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砥鳌Ｊ煜ふ饧夜纠返娜硕贾勒馐且淮瓮烟セ还鞘降谋浠镜奈幕谡馐庇辛诵碌哪诤Ｓ⑻囟�10倍速变化理论影响了整个IT业。英特尔的6号特质表现出来：担心被技术进步所淘汰，那么先自己淘汰自己。从386到奔腾IV，英特尔不断自我否定，引领IT产业向前发展进步。在国内，6号企业的代表是华为。在业务还不错的时候，任正非以一篇著名的文章《华为的冬天》给华为敲响了警钟。危机意识诸多企业都有，而居安思危却是6号企业文化的基调。
7号，追求快乐型企业文化。典型企业代表是迪士尼公司。迪士尼公司创办人华特？迪士尼先生穷困潦倒的时候，在行李箱中发现一只老鼠，他却从中发现了娱乐因素。在1928年，迪士尼因米老鼠的创造而名扬全美乃至全世界，开创了公司的未来。后来，华特？迪士尼先生集中了大量精力为迪士尼乐园的建设造势。1955年迪士尼乐园终于成功开放。迪斯尼的管理层认为：企业应该以冲劲为导向（Emotional Engine），而不是以经济为主导 （Economic Engine）；企业应注重创造能力，以员工为创意的原动力，而不是仅仅执行上级的指令。这正是7号企业文化的核心特色。
8号，保护和责任型企业文化。典型企业代表如德国的奔驰汽车公司。汽车工业蓬勃发展，而百年老店却只奔驰公司一家。奔驰汽车一直占领着豪华轿车的翘楚地位，其标志已成为世界十大著名的商标之一。奔驰在发展中一直避免联合与兼并。除此之外，我们从奔驰的标志可以看出其公司的文化：三叉星象征着奔驰汽车公司向海陆空三个方向发展，三叉星内图案由曾经的齿轮改为月桂枝，这是表示胜利。奔驰尽量为自己的客户提供放心的服务保障和产品安全保障。
8号企业文化的核心特色就是追求胜利、负责任、自我保护。
9号，和谐保守型文化。典型企业代表如美国邮政。美国邮政有着很强的组织能力和细节管理能力，邮政人员总是按照规章制度按部就班地工作。你可能会认为，他们在需要速度的时候表现得漫不经心，他们总是按时关上邮局大门，不管你有多着急。
9号企业文化的核心特色是强调稳定，注重细节和结构。
企业文化的基调是从创办之日起就开始形成了，所以企业的创始人要深入了解自己的性格特色。当然，企业文化的基调与涉足的行业特色也有一定的关系。比如微软生产软件需要不断创新，而麦当劳制作汉堡则需要保持自己的服务质量如一。这就是两种不同的文化特色。
不少企业的文化没有个性，因为它们不是注重内在的魂，而是注重外在的花边。总之，适合自己，还要适合行业，知行合一才能谋求“可持续性发展”。 。 想看书来
第十二章 利用九型打造健康团队（14）
九型与职业规划
大学生毕业后要做职业规划，如果事先清楚了自己的性格号码，他们就能够很好地了解自己的长处和短处，从而对自己的职业生涯做出积极有效的规划。
9号能够很容易感受到别人的感受，所以很适合从事服务行业。另外，文化传媒和教育行业也是9号比较适合从事的行业。9号有耐心、有智慧、能包容，天生就是最好的老师。另外，9号能够安静地坐下来，深入系统地思考问题，适合搞科研，做某个领域的专家。
8号天生是领导者。自己创业、做管理，或者从政都是很适合的发展方向。8号是实干家。他懂得脚踏实地，且有一步步学习如何管理各种岗位的能力。无论从事什么行业，只要他意志坚定就一定可以成功。
7号是最好的桥王，所以最适合从事创意产业，比如广告创意。另外，娱乐行业、演艺行业、销售行业都是7号不错的选择。7号涉猎的范围非常广阔，凡是新兴的行业他都喜欢探索。
6号想要的是安全，所以最好还是找一个好团队，扎扎实实一步步地做。每个公司都需要像6号这样忠实的员工和好的执行者。6号要创业的话，他会准备很多年，而且会像刘备一样找几个合伙人。
最喜欢思考的5号当学者做学问是有天生优势的。如果从事写作，他会是一个有思想的作家。或者做技术人员，他也能成为某方面的专家。
天生具有浪漫气息的4号与艺术有不解之缘，从事与艺术有关的行业拥有与生俱来的优势。4号也热衷于心理学，并且拥有一种超出其他号码的直觉能力，所以从事心理学也会有不错的发展。另外，社会中有一些独特、另类、没有人走过却有需要的领域也很需要4号。
喜欢光鲜的3号在演艺界中如鱼得水。创业也是3号不错的选择。3号做销售也会做得很出色。在房地产销售行业、汽车销售行业也有很多3 号。做管理者、策划人，3号可以跟7号一样能干。
2号是9个号码中最有爱心的号码。如果能在社会福利行业或慈善机构工作，2号将会很开心。另外，老师也是2号比较适合的行业。为别人服务是2号与生俱来的强项。
