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４．中外不同，区别对待（1）
几年以前，我曾经应聘过一个法国非常有名的出版集团在华的高级职位（这个集团在中国合 作出版了很多知名杂志），通过那次应聘我发现，中式和西式应聘简历的写法有很大的不同 。 具体地来说，西式简历有着明确的、严格的、固定的格式。从本质上来说，这是因为西方简 历是西方几百年商业社会演变和发展的结果（特别是当我看到过好几个世界著名外企的高层 领导人的简历几乎都是一个模子刻出来的，这个印象就更加的强烈）。中国改革开放只有二 十几年，中式简历不可避免地还带有很多“履历表”的痕迹。比如很多中式简历会习惯性地 写上政治面貌、健康状况、是否婚配（有的单位会以此来权衡是否分房等现实的问题）等等 ，而西式简历则没有这些内容，有些内容甚至会被认为是个人隐私。 而且，因为传统与文化的不同，中方的企事业单位比较重视人与人之间的感觉和情意，招聘 人员，也因为熟悉和理解现实中国的世事人情，对于简历并没有那么严格得近于“一根筋” 的执著要求。但是，西方企业普遍重视的则是标准和专业。因此，一份在国企求职顺利的简 历，很可能到了外企会被认为很不专业。 比如有的外企就会严格地要求，简历最好不要超过一页纸。这是因为从分工上来说，外企有 专门的招聘经理，每天都要看成百上千份简历，如果每一份简历都太厚的话，他的工作效率 会受到很大的影响。而中资企事业单位的人事部往往没有那么严格，也不一定有专门的招聘 经理。两种体制单位的考核标准和需求自然也大不相同。 所以，当你去求职的时候，一定要注意中外有别，要区别对待，对症下药。这样可以大大提 高你的成功率。 为了让你有一个更为直接的认识和对比，我这里帮猪八戒同志写了两份求职保安工作的个人 简历，一份是给中方企事业单位的，另外一份则是按照外企简历格式来写的。 不过，如果你要想得到更为专业的简历指导，可以从网上，或者是其他渠道，多参阅一下这 方面的专业书籍。下面的简历，仅仅是给你些启发和供你参考，格式也不很标准（千万不要 照猫画虎，以免耽误自己）。 第一份简历：猪八戒给中方企、事业单位的简历 个人简历 原 名：猪悟能 性别：男 现 名：猪八戒 年 龄：１０００岁 政治面貌：群众 健康状况：良好 婚姻状况：否 身 高：１米８０ 联系电话：８８８８８８８８ 手 机：１３９…… 联系地址：江苏省淮安市高老庄南路７号猪乐园７号楼３单元 邮 编：００００００ 电子邮件：猪猪＠高老庄．ｃｏｍ 求职意向： 保安经理（北京、上海、高老庄）。 教育背景 １５７７年９月～１５８１年７月，江苏淮安府西游区高老庄大学文学系古典文学专业，文 学学士。 所学主要课程包括：钉耙原理学，钉耙制作学，钉耙创新学，钉耙的哲学，钉耙前途学，钉 耙文学史等等。 自修了钉耙财务学和钉耙经济学。 西语通过国家六级考试，口语流利。 擅长九齿钉耙，曾获得第二届高老庄大学杯武术大赛冠军。 熟练操作Ｗｉｎｄｏｗｓ平台上的各类应用软件（Ｗｏｒｄ／ＰｏｗｅｒＰｏｉｎｔ／Ｐｈ ｏｔｏｓｈｏｐ等） 工作经历 ２００３年２月至今任西天取经有限责任公司保安部长，负责公司的警戒和安全工作，使公 司在保安人手严重短缺的情况下，总裁唐僧能够如约访问西方各国。 经历过九九八十一难，积累了丰富的降妖除魔经验，打死妖精无数。 ２００１年６月～２００３年１月任高老庄生产大队生产组长，积累了丰富的种植农作物的 经验，培育出新的小麦品种“高老庄一号”，使全村平均亩产量比历史同期水平提高２００ ％。 １９９７年７月～２００１年５月任帝国天庭公司帝国天蓬元帅，负责帝国天庭公司高层全 部的保安工作。 负责十万天兵的培训及日常操练工作，培训结果通过了ＩＳＱ国际认证。 在对孙猴子的十次围剿中，取得过玉皇大帝一级英勇勋章。 自我推荐 本人保安经验丰富，热爱生活，忍辱负重，具有团队精神，有创造性思维，曾经出色地完成 了唐僧总裁所交代的很多艰难的任务，比如流沙河之战等著名战役。 对于保安工作来说，比丰富经验更为难得的是对雇主的绝对忠诚，而本人和同事们确保唐僧 总裁在九九八十一难中成功取得西天真经的经历，证明了本人可以被雇主绝对信赖。期待与 您的面谈。 第二份简历：猪八戒给外企公司的简历 猪八戒先生 （曾用名：猪悟能） 江苏省淮安市高老庄南路７号 猪乐园７号楼３单元（００００００） 猪猪＠高老庄．ＣＯＭ （区号）８８８８－８８８８ １３９１－？鄢？鄢？鄢－？鄢？鄢？鄢？鄢
