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薪，挖到他应该不成问题。”
“至于后面这个，叫冯国梁，学金融管理的人才，原来在陈平华泰集团下属一个分公司干中层，能力很强，只是不受陈平的重用。华泰集团垮了，他一直失业在家，昨天我找他谈了谈，他愿意来公司工作，但提了一些条件。”
“什么条件？高薪吗？”骆志远认真倾听，沉声问道。
“不是，他的老婆原来是三毛厂质检科的管理人员，他要求公司同时安置他老婆。”唐晓岚笑眯眯地回答。
骆志远哈哈一笑：“晓岚姐，这要求不高嘛，我看这人比较实在，可以用。你什么时候跟他们说说，抽空我跟他们见面谈一谈，然后再说其他！”
焦凯和冯国梁是唐晓岚物色了多时的副总人选，骆志远听了这两人的基本情况，感觉还不错，但具体是人才还是虚有其名，他还是要亲自见一见再下定论。
他不是不相信唐晓岚的眼光，而是更相信自己的独立判断。
唐晓岚笑了起来，“人虽然是我推荐的，但能不能用，还是你这个总经理来做决定，你不必顾忌我的想法，能用则用，不能用则好说好散。”
作为董事长，唐晓岚能有此态度，显然考虑的不仅是公司发展的大局，还有两人的私谊情分。很显然，如果换成另外一个人，以唐晓岚的强势风格，绝不可能撒手不管。骆志远心头感慨微有感动，望着唐晓岚轻轻道：“晓岚姐，谢谢！”
唐晓岚绝美的容颜上浮起一抹红晕来，她借着扭头的当口掩饰了过去，故作嗔道：“虚情假意，跟姐还这么客气？反正这家企业是我们两个人的，我们是我们是一根绳上的蚂蚱，公司搞好了，我们都有好处，搞砸了，我们两个都完蛋。”
唐晓岚本来想说我们俩还分什么你我，但话到嘴边又咽下，就变成了“一根绳上的蚂蚱”。
骆志远张了张嘴，欲言又止，还是咽下了冲上嘴边的话。
他更是想告诉唐晓岚，等公司运作发展到一定的层次，他就会功成身退，将一个完完整整、实力强悍、背靠安北辐射全省乃至全国的康桥集团交还给她，但他突然想到此刻说这茬儿，未必会产生积极正面的效果，说不定还会引起唐晓岚的不满和反弹，就作罢了。
“还有一个事儿，你先有个思想准备。”唐晓岚想起自己下午接的一个电话，转头望着骆志远神色凝重起来，“下午轻纺局的张孝语给我打电话，给我们推荐了一个副总经理的人选。”
骆志远一怔，旋即皱眉沉声道：“张孝语？他推荐什么人？该不会想安排关系户进我们公司吧？晓岚姐，如果是普通员工也就罢了，这高层，我看还是算了吧，不能开这个口子，一旦开了这个口子，我们得养多少闲人？我们可不是国有企业！”
唐晓岚轻叹一声，“志远，你先别急，听我说完。”
“人虽然是张孝语推荐的，但听张孝语那话茬，这人挺有来头的，据说是常市长的内侄。”
骆志远眉头紧蹙，“常市长的亲戚？也邪门了，既然是市领导的关系户，市里这么多好单位他不进，跑我们一家刚创立的民营企业干什么？这不是扯淡的事情嘛！”
“这人叫孔盛，是市乡镇企业局的一个副科长，去年也不知道犯了哪根神经，下海经商，结果赔了一个倾家荡产……志远啊，我个人认为，我们不宜跟市里领导把关系搞僵，还是要给常市长一个面子的，就让他来干个挂起来的副总，养着他就是！”唐晓岚笑了起来，“就当是储备关系资源了。”
骆志远皱眉陷入了沉思之中。
他也不是僵硬教条之人，况且他前世还是机关出身，深知在国内关系户横行乃是寻常事。做企业，如果不能适应这种体制土壤和社会背景，根本就是寸步难行。
按照常理，康桥公司养一个孔盛也不算啥，但现在的问题是，时机不对，公司初创，还没有走上正轨，这个时候打开进关系户的闸门，后果就不太妙了。一旦公司做大做强了，什么关系户都冒了出来，你安排谁不安排谁？此其一。
高层安排了关系，在中层和普通管理岗位的人员配置上，上行下效，必然又有方方面面的人来说情、游说、安插。
一旦形成了这种格局，公司就乱套了，完全打乱了骆志远预定的计划。这是骆志远不愿意看到的。
“晓岚姐，我觉得暂时不宜进关系户，这个口子开了，我们很难收场。高层安排了，那么中层安排不安排？如果公司都成了关系户，谁来做事？我们的公司才刚起步，哪有这么多资本高薪养这种闲人！”骆志远犹豫再三，还是做出了自己的决定。
