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教育好子女的神圣职责，为祖国建设培养可靠的接班人。同时，愿全世界的
姐妹们为制止侵略战争给儿童们造成的灾难做出共同的努力！
最后，让我们以茶代酒，祝今天在座的朋友们、同志们节日愉快，身体
健康！
选自《“四大”以来妇女运动文选》
格蕾丝·菲平格尔
一九二七——
美国女企业家。1927 年11 月生于纽约市。1948 年获圣劳伦斯大学文学
士学位。毕业后一直在纽约电话公司任职，历任部门经理、业务总经理，现
任公司副总裁。1978 年被玛丽蒙特·曼哈顿学院授予商界杰出女性奖；1980
年该学院又授予其荣誉法学博士学位。
本篇是在纽约“商界妇女”会议上所作的演讲。她指出，虽然各行各业
都有一些必须贯彻的基本原则，但这与性别无关，妇女们完全有能力胜任各
类艰巨的重任。她提醒妇女，面对歧视，要保持积极的姿态，不要只等待机
会的降临，而要去思考现实社会中的问题，最大的机会就包含在问题之中。
只要勇于去寻找和解决问题，机会之门将永远向你敞开。整篇演讲基调积极
向上，不是一味责怪社会对妇女的歧视或不公，而是立足于妇女自身，强调
以发展和完善妇女自身，来求得社会对妇女及其作用的承认。
千载难逢的机会降临了
1979 年10 月15 日
很荣幸能与各位见面。
在今天，无论从事医学、法律、会计或者是通讯等事业，都存在着某些
必须贯彻的基本原则。如果说这些基本原则之间具有某种区别和不同，那也
与性别截然无关。
因此，我的第一个建议并非是我们应当变得更像男人。我的建议正好恰
恰相反。通讯业并不属于某种性别。因此我们必须从掌握基本原则开始着手。
把握自己，这是世代相传的忠告。如果我们妇女真正期望获得这份荣誉，
那么我们就应当为此作好准备。
在今日的美国，公众已经有了真正的认识。妇女并不需要他人的恩赐，
她们只需要同等的机会。性别已不在话下。妇女业已证明她们是有能力的，
而且每天都在证明着这一点。
妇女正在出版界中证明着这一点。我发现畅销书排行榜的排列就非常令
人感兴趣。
在每月的排行榜上，从事写作的妇女始终都占有一席之地。请注意，我
说的是从事写作的妇女，而不是女作家。他们的感召力超越了性别的界限，
假如你们不信，那请仔细观察一下，男人晚上回家后从计算机网络中正在看
哪些书。《荆棘鸟》、《白色的影集》、《遥远的镜子》、《最后的诱惑》
——这些由女性撰写的畅销书，男女都爱看。我觉得这是一个令人瞩目的象
征，表明我们国家的意识发生了多么显著的变化。是的，假如我们回首30、
40 或50 年前，就可发现有些女作家的作品极具感召力。毫无疑问，人们不
会忘记玛格丽特·米切尔①和埃德娜·费伯②，也不会忘记赛珍珠③和凯瑟琳·安
①
玛格丽特·米切尔（1900—1949），美国女小说家，《飘》的作者。
②
埃德娜·费伯（1887—1968），美国女小说家，她的《如此之大》一书曾获1924 年的普利策奖。
③
赛珍珠（1892—1973），美国女作家。曾获1938 年度诺贝尔文学奖。
妮·波特④以及其他一些女作家，当然，我并无意小看任何一位你们所赏识的
作家。但是，且看今日的畅销书排行榜，你们所看到的女性作者将不是一二
位，更可能是四五位。
曾经有过一段时期，女作家们时常觉得她们不得不效仿乔治·桑⑤的作
法，以虚假的身份来蒙蔽出版界。我怀疑这种作法是否继续行之有效。
在我从事的行业，即电信业中，以前一直是男人爬电杆，女性坐交换台，
二者泾渭分明。你究竟准备怎样告诉进入电信业的年轻妇女，爬电杆是男人
的事，女人生来就不如男人那样敏捷呢？现一代的妇女接受过中等或高等教
育，她们亲眼目睹了奥尔加·科尔布特①和纳迪亚·科马内齐②在平衡木上施
展绝妙的技巧。现在，有相当多的女性都能够比约翰尼·韦斯摩勒③游得更快；
美国田径队中任何一位争取参加奥运会的女运动员都能够比传奇式的人物吉
姆·索普④跑得更快。
这些神秘的禁区再也不那么令人觉得是神圣不可侵犯的了。我相信，我
