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交完钥匙，诺诺听到了一个消息，市场部的金牌精英浩被开除了，原因不是犯了错误，而是老总无意间经过他的办公桌，发现桌上有老总亲笔签名的几个文件，而人却不在，老总暴怒，因为刚刚有一个基层员工不知道从何处搞到了老总的签名，与别的公司签了相应的合同，造成了公司相应的损失，诺诺听后的第一个反应，就是飞奔到“五指山”里，把所有的文件塞进了柜子，因为里面不是涉及签字、就是涉及数据、还有机密，总之，由于与公司有关，都有可能是“宝贝”，收拾的时候，其他办公室收拾得声音不觉于耳。
一切结束之后，诺诺又是一身冷汗，这次她终于彻骨的认识到，先不说有没有条理，桌子上应该干干净净，而且必须是时刻的，为自己好，也是为了工作！
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班车之殇
坐班车上班是件痛苦的事情，估计很多人都有同感，每天早上四、五点，在你的胃还没有醒来的时候你就必须起床，然后以最快的速度走出家门，天未亮，马路上人烟稀少之时，三三两两的人狂奔至站头，翘首以盼，望眼欲穿，因为此时的露水寒气逼人，尤其是冬天，还有凛冽彻骨的寒风令人焦躁。每每上了班车，也是无事可做，看东西会眼花，听东西要开得到很大声，以掩盖汽车颠簸的嘈杂，但又有伤害耳朵之嫌，吃东西简直就是考验胃口的弹性程度……睡觉最好，但醒来之后，身上有散架之感，浑身疼痛，汽车内有空调的，风从各个方向吹归来，虽能解温度之苦，但容易引起中风，没有空调的，寒气透过窗户浸渗身体，更是不好受。
但在外人看来，坐班车的人虽受路途遥远之累，但至少可以享受待遇正规，因为企业连驻厂遥远、交通班车的成本都花了，保险、公积金甚至双休的待遇也就自然齐全，何况班车的目的地多半是当地政府首推的大型园区，优秀企业比比皆是，品牌在一定程度上就代表着福利。为此，很多人咬牙坚持，在坚持中习惯颠簸之苦，为的就是较为稳定的班车之路。
其实，上述这些规则只是表面，由此衍生的，班车族都要具备较为强悍的承受能力和较高的工作效率，因为为了避免市区或中心城区的交通高峰，企业多半会较市里下班时间早1…2个小时下班，这就意味着，班车族们上班时要把9…10个小时的工作压缩掉1…2个小时完成，可想日常工作将如何忙碌，此外，每天早上上班和晚上下班班车上的时间是不能计算为工时或加班，因为你虽坐的是公司的车，但却没在这段时间为公司做事，由此可感受班车族无私的奉献精神。
此外，上了班车，依然要有很好的人际头脑，假如车上都是平级且“人满为患”，那还好些，无非是“一个萝卜一个坑”，直眉直眼的坐上某个座位，然后选择“沉默是金”地度过，因为车上每个人还都处在昏昏欲睡的状态，打扰了不好，但若座位相对有些余额，问题就来了。
首先，班车上大都有数排，每排单单就两个座位，先上班车的人选择一个座位，大都意味着这一排都是他的，毕竟这样宽敞舒适些，也算较为隐蔽的个人空间，后来的人就被动了，假如要和他人同排坐，就要挑那些熟络的、脾气好的，坐上去还要打上10多分钟的“哈哈”，以表示与人拥挤的歉意，就这样，也未必能消除与座者的心理别扭。
其次，要有领导意识，除了班车路线要尽量以领导们的家为站点之外，若看到车上领导已然就“两座”，就尽量不要往上凑了，给领导些空间，已防领导心生埋怨，也显得自己“懂事”，此外，班车上领导们的座位大都是预设好的，或靠前视野宽阔，或靠后环境静谧，假若其间领导自己换了座位，此后的几天座位周围也是极其宽敞，即使领导不来，位置也会是空的。
而若将班车座位分为好中差三等，若一个班车承载着总部和分部的多名员工，相对处于分支体系或后勤部门的人会不由自主地去坐差的位置，例如，最后一排，无论此时前排是否有空座。大概是因为觉得是在“蹭”总部的车而不好意思。
更有意思的是，每每下班前十分钟，你会发现办公室或工厂操作间整理文件、器具、锁柜子的声音不绝于耳，随着班车到达等候点，排山倒海的脚步声狂奔而来，黑压压的一堆人在几分钟的喧闹之后老老实实的在车门口缓慢上车，选择着可以选择的座位。
