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其次，网络上的招聘公司鱼龙混杂，不能每个都接招，所以自己投简历一定要注意筛选适合自己的公司，否则浪费别人的时间也浪费自己的时间。假如你还在职，没有太多时间，更需要注意这个问题。总之不管是自己在网络上投的职位还是猎头推荐，都要认真衡量是否适合自己。
第三，将自己的简历设置成开放状态的时候，记得屏蔽现在工作的公司，否则被所在公司发现是很尴尬的。要找到好工作，必须意识到是实力也是机遇，很难说啥时候才能找到。骑驴找马，前提你得抓住马的缰绳，一不小心被原来公司发现很不好，最后搞成两边不着地，情形就对你非常不利了。
再往后，我就很少在网上直接投简历了，只是会定期将自己的简历刷新。一般一段时间后，就会有猎头公司推荐一些机会。猎头公司推荐的好处之一是省心，省去了你自己筛选公司、投递简历的麻烦。另外比较容易了解应聘的公司和职位，猎头希望你应聘成功，自然会给你一些正常途径无法了解的信息。还有一个好处就是，经由猎头公司推荐比应聘者自己投简历应聘的工资要高，因为猎头的收入就是和你的工资挂钩的。
我的职业生涯中结识了不少猎头，合作成功后仍然保持联系。印象最深刻的就是介绍我来北京的猎头，我没有见过她，但我欣赏她的坦白，所以后来一直保持着不错的联系。
其实之前我也没想过要来北京，因为她的极力鼓动，说这家公司如何如何好，有多少多少机会，我也就随口答应试试。后来发现确实如此，这里无论工资还是职位都比我在广东高得多，当然也不排除北京整体工资水平较高的原因。面试成功后我也很犹豫，毕竟在深圳待了这么多年，一想马上就得离开还是一时半会儿不太能接受，她也给了我不少建议与鼓励。虽然有一部分是她工作需要，但谁又能否认她不是一个出色的朋友？
离开深圳的时候，我曾经想去广州拜访她，终因时间关系没有去成。来北京后，我还是不定时会收到她的邮件，询问工作进展如何，有没有压力等等。我也会把北京这边的情况告诉她，直到现在我们都还是朋友。
我之所以要在这里谈到这些，其实主要是想告诉大家，在职场建立自己的人脉是很重要的。
外企如果有职位的需求，会先通过内部推荐的方式解决，然后才会从外部招聘。有外企的朋友推荐也是一种很不错的方式，推荐成功的话，推荐人还能拿到不错的奖金。但被推荐人也要明白，只是推荐而已，企业最终会不会录取这个人，推荐人插不上嘴。当然，推荐人跟主管非常熟的话就不在我讨论之列了。
大家不要误以为这种方式是西式的走后门。其实这种方式在外企非常流行，应该与圈子有关系，因为本公司的人更有可能了解同行业的人才。我身边不少同事都是被推荐来的，我也曾经推荐过朋友去自己的公司任职，效果都还不错。
第三节：要发展，先养成习惯
有人该问了，在外企到底怎样做，做些什么才能保证良好的发展前途呢？大家看到以下几个案例也许会得到一些启发。
案例一：
小A是我职业生涯中碰到的第一个在试用期被炒的员工。
那时候，我还在一家台资企业，小A只是一名普通的工程师。通常台资公司想留人还留不住呢，轻易也不会炒工程师。本来大家来台资公司都是抱着学点东西、攒点钱、当个跳板的心理。公司也没对他抱太大期望，做好本职工作就行，但是小A的行为雷到了所有人，最终只能被炒。
上班后，一开始中规中矩，随着公司搬迁日子的临近，他表现得愈来愈烦躁。老员工在本地待时间长，有意见可以理解，他反倒比老员工意见还多。我不是他的老板，私下跟他聊天，他丝毫不避讳自己的不满，原因有三：一是他女朋友在这边，到时候两边来回跑吃不消；二是他比较了解外企，不知道通过什么渠道得知别的同事工资都比他高，因此非常不满意。“干同样的活，凭什么他的工资就比我高那么多？”三是他并不喜欢现在的职位，“我更喜欢跟人打交道，现在这职位真是鸡肋。”
我猜测，他以前应该有一个非常不错的工作，辞职后很长时间没找到工作，所以迫不得已来到这里。对他的抱怨，我只能苦笑，心想你早干吗去了，现在说那么多。想干就继续，不想干就滚蛋，老这样影响军心肯定不好。
