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的工作也很重要。找机会与上司谈谈，使其明白你想充实自己并且尽量不耽误工作。一般情况下，只要之前有过充分的沟通，一般上司是不会为难的。随着员工不断的发展，员工所在部门会对其发展前景进行必要的策划，甚至就某方面的专业知识、技能对他进行专门的充电培训。
此外，不同人群在选择学习方式时也应视自身情况而定。如果平时工作量很大，有时还要占用业余时间完成工作，那最好选择利用周末和一段相对集中的时间参加学习，目前北大、人大等各高校都有类似的在职人员进修班；如果工作时间较为稳定，业余时间充裕，建议选择利用平日的晚上和周末上课的进修班，这样就不会影响工作，也不会因参加学习而造成更大的压力。同时，还可以根据各人的需要和企业的承认程度选择专升本教育、第二专业教育、研究生学历教育、在职研究生进修班、国外学历（证书）教育等形式。txt电子书分享平台
永远不要荒废你的专业，它是最好的名片（8）
对待专业，你要充分地“贪婪”
在日本，不管从事任何工作，各行各业的专家最常教育新人的一句话是：“桃子、柿子要种3年才会开花，专业最少要学8年”。像钓竿这样的工具很容易到手，甚至有钱就可以买到，但技术不容易学，更无法买。一个在某一领域很有学问或有充足专业知识的人，如果停滞不再学习，在5年之间，马上就进入所谓的“知识半衰期”。换句话说，他的基础知识仍然可用，其他约有一半的人类新知则已完全落伍。在这种知识寿命缩短的社会，如果个人不再学习，一定落伍。如果停止学习的时间太久，则活得愈老，可用的知识愈陈旧，愈与社会脱节，愈没有活力。如果不断学习，则脑力激荡愈频繁，理念愈新，个人的生命力愈强，社会的活力也愈丰沛。
你的专业技能是否在同行业中居于前列？也许你会说：“我的工作普通得不能再普通了，
没有人会尊重也没有人会注意到从事这项工作的人，我没有必要花费大量的时间和精力研究它，更没有理由去费尽心机地提高自己的技能，只要能拿到工资就行了。”这是不行的，你永远不能这么想，更不能因此而敷衍自己的工作。
俗话说：“打铁先需自身硬。”这句话告诫我们不论从事哪一行业都要先重视自身的专业素质。不可否认，社会需要一专多能的复合型人才，但这是在你拥有了扎实的专业基础上。换句话说，过硬的专业知识可以保证你在工作中更容易做出成绩，而综合能力再强专业却不强也只能被人认为是工作不踏实。当你通过自己过硬的专业知识找到一份和自己专业对口的工作后，再发展自己的综合能力也不迟。
因此，在迷茫之后考虑选择了某一行业，就不要轻易改变自己的选择，许多人由于对自己的人生还不确定，常常三心二意地不知道自己将来要做什么。如果你一直不停地变换工作，你在任何行业都将永远是一个新手，也根本没有时间和精力专心来提高自身的专业素质，这样你将面临被淘汰的危险。
不知是天生聪颖，还是运气眷顾，小罗进这家国内颇有名气的IT公司才3年，就升为市场部副经理。与当年的同班同学相比，他真是“春风得意马蹄疾”，很轻松就买房买车，在电视台和报纸上也经常有声有影。日日宴席，夜夜笙歌……但是，就在前几天，他突然被公司列入裁员名单。当他从内部得知这个消息后，精神一下子崩溃了。他像鲁迅笔下的祥林嫂一样，只是在那里自言自语“为什么被裁掉的是我而不是某某？”
看不到危机，所以就失去压力。其实小罗应该知道，在IT这种竞争异常激烈的行业，一年半到两年间就会产生新技术，进入这个行业的人需要不断补充新知识和新技术。在这个快速发展的年代里，你“原地踏步”，而别人快速前进，便意味着你被抛弃。其实，“为什么被裁的是我而不是别人？”这是一个没有任何实际意义的问题；也许换个角度，想想是什么原因导致你被裁掉更有意义，你曾经有金灿灿的学历，你举起文凭是可以傲视世人的。可忙忙碌碌一阵之后，猛抬头，才发现知识和技能都在日新月异地发展，你的学历实际上在迅速地“贬值”，更何况，你所学并非所用。