事非分明的1号最适合在技术部门、质检部门或监督部门工作。对1号来说，还有什么比拿着尺子校量正误更有意思的工作呢？当然，也有少数1号在媒体等方面获得成功，这是源于他们对社会的正义感和责任感。
现在，我们很多从事人力资源工作的人将目光单纯地停留在事的层面上，还不关注个体之间的差异，也就是人内心的活动。正所谓“得人心者得天下”，只有把个体之间性格上大的差异弄懂了，小的差异才能慢慢清晰，才能利用所学凝聚团队的人心。
如果不能有针对性地发展和培养人才，而总是对员工说，你们好好干，公司不会亏待你们的，你们会有很好的发展前途的。说这些有什么用？你知道他们需要什么样的发展吗？9个号码追求的东西都是不同的。但人力资源工作人员常常误认为所有人的追求都是一样的：要么是钱，要么是职位。这样做思想工作自然不能打动人心。如果大家能够熟练运用九型人格这个工具，相信你的工作效率将会高很多，你将会轻松很多。
后 记
从九型到心态，由术而道的晋级
九型人格由生发到现在，已经有2000多年的历史。它一直经久不衰，就好像中国的易经。它不是迷信，也不是玄学，而是非常人性化的东西，用现代心理学是完全能够解释得通的。 。 想看书来
第十二章 利用九型打造健康团队（15）
有了九型人格这个工具，我们看人就能够先了解他的底牌、内心的动机，然后结合现实，再对他进行分析，这样就比较容易认识他了。而离开了九型人格这个工具，我们分析人就得从现实出发，这样要把握他的性格就有一定难度了。所以，这两者之间的差距太大了。就好像一辆车坏了，我们一下就能找到根由——发动机哪个螺丝松了。别人要找就要一个过程——根据车的声音先判断是否是发动机有问题，如果是发动机的问题，再看发动机最容易坏的是哪个部分，然后一步步找出问题所在，有着很强的逻辑性。
人有两种能力：一种是逻辑思维能力，一种是直觉能力。很多学者会用逻辑来分析历史人物。比如分析曹操这个人物，学者们都是看《后汉书》怎么说，《三国志》怎么说……通过考证历史对他的评价，因此得出怎么样一个结论。这个过程不是普通人能够掌握的，它需要一套很严谨的方法。但这整个过程所用的论据其实都是古人的东西，而古人所学的东西其实也是很主观的东西，并不一定能还原史实。了解性格的好处是，它能使你的直觉能力更强，能运用直觉和性格的立体坐标，快速地定位一个人。再就是结合每个人的生活背景，对人的感受、本质进行剖析、挖掘和掌握，从而一下子就能够准确地把握人的内在动机，甚至本质的规律——看到他做的事也就了解了他做事的动机和出发点，一看到出发点就能够预知结果了，同时也了解了他这个人。就好像我们能用性格的工具穿越时空隧道与古人对话一样，因为人性是相同的。无论现代人还是古代人，我们都可以运用九型人格这个工具来分析。关于曹操性格的分析，虽然古今学者做过许多研究工作，但我们只要从性格出发就可以知道他是8号。这样，我们对曹操这个人物就一目了然，他做的事也都能跟8号对上。
9个号码都有自己的特质，关键是怎么让自己活得精彩，这就需要学习调和心态的课题。所以讲九型讲性格是第一步，搞清楚了性格之后需要注意的是心态。比如，消极的4号什么都创造不了，每天就知道自怨自艾。可见，性格背后还需要心态，心态才是大道。
当你把心态调整好之后，你就会发现原来自己是这么重要，自己对周围人的作用是这么大。前些日子，我有个朋友带来一个人，让我帮忙教练教练。怎么回事呢？原来这个人是他妹夫，他妹夫换了好多工作都不太成功，因此变得很迷茫。家里人打算给他一笔钱，让他自己创业开个餐馆，但他却不敢去干。我说，等我见了他再看看究竟是怎么回事吧。
我希望能跟他交流交流，但这并不等于我教练他一下，他就会有翻天覆地的变化。我只是试图了解他是什么类型的人，他害怕什么，他的盲点是什么，他的障碍是什么，他愿意做什么，他自己能做什么，我又能为他做什么，我们一起找出的真相是什么。如果我和他的交流能起到这个作用，在我看来就很成功了。生活中，我们所有的人都不会被能看到的大障碍物绊倒，却可能被我们看不到的哪怕是小的石子绊倒。了解自己很重要！清醒地活着很重要！
其实，我们身边有上面这种情况的人很多。九型的方法是很基本的、很简单的。比如一个6号，就算你给他2000万元，他照样也不敢放手干，照样会担心这个担心那个，可如果是3号或8号，别说给他20万元，就算他还欠人家20万元，他也敢动手。九型人格很玄妙吗？它不玄妙。只要你掌握了它，它就能够帮助你一下子理清事情的本质是怎样的。这样的话，你能够做什么不能够做什么，怎样发挥自己的优点，如何改善自己的缺点，就很清晰了。 电子书 分享网站