不出我所料，某天他突然就从我旁边消失了，无声无息，没有留下一点痕迹。后来听说是被勒令走人了。
案例三：
其实，对于年轻人来说，进不进外企并不是最重要的，最重要地是无论在什么情况下都能有自强不息的精神。我因为专业和学校的原因，毕业时没办法获得好的公司与满意的职位，为寻找更好的发展，迫不得已跳槽好几次。这期间也认识了一个同事，我们暂且称他为C。
通过校园招聘，C毕业后就进了一家外企。我当时在那家公司只是一个普通的工程师，而他的职位已经比较高了，所以我曾经非常羡慕他的职业发展。虽然他不是名牌大学毕业，但是专业很好，符合公司的要求，所以一进公司就是助理产品工程师。
C非常聪明，当同期的毕业生还懵懵懂懂、等待别人灌输知识的时候，他已经有非常清晰的职业规划了。 并且，他懂得把这种规划认真地传达给主管和老外，主管没感觉，老外却对他大加赞赏。公司所有能公开的东西都是放在内部网站上的，包括培训、产品、流程、客户市场等等。刚
进公司的大学生工作并不多，别人都在玩的时候，只有他在认真学习公司
的文件，也许正是这些平时别人注意不到的努力，让他在后来的考察中脱颖而出。
一开始，公司给新人安排的任务看似简单但实际都是有不同的考察目的。一般人都是按部就班敷衍了事，唯独他总是精益求精，因此给主管和老外留下了非常好的印象。
一年不到，公司有个项目经理离职了。所谓项目经理，就是协调整个组织完成项目的。C私下里已经掌握了项目经理的工作内容，所以瞅准机会，主动申请。老外只是简单考察了一下，就破例让他走马上任了。
之前几个项目经理都因处理不好人际关系不得不离职。C吸取教训，上任之后八面玲珑，跟每个人的关系都维持得不错，老外对他的表现大加赞赏，同事也帮忙说了不少好话，因此在项目经理这个位子上做得顺风顺水。几年后，又转做公司的市场与销售。后来，公司在中国另外一个城市开了个分公司，他理所当然地成了分公司的总经理。
故事到这里，也许该结束了，这是一个多么皆大欢喜的结局啊。但是让我们都惊讶的是，这个冬天经济危机来临的时候，C突然被公司开除了。原因很简单——他利用分公司总经理的权利给自己谋私利，安插自己的亲戚进公司，在一次操作供应商回扣的时候，被总公司财务发现……
案例四：
新应聘进来的员工级别很高，这样的情况在外企屡见不鲜。一般外企不像国企或者民营企业更倾向于内部提拔，外企级别较高的职位通过内部提拔和外部招聘的比例则是差不多的。也许这也是外企人员流动性比较高的一个原因吧。接下来要说的D就是一个很好的例子。
D是猎头公司推荐，应聘到我工作过的一家外企。他的级别很高，进来就是主管。他的直接老板是香港人，香港老板经常出差不在公司，实际上是他管着一个偌大的部门，最多时有三十多人。香港老板对他还比较满意，员工也没有太多抱怨。他最大的目标就是等香港老板升职后，自己成为真正的部门老大。
风云突变，很快香港老板被调到美国总部。但D却没实现自己的目标，公司从别的部门调来一个人做D的老板。新老板想继续让D帮忙管理这个部门，D虽然口头应允，但是明显带着情绪。他认为自己无论是管理还是技术水平都不比新调来的老板差，虽然心里很不服气，无奈总部的安排又没办法改变。老板看出他的情绪，默不作声，同时安慰他不要担心，他肯定还要继续用D。D以为老板离不开他，愈发骄横了，甚至不把老板放在眼里。有一次，D越过老板直接向总部汇报工作，那一次是D与老板的正式决裂。
老板管理水平还不错，以前没有做过技术，与D有点差距。但是那个行业技术含量也不是很高，加上部门有那么多下属，老板很快就摸着点门道。他又从同行业的公司高薪请来一个专家，技术跟D不相上下。同时老板从部门中提拔了几个技术也过得去的工程师，把D的工作分成几小块，D和那几个工程师各负责一部分。树倒猢狲散，原来D部门的老下属也被迫和D决裂。招募的新人到位后，老板直接让新人取代D的位子。让D自己管自己，等于重新干回一个工程师的工作。那些D以前的下属，要么跟D平级，要么比D的级别还高。
