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无奈之余，我们只好空手而归。临走之前，同学感慨地说：“真是人穷志短，远亲胜于近邻啊！一个小小的奥克斯就能让这么多人折腰，我们江西的那些企业家应该自己给自己两巴掌了。”听说奥克斯那天收了好几百份简历，走的时候将整个商务车的后备箱和车内全部塞得满满的，而人家只是招10个工程师而已。
25。挑简历，练眼力（2）
既然连奥克斯都这么火，Microsoft再怎么牛也都可以理解了，毕竟人家是世界500强企业啊！
不过对于3W这样的公司来说，不至于会到这个地步吧？毕竟1000多人的工厂，在这个行业中只能算中等偏小的规模，那些大工厂动不动就是三五千人，产量也是我们的几倍，效益就更不必说了。
我说：“不过我们3W公司的情况要好点吧？”
我的话才说完，于阳又在我头上来了一记爆炒栗子。这年头人善被人欺，马善被人骑，强龙难压地头蛇啊，何况是一介新人，肯定要被折磨一下，这也是职场惯例。
“人家Microsoft是什么样的公司，3W是什么样的公司啊，这能比吗？人家一个公司里的百万富翁有几千个；我们呢，工资有几千块的还不到几百个，这怎么说啊！”于阳似乎很是愤慨，不过我知道他开玩笑的成分居多。
还是安然说了一句公道话：“我们肯定没有人家这么大的规模了，当然，也没有人家这么专业，毕竟我们的公司比人家小嘛！但麻雀虽小，五脏俱全啊，我们要做的事情也并不少。就拿这两天你挑选简历这件事情，你觉得事情很简单吗？”
我思索了一下，瑟瑟地回答：“好像也并不是很难的……”
安然道：“那是因为你只是做了一部分工作的某个环节而已，你还没有完成整个工作，所以才觉得简单。”
我很纳闷地问道：“整个工作，都包括什么啊？”
安然道：“你以为招聘就是挑简历啊？哪有这么简单？挑简历只是一个环节而已，前面还有收集简历，后面还有审核简历、面试、笔试、复试，入职后还要培训，上岗之后还要做绩效考核，这都属于人事的范畴。远的不说吧，我们就说说简历这件事情，这两天你在选简历的时候，我也没有闲着，我也在网上搜寻合格的简历，这也不是件简单的事情啊。”
我越发纳闷了：“这些简历不是已经够多了吗，还要在网上选？”
安然说：“是啊！”
对我来说，网上选简历也不是件新鲜事，我进3W公司之前，曾经在好几个人才网站上注册过，然后疯狂地向潜在的能够提供工作机会的公司发网上简历，不过好像收效甚微，最后还是在人才市场上弄到3W公司这个面试机会的。但我的很多同学都是通过网上投简历找到工作的，对于一个刚出校门的学生来讲，这是一个既经济又有效的途径，毕竟每去一次人才市场都需要有money才行，而这恰恰是刚毕业的学子最缺乏的。
对于网上挑简历这样的事情，我可谓一窍不通，但我很想弄明白到底是怎么回事。很显然，我也必须弄明白，因为这将会是我的工作之一。一般来讲，3W公司获得简历的途径主要有两个：现场招聘会和人才网站。
其中，主要途径是人才网站。考虑到成本原因，我们出席现场招聘会的机会相对较少，一年也就是固定几次，所以收获的简历也有限。为了能够及时地得到自己想要的人才，我们只能通过人才网站来获取相关信息了。
为此，3W公司花费了数万元，与几个全国性的知名大型人才网站签订了长期合作协议，让公司的招聘信息长期出现在该网站，然后人事部会将最新的人才招聘计划发给网站，由网站进行更新。有人才网站做媒介，我们就可以经常性地收到各种各样、来自全国各地的简历了，这是一条行之有效的捷径，为公司省去了不少现场招聘所面临的麻烦。
25。挑简历，练眼力（3）
网上简历的来源主要有两个方面：一个是直接通过网站发到公司，公司建了一个专门的邮箱用以接收简历。这类型的简历都是根据网站固有模板做出来的，样式统一，当然也比较单调，无法从简历的格式上获取求职者的相关信息。另外一些简历则是通过私人邮箱发过来的，这部分求职者往往通过人才网站获取了公司的招聘邮箱，又想把自己的简历做得有个性些，不想呆板地按照网站的固有格式，便用私人邮箱发了过来。通过这两种方式发来的简历都不少，其中似乎又以通过网站直接发过来的简历为主。不过这两种方法都是各有长短的。
通过网站直接发过来的简历，由于格式统一，栏目明细，较为直观，哪些信息是重点、哪些信息不太重要可以一目了然，招聘人员可以直接挑选重点内容进行阅读，从而省去不少麻烦。但这种简历的缺点也同样突出，因为格式一样，求职者很难在个性上做文章，也就无法让招聘人员在第一眼的时候留下特别的印象。