而没有赶上班车的人，除了自费交通的无奈，也会暗下决心，今后就是把工作带回家，也要更提前的行动，跑得快一些。
这个想法诞生后，很多人慢慢习惯了把工作带回家，贡献着自家的煤、水、电、气和自己的时间，并自觉地不去上报加班，因为，这是他们心甘情愿选择的班车之路。
作者题外话：你是班车族么，有同感吗？回个话
出来拿 迟早是要还的
Jason工作之余最喜欢玩电脑，在他眼中，拥有一台笔记本电脑就是代表这方便、时尚，每每看到家中那台厚实的台式机，他就感觉无可奈何，于是，他下定决心要尽快更换一台笔记本，除此之外，他还要攒钱买房子，买车子……这些都是他的目标，一切都要像个现代人！
春夏秋冬，三年过去了，Jason从毛头小伙成长为职场精英，工作忙，上班的全速运转换来的是下班的浑身劳累，Jason渐渐忘记了那些计划，的确，在物价飞涨的现在，即使有吐故纳新的思绪也被纷繁复杂的环境所打扰，但老天还是十分眷顾他，某一日，Jason被提拔为部门经理，工资的大幅度提升令他兴高采烈，更令他惊喜的是，公司允许他可以按照自己的业务性质申请笔记本电脑，甚至小汽车，日常费用公司予以报销，Jason那个得意，工作之余，开车兜风，网上冲浪，拿这两样资源在干自己的事情，还不用花钱，真是太爽了。很多人羡慕他的待遇，Jason总是带着炫耀的口吻安慰着：“将来你们混到了级别，也会有的！”令Jason纳闷的是，同级别的曼雪就没有申请，甚至对于公司配备躲都来不及，Jason询问，曼雪带着诡秘的微笑不答……
后来，Jason慢慢明白了曼雪为何不要这种好待遇了。在他渐渐享受公司福利的同时，自己的时间却不知不觉的贡献给了公司，因为每天都有笔记本电脑随身，就开始意味着工作被无法拒绝的带回了家，上司们每每想到需要处理的工作，就会打电话给Jason，要求他在家准备文件，进行办公，而且这是种越发频繁的趋势，因为领导们大都希望“旨意”尽快完成，而公司给了Jason电脑，不就是能方便他“随传随干”的吗？
另外，Jason开始充当公司的额外司机，顺道接人，跑道送东西的事情常常发生，不只是领导，同事们谁有公事，若司机没在，就找Jason立挺，拿公司的车，忙公司的事，理所应当。
Jason因此忙得团团转，他已经没有自己的时间了，因为随时随地都会接到让他工作的电话，领导们和同事们的要求也不绝于耳，更加郁闷的是，他的上司是个超级工作狂，经常晚上十一、二点给他发来指令，Jason就得在被突然袭击后开始伴着漫漫长夜工作。
Jason觉得那个笔记本电脑越来越重了，一方面他深切感受到这设备像枷锁一样捆着自己，心生厌恶，另一方面，他需要把所有需要带回家的文件塞进电脑包里，它的确因此重了。
正当他发觉自己很可怜的时候，他发现副总Peter更惨，原来，Peter由于职位高，可以借公司的钱买大HOUSE，但借钱之后，董事长每每心情不好，或是公司效益下滑，就拿Peter出气，因为他借的是公司的钱，而Peter只能默不作声的忍受。
Jason想起了曼雪诡秘的微笑，看起来，出来拿，迟早是要还的，还的是自己的自由、时间和尊严，还不如不拿呢！
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职场没有兄弟姐妹
婷自幼受到了家庭与人相处谦虚为善的熏陶，再加上刚到新公司不久，更是懂得夹着尾巴做人，婷每次与人沟通都是客客气气，除了尊敬的态度，凡是岁数比她大的，都会被尊称一下“哥哥”或者“姐姐”，婷认为这样的称呼，一下就可以与他人拉近距离，人家碍于比她“大”的面子，工作上的事情都会能帮就帮，能挺就挺，谁让人家“小”呢？
这一天，公司来了新同事Anna，一个有着外企经验的白领，衣着时髦，光鲜亮丽，婷找她办事，一句话惹恼了Anna，婷姐姐长、姐姐短的赔不是，Anna反而更不饶人，知情人告诉婷：“Anna最讨厌别人说她老，你那‘姐姐’一喊，就是说明人家比你老，人家能不火冒三丈吗？”
婷吐了吐舌头，认为还是Anna不可理喻，自己没有错误。
