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第二天，阿基米德迫不及待地把这个梦告诉了其他6个伙伴，其中4个人都不相信，只有爱丽斯和苏格拉底愿意和他一起努力。开始的几天里，爱丽斯想先去找木材生火，这样既能取暖又能让房间里有些光线；苏格拉底想先去找那个有食物的房子；而阿基米德想快点把240块灵石找齐，好快点让咒语解除。3个人无法统一意见，于是决定各找各的，但几天下来，3个人都没有成果，而且耗得筋疲力尽，更让其他的4个人取笑不已。
但3个人没有放弃，失败让他们意识到应该团结起来。他们决定，先找火种，再找吃的，最后大家一起找灵石。这是一个灵验的方法，3个人很快在左边第二个房间找到了大量的蜂蜜和水。
显而易见，拥有一个共同而明确的目标，对于任何团队来说都非常重要。
在实践过程中，可能会有不同的因素妨碍团队合作。比如说，组织内部的等级制度造成老板和下属之间的摩擦和误解，下属抱怨老板根本不想理解他们的问题，老板对下属的漠然和无动于衷也颇有微词。由此可见，有了明确的目标，并且在组织内部形成紧密合作的团队，才能取得集体和个人品牌的双赢。
良好的团队氛围，可以使每个人集中精力。每天摆在你面前的事情会有很多，从某个意义上来讲，只要是摆到办公桌上的事都是重要的。但事实上一个人是无法把所有的事干完的，解决这个问题，一个有效的办法，就是把你手上的工作分类，然后找团队中胜任的人分头完成。
在办事过程中，人们时时会产生很多矛盾，发生矛盾后，又没有勇气做自我批评来消除。久而久之，会使小的羁绊变成大的障碍，小的裂缝变成大的隔阂，伤害了感情，在影响工作的同时还在团队环境中起到坏的作用。
那么，如何减少诸如此类的矛盾呢？
首先，我们要加强在办事过程中的相互沟通，无论是与老板还是同事，在办事的原则和方法方面都要及时交流意见，得到别人的谅解。由于每个人的个体素质和精力等方面的差异以及分工的不同，在工作和生活中，发生一点误解或摩擦，这是正常的。从一些单位的经验教训看，同事之间产生的许多误会和隔阂，往往是因为一些人对具体情况不太了解，缺乏及时沟通，或者听信了某些闲言碎语，而个人又心胸狭窄，过于敏感造成的，因此，同事之间多讲团队精神是完全必要的。
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服从是前途的指路牌（1）
小王在单位里的表现很出色，各方面综合素质和能力都受到了同事们的肯定，但是由于没有处理好与上司的关系，经常与上司闹矛盾，甚至顶撞上司，结果与很多本来属于自己的机会失之交臂，升职加薪更是无望。但是，小王却是一个坚持己见、个性独立的人，完全不顾上司的感受和想法，只是站在自己立场上想问题，也从未想到要改变自己对上司的态度和自己的行事风格。因此，到这家单位两年多了，自己的前途依然渺茫，除非领导更换，否则自己将没有出头之日。为此，他心里非常气愤，也后悔自己一开始就没有和领导把关系处理好，不然凭自己的本事一定可以做出一番成绩。
案例中的小王由于自己的个性使然，使得自己无法与上司建立融洽的关系，这对于他的个人发展无疑是十分不利的。上司决定下属的升迁去留，因此，很多人都明白与上司搞好关系的重要性，但不是每个人都懂得如何与上司沟通。
自己的领导和老板常常会给人这样一种印象：令人畏惧、难以理喻、无所不在、无所不能。对于你必须听命于他的那个人，你可能已经形成了这样的印象，因此，似乎与老板或是上司打交道就比较困难。的确，对你而言，你的老板与社会上的其他人是不一样的，就你和老板的关系而言，有一些基本原则和事项必须考虑。
