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新来的人事总监夏琦已经制定好了初步的薪酬体系与kpi体系，当然，她的想法是根据泽清目前特殊的情况进行调整，建立自己的薪酬福利与激励体系，绩效考核体系也会跟上，目前泽清发展的很快，夏琦的任务也很重。不过饶是如此，员工们已经很是开心，按照目前的标准，他们的待遇会很不错。崔泽是个很慷慨的人，叶清也认同这样，大步的扩张是需要优秀的报酬刺激来提振员工信心与积极性的。
现在，泽清的人走出来完全底气足的很。
崔泽也发现了这样一种情况，看来泽清的知名度在不断提升，这是好事情。他在节目当中介绍的身份就是泽清事务所的，根本就不用做其他广告，这样就够了。
“崔总，成为名人的感觉怎样？”瞿秋平坐了过来，他永远都是苏白的跟屁虫。不过，他主动跟崔泽打招呼，带着很是谦虚的笑容，跟之前那个矜持骄傲的形象有着很明显的反差。（。。）
第148章 小歌星要来（）
瞿秋平现在的态度可没那么倨傲了，甚至带着几分欣赏。光是冲着崔泽在节目上的那种从容不迫一切尽在掌握的气度，就值得钦佩。他自视甚高，自认为在节目上的表现不会有这么好。
崔泽不会因为之前瞿秋平的傲慢就完全否定这个人，自然也是客气的回应，“也不算名人，机缘巧合，算是对泽清的一点推广，对心理咨询行业的一点普及。”
“对了，现在国外有同行在研发更为成熟的心理健康app，你们有没有想法，我觉得你的心理治疗跟传统的不太一样，实际可操作性很高。如果你有意，这个可以交给我，我对这个在行。”瞿秋平一谈起工作就眉飞色舞，已经完全顾不上崔泽旁边的苏白，而且很是诚恳。
“现在已经有越来越多为青少年设计的心理健康软件，我前两天特意下载了玩了一下，发现的确便捷好用。例如有这样一款软件，可以指示在当天任意时间用户的情绪，记录他们的能量水平、睡眠模式、活动和饮食习惯等等。还有一些其他软件，通过手机进行自我心理治疗，有情绪轨迹工具，有科学地制定一系列日常活动以帮助人保持愉悦心情的。但国内目前还没有这方面的成熟软件，我想你们要是有足够的魄力与信心，不妨跟我合作。”
不得不说，瞿秋平做足了功课，见解也很到位，不过还并不了解崔泽的崔氏心理治疗体系，了解了也没用，他的心理治疗体系也是在不断变化的。他的确有这方面的打算，却并不着急，他需要将这个控制在自己的手中。凭着一款app就发家的例子太多了，将来一旦这款软件能火起来，光是广告费就能拿不少。更何况用户产生依赖心理之后的付费模式了。
“你的想法不错，我会慎重考虑。”崔泽并没有给个准信，他并不会考虑瞿秋平的公司，不是不信任他，而是他根本就不会将这个东西的控制权放到别人手中。哪怕开发可以请网络科技公司，但是运营一定会掌握在自己手中，要不然无法将心理治疗与智能手机更好的结合发挥出真正的功效来。
瞿秋平看到崔泽的神色一直没有什么变化，基本已经猜到崔泽早就动过了这方面的脑筋，看来要说动崔泽，不拿出点真材实料。是完全不行的。他只是性格孤傲而已，却并不代表不懂人情世故，知道这个事情急不得。跟崔泽说笑了几句，算是拉拢了一下关系。当然，又开始对着苏白献起了殷勤，让崔泽等人暗笑。
实际上，苏白不是一般的受欢迎，不仅是瞿秋平，很多人都对苏白频频注目。当然也有胆大的不时走过打个招呼搭讪一下。
苏白解开了心结之后，整个人气质都发生了很大的改变，变得更加的柔和，脸部线条也是如此。加上出身高贵，气质出众，的确很容易引起年轻男士们的青睐。甚至，据说。这栋楼里头很多钻石王老五都打起了苏白的主意。
苏白更多还是关注她的艺术作品，也对心理学的系统学习很是上心，根本就没有时间去考虑这些情情爱爱。更何况，她还要给崔泽操持里里外外，忙的跟陀螺似的，基本对这些人不假辞色。
崔泽他们吃的很快，将餐盘交到回收区就迅速离开，下午的工作已经排满。
瞿秋平慢条斯理地吃着饭，斟酌着该怎么说服崔泽，或许，他应该初步弄一个模型出来。