唐晓岚苦笑：“志远，别想得那么绝对，我主要考虑的还是不能得罪市领导。你要知道，常市长可是分管市领导，你不给领导面子，领导又怎么可能给你面子？好了，这事儿就这么定了，我都做主答应了人家，你就算是给姐一个面子！”
骆志远吃了一惊，霍然起身大声道：“你怎么能答应他？也不跟我商量一下，这不是乱弹琴的嘛！”
他有些着急，说话的语气就生硬了一些，声音也大了一点，唐晓岚没有料到骆志远反应这么过激，心头也有些气不过，就不高兴地也起身反驳道：“我不答应还能怎么着？当面拒绝？你后面的项目还想不想做了？”
“你冲我嚷嚷什么？！难道我这个董事长连这点事情都做不了主？”唐晓岚俏脸发白，话赶话、针尖对麦芒，有些该说不该说的话也就都冒了出来。
骆志远脸色一变，却是定了定神，慢慢坐了回去。他扭过头去，没有再说一句。他知道如果自己再说什么，两人就要闹翻。
唐晓岚本来等着骆志远说几句软话，结果见他梗着脖子脸色阴沉，摆出了不让步的架势，心里又羞又气，转身拂袖而去。
她气呼呼地走了去，高跟鞋用力踩在空旷的走廊上，传来咔嚓咔嚓的清脆声响，非常刺耳。
骆志远无力地坐在老板椅上，无奈地叹了口气。这是两人走近以来的第一次争吵，虽然是因为公事、因为思路观念的不同，但总是让他感觉遗憾。
他犹豫了一会，还是起身主动去找唐晓岚。他知道，唐晓岚此刻肯定还留在办公室里等着他去“认错”。
他直接推开了唐晓岚的办公室门走了进去，唐晓岚憋着气扭过头去，不搭理他。
骆志远走过去苦笑了起来：“姐，你知道我不是那个意思，你是董事长，你说了当然就算好了，你别生气了，我错了成不成？我态度不好，我检讨！”
唐晓岚猛然扭过头来，眼圈涨红，“骆志远，我这是要跟你争权吗？你……”
骆志远错愕，醒悟过来，自己在不适当的时候又说了一句不适当的话，引起了唐晓岚的敏感抵触。
一念及此，他赶紧陪着笑脸，“姐，我又说错话了，你别见怪啊……其实我根本就不是那个意思，我的意思是咱们应该想一个万全之策，即不得罪市领导，也不至于给公司发展带来隐患啊！”
唐晓岚冷哼一声。
骆志远尴尬地坐在了沙发上，轻轻道，“姐，我想了想，还是坚持认为，孔盛不能来我们公司”
骆志远的话还没说完，唐晓岚怒极反笑，霍然起身，“你什么都不要说了，我已经决定了！”
唐晓岚在商场上纵横多年，能在男人占据主导的圈子里生生杀出一条血路，自然绝非等闲之辈，强势、彪悍、杀伐果断这些词用在她身上也不算太离谱。她认定在这件事情不能让步，又觉得自己这段时间对骆志远太过百依百顺、让他忽视了自己的存在，被收敛起来的女强人风格顿时就冲破束缚涌现出来。
骆志远苦笑：“姐，你别激动，听我说完。我的意思是能不能这样我们可以开一个不公开的董事会，跟董事会的几个成员通通气，以董事会决议的形式给孔盛安排一个位置、享受副总的待遇，但是不对外公开，孔盛也不需要来公司上班。”
听了骆志远的话，唐晓岚满腹的火气渐渐消散，她迟疑着又坐了回去，思之再三，觉得骆志远提的也未尝不是折中之策。但尽管心里“服了输”，她在表面上却还是“矜持”着，不动声色地轻轻道：“我再想想。”
第134章用人之长与容人之短（1）
骆志远和唐晓岚为了是否安排副市长常书欣的内侄孔盛进公司工作，起了第一次争吵。此事无关对错，只能说两人观点略有不同。
骆志远无奈，出于尊重唐晓岚的意见起见，提出了一个折中的安排可以同意让孔盛来公司担任一个“名义上”的副总，享受副总的一切福利待遇，但不在公司坐班，也不在公司场合出现。这样一来，既照顾了上头领导的面子，又兼顾了此事的负面影响，除了财务部的人之外，公司大多数员工都不知道有孔盛此人的存在。
骆志远前世在机关，与企业打交道很多，知道很多民营企业甚至是有个别国有企业也都是这么打发关系户的，类似于“吃空饷”的现象。
其实，出于对常市长的了解，骆志远猜测，这事多半是孔盛自己找上门来，打着常书欣的大旗作虎皮，常市长本人未必知悉。
