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1？你有一位新来的部下，有较强的才干。某日他忽视你，一
直跟你的上司谈话，这时你怎么办？
A？把他开除？
B？告诉他，你希望他不再有这种过分出头的事情发生？
C？不放在心上？
2？你的部下向你提出一份全体连署的陈情书，他们要求废止
“一星期休假视为非公休”的规定，那么你如何处理？
A？认为这是大多数人的意见，接受他们的请求？
B？声明工作状况有改进的话，很乐意废止这个规定？
C？为了避免将来的麻烦，设法调查发起人？
3？你的公司现在开始实施新政策，你要把这件事情告诉你的
部下的时候，你采取什么态度？
A？主张先试行一段时间？
B？为了保持你的部下对你的好感，主张反对新政策？
C？对你的部下声明，必须严格执行？
领导能力测验答案
第一部分公正性
1？D2？C3？C4？B5？C6？B
第二部分对部下的了解
1？B2？B3？A或C4？C
第三部分应变能力
1？B2？B
第四部分权威的利用
1？C2？B3？A
2？2？30心理承受力测验
××公司心理承受力测验
根据下面的14道题认真仔细分析，按照自己的实际情况做出对与否的选择。
1？是否有温暖幸福的家庭？（）
2？是否有几个家庭以外的亲朋好友，经常聚在一起？（）
3？你的兴趣是否非常广泛？（）
4？每周是否从事半小时以上的活动？活动几次？（）
5？一周内是否有过使你确实感到高兴的事？有几次？（）
6？每周是否参加过三次以上的彻底放松的运动？（）
7？一周内是否有一次从有益健康、营养出发而设计的膳食？（）
8？体重是否在理想体重上下2？5公斤以内？（）
9？在家里有没有一个使你感到舒适放松的环境？（）
10？在日常生活中，是否能掌握合理计划时间的技巧？（）
11？是否每天吸烟？抽几包？（）
12？是否用药物或酒类帮助睡眠？一周使用几次？（）
13？白天是否用药物或酒减轻你的焦虑或使你镇静？一周几次？（）
14？是否有将工作任务带回家的习惯？一周几次？（）
测验答案，见下表（“对”的按下面记分；“否”不计分。）：
表心理承受力测验题答案
题号得分题号得分
115分815分
215分910分
315分1010分
4每次加5分11每次减5分
5每次加5分12每次减5分
615分13每次减5分
715分14每次减5分
测验结果评价：
115分：心理素质非常好，能承受相当高的心理压力。
71～114分：承受心理压力的能力比较强。
50～70分：承受心理压力一般，较能应付心理压力。
50分以下：承受心理压力较差。
2？2？31自信心测验
××公司自信心测验
通过对20道题的选择，测试自信心的水平，答案选择“是”与“否”。
1？认为自己是个寻常人吗？（）
2？经常希望自己长得像某某人吗？（）
3？时常羡慕别人的成就吗？（）
4？你为了不使他人难过，而宁愿放弃自己喜欢做的事吗？（）
5？你会为了讨好他人而打扮吗？（）
6？是否经常勉强自己做自己不愿做的事吗？（）
7？任由他人来支配你的生活吗？（）
8？你认为你的优点比缺点多吗？（）
9？你经常对别人说抱歉吗？（）
10？在无意的情况下，伤害了别人的心，你会难过吗？（）
11？你希望自己具备更多的天赋和才能吗？（）
12？你会经常听取别人的意见吗？（）
13？在聚会上，你经常等别人先跟你打招呼吗？（）
14？你每天照镜子超过3次吗？（）
15？你有很强的个性吗？（）
16？你是个优秀的领导者吗？（）
17？你的记性很好吗？（）
18？你对异性有吸引力吗？（）
19？你懂得理财吗？（）
20？买衣服前你听取别人的意见吗？（）
测验答案，见下表：
表自信心测验题答案
得分题号是否得分题号是
否
1011101
2011201
3011301
4011410
5011510
虹桥门户网。
第41节：员工招聘录用方案（25）
6011610
（续）
得分题号是否得分题号是
否
7011710
8101810
9011910
10012001
测验结果评价：
13分以上：很有信心，敢说敢做，知道自己的优缺点。但如果得分接近20分，有可
能过于自信，甚至自大和浮夸。
6～12分：较有信心，但有时候信心不足。
6分以下：没有太多的信心，过于谦虚，容易形成自我压抑。
2？2？32包容力测验
××公司包容力测验
每题有A、B、C三个备选答案，选择符合自己的一个。
1？半夜被邻家婴儿的哭声吵醒，你是否感到愤怒异常？
A？是的B？有一点C？否
2？倾听和自己相反的意见，你是否感到很困难？
A？是的B？有一些C？否
