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就算做完全一样的事，却有着完全不一样的心境。因为是我在遥控频道，而不是频道在操纵我。
我可以选择外出旅行，也可以突然觉厌倦远足，在家里睡懒觉；也可能这一分钟我躺在床上，下一分钟我已在飞往昆明的机舱里。
假日的魅力不在于你做了什么，而在于它有许许多多的可能性。不管你做，还是不做，选择权在你。这种富有的感觉，就是假日的全部意义所在。
国庆即至，我不打算出上海。在这个全民旅游的时段，哪里还能有风景呢？但真的就这么敲定了吗？当然不是啦。下一分钟的我是什么样，只有上帝才知道。
…
假情真欲
…
这是在老友的办公室里发生的真实一幕：
我们在说着饭后助消化的段子，笑不可支。他的助理匆匆走进来说了一些坏消息，无非是有意外发生导致计划完不成呀，deadline无法遵守之类的。老友的脸顿时晴转乌云，旋即闪电打雷，冲着差点哭出来的下属骂完了Fuck的所有时态和词组，然后质问如何补救。吓愣了的可怜人立下军令状：就算接下来不睡觉，也要尽量完成。
怒视着下属离开后，小房间内立刻放晴。老友笑呵呵对我说：“没办法，不这样，他们就不能正确理会我的意思。我命令他们加班吧，既不仁道，效果也没有现在好。咦，刚才讲到哪儿啦？”
老狐狸啊。Deadline完成不了，在职场上是件太稀疏平常的事。解决的方法无非是加班加点加人进行解决。有谁愿意加班呢，更何况在没有加班费的情况下？这件小麻烦能够如此完美地解决，他所付出的，仅仅是三五分钟的“愤怒”与“漫骂”。
手段而已，与感情无关。
就像“假笑”。规律是：大家笑了，你就得笑；老板讲完了笑话，你就得笑；见到客户，你就得笑；做演示，你就得笑；见到新同事，你就得笑；或者，别人认为你该笑，你就得笑……Justkeepsmiling。这就像见面说你好，分手说再见一样。笑，并非属于感情的范畴，而是属于礼仪的范畴。
职场如战场。没有性格，没有感情，没有道义，只有子弹和战术。七情六欲都是子弹，可以拿来打出一条胜利之路。
适度的自卑能获取好感：“没办法，我是农民嘛！”有时不满的神情能鞭笞员工加速运转。这不满，就像赶驴人手中的长鞭。
当然，这些招术也因人而异。有些人是鼓励型的，越夸越来劲；有些人是辱骂型的，越骂越来劲。
到底使哪颗子弹呢？微笑还是怒骂？完全可以根据对象有的放矢。
习惯了这一套之后，职业人就开始不会哭也不会笑了。或者说，不会自然地哭和自然地笑了。他会先想一想：我应该哭吗？应该笑吗？然后从大脑硬盘里取出相应的表情，戴在脸上。比演员还专业。
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职物链
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我老板的助理，无论男的女的、白皮肤黄皮肤、26岁还是62岁，全都记忆力超人，做事的时候轻重缓急条理分明，并且像个检索器，哪怕需要3年前的文件，他们也能在10分钟之内搞定。除此之外，他们还有一个共同的特征：都在就职一个月后提出过辞职，并无一例外被公司挽留。公司或许不了解这些来来去去的助理们，但公司了解我的老板。被他天天呼来喝去，挨了一个月还不辞的，一定是超人。咬着牙留下来的助理，经过数月的煎熬，就变成了标准化机器人。
原来是什么料并不重要，只要上了我老板的炼钢流水线，个个聪明伶俐。他的炼钢秘诀有三：一是芝麻蒜皮的小事就开始大呼小叫；二是喜欢高八度骂Fuck，用圣经砸桌子；最可怕的是第三个，他会24小时跟你斗智斗勇，凌晨3点写Email跟你讨论问题。经他这么一折腾，是个人都不愿意跟他作对，只好把自己变成超人算了。
一家网络公司也很有意思。里面出来的人，个个口若悬河，能说会道。但做起事来全都拖泥带水，没一个利索的。后来才知道，他们的老板当初就是靠三寸不烂之舌搞来了一大笔钱，十分得意。可惜类似的锻炼口才的机会并非每天都有，于是他每天下午在公司演讲，过足了嘴瘾。在老板的带头下，公司上下掀起“演讲与口才”的（禁止），人人都是引资精英。至于“做事”这种低端的事，哪里还有人看得上？
以前我工作过的一个文化机构，则擅产品德不端的人。有的人“太娇媚”，有的“太圆滑”，我呢，则“太贪钱”。现在娇媚的圆滑的贪钱的都攀高枝去了，剩下的吧，老板又嫌人家笨，是“没地方去才呆在这里的。”