有其他公司的人过来跟他打招呼，“瞿总，怎么你跟泽清的崔总很熟啊？”
这几家都是大公司的高层，算是结成了一个固定的商务圈子，平日里对瞿秋平不太看重，没想到主动过来打招呼。
瞿秋平意识到崔泽恐怕没那么简单，就算崔泽再有能耐只能说进入这些人的视线而已，怎么会如此看重？连带着对他的态度也是很亲厚。
他心念电转，只觉得有文章可做，爽朗笑道：“我们好歹也是在一层嘛，平日里相处很是融洽，来往也算热络。承蒙崔总看得起，这次准备合作一款软件。”
其实，只是他单方面的热络罢了，每天总有不少时间晃到苏白那里去，要不是他懂得分寸，只怕早就被苏白请保安赶走了。
几个高层互相看了看，奇妙网络只不过是个小公司罢了，还没有做出什么成绩来，在这栋楼里头一直强撑着，要是情况继续恶化，只怕就入不敷出了，这样的破公司居然能跟崔泽合作，难道真的是关系很好？
有一人说道：“以后还要请瞿总引荐引荐啊，崔总这样的年轻俊彦，怎么也得拉到咱们圈子里来嘛，瞿总你也是圈子的一员，就交给你了。”
瞿秋平暗骂，这些人从来就不带他一块玩，也好意思说他是一个圈子的。不过他可不会表现不满，点头笑道：“好说好说，崔总人很是年轻有为，有谦虚的很，很好打交道。”
另外一人则是拍着他的肩膀故作亲热，“瞿总，眼力不错啊，我看这栋楼里头追苏小姐的很多，但都不如你优秀，要是真成了苏家的乘龙快婿，到时候可别忘了我们啊！”
瞿秋平心头巨震，意识到了什么，但面不改色的说道：“哪里哪里，我可不敢抱太大希望。”
他此刻大脑高速开动，苏家，到底是哪个苏家？
苏白难道出身不凡？他不禁心头苦涩，要是苏白出身普通，那他或许还有点机会，要是真的很有来头，他注定只能奢望。
他虽然极其自负，但是却并不是不知好歹之人。
“哈哈，好好努力，哪怕事情不成，结个善缘也好嘛。说不定，这昂贵无比的房租也能打点折，省一点是一点嘛！创业不易！”
瞿秋平听到这句话，顿时茅塞顿开，这栋楼是恒广地产的产业，苏家，苏白是苏家的人。
他也有所耳闻，苏家到底是什么样的背景，简直就是庞然大物啊，让他心惊不已。原来苏白居然有那样的出身，那为何还在崔泽的泽清事务所当个助理呢？要不是泽清招兵买马大刀阔斧，只怕苏白还是个一人分饰几角窘迫情形。
崔泽到底是何许样人啊？居然能把苏白差遣成这样，难道出身也不简单？
他现在是明白了，眼前这些人是把泽清调查的很透彻了，之所以调查，就是因为崔泽的突然借着节目出名，这些人才关注到了崔泽，关注到了泽清心理咨询事务所。没想到这一调查，居然查到了崔泽跟苏家有关，苏白的信息也被挖了一点出来。
回到自己公司，他也找人打听了一下，结果得到的信息差不了多少，更加让他意外的是，崔泽的房租居然便宜的一塌糊涂，这是物业的人亲口透露的。而且，泽清事务所的装修什么是恒广地产老总苏卓的内侄女叶清亲自操办的。
种种迹象表明，崔泽真的不简单啊。
此刻的崔泽完全不明白他现在已经成为了整栋楼的焦点，他刚接到高虎的电话，说让那个小歌星女朋友到泽清事务所来做个治疗。
为此，他推了两个外出的上门服务。
高虎很对他脾气，又多他诸多照顾，自然是优先满足高虎的要求。
他也很是好奇，这个钻石王老五的女朋友到底长什么样。
话说他还是第一次亲眼见到明星呢，即便是个小歌星，也算是让他破例了。
苏白知道了他的想法，顿时笑得不行，直说他是土包子。
高虎的小女朋友叫做秦冰，也不知道这粗豪汉子是怎么把这块冰给融了的。
听说秦冰要来，有几个员工顿时眉飞色舞，秦冰虽然只是个不算知名的二线小歌星，但好歹还是有点人气的。
“老大真牛啊，人家明星也照样得自己过来。”
“就是，也只有老大才这么有底气。”
“这燕京城就属老大的水平最高，不找他找谁？就得乖乖自己过来，明星怎么了？再怎么牛也是老大的病人。”
实际上，到泽清事务所来做心理治疗的也有过一些社会名流，身份比秦冰要高多了，但毕竟人家名气不如秦冰，都是年轻人，都有追星心理。
