迎刃而解。但事实是，等他们跳到新的公司之后，才发现这些问题不但没有解决，反而变得更糟糕！与其事后后悔，不如三思而后跳。
跳槽犹如围城，没跳的人蠢蠢欲动，总看着跳了的人有多大的发展；跳了的人算计着得失，总怀念着过去公司的种种好处。
如果你仅仅是因为羡慕人家进了〃城〃而去匆忙找个人〃结婚〃，那么〃离婚〃的日子也就在不远处等着你了。所以说，跳槽并不一定会给你带来更大的发展空间，越跳越糟的现象比比皆是。因此，每当你想跳槽的时候，一定要三思而后行！
第15节：换工作，并不能改变被动的局面
换工作，并不能改变被动的局面
人们在工作一段时间之后，总是很容易陷入一种被动的局面。他们被动地上班下班，被动地完成老板交待的任务，似乎纯粹是为了工作而工作。
要想改变这种局面，唯一的出路，就是从改变思维开始：观念决定出路；无法改变别人，就改变自己。改变自己的思维，改变自己的心态，当你学会从另外一个角度去看待问题时，你所有的困惑将会迎刃而解。
跳槽不一定换来更大的发展空间
在生活中，常常遇到这样的人，他们对自己的工作充满了抱怨：
〃盼了一整天，我真的是盼了一整天，从早上起床的那一刻开始，屁股还没离开床，我就在盼望着下班了。唉，没办法，完全是当一天和尚撞一天钟，当个任务来完成，混口饭吃。〃
〃每个周末我都欢呼雀跃，每个周一我都垂头丧气。每天早上我都万般无奈，每天下午我都像得了强迫症似的盯着时间看。〃
〃现在的我跟以前的我完全是两个人，没有朝气，没有活力，死气沉沉。唉，都是因为这份工作，这份让我越做越厌烦的工作。没有一点创造力，没有一点想象力，能做的就是工作工作再工作。我想骂人！〃
……
我们周围到处充斥着这样的抱怨。身为上班族的你，是否常陷于这些永无止尽的梦魇之中？你可曾想过，除了换一个工作、换一个老板之外，还有什么方法可以让你永远摆脱这些梦魇？
其实，绝大多数人并非天生喜欢抱怨。他们在初入职场时对一切事务都抱有新鲜感，满怀工作热情，可不久以后就会对工作中程式化、标准化的内容感到厌倦，从而形成眼高手低、好高骛远的心态。当好高骛远的愿望落空时，只好牢骚满腹，最终选择换工作。
前面也讲过，跳槽并非万能药，通过跳槽获得新的平台，不一定能给你提供更大的发展空间。很多根本性的问题，是无法通过跳槽来改变的。
记得有一个乌鸦搬家的寓言故事：
一只乌鸦经常忙碌地搬家，鸽子疑惑不解地问：〃这树林不是你的老家吗？你干吗还要搬家呢？〃
乌鸦叹着气说：〃在这个树林里，我实在住不下去了，这里的人都讨厌我的叫声。〃
第16节：改变自己，就能改变局面（1）
鸽子带着同情的口吻说：〃你唱歌的声音实在难听，所以大家讨厌你。其实，你只要把声音改变一下，或者闭上嘴巴不要唱歌，别人就不会嫌弃你了。如果你不改变自己的叫声，即使搬到另外一个地方，那里的人还是照样会讨厌你的。〃
工作中，常有人像故事中的乌鸦一样抱怨，说这也不好那也不好，所以就想换个工作环境，以此来改变尴尬的境遇。但是他们却很少反省，自己在职场的不如意，究竟是自己的因素，还是别人的因素所造成的。如果像乌鸦，问题是出在自己身上，那么如果你不改变自己，你就永远深陷郁闷的泥潭，不能自拔。也唯有改变自己，才能解决根本性问题，不断地转换工作只能是对生命的浪费。
改变自己，就能改变局面
一桶新鲜的水，如果放着不用，不久就会变臭；一名优秀的员工，如果不能经常改进自己的工作，很快就会被淘汰。因此，每天走进办公室之前，我们都应该先清理一下自己的思路，想一想〃今天我应该在哪一方面改进自己的工作？〃、〃我还需要学习什么知识？〃或者〃我哪里还可以变得更好？〃；等等。
如果能很快找到这一系列问题的答案，你就可以从容面对崭新的一天了。
周强大学毕业后在一家大公司打工，虽然公司里人才济济，自己也只不过是个毫不起眼的小职员，但他一直在为自己的未来做着储备。他不断充电、学习，并着手改进自己的工作，使之更有效率。
当大家都按部就班地工作时，他却发明了自己独特的工作方式，更有效率地完成每一项任务。不久，他就因成绩突出崭露头角，得到了上司的肯定，并被迅速提拔。但周强并不因此满足，他变得更加努力。随着新的创意不断浮现，他在不断地增强自信，也不断创新着工作方式。
事实上，周强是把工作当做一个项目来经营的，他以实际行动向大家表明：我热爱我的工作，我会做得更好，我会创造更好的成绩！