“服从是军人的天职”这句话在商场一样好用，应改为“服从是员工的天职”。普通员工要尊重老板，恭敬、服从老板的指挥，这是最为重要的，因为老板决定着员工的去留、升职和加薪。一个社会内的商业机构就如一个微型商业帝国，老板俨然就是这个商业帝国的皇帝，他拥有了整个天下，在本商业机构内拥有至高无上的权力，如果你觉得比老板聪明，不听令于老板，而是自行其事，那么肯定不久将会从他的商业版图中消失。一个再有本事的下属，如果被老板发现是一个自作主张、不诚心效力、搞不清宾主关系的人，别说是升职加薪，恐怕连现在的职位也不保。企业的员工要得到老板或是领导的宠信，一定要诚心效力，并要记住：“老板永远是正确的。”那些自以为聪明的员工，爱自作主张的下属，老板或是上司会感觉管不住，这样不仅对自己是一种威胁，对公司也是一种威胁，因为搞不好哪天他就会把业务秘密泄露出去。因此，老板看重员工的才能，但更需要员工值得他信任。为此，要获得老板的信任和赏识，不仅要找机会表现自己的才能，同时也要抓住机会向老板或是上司表现自己的忠心，对领导以及对公司的忠心。有的时候，去巴结一下领导或是老板，给他们说一些奉承话也是必要的，很多老板和领导之所以喜欢下属的奉承，喜欢巴结，是因为这是员工表明对自己忠心的一种方式。
总之，要巧妙抓住让老板或上司赏识的技巧。你可能是个上进的员工，你总比同事早一步完成工作，有时候你想得比你上司还仔细周到，但你却屡屡得不到提拔，看着身边同事一个个加薪升职，而你的上司却似乎没有注意到你的才能。虽然，自己的工作能力是获得老板和上司赏识的基础，但是要真正使老板或上司器重你，还需要一些恰当的表现技巧。
（1） 做好本职工作。
（2） 不管你有多么不满意目前的状况，都不要在公司和同事面前表现出来。
（3） 偶尔的抱怨可能成为你日后升迁的绊脚石。
（4） 不在其位不谋其政。
（5） 兢兢业业做好你的本职工作。
（6） 事实才是最有力的证明。
（7） 争取面对面的机会。
你的上司早已被大量的电话和E…mail淹没，所以，不要老是通过表面资料和他沟通，要尽可能找机会与他面对面交流。
（8） 在他面前称赞同事。
在上司或老板面前自吹自擂似乎不大恰当，但赞美同事倒是会为你留下好印象，下次你的上司在评估部属的时候，一定很乐意听听你的意见，而你的同事也会心怀感激，为你多多美言。
（9） 会议中最早或最后发表意见往往令人印象深刻，所以别放过这个自我表现的最佳时机。
（10） 配合他的作息时间。
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服从是前途的指路牌（2）
如果你老板或上司总是一大早准时出现在办公室，你也务必让自己养成早到晚退的习惯，配合他的作息时间，可以制造更多和他不期而遇的机会，给老板或上司留下良好印象。
（11） 与老板保持一定距离。
在职场上，下属与老板无论如何也是工作关系，亲密程度不可能像家人一样。所以，下属履行身份职务时，始终应该跟老板保持一定的距离。老板也许会在心情愉快的时候，跟属下开几句玩笑。或者在下班之际，跟下属结伴去消遣一下，态度上可能会显得较为亲近和随便。如果下属因此而忘记了自己的身份，很容易出现无上无下的情况，一下子会引起老板的反感甚至翻脸，并不是说上司喜怒无常，而是下属要随时记住自己的身份，说话做事要有分寸。老板很多时候有表示民主、表示随和的倾向，这是他本分的事，一个整天紧绷着脸的老板是留不住员工的。让自己与员工之间的距离接近，这除了显示自己没有架子外，还可以令下属消除惧怕心理，遇到什么问题，愿意找老板坦诚交换意见，老板也因此能及时了解下属的心理动向。当身为老板尽他本分对下属格外亲切时，下属也不要忘记履行身份职责，始终应跟老板保持一个应有的距离。这个距离是自己向老板致最高敬意的表示。可以肯定地说，一个观念上没有等级之分的下属，是始终不会成为老板的心腹的。
服从也要注意细节
见到老板或上司，应该主动起立问候。如果距离远，不便呼叫，可注视之，点头示意就可以。近距离相处则用礼貌用语打招呼。
途中碰到老板或上司，佯装看不见而避开，或自觉矮人半截，或自命不凡秉性傲岸，都是有损于人际交往精神的，人的才智必于群体中才可充分发挥出来，避而不见，显得鬼鬼祟祟而欠大方。
不要在公司电梯里或办公室有第三者的情况下与老板或上司谈家常，特别是他们的家事。
遇到老板或上司时，应注意修整一下自己的衣冠，有章证者，要扶好摆正，以示尊重。