3？你对在剧场中打手机的人是否感到很厌烦？
A？是的B？有一些C？否
4？你是否认为对于不听话的小孩要经常加以处罚？
A？是的B？不确定C？否
5？你是否认为只有勤奋的劳动者才应有高收入？
A？是的B？不完全是C？否
6？在饭馆吃饭，比你后来的人的菜已经上桌，你是否会大发雷霆？
A？是的B？不确定C？否
7？你是否可以接受一些与自己意见不同的看法？
A？是的B？不确定C？否
8？你是否认为一流的运动员就要保持最佳状态去参赛？
A？是的B？不完全是C？否
9？你是否对最新流行的服饰都能够接受？
A？是的B？不完全是C？否
10？你是否对现在一些人养宠物存在一些看法？
A？是的B？有一点C？否
11？你是否认为老人不应该穿戴新潮服饰？
A？是的B？不完全是C？否
12？自己计划出去游玩，你是否愿意去征求别人的意见？
A？是的B？不确定C？否
13？你是否认为说话过激的人是很难相处的？
A？是的B？不一定C？否
14？在会议上，有与你持不同看法的人发言，你是否能够坦然面对？
A？是的B？不确定C？否
15？你是否总对上司的批评感到不愉快？
A？是的B？不完全是C？否
测验答案，见下表（将各题得分相加，统计总分。）：
得分题号ABC得分题号ABC
10129210
201210012
301211012
401212210
501213012
601214210
701015012
8112
测验结果评价：
21分以上：有很强的包容力。
10～20分：包容能力一般，可能在个别事上不太能容人。
9分以下：包容力较差。
2？2？33管理方式测验
××公司管理方式测验
为了达到人事管理的目的要求，探讨领导工作的艺术，管理学家把管理方式分为三类：专断
、民主、放任。通过下面18道题，看看你大体上是采用哪种方式进行管理的。
1？你喜欢显示自己的威风吗？
A？喜欢B？不
2？在实施一项决定前，你是否向下属详细说明理由？
A？说明
B？用不着
3？在你的职责范围内，你愿意从事行政管理工作而不愿负起监督职责或直接同下属
一道工作吗？
A？是的
B？不
4？跟新近调来的下属接触时，你喜欢先问他的姓名，而不是先自我介绍。是这样吗？
A？是的
B？不
5？你让下属知道有关事情的最新进展情况，并认为这是理所当然的。
A？是的
B？不
6？交代任务时，你喜欢只讲清目标，由下属人员决定工作方法。
A？是的
B？否
7？你认为领导应该与下级保持一定距离，关系密切会使下级养成一种不尊敬你的心
理吗？
A？是的
B？不会的
8？下级人员选择星期三为集体旅游的日期，但你认为星期四更好。你是把这个问题
交给大家表决，还是由自己决定的呢？
A？大家表决
B？自己决定
9？假如你能按自己的意志办事，你将对下级只作“按钮”领导，把个人之间的接触
减少到最低限度，是吗？
A？是这样的
B？不是
10？你认为对下级人员的处理是件容易的事吗？
A？是的
B？不是一件容易事
11？你认为对下级人员态度越友好，就越容易领导他们。
A？是的
B？否
12？因为你没有对某一问题给予充分的关注，致使该问题没有得到很好解决。对这种
情形，你只感到烦恼，而并不对你的助手生气。
A？是的
B？不是
13？你一向认为，想避免纪律上的问题，最好的办法是对违纪者予以惩罚。
A？是
B？否
14？你处理问题的方法受到了下属批评时，你能向下属说明你的观点吗？
A？能的
B？不能
15？在每天非正式的接触中，你希望下级人员主动接近你还是敬畏你？
A？接近
B？敬畏
16？你认为每一个下属都应该对你表示忠诚吗？
A？是的
B？不
17？你希望有一个委员会来专门解决某个问题，而不是由你自己一个人处理吗？
A？是的
B？不
18？你的下属意见不一致，有人认为这是正常现象，你同意这种观点吗？
A？同意
B？不同意
测验答案，见下表：
表管理方式测验题答案
得分组别是1
否0是1
否0是1
否0是1
否0是1
否0是1
否0总分
第一组
（A）147101316
第二组
（B）258111417
第三组
（C）369121518
测验结果评价：
A？如果你在第一组中得分最高，说明你采取的管理方式是较为专断的。因为作为
管理者，你只希望下属服从你。结果你的下属经常钩心斗角，对领导依赖性强，领导
不在，工作陷入瘫痪。
B？如果你在第二组中得分最高，说明你采取的管理方式是民主的，其理由是你作
为管理者能用讨论的方式要求下属提出建议，下级人员参与决策工作。结果是下属之
间关系融洽，同领导和睦相处。无论领导在否，工作进展顺利。
C？如果你在第三组中得分最高，说明你采取的管理方式大多是放任式的。管理有