公司并没有炒人的习惯。D从原来的发号施令到现在的孤家寡人，他经常跟我抱怨，“你看看，我苦心培养的人现在都当头了，比我强多了，你看我混的。”他还有一份不错的主管工资拿着，就那样耗着，不过老板不可能给他好脸色看了。有时开会的时候给他一点难看，讽刺一下也是难免的。偶尔给他分派一些别人不愿意干的打杂的活，面对以前的下属D不
免无限的尴尬。
后来老板给HR建议把他调到别的部门。在这里不受重视，到公司别的部门更不用说了。最终他感到索然无 味，没找到工作的情况下就辞职了。我后来见到过他一次，据说跳到同行业一家公司去了，仅仅是工程师，待遇自然也比以前差多了。
案例五：
E是我的一个朋友，非常踏实肯干的一个人，很得公司器重。从助理工程师一直升到高级工程师，这在那家公司是不多见的例子，因为从助理工程师到高级工程师有五个级别，而他只用了三年的时间，也就是每年升职两次。公司的同事非常羡慕他，但他有他的苦恼。他在这家公司发展已到尽头，公司所有经理级别的都是香港或者新加坡人。开始他还抱一点期望，苦熬两年后彻底绝望。除了偶尔调整工资外，升职别想，尽管他的香港老板换了一个又一个。
无论从工作环境还是工资待遇，E还是非常留恋这家公司，但他最终决定骑驴找马。凭他的经验和能力很快就找到同行业一家公司经理的职位，工资翻番。走的那天公司很多同事一起吃饭，他泪流满面，一个劲地感谢说公司给了他现在的一切。老板没有挽留他，他明白这一切的缘由。最终E走了，带着无限的憧憬和遗憾，还有很多同事不解的目光。但是我很了解他，直到现在还和他是朋友，他的事业发展也还不错。
F是个非常奇特的案例，奇就奇在他离开那家公司跟职业发展无关。他在那家外企发展很顺利，不错的职位和待遇，但他的抱怨磨破我的耳朵，“Tommy，你说说，咱们公司职员基本上没女人，我跟作业员又没有共同语言。本来憧憬职业和爱情双丰收的，这下栽了，不知道老妈啥时候能抱上孙子，我老妈烦死我了。我同学在另外一家公司，同龄的女生很多，找了个大美女，爽得不得了。”
他尝试和公司的一个线上的操作员交往，我打趣说：“不是没有共同语言吗？怎么也要开始了。”他苦笑，说：“这是理想与现实的碰撞，早知道上大学的时候把握机会，追小师妹就好了。”最后他没有和那个作业员继续交往，可能真的没有共同语言。
后来，F真的放弃了那家外企，去了一家据说女生很多的公司。后来我跟他失去了联系，前段时间又碰到了他，我笑呵呵地打趣，你的女朋友找得如何了。他摇头苦笑，没有回答我的问题。这是困扰很多人的问题，工作和爱情能兼得吗？要鱼还是熊掌？你问我，我不知道，我想你肯定有答案。
通过以上几个案例，我们可以总结出在外企工作需要注意的一些问题：一、做好自己的事，不管是培训还是工作，不要三心二意；二、谦虚多问，新公司和你以前的公司不同，每个人都是你的师傅，他们比你更了解这家公司；三、可能的话帮同事做些力所能及的事情；四、多同老板沟通，注意与同事的关系；五、明白自己的职业发展，我现在该干什么，下一步该干什么。上面是我对试用期新人的一些建议，其实这些事情说简单也简单，
说复杂也复杂。之所以称其简单，是因为这是每个人在任何企业立足都需要注意的基本原则；称其复杂，是因为能全部做好的人确实不多，而做好了这几点的人，最终都有了不错的发展。
第八章 金融危机下的职场众生相（1）
http：//book。sina。。cn 2009年10月19日15：08 新浪读书
最近外企里流传着一份关于经济危机下的小白领注意事项，从一个侧面反映了目前大家的心态。虽然有些地方调侃得有些过，但也堪称经典。冬天来了，我们需要抱团过冬。我们不像蛇那样可以冬眠，所以必须储备粮食与衣服，否则冻死在冬天，春暖花开后一切美丽的风景都与你不再有关。
1．不要辞职，不要换工作，不要转行，不要创业；
2．多备份几个自己可以去的公司职位；
3．不主动要求老板涨工资，裁员往往从工资高的裁起；
4．多帮朋友留意工作机会，多介绍，轮到自己找工作时，才会有朋友帮你；
5．存钱、买国债，或者双币存款，别买股票；
6．每月给父母寄钱，经济不好，越穷的人越不好过；
7．别买车；
8．危机的后期最难过，现在还没开始，别觉得自己很强；