在公众场合遇见老板或上司，不要表示出特别热情，礼貌问候就行了。特别不要问寒问暖跟他说个不停。
无论在公司内还是公司外，只要老板或上司在场，离开的时候你一定要跟他们招呼一下“对不起，我先走了”，或者说“再见”。
无论你与老板或上司私下是多好的朋友，在工作场合说话与办事都要掌握分寸，随时把他当做领导对待，保持他的权威感。不要当着其他员工的面讨论你们的私事，或者勾肩搭背，拍头拍肩的。
当老板或上司坐着时，从他们身边擦过，一定要说“对不起”表示歉意。
前夜如果老板或上司请客吃饭或喝茶什么的，第二天一早见到他们时一定要再次致谢。
如果老板或上司受邀并参加了你的派对或你举办的活动，一定要当面致谢，并应送个小纪念品以示谢意，哪怕是一张小小的卡片。
在工作中的酒会、宴会上一定要等到老板或上司举杯了，你才可以举杯，或者是你举杯敬他们。但是千万不要拿起杯子一句话也不说一饮而尽，那他们会以为你对工作有不满情绪，更不要在他们面前醉酒失态。
在公共汽车或地铁遇见老板或上司，要主动招呼并让位，下车时说“再见”。但是在特别拥挤而狼狈的公共场所遇见了老板或上司，请一定巧妙躲开，让他认为你没有看见他。
偶然碰到老板或上司涉及隐私的事情时，应装作没看见或看不清、看不懂，不要触及他们的隐私，更不要再次提醒，或在公共场合、公司同事间传播。
进老板或上司办公室应先敲门，报上名字，并在门外等待一会再进去，可让他们有准备的见你。
不要盯着女性老板或上司那张偶尔没化妆的脸看，更不要告诉她“您化了妆是多么的美”。
迟到、早退与请假都应该自己写假条或打电话向老板或上司本人报告，不要请家人或同事传话。
理解老板或上司的命令和要求的意图，不要机械行事。出了错，不要找借口，更不能说“是您叫我这样做的”。老板或上司讲话时不要插嘴，更不要在挨批评的时候插嘴。要学会自我检讨，不能推诿责任。
与老板或上司一起出差，绝对不要订同一个客房，老板或上司进房后，宾馆客房成了他们暂时的私人空间，如果要找他们谈工作，必须打电话联系，不要贸然去敲门。
不要与老板或上司在同一时间上洗手间，特别是洗手间小的时候，也要避免与老板或上司同室淋浴。
老板或上司给红包的时候，不要当时拆开，应该立即致谢。不应该把所得红包的具体金额告诉周围的同事，因为老板或上司把红包包起来可能是一种不公开的奖金方式。
工作态度是第一位
任何公司对于刚刚参加工作的年轻人都不会在业绩上对新人有过高的要求。但是对于职场新人来说，第一重要的就是要端正自己的工作态度，不管自己对业界了解如何，也无论你的能力是强是弱，态度是第一位的，担任什么职务就得做什么样的事情，要真正把自己看成是职业人而不是学生；你的工作态度要让别人感觉到你是可塑之材，要让别人知道你完全有能力胜任现在的工作并可以做得更好！那么刚入职场的新人应该树立什么样的工作态度呢？
（1） 认真对待老板或上司吩咐的每一份工作。
有些人进入职场以后，老想着自己一展宏图大业，对于老板或上司吩咐的工作，如果觉得能够锻炼自己的能力，在自己眼中是大事，就会认认真真地完成；而如果是一些打杂的小事情，就会马马虎虎了事，或者根本就不愿意做。这样的态度对刚进入职场的你是非常有害的。首先，你觉得你的能力去干这些工作是大材小用，于是你把这些工作推给别人去做，但是这样的话，你就会被认为不服从上司的指挥。也许这些工作确实很琐碎、枯燥，但是也许是上司想让你从头学起、循序渐进，这才是年轻人正确的学习和进步的方法。其次，同事们会觉得你沾沾自喜、骄傲自大，也许会觉得你是个被宠坏的孩子。对别人的评价你是无法视而不见的。如果你觉得像收发室的员工、秘书这一类的员工没有任何价值，无关你的前程，那你就大大低估了他们的作用，也许你在不得志的时候，只有他们才是你最可依靠的人。因此，不要小看工作中的小事，尤其对于刚参加工作的你来说，更应该从小事做起，这关系到一个人的工作态度问题。
（2） 别让自己的小毛病影响工作。