过了几天，部门同事风因工作责任上的问题和婷吵了起来，婷喊了近半年的“风哥哥”在工作路上也没有任何客气或者礼让的意味，婷被骂得面红耳赤，看起来“哥哥”白叫了。
虽然“姐姐”和“哥哥”让婷受了很大的打击，但她坚信这种以小卖小的态度能助她在职场顺利发展，
和婷一样，一些年龄相仿的员工都在称兄道弟，姐姐妹妹的称呼着，但奇怪的是，虽然叫得甜，但一旦有冲突，个个绝不相让。
婷所在的部门要提个助理，婷虽认真准备，积极争取，但还是“名落孙山”，公司对她的评语：太过幼稚，需锻炼。她想不通，去找大学老师诉苦，老师在了解完大致情况下点拨她：问题就出在她那个姐姐哥哥的称呼上，职场只讲工作，不讲交情，越把自己当妹妹看待，人家越觉得你不专业，很幼稚，往小了说是职场历练不够，心智不成熟，往大了说就是有意拉帮结伙建立小集团。有人吃你这一套工作上就会迁就你，可是公司利益势必会受影响。
婷听后，顿悟，从此以后再也不自降身份，见了同事就直呼其名，或者职务，省得人家总说她长不大了，长不大事小，要是人家总看你是傻傻的小妹妹，不给你上升的台阶和机会，可就是大事了！婷发现，改变了称呼之后，那些同事反而更加认真倾听她的话了，因为，她可是站在公司部门的角度而不是妹妹的角度啊！
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电子邮件是把刀
现代企业多半会将电子邮件作为办公室工作的重要工具，你有可能在一天收到十余个关于工作的电子邮件，有的企业为了方便或是安全，为此还投入了大量的资金购买服务或者设备，基础的就是购买域名、邮箱、然后“啪啪啪”的给你印在名片上，证明你只是这个企业的一个员工，和这个公司有关的事情要发在这个邮箱里，而非你的个人邮箱，更下血本的，就是购买大容量的电脑服务器，通过其管理企业的邮件往来，不论公司海内外有多少个分部，无论员工“飞”到天涯海角，均在“魔掌”掌握之中，
对于企业来说，上述是公私分明的最好办法，至少能保证你在未来卷铺盖走人的时候，能够给公司留下点阶段工作的信息，也侧面说明了你在这个公司奋斗的历史，但对于员工来说，电子邮件实际是一把杀人不见血，让人心惊胆寒的职场大刀，为我用杀尽一切“不平之事”，为他用又可制约于“我”，此外，电子邮件也是下属表功最“沉默是金”的佳径。
说到扯皮，很多人都会因同事答应却没有兑现工作而愤愤不已，电子邮件因此成为了很多人反击此类事件的见证者，当你需要对方配合的时候，聪明的人会把要求、希望期限等写的明明白白，文笔好的还会加大炒作和渲染，大概是此项工作将关系到公司未来的发展和各部门的运作，作用重大，望及时配合，若还不放心效果的话，还可以抄送、密抄给对方的领导以及主管相应所有部门的上级，这样，至少在未来工作出现扯皮问题的时候，你能把这张提前的“安民告示”当作证据拿出来，说明自己的无辜，于是乎，扯皮就被优化成为扯着领导的大旗做虎皮，你就成了名副其实的狐狸，试想，既然领导都被抄送到了，对方想偷懒耍滑也没了空间或有所顾忌，不过你这样在文字上做功夫，多半不会落下个好名声，也许人家还会“恨你刻骨”，但这都是正常的，一切是为了工作，何况你拿的薪水要靠你的工作价值，而不是人缘口碑。
表功，要利用好电子邮件，至少要让领导知道你正按照他的意思跟进了工作，急他所急，虽然对于你隔三差五、婆婆妈妈的工作汇报，领导也许根本不会看上一眼，但邮件至少是要写的，因为落于文字的东西要比口头汇报更让人觉得踏实，斟字酌句的邮件要比口头表述更容易有条理，这是个工作态度的问题，省得领导不知道你天天给他卖“命”之辛苦，至少让他知道你正在忙。此外，这件事还是应该有些灵活性的，如果碰到了一个不乐意看字，雷厉风行的领导，你就要考虑他会不会烦你的邮件，至少你要减少邮件的频率，或使用最少的字说最多的工作近况，