据说什么样的影星培养什么样的影迷。就拿F4来说吧，言承旭的Fans痴情，周渝民的Fans则好色，朱孝天合野蛮女友的味口，而有点思想的人就迷吴建豪。这个规律同样适合职场，什么样的公司生产什么样的人。若实在连自己都开始讨厌自己了，就快点换一家公司吧。
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办公室里的异国生活
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喜欢在外企呆着，不单单因为高薪和简洁的人际关系，还因为留恋那里不一样的生活。
有个在上海商城上班的白领，每天8点去商城泳池游泳，9点上班。下午1点吃个三明治，或者偶尔跟客户吃个长长的午餐，5点来份下午茶或咖啡，7点钟离开办公室。习惯了用英文回E…mail、离别时贴贴面颊和每年两次的带薪休假，就连表情也开始国际化，不在乎时耸耸肩，并且惯于礼节性的假笑。走进办公室，除了地点是在中国以外，其他没一样东西带中国味。某民营企业愿出双倍薪金挖她，她自岿然不动。虽然钱多了一倍，但每天会听到粗着嗓们高声喊出来的电话，经常看到杯盘狼藉的剩菜，尽管剩的是鱼翅，还会遭到许许多多同事过于热情的关心：“有没有男朋友呀？”或者：“今天晚饭准备怎么吃呀？”
多拿一些钱，失掉了许多温文尔雅的生活，不值得。
在异国氛围里生活的后果是，连人际关系、思维模式和经济收支一起，通通国际化。大家都是零存款，拿了薪水就出去旅游；大家都是陌生人，即使每天8小时在一起相处了10年，也搞不清楚相互间的年龄和婚姻状况；大家的想法都很简单，你想当CEO，祝一路顺风，我只求养家糊口，请祝我好运吧，都是出来打工受资本剥削的人，客气生财。
还真的是有效。一个惯于在这样的环境工作的朋友，最近移民美国，来信宣称：“如鱼得水，工作时的感觉和在上海的办公室里差不多，除了西洋面孔的比例更多一些。”看来外企是最好的国外生活培训班。
有些物我两忘的人在这样的环境里很容易搞错自己的国籍，恍惚中已记不起自己的归属。在一次公司午餐的时候，同事们叫了些中餐外卖，都是炒好了的热菜，用饭盒装好，大家团团座一起分享，有个老外乐滋滋加盟。谁知竟有一位同事不停地对老外说：“中国人都是这么吃的，其实不太卫生。我们一般是吃三明治的。”
一句话把大家都说愣了。除了他自己，谁也不知道“我们”是谁。
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CEO的魔术棒
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市场部经理上任之前，CEO对他说：“恭喜你，你的团队是天底下最好的团队。你的前任离开三个月后，在没有领导的带领下，他们依然做得很好。”一番话说得新任经理心惊肉跳，生怕自己连这样优秀的队伍都领导不了。
市场部经理上任之后，CEO对他说：“好好管管你的团队。据我所知，有的人独立工作能力很差，有的人缺乏创意，还有的人甚至在外面有兼职！”又是一阵心惊肉跳，缘何优秀的团队到了自己手里就走样了呢？
团队没变，是CEO的魔术棒在变。变化万千，宗旨不变――施压。
公司大了，大家各司其职。职员负责动手动脚，经理负责出脑子、监控质量，CEO负责变着法子抽陀螺，就怕大家转得不够快。
最可恶的是公司生产一系列同类产品，互为竞争对手。CEO的魔术从而有了更加神奇的玩法。
对产品A部的人说：看看人家产品B部，人家每晚加班到10点。
对产品B部的人说：看看人家产品A部，人家为了激发创意，有个男职员试着做了一个星期的女人。
更可恶的是发动大家相互提意见。然后，
对A部说：B部的人觉得你们上次做的推广活动定位不够准确，要吸引的是年轻人，但那场秀老气横秋，观众多半是老太太。你们对B部最近的活动有什么看法？
对B部说：A部的人发现你们的创意是Copy美国最近一个电视广告的。Idea是可以借鉴的，但一味Copy显然是行不通的。我们是第一流的公司，怎么能老跟在别人后面呢？
像斗（又鸟）一样。或者，像文革时期的相互批斗。
最好员工相互间防盗一样你争我赶，公司指标一定牛市哄哄，CEO也不枉做一遭斗（又鸟）人。
只是苦了当员工的。累死累活不说，要提防着同一屋檐下的同事，生怕被人告了状；更要间谍一样监视着同事的一举一动，最好抓一把小辫子在手里，随时发击。
只剩下魔术师CEO在一旁偷着乐。
