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2？有限期保密，保密期限自离职之日起，计算到。
甲方在支付乙方的工资报酬时已考虑了乙方离职后需要承担
的保密义务，故而无需在乙方离职时另外支付保密费。
第六条甲方承诺，在为乙方履行职务时，不得擅自使用任属于他人的技术秘密或其他商业秘密信息，亦不得擅自实施可能使用他人知识产权的行为。
若甲方违反上述承诺而导致乙方遭受第三方的侵权责任的，甲方应当承担乙方为应诉而支付的一切费用；乙方因此而承担侵权责任的，有权向甲方追偿。上述应诉费用和侵权赔偿可以从甲方的工资报酬中扣除。
第七条乙方在履行职务时，按照甲方的明确要求或者为了完成甲方明确交付的工作任务必然导致侵犯他人知识产权的，若甲方遭受第三方的侵权指控，应诉费用和侵权赔偿不得由乙方承担或部分承担。
乙方的上级主管人员提出的要求或交付的工作任务，视为甲方已同意这样做，除非甲方已事先公开明确其主管人员无此权限。
第八条乙方承诺，其在甲方任职期间，非经甲方事先同意，不再与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等。
乙方离职之后是否仍有前款的义务，由双方以单独的协议另行规定。如果双方没有签署这样的单独协议，则甲方不得限制乙方从甲方离职之后的就业、任职范围。
第九条乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪表、仪器以及其他形式的载体，均归甲方所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。
若记录着秘密信息的载体是由乙方自备的，则视为乙方已同
意无条件的将这些载体所有权转让给甲方。甲方应当在乙方返还
这些载体时给予乙方相当于载体本身价值的经济补偿。
第十条乙方应当于离职时，或者于甲方提出要求时，返还
给属于甲方的财物，包括记载着甲方机密信息的一切载体。
但当记录着秘密信息的载体是由乙方自备的，且秘密信息可
以在载体上消除或复制出来时，可以由乙方将秘密信息复制到甲
方享有所有权的其他载体上，原载体上秘密信息消除。如果该秘
密信息不可消除或复制，由乙方必须将载体归还甲方，甲方也无
需给予乙方经济赔偿。
第十一条本合同提及的技术秘密，包括但不限于：技术方
案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指
标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报
告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操
作手册、技术文件、相关的函电等。
本合同提及的其他商业秘密，包括但不限于：客户名单、行
业计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道等。
第十二条本合同称的任职期间，以乙方从甲方领取工资为
标志，并以该项工资所代表的工作期间为任职期间，无论加班是
否在甲方所属场所内。
本合同所称的离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关
系的时间为准。乙方拒绝领取工资且停止履行职务的行为，视为
提出离职。甲方无正当理由拒绝发给乙方全部或部分工资的行
为，视为乙方被甲方解聘。
第十三条因本合同引起的纠纷，如果协商解决不成，任何
一方均有权提起诉讼。双方同意，选择甲方住所地的符合级别
管理规定的人民法院作为双方合同纠纷的第一审管辖法院。
第十四条乙方如违反本合同任何一条款，应当一次性向甲
方支付违约金人民币×万元，并追究乙方相应的法律责任；无论
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第54节：人力资源管理常用合同（7）
违约金支付与否，甲方均有权不经预告，立即解除与乙方的聘用
关系，且不支付任何补偿金。
乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方的损
失，违约金不能代替赔偿损失，但可以从损失额中抵扣。
上述违约金和损失赔偿，可以从乙方的工资报酬中扣除。
第十五条本合同自双方签字或盖章完成之日起生效。
第十六条本合同如与双方以前的口头或书面协议有抵触，
以本合同为准。
第十七条本合同的修改必须采用双方同意的书面形式。
第十八条双方确认，在签署本合同前已仔细审阅过合
同的内容，并完全了解合同条款的法律含义。双方确认严格
遵守本合同规定并承担相应的法律责任，对自己违约行为负
责任。
甲方：×××有限公司乙方：
法定代表人：身份证号码：
年月日年月日
3？2？15企业与培训公司签订的培训协议书
××公司工商管理培训协议书
甲方：××集团公司
乙方：××企业顾问公司
甲、乙双方就甲方企业中层干部工商管理培训达成以下协议：
一、培训内容及课程
根据甲方的培训要求，乙方为甲方举办《营销管理》、《财务
管理》、《WTO基本规则》、《人力资源管理》、《供应链管理》等
短期培训班。
二、甲方责任
1？负责课室安排，培训学习人员的落实以及开班期间的组
织工作。
2？每一期开班，应提前10天将具体上课时间、地点通知乙
方。
三、乙方责任
负责编制培训计划（课题设置），并提供师资、培训教材
（资料）；应聘请博士以上学历的合格讲师担任培训师。