你的文凭仅代表你的文化程度；它的价值，已经体现在你的底薪上，但它的有效期不会超过半年。要想职场上站住脚跟，就必须知道该补充些什么知识和技能。如果做不到这一点，文凭迟早都会失效。
但是，有许多职场新人总是这么认为，自己从学校毕业了，不用再参加各种令人头痛的考试和测验了，日子可以过得松弛一点，至于学习，已经是可有可无的了。其实，这种想法是非常错误和危险的。现代职场早已不允许你安于现状，从某种意义上来说，你进入职场就是进入了赌场，在这里，你只能赢，不许输；所以，为了提高自己的“赌”技，必须不懈地学习，争取成为最后的赢家。过去人们常说“不管白猫黑猫，抓住老鼠就是好猫”。对于现代职场的各种老板来说，不管你是男是女，是老是少，需要的都是“有用的”，而且是最好的。
如果你只为生存而工作，你的生存也会成问题（1）
虽然工作是人们生存的手段，但生存并不是工作的最终目的。因此工作不仅是为了获得薪酬，更重要的是努力丰富自己的经验、提升自己的能力，为自己下一步的发展创造更多的机遇。让我们谨记跨国企业的第三条军规—— 如果你只为生存而工作，你的生活也会成问题。
你在为谁工作
许多身在职场的人都会思考这样一个问题：“我在为谁工作？”这样的思考会产生两个结果：一个是觉得自己在为公司工作，或者说是在为老板工作；另一个就是认为自己是在为自己工作，而且无论是在什么单位。很明显，这是两种截然不同的工作态度，也必然产生不同的结果。
对于前一种人来说，这似乎是个再简单不过的问题。他们的逻辑大致是这样的：我在企业工作，而企业是属于老板的，那么很明显，我在为企业、为老板工作。至于通过工作学到的知识、积累的经验，他们都把这些简单地用薪酬加以衡量，他们只关心薪酬的多少，这也是他们工作最大、最原始的动力。
对于后一种人来说，虽然身处企业，企业属于老板这一从属关系同样存在，但他们看中的更多是通过工作得到的收获。薪酬当然也是其中不可缺少的部分，但他们更关注在工作中学到的知识和积累的经验。因为他们清楚这些才是建立自己事业大厦最不可缺少的基石，而薪酬就如同这座大厦漂亮、悦人的装潢一样，随时都可以更换。
这样比较就可以看出，工作是在为自己。为自己一点点地积累财富，一点点地码高事业的大厦。正如世界首富比尔盖茨那句朴实的话：“我工作是为了乐趣。”
所谓“人往高处走，水往低处流。”要想成为一名优秀的员工，首先就要树立正确的观念——工作是人生价值的体现，是人生的存在形式，不管你在哪里工作、为谁而工作，首先是“工作”，把自己应该做的事情做好，然后才是为谁而工作的问题。其次要有正确的心态——为自己而不是为老板工作。
在工作上，不管做任何事，都应将心态回归于外行，抱着学习的态度，将每一次任务视为一个新的开始，一段新的体验， —扇通往成功的机会之门。千万不要视工作如鸡肋，食之无味，弃之可惜，结果做得心不甘情不愿，于公于私都没有裨益。
那些对自己薪酬不满意的人，有的说领导对他们的能力和成果视而不见；有的说公司的薪酬体制不合理；有的说老板太吝啬，付出再多也得不到相应的回报……然而，一个人如果总为工作之外的事情大伤脑筋，他又怎能看到工作中成长的机会？又怎能体会到从工作中获得的技能和经验，对自己的将来会产生什么样的影响呢？
马克在一家贸易公司工作了一年，出于不满意自己的工作，他打算找自己的朋友合伙做生意。他对朋友愤愤地说：“我在公司里的工资是最低的，老板也不把我放在眼里，如果再这样下去，总有一天我要和他拍桌子，然后辞职不干。”
“你把那家贸易公司的业务都弄清楚了吗？做国际贸易的窍门全弄懂了吗？”朋友问他。
“还没有。”
“只要你认为自己已经掌握了公司的整个运作流程，我就和你合作。” 朋友对他说，“君子报仇十年不晚，我建议你先静下心来，认认真真地工作，把他们的一切贸易技巧、商业文书和公司组织完全搞通，甚至包括如何书写合同等具体细节都弄懂了之后，再一走了之，这样做岂不是既出了气，又有许多收获吗？”
如果你只为生存而工作，你的生存也会成问题（2）
马克听从了朋友的建议，一改往日的散漫习惯，开始认认真真地工作起来，甚至下班之后，还常常留在办公室里研究商业文书的写法。