决不会忘记在博比·里格斯与比利·让·金之间展开的那场竞争⑤。
但是，首先得让我承认，我真是愚蠢之极，竟然会站在这里声称，今天
的女性享有与男性同等的机会。
显然，事实决非如此。面对事实，我们不得不表示失望。女性虽说正在
取得某些进展，但这种进展十分缓慢，她们的平均收入依然低于从事同样工
作的男性。企业、劳工、政府——所有的人都必须作出极大的努力，方能使
天平保持一定的平衡。这是一种历史上遗留下来的文化残余，一种无疑带有
偏见的文化残余，它并非永远站得住脚。我的父母曾经给予我足够的勇气，
促使我踏入社会去建功立业。然而，尽管我的父亲相当开明，他却从未送我
一副棒球接手面罩作为圣诞礼物、期望有朝一日我格蕾丝·菲平格尔能在埃
伯特棒球场的投手板后同球队老板签下合同。
这就是文化。正如詹姆斯·卡格尼①所喜欢说的那样，我们生活在传闻之
中。虽说现在我们开始懂得更多，但古老的风俗作用依然。
当然，竭尽我们的所能，促使这一进程继续下去，这正是我们的意愿。
那么，我们如何做到这一点呢？
保持积极的姿态，这就是我的建议。
爱默生②曾经说过：“这是一次千载难逢的良机——假如我们懂得如何去
把握的话。”
这是属于我们的机会。这次机会，千载难逢。
④
凯瑟琳·安妮·波特（189O— ？），美国女小说家，文体大师，其短篇小说深得评论界赞赏。
乔治·桑（1804—1876），法国浪漫主义女小说家，本名阿芒丁—奥罗尔—吕西尔·杜德望，从1832 年
⑤
①
起一直用笔名乔治·桑从事创作。
奥尔加·科尔布特（1956— ），前苏联女子体操运动员。
②
纳迪亚·科马内齐（1961— ），罗马尼亚女子体操运动员。
③
约翰尼·韦斯摩勒（1904—1984），美国自由泳运动员，曾多次获奥运会游泳金牌。
④
吉姆·索普（1886—1953），美国全能运动员，曾获美国最佳运动员和最佳橄榄球选手称号。
⑤ 博比·里格斯，美国老年男子职业网球选手；金，美国女子网球运动员。两人曾在1973 年展开了一场“性
别之战”，结果金获胜。
①
詹姆斯·卡格尼（1899— ？），美国演员，曾获美国电影学会“终身成就奖”。
②
拉尔夫·爱默生（1830—1882），美国散文作家，思想家，演说家。
俗话说，不必思考问题，而要寻找机会。依我看，妇女们还是不听这种
劝告的好。不要想着机会，更要思考问题。因为，无沦你们知道与否，恰恰
是各种问题才使我们这个时代充满着各种机会。
对于那些乐于解决问题的人来说，他们的机会更多。
请思考一下我们今天所面临的一系列问题吧！
怎样改造我们的城市，使之适于居住，便于管理？
怎样改善公共教育的质量？
怎么提高政府的效率，无论是联邦的、州的，或是地方的？
这些都是我们迫切需要求得解答的问题。
就经济而言。
怎样抑制通货膨胀？
国家的生产率是否必定要经历持续不断的衰退？怎样扭转这种衰势？
采取哪些措施来减少对外国石油的依赖？
再就老人问题而言。
怎样维持社会保障体系的有效运行，而又不加重纳税人原本已经过重的
负担？
怎样保证老人的医疗保健的质量？
同样，企业也是一个不可回避的问题。
怎样向美国工人提供有偿工作，不光是经济上的回报，还有心理上的满
足？
怎样恢复对企业的信心——甚至可以说，怎样来恢复对我们所遵循的所
有原则的信心？
问题，问题，问题无所不在。但是，所有这些问题一概与性别无关。在
这些表面看来似乎无法解决的问题当中，没有一个问题是男人或者女人所不
能涉足的禁区。
在经济危机最为严重的时候，曾经流传过这么一句话：
派给我一个识字的男人吧！
而今天，面对大量问题，这一呼声则变成了：派给我一个勤于思考的人
吧！
只要问题存在，那么对于女性而言，就有足够多的机会存在。
去寻找问题，这就是我的建议。
请记住那位奥尔良姑娘①的名字吧！她曾携带一份计划面见皇太子查理
二世①，从而将法兰西从敌人的魔掌中拯救出来。
今天，我们无法成为贞德，但是，我们能够想象出这样一幕：我们正在
市长办公室里。在市长面前站着一位少女，她刚从沃顿学院毕业，工商管理