而事实上，孔盛与张孝语相熟，在某次场合中，孔盛听张孝语说起康桥公司，就起了心思。他瞒着姑父常书欣，暗地里找上张孝语，要张孝语帮他“推荐”到康桥公司去，谋一份差事。他毕竟是常市长的亲戚，张孝语不敢怠慢、也不好推拒，就找到了唐晓岚，略作暗示云云。
在张孝语看来，唐晓岚是一个非常聪明的女人，会知道怎么做的。能做大事的人，犯不上为了这点小事堵自己的路。
事儿就是这么一个事儿。如果孔盛找到常书欣当面，常书欣不太可能违背原则为他出面；但孔盛背后扯大旗、扯了也就是扯了，常书欣事后知道、生气肯定要生气，但看在老婆的面上，这本身又不是多大的事儿，便多半会装作什么都看不见。
从这个角度上看，康桥公司接受孔盛，常书欣未必领情；可不接受孔盛，则一定会让常书欣心里不舒服。
让领导心里不舒服，基本上后果就是很严重了。
唐晓岚思之再三，觉得骆志远的提议不失为一种可行之策，就点头同意了。
但她还是矜持着，她本是想使使小女人刁蛮的小性子，让骆志远再哄哄她、晚上两人一起出去吃个饭、骆志远说上几句甜言蜜语，此事也就过去了；结果骆志远没想到唐晓岚这样的女强人也有普通小家碧玉“撒娇耍赖”的一面，忽视了她的微妙情绪变化，以为唐晓岚还在“耿耿于怀”，就默默离开，准备过两天再跟她解释。
唐晓岚望着骆志远默然离去的背影，脸上不动声色，心里却是又气又恼，暗骂骆志远不识风情，可恶至极。
第二天上班，供暖恢复。
骆志远走进办公楼的走廊上，就感觉到淡淡的热流。而进了办公室，更是暖意融融。他走过去摸了摸墙角的暖气片，触手滚烫，水温相当高。
他暗暗点头，宋爱娟的工作效率比他想象中的还要高。宋爱娟的独立工作能力或许不太出众，但组织协调能力和服务意识，尤其是立说立行的工作作风，要远远强过普通人，而且心思细腻，这样的人最适合干行政和后勤工作了。
骆志远坐在办公桌后面，沉吟了片刻，就抓起电话把宋爱娟找了来。
“骆总，您找我？”宋爱娟笑着走进办公室，站在那里。
“宋主任，你马上通知所有人员，在会议室开会。包括韩总和夏侯书记、林总这些公司领导。”骆志远笑了笑。
宋爱娟哦了一声，却又迟疑道：“骆总，还需要通知唐董吗？”
“不用，唐董今天有事不来公司了。”骆志远挥了挥手，示意宋爱娟赶紧去安排。
唐晓岚今天早上给他打了电话，说母亲唐秀华身体不舒服，她要陪母亲去医院看病，这两天就不来上班了。
骆志远没有太在意，心里也隐隐猜出，唐晓岚陪母亲是假，还在跟他赌气是真，他决定晚上抽时间过去跟唐晓岚“解释”一二，给唐晓岚一个台阶下。
女人是一种难以理喻的生物，很多时候，跟女人讲理是讲不通的。唐晓岚固然是女强人，可也同样还是一个女人。到了此刻，骆志远也不得不认清了这一点。
不过，就算是唐晓岚在，他这个总经理召集公司经营层面的会议，唐晓岚完全也不用参加的。
……
会议室。
目前，公司各个部门的人员还没有配置到位，在岗的只有财务部和总经理办公室两个部门，以及部分临时抽调的工作人员，以光明商贸公司和两家老国有毛纺厂机关科室的青年员工为主，全部加起来18个人，还包括骆志远、韩大军、夏侯明礼和林美娟四个高层在内。
因为有了暖气，室内的温度上升到了十四五度，虽然还没有达到最佳供暖温度，但与煎熬了半个多月的前期相比，这已经算是温暖如春了。室内人声嘈杂，骆志远推门而入的时候，除了韩大军、夏侯明礼和林美娟三人坐在了属于自己的位置上之外，其他员工多数都站在一侧，互相说说笑笑。
之所以都站着，因为座位不够，谁坐谁不坐都是不合适，所以干脆就都站着。
见骆志远进门，众人便笑容一敛，沉默了下去。
骆志远挥挥手，大声道：“都各自找地方坐下，没地方的就两人挤一挤，不要站着，我们开一个小会，时间不长。”
“今天供暖恢复了，这是一个好兆头，这意味着我们康桥公司已经逐渐走上了正轨。”骆志远环顾众人，目光沉凝，“今天把大家召集起来开会，有两个目的。第一，向大家通报一下公司目前的工作进展情况；第二，强调两点工作纪律。”