一年之后，马克又和朋友坐在一起商量创业的事情。“现在你大概都学会了，可以准备拍桌子不干了。”
“可是，我发现近半年来，老板对我刮目相看，最近更是委以重任，又升职、又加薪。说实话，不仅仅是老板，公司里的其他人都开始敬重我了。”马克说：“我想现在这样子也不错。”
马克是幸运的，他只用了一年时间就深刻体会到了一个人生哲理：只有抱着“为自己工作”的心态，承认并接受“为他人工作的同时，也是在为自己工作”这个朴素的人生理念，才能心平气和地将手中的事情做好，也才能最终获得丰厚的物质报酬，赢得社会的尊重，实现自身的价值。但是遗憾的是，很多人直到职业生涯的尽头，也没能很好地回答“你在为谁工作”这个问题，没有意识到为他人工作的同时，也是在为自己工作。
在刚踏入社会，刚进入职场时就应该明确这一点：你工作是为了你自己。否则，一开始就弄不清这个问题，不调整好自己的心态，那大好的时光和青春的年华就将在漫无目的中虚度，最终与成功无缘。
职场中的人应该明白这样一个事实：公司是帮助成长的另一所学校，现在的努力并不完全是为了现在的回报，更是为了未来；老板可以控制工资，可是却无法控制提升获得更高待遇的工作能力。
无论遇到什么情况，都不应该为自己寻找抱怨、偷懒、渎职的借口，因为工作不仅仅是在为老板、为工资，更是在为自己、为未来，应该把它当作一种属于自己的事业，用心去经营。
努力工作吧，因为工作不仅给我们带来了薪酬，丰富了经验、提升了能力，而且会为下一步的发展创造更多的机遇。
只有认真工作，才会赢得高薪，赢得一个美好的人生。
工作不仅是谋生的手段
从前，有一个民族非常奇怪，在他们处死犯人时，用了一种特别的方法：让犯人将甲地的土堆运到乙地，等全部搬运到乙地以后，再命令他们重新将土堆搬回甲地，如此循环不已。这样一来，不到两个月，全部的犯人都自杀了。
有经验的人都认为这的确是一件可怕的事，足以使人致命，仅因为他们的生活没有前程，没有价值。生命是生生不息的，让他原地踏步，明天生活在今天的感觉里，生命便终止了。而所谓价值也只不过是生命延续的可能性，丧失了这一点，我们便空有一副躯壳，此外一无所有了。
还有一个有趣的故事。
有一家工厂的污水不断排到一片水域里，使这块水域里的鱼虾都中毒了，虽然还活着，但已不能食用，因此，靠这块水域居住的渔民们再也没法以捕鱼为生。所以，某一天，他们在气愤之余将捕捞的鱼虾全部送到工厂里，要向工厂讨个说法。
经过谈判，双方达成协议：以后渔民们卖不掉的鱼虾全送到工厂，由工厂按时价买下来，全部埋在土坑里。
刚达成协议时，渔民们很高兴。
但是随着时间的流逝，渔民们却感到万分难受。
“我们在干些什么？我们这样做为了谁呀？”
“是呀！照例我们应该有新鲜的鱼，新鲜的虾卖给居民的，这才是我们真正的工作！”
“我们不干了，去找那家工厂，这活儿我们受不了。不能就像牲口那样为了吃饭而活着。”
如果你只为生存而工作，你的生存也会成问题（3）
渔民们在这里失去了价值感，感受不到自己正在为他人、为社会创造什么东西，而且连自己存在于世的理由也失去了，这怎么能让他们忍受呢？可见，对于一个正常的社会人来说，工作不仅仅是谋生的手段，人也需要通过工作这种方式来寻找自己在社会中的存在感。
无独有偶，日本松下公司的小田董事长同下属谈到如何看待工作的问题时，讲述了自己年轻时的一段经历。
当我在你们这般年龄时，由于年轻气盛，一进入公司就天不怕地不怕，唯我独尊，什么都不放在眼里。刚开始上班，我的待遇是月薪1万元。这在那时来说已经很了不起了，但是，我仍然觉得不满足。当初的幼稚使我容易陷入冲动，一冲动便去找董事长。
我对董事长说：“我在读大学时花了不少的钱。好不容易才毕了业，指望着能多赚些钱。但我在公司的收入每月才1万元，实在是太少了。这种工作没有意思，1万元1个月的收入，如果是在家里坐着不动，那倒还好。但现在为了得到1万元，我要在公司辛辛苦苦出卖劳力，这想起来实在令人伤悲。”