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最牛的秘书
…
这个称号非Lily莫属。
她是我们前任老板的秘书，不知道是因为入了加拿大籍，还是嫁了个有钱老公，行事风格显得与众不同。
一次例会上，老板请Lily倒杯咖啡。Lily的回应是：“对不起，我在整理您明天的发言资料，现在很忙。”然后昂首走出会议室。众目睽睽之下，老板只好尴尬地起身，自嘲道：“自己动手，丰衣足食啊。”Lily偶尔也帮着倒咖啡。比如心情好的时候――收到了朋友的礼物，或者晚上要看演唱会；有事请老板帮忙的时候――想提前半小时下班去学拉丁；或者对老板的辛苦表示同情的时候――老板又要熬通宵了。当然，泡完咖啡，后面的一句话就是：“老板，我可以先走了吗？”
同事们体会到Lily的厉害是因为一次复印事件。那天，Lily正在帮老板复印一堆材料，一个同事走过来，拿着一份文件对她说：“麻烦帮复印10份好吗？”Lily很客气地回话：“对不起，这不是我的职责。我只担任老板的秘书，并不担任你们所有人的秘书。”
你可千万不要以为Lily很不称职，或者人缘很差。事实恰恰相反。
她把老板的日程安排的非常出色，总是能够聪明地回绝掉老板不想听的电话，在老板不愿会客的时候说：“老板在开会。”不管老板的手机是关机状态，还是呆在离我们刚好12小时时差的地方，Lily总有办法让大家的所有问题在当天得到批复。
大家喜欢她还因为她口无遮拦。
老板有天对创意总监大发雷霆，狠狠地批了一个户外广告，指着那个画面说：“这样庸俗的pose，白领怎么会喜欢呢？”恰好Lily走进来，看了一眼说：“很好呀。我真的觉得很好呀。我好几个朋友都很喜欢这个广告。”一句话让创意总监感激涕零，尽管他的谢意并不被Lily接受。
后来Lily离职了。但从此以后，老板的历任秘书虽然国籍与性别各不相同，但都和Lily如出一辙。可见秘书牛与不牛，与加拿大籍和嫁没嫁有钱老公并没有什么关系。
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*白领极限生存第三部分
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一个能干的房产界女朋友，不得不把10个月的宝宝扔给老公，去江西当老总去了；一对新闻圈的新婚伉俪，房子刚装修好，车牌也拍了，突然女的即将被派驻香港。只好告别无缘入住的三室两厅，去香港10平方的宿舍蜗居。据说这段长达3年的香港经历，将成为她此后职业生涯中永远的光环；还有，同事热恋中的男朋友，去加拿大读书了，现在两人只能昼夜颠倒地在MSN上相会。
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新版妻离子散
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周边的朋友，太多的人有这样的遭遇。
一个能干的房产界女朋友，不得不把10个月的宝宝扔给老公，去江西当老总去了；一对新闻圈的新婚伉俪，房子刚装修好，车牌也拍了，突然女的即将被派驻香港。只好告别无缘入住的三室两厅，去香港10平方的宿舍蜗居。据说这段长达3年的香港经历，将成为她此后职业生涯中永远的光环；还有，同事热恋中的男朋友，去加拿大读书了，现在两人只能昼夜颠倒地在MSN上相会。
全球化的时代，需要的是全球化的精英。你不仅要精通各地方言，各国语言和行为方式，最好一颗红心，时刻准备着，为职业，背井离乡。
也有过挣扎和动摇。
房地产那位，临行前，频繁约人吃饭，想从友人嘴里挖出更多的理由，为几乎坍塌的信心寻找支持；香港那对，男的一直在“跟着去”还是“不跟着去”之间摇摆，前者损失的是薪水和职位，后者损失的是新婚甜蜜；加拿大那对人的恋情，现在已经开始动摇了，估计没等男方回来，已各自有了新欢。
想在职业上有所飞越，总得付点代价吧。亲情、友情、恋情、兴趣爱好……会变成一笔笔账，送到不断变大的办公桌上，等着你来买单。有时，飞黄腾达的那一日，也是欠下一屁股感情债的时候。没有朋友，没有恋人，老婆跑了，孩子不认识你，母亲的口头禅变成：“天知道他在地球的哪个角落！”
孤独的职场元帅。
这样的孤独感完全是自找的，一点也不值得同情。因为所有的“位移”都是可选择的。一边选择了远走拿高薪，一边又为远走的代价而痛苦万分。这样贪得无厌的人，痛苦一点，也是上帝的惩罚吧。