周强有着良好的工作心态，因此他能够不断改进自己的工作。而我们周围的很多人，总是抱着得过且过的心态来对待自己的工作，从未想过自己的工作还能更有效率，常常被工作弄得焦头烂额，却始终不明白问题究竟出在哪里！
其实，如果你的工作状态不能尽如人意，或者繁忙的工作搞得你手忙脚乱，这就说明你的工作需要改进了。作为公司的一名职员，只有不断地从学习中吸收新思想、不断地提升自己的思考能力，才能够在工作中获得不断改进的方法。
也只有善于自我改进、自我超越的人，才会警觉到自己的无知及能力的不足，才能不断地发展自我、完善自我，向成功的目标迈进。下面有8项要点，告诉大家如何改进你的工作。
第17节：改变自己，就能改变局面（2）
（1）热爱你的工作。如果你从心底厌恶自己的工作，做起事来必将事倍功半，难以顺利成功，所以必须热爱你的工作，愉快的心情可以极大地提高工作效率。
（2）保持良好的工作态度。如果一开头就抱着得过且过或多一事不如少一事的工作态度，那么任何工作做起来都寸步难行。
（3）制订完整的工作计划。在每一个阶段开始之前，务必制订完整的工作计划，并循序完成每一个步骤。
（4）掌握必要的知识和技巧。所谓〃知识就是力量〃，有了正确的知识与技巧，做任何事均可轻易完成。
（5）今日事今日毕。今天的事情一旦耽搁到明天，势必越积越多，最终难以按时完成。
（6）注意劳逸结合。一味苦干的话，迟早会因不堪重负而累倒。尽量避免紧张情绪，不要钻牛角尖，对于无法解决的事情不妨暂时搁置一旁。
（7）学会调整情绪。面对工作的挑战，放松心情，不要勉强自己在恶劣的情绪下做事。
（8）切忌急躁。做事须冷静地一步步完成，一旦想要在短时间内完成过重的工作，整个心情将无法安定下来，如此不但乱了手脚，甚至导致错误百出。
〃今天，我应该在哪里改进自己的工作？〃如果你能在工作中把这句话当做自己的格言，它就会产生巨大的作用；如果你随时随地都要求自己不断改变、不断进步，你的工作能力就会达到一般人难以企及的高度。
总之，没有一个公司喜欢墨守成规、不思进取的员工。员工如果将不断改进作为工作的一种习惯，将会受益无穷，因为一名不断改进的职员，他的魄力、能力、工作态度、负责精神都将会为他带来巨大的收益。
第18节：积极主动，让工作快乐起来
积极主动，让工作快乐起来
一个人事业成功的秘诀，就是让工作快乐起来，因为快乐可以感染别人，也会增强你面对困难时的信心。只有在最佳的精神状态下才能发挥最大的潜能。让工作快乐起来吧，即使遇到了巨大的困难，也要保持微笑。
不是每个人都了解精神状态是如何影响工作的。但是我们都知道没有人愿意跟一个整天提不起精神的人打交道，没有哪个老板愿意提拔一个精神萎靡不振、牢骚满腹的员工。
优秀的员工懂得让工作快乐起来，而不像许多员工那样把工作当成苦劳役。他们与普通员工的心态截然不同，因此，他们在工作中取得的成就也就相对比较大一些。
当我们让工作快乐起来时，我们就会自然而然进入一种最佳的状态。设想一个热爱工作、干劲十足的员工，和一个被动的甚至讨厌工作的员工，他们的效率和成绩该有多大的不同？
刚刚进入公司的员工，自觉工作经验缺乏，为了弥补不足，常常早来晚走，斗志昂扬。他们就算是忙得没时间吃中饭，也依然很开心，因为工作有挑战性，感受也是全新的。
可是，这份激情是来自对工作的新鲜感，一旦新鲜感消失，工作驾轻就熟之后，激情也往往随之湮灭。不知何时起，一切开始变得平平淡淡，过去充满创意的想法消失了，每天的工作变成了应付了事。既厌倦又无奈，也很茫然，不清楚究竟怎样才能找回曾经的激情。在老板眼中，你失去了往日的光彩。
在这种情况下，保证工作激情的有效方法是保持对工作的新鲜感。
要想保持对工作恒久的新鲜感，首先必须改变只把工作当成谋生手段的观念，要把自己的事业、成功和目前的工作连接起来。
其次，保持长久激情的秘诀，就是给自己不断树立新的目标，挖掘新鲜感；把曾经的梦想捡起来，找机会实现它；重新审视自己的工作，看看有哪些事情一直拖着没有处理，然后把它做完……
在你解决了一个又一个问题后，自然就产生了一些小小的成就感，这种新鲜的感觉就是让激情每天都陪伴自己的最佳良药。