４．中外不同，区别对待（2）
工作经历 ２００３年２月至今西天取经有限责任公司。 该公司为神话５００强之一，致力于为广大人民提供大乘佛经。 保安部长。 负责公司的警戒和安全工作。使公司在保安人手严重短缺的情况下，确保总裁唐僧能够如约 访问西方各国。 经历过九九八十一难，杀灭４７６只妖精，积累了丰富的降妖除魔经验。 ２００１年６月—高老庄生产大队 ２００３年１月二分队七小队生产组长。 积累了丰富的种植农作物的经验，培育出新的小麦品种“高老庄一号”，使全村平均亩产量 比历史同期水平提高２００％。 为村文化中心的翻建，拉到牛魔王公司５００００元人民币赞助。 １９９７年７月—帝国天庭公司。 ２００１年５月武装部。 该公司为玉皇大帝和王母娘娘控股的上市公司，为全球５００强之首。武装部为帝国天庭公 司最大的部门，员工超过１０万。 帝国天蓬元帅。 负责帝国天庭公司全部高层的保安工作。 负责十万天兵的培训及日常操练工作，培训结果通过了ＩＳＱ国际精兵认证。 本人在对孙猴子的十次围剿中，取得过玉皇大帝一级英勇勋章。 １５７８年５月—高老庄大学校际联欢会。 １５７９年９月组委会副秘书长。 策划、发起、组织了高老庄大学男生与高老庄女子学院女生之间的校际交谊舞会，设计舞会 方案，租借场地，联络学校有关领导出席并致辞。 负责协调车辆调度，负责安排女子学院的女生们（５７８名）的接送、住宿及就餐。 与保险公司谈判，为所有女生购买了总值１００万元的人身意外保险，并获得８？郾５折优 惠。 整个活动共为高老庄大学男生节省预算３０００元。 教育背景 １５７７年９月—高老庄大学。 １５８１年７月文学系古典文学专业，文学学士。 所学主要课程包括：钉耙原理学，钉耙制作学，钉耙创新学，钉耙的哲学，钉耙前途学，钉 耙文学史等等。 自修了钉耙财务学和钉耙经济学。 共获得了两次钉耙奖学金（班级排名７／３０） 西语通过国家六级考试，口语流利。 擅长九齿钉耙，曾获得高老庄杯武术大赛冠军。 熟练操作Ｗｉｎｄｏｗｓ平台上的各类应用软件（Ｗｏｒｄ／ＰｏｗｅｒＰｏｉｎｔ／Ｐｈ ｏｔｏｓｈｏｐ等） 个人特点 功夫水平钉耙八段，热爱生活，能够忍辱负重，具有团队精神。富有创造性思维。责任心强 ，身体健康，能够承受工作压力。 本人所经历过的九九八十一难，证明本人可以胜任这份保安工作，并值得被雇主信赖。期待 与您的面谈。 （英文简历部分略） 玩笑之后，让我们对比一下两份简历的不同之处。 中式的简历习惯于在简历的开头写上“个人简历”四个字，以免被用人单位和其他的文件搞 混。而西方公司因为有专门的人力资源部和专门的人事经理，所有的简历都会专门地存放， 所以不用再标明“个人简历”这四个字，否则会被人认为不专业。 不知道你注意到没有，西式简历的写法，很像西方的新闻体。先交待最重要的和最近发生的 事情（姓名、联系方式、工作经历等），然后再交待次为重要和较为遥远的事情。这是因为 在西方商业文化中，常常认为你昨天的成就（而不是前天和大前天的成就）决定你今天的机 会。对于刚进入社会的应届毕业生来说，因为还没有真正的职业经历，所以还是应该把教育 背景放在一些短期的工作实践之前，以便于用人单位能够及时准确地捕捉到你所要传达的信 息。如果你在实习的时候，有幸受过一些短期的培训，那么你应该把它放在工作经验中，而 不要混在教育背景之中，因为培训的背景也很值钱。 对于你在寒暑假期间所取得的工作实践经历，你要花点心思来好好写写。但是一个基本的原 则就是描述成就要数字化、具体化、精确化，避免使用很多、大量、不少这样的虚词。这就 要求你在实习的时候就要开始注意这方面信息的搜集和积累。比如说，猪八戒同志的简历中 ，“负责安排女子学院的女生们的接送、住宿及就餐”的描述，就不如写成“负责安排女子 学院的女生们（５７８名）的接送、住宿、及就餐”来的让人印象深刻。但是，切记不要瞎 编数字，因为诚信是进入外企的第一原则。一旦被核查出来在简历上弄虚作假，那么无论你 升到什么职位，都会受到致命的制裁。 另外，如果是求职外企，打印西式简历的时候，你的名字要如猪八戒同志一样用黑体大一号 的字体强调出来，以显得扬眉吐气、气宇轩昂、为人爽朗。但是，如果是写中式简历，就不 必单独强调姓名了，以免让人觉得好出风头。 无论是求职外企还是中资单位，都记得不要把自己的简历七折八叠地折在一个小信封里。一 封皱巴巴的简历信，是很难让人感到愉快的（正如每个人都喜欢整洁的没有被折过的纸一样 ）。一般的简历都是用Ａ４纸打印的。你买一个９号的大信封正好能将它装下。如果你害怕 自己的一页简历放在信封里面空空荡荡地让人找不着，那么，我教你一个既“厚”又“薄” 的办法，就是将简历和一些证明资料、证件的复印件分开装订。然后一起放在信封中。 txt小说上传分享