第十二章 利用九型打造健康团队（16）
实际上九型人格还只是一个小术，它只有加上心态才能变成大道。所谓“大道无形”。单独看九型人格，它只是人生中的一个桥梁，只能从此岸到彼岸。而我们从事的心态教练工作，它是让人心明眼亮的，让我们活得明白、活得清清楚楚的。它不浪费我们一分钟，让我们努力去创造属于自己生命的辉煌。要想心明眼亮，可以先运用九型人格这个工具，它能让我们眼睛亮起来，让我们看清前面的路，让我们看到自己是什么性格，告诉我们要走一条什么样的路。做到了眼亮，然后我们从心态的角度来探讨心明，也就是我们用什么样的心态来走，才能走得最好，走得快乐、坦然、从容、无拘无束、豁达、勇往直前。
所以，心态和性格是永远不脱离的。心态是性格的根，没有心态的性格，就仅仅是一座桥，你走过去了，或许你还想走回来，还会在桥上徘徊，但它属于一种纯粹的技术分析。可是有了心态的桥，就是一座有灯塔的桥，在桥的前面还有绚烂的霓虹灯、烟花，你走过去就会看到前面的生活是多么精彩，多么美好，你过去了就不会再管这座桥了。按照自己最高的价值观去生活，活在当下，这就是人生的目的和意义。
心态教练和人性化管理其实是我们的另一个培训课程，它帮助人们透视人性的优点与盲点，建立协作与信赖，解除限制性信念，改善行为模式，激发内在动力源泉，给生命一个蜕变的良机，实现从优秀到卓越，创造生命的奇迹。
我期待着亲爱的朋友们看完这本书，都能开始去省悟和拥抱开篇河神故事中山洞前的自己，完成这个由术而道的人生晋级。
中原
2009年6月
北京德融达教育科技有限公司
北京德融达教育科技有限公司（简称德融达），是以素质管理培训、研发和提供心态咨询、提升团队执行力为核心的智业公司，总部设在北京。
德融达以“春风化雨、润物无声”的理念服务社会，致力于“德融和谐心灵、达则兼济天下”的美好境界，以实现“中国人的终生素质学习平台”的企业使命为终极目标！
团队优势：
德融达聚集了心态、素质培训行业的资深专家，进行高端素质管理培训，给团队和个人提供心态咨询服务。目前开设课程超过300场，培训学员3万多人次，培训过的知名客户达200多家。客户满意度高，开创了国内培训行业帮助客户养成好习惯，高效达成培训目标的先河。
培训特色：
德融达擅长通过体验式学习使学员体会到激情、承诺、责任、信任、贡献、可能性等在个人或团队中发挥的巨大力量。让学员清楚自己的优点、缺点及盲点，了解自己及团队成员当下的状态，以迅速调整心态，实现个人与团队的共同目标。
心态教练：
是帮助团队及个人内心成长的工具。从管理学的角度探讨“心态教练”的定义，让你知道如何激励团队，如何不断创造非凡业绩。通过深入学习、现场互动、实战锻炼，系统地掌握“心态教练”这件最有效的整合人才的利器！并利用它来挖掘人的潜能，打造团队的非凡执行力，实现具有挑战性的事业目标！
心态顾问：
为社会各界人士提供心态咨询和心态调适服务，包括青少年成长、升学压力、子女教育、个人目标、迷茫困惑、大学生择业就业、员工工作态度、职员升职发展、个人财富、婚姻生活、人际关系压力、挑战高业绩等方面的心态咨询。
人性化管理系统：
是一个关于人的素质和心态方面的基础学习系统。通过别具特色的学习方式，掌握洞悉人的心态、信念、性格和调整心态的能力，建立一个可以让自我素质不断提升的内在机制。课程包括：
人性化管理第一阶段（CT1）
人性化管理第二阶段（CT2）
人性化管理第三阶段（TA）
心态教练理论（CP）
性格领导力——九型人格（ENG）
联系电话：010…58204158/58208196；传真：010…58204148；网址：tacoach
《心态大讲堂》
《心态大讲堂》是德融达发起的心态学习论坛。公开发行的《人性化管理》DVD光盘是其中的一部分。还包括应用心理学与心态、国学与心态、心态与禅修、心态与健康、心态与中医养生、易道与人道等精彩绝伦的讲座内容，在浓厚的文化氛围中让人开阔视野，在中西合璧的高端心态学习中陶冶情操，其内容震撼心灵。主讲人是以人文心态教练创始人——中原导师为核心的一大批国内外心态素质领域的精英大师。
《人性化管理》以音像制品的形式全面介绍心态教练以及性格领导力方面的管理知识，内容包括“教练式管理”和“性格领导力”两部分，其中包含六张光盘，六个小时的精彩课程，是国内市场上首部最深入、最权威的讲解人性化管理技术的影像教学资料。
《人性化管理》DVD光盘有三大超值使用价值：其一，以小博大。学习它可以获得意想不到的效果。其二，调整心态。把它作为团队心态培训的教材可以使员工转换沟通方式，提升工作效率。其三，授人以渔。成功心态是传递友谊和爱心的特别礼物。