刀有两面，现在说说电子邮件制约于人的隐害，其实这是个技术问题，主要就是邮件中心的监控管理功能，现在几乎所有的企业邮件服务或是项目都可以实施监控，说明白一点，就是只要领导“心情好”，他都可以把你的来往邮件在你不知情的情况下翻出来“欣赏”一下，还可以是实时的，大多数人都是胸怀坦荡，不畏所惧，但还是有个应该规避的细节，就是你在发邮件的时候不要发一些与工作无关的东西，例如，利用邮件聊天（一句一句你来我往，真不嫌累得慌，但是这种情况的确存在，还不在少数），发一些游戏或者是知识的ppt、照片等附件，还有一切与工作无关的东西。
另外还要嘱咐好那些与你有工作来往的人员，不要没事给你发个问候、或是趣味问答……因为这些都会被领导看为是不务正业、浪费公司资源的最佳表现。
当然，如果领导突然想亲民一下，给你发个了类似的东西，你也要多少客气地，最好是充满感情地表达一下对领导将“独乐乐”变为“众乐乐”的附和和赞赏，最好是口头的形式，因为，领导是有特权的。
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数据啊？数据！
A公司副总老邱最近正在忙公司下一年度的计划薪酬工作，对于效益稳定的A公司来说，每年涨工资是员工们最关注的，而公司也以此为留住人才的手段。
但是最近出现了令人头痛的问题，很多员工提出辞职，即使公司提出涨工资，并且拿同行业，同职位的行情对员工循循善诱，大多数员工还是离开了，人家回复的信息是“不公平”。
的确，在此处不留爷自有留爷处的现在，人们最不能忍受的就是不公平。
不公平，那就意味着有比较，但是公司工资体制采用的是背靠背的方式，而且员工之间讨论工资是违反制度的。（当然，讨论是无可避免的，但是此次的反应占到了公司人数的50％，规模巨大。）
在老邱严苛的管理下，负责薪酬的员工不可能泄漏“天机”。
唯一可能的就是负责工资派发划账的财务部，可是人家是专业管钱的，嘴肯定严实。
老邱在经过了老总臭骂、员工烦心之后，突然想到了一件很重要的事情，原来，公司老总为了提升员工的综合素质（多半也是为了轮岗方便、减少人员成本支出），要求各部门就自己和其他部门的衔接进行跨部门的知识技能培训，号称员工办公能力宽度的提升：例如市场部的销售额如何和公司整体效益挂钩，进而影响到各部门的利益，部门人员流动率意味着什么，主营业务收入是什么……为了显示企业与员工共同发展，公司来开诚布公的要求每个部门每月都要做本部门相关的数据分析文件，结合公司的实际状况，向各部门进行讲解，让大家都知道进度，好各司其职的辅助，共同前进。
这本是一件好事情，更何况每个部门都乐于展示自己，
但问题就出在展示的东西上！
原来，最近是财务部的讲解月，数据中势必要讲到收入和成本，而成本中部门成本势必会有人力成本，一个部门，有几个人，是个人数数就行，再加上总体的一个人工成本数字，做一下级别上的划分，每个人拿多少就能猜出来。
而且，财务部是就每一个部门进行公示，各个部门互相的成本都一目了然。
而以往，各个部门自己的讲解也是相当细致，数据上的共享可以有助聪明人偷偷的计算着相关。
例如市场部的业绩，人事部职责中的员工工资构成……
虽然不精确，但是架不住东拼西凑，猜个*不离十是没有问题的。
由于老总的心血来潮，加上公司对于数据保密性的认识不够，开诚布公成了“阻塞交通”。老邱认为，目前唯一安抚的办法就是进行工资改革的宣传，另外赶快建议老总停止这种数据知识共享，他又要忙了！
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化腐朽为神奇的工作报告
娜娜最近升了职，从普通的部门职员提升为经理助理，助理嘛，就是帮助经理打理他不愿意干的工作，娜娜的经理最不喜欢的就是写报告，他看中了娜娜的文笔不错，再加上娜娜对于部门知根知底，笔杆子的事就交给了娜娜。
眼看要到年终了，各个部门的头头脑脑们都忙着写述职报告，无非是总结过去，展望未来。头头脑脑们觉得的心理不平衡，要求下属的部门职员也要写，也是为了汇总成自己的素材，显示自己领导有方，一时间，各个公司都把年终报告作为了重要议题。
娜娜明白此时是向经理表忠心的时候了，忠心的内容就是替经理分担他头疼的写字工作，令他满意。
每每想到经理那充满期待和热望的眼神，娜娜深感责任重大！
娜娜开始绞尽脑汁地规整这一年部门的工作，用上