〃让工作快乐起来〃是责任心和上进心的外在表现，这正是老板期望看到的。所以，就算工作不尽如人意，也不要愁眉不展，要学会掌控自己的情绪，让一切变得积极起来。
著名心理学家查理·琼斯说：〃如果你对于自己现在的处境都无法感到高兴的话，那么可以肯定，就算换个环境你也照样不会快乐。换句话说，如果你现在对于自己所拥有的事物，自己所从事的工作，或是自己的定位都无法感到高兴的话，那么就算你获得了你想要的事物，你还是一样不快乐。〃
总之，每天快乐地去迎接工作的挑战，以最佳的精神状态去发挥自己的才能，你就能充分发掘自己的潜能。你的内心同时也会变化，你会变得越来越有信心，你的价值也越能得到别人的认可。
换工作并不能改变工作中的被动局面，要想变得快乐起来，完全要看你自己。在充满竞争的职场里，在以成败论英雄的工作中，唯有你自己才能激励自己更好地迎接每一次挑战。
看看那些优秀的员工，他们在工作时神情专注，走路时昂首挺胸，与人交谈时面带微笑……因而会让老板觉得他是一个值得信赖的人。愈是疲倦的时候，就愈穿得好、愈有精神，不要让人看出你的一丝倦容。
换种思维看工作，并非想象的那么糟糕
如果你懂得凡事换种角度思考，你就会觉得豁然开朗。而工作并没有你想象的那么差劲，也许看似平淡的工作中，有你意想不到的亮点。当你从工作中感受到充实、快乐、成就感等积极的因素时，你的人生必将进入一种全新的境界。
第19节：停止抱怨，工作不是一件苦差使
停止抱怨，工作不是一件苦差使
有个人，整天对人抱怨自己的工作有多糟糕。
有一次，他又向一位智者诉起苦来：〃你知道的，世界上再没有比工作更折磨人的事情了。〃接下来自然又是一大堆的抱怨。
〃请原谅，〃智者打断他的话说，〃据我所知，工作可不像您说的那样，它并非是一件苦差使。〃
〃你在说什么呀？〃这位满腹牢骚的先生叫了起来，〃工作可不就是件苦差使吗？〃
〃你错了，〃智者静静地看着他，接着说，〃工作应该是一种幸福的差使，我们有什么理由把它当做苦役呢？〃
〃是吗，也许你的工作是那样。〃这可怜的人苦笑道，〃可是我的工作太枯燥了，我实在感觉不到有什么幸福可言！〃
〃你又错了，〃智者认真地分析说，〃其实，问题并不是出在工作上，而是出在我们自己身上。如果你本身不能热情地对待工作的话，那么即使让你做自己喜欢的工作，一个月后你依然觉得它乏味至极。〃
那位先生若有所悟，开始静下心来认真思考关于工作热情的问题。
其实，工作并不只是谋生的手段。当我们把它看做一种快乐的使命，并投入自己的热情时，上班就不再是一件苦差使。工作是为了自己更快乐！做快乐而又成功的工作，是一件多么合算的事啊！
爱默生曾说：〃有史以来，没有任何一项伟大的事业不是因为热情而成功的。〃一个热情的人，无论是做清洁工，还是当公司经理，都会认为自己的工作是一项神圣的天职，并怀着浓厚的兴趣。
工作热情是成就一切的前提，事业成功与否，往往取决于做事的决心和热情的工作态度。在工作面前，拥有非成功不可的决心和满腔的工作热情时，困难往往迎刃而解，终将取得优良的工作业绩。
有个美国记者到墨西哥的一个部落采访，这天是个集市日，当地土著人都拿着自己的物产到集市上交易。
这位美国记者看见一个老太太在卖柠檬，5美分一个。老太太的生意显然不太好，一上午也没卖出去几个。这位记者动了恻隐之心，打算把老太太的柠檬全部买下来，以便使她能高高兴兴地早些回家。
当他把自己的想法告诉老太太的时候，她的话却让记者大吃一惊：〃都卖给你？那我下午卖什么？〃
人生最大的价值，就是对工作有兴趣。然而，在职场中，像卖柠檬老太太那样，对工作充满热情的人并不多。恰恰相反，就像我们前面提到的那位先生一样，很多人把工作视为苦役，他们早上一醒来，头脑里想的第一件事就是：痛苦的一天又开始了……磨磨蹭蹭地挪到公司以后，无精打采地开始一天的工作，好不容易熬到下班，立刻就高兴起来，和朋友闲聊之时总不忘诉说自己的工作有多乏味，有多无聊，如此周而复始。
IBM前营销总裁巴克·罗杰斯曾说过：〃我们不能把工作看作为了五斗米折腰的事情，我们必须从工作中获得更多的意义才行。〃
我们得从工作当中找到乐趣、尊严、成就感以及和谐的人际关系，这是我们作为职场人士必须要做的事。即使你的处境再不如人意，也不应该厌恶自己的工作，世界上再也找不出比这更糟糕的事情了。如果环境迫使你不得不做一些令人乏味的工作，