“我们当前有两项重大工作。第一项是要做好与莫斯科拉达汽车制造厂的易货贸易，货源的组织，由韩总负责调度协调，正在按照计划推进，出货的手续办理也很顺利，春节前，韩总将带几个人亲自押运货物通过铁路运抵边境货运站，随时准备向俄方发货。而我和甘局长、林总三人，也将在年前赶赴莫斯科与俄方接洽。如果一切顺畅，3月份前后，120多辆拉达小汽车将运回安北。”
“第二项重大工作，便是康桥…拉达出租汽车运营管理有限公司、康桥置业有限公司这两家子公司的筹建注册。这事由林总牵头，当前进展也算顺利，出租车公司的运营许可证正在办理，车辆运营指标也在积极向市交通局积极争取之中。”
骆志远说到此处，凌厉的目光有意无意地从马刚和财务部的几个人身上一掠而过，淡淡又道：“之所以向大家通报这些情况，是想让大家打消心里的疑虑和那些没有必要的担心，公司的业务前景看好，我们这些人每天来上班，并不是无所事事！当然，现在公司暂时只有出项没有进项，但这只是一个过渡，用不了多久我在这里可以明确地说，几个月后，公司账面上的资金将会非常充裕，而资产更将呈现倍增态势！如果到年底公司仍然没有效益可言，那么，我这个总经理引咎辞职！不需要大家在背后议论纷纷，我自己就卷铺盖走人！”
骆志远这话虽然声音不大，但字字句句铿锵有力，无比的坚毅，极具有穿透力。
马刚和他的几个手下脸色涨红起来，在骆志远注视下慢慢垂下头去。傻子都能明白，骆志远选择在这个时候召集开会，针对的就是他们这几个人。
“我再强调两点工作纪律。”骆志远淡淡又道，“公司的规章制度，大家都学习过了，必须要不折不扣地贯彻执行。我提的这两点不在制度约束的范畴之内，我希望凭诸位的自觉。”
“在我强调工作纪律之前，重申一点。在我的思路中，康桥公司的管理必将有别于其他企业，不管是国有企业还是民营企业，可以用三个字来形容那就是：快、严、新。所谓快，就是动作快、工作效率高，不允许出现拖拉扯皮的现象；所谓严，就是管理严格，对违反公司规章制度的行为严惩不贷；所谓新，就是创新，我们的内部管理和企业运营，随时处在一种改革创新的过程中，没有一成不变的东西。举个例子来说，比如我们的工资待遇，这个月与下个月或许就有不同的变化，可能是上浮也可能是下降，一切要看我们的绩效。我有言在先，如果大家不能适应，还请提出来，从哪里来回哪里去，我负责把你们安排回去。”
骆志远说到这里，目光炯炯地环视众人，“给大家两分钟的时间考虑，如果谁觉得我不适合在这种环境下工作，现在可以举手了。”
会议室里一阵沉默，没有一个人举手。骆志远这番话就是冲从光明公司过来的人说的，可回去又能如何，光明公司亦是下属企业，推行一致管理是迟早的事情。说到底，这还是骆志远的一种“敲打”。
见无人举手，骆志远就笑了笑，“既然没有，那我们就继续开会。”
第135章用人之长与容人之短（2）
“第一是团结。在座的各位，虽然暂时还没有定岗定编，但不出意外，大家都会留在现岗位继续工作。我希望大家能相互补台不拆台、相互支持不推诿，大事讲原则，小事讲团结。团结共事，共同把公司的事情做好。不管大家以前来自于什么公司，不管是光明公司，还是两家国有毛纺厂，现在就都是一家人，在一个锅里吃饭，不能砸公司的锅。如果谁砸公司的锅，那么我就砸谁的碗，这毫无疑问，没有商量的余地。公司初创时期，一切要求从严。”
“第二是效率。不管是手头上的本职工作，还是公司领导交办的其他工作，都必须立说立行，马上贯彻执行下去，不但要干，还要干好、干出效率。能半天完成的工作，绝不拖上一天。下一步，我会考虑在公司内部推行绩效管理，与工作效率挂钩。哪个部门的工作效率高，年底的奖金额度就高；哪个人的工作效率高，哪个人的收入就高。我们不搞大锅饭和平均主义，我们会千方百计地创造条件，让有能力、有热情的员工展现自己的聪明才智，只要你给公司创造了效益，而公司回报给你的，就是丰厚的收入和上升的空间！”
骆志远说到此处，声音渐渐提高了几度，他的手臂在半空中挥舞着定格下去。
他在这里所说的“绩效管理”与后世发展演变的“绩效管理”并不是一个概念，而是一种调动员工积极性的泛泛的说法。
“这里，我要点名表扬总经理办公室的全体员工。我给宋主任安排工作，到现在还不足24个小时，就在