有个德国朋友就很想得开。他的妻子是个工作狂，最近争取到一个去英国工作的机会，决定离开沉闷的德国小镇。德国小伙立马辞职，欣然同行，现在英国处于待业状态。但他似乎对于事业并无热度，反倒更享受和女友共同营造的家庭氛围。他的信仰是：家庭，是最重要的。
不知道那些选择了远行的人，是不是有着同样执着的信仰：职业，是最重要的。但愿是吧。
…
艰难时刻
…
那是间小小的会客室，没有窗户，只穿一件衬衫仍然觉得闷热。我和同事坐等客户的到来。她来了。裹一条铅笔裙，袅袅婷婷走过来，轻轻地拉开椅子，准备坐下。就在那一刻，一记不严肃的声音响起，不一会儿，整个小房间弥漫着一股恶臭。我下意识地用衣袖遮了遮鼻子，发现客户的脸涨得通红，不自然地低下去，又左顾右盼抬起来。这时我那位精明的同事若无其事地伸出手来：是Amy吗？你好，我叫John。整个过程，只有他仿佛耳塞鼻塞，什么也听不到，什么也闻不到。接下来就是马不停蹄的谈生意。客户的艰难时刻，被我的同事不露痕迹地抹去。
以前有个惯于搞笑的同事，古灵精怪一小姑娘，处理同类艰难时刻常有神来之笔。一次没完没了的会议上，昏昏欲睡的我们渐渐被熏醒。没有人想追问这气味的源头，大家只是公然捂着鼻子，静静等待它的离去。小姑娘突然压低嗓音，用气声宣布：“我干的！”引起一阵窃笑。不一会儿，同样的事情又发生了一遍，还没来得及捂鼻子，她又宣布：“又是我干的。”
能被记忆留住的会议，很少见；让人快乐的会议也很少见。小姑娘制造的这场“气味”会议，却兼而有之。
职场中的艰难时刻还有很多很多种。有的人能化腐朽为神奇，将尴尬升华为欢快，有的人却搞得一团糟。
一个大型洽谈会上，我的老板遇见一个新上任的供应商区先生。接过名片，就对着他叫：“你好，趋先生。”显然，区先生不太满意这种叫法。他微微笑着说：“你好。我姓‘欧’，叫‘欧’远明，以后多联系。”但我的老板竟然还是没会意。继续与他说：“趋先生，我们很欣赏你们的产品……”
区先生再也无法把注意力集中在生意上了。他清了清嗓子，决定先把“姓氏”问题处理掉。他停顿了一下，很有礼貌地欠了欠身子，指着名片，对我的老板说：“这个字，念‘欧’，不念‘趋’。”我的老板当即傻掉。
直到洽谈会结束，他也没从这段艰难时刻中走出来。
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大人物的委屈
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大公司里有头有脸的人物，通常会收获额外的尊敬，尤其是来自供应商和经销商的。当屡屡被过度伺候，处处前呼后拥，很容易滋生变异了的自信，认为企业的一切功劳都是自己超能力的结果。
有个垄断性行业的产品开发经理十分委屈，他认为公司严重低估了他的价值，只是给他薪水，而没有给他应得的股份。因为他加入的两年来，公司利润持续增长，而在这之前，公司的发展长期处于滞顿状态。按他的算法，公司每年上亿的利润中，至少10％是他的。千万富翁沦落为一个打工仔。那个惨烈啊。
他没有提及的是，两年前和他一起加入进来的，还有新董事会和大量的注资、大规模的推广和一大批有活力的新人。团队作业而已。幸运的他撞到了最好的时机和最好的职位。
不过他还算清醒，外面有过多次诱惑，都被他婉言谢绝。看来他只打算沾点口头便宜完事，并没有另谋高就的实质打算。最多抱怨抱怨“被公司剥削得体无完肤”，获得一些心理优势，就像阿Q说：“被儿子打了”一样。
另一些委屈到无法活下去的人则迫不及待地跳出“火坑”，施展抱负去了。
一家顶尖的广告公司高级客户经理一年前跳了槽，自己开了家公关公司。之所以跳槽是因为呆在公司“太委屈”。她领导的团队承担了半数以上的营业额，而她只不过拿一份一般般的薪水。用她的话说，她经手的任何一笔单子的利润，都比她的年薪高。
不久前在她的小公司见到了她。完全没了当年高级白领的体面。蓬头垢面藏在一幢灰溜溜的地段的破旧的小楼里办公。她竟然把她家的安徽胖阿姨叫来当助理，并吩咐她：记得到批发市场去买文具！然后就是一堆抱怨：电费每月要上千元，你说空调怎么这么费电？连外地大学的应届毕业生都要1500元，有没有搞错？以前的客户真是人一走，茶就凉，那么好的交情居然一个都不来捧场……简直不忍听下去。据说她原来的东家仍向她敞开大门，而她也已有收摊的打算，准备重新回去做白领了。
不知她还记不记得，当年她曾经以为自己一走，原来的公司就会死掉的。
…
爱占便宜