9．别离婚，别生孩子；
10．就算还没感觉危机，也应该日子紧着过，用以前70％的钱过现在的日子；
11．不要幻想抢银行，成功率很低，活捉率很高；
12．拉屎的时候你要留一半，免得饿太快；
13．祖国还未统一，自己率先失业，心情很郁闷。
面对汹涌的金融危机大潮，每个人都人心惶惶，忧虑朝不保夕。以下案例虽然不能代表金融危机下的所有人，也能代表了大部分人吧。看看以下这些人的所做所思所想，想想你自己有没有相逢恨晚的感觉。
A是我们公司一美女，美不美我不敢评论，反正大家都这么说。她非常注意保养身材，不止一次公然宣称，三十岁前绝对不要孩子。有一次她和她老公去公公婆婆家吃饭。席间，婆婆说：“我们家啊，什么都有了，就缺一个人。”她气疯了，一个劲在桌子下面踢他老公，跟他老公说：“以后我在的时候不许你爸妈提这事。”
可是，就是这样一个人，有一天告诉我们一个爆炸性新闻——她怀孕了。我们说：“不会吧，都危机了，你还生孩子？有钱人都是这么干的。”
她撇撇嘴不屑一顾，“就因为危机才要怀孕！孩子就是我的尚方宝剑，公司不能随意裁我了。”我心里感叹，还好我们是大公司，你可以暂时没事。如果是小公司，老板半夜跑了，你再怀孕也没辙。
B是我一个朋友，在国内一家著名的民营企业工作。
年初，他老跟我抱怨，说：“Tommy，还是你爽啊。今年我一定要进Ericsson、Cisco这样的公司。我的很多同事都去了，现在我还缺一点运气。”
“你现在不是挺好的吗？”我说。
“哪里啊！大哥，整天比狗还累，无休止地加班。工资也两年原地不动了。”他叹气。
最近跟他在MSN上聊天，我问：“你的计划如何了，还在准备阶段吧？”
“别提了，年初的时候比较忙，自己比较懒就没有行动。等到清闲下来，准备好简历，山崩海啸的金融危机来了。好多公司都停止招募新人，不少公司开始裁人。我现在干脆把简历收起来，断了换工作的念头，否则三心二意被老板炒了，怕难以熬过这个冬天喽。今年真是流年不利，换工作不成，涨工资的计划也搁浅了。不过比上不足比下有余，还算有份
稳定的工作，暂时知足吧。”他的语气略显酸楚。
从一定意义上说，C代表的已经不仅仅是他一个人，更是像他这样的一群人。他们是去年毕业的学生，带着憧憬奔向自己的新单位，努力工作，好好做人。挣钱、买房、娶妻、生子，美好的人生即将展现在他们面前，但是金融危机给他们当头一棒。
他们每天努力表现自己，准备如何通过试用期的考核。突然某天公司宣布，今年招募的所有应届生统统立刻离开公司。公司是有考量的，解雇试用期的员工不需要补偿，解雇老员工就比较麻烦。他们一群人，乘兴而来，黯然而归。他们来自四面八方，在这座城市没有亲人，有的或许有一两个同学。提着行李背着铺盖，在马路中央茫然四顾，他们的下一站在哪里呢？
D是我的一个老外同事，在公司总部办公。有次开完会，我们在电话里聊天。她羡慕地对我说：“经济危机了，本来计划换一个手机和数码相机的，现在看还是将就吧。还是你们好，公司没有在北京裁员的计划，总部正酝酿裁员呢。”
最近我们一起合作开发一款新产品，这个产品要求上市的周期非常短，比公司正常的流程少一个月。照我的观点看，这是一个非常简单的产品，各个部门努力配合一下，加点班完全没有风险。
但D持与我相反的意见，因此每次开会的时候都跟市场部的人争执，“我知道你们需要这个产品如期上市，可也要看客观条件啊，这么短的时间还要包括圣诞节和中国的新年。现在承诺你，到时候兑现不了，我们怎么办？她多次把这样的信息传达给老板，老板相信了她的话，取消了这个产品。我猜测，做这个产品时间有点风险，如果是在平时，她扛扛也就过
去了。但在目前这个节骨眼上，总部正酝酿裁人，她不想自己出任何差错吧。看来老外工作，也有不少自己的小九九。
E是我同事。这小子有一句口头禅：“工作嘛，差不多就行。那么认真干嘛。怕什么？凭咱的能力，还怕找不到工作？此处不留爷，自有留爷处。”
因为这种心态，E在工作上也出过一些纰漏，没少挨主管批评，还好公司很少炒人，他也就认为无所谓。
经济危机发生后，这小子改头换面，估计在外面找工作碰壁了。