学硕士证书墨迹未干。她来为市长出谋献策，如同贞德给查理二世带去那份
拯救法兰西的计划一样。不仅如此，还带有书面建议，尽管其篇幅不足5 页。
这项建议考虑到了社会的现实——政治的、经济的现实。天哪，何等的
郑重其事！我们当中有谁能够想象出市长对那位少女的建议是如何反应的
吗？只有几个字——你被录用了！
我还是重申我最初的观点：机会之门，对妇女是敞开的。
①
奥尔良姑娘，即贞德（1412—1431），法国民族女英雄，曾率军驰授，重创英军，解除奥尔良城围。
①
查理二世（1365—1431），法国洛林公爵。
假如这扇机会之门开得还不够快，那么就让我们奋力推开它吧。
让我们去寻找问题，因为问题之中包含着最大的机会。性别永远不属考
虑之列。
请保持积极的姿态吧。
就如通讯业而言，它的基本原则对于男性和女性来说，并无两样。
谢谢各位。你们所有的人定能实现自己的梦想。不要回避问题，请热情
地拥抱它们吧。请记住：“这是一次千载难逢的良机——假如我们懂得如何
去把握的话。”
节译自《当今重要演说》
徐漪译李兆雄校
伊丽莎白·P。蒂德博尔
一九二九——
美国女心理学家，乔治·华盛顿大学教授。1951 年毕业于芒特霍利奥克
学院，并先后获威斯康星大学、威尔逊学院、圣玛丽学院的哲学博士、科学
博士和文学博士学位。从50 年代起执教于威斯康星大学心理学系，担任助理
教授、研究教授和教授之职。
本篇是伊丽莎白·P。 蒂德博尔在亚特兰大举行的南部女子学院联合会会
议上所作的演说，阐述了女子教育在教育中的地位以及女教师在女子教育中
的影响。通过比较，她认为，女教师虽然人数不多，但对女性问题较为关注，
待人处事颇为公正；有助于形成密切和谐的师生关系，更便于为女性学生提
供未来工作和生活的楷模。演说坦诚相见，既肯定了女子教育的作用和意义，
也指出了其中存在的不足：“女子教育除了要提高女性认识自身的能力外，
更应为女性毕业后的就业和深造奠定基础和提供方便。”
发挥女教师的全部才能
1979 年12 月11 日
不久以前，无论是个人还是组织机构都经历了一个充分鼓励变革和发展
的时代。然而现在时代完全不同了。我们的组织机构由于通货膨胀、能源过
度消耗、18 至20 岁年龄群人数减少、联邦和州法令的紊乱而遇到了困难。
但这一切不应令人灰心和绝望！因为我们正是从这样的时代开始进入发展周
期的另一个阶段——目前是保持现状多于发展，更新多于变革。
从理论上来看，随着过去10 年整个思想认识水平的提高，随着较以往更
多的院校吸收女生，人们可能会理所当然地断定女性受高等教育的情况发生
了变化，并将继续取得实质性的进展：为女性提供更多机遇，鼓励女性发挥
才能，建立多种无偏见的组织机构，以使女性在学术机构内参与各个层次的
领导工作。人们如此期盼原是合理的，但这种想法将是错误的。女性受教育
的情况或许已经有了不小的进展，不过我们还只是刚刚认识到她们实际上是
处于一种什么样的落后状态。女子学院的结构、方针和教学大纲向我们展示
了极为悬殊的差别，使我们加深了这一认识。
首先简单看一下数据，光教师名册即反映出十分明显的差异。几年前，
我得到了一份美国教育委员会关于1973 年全国教师情况的调查报告。其中第
一个引人注目的发现是男女教师的的人数分布情况：女教师在传统上全部由
男生组成的学院——近年来其中大多数已经接受女生——中占8％，在大学
中占18％、在男女同校的学院中占26％，在女子学院中占46％。为什么说
女教师人数或所占的比例对女性来说如此重要呢？这里有几个理由，其中大
部分你们已经意识到，但我认为有必要加以重申。
第一，我发觉，不管学校本身的隶属关系如何，所有的女教师对一些重
要的妇女问题都表现出高度关注并坚信女生的学术能力。相比之下，男教师
对女性的态度则明显缺乏支持，而且往往持反对意见。在大多数院校中，男
教师的人数一般居压倒多数，而女教师却为数寥寥，因之，尽管女教师对女
生抱较为支持的态度，女生也只能最低限度地从中获益。然而女子学院的情
况就截然不同了。在那里，女教师所占的比例很大，她们对女生相当关注，