点像问讯台值班工作，对下级督促很少。结果是工作不能按部就班，进展速度缓慢。
下属看来很忙碌，但无多少实事可做。
D？如果三组的得分都差不多，说明你的管理皆有三者的特点，希望你在工作中
能扬长避短，尽可能民主一些，科学一些。
2？2？34创造力测验
××公司创造力测验
创造才能和一个人的个性心理特征是分不开的。具有高创造力的人才，总有一些一般人所不
可思议的特殊行为，这些特殊行为就是个性心理特征的表现。
下列20个测验题，是根据个性心理特征编制和设计的，它不仅能测其创造力，还能帮助从
中找到提高创造能力的方法和途径。请根据每题与自己接近的程度选择“对”与“否”。
1？即使是十分熟悉的事物我也常用陌生的眼光审视它。
2？我评价资料的标准在于它的来历而不是它的内容。
3？对所从事的事业即使遇到困难和挫折也不会动摇我的意志。
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第42节：员工招聘录用方案（26）
4？我从来不做那些自寻烦恼的事情。
5？聚精会神工作时，常常忘记时间。
6？我特别关心周围的人们如何评价我。
7？我最愉快的事情是对某个问题深思熟虑、精推细敲。
8？我不认为灵感能揭开成功的序幕。
9？我对周围的事物有好奇心，一旦产生了兴趣很难放弃。
10？把事情做得尽善尽美，我认为是不明智的。
11？遇到问题，我能从多方面探索它的可能性，而不是拘泥于形式和思路。
12？那些没报酬的事，我从来就不想干。
13？我对干事情过于热心，当事情完成之后总有一种兴奋感。
14？按部就班、循序渐进才是解决问题的最正确的方法。
15？我宁愿单枪匹马，也不愿和许多人搅在一起。
16？和朋友争论时，宁可放弃我的观点，也不使朋友难堪。
17？对我来说，提出新建议比说服别人接受这些建议更重要。
18？我所关心的是什么，而不是可能是什么。
19？我总觉得我还有没用完的潜力。
20？我不能从别人的成败中发现问题，吸收经验和教训。
测验答案
每题2分，共40分。凡在单号即1、3、5、7、9、11、13、15、17、19选择“对”的得2
分，选择“否”的得0分。在双题号2、4、6、8、10、12、14、16、18、20选择“对”的得
0分，选择“否”的得2分。然后，总结出总分。
测验结果评价：
28～40分：创造力强。具有许多不寻常的个性心理特征。能灵活深刻地思考，又能
有条不紊地思考，也有思考结果加以实现的能力。这是最大的优势，如果已经有所成果要
戒骄戒躁，如果暂还没有成果也不要争，只要努力总会在某个方面崭露头角。得36分以
上的还有可能成为科学家、发明家。要注意的是把灵活思维变成有用的想象力。
16～26分：创造力普通。创造力属中等，对事物判断讲究现实，习惯用现有方法与
步骤考虑问题、处理问题。虽说比较保险，但难有大的突破。思维灵活性是创造力的基础，
不妨做些自我训练，说不定在机遇顺势时也可显出才能。
14分以下：创造力弱。在工作上较少尝到灵活思维的快乐和喜悦，在个人生活上也
往往缺乏趣味和魅力。不过也不要灰心，一些事务性工作中有其用武之地。
2？2？35开拓能力测验
××公司开拓能力测验
开拓型人才以全新的观念、卓越的才华和执著的追求赢得了人们普遍的尊敬和信赖，你是否
具备开拓型人才的能力、开拓型人才的智慧呢？请在下面题中你认为符合你实际情况的答案
上打“？”。
1？我对自己的前途充满信心。
A？非常同意B？同意
C？不同意
2？为了最终的目标，我不顾暂时的得失。
A？非常同意
B？同意
C？不同意
3？我经常花很多时间考虑别人对我的看法。
A？非常同意
B？同意
C？不同意
4？我做一件事主要是自己觉得应该去做，而不是为了赢得别人的赞同。
A？非常同意
B？同意
C？不同意
5？在好多事情上，我总是瞻前顾后、犹豫不决。
A？非常同意
B？同意
C？不同意
6？凭直觉解决问题对我来说是很少有的，也是不可靠的。
A？非常同意
B？同意
C？不同意
7？美的东西往往能使我长时间激动不已，以至于让旁人感到无法理解。
A？非常同意
B？同意
C？不同意
8？那些经常沉醉于“奇特”念头中的人，是不切实际的。
A？非常同意
B？同意
C？不同意
9？在解决问题的过程中，我常常分析时很快，但综合时很慢。
A？非常同意
B？同意
C？不同意
10？我认为追求尽善尽美是不明智的。
A？非常同意
B？同意
C？不同意
11？我是一个与传统观念格格不入的人。
A？非常同意
B？同意
C？不同意
12？许多人之所以感到烦恼，一个重要的原因是他们对好多事