而用私人邮箱发过来的简历则由于不同求职者的不同喜好或者风格，格式往往五花八门，内容编排也是各有各的特点，要找到所需要的信息就意味着要将整份简历全部看完，因此在阅读这类简历的时候特别费心思，需要花费更多的时间和精力。但是，这种方式体现了求职者对这份工作很用心，至少也说明其很在意这份工作，这样的求职者让招聘人员更有信心。
相比之下，安然还是比较喜欢后面这种方式，虽然要费事一点，不过获得的信息会比较真实，而且可以从中看出求职者对这份工作的态度，这样能够最终确定下来的几率也相对较大。
“那么，我这两天所挑选的简历难道都是通过私人邮箱发过来的吗？”我问道。
安然说：“是的。”
“好像不太可能哦，800多份简历呢，都是用私人邮箱发过来的？3W公司有这么好吗，人家都往这里钻？那是多长时间积累的啊？”
面对我的疑问，安然答道：“大概半年多，最早的一份可能有一年了。”
我一听就叫了起来：“一年了？这么久了别人还会等这份工作吗？”
“正常说来，肯定不会。否则的话，那说明求职者本身条件不怎么样，所以直到现在都还没有找到工作，而这种人我们是不需要的。”
我一听，心下一片惨然：“那也就是说我所挑选出来的那些简历都是不要的了？或者说我这两天做的是无用功，白费力气了？”
安然笑了笑：“你觉得是这样？”
我委屈得几乎快哭了：“事实在这里，不是这样还能怎样？”
安然依旧笑着说：“你有没有觉得挑了两天简历之后有了点儿收获？”
“有啊，腰酸背痛、头昏眼花、茶饭不思、六神无主……”话说了一半，我赶紧憋住了，没再说下去。因为我似乎突然想到了什么。好像这两天看完那800多份简历后，对人事招聘这个职位所要做的事情以及需要具备的知识，已经有了初步的了解，知道自己要做什么，怎么样去把握这个度，不像以前一样对自己的这份工作一无所知了。
安然看到我闭上嘴巴，还陷入了非常有型的沉思状，就又笑着说：“想通了没？”
我似乎有点领悟了，但脑袋还很僵硬，嘴巴动了动却发现无话可说。
安然道：“我知道其实你已经想通了。没错，这两天交给你的任务只是给你一个学习和锻炼的机会，那些简历都是过时的，真正需要检查的简历我这两天都已经检查好了。这是王经理独创的一种培训方法，目的就是让你通过阅读大量的简历，从中发现问题，再提出问题予以解决。这样能够更好地了解你目前所做的这份工作，知道工作的时候需要把握哪些东西。我告诉你，不单是你，只要是她招进来的人，都要做这个训练，当年我来到3W公司的时候也不例外。”
我说：“可也没必要这样神神秘秘的啊，你可以事先说明嘛！”
安然没有直接回答我这个问题，而是给我讲起了盲人摸象的故事。故事讲完后，安然问我：“为什么盲人会说大象像绳子、像床、像萝菔根，而你却不会呢？”
我说：“我知道大象长什么样子啊，肯定不会这样说了。而盲人呢，又没有人见过象，又没有人给他们讲，肯定会胡说八道。”
“那好，如果盲人知道象长什么样，那还会有这样五花八门的答案吗？”
“只要不是笨蛋，肯定不会有的。”
“这就对了。”
“什么对了？”
“如果我告诉你这只是一个训练，你会这么认真地看这些简历吗？如果我告诉你该从哪些方面去看那些简历，你能有自己的想法吗？”
我很肯定地回答：“如果你告诉我这只是一次训练，我肯定还会去看这些简历，但毫无疑问，我不会看得很认真；如果你告诉我说从哪几个方面去看，毫无疑问，我会很认真地按照你的观点去看，但估计自己发现的问题不会多，因为你的观点会让我产生思想局限性。”
安然“哈哈”一笑：“幸亏你明白得很哪，否则我就要替我们的王经理背黑锅了。”
我一本正经地说：“我明白是我明白，你背黑锅是你背黑锅，这是两码事。即使我明白你这黑锅也是背定了，你那叫为虎作伥。”
安然笑道：“你那叫狗咬吕洞宾，不识好人心。”
当年的杜大诗人有一句诗叫做：随风潜入夜，润物细无声。想不到这外形彪悍的王经理居然也体会到了这句诗的精髓啊。
我算是体会到什么叫高人了。高人都是来无影去无踪，使的是摘叶飞花，耍的是百步穿杨，在你浑然不觉的情况下已经将你刺得千疮百孔、体无完肤了，而你却还摸不着方向，不知道到底是何方神圣。
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