现在他们觉得到泽清来上班真是幸运，之前以为崔泽请他们不请那些有资历的心理咨询师是底气不足，毕竟他们便宜，没想到是为了自己加以培养，崔泽的讲课培训他们学到了很多，也用心学习。
有些大楼里头的打电话要求上门他们上门服务，但是泽清只有高端客户才会上门服务，一般他们都是委婉的邀请他们到事务所来，但是被这些人拒绝，认识是对他们的不尊重，甚至还出言嘲笑。
现在，他们终于明白崔泽为何这么定规矩，实在是高端客户的业务都来不及做，有的高端客户都不得不上门来。
总是接触这些人惯了，他们的底气也足了不少。（。。）
第149章 苏白的战略眼光（）
崔泽也留意到了自己员工们的精神状态，要的就是这个范儿，他很满意。
要是出现个员工去跟客户要签名什么的，那就太不严肃了，在心理治疗领域，要讲究以我为主，绝不能被客户牵着走，要不然如何进行心理治疗？徒增催眠的难度。
崔氏心理治疗里头自然包含催眠，他并没有敝帚自珍，他希望将来自己的员工都能独当一面，将来能够将事务所开遍全国。
崔泽打电话将原本下午的出诊推迟到了晚上，打了个电话跟秦冰确认正在路上，便安心等着秦冰的前来。
他顺便在网上浏览了一下秦冰的资料，发现她在唱歌上倒的确是个实力派，出道也不少年，只是一直没有大红大紫。大概也是性格分明，容易得罪人，所以没有人捧红。基本很少得到广告跟大型活动，都是靠着发行的一些专辑赚点钱，出席一些小规模商演，名气不显。
他也很是好奇，如此桀骜不驯的一匹野马，到底是怎么被高虎给驯服的，还是高虎一直在追求没有得手？
他也顺便在网上浏览了一下对《都市心归处》的讨论，从网站到微博，似乎又火了一点。
之前崔泽做过心理治疗的客户里头也有几个在微博很有名望，发微博支持崔泽，引发了又一轮的争论。
不过，以那个泰山为首的微博名人却不依不饶，引经据典，质疑崔泽的声音也是一浪高过一浪。
崔泽暗笑，等到第三期播出之后，相信这些质疑的声音会平息很多，要的就是这个效果。
现在让这些人叫嚣好了，这等于是在替他炒作。
燕京电视台也在借着这个机会炒作，毕竟他们是利益攸关的一致。一条绳上的蚂蚱。
看到苏白进来脸上有点不高兴，崔泽便问道：“怎么？谁惹你不高兴了？”
苏白双手插兜里头，撇着嘴说道：“还能有谁？就对面那家文化传媒公司。”
崔泽一愣，虽然这家文艺传媒公司在他们对门，但是从来就没有任何交集，里面的人好像个个都挺牛气的，平时根本就不搭理人，崔泽一直有这个印象。
对他都这样，想必对他的员工态度更差吧。
“他们谁啊？这么狂？”崔泽皱起了眉头。
苏白耸了耸肩，“从事这行业的人很多都这样。不是一般的牛气。这栋楼里头，就属他们派头最大，从来不跟这栋楼里其他业主来往。刚才打电话给我，说让我去一趟，说是有业务给我，倒好像是恩赐我一样，我懒得理他们。”
崔泽哈哈一笑，“照道理是病人求着医生给看病的，没道理医生求着病人要看病的。别理他们，给再多钱都不干。”
对于这种自以为是的逗比，没必要去理睬。
苏白可不是一般的助理，怎么说都不能让她受委屈。还真把他们泽清当成什么了。崔泽摇头，有这么个邻居，还真是无语。
苏白笑着说道：“照我看这样也挺好，奇妙网络是个不靠谱的。瞿秋平啊，我看他早晚经营不下去，干脆这奇葩文化传媒公司也倒了拉倒。到时候这一层我们都吃下来。”
崔泽点头，“那样最好，当初叶清的眼界的确不一样，是我局限了，当然那会我也没想到事务所营收数据能这么好，早知道就咬咬牙一层都租下来。哪怕制药跟app都短期运营不起来，用来弄几个培训室也是好的。我考虑过了，将来不仅要有心理咨询培训，也要有心体操等各种体操健身的培训，地方一定要大才行。”
苏白很是赞同，只有不断开班做培训，才能保持长久的业务兴旺，现在600多平有点不够用，毕竟招进来很多人，往后还要继续招人。他们事务所可跟其他事务所不一样，业务会多样化。
“我看，你短期目标就是把品牌先打出去，中期目标就是把这一层都吃下来，这边面积2100多平，按照市价49000一平来算，也就一个亿多点。”