董事长听了我的这番话后，稍一沉思便对我说：“刚才你说如果待在家里，不用工作，但是有1万元的收入，你将对此很满意，是吗？”
我说：“是呀，怎么？但是你能对我这么好？”
“我就让你每天都待在家里，每个月给你1万元，但是，让一个人在家里白拿钱，就是对这个人的一种羞辱。如你觉得这样不行，我可以让你做一件事，那就是你每天在家里面画1万个圆圈，不论你是用钢笔、铅笔或者圆珠笔都可以，你只要将圆圈画出来就行。”
这件事显得那么简单，再也找不出比这更轻而易举的事了。
于是，我就在家里开始画圆圈。刚开始的几天，我感觉到轻松而宁静。但从第6天开始，我就感到烦闷，这种简单的、毫无意义的、却又在重复的事情让我觉得无法忍受。好不容易画了半个月，我就想去找董事长把这件事辞掉，但一想到我们的口头约定，我又不服。于是，我又画了半个月，然后才去找董事长。
我一见到董事长就对他说：“董事长，我不想再干这件事了，我已无法忍受！”
我再给你加1万元，你就这么干下去，可以吗？”
“100万元我也不干了！”
“为什么？你不是觉得这件事很轻松吗？”
“但我觉得他毫无意义、单调、枯燥，一个大活人干这事比死还难受！”
“这就是说，让你做无意义的事，给你再多的钱也没用。相反，如果是有用的事情，给你很少的钱，你是否也会乐此不疲呢？”
我恍然大悟：“你是说，只要工作有意思，是不应在乎钱的多少的，所以，我应该工作，而不去抱怨钱的多少。”
“对了！董事长微笑着说。更何况，1万元的月薪也不算少，至少不危及你的生存。在这个基础上，你应该追求比这个更深刻的东西。”
多年以后，小田董事长似乎还保存着一种对董事长衷心地感激之情。这样看待工作，使他永远愉快，安心工作到现在。
工作是一种全身心的付出，是一个创造物质财富和精神财富的过程，是为社会做贡献，也是满足和提高自己的消费能力。工作的目的有两个，一是满足社会的需要；一是获得社会上的报酬，成为精神上的支柱。你应该经常思考这个问题：工作对你而言意味着什么？只是维持生活上的薪水？还是成就自己人生的事业？ 。。
如果你只为生存而工作，你的生存也会成问题（4）
一个人，如果仅仅为了获得物质上的报酬而去工作，“那么这个人太可悲了”，因为他永远是工作的奴隶。工作也吝于给他精神支撑。他日复一日，年复一年的重复着机械工作，无可厚非。物质就是一支看不见的手，调节着人们工作的努力程度。但是，我们更应该为了精神支柱而工作。投入地工作，你的忧愁会烟消云散；聚精会神于工作，你的不幸会成为过眼云烟。工作，支撑起你的生活，支撑起你的人生。所以，*在妻子燕妮去世的时候，寄情于数学研究，不仅取得成就，而且减轻了哀痛。所以，范仲淹才说“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”。
那些不满于薪水低而敷衍工作的人，固然对老板是一种损害，但是长此以往，也会使自己的事业生活受到损失，将自己的前途断送。因此，面对现在微薄的薪水，你可以这样理解，雇主支付给你的工作报酬是金钱，但你在工作中给予自己的报酬，乃是珍贵的经验、良好的训练、才能的表现和品格的建立。这些东西与金钱相比其价值要高出千万倍。
薪水是工作报酬的一部分
中国互联网的领军人物、阿里巴巴总裁马云在谈到薪酬问题时表示：“不要把钱看得太重要，而是要将钱看‘轻’，一个人头脑里面老想钱，那他成不了大事。”
心理学家发现，金钱在达到某种程度之后就不再诱人了。即使你还没有达到那种境界，但如果你忠于自我的话，就会发现金钱只不过是许多种报酬中的一种。试着请教那些事业成功的人士，他们在没有优厚的金钱回报下，是否还继续从事自己的工作？大部分人的回答都是：“绝对是！我不会有丝毫改变，因为我热爱自己的工作。”
为薪水而工作的人，看起来目的明确，但是往往被眼前的利益蒙蔽了心智。薪水仅仅是报酬的一部分，并非是工作的全部。如果在工作中过于看重薪水，对于事业的发展是很不利的。
受到社会大环境的影响，很多人往往将社会看得比上一代人更冷酷、更严峻，因而也就更加现实。在他们看来，我为公司工作