有些刚入职场的年轻人由于在大学期间养成了贪玩的习惯，开始工作后，如果任务没有完成，很有可能还得在晚上或周末加班。加班是非常普通的事情，但有些被“惯坏”了的年轻人，就只想着自己的休息和放松时间，而不管单位的工作进展，这样的态度也是很糟糕的。
很多时候，即使公司的业务没有做完，需要员工加班，但是老板和上司也不会硬性要求你在晚上或是周末加班的。相反，他们会以温和委婉的方式请求你这样做。千万不要傻乎乎地认为你真有选择的余地。如果你没有什么大不了的个人问题需要处理，那么最好留下来，完成公司的紧急任务，如果你识相，最好积极主动要求留下来把余下的工作做完。一定要记住，大多数公司都希望你为了工作时不时地牺牲个人时间。对此，你应该尽量保持脸上的笑容，这种积极向上的态度会为你在公司的发展带来好运。
也许因为一些个人问题，如“头痛”需要请假，那么完全可以和老板或上司直接说明。但是你可不能因为“头痛”而趁机偷懒。尤其在你刚刚参加工作的头几个月，对你的请假、缺席这类事，你的老板或上司会比其他任何时候都要敏感。如果他与大多数上司一样，那他一定被那些以各种各样的方式佯装称病请假的员工欺骗过。所以，刚刚进入职场的几个月，即使你真有“头痛”的小毛病，也要谨慎，不要给上司留下一个“毛病多”的印象。
况且很有可能，你的头痛症状一会儿就会消失。因此，如果你向老板请假一整天的话，别人就会怀疑你请假的真实性。而且，如果你经常称病请假，用不了多长时间，你的这种行为就会引发同事们的不满情绪。
（3） 要知难而进不能知难而退。
人也许会在工作中遇到一些困难而不能按时或按质完成工作任务，面对这样的问题，你是在一开始接受工作的时候就说“这工作我恐怕做不了吧”；还是从一开始就清楚地认识到困难，并虚心向前辈请教，以及把可能遇到的困难想清楚，并向上司说明情况。你既不能因为你是新手而畏惧困难，也不能不懂装懂，不向其他同事请教，也不向上司说明可能遇到的困难，从而使工作不能按时按质完成。
例如老板或上司没有考虑到你是新手，一开始完成工作的期限可能就定得不合理。这个时候你既要看到按时完成工作的困难，也不能因为有难度而向领导说“恐怕我完成不了”这样的话。你应该明白地向领导讲出你的困难，要让老板或上司知道你所面临的困难和障碍，无论是需要其他方案的支持、同事间的合作，还是你缺少处理复杂任务的经验。如果你能及早发出求援信号，老板和同事会关注你的困难，而且他还会庆幸你还有时间重新确定期限。如果你面对困难无动于衷，只是一味地等着别人来帮助你，而不积极主动地寻找解决问题的方法，那你很有可能最终不能按时完成任务，而且同时使你陷入麻烦。一定要迎难而上，争取早日赢得老板或上司的信任。在工作中表现一种不求回报，虚心学习，上进心很强的状态。
老板是优秀的员工（1）
很多人都只看到老板成功后的风光，其实所有的老板在成为老板之前都是一名勤奋的员工。任何人要想在事业上取得一点成绩，都必须要付出努力。“天才”来自于勤奋，这是一句至理名言。人不能生而知之，因此所有的本领都是靠后天的学习获得的。一般来说，人的智力不相上下，在同等条件下，只有勤奋的人才能获取成功。不管什么人做什么事，也不管他有什么样的条件，身处什么样的环境，只有专心致志，勤奋学习和工作，才会迎来成功的一天。那些著名企业家，亿万富豪大多都是白手起家，靠自己的勤奋和才智一步一步地发展起来的。
新加坡著名的实业家和银行家李光前在谈及成功的原因时说：“一半靠勤劳及健身，一半靠幸运。”李光前是一位勤劳的企业家。创业初期，他每天凌晨4点就来到胶厂，督导工人进行工作，有时还亲自动手示范。他几乎每月都到马来西亚巡视各地的办事处与胶厂，直到退休，从不间断。他深入下层，及时发现问题，及时给予解决，使业务持续不断地发展。
王永庆之名中外传扬，他是世界闻名的塑料大王，是台湾最大的石化集团的缔造者，他领导下的台塑集团不但雄踞台湾之首，亦是世界最大的石化企业之一。王永庆的名言：“一勤天下无难事。”关键是如何培养这种精神。王永庆说：“要常常警惕自己，稍一松懈就会导致衰退，经常要有‘富不及三代’的警觉。”有了这种危机意识，便能常常以勤俭来做事，这也是台塑企业