崔泽咋舌道：“我可没那么多钱，太离谱了，上亿呐！之前一次性赚个一百万我就开心的不行，这可不是几个一百万，而是一百多个一百万啊。”
这苏白，简直跟叶清一个德性，把钱都不当钱，口气也太大了。不过他喜欢，这才够劲，这才有前进的动力啊。
苏白瞟了他一眼，满不在乎地说道：“泽清是个品牌，以后必定是在这里长期发展，自然要考虑将物业拿下。而且，那只不过是挂牌价，内部给你的价格远不要这么多，总不能赚你的钱。你也可以分期付款，有了这栋产业，你就能够进入金融市场融资了，到时就能进入高速发展期。你现在没钱没产业，将来高速扩张的话，只会成为一些风投与私募的盘中餐，说不定到时你股权不断稀释，就是个高级打工仔，完全为别人做嫁衣。这一层的物业一个亿，只不过是你的第一道关口。再说了，我们还指望这栋楼随着泽清品牌的打响，变得更加高端一点，整体出售价格能往上抬。这楼还是新楼，你懂的。”
崔泽这才明白过来，果然是将门虎女，连苏白都能琢磨的这么透彻，眼光这么远。表面上看，他是占了个便宜，能够以极低的价格拿下这一层的产权，但是整栋大楼的价格上浮之后，恒广地产的收益那可就远不止这么多，三十多层的大楼，哪怕不是都卖出去，光是租金上浮就能赚上不少。跟他一比，那就是大便宜。
“事务所的营收是可以的，但是毕竟根基还浅，现在一个月营业收入能有个一两百万不错了，就算明年一整年营收能到三千万到伍千万之间，但是净利润的话还是不能支撑购买这一层的产权。”崔泽对明年的预估已经算是激进的了。
“话可不能这么说。”苏白干脆在沙发上坐下来，意态悠闲地说道：“你可以先把这600多平的产权拿下来，按照4万一平的价格毛估算，就算2500多万，明年先付个首付，然后贷款，再拿这600多平的产权作为抵押，再贷款付这一层的首付。要是不够，泽清的品牌也可以拿来抵押，现在很多外资银行对这个很看重，能贷到不少钱。所以你完全不用担心资金衔接问题，要是你实在没信心，我跟叔叔说，可以拿这一层的产权作为折股，但你自己也清楚，咱们现在泽清这个状况，总盘子能估算多少，这一层的产权折股，完全就能把你个人股权抹到个位数。”
崔泽吐了吐舌头，拍着膝盖说道：“那行，我听你的，咱们自己干。不过，我可以考虑让你入股，我之前就提过这个，你认真考虑一下。”
他觉得叶清是匹野马，很难驯服，也不奢望让叶清来事务所帮他，但是苏白同样不差，可以培养起来。
除了在艺术跟心理学上的天赋可以让她发挥，不妨让她再挑更多的胆子。
苏白点头道：“现在人员初步齐备，股份的确可以明晰一下，森金他们可以以专业技术入股，我么，好歹有点私房钱。我也不占你便宜，毕竟泽清将来的效益可期，前途远大，你给我2…3％的股份我已经很满意了。”
崔泽大笑，“好啊，那你有多少私房钱？”
苏白满不在乎地说道：“也不多，就五六百万吧。”
崔泽瞠目结舌，我去，光现金就有几百万啊，“五六百万？才2…3％的股份，是不是太吃亏了。”
“现在你还初创，这个时候应该是我们占你便宜才是，我是无所谓，但股权激励计划夏琦已经拿出来了，就看你这个老板的了。像森金他们虽然没有职位，但是对事务所业绩影响很大，你总不希望森金他们短期就回美国吧？一定要用股权把他们捆绑起来才行，将这些员工利益与事务所利益紧密地联系在一起，构筑利益共同体。还有我们这第一批员工，也要酌情考虑，人才的价值回报不是工资、奖金就能满足的，有效的办法是直接对这些人才实施股权激励，将他们的价值回报与事务所持续增值紧密联系起来，这样你就不用担心他们学会了你的崔氏心理治疗法就出去单飞。还有，往后可以考虑将忠诚度高人品好点的重点培养，让他们不仅参与关事务所发展经营管理决策，更加关注事务所长远发展。”
两人只是一番闲聊，就将事务所的初步股权方案给明晰了下来。
这段时间的观察，夏琦等人的确是听给力的，不仅是心理专家们给力，这些人才也都派到了大作用，可见当初崔泽招人的时候颇有慧眼。
按照苏白的计划，事务所实现中期目标之后，就能壮大很多，再