而那里的男教师对女性的态度也是所有男性中最具肯定性的。
第二，我早年的一项研究也有力地证明了成年女性对女生的重要意义。
通过研究我发现，女性师生的比例同后来因事业有成而被载入《美国妇女名
人录》的女生比例有着强烈的、无可置疑的联系。在一个长达50 年的时期内，
女子学院的女性师生比率是男女同校学院的两倍，它所培养出的学而有成的
毕业生也为男女同校学院的两倍，应该说这两者之间不无关系。
另外还有一些发现进一步表明女教师数量充足的重要性。在美国教育委
员会的调查中，有些问题是要求教师们对照那些背景相似、经历相似的其他
男女教师来评价自己的业务成就。其中，女子学院的女教师所作出的回答最
为公正，她们对自身进行了很好的思考，不仅与其他女教师作了对照，而且
也与男教师作了对照。据她们自己所言，她们喜爱自己正在从事的那一切，
并且认为自己做得不错。在男女同校的环境中，女教师所占的部分如此之小，
而男教师又不太关心那些对女性来说很重要的问题，因此那里的女教师不仅
在与男性相比时对自己的成功持否定态度，而且在与其他女性相比时对自己
的评价往往也比较低。我们可能会希望，执教于男女同校环境之中的女教师
会生成强烈的自尊心，从而至少部分地抵消因女教师人数少而对女生造成的
不利影响。但是情况并非如此。我们从这些研究中可以推断，在女子学院内，
女性占了多数，无论是从数量上还是从认识上来看，女教师都是主流的构成
部分，因而她们更有可能认为自己在事业上是成功的。所以，众多女教师的
存在不单对女生取得成就很重要，而且对于女教师自身取得成就也很重要。
此外，人们有充分理由认为，在人数几乎对等的环境中，男女教师的相互关
系将更加和谐、更加密切，他们共同关心他们的学生，并自认正在为高等教
育做着重要的奉献。反过来，成年男女之间的这种积极关系又为学生未来的
工作和家庭生活提供了相互依赖的成年行为的典范。对于女性来说，最重要
的问题始终是并将永远是作为一个多才多艺的人和作为女人之间的关系，亦
即事业与家庭之间的关系。无论你想如何表述这一关系，两种压力始终在起
作用。这两种压力即使不贯穿于一个女人的一生，那么至少表现于她15 岁至
50 岁这段时期，此时，她的精力和创造力最为旺盛也最能发挥出来。那些自
称为女性教育者的人们，那些以对女性生活这个重要问题的理解来认识社会
需要的人们，必须以体现事业与家庭的相互联系，而不是相互矛盾的态度与
行为、计划与政策、人员与结构的关系来作出回答。这项任务异常复杂，部
分是由于这一任务竟至于困难得不知何以开始，甚至没有人想会开一个头。
当然，我们谈论的这一切与女性的教育有关，而不管这些女性生活在哪
里。或许，如果我们试图使我们的学院在知识准备和能力发掘方面来满足女
性生活的双重性，那么我们将能够找到实现必要开端的途径。
再来看看我一直在研究的美国教育委员会对教师的调查。其中一组问题
涉及教师16 项教学目标或目的的意义。女子学院、男子学院和男女同校学院
50％至90％的男女教师都认为有4 个最基本的目标是一致的。然而按照修辞
学，又可区分出不同的类型：从事男子教育的教师比较强调为学生毕业后的
工作做好准备；而从事女子教育的教师则更为强调培养学生认识自己的能
力。我不打算对两者进行评述，但我以为，那些从事女子教育的人必须强调
社会对高水平人才的需要，从而也强调为女生做好就业和进一步深造准备的
必要性。目前的形势是，女学生面临着两种教育环境的选择。要么这里只有
少数女性角色典范和良师益友，而多数人的地位较低，收入较少，缺乏自尊
心。这个环境由男性所支配，他们对女性缺乏公正的态度。但这种环境比较
注重为学生的就业和深造做准备；要么那里的教师队伍中有很多女性角色典
范和良师益友，女性成为学校工作的重要对象，她们的工资收入也很恰当。
在这种环境下，男教师肯定女性的能力，但并不特别关心学生毕业后的打算。
在我看来很明显，女子学院对于培养女性的才能并帮助她们在社会上广
泛施展其才能来说，有效地提供了表述和实现的途径和方式。
然而，我们只是考察了事