４．中外不同，区别对待（3）
这样，既可以满足挑剔的外企人事经理对一页纸简历的癖好，又可以提供“所见即所得”的 证明。 请记住：见什么人递什么简历，要因地制宜，区别对待。用今日的企业术语来说，这叫以市 场为导向。
５．概率问题：最伟大的推销员
有一次，我受系主任委托，回学校给同门师弟师妹们讲为期两天的有关新闻采访的课程。我 登上讲台问大家的第一个问题就是：当你毕业之时，在座诸位是将自己当成了人才，还是商 品？ 这也许是一个过于刻意人为的“二元对立”的问题，实际上，这是一个不同视角选择的问题 。即站在何种角度来评价一个毕业生？ 毫无疑问，当每年成百上千万的大学毕业生涌向人才市场之时，实际上是作为学校生产的产 品进入流通领域的，虽然，人才这一产品本身有着非常特殊的特点和特性。然而，商品的本 质，使得人才的自我推销和一般商品的推销从本质上来说，并没有什么不同，找寻其中共同 的规律，则是成功的必由之路。 求职，从本质上来说，正是这样一种自我销售。而销售是一种技巧，它并非天生，而是经由 培训和磨炼而来，并且人人都能够学会。 任何商品的推销，都有一个概率的问题。在这里我讲一个给我以启发的小故事。 新推销员尼克想要把他所在公司新发明的高效水壶卖给小镇上的人，他坚信他的产品物美价 廉，而且确实能替代老式水壶，给小镇上人们的生活带来更多的便利。他相当乐观地踏上了 推销之旅，沿街按着门牌号向小镇尽头的第一户人家走去。两个小时之后，尼克满脸是汗水 ，脸上的表情沮丧至极，看到尼克干裂的嘴唇，我们可以想象在这两个小时的时间里，一定 废去了无数的唇舌，可是他依然无法说服那家人购买，也许还遭到了白眼、谩骂和咆哮，所 有的这些对一个人的自信和自尊心都是残酷的打击。尼克感到无比的沮丧，他失去了继续工 作的信心，强烈的挫折感使他在潜意识里更加夸大了他所遭遇到的挫折和拒绝，他感到了恐 惧……是不是自己哪句话说错了？是不是自己哪句话没有说到？他坐在一个阴冷潮湿的黑暗 角落中发呆，无法抑制地陷入了自责的苦恼之中，不愿意再迈出哪怕一步。 与此同时，在另外一个小镇，公司的金牌销售员麦克却在吹着口哨，兴致勃勃地向下一户人 家走去，此时，他卖了更多的水壶吗？ＮＯ，他和尼克一样，连一个水壶都还没能卖出去， 甚至麦克被拒绝的次数更多。但是，这一天下来，最终，麦克卖出４个水壶，而尼克却卖出 了零个水壶。 想一想？为什么结果如此不同？奥秘就在于概率的问题。 事实上，没有人能在一开始就卖出去水壶，也很少有人能在第一个客户面前就销售成功。如 果你敲开１００家的门，就必然会有９６家说“ＮＯ”！但是也必然会有４家说“ＹＥＳ” ！这是一个概率计算的问题。老练的麦克深谙此道，新手尼克则还没有明白这个数学游戏。 然而，需要提醒你的是，根据概率计算，虽然每１００家中就会有４家销售成功，但这并不 等于说，当你敲开第２５家门的时候，就能找到那幸运的二十五分之一，事实是，也许当你 已经拜访了９６户的时候，你依然没有卖出一个水壶。 你该怎么做？ 你答对了，赶快加紧脚步，快去敲那剩下的四家幸运之门吧，他们都会购买你的水壶。这不 是天方夜谭，生活就是这么的奇妙。 是的，在我寻找工作的时候，我差不多就是这样做的，往外投寄了将近上百份简历，并在每 个简历都附上了一封手写的亲笔信（如果你什么都没有，那就只有依靠诚意，手写的亲笔信 虽然费时费力，但同时也是我心血和诚意的证明）。 而最后的结果，恰恰验证了概率的游戏。 毕业的时候，最终有明确意向接收我的单位按照时间顺序依次是：宁波有线电视台、天津港 务局、黑龙江电视台、浙江卫视、《中华英才》杂志社。超过了４家。 亲爱的学弟学妹们，如果你还没有找到合适的工作，也许是因为你敲的门还不够多，不要气 馁。 